Как работать в альфа бизнес

Вход в личный кабинет Альфа Банк Бизнес Онлайн

Альфа Банк Бизнес Онлайн — Войти в личный кабинет

Благодаря кабинету клиент может перейти на сайт, пройти регистрацию и выполнять все необходимые действия самостоятельно, без ограничений во времени и датах.

Как зарегистрироваться на сайте

Зарегистрировать личный кабинет

Пройти процедуру регистрации может каждый, который пользуется услугами компании, покупает товары или открыл счет, заключил договор с ней.

Чтобы зарегистрироваться, необходимо выполнить следующие действия:

1. Перейти на сайт компании;
2. Выбрать кнопку «Зарегистрироваться»
3. Заполнить поля, предложенные сайтом (имя, фамилия, логин, пароль, возможно дата рождения и другие данные в зависимости от статуса пользователя и того, для каких целей проводится регистрация);
4. Подтверждение данных (рекомендуется проверить корректность введённой информации);
5. Вход в личный кабинет для проверки (вводится логин и пароль).

На регистрацию обычно уходит не больше пяти минут времени, поэтому процесс максимально простой и понятный даже пользователям с низким уровнем подготовки в компьютерной и цифровой сфере.

Собеседование в Альфа Банке (Людоедские Условия Труда)

Возможности кабинета Альфа Банк Бизнес Онлайн

Основные возможности личного кабинета:

• Проверка счета, остатка, расходов. Перед тем, как оплачивать услугу или переводить средства за какие-то товары, можно проверить, сколько денег доступно на личном счету.
• Отслеживание данных о заказах, покупках или других действиях, которые выполнялись через личный кабинет.
• Получение уведомлений, просмотр акционных предложений, специальных возможностей (постоянных и временных).
• Анализ и отслеживание действующих цен в режиме реального времени.
• Связь с другими пользователями или с представительством компании. Чаще предусмотрены встроенные в сервис мессенджеры, напоминающие те, которые работают в социальных сетях.
• Изменение персональных настроек. Например, логина, пароля, пин-кода для использования услуг, просмотра информации и ее корректировки.

В личном кабинете есть много возможностей и инструментов, которые доступны только зарегистрированным пользователям.

Задать вопрос

В форме комментарий вы можете задать свой вопрос.

Источник: cabinetv.ru

Бесплатная бухгалтерия для предпринимателей от Альфабанк

Практика последних лет показывает, что индивидуальные предприниматели и небольшие компании могут справиться без штатного бухгалтера, если заменить его на специализированные облачные сервисы. Это значительная экономия средств: не нужно платить полную ставку работку, начисление идёт только на те услуги, которые использует компания. Однако ИП или ООО не могут всю работу возложить на сайт, от них тоже нужно определённая работа. Услуга от Альфа банк бухгалтерия для ИП или ООО представляет компромисс между экономией и самостоятельной работой.

Альфа-Банк для ИП — БОЛЬШОЙ обзор / Отзывы о РКО / Подводные камни

Бухгалтерия от Альфа банка: что это?

Помимо стандартного открытия расчётного счёта и его обслуживания, Альфа банк для ООО или ИП предлагает услугу бухгалтерского учёта. В комплексе эти услуги дают юридическим лицам несколько преимуществ:

• Доступ в интернет банкинг и возможность совершать операции удалённо.
• Подключение эквайринга. Установка и аренда терминалов без дополнительных затрат.
• Онлайн-бухгалтерия. Отчетность подготавливается автоматически, а для формирования и отправки налогов и взносов достаточно нескольких секунд.
• Защита от рисков по ФЗ №115 об отмывании денег, который предупреждает от неожиданных блокировок и закрытии счетов.

Действующие клиенты банка могут подключить услугу онлайн-бухгалтерии на официальном сайте банка

Новым клиентам сначала нужно открыть расчетный счет в Альфа банке, затем они смогут подключить бухгалтерию.

Расчетный счет в альфа банке для ИП

Тарифы на расчетный счет зависят от того, сколько юр лицо планирует получать и отправлять денег. Если ни один из них не подходит, клиент может воспользоваться конструктором тарифного плана. Нужно учитывать, что воспользоваться онлайн-бухгалтерией бесплатно при этом могут только ИП с упрощённой системой налогообложения 6%, у которых нет сотрудников, валютных счетов, кассы и эквайринга.

