Робин Шарма в своих правилах работы писал: « Чем больше мечта, тем важнее команда ». Это утверждает один из лучших тренеров успеха на нашей планете, и не следовать этому было бы неразумно.
Только вот как выстроить отношения с людьми, чтобы наша структура была не просто группой сетевиков, а сплоченным коллективом, имеющим единые цели?
Я думаю, самое главное — это быть каждому из нас таким человеком, за которым хотелось бы следовать, т.е. стать лидером. Если кто-то считает, что лидер – это в первую очередь человек, сделавший карьеру, то я посмею возразить, что не всегда по карьерной лестнице поднимаются люди благодаря своим личным качествам.
Но в МЛМ-бизнесе эти ступеньки осилит только тот, кто страстно увлечен своей идеей и обладает лидерскими чертами характера. Не каждому даны эти черты от рождения, но их можно при желании постепенно выработать.
Как построить команду в сетевом маркетинге за 1 месяц. Рекрутирование в МЛМ через интернет
Здесь будет к месту привести несколько правил работы Р.Шарма на эту тему:
Работайте старательно не для того, чтобы заслужить аплодисменты, а чтобы почувствовать гордость за себя.
Самое лучшее средство изменить себя — это ежедневное обучение. Инвестиция в своё профессиональное и личностное развитие — это самая мудрая инвестиция, которую вы можете сделать, и точка.
Незначительные, но ежедневные улучшения дают со временем ошеломляющие результаты.
Лидерство — это уже давно не про занимаемую вами должность. Это про вашу увлеченность. И про впечатления от гениально выполненной вами работы.
Сначала станьте лидером для самого себя. Вы не сможете помочь другим достичь вершин их потенциала, пока вы ещё не достигли своего собственного.
Работа лидера заключается в выращивании других лидеров. Цель работы — помогать людям. Все остальные вознаграждения — неизбежные результаты основной цели.
Итак, чтобы люди стремились влиться в нашу команду, нам необходимо постоянно работать над собой, став для них притягательной личностью. Мы ведь и сами выбираем себе в учителя тех, на кого мы хотим быть похожи и кто, по нашему мнению, поможет нам достичь успеха.
Теперь о взаимоотношениях в команде.
Как я уже сказала выше, крепкую команду объединяет общая идея.
Робин Шарма утверждает следующее:
Заботьтесь о ваших взаимоотношениях, а деньги позаботятся о себе сами.
Чтобы следовать за идеей, люди хотят быть ею вдохновлены. И ваша задача дать им это вдохновение.
Вдохновляйте ваших коллег вместо того, чтобы разносить их в пух и прах. Критиковать может каждый, ноза живое берет именно умение рассмотреть в людях что-то хорошее.
Помните, что критик — это напуганный мечтатель.
Тщательно подбирайте свои слова, они могут как вдохновить, так и унизить.
В каждом человеке есть и положительные черты, и отрицательные. От него и, кстати, от его окружения зависит, какие из них будут проявляться.
Работа в команде !!! И как создать команду в сетевом маркетинге !
Поэтому крайне важно создать в МЛМ — команде доброжелательную атмосферу, основанную на взаимоуважении, замечать даже небольшие достижения каждого. Но при этом атмосфера эта должна быть рабочей, настраивающей людей на движение вперед.
Я хочу привести один пример.
Обаятельнейшая женщина смогла за короткое время пригласить в свою структуру многих своих знакомых, несмотря на то, что ее информационный спонсор жил совершенно в другой области, а она сама первая в своем городе начала сотрудничать с данной компанией.
Каждую неделю все они собирались вместе и устраивали чаепитие во взятом в аренду офисе. Им было приятно общаться вместе, отношения сложились замечательные, и они все с нетерпением ждали очередной встречи.
Только вот очень скоро эти встречи из рабочих превратились в простые посиделки, в девичники. Продукцией компании каждая из них пользовалась с удовольствием, но на этом все заканчивалось.
В результате структура потеряла свою активность, а когда речь заходила о доходах, то за глаза стали осуждать своего лидера за то, что она зарабатывает на них.
В самом деле, ощутимый доход был только у обаятельнейшей женщины, ведь только у нее одной был приличный ежемесячный групповой объем. Только она одна приглашала людей в бизнес и, желая помочь коллегам, решила своих новичков «подписывать» под них.
Но это была с ее стороны медвежья услуга. Сразу же начались обиды: почему она «подписала» своего новичка под Машу, а не под меня.
Неизвестно, чем бы все это закончилось (впрочем, известно!), если бы не появился на горизонте наставник этой женщины. Увидев, что объемы структуры резко падают, он срочно прилетел в этот город .
