В среднем HRы (кадровики) тратят на просмотр резюме 8 секунд, и существенная часть этого времени приходится именно на навыки человека. Вы можете быть призером олимпиад, волонтером в приюте для животных, активным путешественником – это все очень интересно, конечно же, но работодателя в первую очередь интересует то, что вы умеете, если вы не подходите по навыкам – ваше резюме отправляется в корзину. И, поскольку резюме просматривается быстро, вам нужно, чтобы HR очень быстро понял, что вы умеете – а для этого нужно составить структуру навыков и вынести только самые важные навыки в резюме, оставив второстепенные профессиональные качества для тех кадровиков, которые заинтересуются вашим списком ключевых навыков и будут читать дальше. Поскольку задача составления резюме – очень распространенная, уже давным-давно были выработаны правила, по которым нужно указывать ключевые навыки в резюме – и ниже вы найдете эти правила с примерами.
Профессиональные навыки в резюме
Как указывать профессиональные навыки в резюме
Общие проф навыки
Профессиональные навыки в резюме по должностям
Распространенные ошибки
как проще всего составить резюме резюме образец
Примеры резюме
Подведем итоги
Профессиональные навыки в резюме
Профессиональные качества – это ваши кор-скилы, если выражаться более понятно – это навыки, которые делают вас: а) специалистом в какой-то области; б) идеальным кандидатом на определенную работу. Как мы уже говорили, список профессиональных навыков – это то, на что обращают основное внимание при рассмотрении резюме, и ваши основные задачи: а) указать наиболее релевантные навыки; б) оформить их так, чтобы HRу было наиболее удобно все это читать. Со вторым пунктом мы разберемся в следующем разделе, здесь же поговорим про релевантность.
Представьте, что вы берете человека на работу. У вас есть бизнес, и у бизнеса есть какая-то нужда – например, кто-то должен стоять за барной стойкой, разливать напитки и собирать плату. Кто для этого подойдет лучше: бородатый 45-летний инженер с высшим образованием, всю жизнь работающий на производстве, или 20-летний юноша, недавно закончивший курсы бармена?
Кажется, что второй кандидат подойдет лучше. Но если вдруг окажется, что юноша не может связать 2 слова, а инженер имеет презентабельный вид, поставленную речь и развитый кризис-менеджмент? Здесь все становится не так очевидно, и оба кандидата уже могут пойти на собеседование, чтобы работодатель при личной встрече принял окончательное решение. Но единственный источник информации, из которого работодатель может узнать о наличии коммуникативных навыков (как и остальных) у инженера – это список навыков в профессиональных умениях.
Навыки принято делить на хард-скиллы и софт-скиллы.
Хард-скиллы – это что-то, что имеет прикладное значение, и обычно может быть описано опытом + образованием. Рисовать в Photoshop – это хард-скилл, проектировать небоскреб – это хард-скилл, водить авто – это хард-скилл. Напротив, софт-скиллы обычно относятся к гуманитарной области, сложно описываются опытом + образованием и не привязаны к какому-то виду деятельности. Стрессоустойчивость – это софт-скилл, умение поддерживать диалог – это софт-скилл, креативность – это софт-скилл.
Как составить резюме в 2022/2023 году | Что писать без опыта?
И теперь, когда мы дали определение жестких и гибких навыков, мы можем вскрыть проблему, которая стоит за этими определениями. Проблемы, на самом деле, две: а) мягкие навыки могут расцениваться как жесткие, если вы устраиваетесь на конкретную вакансию; б) описание технического навыка не всегда раскрывает ваше владение этим навыком. Проиллюстрировать первую проблему довольно просто: в приведенном выше примере стрессоустойчивость и общительность будет жесткими навыками, потому что для бармена, постоянно работающего с людьми, эти компетенции будут ключевыми. Со второй проблемой все несколько более тонко: если вы, например, устраиваетесь разработчиком на языке Java, то с виду жесткий навык «уверенное владение ПК» не скажет о вас вообще ничего, более детальное с виду описание вроде «знание Java Core» тоже опишет вас лишь приблизительно.
Исходя из этих проблем, дадим вам совет: отталкивайтесь от ключевых компетенций позиции, а не от деления навыков на мягкие и жесткие. Это разделение переоценено.
