5 факторов успеха.
Отчего зависит успех в своем деле?
⠀
Известный бизнес-консультант Роберт Дилтс, изучив стратегии успеха таких бизнес-гениев, как Стив Джобс, Марк Цукерберг, Илон Маск и многих других, сделал вывод, что успеху способствуют следующие факторы.
Фактор 1. Команда.
Один в поле не воин.
⠀
Когда ты в команде один, ты сам себе и руководитель, и главный исполнитель. И дорогостоящие функции выполняешь, и всякую мелочь, которая съедает кучу времени, сам делаешь.
⠀
Даже у самозанятого может быть команда. Например, тот, кто сайт делает. Или соцсети ведет. Цель ведь общая – продвижение.
⠀
Когда есть команда, даже если в ней помимо тебя 1 человек, важна слаженная работа. Чтобы как в команде Формулы 1: каждый на своем месте и понимает, какая у него роль и ответственность, какая цель.
⠀
Если взаимодействия с командой нет, то кому вопросы задавать нужно? – В первую очередь, конечно, себе.
Максимальный потенциал: 9 факторов успеха вашей лучшей жизни | стратегии Брайана Трейси
⠀
Кого в своей команде видите? Кому что делегируете?
⠀
А если хотите, но никак не начнете делегировать, то могу помочь разобраться, что мешает и как начать.
⠀
В итоге начнете проводить свое рабочее время намного эффективнее. Оставите себе самые важные и дорогостоящие задачи. Рутину перепоручите тому, для кого это вовсе не рутина, а специализация.
Фактор 2. Партнерство и стратегическое партнерство.
Партнерами могут быть как отдельные люди, так и компании. Цель партнерства: построение отношений «выигрыш – выигрыш».
⠀
✔️Кто что вкладывает в проект или бизнес?
✔️Где чья зона ответственности?
✔️Какие у кого ожидания?
✔️В какие сроки?
⠀
Эти и многие другие вопросы лучше обсуждать на этапе договоренностей. Хорошо бы их зафиксировать в письменном виде. Это подобно брачному контракту, о котором не хочется думать в конфетно-букетном периоде, но об отсутствии которого иногда жалеют, когда дело доходит до суда.
⠀
К выбору партнера важно подходить тщательно. Как рекомендует Камал Равикант, известный американский инвестор: «Вы должны искать того, у кого очень высокий интеллект, очень высокая энергия и того, кто очень добропорядочен».
⠀
Успешные бизнесмены считают, что в партнерство по бизнесу нужно идти с тем, у кого есть то, чего нет у вас.
⠀
Если есть возможность нанять человека с компетенциями, которых нет у вас, то лучше нанять, чем партнериться.
Партнерство бывает разным.
Постоянное – например, партнерство по бизнесу.
Партнерство может быть временным, например, на время работы над проектом.
⠀
Например, мы часто с коллегами-коучами вступаем во временные партнерства. Готовим какое-то совместное мероприятие, к примеру, конференцию, и объединяем свои возможности и ресурсы.
ВЕБИНАР: «РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ (КОРОТКАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ)» 27.02.2020
А моим стратегическим партнёром, например является Ассоциация русскоязычных коучей. Я в ней состою.
⠀
Я помогаю Ассоциации развиваться, участвуя бесплатно в организации и проведении различных ее мероприятий. А Ассоциация способствует моему развитию, ведь я регулярно прохожу в ней супервизии, повышаю и развиваю свои компетенции. В итоге у нас отношения «выигрыш-выигрыш». Такой вот синергетический эффект.
⠀
Оглянитесь вокруг. С кем можете вступить в партнерство? Например, вместе какой-то проект провести? Объединить на время свои ресурсы (временные и денежные, связи, компетенции, и др). Чтобы в итоге получился синергетический эффект.
⠀
А какая организация может стать вашим стратегическим партнёром?
Фактор 3. Внимание себе.
Внимание себе – один из важнейших факторов успеха в любом деле.
