Как проходит обучение бизнес тренеров? Эта модная профессия обещает солидный доход и статус востребованного специалиста. Но курсы стоят дорого, рынок перенасыщен разного рода коучами, а отношение большинства к ним скептическое. Реально ли достичь собственного успеха, обучая эффективности и успешности других? Рассказываем об особенностях работы бизнес-тренером, где пройти обучение, сколько оно стоит, а также чему именно учат в таких школах и институтах.
Особенности профессии бизнес тренера
Бизнес-тренеры — кто это? Это специалисты, которые проводят мотивационные, профессиональные курсы и тренинги личностного роста. Профессия коуча молодая, но однозначно востребованная.Отношение общества к ней очень спорное. Некоторые любят коучей и уверены, что они приносят неоценимую пользу как бизнесу, так и конкретному человеку.
Другие не видят в тренингах никакой весомой пользы, а третьи и вовсе считают бизнес-тренеров шарлатанами и мошенниками.
Требования к бизнес-коучам не унифицированы, а такое наименование отсутствует в классификаторе профессий. Некоторые профессионалы, весьма известные на рынке, не имеют высшего образования и собственного бизнеса, но их тренинги пользуются большой популярностью. Точно также нигде не зафиксированы обязанности бизнес-коучей. Обычно их работа ограничивается консультациями, тренингами, мастер-класса. Большинство для дополнительного заработка пишут книги, записывают подкасты, активно ведут социальные сети.
Как стать бизнес-тренером?
Среди личных качеств стоит отметить коммуникабельность, экстраверсию, умение много и красиво говорить, хорошую память, умение работать с большим объёмом информации, многозадачность и публичность.
Профессия бизнес-тренера обозначает существование в условиях огромной конкуренции, когда за клиентов приходится бороться. Сейчас основным инструментом борьбы стали социальные сети, где коучи ежедневно делятся полезной информацией и привлекают учеников. Тренер — обязательно публичный и успешный человек, или, по крайней мере, умеющий создать такое впечатление.
Бизнес-тренеры проводят мотивационные тренинги и семинары, например, тренинг личностного роста или мотивационный тренинг по продажам
Где обучиться на бизнес тренера
Как стать бизнес-тренером? Большинство людей не смогут постичь эту профессию самостоятельно, поэтому лучшим вариантом будет профильное обучение. Если вы решились стать бизнес-коучем и планируете подтверждать свою квалификацию документами, предпочтение стоит отдавать международным школам и институтам. Они выдают своим выпускникам сертификаты, которые гарантируют их профессионализм.
Это интересно: Что такое дифференцированный платёж по кредиту?
Популярные школы и институты:
- International Trainers Institute “Professional” (Международный институт тренеров «Профессионал»);
- Международная академия экспертизы и оценки, профессиональная переподготовка по направлению «Бизнес-тренер»;
- Национальный институт профессионального образования;
- Институт современных технологий, управления и бизнеса;
- Институт «ЭгоРесурс»;
- Moscow Business School.
Разумеется, это не избыточный перечень — через интернет можно найти множество альтернативных вариантов. Однако прежде чем перечислять кому-либо деньги за курс, уточните:
- все условия обучения — полную стоимость, продолжительность, какой документ выдаётся для подтверждения квалификации;
- будет ли заключаться договор на оказание образовательных услуг (если договора нет, от такой школы лучше отказаться);
- программу обучения;
- реальные отзывы выпускников (придётся поискать в интернете и отобрать их среди «платных» комментариев).
Сколько стоит обучение
На бесплатное обучение рассчитывать не стоит — эта профессия не входит в перечень доступных на бюджетной основе в государственных вузах. За курсы или тренинги придётся заплатить от 10 до 250 тысяч рублей,в зависимости от формы обучения, известности института и некоторых других факторов. В любом случае это не маленькая сумма, поэтому так важно серьёзно подойти к выбору места учёбы.