В рамках бесплатного предоставления услуги для ИП Альфа банк будет:

• автоматически считать и оплачивать налоги;
• делать страховые взносы в ПФР;
• начислять до 3% годовых на сумму остатка (по программе «Налоговая копилка»);
• формировать платёжки;
• присылать уведомления о необходимости уплаты.

Со стороны предпринимателя требуется только подпись необходимых бумаг.

Благодаря своевременным взносам Бухгалтерия позволяет снизить налоговую нагрузку. ИП может быть спокоен, что декларация будет отправлена вовремя, и перед налоговой инспекцией у него не появится на штрафов, ни претензий.

Расчетный счет в альфа банке для ООО

Предприниматели, которые имеют другую систему налогообложения, не могут воспользоваться онлайн-бухгалтерией бесплатно, однако для них предоставлены другие полезные функции:

• бесплатная регистрация ООО или ИП;
• проверка контрагентов, учёт поступлений и списаний;
• участие в зарплатном проекте;
• контроль операций, рассылка уведомлений о совершении платежа;
• интернет-банк и мобильное приложение;
• возможность выгрузки полного отчёта о поступлениях в различных программах;
• интеграция с бухгалтерией.

Стоимость для ООО зависит от выбранного тарифа. Средний и крупный бизнес платит 1% от оборота, однако, это уже стоимость полного банковского сопровождения, а не только бухгалтерская помощь.

Интеграция с сервисами бухучёта

Помимо использования бухгалтерии от Альфа банка, его клиенты могут на льготных условиях воспользоваться услугами популярных облачных бухгалтерий.

• Кнопка: скидка 50% в первый месяц.
• Мое дело: полгода бесплатно.
• Фингуру: бесплатное ведение на протяжении 3-х месяцев.
• Контур: 6 месяцев бесплатно – для новых ООО и ИП, 3 месяца бесплатно – для компаний.
• Экспресс Бухгалтерия: 3 бесплатных месяца обслуживания.
• Программа 1С: скидка 7500 рублей.
• Бюро Бухгалтерия: полгода обслуживания в подарок, 3 консультации и 3 проверки контрагентов.

Помимо бухгалтерии, клиенты банка имеют особые условия в других сферах: юридическое обслуживание, торговый учёт, реклама, создание веб-сайтов и др.

Необходимые документы

Документы, которые необходимы для открытия расчетного счета и последующей регистрации в сервисе онлайн-бухгалтерии, зависят от формы регистрируемой организации.

Для регистрации ИП понадобятся:

1. Паспорт.
2. ИНН.
3. ОГРНИП.
4. Документы, подтверждающие ведение деятельности (лицензия, патент и др).

Также понадобится письмо, подтверждающее деловую репутацию. Его может предоставить любой контрагент, сотрудничающий с ИП. В нём отображается информация, которая подтверждает надёжность ИП и рекомендацию к сотрудничеству.

Для регистрации ООО понадобятся:

1. Устав.
2. Решение о назначении директора.
3. Паспорта лиц, которые будут распоряжаться счётом.
4. Лицензии при наличии.
5. Сведения об учредителе.

Регистрационные документы нужны, только если на сайте налоговой нет необходимой информации.

Услуги от Альфа банка

Банк предлагает предпринимателям большой перечень услуг, которые необходимы для ведения деятельности.

Чтобы подключить услугу, достаточно заполнить заявку на сайте или в мобильном приложении. Терминал предоставляется бесплатно, если выполнять определённые условия: совершать оборот не менее 500000 рублей на терминал со ставкой 1,9 или оборот менее 500000 рублей, но со ставкой 2,1%. Терминалы Альфа банка поддерживают все виды бесконтактной оплаты. Деньги поступают на следующий рабочий день.

Подключается бесплатно. Существует 2 тарифа: 2,4% и зачисление на следующий рабочий день или 3,5% и зачисление сразу после обработки транзакции. Обратите внимание, что через интернет можно принимать оплату вне зависимости от платёжной системы, однако операции с электронных кошельков не принимаются.

От банка предлагается услуга «Касса под ключ». Она предполагает помощь в выборе аппарата, доставку, настройку и обучение. А также регистрацию кассы в налоговой инспекции, создание электронной подписи и техподдержку в течение первых трёх месяцев. Клиентам доступно на выбор четыре комплекта оборудования.

Участие в зарплатном проекте позволяет перечислять сотрудникам зарплату без комиссии и точно в срок. Сотрудникам будут выданы банковские карты, на счёт которых будет происходить зачисления. Держателям карт предусмотрены различные привилегии: участие в бонусное программе, начисление процентов на остаток и др.