⠀
Мне сразу вспоминаются слова Тимоти Голви: «Если корова не будет есть траву, то она не даст молока».
⠀
Так и владелец своего дела: если он не накормит себя самого своим вниманием и заботой о себе, то вряд ли будет готов:
⠀
– генерить новые идеи,
⠀
– транслировать уверенность и позитив своей команде, вдохновлять и мотивировать ее,
⠀
– быть открытым для новых партнерств.
⠀
И еще к двум другим направлениям, от которых также зависит успех в своем деле.
Посмотрите на себя и свою жизнь со стороны. Из чего состоит ваша забота о себе? О своей личности? Чем вы ее «кормите»?
Фактор 4. Клиенты.
Ради них мы разрабатываем свои продукты и услуги. Будут они востребованы, будет и у владельца своего дела интерес и желание развивать бизнес. А значит будут и доходы, на что это делать.
⠀
Знаете, почему большинство стартапов терпят неудачу? Пол Грэм, основатель одного венчурного фонда, говорит так: «Потому что они не делали того, что хотели люди. Они делали то, что по их мнению, захотели бы люди».
⠀
Точно-точно. По себе знаю. Когда-то я думала: «Коучинг очень нужен предпринимателям. Просто они не понимают этого. Но они обязательно захотят, когда я расскажу им, что это такое».
⠀
Рассказала. Ну да, интересно. Только вот голова болит о том, где клиентов взять, как обороты увеличить, как с партнером договориться.
⠀
С помощью коучинга, консалтинга, или менторинга – не важно как называется тот способ, что поможет.
⠀
Откуда я это узнала? Из общения со своими клиентами.
⠀
Коммуникации с целевой аудиторией помогают понять, чего именно хотят клиенты. Регулярное общение с клиентами помогает узнать, как улучшить продукт или услугу.
⠀
Как часто и регулярно вы общаетесь со своими клиентами?
⠀
Целевой аудиторией?
⠀
Каким образом?
Фактор 5. Инвесторы.
Если вы думаете, что к этой категории относятся только те, кто деньги в ваш бизнес вкладывает, то ошибаетесь.
⠀
Инвесторы – это еще и те, кто другими ресурсами вам помогает.
Муж или жена, родители, например.
⠀
Когда они оказывают вам поддержку, подстраиваются под ваши планы, берут на себя заботы о быте, то они тоже инвесторы. Инвестируют в вас свое время и внимание, тепло и заботу.
⠀
Вспомните церемонию вручения Оскара. Кому слова благодарности говорят победители в номинациях? За что?
⠀
Представьте, что Оскара, как награду лучшему специалисту в вашей сфере деятельности, вручают вам. Кого вспомните добрым словом?
⠀
За что поблагодарите?
В википедии написано:
«Инвестор — лицо или организация, размещающие капитал с целью последующего получения прибыли».
⠀
Когда инвесторы инвестируют денежные средства, то понятно, что они это делают, намереваясь получить отдачу от инвестиций в виде будущих денежных доходов.
⠀
А когда родные и близкие инвестируют время и внимание? Что они получают взамен?
⠀
Часто встречаю успешных бизнесменов и бизнесвумен, которые так были увлечены своим делом, что на близких времени не оставалось, страсть к работе забрала их время и мысли.
⠀
Только когда они достигали своих целей в бизнесе, вдруг оказывалось, что семья осталась в прошлом. И вокруг одиноко, хоть и денег или популярности хоть отбавляй. А радости нет. Грустно.
⠀
Помните про близких, которые инвестируют в вас свою заботу, внимание, время. Цените это, будьте «здесь и сейчас», когда общаетесь с ними. И к успеху придете вместе.
⠀
Если чувствуете, что обделяете вниманием своих инвесторов, или растет бездна недопонимания между вами, запишитесь ко мне на встречу и вы поймете, что делать, чтобы найти взаимопонимание.