Женщины были в восторге от элегантного наставника. Он не критиковал их, наоборот, восхищался этой командой и простыми, доступными словами показал путь, по которому они должны идти, чтобы как можно быстрее стать успешными бизнес-леди, достойными гордости своих близких.
Видите, какова роль настоящего лидера! Он воодушевляет, направляет, сплачивает команду.
В одиночку МЛМ-бизнес не построишь. Это командный бизнес, бизнес взаимоотношений, и я постоянно говорю об этом. Люди приходят в сетевой бизнес по разным причинам, но большей частью – чтобы улучшить финансовое положение. Если, кроме денег, они находят здесь возможность проявить свои лучшие качества, то это навсегда.
В заключение я хочу познакомить вас еще с несколькими правилами работы, которые прямым образом имеют отношение к лидерству и к отношениям людей в нашей структуре:
То, как вы делаете что-то одно, позволяет судить о том, как вы делаете всё остальное. Любое действие имеет значение.
Вы можете винить только себя.
Окружите себя людьми, которые достаточно смелы для того, чтобы откровенно говорить, что лучше для вашего бизнеса и для ваших клиентов.
Люди, заочно обсуждающие других, будут заочно обсуждать и вас.
Улыбайтесь. Это имеет огромное значение.Говорите «пожалуйста» и «спасибо». Это тоже имеет огромное значение.
Если у вас нет своего мнения, значит, вы за кем-то следуете, а не ведёте за собой.
Выполняйте обещания и будьте непогрешимы в своих словах. Люди не просто покупают ваши товары и услуги. Они дают вам свой кредит доверия.
У вас может уйти 30 лет на создание замечательной репутации, но всего 30 секунд на её потерю.
Робин Шарма этой последней фразой, по моему мнению, подчеркнул, что всегда и во всем нужно быть искренним и порядочным человеком. Быть, а не выдавать себя за такого.
В своих правилах он дает много других рекомендаций для повышения эффективности работы, которые с успехом можно применять в МЛМ — бизнесе, и об этом я обязательно расскажу в следующий раз.
Источник: blog-mlm.ru
Как построить огромную команду в МЛМ
Как построить огромную команду в МЛМ, с друзьями и родственниками или БЕЗ них
Те, кто смог построить большие команды в МЛМ, как правило живут потрясающим стилем жизни. Путешествия, удовольствие от дорогих покупок, море свободного времени, признание.
Но вы наверняка уже поняли на своем опыте, что построить большую команду ох как непросто.
Что мешает людям строить большие команды
Вот лишь несколько проблем, с которыми сталкиваются сетевики. Это реальные комментарии, которые вы можете найти на моем блоге.
- Хочу заняться бизнесом…..но не умею общаться с людьми
Людей нет, что говорить непонятно
Если говорить на совсем простом языке, то суть проблемы такая:
Откуда брать людей? Что им говорить, чтобы они пришли ко мне в команду?
Я это проходил. Мой бизнес не рос 1.5 года
Когда я только пришел в МЛМ у меня было море энтузиазма, но почти не было навыков.
Меньше чем за месяц я пригласил на встречу 60 человек из списка моих знакомых. Из них в бизнес пришла только моя жена.
Знакомые закончились. Где искать новых людей и что им говорить, было непонятно. Катастрофа!
Но я не сдавался, потому что уже успел уволиться с работы и мне некуда было отступать. Поэтому я продолжал действовать.
У меня ушел год, чтобы найти систему построения бизнеса, которая работает
Но оно того стоило. Когда я смог найти ответы на 2 самых важных вопроса:
— что делать?
— как делать?
я смог построить бизнес команду из нескольких сотен партнеров.
И, кстати, я не претендую на статус гуру. В МЛМ есть люди с гораздо большими командами, чем у меня.
Но я научился получать пассивный доход от сетевого бизнеса. И это позволяет мне не вставать по будильнику и путешествовать по всему миру 8 месяцев в году.
Я покажу вам, как я это сделал
Если вы хотите узнать, как построить команду в несколько сотен партнеров — у меня есть хорошая новость.
По просьбе своих партнеров я подготовил пошаговый тренинг «Как построить огромную команду в МЛМ, с друзьями и родственниками или БЕЗ них»
На тренинге я во всех подробностях рассказал, какой системой построения бизнеса пользуюсь я и моя команда. И как вы можете использовать ее в своей компании.
Как это будет происходить
Это будет 2-хдневный практический тренинг.
Вы получите конкретные пошаговые рекомендации и задания, которые вам надо будет выполнить.
Я покажу, что делать и как делать. Четко. По шагам.
Чем быстрее вы сделаете эти шаги, тем быстрее в вашу команду придут новые партнеры.