Для бизнеса Альфа банк предусматривает кредитование на сумму от 300000 до 10000000 рублей и с процентной ставкой от 14% до 17%. Клиент должен заполнить заявку, и после одобрения нужная сумма будет зачислена на расчётный счёт. С предоставлением залога кредит можно получить на сумму до 50000000 рублей.

Банк предоставляет возможность оформления корпоративных карт нескольких типов. Альфа-бизнес подразумевает повышенный кэшбэк. Альфа-кэш Лайф – это неименная карта с лимитом на снятие и внесение наличных. Альфа-кэш Ин предусматривает только внесения наличных, её можно выпустить для кассира. Альфа-кэш Персона – карта с увеличенным лимитом для проведения различных операций.

Плюсы и минусы Альфа-Бухгалтерии

Банк – не единственный, который предоставляет возможность воспользоваться облачными приложениями. Сбербанк, Тинькофф и Точка (Открытие) предоставляют клиентам аналогичную услугу. Однако по сравнению с другими система от Альфа банка имеет следующие преимущества:

• услуга предоставляется бесплатно;
• она интегрирована с другими сервисами для бизнеса;
• больший перечень предоставляемых услуг (расчет налогов и страховых взносов, подготовка налоговой декларации, напоминание об уплате, формирование платёжек и др.);
• возможность менять налоговую ставку.

Однако у сервиса банка есть определённые недостатки:

• функционал подходит только для индивидуальных предпринимателей, работающих по «упрощенке», у которых нет сотрудников и валютных счетов;
• налоговую декларацию нельзя отправить удалённо;
• для подключения сервиса необходимо открыть расчетный счет в банке.

Услуга онлайн-бухгалтерии от Альфа банка не может полностью заменить полноценный бухгалтерский сервис, однако для небольших организаций – это удобный и практичный способ работать без квалифицированного бухгалтера, а для среднего и крупного бизнеса – приятное дополнение, предоставляемое наряду с другими возможностями. Единственное условие предоставления услуги – наличие открытого расчётного счёта в банке.

Источник: zaym4business.ru

Взгляд изнутри: как работается в «Альфа-Банке»

— Я отдал резюме представителям банка на Дне карьеры GeekUniversity в Mail.Ru. Через пару дней меня пригласили на собеседование, которое состояло из нескольких этапов. С момента подачи резюме до выхода на работу прошло меньше недели.

— Почему вы выбрали «Альфа-Банк»?

— У каждого собственные приоритеты. Одним нравится важность и сложность проекта, а некоторые ищут новые технологии и стремятся идти в ногу со временем. У меня другой приоритет — мне важна рабочая атмосфера. В «Альфа-Банке» все друг с другом доброжелательны и общаются позитивно. В других организациях с этим жестче, один сплошной стресс.

Я думаю, что работа должна приносить радость, тогда и ходить на нее одно удовольствие.

Организация работы

— Давайте поговорим о том, как устроена работа в банке. С которого часа начинают работать?

— Все по-разному. Я работаю в open space, в котором сидит несколько команд. Вижу, что некоторые приходят в 11:00 и уходят в 20:00, но я работаю с 9:00 до 18:00. С утра у всех команд проходит daily — утреннее совещание, на котором сотрудники обсуждают, что произошло вчера и как у всех обстоят дела, распределяют задачи на день. У нас daily в 9:45. Обсудили — пошли работать.

Начиная с 10:15 никто никого не трогает — у всех есть работа.

— Совещания daily относятся к Scrum?

— Да, daily относится к Scrum. Это методология, помогающая команде управлять процессом разработки. Она позволяет в небольшие временные итерации предоставлять конечному пользователю работающий продукт. Сейчас расскажу подробнее.

Сначала мы разбиваем большую задачу на много мелких и сортируем их по смыслу. Потом собираем задачи в спринты — укладываем их в фиксированный промежуток времени, за который планируем их реализовать. Все задачи добавляются на Канбан-доску, на которой есть столбцы «Нужно сделать», «В разработке», «Тестируется», «Выполнено».

У каждой задачи — собственный жизненный цикл — от аналитики и разжевывания деталей до тестирования и релиза. Посмотрев на доску, команда всегда понимает, на каком мы этапе разработки и как движемся. Очень классно ощущать себя частью большого и сложного механизма по разработке ПО!

— Как распределяется время в течение рабочего дня? Обед по часам или нет? Как относятся к опозданиям?