Источник: imcoach.su
Ключевые факторы успеха – научный инструмент успешности компаний, руководителей и предпринимателей
Ключевые факторы успеха (Key success factors, KSF) — это набор критериев деятельности организации, определяющих условия достижения благоприятного положения на выбранном рынке.
Ключевые факторы успеха (КФУ) могут быть представлены в виде характеристик продукта, операционных действий, ресурсов и организационных компетенций, которые обеспечивают выживание и процветание в конкретной отрасли. Также ключевыми факторами успеха может быть следование сложившимся традициям, выполнение установленных правил и процедур.
Изучение ключевых факторов успеха является важным этапом стратегического и конкурентного анализа. Они определяют то, какие компоненты и направления стратегии наиболее актуальны и значимы для успешного функционирования организации в отрасли.
Причины успеха лидеров: случайность или результат труда?
Многим людям свойственно анализировать причины успеха лидеров. Кто-то считает, что к ним приходит все само, кто-то говорит, что им сопутствует удача.
А что можно услышать, если спросить об этом самих лидеров? Большинство успешных людей добиваются высоких результатов своим трудом и упорством. Они умеют ставить цели, прописывать задачи и определять план действий.
Лидеры сами выбирают вектор направления жизни. Они знают, как распределять важность и значимость дел и проблем, принимать решения и нести за них ответственность.
Кроме того, лидеры не сидят и не ждут успеха. Они действуют. Ежедневно, планомерно, настойчиво идут к достижению цели.
Лидеры всегда берут на себя ответственность за все, что происходит в их жизни. Они не ищут виноватых, если что-то идет не так, как должно идти. Они ищут причины и возможности их решения.
Сила воли, дисциплина, внутренний стержень и активная деятельность — в этом и заключается главный секрет лидерской успешности.
Факторы успеха
Как распознать факторы успеха? Существуют ли они?
Факторы успеха, безусловно, существуют, и у каждого человека или компании они свои. В первую очередь следует определить миссию и понять, ради чего осуществляет свою деятельность организация и конкретный человек.
Что может являться фактором успеха компании?
- Квалификация и компетентность сотрудников.
- Высокая производительность труда и эффективный контроль качества.
- Низкая себестоимость (высокая рентабельность) товаров и услуг.
- Развитая сеть реализации и своевременная поставка товара/услуги.
- Гарантия качества для покупателей/потребителей услуги.
Это ключевые факторы успеха, которые гарантируют рентабельность и высокую доходность предприятия наряду с положительной репутацией у клиентов.
Если говорить о личностных факторах успеха, самые популярные будут выглядеть таким образом:
- Честность, искренность по отношению к окружающим.
- Дисциплинированность, самоорганизация и умение держать себя в руках.
- Высокая работоспособность и увлечение тем, что делаешь.
- Ответственность перед собой и людьми. Готовность принятия решений и их выполнение.
- Умение видеть потенциал и возможности. Уверенность в себе и своих способностях.
Тот, кто не видит дальше собственного носа и в любых ситуациях прячет голову в песок, вряд ли добьется успеха. Скорее всего, этот человек постоянно будет ссылаться на обстоятельства и не сможет разглядеть выгоду в очевидных вещах.
Тот, кто готов смотреть на возникшие проблемы прямо, не откладывать их и искать возможность рационального решения, с большей вероятностью добьется успеха.
Заниматься только тем, что по-настоящему любишь
Если человек любит свою работу или бизнес – это верный признак правильного выбора жизненного пути. Профессиональная деятельность занимает большую часть жизни, и если занятие выбрано правильно, работа станет жизненной подпиткой, а не наоборот.
Если человек еще стоит перед выбором занятия, определить правильный путь помогут ответы на два вопроса:
1. Чем бы вам хотелось заниматься, если бы даже вам за это не платили? 2. Чем бы вы продолжали заниматься, даже если бы стали миллионером?