Ставьте себя на место бизнеса – и уже от этого видения решайте, какие навыки будут ключевыми и что можно отнести к дополнительным навыкам.
Как указывать профессиональные навыки в резюме
Здесь все довольно просто – вам нужно организовать список специальных навыков так, чтобы читающему было максимально удобно воспринимать информацию. Здесь есть несколько подходов, самый простой из них – древовидный: вы выделяете несколько категорий, и внутри них указываете «поднавыки», которыми обладаете. В этом случае HR сразу прочитает заголовки (широкое название группы навыков), после чего уже перейдет к чтению деталей. Естественно, составьте резюме структурированно – поскольку у потенциальных работодателей нет времени вчитываться в ваше полотно текста, вам нужно сделать так, чтобы самые важные вещи сразу же бросались в глаза – чтобы добиться этого, вам нужно: а) писать кратко и по существу; б) использовать списки; в) размечать резюме заголовками.
Общие проф навыки
Как мы уже говорили, набор мягких навыков может перетекать в жесткие, поэтому лучше делить навыки, исходя из их необходимости для бизнеса – то есть выделять конкретные профессиональные навыки под конкретную профессию. Чтобы сделать это, вам нужно сначала собрать информацию о работе – можете начать с описания вакансий, после чего найдите сайт компании и детально его изучите.
Не забудьте зайти в раздел вакансий прямо на сайте работодателя, если нашли его вакансию на другом сайте – возможно, вы получите более детальные сведения.
Когда информации о том, какой работник нужен бизнесу, будет достаточно, переходите к созданию списка навыков – сначала при составлении списка выделите группы навыков, которые можно описать одним словом или коротким предложением (Общение с людьми, Java, медицина, составление отчетов, знание бухгалтерии, …), после этого добавляйте к каждой группе конкретные навыки, которые показывают, что вы умеете на практике. Так вы и сформируете список общих профессиональных навыков для конкретной профессии.
Профессиональные навыки в резюме по должностям
Готовые примеры ключевых навыков для конкретных профессий.
Для лидеров
- Менеджмент. Расширяется с помощью: курсы менеджмента, кризис-менеджмент с примерами, знание зарплатных политик, знания гибких методологий.
- Иностранные языки. Указать, какие и на каком уровне.
- Навыки HR. Дополнить списком кадровых решений, которые приходилось принимать.
- Дипломатия. Сюда входит обсуждение деловых контрактов, решение конфликтных ситуаций в команде и так далее.
- Ведение бизнеса. Нужно перечислить курсы и конкретные достижения бизнеса, которым вы руководили.
Для профессий, связанных с общением
- Стрессоустойчивость. Указать, какие конфликтные ситуации вы решали.
- Общительность. Если есть курсы по дикции – добавляем. Указываем на отзывы клиентов.
- Дипломатия. Указываем, о чем удалось договориться с кем-либо (более актуально для профессий вроде администратора).
- Психология. Желательно указать курсы и реальные навыки.
- Узкие профессиональные навыки. Обычно работа, связанная с общением, предполагает еще и какие-то действия – оформить заказ, пробить его через кассу, составить договор и так далее. Указываем в зависимости от обстоятельств.
IT
- Работа в команде. Желательно указать на отзывы с предыдущего места работы, указать размеры команд, в которых работали.
- Знание ЯП и фреймворков. Перечисляем подробно и детально.
- Знание паттернов проектирования. Перечисляем, указываем юзкейсы из жизни.
- Базы данных. С чем и насколько плотно работали.
- Сертификации. Тоже выносим в навыки, сертификаты позволяют быстро показать ваш стек умений.
Юрист
Редкий случай, когда нужно не перечислять набор навыков, а делать основной упор на сложные и/или громкие дела. Дела желательно выбирать так, чтобы они покрывали как можно больше юридических направлений. В список навыков можно добавить эти самые направления + общие софт-скилы.
Менеджер
- Управление людьми. Только с том случае, если вам по работе придется ими управлять, иначе нерелевантно.
- Кризис-менеджмент. С указанием реальных кейсов.
