Продукты и услуги в Индии и связанные с Индией
Воспользуйтесь нашими услугами и наладьте деловые и профессиональные связи в Индии.
Статьи о продуктах и услугах в Индии
Банки и банковская индустрия в Индии
Банковская система Индии большая, ведь ей нужно обслуживать огромное население. При этом она ещё не проникла везде и многие продолжают использовать наличность. Для международного же бизнесмена понимание местной банковской системы строго необходимо.
Статьи о банковской индустрии и банках Индии
Регистрация и ведение бизнеса в Индии
Как открыть компанию в Индии? Какой вид бизнеса выгодно запускать? Какие налоги необходимо платить? Об этом и других особенностях бизнеса в Индии рассказываем в данном подразделе.
Статьи о регистрации и ведении бизнеса в Индии
Налоги и налоговые соглашения в Индии
Большая страна, большие обороты, а значит – большой поток входящих и исходящих денежных потоков. Какие налоги внутри страны? Какие налоговые соглашения регулируют международные отношения – изучаем в этом подразделе.
Как продают на маркет-плейсах в Индии. Миллионы на одном товаре
Статьи о налогах и налоговых соглашениях в Индии
Индия на международной политической и экономической арене
Стоит помнить, что Индия – большое государство с длинной историей. А значит у него есть свои политические и экономические интересы, как внутри, так и вовне.
Статьи об Индии на международной арене
Интересные новости из Индии
Интересные новости из Индии: где покупают гражданство индийцы? Почему золото в Индии – не только про экономику? Куда податься и что посмотреть?
Статьи с интересными новостями из Индии
Интересные мероприятия в Индии
Конференции, выставки и иные интересные мероприятия, которые могут заинтересовать инвесторов, предпринимателей и людей, ищущих новый дом.
Статьи об интересных мероприятиях в Индии
Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info:
Описание процесса открытия личных и корпоративных счетов в Индии нерезидентами Открывайте индийскую компанию и нуждаетесь в открытии корпоративного счета в банке Индии? Или вы решили переехать в Индию на длительный срок в связи с трудоустройством…
Индия создает центральный регистр данных банковских клиентов Индия на сегодняшний день является лидером по выполнению рекомендаций ОЭСР для введения Единого стандарта по обмену налоговой информацией. Из шести основных пунктов, которые необходимо выполнить…
Помогите сделать наш портал еще детальней, актуальней и полезней для Вас и Вашего бизнеса.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
Источник: internationalwealth.info
Мировая Бизнес Этика. Бизнес в Индии: как открыть компанию и добиться успеха?
Как сделать бизнес в индии
Все больше представителей бизнеса понимают, насколько большим потенциалом обладает Индия. Неспроста там есть представительства Apple, IBM, Microsoft, Google, Adobe, Intel, Cisco и многих других ведущих компаний мира.
Некоторые удивятся, но именно сюда в первую очередь приходят все новые технологии IT-сферы. Сначала из США в Индию, а потом уже доползает и до других стран. Да, пока в России только разбираются с новым стеком, в Индии уже есть надежные специалисты.
Сюда отдают на аутсорс сложнейшие проекты, не забывая про бизнес. Ведь эта страна представляет собой не только огромный ресурс рабочей силы, но и 1,38 млрд. жителей — потенциальной аудитории.
Одна из самых перспективных ниш — рынок онлайн-образования, особенно если речь идет про технологические специальности. Логика проста: спрос на индийских программистов растет, значит, и предложение спадать не должно. Все больше школьников с детства знают, кем хотят стать, когда вырастут.
Сейчас Индия занимает второе место по объему рынка электронного обучения после США. Так, в 2020 году в индийский EdTech было вложено более $2,3 млрд.
Сейчас, когда для отечественного бизнеса практически невозможно расширение в европейском направлении, точно стоит присмотреться к этой огромной стране, где проживает одна шестая населения планеты.
Хочешь зарабатывать — отличайся
С одной стороны, конкуренция в сфере безумная. Без преувеличения на каждом углу есть какие-либо EdTech-компании, особенно активизировавшиеся во время пандемии и всплеска популярности онлайн-образования.
Вот только местные стартапы предпочитают копировать друг друга, воруя и офферы, и механики, и программы обучения. Тут ничего нового, этим грешат и в нашей стране.
С другой, агрессивная методика продаж крупных игроков, которая часто строится на обмане и ложных обещаниях, а также занятия, не дающие конкретных знаний, — прекрасная почва для честного бизнеса.
Так что когда наша российская школа выходила на рынок Индии, конкуренция оказалась только ценовой. Формат обучения профессии, получения практики и навыков быстро завоевал репутацию надежного варианта, что дало проекту потенциал для роста на новом для него рынке.
На мой взгляд, и раньше российский бизнес мог довольно успешно зайти в Индию и развиваться, а сейчас и вовсе самое время для продвижения своего продукта.
