О том, как вписать российскую программу MBA в международный контекст, в интервью Кетлин Мари Забелиной, директором Бизнес-школы МФЮА.
Дмитрий Стасов, специально для Executive.ru.
Одна из самых новых российских школ бизнеса, Бизнес-школа МФЮА, была основана в 2010 году выпускниками МВА ведущих университетов США и Великобритании. О том, как создать качественную программу МВА в России, используя собственный опыт обучения в западной бизнес-школе и работу в мировых финансовых и IT-компаниях, мы узнали у Кетлин Мари Забелиной, директора Бизнес-школы МФЮА.
Дмитрий Стасов: Вы окончили Darla Moore School of Business Университета Южной Каролины. Сильно ли отличается обучение на программе МВА от того, что мы наблюдаем в России?
Кетлин Мари Забелина: Мне повезло, поскольку большинство моих преподавателей в бизнес-школе искренне любили свою профессию и свои предметы. Им удалось создать благоприятную среду для обучения, в которой развивались таланты, слушатели получали всю необходимую поддержку от преподавателей. За все время обучения не было случая, чтобы нам предложили просто запомнить какие-то факты или цифры. Вместо этого, преподаватели побуждали нас к анализу информации и формированию своих собственных взглядов на любые проблемы. Благодаря такому подходу, атмосфере открытости и дружелюбия, я смогла развить навыки критического мышления, получила уверенность в своих силах и усвоила значение командной работы, построила сеть деловых контактов, участвовала в стажировках, принимала участие в групповых проектах.
Как создать онлайн школу? Бизнес с нуля в 2020 — бизнес блог 1
Д. С.: Российские программы МВА часто критикуют за недостаточную связь с бизнесом. Не считаете ли вы, что причиной часто является то, что люди, которые осуществляют их дизайн и сопровождение, в большинстве случаев, сами не учились на МВА и не работали в серьезных компаниях?
К. З.: Возможно, в этом есть доля истины. Что касается меня, то после получения степени МВА по управлению персоналом, я сразу получила место в отделе управления персоналом Citibank (кстати, это позволило мне практически удвоить свою зарплату и окупить затраты на обучение в течение одного года). В Citibank я стала ответственной за автоматизацию HR-процессов. Успешное завершение этого проекта позволило сотрудникам Citibank начать «работать умнее» — ведь именно об этом мы так много говорили во время обучения в бизнес-школе!
После того, как проект был выполнен, я была отмечена руководством компании (Citigroup President’s Leadership Award). Вскоре последовали новые интересные проекты и продвижение по службе. Я строила свою международную карьеру в сфере управления персоналом в международном банкинге и финансах, работая в UBS Investment Bank в Лондоне и банке Renaissance Capital в Москве.
Безусловно, соединение опыта обучения на МВА и опыта работы в крупнейших мировых компаниях колоссально много дает менеджеру. В применении к бизнес-образованию – начинаешь лучше понимать, что в программе МВА жизненно необходимо, а без чего можно обойтись, какие компетенции и навыки помогут выпускнику успешно встроиться в бизнес и продемонстрировать свою эффективность. Важно и то, что имея опыт в сфере управления персоналом, я знаю, что ждут от выпускника МВА в компаниях, и могу их к этому подготовить.
Как открыть детскую бизнес-школу | «Работаю на себя»
Д. С.: Вы создали и возглавляете новую, но уже довольно заметную на образовательном рынке Москвы бизнес-школу. Почему вы предпочли работу в бизнес-образовании успешной карьере в сфере управления персоналом в банковской и финансовой отраслях?
К. З.: Когда-то я начинала как преподаватель — год после получения степени бакалавра политических наук и иностранных языков в Virginia Wesleyan College (США) преподавала бизнес-английский во Франции. Затем был опыт создания своей языковой школы в Москве, прерванный кризисом 1998 года. Спустя четырнадцать лет я вернулась в сферу бизнес-образования.
Для меня такой переход был естественным, поскольку работа с персоналом в крупных компаниях дала мне большой опыт в сфере разработки, организации и проведения обучающих программ, развития талантливых работников, коучинга руководителей компаний, в которых я работала. Сейчас я каждый день применяю имеющиеся навыки в нашей бизнес-школе!