- Знание законодательства. Перечисляем, с какими сферами работали при заключении контрактов. Если есть опыт в госзакупках – указываем отдельно.
- Опыт продаж. Указываем реальные успехи в продажах.
- Работа с офисным оборудованием и ПО. Указываем, с чем конкретно работали, упор стоит сделать на специфическое программное обеспечение.
Распространенные ошибки
- Размазанность. Самая распространенная ошибка, о которой мы говорили выше. Если вы хотите написать в резюме «Уверенное владение ПК» – остановитесь и задумайтесь, вы что-то делаете не так. Ваши навыки должны быть четкими и понятными.
- Вода. Ошибка, которую чаще всего совершают люди, только входящие в какую-то профессию. Поскольку навыков не хватает, они начинают придумывать и описывать с излишними деталями. Не надо так делать – вас просто не будут читать. Сядьте и подумайте, чем вы можете выделиться.
- Отсутствие структуры. Тоже обсуждалось выше – ваше резюме должно быстро вводить в курс дела и разметкой акцентировать внимание на самом главном.
- Ложь. Иногда соискатели приписывают себе навыки, которых у них на самом деле нет. Сомнительная практика, потому что HRы, через руки которых проходят сотни резюме в день, прекрасно понимают, какие навыки у «среднего» соискателя есть, и каких у него скорее всего нет. Технически ваша ложь может остаться незамеченной, но это – еще хуже, потому что вам придется поддерживать линию лжи и на собеседовании, и на реальной работе. Истина – в том, что ни один человек на 100% не подходит под резюме и не знать чего-то – это нормально. Честное признание своих дыр дает намного больше положительного эффекта, чем придумывание несуществующих навыков.
Примеры резюме
Образец классического резюме новичка в профессии. Поскольку навыков еще не очень много, упор в резюме сделан на достижениях и каком-никаком опыте и образовании:
Пример составления блока навыков. Есть блоки, заголовки которых описывают широкий навык, внутри блока идет перечисление конкретных умений. Все вторичное и расплывчатое вынесено в блок личных качеств.
В этом примере наибольший упор сделан на опыт, но если присмотреться, то опыт фактически описывает профессиональные навыки по категориям:
FAQ
Насколько важно уделять внимание составлению резюме?
Резюме – это путь к успеху. На том конце провода сидит человек, которому нужно из десятков соискателей выбрать тех, которые перейдут на следующую стадию. Если вы все хорошо опишете – вы не только упростите жизнь HRу, но еще и выделите себя среди остальных, поэтому ваши шансы на вторую стадию собеседования существенно улучшатся.
Стоит ли пользоваться готовыми резюме?
Если вам совсем не приходят идеи в голову – готовое резюме лучше, чем никакого. Только отредактируйте его под себя.
Подведем итоги
- Навыки – это основная часть резюме. Именно по навыкам отбирают кандидатов на собеседование.
- Навыки часто разделяют на софт-скиллы и хард-скиллы, но мы бы рекомендовали делить навыки по релевантности для работодателя.
- Резюме должно быть простым, понятным и структурированным – так вам будет проще донести до HR информацию.
- Желательно разделять навыки на группы, и внутри каждой группы описывать конкретные навыки/достижения – так вы сразу покажете и навыки, и владение.
- Не стоит лить воду, лгать или размазывать навыки в резюме – это существенно уменьшит ваши шансы на собеседование.
Источник: www.sravni.ru
Топ-10 вещей, которые нельзя писать в резюме
Поиск работы – это тоже работа, требующая времени, терпения и навыков самопрезентации, без которых невозможно заинтересовать потенциального работодателя. В среднем рекрутер рассматривает от 100 до 500 резюме на одну позицию и тратит на просмотр каждого не более трех секунд.
Ирина Конторева
создатель популярного ресурса vdhl.ru «Вакансии для хороших людей»
рассказала Роскачеству, какие пункты нужно вычеркнуть из резюме, чтобы с большей вероятностью устроиться на работу.
1. Место работы
– Все мы когда-то работали уборщицами, дворниками, курьерами и почтальонами. Но совершенно не нужно указывать эти должности в резюме, если вы претендуете на другую позицию. Переписывать резюме под каждую вакансию и удалять нерелевантный опыт – это нормально. Указывайте только те места работы, которые могут заинтересовать потенциального работодателя.
