Добрый день. У меня возникли сложности с получением пособия от соцзащиты по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ситуация следующая. В 2014 году я ушла в первый отпуск по уходу за ребенком (до 1.5, а потом и до 3х лет). Оплачивала мне его организация, в которой я работала. Однако, в это же самое время (2016 год) организация начала процедуру ликвидации.
В августе 2017 у меня закончился отпуск, но выйти на работу уже было некуда. По почте с 2016 года мне приходили уведомления о том, что идет процедура ликвидации и ожидайте приказа об увольнении. В сентябре 2017 я узнаю, что у нас будет 2 ребенок. Соответственно, искать новую работу смысла не стало.
В ноябре 2017 мне приходит по почте приказ о том, что я уволена, в связи с ликвидацией предприятия. Однако, запись в трудовой книжке не была сделана.
Я обратилась к юристам службы занятости, с вопросом «не будет ли у меня проблем с дальнейшим трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком.» на что получила устный ответ, что раз есть приказ, то просто при устройстве на след. работу, новый работодатель, на основании этого приказа, сделает мне запись. Я успокоилась и была уверена, что проблем не возникнет.
Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Однако, когда в июне 2018 я обратилась в соцзащиту для назначения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне в нем отказали. Ввиду отсутствия записи в трудовой и, как выяснилось, по налоговой проверке, организация до сих пор не ликвидирована. Найти конкурсного управляющего, который числится в выписке егрюл я не могу. Он сменился.
Т. Е. Письма об увольнении и приказ приходили от другого конкурсного управляющего аж из Воронежа. А живу я в Перми. До декрета работала в Москве. Ввиду всего вышеизложенного. КАК я могу сейчас получить запись в ТК? Кто мне ее может сделать?
Правомочно ли действие соцзащиты по отказу в выплате.? (справку из ПФ РФ о состоянии счета я соцзащите представляла. Где так же видно, что отчислений давно нет.) заранее благодарю за ответ.
13 ответов
04 сентября 2018, 22:25
Действия соцзащиты правомерны.
Соцзащита выплачивает пособия неработающим.
Трудовая книжка это обязательный документ при предъявление на получение пособий по материнству (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
У вас по трудовой книжке вы значитесь работающей.
Соцзащита делает проверку вашего работодателя (юрлица), юрлицо не ликвидировано.
Я не знаю, в каком виде у вас приказ об увольнении, это копия приказа, она заверена надлежащим образом? Но, вообще, конечно, можно предъявить к трудовой книжке копию приказа об увольнении, как доказательство того, что вы уволены.
А дальше, чтобы уже соцзащита провела проверку, достоверности ваших документов.
На будущее устной формы в делопроизводстве не бывает. От всего устного любой специалист просто откажется, от службы занятости нужно было иметь письменный, т.е. официальный ответ.
И конечно, увольнение нужно оформлять надлежащим образом, находить время, чтобы лично присутствовать при увольнении, подписать все документы, и получить документы необходимые на руки.
У вас варианты:
1. Обращайтесь к конкурсному управляющему, если организация не ликвидирована, он есть, и его можно найти, это уже ваши отговорки, что найти нельзя, т.к. ясно, это время, это деньги и т.п., но выбора у вас просто нет.
2. К трудовой книжке предоставить приказ об увольнении, главное, чтобы он был заверен надлежащим образом, пусть соцзащита проверяет достоверность данных — делает запросы в ПФР, налоговую инспекцию, конкурсному управляющему;
3. При заполнении трудовых книжек нужно руководствоваться:
- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила);
- Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Только в этих документах конкретный порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника не установлен, поэтому я удивлена, что вам юристы службы занятости расписали тот порядок о внесение записи об увольнении, который вы описали в проблемы, такого порядка просто нет.
О таком порядке можно просто сделать экспертное заключение, т.е. такой порядок внесения записи об увольнении, как в вашем случае законом не предусмотрено, но делая анализ, эксперты дают некоторые рекомендации, т.к. ситуация все-таки есть, но это именно наше частное экспертное мнение, выдавать это за закон и порядок, тем более юрист не имеет право.
И вот исходя из анализа двух этих документов, эксперты делают следующее заключение, которое вам должны были рекомендовать, но не выдавать за процедуру, порядок или закон:
Работодатель вправе вносить исправляющие и уточняющие записи, в том числе те, которые не были внесены на прежней работе. Такой вывод можно сделать из пункта 28 Правил:
«Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.»