Для меня задача преподавателя состоит в том, чтобы зажечь в студентах страсть к обучению, поощрить их критическое мышление и привить им навыки для применения новых знаний в практических жизненных ситуациях. Именно эти три ключевых критерия я использую при оценке преподавателей, работающих в Бизнес-школе МФЮА.
Идея бизнеса: школа блогеров для детей
Как выглядит привычный поиск ответа на вопрос «какой бизнес открыть?». Интернет – поисковики – запросы типа «открыть бизнес», или «бизнес идеи» — каталоги франшиз – статьи по теме. Всё стандартно, просто и бесхитростно. Вот только на протяжении долгого времени большинство идей представляло собой эдакую кучу однообразного перелопачивания одного и того же материала.
Если вы хоть раз таким поиском занимались, то знаете о чём я говорю. Открыть кофейню, открыть бургерную под знаменитым брендом, наладить производство гипсовых и керамических изделий, установить пару вендинговых аппаратов…
Но индустрия всегда подстраивается под деньги, которые рождаются из желания потребителей. Так всё чаще стали проникать в сферу бизнеса и щупальца моды, которая уже несколько лет как владеет умами современности. Речь о создании видео-контента и блогинге.
На блогерстве уже не заработаешь?
Прежде давайте определимся. Блогерство – не новая мода. Развитие интернет-сервисов, общедоступности и популярность прошли свои пиковые значения. Быстро, никого не дожидаясь и, надо признать – успешно. И, как говориться, кто успел – тот и съел.
Сейчас, чтобы вот так просто взять, создать свой канал на ютубе, залить в него годный контент и стать известным, зарабатывая на донате (небольшие пожертвования, популярные в прямых эфирах), встраиваемой рекламе и прочем, нужно ой как постараться.
Да и нишу стали занимать крупные игроки, у которых ресурсов по сравнению с обычными пользователями больше в разы. Это и бывшие ведущие, и телекомпании, да и вообще, все кому не лень.
Так что, можно заявлять без боязни прослыть пессимистом – блогерство теперь не для каждого (если речь о конкретном заработке).
Но с приходом в массы осознания, что на этом можно было заработать (а такое осознание приходит в массы всегда позже, чем это действительно можно сделать), открылись и другие смежные дороги в сторону заработка денег.
Речь об обучении навыкам и умениям, необходимым в индустрии блогерства. И вот тут уже есть смысл говорить о бизнесе. То есть если вы ищите способ заработать денег с помощью собственного видео-блога – статья не для вас. Если вы ищите интересный вариант бизнеса, который можно было бы создать на фундаменте актуальной индустрии – читаем дальше.
Почему обучать блогерству лучше, чем быть блогером?
- Во-первых, это не истина в последней инстанции. Нравится делать блоги – Бог вам судья, то есть – делайте на здоровье. И круто, если это у вас качественно получается. Мы же опираемся на тот факт, что у современного потребителя есть интерес и стремление к блогерству. Но почти всегда нет нужных инструментов и знаний. Где дают знания и рассказывают об инструментах? Правильно – в школах и на курсах. А значит, можно создать собственный бизнес, открыв школу блогеров.
- Во-вторых, аудитория. Что с ней? А с ней всё отлично. Это одновременно и молодые люди, достигшие возраста платёжеспособности, и дети, родители которых поддерживают их увлечения. А сформированность в большинстве пользователей желания также вещать о своих делах на большие массы с экрана планшета доказывать не нужно. Это нормальная тенденция в современном мире. Таким образом, уже можно выделить три направления, по которым стоит рассматривать бизнес-идею. Школа блогеров для всех возрастов, школа для совершеннолетних и школа для детей.
- В третьих, на закономерный вопрос – не сложно ли это всё это организовать, отвечаем – смотря как подойти к процессу. Нет, ни в коем случае не призываем вас делать всё тяп-ляп, с минимумом усердия и вложений. Мы за качественный бизнес в любом его проявлении. Но ведь есть различные пути становления собственного бизнеса. Один из которых – покупка франшизы. И нужно заметить, что если речь идёт о франшизе школы или курсов, то чуть ли ни в ста процентах подразумевается, что за вас уже всё придумали и опробовали. Требуется лишь умение и желание усердно работать по трафаретам фрачайзера.