К примеру, иллюстратору по призванию захочется рисовать, даже если ему не будут за это платить. И он продолжит рисовать в собственное удовольствие, даже если внезапно получит наследство.
Причины успешности повседневной жизни
Причины успешности, связанные с повседневной жизнью и самосовершенствованием, кроются в простых вещах и определенном поведении.
- Правильное питание и здоровый образ жизни. Эти на первый взгляд избитые фразы на самом деле являются залогом успеха многих людей. Соблюдение этих принципов требует от человека организованности, терпения и дисциплины. Не каждый сможет перестроить свою жизнь и следовать правильным привычкам на протяжении долгого времени.
- Дисциплинированность и ответственность перед собой. Если человек честен с собой, для него не составляет труда быть честным с окружающими. Если держится слово, данное себе (с понедельника бегаю по утрам, хожу в зал, бросаю курить, сажусь на диету, уменьшаю количество времени в смартфоне и т.д.), слово, данное другим, также держится с большей вероятностью.
Ведь самое сложное – сдержать внутреннее обещание, не подвести себя. Но, к сожалению, не все это осознают правильно.
Большинство людей дают себе обещание и отменяют его: никто ж не знает об этом обещании. Повторю завтра. Так и откладывается успех в какой-то сфере: похудении, занятиях спортом, увеличении работоспособности.
- Вера в себя и настрой на лучшее. Если человек не верит в себя сам, почему другие люди должны в него верить, идти за ним и слушать то, что он говорит? Если человек настроен на провал, почему другие люди должны его уговаривать поверить в лучшее?
Все начинается с себя, своего восприятия и настроения. Будьте уверены в собственных силах, доверяйте себе, настраивайтесь на лучший результат и программируйте собственный успех.
Желание
Неслучайно желание стоит на первом месте. Все начинается с него. Именно благодаря нашим желаниям и ставятся определенные цели. Если отсутствует желание, то и цель не будет иметь никакого смысла. Поэтому желание можно охарактеризовать как фундамент, на котором будет выстраиваться дальнейший алгоритм. Очень важно не бояться своих желаний. Даже самых смелых.
А потому свои желания необходимо осознавать и четко формулировать. Правда, есть одно важное условие. Желание должно быть настоящее. То есть свое собственное, идущее из глубины — от души.
Причины успеха: в чем они заключаются?
Причины успеха нередко имеют личностный характер. Успех может быть идентичен другим, а может в корне отличаться. Все потому, что у каждого свой путь к нему и, соответственно, свои причины успеха.
Кто-то ставит цель, определяет задачи и действует в соответствии с планом, чтобы добиться желаемого. Кто-то не планировал определенных действий, но обстоятельства сложились так, что действия были выполнены.
Что же влияет на появление причин для успеха?
- Другие люди. Они могут сделать успешным какое-то начинание, вдохновляют на свершение важных дел.
- События. На некоторых людей влияние оказывают происходящие в их жизни события. Многих они стимулируют к активизации и действиям, многих останавливают. Так или иначе, нередко люди добиваются успеха после того, как в их жизни произошло что-то такое, что выбило их из привычного ритма и заставило выйти зоны комфорта.
- Окружающая обстановка. Нередко стимулирует начать что-то делать, чтобы добиться успеха. Например, человек, живущий в бедности, начинает самостоятельно формировать собственную жизнь и предпринимать попытки стать успешным, чтобы поменять среду обитания. Цель и реальные действия помогают добиться желаемого, и через некоторое время человек добивается успеха, качественно меняя жизнь.
Жить по принципам
Меняйте ваши мнения, но оставайтесь верными принципам;
Меняйте листья, но сохраняйте неприкосновенными корни.Виктор Гюго
Принципы и законы природы абсолютны, бесспорны и всегда актуальны. Эта истина — основа успешного существования. Истинное величие — это прежде всего жизнь, основанная на принципах. В этой главе я расскажу, как этого достичь.