Но пропущенная запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании представленного работником документа, подтверждающего факт прекращения трудовых отношений с компаний, которая была ликвидирована. Например, приказ о прекращении трудового договора (п. 5.1 Инструкции, п. 10 Правил). Если у работника нет копии документа, можно обратиться в архив.
Но, дело в том, что вы ведь не трудоустроились, вы не подумали, что нужно было трудоустроиться, чтобы хотя бы новый работодатель вам внес запись об увольнении от предыдущего работодателя на основании копии приказа об увольнении, если она надлежащим образом заверена.
То есть вам нужно трудоустроиться, хотя бы на неделю, чтобы вам внесли запись об увольнении от прежнего работодателя, на основании документа, который это доказывает.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст.66 ТК РФ, поэтому и надо трудоустроиться хотя бы на неделю, чтобы внесли записи в трудовую книжку.
Источник: www.taktaktak.ru
Пошаговая инструкция по увольнению сотрудников при ликвидации организации
Одним из оснований увольнения сотрудников является ликвидация предприятия. Это событие работники не могут предугадать и обойти. Именно поэтому следует быть готовым к тому, что такой исход может случиться с каждым. Так как увольнение неизбежно, следует правильно подойти к его реализации. Как происходит увольнение при ликвидации организации и как его верно провести?
- 1 Нормативное регулирование
- 2 Чем отличается от процедуры ликвидации фирмы от сокращения персонала?
- 3 Обязанности работодателя при прекращении деятельности организации
- 4 Пошаговая инструкция
- 5 Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
- 6 Выходное пособие и другие выплаты
- 7 Особенности увольнения с работы различных категорий сотрудников
- 8 Особенности увольнения работников при закрытии ИП
Нормативное регулирование
Прекращение трудовых отношений с сотрудником из-за ликвидации организации регулируется ст. 81 ТК РФ. В ч.1 п.1 указанной статьи приведено основание для расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя, если предприятие ликвидируется.
В ст. 81 ТК РФ приведены и иные основания расторжения трудового договора. Кроме этого, в статье 180 ТК РФ определяется перечень компенсаций и других гарантий сотрудникам, уволенным при сокращении штата и ликвидации.
Чем отличается от процедуры ликвидации фирмы от сокращения персонала?
К увольнению по желанию работодателя относятся несколько оснований, в том числе по сокращению штата и ликвидации предприятия. Эти процедуры особо не отличаются в исполнении и документальном оформлении.
Схожие моменты заключаются в следующем:
- обязанность работодателя выплаты пособий;
- отсутствие негативной окраски причины увольнения;
- предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении;
- оформление приказа, оповещение работника;
- обязательное отражение соответствующих сведений в трудовой книжке и полный денежный расчет в последний рабочий день.
Однако отличия в реализации увольнения по разным основаниям есть. Например, при сокращении штата у работника есть шанс восстановиться, если будет доказано, что процедура осуществлялась с нарушениями. В случае с ликвидацией предприятия, оно полностью перестает работать, что исключает возможность восстановления. Еще одно отличие состоит в формулировке причины увольнения, указанной в трудовой книжке сотрудника.
В случае с ликвидацией очевидно, что у уволенного не было ни единого шанса остаться на прежнем месте, а при формулировке «сокращение» у некоторых потенциальных работодателей могут возникнуть сомнения о том, почему предпочли сократить именно этого сотрудника.
Обязанности работодателя при прекращении деятельности организации
В связи с тем, что работник не проявлял инициативу по поводу увольнения, у работодателя образуется определенный круг обязательств перед ним, в том числе:
- предупреждать заблаговременно о прекращении трудовых отношений;
- произвести расчеты по зарплате, премии, компенсации за неиспользованные отпуска, предусмотренные законодательством выходные пособия;
- своевременно внести данные и выдать трудовую книжку.
Кроме указанных обязательств, даже после выдачи трудовой книжки, у работодателя сохраняется необходимость выплаты пособий в течение двух последующих месяцев после сокращения, в размере среднего заработка.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Пошаговая инструкция
Если предприятие ликвидируется, как увольняют работников? В этом случае производится процедура, состоящая из нескольких шагов.