Франшизы школы блогерства
Здесь должна быть картинка с плачущим смайликом и надписью «Ошибка 404: страница не найдена». Просто потому, что насколько бы популярной и молодёжной не была бы тематика блогерства, а вот до сферы франчайзинга она ещё не добралась.
Но нет, обманывать не будем. Как минимум одну франшизу по этой теме нам найти удалось. Это франшиза «Блогеры Дети».
Так, что если вам хоть чуть-чуть интересна эта тема и вы готовы рассмотреть вариант создания собственного бизнеса по франшизе именно в этой сфере, то читаем дальше.
Вопрос «почему стоит обратить внимание именно на эту франшизу», который мы стандартно задаём в своих материалах обращая ваше внимание на разные предложения, отпадает сам собой. «Блогеры Дети» стоит внимания уже хотя бы потому, что она есть. А других нет. Или они очень хорошо прячутся, мы ещё не поняли.
В общем, обращаем внимание и пытаемся понять по информации от представителей фирмы, насколько же всё-таки франшиза интересна.
Франшиза «Блогеры Дети»
То, что проект молодой – понятно и без заявлений. Тематика обучения блогерству – в принципе не так давно существует. А вот что интересно – целью компании заявлено «создание и формирование качественного контента в сети». Если это действительно правда, то низкий поклон такой фирме. Это всё равно что попытаться очистить мировой океан от пластикового мусора или околоземную орбиту от космического.
Но нам интереснее всё-таки другое. Что представляет сама франшиза, а ещё – как и сколько на ней можно зарабатывать.
Что получает франчайзи «Блогеры Дети»?
Как заявляет франчайзер, новый партнёр получит недорогой, прибыльный и интересный бизнес.
- Быстрый старт. Заявлено 30 дней для запуска бизнеса. Месяц – это действительно небольшой срок для запуска школы.
- Срок окупаемости – 1 месяц. Заявлен ещё месяц на окупаемость. На наш взгляд это очень усреднённая цифра. Ведь у каждого партнёра свои особенности и препятствия, множество факторов, которые способны сроки растянуть. Поэтому не рекомендуем слепо ставить галочку на этом пункте. Но то, что франчайзер готов помочь с запуском проекта в кратчайшие сроки – уже хороший показатель.
- 40 000 – максимальный уровень дополнительных вложений. Здесь прошу не обманываться. Важное слово – дополнительных. То есть исходить нужно из того, что есть ещё паушальный взнос и роялти как минимум.
- Ещё заявлен дополнительный доход в виде привлечения рекламодателей. Но как это работает, сказать точно не можем. Вам, если вы заинтересовались предложением франшизы «Блогеры Дети» необходимо будет связаться с представителями компании и разузнать всё у них для полной достоверности. Сделать это можно со страницы франшизы в нашем каталоге. Ссылка в конце статьи.
Мелкие детали рассмотрели. А вот главный вопрос на повестке дня остался. Насколько сложно всё это в рамках франшизы организовать?
Как заявляет франчайзер – вообще не сложно. От партнёра потребуется в первую очередь арендовать небольшое помещение для обучения группы и выступления нескольких спикеров.
Сама программа, по которой будут проводиться занятия, все материалы, лекции, файлы, инструменты – всё уже есть и поступает в распоряжение франчайзи для быстрого старта.
Помимо этого, организуется техподдержка в формате 24/7, просчёт окупаемости, бухгалтерские рекомендации, пошаговая инструкция запуска и развития проекта.
Но что самое интересное – даётся эксклюзивное право на город. А это означает, что если вы откроете бизнес по франшизе «Блогеры Дети» в Екатеринбурге, Казани, Новосибирске или ещё каком крупном городе, то сможете внутрифирменной конкуренции не бояться вообще. А конкурентов сторонних вообще пока на горизонте не видно (вряд ли надолго, но тем не менее). Что уж говорить о представительствах в небольших городах.
Сколько на этом можно заработать?
Камень преткновения в любом предложении. Естественно, никто вам никогда не скажет, сколько точно у вас получится заработать. Можно только анализировать факторы, учитывать опыт и прогнозировать возможности. Тем не менее, интересно посмотреть, какой средний прогноз представляет франчайзер. Эта информация есть на странице его франшизы в нашем каталоге.
Один сезон обучения в школе «Блогеры Дети» длится 5 недель. Средняя группа состоит из 20-30 человек возрастом от 8 до 14 лет. Стоимость одного места в школе – 9 900 рублей. То есть прибыль за сезон составит порядка 200 000 рублей. Конечно, без учётов расходов.