Обучение на бизнес-тренера не гарантирует успех на рынке: многие успешные коучи работают без сертификатов
Индивидуальные занятия с наставником
Пожалуй, лучший способ обучения на бизнес-тренера — это индивидуальные занятия с наставником. Персональное обучение всегда приносит лучший результат, чем групповое или самостоятельное. Одна из причин успеха заключается в том, что такая форма занятий обеспечивает максимальное внимание ученику, наставник получает возможность учесть все его потребности, подойти индивидуально. Достигнутые результаты всегда оказываются более внушительными.
Чтобы организовать индивидуальное обучение с наставником, следует связаться с интересующим бизнес-тренером. Дело в том, что такие услуги не пользуются массовым спросом, поэтому найти подходящий курс через поисковую систему проблематично. Большинство школ специализируются на группах. Однако учитывая высокую конкуренцию в этой среде, можно с уверенностью сказать, что подавляющая часть наставников согласится на персональные консультации. Они могут проходить как удалённо, так и при личной встрече.
Единственный недостаток этого варианта получить знания коуча — высокая цена. Сколько именно будет обучение, неизвестно, но однозначно дороже группового обучения.
Самостоятельное дистанционное обучение
Обучение дистанционно удобно жителям регионов, потому что традиционные занятия школ тренеров обычно проходят в Москве и Санкт-Петербурге. При должном усердии ученика качество знаний будет отличным даже при самостоятельном удалённом обучении. Для занятий требуется только компьютер (ноутбук) и интернет. Дистанционные курсы состоят из:
- лекций и видеоуроков;
- текстовых уроков, справочных пособий;
- тестов;
- консультаций с наставником;
- подготовки и защиты квалификационной работы.
Это интересно: Как и где можно найти инвестора для проекта
Стандартная продолжительность курса от 120 до 520 часов. Большую часть материала ученик осваивает самостоятельно, в сложных вопросах консультируется у наставника. В конце обучения пишет квалификационную работу. По итогам обучения студент получает диплом (сертификат) коуча, который подтверждает его профессиональные навыки.
Удобнее и выгоднее всего пройти дистанционный курс и получить все необходимые знания онлайн
Программа обучения бизнес тренеров
С чего начать выбор курсов? Прежде чем выбрать тот или иной вариант обучения, внимательно изучите его образовательную программу. Не доверяйте красочным описаниям про «авторские программы» и «уникальные методики», а постарайтесь как можно точнее выяснить, какие дисциплины вам будут преподавать. Хорошая программа обучения включает:
- методики поиска и работы с заказчиками, выявление их потребностей;
- составление программ тренинга;
- основные компоненты программ, тренинги;
- методики оценки эффективности программ;
- примеры успешных качественных проектов;
- отличия бизнес-образования от традиционного обучения;
- как учить взрослых, подходы к обучению разных категорий учеников;
- методы создания практического опыта;
- виды, сценарий и дизайн тренингов;
- как разрабатывать и проводить деловые игры, тренинги личностного роста;
- ораторское мастерство;
- развитие навыков публичных выступлений;
- управление вниманием аудитории;
- методы обратной связи на курсе и тренинге;
- работа с демотивированными клиентами;
- выход из конфликтных ситуаций, работа с возражениями, скепсисом и претензиями.
Перед покупкой курсов уточните, предусматриваются ли консультации с наставником — лучше, если у вас будет возможность задать вопрос опытному специалисту. Чем насыщеннее программа обучения, тем лучше. На практике коучи сталкиваются с самыми разными ситуациями и решают их с помощью собственных знаний психологии, конфликтологии, ораторского искусства, маркетинга.
Заключение
Обучение на бизнес-тренера чаще всего проходит дистанционно через интернет. Это модная новая профессия, с помощью которой некоторые зарабатывают большие деньги. Однако успешного завершения курса и сертификат коуча не гарантируют высокий заработок. Чтобы начать получать стабильный доход от тренингов и мастер-классов, бизнес-тренер должен самостоятельно пробиться на рынок, создать конкурентное преимущество и активно продвигаться через социальные сети.
