Как устроиться в бизнес центр

Тренер в тренажерный зал (Сити, башня Федерация)

Как устроиться в бизнес центр

(Пока оценок нет)

Список лучших натуральных конфет без пальмового масла в 2020 года

Перевод с карты на карту в Сбербанке теперь придется оплачивать — стоимость услуги с 1 апреля 2020

OffshoreView

Новые правила выдачи загранпаспортов 2020 — а что делать со старым документом?

OffshoreView

Источник: offshoreview.eu

Как устроиться в лучшие компании России

Анна Матвеева, руководитель Департамента персонала и коммуникаций ГЭНДАЛЬФ, рассказала Neo HR о том, какие вопросы наши эйчары задают на собеседованиях, что им не нравится в соискателях и у кого больше шансов получить работу.

Работал в call-центре: «Звонил в Россию и представлялся работником «СберБанка»

Какими ключевыми компетенциями должен обладать кандидат, желающий устроиться в вашу компанию?

Для нас как для работодателя важно наличие интереса к сфере, желание развиваться, достигать результатов и быть успешным, а также желание сделать успешной свою команду. Хотим видеть в своей команде неравнодушных единомышленников, готовых находить интересные решения, не стоять на месте самим и развивать компанию.

Работа с человеческими ресурсами сложная и многогранная, каждый наш кандидат уникален и интересен. Именно поэтому мы стараемся ставить для себя меньше барьеров при общении с ним. Ведь, чем меньше барьеров, тем больше вероятность, что мы не откажем в интересной работе подходящему для нас человеку. Хотя нарушение элементарных правил поведения в обществе, к примеру нецензурная лексика, стало бы для нас явным стоп-сигналом.

Пример нестандартного найма кандидата (-ов) (нестандартные ресурсы, форматы объявлений, маркетинговые кампании и т.д.).

HR-специалисты нашей компании любят собираться вместе и «штурмить» над тем, что можем изменить и оптимизировать в имеющихся технологиях подбора персонала.

Одна из самых сложных для нас вакансий – программист «1С», ведь нам необходимо найти такого человека, который сможет не только разрабатывать программные модули, но и много общаться с крупными клиентами, решая их технические проблемы. Это не типично для обычных программистов. И выход мы нашли нестандартный. Открыли курсы по программированию «1С» и теперь начинаем работать с перспективными ребятами со школьной скамьи. А выпускников приглашаем на нашу кафедру в Южном федеральном университете — «Технологии автоматизации в бизнесе».

Тренинги от именитых тренеров России. Корпоративные обеды, которые еще горячими привозят к нам в офис; печеньки, которые всегда есть на наших кухнях. Много печенек! Хозяйки кухонь создают там уют и даже заваривают нам чай.

Работа в Яндекс Такси Бизнес Класс Обучение /Видеоинтервью

Каждый год отдыхаем в горах или на море: от сотрудников требуется хорошее настроение, все остальное – трансфер, расселение, программа мероприятий – задача организаторов. Каждого сотрудника мы официально поздравляем с днем рождения и годовщиной работы в нашей компании.

Как проходит адаптация новичков?

Новый сотрудник проводит 2 дня в отделе развития персонала, где под чутким руководством менеджеров знакомится с историей компании, ее правилами и традициями, особенностями устройства и корпоративной культурой. Менеджер обязательно ходит на обед вместе с новичком, там они общаются в неформальной обстановке.

После окончания курса новый сотрудник попадает в свой отдел, где получает куратора и личный план по развитию на ближайшие месяцы. Во время испытательного срока с сотрудником проводит беседу менеджер отдела персонала, чтобы узнать, как тот акклиматизировался, поддержать его и помочь, если в этом есть необходимость.

Наша корпоративная культура построена на основе 5 ценностей, принятых в компании: готовность сделать вклад, продуктивность, ответственность, клиентоориентированность и профессионализм. Они продвигают открытость и этичность в отношениях, желание быть полезным и получать высокие результаты. Нашим отличием является сплоченность коллектива на основе этих ценностей.

Также у нас есть ценностное управление; система прозрачности карьерного роста; системы показателей в каждом отделе; корпоративные обучения, которые ведут сами сотрудники; множество корпоративных мероприятий, конкурсов, в том числе между отделами по итогам года; есть системы обмена опытом между отделами и взаимные стажировки; принято давать обратную связь для еще лучшей работы; развитая система кураторства и адаптации новичков; демократичность в отношении персонала; у всех одинаковые условия для того, чтобы стать лучшим и сделать карьеру в компании; у каждого есть право голоса и право внести свои предложения в улучшение работы организации.

У нас, без ложной скромности, есть все, что для этого нужно: современные технологии, высокоэффективный и демократичный топ-менеджмент и команда увлеченных своим делом сотрудников, на которых можно положиться. С такой командой невозможно не занимать лидирующих позиций. Не даром у нас говорят: «Общий успех складывается из достижений каждого сотрудника».

Приходите к нам на собеседование, не бойтесь предлагать свои идеи и озвучивать свою точку зрения, никогда не стойте на месте: будьте любознательны и сразу применяйте полученные знания на деле. Будьте амбициозными.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: gendalf.ru