Ключ к истинному величию — лежащие в его основе принципы. Мы не в силах управлять миром, им управляют принципы. Мы упорствуем в своем невежестве, когда полагаем, что именно мы управляем всем. Да, мы можем определять свои действия, но не последствия этих действий. Ими управляют принципы — законы природы.
Характер и качество жизни — производные от того, в какой степени наши верования и поступки совпадают с универсальными принципами. Эти принципы безличны, они не зависят от нас, они реальны, объективны и самоочевидны. Им все равно, понимаем мы их или нет, подчиняемся мы им или нет.
Почему в основе всего должны лежать принципы?
Меня часто спрашивают, почему я придаю такое большое значение различиям между принципами и ценностями. Мне говорят: «У меня есть ценности. И они ничем не хуже ценностей других людей». Для меня же это различие жизненно важно, потому что большинство людей принимают ценности за принципы. Один из руководителей как-то сказал мне: «Наша компания ориентирована на ценности».
А я ответил: «На ценности ориентированы все компании. Вопрос в другом: ориентированы ли вы на ценности, которые покоятся на независящих от вас законах природы, которые называются принципами, потому что именно они правят при любых обстоятельствах».
Если вы и ваше окружение не пожалели времени на выработку своей системы ценностей, как правило, такие ценности будут отражать истинные принципы. Однако порой в эти ценности вносит определенные искажения окружающая культура (например, средства массовой информации), или субкультура (вроде увлечения рок-группами), или некие магнетические силы (вроде сильно эмоционального события или чрезвычайно влиятельного человека — могущественного босса, сильной личности, способной направить окружающих).
Подобные искажения могут в корне изменить ваше чувство направления и моральные приоритеты. Многие компании провозглашают в качестве одной из своих ценностей основанное на принципах достижение рентабельности, однако на самом деле ими движет алчность, хотя вслух об этом никогда и не говорится. Когда происходят искажения истинных принципов, вы лишаетесь корней. Вы превращаетесь в личность, для которой свойственно двоемыслие, в личность нестабильную, дезориентированную, и где-то в глубине души вы это ощущаете.
Еще один вопрос, с которым мне приходится часто сталкиваться, касается старого как мир спора между истиной относительной и истиной абсолютной. У меня спрашивают: «Как вы можете говорить об «истинном севере», если, по сути, все эти понятия относительны?».
И я рассказываю о тесте на истинность, состоящем всего из трех пунктов:
1. Универсальность
. Если не существует универсальных принципов, то нет и «истинного севера» — нет ничего, на что можно было бы ориентироваться. Вы можете забыть об этике характера и просто создать некий имидж, который будет хорошо продаваться на социальном и экономическом рынке. И все выльется в деловую и политическую системы, в которых вы будете действовать независимо от естественных законов цельности и честности.
Но ключ к здоровому обществу — общественная воля, система ценностей, совпадающая с правильными принципами. Заявив о независимости от принципов, вы в результате получите нездоровую организацию с искаженными ценностями. Например, миссия и ценности гангстерской банды, которая занимается разбоем и грабежами, звучат почти так же, как заявления о миссии многих корпораций, использующих такие слова, как «работа в команде», «сотрудничество», «лояльность», «рентабельность», «инновации» и «креативность». Проблема лишь в том, что система ценностей не основана на естественных законах честности и уважения.
2. Постоянство
. «Истинный север» – это символ нерушимых принципов,
принципов, неизменных с течением времени. Стоит вам отойти от законов природы, поддавшись влиянию чего-то временного, сиюминутного, как вы тотчас же утрачиваете точность суждений. У вас возникают искаженные представления. Вы начинаете лгать, выдавая ложь за рациональное объяснение.
Вы отрекаетесь от вечного закона, гласящего «Посеешь ветер – пожнешь бурю», в пользу социальных и политических правил успеха. Например, читая о людях, у которых случились крупные финансовые неприятности, часто сталкиваешься с печальными признаниями о слишком больших займах, о быстрых сделках, об отсутствии объективного анализа, о самоуверенности. В результате эти люди оказались в огромных долгах. Теперь им приходится работать изо всех сил, почти не надеясь на оздоровление своего бизнеса, не говоря уже о процветании.