Источник: finfex.ru
Как стать бизнес-тренером?
Айгуль Иргалеева Бизнес-тренер, психолог, коуч
Одноклассники
LiveJournal
Просмотров:84413
Заманчива профессия бизнес-тренера! Хорошо одетый человек, убедительно и красиво говорящий важные и нужные вещи про бизнес, впечатляюще жестикулирующий и очень хорошо зарабатывающий, — такой образ многих привлекает к этой профессии.
Ну скажите, ну кто хоть на минутку не думал: «Вот клево было бы быть бизнес-тренером!» ))
Но этим, как правило, все и ограничивается.
Среди ограничителей один из первых — это вопрос: «А как войти в число этих небожителей?»
Большинство людей довольно смутно представляют себе, как стать бизнес-тренером.
Профессия противоречива даже в том, что профессия вроде есть, а вот в классификаторе профессий такой специальности нет. Профессия официально относится к разряду дополнительных. И ни в одном вузе нет факультета, обучающего бизнес-тренерству.
Однако, уж коли на рынке труда есть бизнес-тренеры (и даже еще как есть!), значит, есть места, где этому обучают! Логично?
Лично я пришла в бизнес-тренерство в 2009 году. Осознанно пишу не «стала», а именно «пришла». Чуть позже объясню почему.
И поэтому, как непосредственный свидетель происшествия, участник, хочу рассказать, как же стать бизнес-тренером.
Я поделюсь своими выводами о разных способах, разных путях восшествия, вхождения в эту профессию.
Все не так сложно и совсем не страшно!
Итак, есть три основных способа прийти к вожделеннойпоставленной цели.
1. Вариант первый — ЭВОЛЮЦИОННЫЙ.
Есть компании, где существует внутренняя система обучения и наставничества. Это либо продвинутые отечественные компании, либо пришедшие на русский рынок иностранные бизнесы.
Например, мне посчастливилось работать тренинг-менеджером в «Пони Экспресс» (Уфа), где была мудрая продвинутая руководитель, которая с нуля внедрила систему внутренней подготовки наставников-тренеров. Коллектив в основном молодежь. Много инициативных, амбициозных ребят, стремящихся к развитию. Сначала был объявлен конкурс в несколько этапов, где зафиналили 5–6 победителей.
Потом я проводила для них тренинг тренеров, а затем они, в свою очередь, становились наставниками-тренерами в своих микрогруппах. И это очень хороший, очень экологичный старт! Уверена, что некоторые из них выберут эту стезю уже в качестве основной работы.
Многие профессиональные бизнес-тренеры именно так и начинали.
Конечно же, потом придется постоянно повышать компетенции на курсах + самостоятельно.
У такого варианта вхождения в профессию есть очевидный плюс:сразу много практики и экологичность: обучаемые — «свои», они лояльны, дружественно настроены по отношению к тренеру и закрывают глаза на несовершенства и «недозрелость». -:) (А косяки у начинающих тренеров неизбежны!) То есть при таком варианте вас не заклюют, не закидают помидорами и не будут судить слишком строго. И всегда под боком старший наставник, который подстрахует, подскажет и поможет. И вы будете учиться постепенно и мягко. Такой вот щадящий вариант.
Кроме того, плюс еще и в том, что при трудоустройстве предпочтение отдается тем, у кого уже есть опыт тренерской работы, и, соответственно, у вас будет преимущество. Это весомый плюс.
Минусв том, что вы развиваетесь узко, в рамках деятельности компании, ее продукта. А еще в том, что если вы расслабитесь, остановитесь в своем развитии, решив, что вы уже профи, то при переходе на новое место работы… можете неожиданно осознать, что вы пока еще не совершенство!
2. Вариант второй — это обучение на ТРЕНИНГЕ ТРЕНЕРОВ.