— Все с утра должны быть на daily. Если кто-то не придет без уважительной причины, будет странно. Такое бывает редко, обычно коллеги предупреждают, что задержатся. После daily все начинают заниматься своими задачами. Если нужно решить какие-то общие вопросы, созваниваемся.

Иногда собираемся за одним столом, чтобы вместе обсудить детали.

— Михаил, а как построена работа с технической точки зрения?

— В банке плотно взаимодействуешь с аналитиком. Эти ребята могут ответить на любой вопрос. Например, что-то запрограммировал, звонишь аналитику: «Привет, я вот это сделал. Куда нужно ИНН вписать? А фамилию?

А как перевести деньги?» Аналитик разжевывает. Так построена система: если программист чего-то не понимает, он звонит аналитику, который все объяснит. Вообще задачу программисту ставит аналитик, а аналитику — бизнес, то есть люди, которые общаются с клиентами.

— Расскажите поподробнее.

— Системный аналитик — человек, который доносит требования бизнеса до программиста. Например, клиент звонит в банк и говорит: «Я пользуюсь вашей программой и мне хотелось бы, чтобы появилась новая функция». Ему отвечает менеджер — в терминологии банка, бизнес. Если он не может ответить, то звонит аналитику и говорит: «Мы должны срочно понять, как нам сделать вот это».

В банке довольно сложная архитектура со множеством сервисов. Аналитик понимает, какие сервисы нужно «дернуть», чтобы решить задачу бизнеса. Он объясняет это программисту: «Послушай, Миша, есть задача. Я хочу, чтобы человек нажал на эту кнопку, потом ты “дергаешь” этот сервис, оттуда вынимаешь вот эти параметры, складываешь здесь, вводишь на эту страничку, а тут нажимаешь.

Понял?» Понял — началась разработка. Не понял — объясняют еще раз.

Чем лучше аналитик, тем меньше вопросов, поэтому аналитики важны. Их работа даже важнее, чем программирование. Когда правильно поставлена задача и программист понимает, что делать, код пишется быстро. Гораздо дольше происходят согласования и объяснения. На понимание, как все должно быть, уходит много времени. Сначала нужно продумать, потом разрабатывать.

А код пишется в последнюю очередь.

Есть также разные среды для развертывания ПО. Когда программа написана, нужно ее запустить и проверить. Первая ступень проверки — среда development, в которой программа работает изолированно. Следующий шаг — поставить программу на интеграционную среду, чтобы понять, как она работает в связке с другими сервисами. Еще одна среда называется prelife.

Она приближена к действительности и нужна для показа демоверсий клиентам, руководству и бизнесу. Боевая среда последняя — то, что увидят клиенты банка.

Командный дух

— Что вас больше всего удивило, когда вы вышли на работу?

— Больше всего — позиционирование на командную работу, это довольно редкое явление. Обычно аналитик, который должен уточнять задачу, просто что-то напишет, побурчит в трубку и все — разбирайся дальше сам. А здесь не так. Ребята плотно друг с другом работают, если кто-то что-то не понял — его не бросают, а помогают. Иногда мы организуем большие встречи для проработки сложных задач.

— Вы уже полгода работаете, сколько таких встреч было на вашей памяти?

— Не то чтобы их было много, просто я заметил, что командность есть. Я работал и в других больших компаниях. Там мало кто говорил: «Давайте все обсудим, сядем, потратим время и уточним задачи». Частенько сотрудники отписывались другим и все, их больше ничего не интересует. Люди работали по принципу «Меня не трогайте — я в домике».

А в «Альфа-Банке» сотрудники откладывают дела, чтобы помочь, причем вне зависимости от должности. Все начинают двигаться и стараться решить проблему. Это круто!

Соцпакет

— Михаил, есть ли у вас индексация зарплаты?

— В «Альфа-Банке» процесс роста сотрудника построен так: вы с руководителем заводите в систему цели, которых должны достичь за определенное время. Например, ставите цель выучить новую технологию. Наступает день Х, и руководитель проверяет, получилось или нет, и оценивает по пятибалльной шкале. Тройка означает «Ты молодец! Сделал то, что тебя просили».

Четверка — «Ого, ты проявил инициативу, сделал что-то новое, да еще и помог товарищам». Пятерка — сверхдостижения. Как мне объяснили, нужно сильно попотеть, чтобы ее заработать.

— Сколько же целей нужно ставить? Одну, две или больше?