И опять же, упоминается, что есть ещё плотная работа со спонсорами, которой вас как партнёра обязуются сразу научить.
Такой краткий бизнес-план был представлен франайзером для города с населением менее 500 000 человек.
Итак, пора сделать какие-никакие выводы.
«Блогеры Дети». Стоит внимания или нет?
Справедливо будет сказать, что франшиза «Блогеры Дети» стоит внимания как минимум потому, что опирается на модную и интересную сферу. Что же касается детализированного анализа, информации конечно достаточно только для поверхностного ознакомления. Но не секрет, что для франчайзера невыгодно разглашать свои тайны сразу на весь мир. Поэтому, повторим ещё раз, свяжитесь с представителями франшизы, если он вас заинтересовала. Взамен потраченных нескольких часов, вы получите достоверную информацию и опыт.
В остальном – интересная идея, заманчивые цифры, доступность на первый взгляд и, главное — неизбитость тематики.
И еще рекомендуем вам ознакомиться с видео-презентацией франшизы. Всё-таки речь у нас о блогерстве. Поэтому смело переходите на страницу франшизы, где есть все материалы и форма для связи с представителями франчайзера: Франшиза Блогеры Дети.
Источник: businessmens.ru
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал — основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности.
Из-за этих факторов спрос на обучение и бизнес-тренинги постоянно растет, а индустрия обучения все еще продолжает развиваться. Получая практические знания и изучая формальности, вы можете быстро создать чрезвычайно прибыльный бизнес. В статье описывается, как создать собственную учебный центр, образовательную компанию или бизнес-школу.
Как создать образовательную компанию
Тренинговая компания предоставляет все виды обучения, что является одной из форм внеклассного развития, расширения знаний и навыков или изменения профиля профессионального образования, проводимого для взрослых сотрудников, работающих или ищущих работу. Такие тренинги, как правило, включены в другие образовательные мероприятия.
Типы тренингов
Типы обучения можно условно разделить на:
Мягкие тренинги позволяют вам приобрести и развить определенные личностные навыки, такие как навыки эффективного поиска работы, способность справляться со стрессом или работать с трудным клиентом. С другой стороны, жесткое обучение охватывает вопросы, которые должны дать определенные профессиональные умения и знания. Они также часто связаны с вступлением в силу новых правил и законов, которые важны для деятельности многих компаний.
Онлайн-обучение через платформу электронного образования, размещенное на веб-сайте обучающей компании/бизнес-школы, также становится все более популярным. Участник тренинга покупает доступ к базе знаний и курсов, а затем имеет возможность прослушать лекцию или выполнить задания, загрузить дидактические материалы. Курс электронного обучения обычно заканчивается тестом, который позволяет оценить усвоенные знания и полученные навыки в представленной теме.
Требования и лицензии
Есть несколько исключений из ряда услуг по обучению, которые строго регулируются. Ограчичения могут на различные сельскозхозяйственные курсы, последипломное обучение медсестер и акушерок, управление центром подготовки водителей и т.д.
Однако, большинство услуг по обучению не признаются регулируемыми видами деятельности, поэтому нет необходимости получать соответствующие документы, разрешения или лицензии.
Чтобы предоставлять услуги обучения на публичном рынке (например, курсы профессиональной подготовки), может потребоваться аккредитация руководителя образования, соответствующего месту службы. Учреждение, которое обеспечивает минимум один год обучения в области, охватываемой заявкой, может подать заявку на такую аккредитацию.
Образовательная компания и сертификаты об окончании обучения
Выдача участнику бизнес-тренинга или образовательного курса сертификата о его завершении не так проста, поскольку некоторые из них, особенно те, которые предоставляют учащемуся определенный объем прав, требуют одобрения ассоциациями, объединяющими представителей данной отрасли. Поэтому в каждом отдельном случае нужно уточнять этот вопрос в соответствующих инстанциях.