Рынок предлагает в основном два формата. Это либо а) модульный курс продолжительностью от 2–3 месяцев до полутора лет, либо б) краткосрочный вариант от 3 до 5 дней.
(Онлайн-формат дистанционного обучения я даже не рассматриваю по той же причине, по которой нет и не может быть онлайн-обучения врачебному делу, учительству или психологии.)
Разброс цен большой — от 10 тысяч до 150 тысяч. Кстати, не всегда цена коррелирует с качеством.
А. Стандартный многомодульныйдолгосрочный вариант тренинга тренеров. Как правило, это очный курс, каждый модуль от 3 до 5 дней с домашними заданиями и промежутками в 1–2 месяца. Некоторые модули могут быть дистанционными.
Плюсытакого варианта: комплексность, понимание разных сторон/уровней профессии. Вы научитесь не только проводить, но и создавать свои программы под каждого заказчика (это очень ценится работодателями, сейчас никому не нужны коробочные продукты!). Вы будете понимать, как взаимодействовать с разными типами учащихся. И другие плюсы более качественного обучения.
Минусы:дорого и весьма времязатратно — скорее всего, нужно будет приезжать в другой город, соответственно, оплачивать не только обучение, но и проживание и дорогу. И с учетом промежутков между 5–6 модулями обучение растянуто по времени, может достигать до полугода и более.
Внимание!
— При выборе обратите внимание на наличие образовательной лицензии! Если у школы нет лицензии, то ее сертификат не будет иметь юридического статуса! Это очень важный критерий, если вы отдаете за обучение несколько десятков тысяч рублей и хотите сделать это своей профессией.
— Не стоит ориентироваться на международные лицензии/сертификаты. Иногда это иностранные маленькие «шарашкины конторы» со звучным названием. Ориентируйтесь на отзывы.
Б. Рассмотрим вариант краткосрочного тренинга тренеров в 3–5 дней. Предложений на рынке — тьма-тьмущая!
Плюсы:много вариантов-предложений, доступная цена, небольшие временные затраты: раз — и готово!
Но есть и оборотная сторона медали, естественно!
Минус:конечно же, вы не успеете научиться создавать свои авторские программы, на первых порах будет стоять острая проблема-задача — где взять программу тренинга?! Ну и все остальные минусы скороспелого образования. Если вы идете на 3–4–5-дневный курс, то знайте: этого чрезвычайно недостаточно.
Лично я начинала именно так. Но:
— во-первых,на тот момент в моем городе просто не было альтернативы;
— во-вторых,очень повезло в том, что мой наставник была профессионалом и просто великолепным человеком, снабдила нас приданым в виде трех базовых программ тренингов и помогала-консультировала по всем вопросам после обучения на протяжении многих лет;
— в-третьих,до того я 10 лет работала психологом и имела довольно большой опыт проведения психологических тренингов с людьми разного возраста и статуса. Конечно же, бизнесовые и психологические тренинги — это разные вещи, но некоторые общие принципы + практический опыт работы с группой облегчили мое вхождение в профессию.
Однако сегодня не очень рекомендую повторять мой опыт, это очень стрессовый вариант, когда вы движетесь вслепую, порой не зная правил этой игры.
Краткосрочный тренинг тренеров хорош, только если начинаете работать под руководством наставника (опытного тренера), вас ведут за руку и вы постоянно повышаете квалификацию на дополнительных курсах и самостоятельно.
Помните, я выше говорила, что я именно «пришла в профессию в 2009 году», а не «стала бизнес-тренером в 2009-м»?
Понимаете теперь, почему я так сказала?
Формально, конечно же, считалось, что я «стала», мне дали сертификат, и на основании этого я устроилась и начала работать тренером. Но если честно, то такой вариант можно рассматривать лишь как часть получения профессии, промежуточный этап!
Если считать такой курс достаточным и спокойно начать работать, то… Вам обеспечены бесчисленные косяки и со временем профессиональное выгорание до степени ненависти к профессии.