Поиск сотрудников в Индии: ожидание
Проанализировав разные страны, руководство школы пришло к выводу, что индийское представительство обладает наибольшим коммерческим потенциалом. Так как сам проект направлен на индивидуальное обучение детей профессиям — от блогеров и 3D-моделлеров до Python-программистов и разработчиков видеоигр.
Нужны были сильные местные преподаватели, а также те, кто сможет обеспечить продажи и обработку входящих запросов. Задача выглядела несложно: в Индии развит LinkedIn, где не составляет труда найти любого специалиста по нужным параметрам.
Что особенно приятно: можно обойтись без переводчика. В Индии английский — это один из официальных языков, практически все IT-специалисты говорят на нем свободно.
Больше о выходе на зарубежные рынки — в проекте RB.ru «Куда идти стартапам за рубежом»
Индия хорошо интегрирована в глобальную экосистему, например, на создание судебной системы повлияло английское право, поэтому страна юридически весьма понятна и безопасна для западного бизнеса.
Ожидания завышены еще и потому, что в Индии более 4,5 млн. людей работают в IT-секторе. Множество специалистов имеют крутое резюме и огромный опыт.
И вот после просмотра резюме и проведения собеседований наступает первый рабочий день, а вместо ожиданий ждет реальность.
Поиск сотрудников в Индии: реальность
«Приукрашивание» в резюме, текучка кадров, низкая эффективность, патологическая лень и настоящие драмы уровня Болливуда — будьте готовы пройти через все возможные ужасы индийского рекрутинга.
В Индии очень любят получать разные дипломы и сертификаты. Не удивляйтесь, если соискатель на вакансию оператора колл-центра покажет свою степень MBA. При этом, к сожалению, системность в этих знаниях есть далеко не всегда, а обучение часто проходило исключительно для очередной «бумажки».
Хотите, чтобы команда работала? Вам необходим микроменеджмент. А в идеале — надежный человек, готовый стоять над каждым сотрудником, постоянно контролируя его работу.
Для нашего менталитета это может звучать дико, но в Индии соблюдают четкие прямые инструкции, пошагово выполняют конкретные задачи. Не ждите активности, инициативы или креатива.
У многих в порядке вещей написать работодателю: «У меня умерла бабушка». Даже если бабушка уже дважды умирала на этой неделе. Сотрудник может перестать отвечать на звонки, а на следующий день рассказать, как вчера упал в обморок, а сегодня не может работать, потому что пытается восстановиться.
RB рекомендует лучших поставщиков цифровых решений для вашего бизнеса — по ссылке
Все это сильно отличается от подхода специалистов в других странах. Если удаленному сотруднику отключили электричество, можно найти ближайший коворкинг или кафе, а можно просто перестать работать. Угадайте, что вероятнее всего выберут в Индии.
Текучка кадров здесь в порядке вещей: работу меняют часто. Человек, прекрасно понимая, что не вытянет должность, все равно придет, чтобы отработать один день, взять деньги и пойти дальше.
Кстати, для поиска востребованного специалиста надо учитывать, что от момента принятия оффера до выхода на работу может пройти до 90 дней. Чтобы не ждать три месяца, можно сразу проводить процедуру Buy out, когда сотрудника «выкупают» с прошлого места работы.
Неужели все так плохо? Нет, все хорошо, просто немного сложнее, чем мы привыкли. Потребуется особый подход. Мы для этого выработали свое правило.
Долгий наем — быстрое увольнение
Этот гайд поможет избежать ошибок, которые до вас совершали многие компании. Актуально практически для любых команд — отделов продаж, колл-центров, отдела разработки, онлайн-преподавателей и т.д.
Найдите тимлида
Того, кто будет управлять командой и следить за исполнением задач. Без надежного тимлида команда слишком быстро от реальной работы перейдет в режим «энергосбережения».
Постройте воронку рекрутирования
Создайте проект идеального кандидата, сразу учитывая особенности менталитета и территории. В Индии высокообразованных специалистов лучше искать в Мумбаи, Дели и Бангалоре, а для поиска дешевой и менее квалифицированной рабочей силы лучше подойдут Нойда и Калькутта.
Идите на LinkedIn
Это наиболее эффективный канал поиска. Здесь четко описываем вакансию, запускаем рекламу и начинаем массовый сбор резюме соискателей.
Первый анализ
Даже если вам нужно всего 3-4 человека, лучше сразу собрать базу из сотни резюме. Далее внимательно проанализировать их, отобрав 10-15% тех, кто не вызвал сомнений.
Этап знакомства
Теперь вам потребуется телефонное интервью. На нем сразу можно оценить потенциального преподавателя по уровню грамотности речи, а менеджера по продажам — по умению преподносить себя.
Этап очного интервью
Теперь важно провести интервью с тимлидом, потому что он не просто смотрит на соискателей для своей команды, он дает им конкретный материал для будущей работы, который необходимо будет усвоить.
Этап проверки
Повторная встреча, на которой соискатели рассказывают, что усвоили из ранее выданного материала. Здесь уже принимается конкретное решение: кого можно допустить к работе.