Профессия бизнес-тренера
Профессия бизнес-тренера в России связана с относительно простой юридической процедурой в предположении. Чтобы стать им, вам, обычно, не нужны какие-либо подтвержденные квалификации (за исключением строгих специализаций, таких как здоровье и безопасность). Чтобы начать тренинги, вам также не нужно тратить много денег на старте. Большинство коучей и преподавателей управляют своими собственными небольшими компаниями, специализирующимися на передаче разнообразных знаний, или со временем развивают свой бизнес и нанимают несколько человек. Сегодня курсов разных множество: SMM, интернет-маркетинг, Youtube, дизайн, иностранные языки, психология, госзакупки, онлайн-торговля и многое другое.
Конкуренция на рынке обучения очень жесткая, поэтому каждый владелец обучающей компании с самого начала фокусируется на ряде маркетинговых и рекламных мероприятий, направленных на продвижение бренда и донесение информации о компании до потенциальных потребителей. Одним из эффективных и бесплатных способов привлечения клиентов и популяризации бренда является размещение организации в каталоге сайтов Poisk-Firm.ru, Otzovikon.com и управление репутацией организации на этих популярных онлайн-площадках.
Квалифицированный персонал, а также нестандартный подход к предмету обучения также важны. В целом ряде случаев вопросы надлежащего управления компанией — чтобы она функционировала в соответствии с законодательством и действующими нормативными актами, отодвигаются на второй план. Тем не менее, это очень важные вопросы, невыполнение которых может привести к скорому закрытию бизнеса и ряду нежелательных правовых последствий. Чтобы избежать такой ситуации, вы можете рассмотреть возможность использования систем для комплексного управления компанией или нанять профессионального консультанта по таким вопросам.
Трудоустройство сотрудников в образовательной компании
Наем специалистов, инструкторов или лекторов является обязательным требованием в компании профессиональной подготовки. Они не должны обладать специальными полномочиями или квалификацией при условии, что это не предусмотрено отраслевыми правилами. Тем не менее, профессиональный опыт и дидактические навыки преподавателей, безусловно, будут их преимуществом, которое привлечет студентов.
Работники могут быть наняты на основании:
- трудового договора (регулируется Трудовым кодексом),
- гражданско-правового договора (регулируется Гражданским кодексом).
Также есть возможность заключить договор с коучем как с ИП.
Офисные условия для бизнес-школы
Некоторые учебные компании, в зависимости от типа предоставляемого обучения, должны иметь свои собственные помещения, которые, конечно, можно арендовать. Однако обычно в этом нет необходимости, хотя обучение следует проводить в помещениях, которые обеспечивают хорошие социальные и гигиенические условия.
Стандартным оборудованием учебного зала является аудио-видео аппаратура (мультимедийный проектор, звуковая система, сеть Интернет). Некоторые виды обучения и тренинги, особенно интерактивные, требуют, чтобы участники имели доступ к настольным компьютерам или ноутбукам.
Маркетинг для образовательной компании
Основой для рекламы тренинговой компании сегодня является, конечно, онлайн-продвижение. Нравится вам это или нет, но сегодня Интернет — это основа жизни компании, а это значит, что интернет-маркетинг постоянно развивается. К счастью, для начинающих предпринимателей есть бесплатные возможности для продвижения компании. Стоит добавить организацию и создать карточку компании на портале Poisk-Firm.ru, который предоставляет свою площадку и свою аудиторию для продвижения бренда и компании, а также создать правильный экспертный имидж на мощном сайте-отзовике, получая отзывы и повышая свой рейтинг на сайте Otzovikon.com.
Со временем, когда компания развивается и начинает зарабатывать, предприниматель должен инвестировать в хороший веб-сайт, который является не только витриной компании, но и позволяет аудитории и потенциальным клиентам изучать полное предложение (все курсы и тренинги), цены и график предлагаемых услуг. Не стоит забывать об огромной силе социальных сетей и влияния отзывов на ваш бизнес.
Листовки, визитки и баннеры по-прежнему эффективны. Печатные материалы классифицируются как классические формы рекламы, и в то же время одни из самых дешевых. Вы должны также распространять их среди текущих и потенциальных клиентов, используя повседневные ситуации. Таким образом, вы можете связаться с большой группой людей.
Предоставление профессионального обучения является очень важным маркетинговым фактором при управлении обучающей компанией. Несомненно, здесь нужна уникальная команда тренеров, инструкторов и преподавателей. Аудитория вернется, только если этим людям, составляющим костяк бизнес-школы, удастся заинтересовать их и передать необходимые квалификации.
Источник: poisk-firm.ru