3. Вариант третий — ПСЕВДОЭВОЛЮЦИОННЫЙ.
Распространенный. Это когда вы становитесь профи-экспертом в какой-либо отрасли и вас просят проводить обучение. Вариант вроде бы эволюционный. Почти. С одной лишь разницей: вы проводите обучение в формате лекции-семинара.
А иначе и не получится.
Чтобы тренинг был именно тренингом, нужны долгие годы обучения и становления в профессии. Я всегда говорю, что я не против лекций, я сама читала лекции в вузах, причем с большим удовольствием. Но я за правильное определение профессий и видов деятельности, за конгруэнтность и адекватность! Давайте называть вещи своими именами!
Чтобы обучение было именно тренингом, нужно как минимум знание андрагогики, цикла Колбы, понятия интерактивного обучения, понимание групповой динамики — это самый минимум-минимум!
Но невозможно знать маршрут и конечную цель, если путь не пройден.
Эффект Даннинга-Крюгера: чем меньше компетенция, тем выше профессиональная самооценка, тем больше человек уверен в себе.
Таким образом, вы действительно даете ценный контент в виде лекции, но пребываете в твердой уверенности, что вы теперь ни больше, ни меньше, а прямо бизнес-тренер! А это большое заблуждение!
Если контент действительно ценный, то никто не будет с вами спорить, проглотят так, как есть. До тех пор, пока не появится конкуренция в вашей нише. Возможно, не скоро. Но неизбежно. Печаль тут больше для рынка бизнес-тренеров.
Потому что происходит обесценивание профессии.
Плюс:высокая самооценка.
Минус:тот момент, когда розовые очки Даннинга спадут и придет понимание, что нет никакого отношения к статусу бизнес-тренера.
4. Конечно, есть еще вариант четвертый — САМООБРАЗОВАНИЕ.
Мозаичное обучение на различных разрозненных курсах.В удобном темпе, в удобное время, с той интенсивностью, которая вам подходит. Но это как дорога с завязанными глазами. Книг много, курсов — сотни, если не тысячи!
Если нет наставника или куратора, который сформирует стержень, на который можно нанизывать знания, подскажет, что действительно ценно, а что просто шлак и перепевание чужих книг, то можно учиться витиевато и до-о-олго. И набить много шишек и синяков в процессе. Плюс,наверное, в наличии некой свободы, ну и в том, что идешь себе, входишь в профессию в собственном удобном темпе. Минусыочевидны: салат из компетенций, отсутствие цельности в профессии. Какие-то курсы не пригодятся совсем, это будут напрасные вложения денег и времени.
МОИ ВЫВОДЫ:идеального способа вхождения в профессию нет, но если уж выбирать, то либо эволюционный путь (постепенное вырастание из предыдущей должности в рамках своей компании с последующим обучением на тренинге тренеров, конечно же), либо просто добротный капитальный тренинг тренеров, состоящий из нескольких модулей, в надежной и авторитетной бизнес-школе. Да, дорого.
Да, долго. Зато будет хороший фундамент для профессионализма, чтобы не сорваться и не выгореть, а постепенно и поступательно расти в профессии. Это потребует от полугода до одного года и около 100 тысяч рублей. Но это поможет вам стать не а-ля «специалист, быстро слепленный, как пирожок», а уважаемым и уважающим себя профессионалом.
Еще хочется коротко рассказать про ДОХОДЫ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ.Здесь очень много мифов. Прежде всего зависит от двух факторов: 1) формат работы (в компании, фриланс или онлайн-тренерство); 2) уровень профессионализма.
Итак, если вы работаете В КОРПОРАТИВНОМ ФОРМАТЕ,бизнес-тренером в какой-либо компании, то зарплата в крупном городе стартует от… 20 тысяч (новички) до 60 тысяч рублей (в Москве видела вакансии до 150 тысяч рублей). Да-да, именно так.