Испытательный период
Крайне важно обозначить сразу, что в течение определенного времени проходит практика, проверка персональной эффективности и погружение в работу. Оплата устанавливается меньше, чем у штатного сотрудника, а продолжается такой испытательный срок от 7 до 10 дней.
Контроль и поддержка
Не стоит сразу поручать новичку сложные задачи, с индийским менталитетом необходимо понять, будет ли человек работать в принципе или сразу найдет поводы этого не делать. Например, менеджеру по продажам лучше дать «теплую» клиентскую базу, а если продажи появились, нанимать.
Мотивация и удержание
Особенность местных работников заключается в том, что им необходимо ставить задачи максимально точно: что именно и в какой последовательности надо делать. Помимо этого, нужны постоянная отчетность и контроль эффективности.
Вернемся к тому, с чего начинали эту пошаговую инструкцию. Единственный работающий принцип формирования команды в Индии: долгий наем — быстрое увольнение. Вам потребуется сложный и тщательный подбор каждого члена команды.
А если вы заметите первые признаки неэффективной работы, увольняйте без сомнений. Индийцев невозможно вдохновить мотивационными речами и общими целями.
Процесс рекрутинга займет у вас больше времени, но в Индии можно найти замечательных сотрудников, а главное — здесь всегда есть кого выбрать. Кто-то из тех самых 1,38 млрд жителей точно станет потенциальным покупателем или членом идеальной команды.
Фото на обложке: Shutterstock / Sayeel Talaulikar
Источник: rb.ru
Регистрация бизнеса в Индии – пошаговая инструкция | РАСПП
Индийское государство крайне заинтересовано в привлечении зарубежных компаний на местный рынок. Иностранные предприятия привлекают инвестиции, технологии создают дополнительные рабочие места для местного населения, что позволяет сокращать уровень безработицы в стране.
Индийский же рынок является одним из наиболее привлекательных благодаря низкой стоимости труда, высоким темпам экономического развития и квалифицированным IT-кадрам.
В соответствии с Законом о Компаниях (2013г.), в Индии возможна регистрация юридического лица в следующих организационно-правовых формах:
- Company Limited by Shares. Компания с ограниченной ответственностью в пределах количества акций. Участники компании отвечают по обязательствам предприятия исключительно в рамках своей доли. Такая форма наиболее распространена среди МСП.
- Company Limited by Guarantee. Компания с ответственностью, ограниченной гарантией. В данном случае капитал не делится на акции. Ответственность участников предприятия ограничивается гарантией участников.
- Unlimited Company. Компания с неограниченной ответственностью. Ответственность участников не ограничена их долей или суммой гарантии. Такая форма крайне редко встречается среди индийского бизнеса.
Получение разрешения на открытие компании в Индии
Как и в России, в Индии существует общегосударственный реестр компаний — – Registrar (точно так?) of Companies. За внесение предприятий в реестр отвечает Министерство корпоративных дел Индии (Ministry of Corporate Affairs — MCA). Чтобы зарегистрировать юридическое лицо в Индии, вам потребуется собрать следующий пакет документов:
- Скан-копии заграничных паспортов на всех участников компании
- Скан-копии внутренних паспортов на всех участников компании
- Визы (если вы не являетесь резидентом Индии)
- Подтверждение адреса на всех участников компании
- Несколько наименований будущей компаний. Подаются списком с ранжированием по приоритету. Обычно направляют 4-5 вариантов названий.
- Структура компании
- Вид деятельности
Вышеперечисленные документы должны быть переведены на английский язык и заверены российским посольством, только после этого они направляются в органы власти на рассмотрение. Получив одобрение заявки на открытие компании, можно переходить к получению регистрационных документов.
Процесс регистрации юридического лица в Индии
- Присвоение идентификационного номера (DIN — Director Identification Number)
- Получение сертификата цифровой подписи в Центральном лицензирующем органе
- Проверка наименования в Министерстве корпоративных дел Индии и Реестре Торговых Знаков. Подтверждение в бюро по регистрации предприятий ROC, что компании присвоено название
- Составление документов для регистрации, в том числе Меморандума и Устава
- Получение Свидетельства о регистрации компании (Certificate of Incorporation) и иных корпоративных документов по компании
- Изготовление печати (при необходимости)
- Регистрация в налоговой службе и открытие корпоративного счета в банке
- Оформление вида на жительство (не является обязательным). На первое время возможна регистрация временного ВНЖ, который действует на протяжении 12 месяцев и требует ежегодного продления. Далее рекомендуется позаботиться о постоянной регистрации. Это не уравнивает зарубежных предпринимателей с местными, однако, дает больше свободы и возможностей.
Срок регистрации компании в Индии составляет порядка 3-6 недель. При возникновении у регистрирующих органов дополнительных вопросов к учредителям, этот срок может быть увеличен. Директору необходимо в течение 180 дней после регистрации подписать Декларацию по форме lNC-20A для подтверждения начала осуществления деятельности.
Желаем успехов в развитии бизнеса в Индии!
Источник: raspp.ru