2. Должностные обязанности
– Не нужно перечислять должностные обязанности. Во-первых, это занимает много места, а во-вторых, никак не продает вас как специалиста. Работодателей и рекрутеров в первую очередь интересуют ваши достижения, и желательно – в цифрах. Дизайнеру, журналисту и фотографу поможет портфолио – именно по нему судят о профессионализме людей творческих профессий.
3. Возраст
– Если вам больше 40, эта цифра сыграет не в вашу пользу. К сожалению, в нашей стране людей предпенсионного возраста берут на работу неохотно. Откровенно вам об этом никто не скажет, но вы должны знать, что такая проблема существует. Поэтому указывайте только имя, фамилию и контактные данные.
4. Почта
5. Отчество
– Во многих компаниях уже принято обращаться к коллегам по имени, поэтому отчество лучше не указывать. Имени и фамилии будет достаточно, даже если вы претендуете на руководящую должность.
6. Фотография
– Многие люди – визуалы и выбирают кандидатов приятной внешности, поэтому хорошее фото в деловом костюме увеличит ваши шансы на трудоустройство. Но нужно помнить, что фото не должно иметь сексуального подтекста, ковров или пляжа на заднем фоне. Кстати, работодатели говорят, что им было бы удобно получать фото отдельным вложением.
7. Оригинальность
– Поверьте, рекрутеры не любят, когда вы присылаете резюме в форме стихов, былины, плача Ярославны, таблицы или инфографики. Такие резюме сложно воспринимаются, поэтому всегда отправляются в корзину, даже если написаны профессионалом.
8. Личные качества
– Есть список слов, который используют абсолютно все: ответственный, коммуникабельный, командный игрок, стрессоустойчивый. За этим списком обычно ничего не стоит. Поэтому либо вычеркивайте его, либо подтверждайте. Если вы действительно считаете себя стрессоустойчивым, поясните почему.
9. Хобби
– Указывайте хобби только в том случае, если оно относится к вакансии. Например, вы изучаете своего работодателя и оказывается, что руководитель компании экстремал, а все корпоративные мероприятия проходят активно. Многие компании подбирают близких по духу сотрудников. Если у вас есть похожее хобби – напишите об этом. Рекрутер поймет, что вы «свой человек», и захочет с вами пообщаться.
10. Вредные привычки
– Вредные привычки, как и ваше семейное положение, не касаются работодателя. Вы интересны только как профессионал. Не тратьте время на лишнюю информацию.
– Помните, что эти правила общие и резюме нужно составлять для каждой конкретной вакансии, – уточняет Ирина Конторева. – Но есть важнейший момент, которого не должно быть ни в одном резюме: это ошибки.
Подробные результаты исследования Роскачеством мобильных приложений для поиска работы доступны ЗДЕСЬ.
Источник: rskrf.ru
Как в резюме отразить ИП (общая деятельность с мужем)?
Может коряво объяснила.Несколько лет официально не работала,но вели с мужем общую деятельность.
Дак вот тот простой в стаже,можно/нужно отразить в резюме?Плюс еще получала в/о.
Аноним 270
ну отразите. Напишите помошник руководителя в ИП Иванов Иван, неофицально
Аноним,
Ну это как то не честно,мне кажется.Вроде как общее семейное дело вели,которое являлось доходом.Не посмотрят ли на меня как на идиотку?)
Аноним 270
автор автор темы:
Не посмотрят ли на меня как на идиотку?)
мне кажется если написать что-то типо 7 лет не работала — шансов у вас не больше
Екатеринбург
ну так и пишите (ИП, деятельность такая-то, функционал такой-то), на собеседовании, если пригласят, объясните более подробно, что к чему.
в/о вы итак отразите, вы же год поступления-окончания указываете.
Санкт-Петербург
автор автор темы:
Ну это как то не честно,мне кажется.Вроде как общее семейное дело вели,которое являлось доходом.Не посмотрят ли на меня как на идиотку?)
