Как пройти тест бизнес профиль

HT line тесты является успешнейшей разработкой российской компании Human Technologies. Это новаторство нисколько не уступает зарубежным аналогам, и прекрасно подходит под менталитет российских, украинских и казахских и белорусских граждан, находящихся в активном поиске работы.

Становление компании

О становлении, усовершенствовании компании говорят сами факты:

С 1992 года берет свое начало разработка новейшей техники тестирования соискателей вакантных должностей, которой пользуется российской компания Human Technologies. Начальные этапы становления не отличались стабильностью подготовки проверяющих кадров и высокими показателями кандидатов на должность.
Однако с 1997 года началась внедряться дистанционная система проведения олимпиад с применением автоматизированных систем компьютерных технологий. Это в значительной степени повысило уровень готовности команды работать слаженно.
В 2003 году произошло еще одно значимое событие, — разработчика запустили проект сдачи единого государственного экзамена (ЕГЭ). В этом же году была выпущена третья усовершенствованная программа Maintest.
В 2006 году была разработана новейшая система тестирования «Бизнес-профиль», которая потрясла мировой рынок по количеству продаж продукта.

Основное достижение

2008 год стал знаменательным для компании, — были разработаны HT line мастер тесты. И, несмотря на то, что далее последовали усовершенствования и обновления программного обеспечения в виде «Бизнес-IQ», тесты по профильным специальностям «Молоток», «Труд» и т.п., все же программа Maintest повлияла на дальнейшее становление компании.

Онлайн-вебинар HT Lab: Практические кейсы. Как применять тест Бизнес-Профиль для решения HR задач

У нее появилась собственная онлайн-площадка, были разработаны методы и способы выявления причин, влияющих на снижение мотивационных способностей, а также на выявление лидерских качеств. Поэтому HT line мастер тесты стали знаковым событием в дальнейшей деятельности компании.

Нынешняя жизнь Human Technologies

В последние годы многие зарубежные фирмы-разработчики тестов стали считать Human Technologies серьезным конкурентом. К этим корпорациям можно отнести:

И это оправданно, ведь HT line Maintest 5i уже давно по праву считается самой востребованной онлайн площадкой для прохождения тестирования. За 25 лет Human Technologies разработал огромное количество опросных листов, анкет, тестов, оценочных шкал, что позволяет проводить исследование умственных и интеллектуальных способностей на разном уровне сложности.

Клиентская база Human Technologies

Заказчиками, которые с большой востребованностью пользуются услугами тестирования Human Technologies, являются большие корпорации и компании. К их числу можно отнести офисы крупнейших банков, расположенные на территории России и ближнего зарубежья, большие металлургические заводы, площадки операторов сотовой связи и многие другие учреждения различной специализации.

Если проводить анализ, какая область экономики наиболее часто пользуется услугами Human Technologies, можно сказать однозначно, что все разделы экономики различного направления успешно используют HT line тесты.

Как написать любой онлайн тест на максимальный балл или 5 на дистанционке

Основная составляющая тестов HT line

Любой человек, находящийся в поиске работы, заинтересован, предварительно узнать, что именно ждет его на тестировании. Это происходит потому, что огромное количество российских работодателей при отборе кандидатов использует HT line тесты, ответы на которые нельзя отыскать ни в одном справочнике или интернете.

Например, крупнейший банк России, Сбербанк для отсеивания неквалифицированных кадров на вакантную должность использует HT line тесты, и это оправданная практика, поскольку в штате компании работают только квалифицированные, знающие дело, сотрудники.

HT line мастер тесты могут ожидать любого человека, который стремится устроиться на работу в престижную организацию, независимо от спецификации. Это может быть область медицины, металлургии, газовой промышленности, ремонтно-строительных работ и т.д.

Особенности числового теста HT line мастер тесты

Стандартный числовой HT line тест включает в себя математические, логические и вербальные задания. Данными тестами пользуются западные работодатели при отборе кандидатов на должности. Наши разработчики несколько усложнили задачу, добавив:

лексический раздел;
невербально-логический;
пункт информационной обработки;
тест на эрудицию.

Особенности вербального HT line мастер тесты

HT line мастер тесты на оценку вербального мышления являются наиболее востребованными у работодателя. Именно поэтому к ним необходимо очень тщательно готовиться. Особенно это касается вывускников ВУЗов, которые уже проходили SHL тесты или тесты TalentQ. Им знакомо то, что списать или подсмотреть где-либо ответ невозможно. Единственным правильным решением является грамотная подготовка.