Расплата за то, что мы жертвуем совершенством в угоду требованиям момента, высока — мы теряем время, деньги, репутацию, отношения. Когда мы стремимся к быстрому успеху и вознаграждению, неминуемо страдают окружающие. Какими бы сладкими ни были посулы, отступать от законов природы опасно. Внутренним мерилом служит совесть — вместилище вечных истин и принципов.
С естественными законами и принципами ничего не происходит, они остаются неизменными — словно истинный север на нашем компасе. Наука и технология изменили облик почти всего на свете, но фундаментальные законы, которые управляют человеческий природой, по-прежнему действуют, несмотря на века.
3. Самоочевидность
. Настоящие
принципы самоочевидны. Помните, как сказано в Декларации независимости: «Мы исходим из той самоочевидной истины…». Вы можете пытаться их оспорить, но это тщетные попытки. Если вы пытаетесь спорить с каким-то принципом и понимаете, что любые аргументы выглядят глупо, значит, вы имеете дело с естественным законом.
Рассмотрим, например, такой принцип: «Одними разговорами решить проблему, созданную собственным поведением, невозможно». Суть этого принципа в том, что вы не можете заставить других доверять вам, если не докажете делом, что достойны доверия. А теперь попытайтесь оспорить эту мысль. Посмотрите на людей, которые одними разговорами и обещаниями пытаются разрешить ими же созданные проблемы, посмотрите на бизнес, который пытается восполнить порожденные его же деятельностью потери за счет представительских функций.
Безусловное главенство принципов
Если ваша жизнь строится не в соответствии с естественными принципами, то однажды вы можете захотеть сменить карту ценностей на компас принципов. Признав их безусловное главенство, вы способны сознательно подчинить им свои ценности и перестроить свои роли, цели, планы и поведение.
Однако, скорее всего, к этому вас подтолкнет какой-либо кризис: падение рентабельности компании, угроза увольнения, ухудшение отношений с начальником, финансовые потери, проблемы в браке, проблемы со здоровьем, вызванные неправильным питанием и пренебрежением занятиями спортом. До тех пор пока мы не столкнемся с кризисами-катализаторами, мы склонны пребывать в преступной беспечности – ведь так просто продолжать простое, привычное, комфортное существование, при котором не приходится думать, насколько такое существование имеет смысл. Это тот случай, когда хорошее становится врагом лучшего.
Скромность — мать всех добродетелей. Люди смиренные, скромные двигаются вперед, потому что они сознательно подчиняются законам природы и универсальным принципам и живут в гармонии с ними. Мужество — отец всех добродетелей. Чтобы жить в соответствии с правильными принципами и сохранять цельность в моменты, когда мы стоим перед выбором, требуется немалое мужество.
Создавая собственную или одобренную обществом систему ценностей, а затем, вырабатывая на ее основе свои миссии и цели, мы, гордясь собственной независимостью, пишем закон для самих себя. Гордость стремится произвести впечатление, скромность же стремится служить людям. Ценить что-то и обладать этим вовсе не означает улучшить качество своей жизни.
Ни одна реформа правительства, бизнеса или образования не добьется успеха, если она не будет опираться на принципы «истинного севера». Все мы знаем лидеров, которые упорно цепляются за выбранные ими ценности и дурные привычки, несмотря на то, что их корабль тонет, в то время как могли бы спокойно плыть на жизненном плоту, построенном из принципов.
Ничто не топит карьеры быстрее, чем гордыня. Тупая гордыня вопит: «Я лучше знаю!». Обрядившись в ее одежды, мы совершаем бессмысленные движения, парим, возносимые гордостью, перед тем как низвергнуться вниз. Надев одеяние скромности, мы идем вперед. Как говорил Индиана Джонс в классическом фильме «Индиана Джонс и Последний крестовый поход»: «Пройдет только кающийся».