В стандартной ситуации процедура выглядит следующим образом:
- отправка данных о предстоящих увольнениях во все социальные фонды, органы занятости. Такая необходимость возникает из-за угрозы массового увольнения при ликвидации;
- оповещение в письменном виде сотрудников о предстоящем увольнении. Определенной формы уведомления нет, но оно должно составляться в соответствии со стандартными требованиями к подобным документам. Работник предупреждается не менее чем за 60 дней до предстоящего увольнения;
- оформление приказа на прекращение трудовых отношений. Часто используется унифицированная форма Т-8, хотя предприятие вправе разработать собственную;
- ознакомление сотрудников с приказами под роспись. Работник вправе получить копию приказа. Если кто-либо из сотрудников отказался подписывать приказ, то об этом делается соответствующая пометка отделом юридической службы в присутствии свидетелей;
- внесение записей в трудовые книжки;
- окончательный расчет с уволенными работниками.
Порядок действий при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия должен соблюдаться четко и правомерно.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Отсутствие или неправильное оформление хотя бы одного документа грозит работодателю возникновением серьезных последствий.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Обязательным и одним из заключительных этапов является проставление записи об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Эту процедуру выполняют специалисты отдела кадров предприятия или иные уполномоченные лица.
В документах работника делается запись следующего содержания «уволен по ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия».
Выходное пособие и другие выплаты
В состав суммы окончательного расчета, входят стандартные платежи включая заработок, компенсацию неиспользованного отпуска и т.д. Кроме них, при ликвидации предприятия предоставляется выходное пособие в сумме среднего заработка.
Кроме выходного пособия, сокращенный получит компенсацию за период отсутствия новой работы, но не более 2 месяцев. За этот срок он должен устроиться на новое место работы самостоятельно или через службу занятости.
Особенности увольнения с работы различных категорий сотрудников
Увольнение главного бухгалтера при прекращении работы предприятия не имеет особенностей. Обычно главбух является таким же наемным сотрудником, как и все остальные. Именно поэтому процедура его увольнения стандартная.
Если директор является единственным учредителем, то имеются особенности его увольнения. В этом случае он вправе самостоятельно определить порядок ликвидации и уволиться по стандартным правилам.
Если же директор является назначаемым, то никаких привилегий или особенностей при его увольнении нет. Женщины, находящиеся в декрете и беременные, будут также уволены, если предприятие ликвидируется.
Это одно из нескольких оснований, по которым с ними разрешено прекратить трудовые отношения. В этом случае обязательно оповещение таких сотрудниц в установленные сроки.
Если декретница отказывается расписываться в оповещении, то специалистами юридической службы составляется соответствующий акт.
Особенности увольнения работников при закрытии ИП
При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, за ним сохраняется обязанность проведения процедуры ликвидации правильно. Все шаги, которые обязательны для осуществления организациями, применяются и для ИП.
Однако для получения всех гарантий работник должен быть надлежащим образом оформлен в ИП. В обратном случае ни о каких выплатах и компенсация речи обычно не идет.
Пошаговая инструкция для увольнения при прекращении детальности ИП выглядит так:
- оповещение сотрудников и службы занятости, а также фондов о предстоящем закрытии;
- составление приказов об увольнении;
- ознакомление работников под роспись;
- расчет и внесение записей в трудовую книжку.
Особенностью прекращения деятельности ИП и увольнения сотрудников выступает необходимость участия в суде при возникновении спорных ситуаций, как частное лицо.
Если ИП уже прекратило свою деятельность, но один из уволенных сотрудников подал иск в суд, то от ответственности бывший ИП не освобождается. В результате, прекратить трудовые отношения с работниками по причине ликвидации предприятия можно.
Однако выполнить процедуру важно правильно и своевременно. В трудовую книжку в последний день работы вносятся сведения о причине и основании увольнения. Также работодатель обязан оповестить органы занятости о предстоящих увольнениях.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52
Источник: prozakon.guru
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией ИП
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией ИП». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
Далее нужно предупредить работников о том, что компанию ждет ликвидация. Сделать это нужно заблаговременно, но не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такое требование содержится в статье 180 ТК РФ. То есть работодатель вручил сотруднику уведомление, допустим, 15 июля, значит, уволить его можно не ранее 15 сентября. Это правило действует, если с сотрудником заключен стандартный трудовой договор. Но есть ситуации, когда срок уведомления может быть иным:
- если заключен срочный договор, предупредить об увольнении нужно за 3 дня;
- если заключен договор на выполнение сезонных работ — за 7 дней.
Хотя вовсе не обязательно использовать именно этот бланк — можно написать уведомление в свободной форме. Нужно указать название предприятия, его адрес и телефон, а также список работников. В отношении каждого из них следует указать фамилию, имя и отчество, образование, профессию или специальность, квалификацию и среднюю зарплату.
Ликвидация организации: а как же кадры?
Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации во всех перечисленных случаях одинаковая.