Основные пункты тестирования

Для успешной сдачи HT line мастер тестов позволительно внимательно изучить HT line тесты с ответами, которые можно найти на нашем сайте. Для этого необходимо совершить следующие действия:

зарегистрироваться;
зайти в личный кабинет;
купить тесты;
просмотреть и постараться решить HT line тесты.

Только грамотная подготовка дает возможность получить престижную работу в солидной организации. Если имеется круглосуточный доступ к интернету, задача упрощается тем, что соискатель может готовиться к прохождению тестирования в любое время суток.

Этапы прохождения собеседования

Для того чтобы пройти собеседование, рекомендуется пройти подготовку в специализированной программе, изучив ht line тесты с ответами. После этого кандидата ожидают следующие этапы:

сообщение о том, что кандидат приглашен на собеседование;
прохождение ht line тестов;
собеседование с прямым работодателем или уполномоченными лицами.

HT line мастер тесты являются самым востребованным способом отсеивания кандидатов на вакантные должности в престижные компании. Главным условием получения хорошего статуса является правильная подготовка и успешная сдача HT line мастер тестов.

Источник: testl.ru

Ht Line тесты

HT Line тесты разработала российская компания Human Technologies, и они не уступают западным аналогам, зато отлично подходят именно для российских, белорусских, казахских соискателей при трудоустройстве. Лаборатория Human Technologies начала разработку систем тестирования еще в 1992 году, а в 1997 г. было испытано проведение дистанционных олимпиад при помощи компьютерных систем компании. Очередное крупное достижение – запуск портала ЕГЭ в 2003 г. и выход уже третьей, усовершенствованной программы Maintest. Через три года появилась система комплексного тестирования «Бизнес-профиль», мгновенно ставшая лидером продаж.

2008 г. стал знаковым – появились HT Line мастер тесты, дальше были всевозможные дополнения и улучшения – Бизнес-IQ, профессиональные тесты («Молоток», «Труд» и др.). Maintest 5i получил собственную онлайн-площадку, появились методики выявления факторов демотивации, диагностики внимания и лидерского потенциала.

У Вас скоро Ht Line тест на работу?

Human Technologies сейчас

За несколько последних лет лаборатория стала конкурентом для западных разработчиков тестов, таких как SHL, Kenexa, Talent Q , а онлайн-сервис HT Line Maintest 5i обосновано называют одной из самых инновационных площадок для тестирования. За четверть века Human Technologies создала исчерпывающий пакет опросников, тестов, анкет, шкалирования, позволяющий провести исследование, анализ любого уровня сложности.

Клиенты компании, использующие тест Maintest, – Сбербанк, Mirapolis, Автодом, Газпромбанк, Уралсиб, Мосгаз, IBS, Glenmark, НЛМК, Норильский никель, Лукойл, Новатэк, Уралхим, Уралмашзавод, Энергомаш, Росгосстрах, ПроСтройКонтракт и многие другие. Можно сказать, что клиентами Human Technologies являются компании изо всех секторов экономики – консалтинга, металлургии, медицины, образования, нефтегазовой отрасли, страхования и банковской сферы.

Состав тестов HT-Line

Для соискателей, несомненно, важно, какие задачи им встретятся на тестировании, ведь многие российские компании используют HT Line тесты, ответы на которые нигде не выложены в интернете. Так, крупнейший банк РФ применяет тест Сбербанк HT Line от Human Technologies для отбора новых сотрудников и кадровых перестановок. Кроме банков, подобные задачи могут ожидать соискателей в компаниях ТЭК, крупнейших предприятиях металлургии, химпрома, консалтинга, так как отечественные предприятия стараются отдавать предпочтение российским разработкам.

ht-line-tests

Числовой тест HT Line

Sberbank HT Line ru тест – математические, логические, вербальные задачи, подобные которым используют западные разработчики, однако наши ученые добавили еще несколько разделов – и это лексика, невербальная логика, обработка информации, эрудиция.

Пример Числового теста HT Line:

Вербальный тест HT Line

Именно этими разделами отличается тестирование Sberbank HT Line ru Maintest 5i, поэтому к ним следует готовиться даже тем молодым специалистам, которые уже сдавали успешно, например, тесты SHL или Talent Q. Maintest ответы нельзя подобрать наугад, единственный способ сдать хорошо – пройти подготовку.