Особенность такова, что здесь есть прямая и логичная зависимость от уровня профессионализма. Постепенно вы наращиваете навыки, претендуете на бóльшую зарплату и получаете ее.
(В других форматах такая логика присутствует не всегда. Иногда наглость и авантюризм города берут, а иногда личные связи.)
Мне кажется, это очень достойный путь. Особенно подходит, если у вас семья (и доходы нужны регулярно и стабильно). Причем он вполне может быть стартовой ступенькой для следующих двух вариантов.
ФРИЛАНС— очень индивидуально, зависит от вашего уровня известности, раскрученности, маркетинговых способностей, еще от наличия постоянных клиентов, работоспособности. Обычно во фриланс уходят, наработав навыки и клиентов, из корпоративного формата. Такая своего рода карьера. Здесь основная проблема в том, чтобы найти заказчиков-клиентов.
Если вы не умеете и не хотите себя продвигать именно с маркетинговой точки зрения, то заработки будут ничуть не больше, чем в корпоративном формате. То есть тут приходится впахивать сразу в двух направлениях: наращивать именно тренерский профессионализм и осваивать маркетинг. Не заблуждайтесь, что фриланс — это свобода и спишь сколько хочешь. Это реальная пахота.
Не всякий выдержит. Причем доходы очень «сезонны». То период-«сенокос», когда работаешь без выходных и вся жизнь отодвигается на задний план. То «мертвый» период, когда нет заказов и нет доходов. И неизвестно, когда будут.
Поэтому фриланс — очень непростой путь, психологически не всем подойдет. Преимущество у тех, кто живет в Москве, Питере и других очень крупных городах с развитым бизнесом, там больше возможностей именно для фриланса. И не обманывайтесь высокими ценниками типа 150 тысяч за один тренинг-день. Да, есть небольшая каста раскрученных тренеров и с таким, и с гораздо бóльшим ценником.
Однако: а) их очень немного; б) из этой суммы вычитайте налог, аренду зала, кофе-брейки, методички, оплату рекламы и еще много чего… посмотрите, сколько осталось, и учитывайте, что такие заказы происходят далеко не каждый день. Считайте, делайте выводы. -:) На мой взгляд, такой вариант подходит тем, у кого есть тылы. Например, муж, зарплата которого будет подушкой финансовой безопасности в период вашего «несезона». Или если у вас пока нет семьи, детей и нет никого, кто зависит от ваших доходов.
Ну и, наконец, ОНЛАЙН-ВАРИАНТдля тренерства. Очень индивидуально. Доходы от 0 до миллионов. Про онлайн писать не буду, потому что на страницах Navika очень много статей авторов-экспертов, где особенности и возможности этого пути описаны досконально. Если кратко, то этот путь дает почти неограниченные потенциальные возможности, но… путь: 1) о-о-очень не быстрый.
Есть, конечно, персонажи, которые довольно быстро выстреливают, но они так же быстро и исчезают с просторов Интернета; 2) требует маркетинговых знаний и навыков в еще большей степени, чем во фрилансе.
У вас сейчас может сложиться мнение, что я делаю акцент на минусах профессии. Это не так. Просто профессия требует очень больших вложений и денег, и времени, и усилий, очень ресурсоемкая, и хорошо инвестировать все это, очень четко видя и плюсы, и минусы, и подводные камни. С широко раскрытыми глазами, так сказать.
И что интересно, так это то, что даже если вы в какой-то момент сойдете с дистанции и скажете: «А ну его, это тренерство!» — то ничего не потеряете, как ни странно! Ваши навыки останутся с вами. Опыт публичных выступлений, опыт работы со «сложными» участниками, умение мотивировать, умение интересно и понятно обучать, структурировать информацию — разве это не капитал? Еще какой! Такой, что пригодится, будет преимуществом и козырем практически в любой работе, в любом месте.
Ну а про подводные камни и закулисье, про настоящий, реальный, а не парадно-глянцевый образ работы бизнес-тренера я расскажу в следующей статье.
Источник: navika.pro