В своей гордыне мы часто сеем одно, а надеемся пожать другое. Многие из наших парадигм и вырастающих из них навыков не приносят нам ожидаемых результатов, потому что в основе их — иллюзии, рекламные слоганы, корпоративные тренинги и личные стратегии успеха. Но великая жизнь не может строиться на иллюзиях.
Как же построить жизнь по истинно северному направлению, которое и определяет ее качество?
Источник: fitness-star74.ru
Причины успеха — где их искать?
Существуют ли причины успеха, позволяющие людям добиваться невероятных результатов и становиться лучшими? Наверняка многие об этом задумывались. И многие считают, что такие причины существуют, но найти их умудряются не все. Кто нашел – тот успешен, кто не нашел – тот неудачник. Действительно ли это так или все же усилия самого человека имеют большее значение – разберемся в статье.
Причины успеха лидеров: случайность или результат труда?
Многим людям свойственно анализировать причины успеха лидеров. Кто-то считает, что к ним приходит все само, кто-то говорит, что им сопутствует удача. А что можно услышать, если спросить об этом самих лидеров? Большинство успешных людей добиваются высоких результатов своим трудом и упорством. Они умеют ставить цели, прописывать задачи и определять план действий.
Лидеры сами выбирают вектор направления жизни. Они знают, как распределять важность и значимость дел и проблем, принимать решения и нести за них ответственность.
Кроме того, лидеры не сидят и не ждут успеха. Они действуют. Ежедневно, планомерно, настойчиво идут к достижению цели. Лидеры всегда берут на себя ответственность за все, что происходит в их жизни. Они не ищут виноватых, если что-то идет не так, как должно идти.
Они ищут причины и возможности их решения. Сила воли, дисциплина, внутренний стержень и активная деятельность — в этом и заключается главный секрет лидерской успешности.
Факторы успеха
Как распознать факторы успеха? Существуют ли они?
- Квалификация и компетентность сотрудников.
- Высокая производительность труда и эффективный контроль качества.
- Низкая себестоимость (высокая рентабельность) товаров и услуг.
- Развитая сеть реализации и своевременная поставка товара/услуги.
- Гарантия качества для покупателей/потребителей услуги.
Это ключевые факторы успеха, которые гарантируют рентабельность и высокую доходность предприятия наряду с положительной репутацией у клиентов.
Если говорить о личностных факторах успеха, самые популярные будут выглядеть таким образом:
- Честность, искренность по отношению к окружающим.
- Дисциплинированность, самоорганизация и умение держать себя в руках.
- Высокая работоспособность и увлечение тем, что делаешь.
- Ответственность перед собой и людьми. Готовность принятия решений и их выполнение.
- Умение видеть потенциал и возможности. Уверенность в себе и своих способностях.
Тот, кто не видит дальше собственного носа и в любых ситуациях прячет голову в песок, вряд ли добьется успеха. Скорее всего, этот человек постоянно будет ссылаться на обстоятельства и не сможет разглядеть выгоду в очевидных вещах.
Тот, кто готов смотреть на возникшие проблемы прямо, не откладывать их и искать возможность рационального решения, с большей вероятностью добьется успеха.
Причины успешности повседневной жизни
Причины успешности, связанные с повседневной жизнью и самосовершенствованием, кроются в простых вещах и определенном поведении.
- Правильное питание и здоровый образ жизни. Эти на первый взгляд избитые фразы на самом деле являются залогом успеха многих людей. Соблюдение этих принципов требует от человека организованности, терпения и дисциплины. Не каждый сможет перестроить свою жизнь и следовать правильным привычкам на протяжении долгого времени.