Пример Вербального теста HT Line:

Особенности тестирования HT Line

Система HT Line позволяет каждому участнику пользоваться личным кабинетом в любое время, а представителям работодателя оперативно давать ссылки на предстоящее тестирование всей группе кандидатов. Проводить опросы можно анонимно, есть несколько уровней конфиденциальности, модульный принцип построения и др.

Когда компания сотрудничает с HT Line при отборе кандидатов на работу, как правило вас ожидают следующие этапы:

Собеседование по телефону (или приглашение к тесту через email)
ht line тесты
HR-собеседование
Общение с непосредственным руководителем

HT Line Maintest – система тестирования, один из важнейших сервисов лаборатории, причем эта система разработана отечественными специалистами, она получила несколько премий, стала финалистом многих конкурсов. Сервис находится по адресу maintest.ru, и тут расположены все инструменты для проведения комплексной оценки, тестов интеллекта, мотивационных, личностных оценок. Пройти Maintest может, в принципе, каждый желающий, но придется оплатить выбранные программные решения. Можно Maintest скачать как автономную программу, а можно – выбрать пятую версию с онлайн-тестированием, тогда свой кабинет будет доступен всегда, а за каждое тестирование придется платить отдельно. Важно, что Maintest 5i ответы известны только компьютерной программе, «наружу» они не поступают.

Источник: testonjob.ru

Maintest: полный обзор, возможности, преимущества и недостатки

Что такое Maintest? Обзор, возможности и преимущества сервиса по оценке сотрудников и кандидатов методом психометрического тестирования.

Что такое Maintest?

Давайте разберемся что такое Maintest и зачем он нужен. Какие направления бизнеса его используют и сколько он стоит. Поехали.

Maintest Online — программа, представляющая собой онлайн-приложение, не требующее его установки на компьютер и реализованное на базе методологии SaaS (Software as a Service).

Для пользователя в приложении создается отдельный web-кабинет (закрытый персональный раздел), который позволяет организовывать онлайн тестирование с использованием приобретенных пользователем сеансов тестирования.

Интерфейс Maintest — Вход

Владелец web-кабинета получает возможность доступа к системе управления тестированием с любого компьютера, подключенного к сети Интернет.

Интерфейс продукта очень прост и понятен, поэтому разобраться с ним можно довольно быстро.

Теперь постараемся рассказать подробнее о возможностях, плюсах и минусах сервиса, чтобы понять кому подойдет этот инструмент.

Какому бизнесу подойдёт MAINTEST

Сервис не ограничивается списком направлений в которых его можно использовать, так как направлен на тестирование кандидатов и сотрудников любого уровня должности. Такой функционал нужен практически всем компаниям, независимо от сферы.

От качества оценки и последующей работы с командой зависит успешность бизнеса. Maintest помогает как современным IT-компаниям, так и большим производственным предприятиям.

Maintest подойдет для:

НR-консалтинг, оценка и обучение персонала
Автобизнес
Банки, инвестиции
Государственные учреждения
Информационные технологии
Телекоммуникации и связь
Консалтинг
Медицина, фармацевтика, косметология
Металлургия
Нефтегазовая отрасль
Образование
Пищевая промышленность, Производство
СМИ, реклама, полиграфия
Страхование
Строительство и недвижимость
Транспорт, логистика
Торговля, розничные сети
Энергетика
И другие сферы

Основная задача Maintest — это проведение оценки персонала, как при подборе в штат, так и уже работающих в организации, для перемещения по должностям или других управленческих решений.

Давайте подробнее разберемся с возможностями Maintest, чтобы понимать подойдет ли сервис для вашего бизнеса, ведь сейчас очень много уникальных компаний и подходы могут быть разными.

возможности Maintest

В сервисе Maintest есть большое количество тестов, воспользовавшись которыми можно провести глубокий анализ персонала и принять необходимые меры по оптимизации работы коллектива в общем и по каждому сотруднику в отдельности.

Хотелось бы выделить основные тесты сервиса и рассказать о них подробнее. Каждый их них является отдельным инструментом оценки, которые можно использовать в комплексе, обеспечивая команду расширенной аналитикой для достижения высоких целей.

1. Комплексная оценка

В комплексной оценке совмещается диагностика мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности.

В отчетах комплексных тестов Вы найдете информацию о выраженности универсальных компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях, рейтинг подходящих профессий.