— По желанию. Цели у всех разные, а по итогам руководитель пишет отзыв. В зависимости от того, достигает ли работник целей, индексируется зарплата и происходит рост. Когда человек вырастает до новой должности, то занимается другими задачами, выше на уровень.

Есть рутинная, регулярная работа — например, создание сервисов, а есть более серьезная — разработка архитектуры приложения, общего механизма взаимодействия. Когда идете на повышение, на ваше место берут другого человека.

После того как сделали продукт, его надо поддерживать, поэтому в банке разные команды: поддержки и разработки. Например, мы занимаемся зарплатным проектом. Когда-то давно другая команда создала эту программу, собрала воедино и начала разрабатывать следующую. А мы теперь ее поддерживаем и дорабатываем.

Команда разработки составляет довольно подробную документацию каждого шага — кто что сделал и как это должно работать. Это важно для ведения проекта. В любой момент должна быть возможность подключить нового разработчика. Для команды поддержки это удобно: открыл, почитал документацию и все понял. Но, естественно, пока все изучишь, проходит время.

А потом начинаешь вносить изменения, убирать баги и создавать новые функции.

Я думаю, что в банке хороший рост, потому что идет непрерывное движение — необходимо постоянно что-то учить. Те технологии, на которые меня брали на работу, я уже не использую. Первые два месяца я работал над старым зарплатным проектом, изменял продукт и исправлял ошибки. Сейчас — новый уровень.

Теперь проект переходит на так называемый единый фронт — набор правил, по которым нужно разрабатывать ПО в банке. И тут уже нет того стека технологий, который у меня был. А работать надо уже не на Windows, а на MacBook. Каждый день новые вопросы и ответы — постоянное движение. Очень интересно работать!

— А какие у вас кабинеты?

— В основном везде open space. В нашем здании столы с перегородками, а в соседнем перегородки убрали. Это сделано для того, чтобы люди больше общались друг с другом и вопросы решались быстрее.

— Какое питание? Есть столовая или сотрудники ходят куда-то на бизнес-ланч?

— В городе в шаговой доступности большой торговый центр, в котором несколько столовых, кафешек и супермаркеты. Но многие приносят с собой. На каждом этаже в офисе есть кухни с большим холодильником и микроволновкой. Можно подогреть еду и поесть в приятной атмосфере.

— Дресс-кода нет, верно?

— Вообще есть, но не для всех. Некоторые сотрудники ходят в дорогих костюмах, другие — в шортах и майках. Это зависит от должностных обязанностей. Менеджерам нужно общаться с клиентами и выглядеть презентабельно, а как одеваются программисты — не важно. Главное, что все общаются друг с другом с уважением, и это создает доброжелательную рабочую атмосферу.

— Что по поводу ДМС? Оплачивают ли вам сотовую связь или тот же фитнес-клуб?

— Фитнес я оплатил сам. ДМС есть, но новенькие получают его после испытательного срока. В него много всего включено, даже стоматология. Есть еще классная штука: 10 дней в году можно не выходить на работу, не оформляя больничный. Если приболел на два дня, никто не потребует больничный лист.

— Отпуск, обучение?

— Отпуск — как у всех, 28 дней в году, а обучение постоянное. В Москве на «Курской» находится «Альфа-Лаборатория», в которой тестируют и применяют новые технологии. Там же устраивают встречи в презентационном зале. В лаборатории проходит внутреннее обучение для сотрудников банка.

На случай текущих проблем есть внутренний мессенджер, в группах которого плотно общаются разработчики. Иногда в системах проходит профилактика и коллеги сообщают остальным время технических работ. Если что-то не получается, можно написать в чат, и другие сотрудники обязательно подскажут и помогут.

Есть телефон, на который можно позвонить в любой момент и задать абсолютно любой вопрос. Служба поддержки разъяснит задачу или перенаправит куда надо. Служба поддержки для сотрудников — большой отдел, помогающими работать всем нам. Например, они объясняют новичкам, что делать.

— Служба поддержки для сотрудников?

— Да, в банке все нацелено на взаимопомощь. Например, при устройстве на работу я проходил тест на человеческие взаимоотношения. Там были вопросы: «Что вы сделаете, если клиент, которого вы видите в первый раз, пришел в банк и что-то попросил? Как вы ему ответите?» и «Как нужно обращаться к коллегам?» Такая проверка, умеете ли вы слушать и слышать людей. Наверно, поэтому мы все — одна большая команда.

— Михаил, спасибо!

Источник: gb.ru