Что нужно знать о защите своих прав и интересов сотруднику, который может работать дистанционно в любой стране, отправляется в заграничную командировку или заключил договор с иностранным работодателем?
Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.
Сотрудники могут прекратить рабочие отношения с работодателем в любой момент времени в период действия бессрочного или срочного договора. Для этого нужно лишь указать в заявлении на увольнение конкретную причину.
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации
При увольнении нужно соблюдать временные рамки и порядок сообщения работникам и соответствующим ведомствам о данном факте.
Это общий случай, однако трудовым либо коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры пособий.
При этом согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного выше двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Помимо издания приказа и внесения сведений в трудовую, необходимо отразить прекращение трудовых отношений в форме №Т-2. Для этого в разд.
В нем сказано, что исключение недействующей компании из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные законами применительно к ликвидированным юрлицам.
Таким образом, исходя из рассматриваемой ситуации, оформление прекращения трудовых отношений с директором ООО при ликвидации организации происходит в указанном выше порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Порядок расторжения трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации пошагово выглядит следующим образом.
Кассовый аппарат, который использует предприниматель, следует снять с учета до подачи заявления о закрытии ИП.
Когда выплатить «отступные»?
Если увольняющийся работник подал начальнику заявление об отказе на ведение трудовой в бумажной форме, то в ней должна содержаться об этом соответствующая запись. Сам документ уже скорее всего вернули работнику. При его увольнении не нужно просить трудовую книжку назад, чтобы внести в нее соответствующую отметку.
Так, специалисты ведомства в своих разъяснениях затронули вопрос о дате увольнения работников по данному основанию.
Отметим, что на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.
Так, специалисты ведомства в своих разъяснениях затронули вопрос о дате увольнения работников по данному основанию.
Кукую в этом случае делать запись в трудовой книжке? Или я должен ждать официального закрытия ООО, внесения записи в государствепнный реестр, а после этого можно делать запись в трудовой книжке и ставить дату? Мне нужно выходить на новую работу, а там следует предоставить трудовую книжку.
Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.
Как закрыть ИП в 2021 году: пошаговая инструкция
Могут ли платить меньше за прежнюю работу, если поменялось только рабочее место? И что делать, если работодатель вынуждает подписать соглашение о расторжении трудового договора, которое лишит права на причитающиеся работнику выплаты?
Если указанная в уведомлении дата истекла, а договор не был расторгнут, но при этом работодатель настаивает на увольнении, то ему придется повторно уведомить работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.
Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).
При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
При этом следует учесть, что указанный порядок применяется в случае, если в соответствии с уставом организации названные структурные единицы обладают правом заключать или расторгать трудовые договоры, издавать приказы по личному составу.
Если речь об ООО, то за закрытие бизнеса должны проголосовать все собственники, что следует отразить в протоколе. Если учредитель один, он принимает единоличное решение и оформляет его в бумажном виде.
Если у них есть сотрудники, то им нужно правильно расторгнуть трудовые отношения с ними, чтобы избежать судебных тяжб.
Это обезопасит вас от возможных недоразумений и поможет разрешить спорные ситуации в случае проверок со стороны контролирующих органов.
Уволить директора при ликвидации ООО, если он ликвидатор
Заявление удостоверяется подписью заявителя, ее подлинность должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке.
Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
Ситуация: в компании, которая подлежит ликвидации, сотрудница ожидает ребенка. Положены ли ей какие-то особые преференции, льготы, выплаты? Нет, в этом случае применяются общие правила, то есть беременная женщина увольняется так же, как и все остальные сотрудники.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
РФ, работники могут быть уволены в любой момент после принятия решения о ликвидации (с учетом требований к сроку предупреждения об увольнении). Однако, когда речь идет о ликвидации в связи с банкротством, большинство судов, включая Верховный, не считают сам по себе факт принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом достаточным основанием для увольнения работников.
Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников.
Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.
Бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении. Тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник. И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта.
Правила поведения пользователей на сайте
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.
К документам по кадрам относятся те, которые содержат сведения о приеме, увольнении, переводах, зарплатах, премиях, аттестации работников.
Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников
Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев.
Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ).
Чем ближе срок окончания предупреждения о дальнейшей судьбе трудовой книжки работника (31 октября), тем больше вопросов, на которые пока нет ответов.
Похожие записи:
- Дарение или. завещание налог какой
- Сколько в 2021 материнский капитал за второго ребенка платят
- Можно ли развестись с инвалидом группы
Источник: nautiluskhv.ru