Интерфейс Maintest — Оценка

2. Мотивация

С помощью этих тестов можно отобрать самых мотивированных кандидатов, которые будут более продуктивны на рабочем месте. .

Например, один из тестов в этом блоке позволяет выяснить основные мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности.

Также методика позволяет построить мотивационный профиль человека, описывающий значимые и незначимые для него факторы, дать прогноз наиболее мотивационно-приемлемых для человека командных ролей.

Интерфейс Maintest — Профиль результатов

3. Личность

Через этот тест можно определить личностные черты или тип личности кандидата, особенности характера и темперамента, выявить его сильные и слабые стороны.

Например, с помощью теста “Большая Пятерка Компетенций” можно выявить пять наиболее востребованных компаниями компетенций сотрудника.

Клиентоориентированность
Дисциплинированность
Стрессоустойчивость
Склонность к риску
Терпимость к однообразию

Этот тест используется для решения задач массового подбора линейного персонала.

Интерфейс Maintest — Личность

Это не все возможности сервиса Maintest, так как это целый комплекс переплетенных между собой тестов и аналитики. Подробнее со всеми возможностями Maintest можно ознакомиться на официальном сайте компании-разработчика.

Также в Maintest есть и другие тесты, например:

Безопасное поведение
Различные факторы Интеллекта
Управленческий потенциал
Продажи
Компетенции
Комплексная оценка
Тестотека — бесплатные развлекательные тесты

Стоит добавить, что в компании есть услуга кастомизации тестов. То есть Вы не ограничены стандартным набором вопросов и функционала.

Разработчик Maintest может сделать индивидуальную подгонку под ваши требования. Тест дорабатывается специально для вас и отвечает именно вашим потребностям.

преимущества и недостатки Maintest

Как и у любого сервиса, у Maintest есть ряд преимуществ, которые выгодно выделяют его среди конкурентов. А также, есть ряд пунктов, где есть куда развиваться и расти.

Наша команда поработала с сервисом и мы уже собрали обратную связь с HR, чтобы сформировать её в плюсы и минусы, рассказав об этом Вам.

Преимущества Maintest

Система имеет как онлайн, так и офлайн решение

Онлайн — наиболее востребованный вариант использования Maintest, однако, если Ваша компания имеет повышенные требования безопасности и секретности, то офлайн в этом случае оптимален.

Очень радует возможность доработки тестов по необходимости, так как в каждой компании и даже сфере бизнеса есть свои нюансы.

После прохождения тестов формируется удобный отчет

Хороший и понятный отчет очень важен при анализе, поэтому в Maintest автоматически формируются удобные документы с красивой графикой. Также эти документы можно импортировать и экспортировать, защищать их, а также кастомизировать под свою компанию.

Недостатки Maintest

Нет отдельных приложений под iOS и Android

Конечно, сейчас практически все пользуются приложениями для мобильных устройств. Это быстрее, удобнее и безопаснее. Думаем это в планах у сервиса, но пока этого не хватает.

Стоить заметить, что Maintest возможно использовать на мобильных устройствах, но не рекомендуется к использованию самим сервисом, поскольку это может повлиять на качество решения заданий теста, его результат, особенно при оценке интеллекта, где время на ответ по каждому вопросу ограничено.

СКОЛЬКО СТОИТ Maintest

Цена лицензий на тестирование зависит от выбранной методики и количества одновременно приобретаемых лицензий. Чем больше пакет, тем больше скидка.

Узнать точную стоимость пакета лицензий Вы можете с помощью онлайн-калькулятора .

Оплата использования тестов привязана к сеансам тестирования (лицензиям), которые списываются после успешного завершения каждого сеанса.

Для расчета стоимости Вам необходимо будет:

Выбрать версию программного обеспечения
Выбрать конфигурацию web-кабинета — однопользовательская или многопользовательская
Отметить нужные тесты для вашей компании
Выбрать количество лицензий
Рассчитать оценку под контролем системы (если эта функция необходима) ПРОКТОРИНГ
Выбрать сертификацию пользователей (обучение)

Актуальные цены и помощь в выборе тарифа можно получить здесь .

коротко о главном

Оплата использования тестов привязана к сеансам тестирования (лицензиям), которые списываются после успешного завершения каждого сеанса, что очень удобно.

Разработчик может сделать кастомизацию теста. То есть Вы не ограничены стандартным набором вопросов и функционала.