нет не посмотрят. Любой положительный опыт стоит отражать в резюме. Перечислите что делали конкретно. Ну типа так — организация документооборота в ООО «. «, или ведение бухгалтерии, или помощь в подготовке документов для . или организация и проведение работ по . не знаю что вы там ещё делали.
я в своё время отражала всегда что делала, даже если это было не официально и не указано было в трудовой.
Екатеринбург
Любой положительный опыт стоит отражать в резюме.
Тут осторожнее нужно быть. Свое ИП, предпринимательский опыт многие принимают как отрицательную рекомендацию. Надо конечно данный опыт обозначить, но лучше как-то с конкретным функционалом, а ИП типа и не аше.
Екатеринбург
Папа_школьника:
предпринимательский опыт многие принимают как отрицательную рекомендацию
согласна, для нынешних работодателей свое ИП — это хуже судимости, как на прокаженного глядят.
да, ИПэшников ой как не любят, прямо еще хуже чем бывших ментов.
При чем без разницы хоть на продавщицу, хоть на секретаря, хоть на начальника отдела.
Автор я бы не стала указывать что было СВОЕ ИП. Лучше написать что работали там но неофициально
для нынешних работодателей свое ИП — это хуже судимости, как на прокаженного глядят.
Аноним 107
Папа_школьника:
Тут осторожнее нужно быть. Свое ИП, предпринимательский опыт многие принимают как отрицательную рекомендацию
Совершенно верно. Автор, у нас в стране быть бывшим ип (или опыт работы в совместном семейном ип) — это как судимость или прокаженный. Говорю вам как ип, попытавшийся в сложный момент стать наемником (хорошо не вышло). Советую не упоминать даже. Лучше укажите учебу и обьясните, что муж достаточно зарабатывал пока вы учились.
Аноним 107
согласна, для нынешних работодателей свое ИП — это хуже судимости, как на прокаженного глядят.
О, вот прям один в один ответили :gy:
uno dos tres,
а почему? что ужасного быть ип.
Санкт-Петербург
да, ИПэшников ой как не любят, прямо еще хуже чем бывших ментов.
ну тут сложно сказать. Если контора серьёзная куда хотите попасть, то там СБ всё равно проверять будет и докопается. Если муж был ИП, то и вас зацепят — будут вопросы. Тут лучше сразу легенду подготовить подходящую. А если так себе конторка, то может прокатить.
Я просто знаю как работает СБ в серьёзных конторах, глубоко копают.
Екатеринбург
Мечта Будды,
Мечта Будды:
что ужасного быть ип.
ужасного ничего, это навязанный стереотип. Сейчас набегут менпоперсы, они вам лучше меня объяснят. Я сама ИП и заинтересованное лицо.
Аноним 107
Мечта Будды:
а почему? что ужасного быть ип.
Версий много на самом деле. Я лично всех своих знакомых ИП могу оценить только как больших труженников, нет среди них лентяев точно. Многие обеспечивают огромное кол-во рабочих мест людям, хотя соц.пакет ИП не положен. Конкретно декретные платятся как безработной.
А когда спешно искала работу наслушалась такого от потенциальных работодателей :omg:
версия 1 — бывшие ИП это самые худшие работники, они могут только командовать и больше ничего
версия 2 — ип обязательно украдут идею, выведают все секреты, уведут всех клинтов-покупателей
версия 3 (самая распространенная) — раз закрыл свое ип значит провалит всё и будучи наемником, бездарь одним словом, неудачник
ну и так по мелочи, ипэшники не управляемы, потому что смотри версию 1, может ип только формально было оформлено, а работали другие люди и т.п.
Послушав всё это и побегав по собеседованиям я поняла, что стену эту не пробить, стараешься честно свой опыт рассказывать, а нужна не правда, а шаблоны. Врать я не умею, решила от безысходности ИП не закрывать, а ещё раз взглянула на свой маленький бизнес под другим углом, вроде тяну.
Екатеринбург
uno dos tres,
добавлю еще: ИП не привыкли работать в коллективе, они работают только для себя и на себя. Волки-одиночки.
Они не привыкли рано вставать и куда то бежать, следовательно будут ежедневно опаздывать на работу.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
- Форум
- Работа, карьера, образование
Источник: www.u-mama.ru