Сетевой бизнес проще строить быстро, чем медленно
Конечно, можно изучить все материалы и инструменты вашей компании. Собраться с духом. 15 раз написать на листочке свои цели. Заказать визитки, составить план действий…
Но я подозреваю, что деньги вам нужны прямо сейчас. Поэтому мы будем действовать очень быстро.
И вот что мы будем делать:
Краткая программа семинара
- 3 принципа успешного бизнеса, которые сэкономят вам кучу нервов и уберегут от депрессии (обычно сетевиков этому не обучают).
- 5 элементов системы, без которых вы не сможете построить большой и саморазвивающийся бизнес
- Методы поиска новых кандидатов для новичков и лидеров
— преимущества и недостатки разных методов - Какие методы использовать, если у вас или ваших партнеров не хватает денег
- Как заинтересовать людей продуктом или бизнесом?
— Конкретные шаблоны разговоров
— «Волшебные» вопросы, которые я задаю кандидатам (после этого люди очень хотят продолжить разговор)
— Как за 30 секунд объяснить, чем вы занимаетесь. Так чтобы человеку стало интересно - Какие инструменты (работающие за вас) вам понадобятся, если вы хотите быстрого роста в бизнесе
- Как построить разговор так, чтобы ваш кандидат сам убеждал себя стартовать
- Короткие и простые ответы на «неудобные» вопросы, например:
— «Это пирамида?»
— «Сколько ты зарабатываешь?» - Как научиться за 10 секунд справляться почти с любыми возражениями (когда я научился это делать — спонсировать стало гораздо проще )
- Единственные 3 вещи, которые вам надо обсуждать с вашим новичком, чтобы к нему пришли первые партнеры и клиенты не через год, а уже на этой неделе (это позволяет строить команду быстро)
Хорошо, Андрей, сколько это стоит?
Хороший вопрос. Я понимаю, что навык спонсирования — это самый важный навык для сетевика.
Без него бизнес просто не начнется.
И в свое время я был готов заплатить десятки тысяч рублей, чтобы научиться этому навыку.
Я покупал тренинги за 7, 10, 12, 18 000 рублей, ездил на живые семинары стоимостью в десятки тысяч рублей.
И я могу вам сказать, что это окупилось. За прошедший год я заработал в МЛМ более 100 000$
Но вам не придется столько платить. Когда я думал над тем, сколько должен стоить такой тренинг, я принял во внимание 2 вещи.
Если его сделать слишком дорогим, это закроет к нему доступ многим новичкам. Если его сделать слишком дешевым, то набежит толпа любителей халявы и искателей «волшебных таблеток», которым все равно лень что-либо делать.
Поэтому на данный момент тренинг стоит 6000 3500 рублей.
Честно говоря, если вы не готовы вложить в развитие своего бизнеса примерно 100 долларов, то вам, скорее всего, не так уж важно преуспеть в МЛМ.
Сколько вам платит ваша компания, когда у вас стартует новый партнер или клиент?
20$? 30$? 50$? Больше?
Легко посчитать, даже если вы с помощью этих методик спонсируете всего двух-трех новых партнеров или клиентов, тренинг окупится с лихвой.
А если вы повторите это на следующий месяц? И на следующий…
Моя гарантия
Я на 100 процентов уверен, что техники спонсирования, которые вы узнаете их тренинга, помогут вам заработать денег.
Вы научитесь спонсировать, а спонсирование в МЛМ приносит деньги.
Но, чтобы полностью снять с вас все риски, я предлагаю вам мою специальную гарантию. Итак
100% гарантия возврата денег
в течении 90 дней!
Если за 3 месяца, вы не заработаете минимум в 2 раза больше стоимости этого тренинга,
Если у вас за это время не появится минимум 5-10 новых партнеров, то я без вопросов верну вам 100% Ваших денег. Без препятствий. Без проблем. Без лишних вопросов.
К сожалению, если Вы решите, что мои модели, практики и стратегии Вам не подходят, я больше не смогу ничего вам продать из моих материалов или тренингов.
Все просто. Или после тренинга вы начинаете привлекать большое количество людей в свою команду — или ничего не платите. Справедливо?
Источник: mastermarketinga.ru
Твоя Успешная Команда
5 «прививок» для здорового роста команды в сетевом маркетинге
Сегодня хочу поделиться с Вами, уважаемый читатель, одной очень ценной записью.
В январе этого года я впервые провела вебинар для компании Флоранж, для всех ее консультантов, это был мой дебют, и, конечно, очень необычные ощущения – говорить на такую большую аудиторию.
Приятно было потом узнать, что мой вебинар побил рекорды посещаемости:).
Говорили мы о том, как может спонсор помочь своему партнеру добиться успеха.
И как ни странно, это не проведение совместных презентаций или помочь развести заказы:).