- Дисциплинированность и ответственность перед собой. Если человек честен с собой, для него не составляет труда быть честным с окружающими. Если держится слово, данное себе (с понедельника бегаю по утрам, хожу в зал, бросаю курить, сажусь на диету, уменьшаю количество времени в смартфоне и т.д.), слово, данное другим, также держится с большей вероятностью.
Ведь самое сложное – сдержать внутреннее обещание, не подвести себя. Но, к сожалению, не все это осознают правильно.
Большинство людей дают себе обещание и отменяют его: никто ж не знает об этом обещании. Повторю завтра. Так и откладывается успех в какой-то сфере: похудении, занятиях спортом, увеличении работоспособности.
- Вера в себя и настрой на лучшее. Если человек не верит в себя сам, почему другие люди должны в него верить, идти за ним и слушать то, что он говорит? Если человек настроен на провал, почему другие люди должны его уговаривать поверить в лучшее?
Все начинается с себя, своего восприятия и настроения. Будьте уверены в собственных силах, доверяйте себе, настраивайтесь на лучший результат и программируйте собственный успех.
Причины успеха: в чем они заключаются?
Причины успеха нередко имеют личностный характер. Успех может быть идентичен другим, а может в корне отличаться. Все потому, что у каждого свой путь к нему и, соответственно, свои причины успеха.
Кто-то ставит цель, определяет задачи и действует в соответствии с планом, чтобы добиться желаемого. Кто-то не планировал определенных действий, но обстоятельства сложились так, что действия были выполнены.
Что же влияет на появление причин для успеха?
- Другие люди. Они могут сделать успешным какое-то начинание, вдохновляют на свершение важных дел.
- События . На некоторых людей влияние оказывают происходящие в их жизни события. Многих они стимулируют к активизации и действиям, многих останавливают. Так или иначе, нередко люди добиваются успеха после того, как в их жизни произошло что-то такое, что выбило их из привычного ритма и заставило выйти зоны комфорта.
- Окружающая обстановка. Нередко стимулирует начать что-то делать, чтобы добиться успеха. Например, человек, живущий в бедности, начинает самостоятельно формировать собственную жизнь и предпринимать попытки стать успешным, чтобы поменять среду обитания. Цель и реальные действия помогают добиться желаемого, и через некоторое время человек добивается успеха, качественно меняя жизнь.
Причины удачи
Успех и удача нередко идут рядом, а были выявлены ли кем-то причины удачи? Удачей многие люди считают умение вовремя оказаться в нужном месте и принять единственно верное решение.
Что может помешать намерениям и планам?
Есть некоторые суждения и поступки, которые не позволяют добиться успеха и поймать удачу «за хвост».
- Отсутствие мечты и цели или отсутствие в конкретике. Например, цель «я хочу много зарабатывать» лишена конкретики и поэтому не может быть разделена на подзадачи. Цель «я хочу зарабатывать 200 тысяч рублей в месяц» вполне конкретная и для ее достижения может быть составлен конкретный план действий. Удачей станет выгодное предложение, верное соглашение, правильное направление действий.
- Постоянное откладывание действий, прокрастинация ведут к тому, что цель не приближается, а удаляется. Вот еще 5 минут полежу, вот еще одну серию посмотрю, вот еще 10 минут пролистаю инстаграм, потом пойду дела делать. Все должно быть выстроено с точностью наоборот: вот сейчас сделаю дело, а если останется время, полежу, посмотрю кино и загляну в инстаграм.
- Остановка на полпути и недоведение дел до конца приводят к тому, что человек отказывается от мечты и цели. Если всплывают какие-то трудности, он не хочет их решать, хочет обойти стороной или переложить решение на другого человека. Самый правильный путь – разобраться в деле и вникнуть в проблему. Затем найти ее решение.
- Нежелание нести ответственность. Поступки, приводящие к застою или провалу, должны быть исправлены теми, кто допустил подобное. Но нередко человек не хочет признаться в собственном промахе. Ему легче свалить вину на обстоятельства, других людей, чем признаться в собственной некомпетентности или принятии неверного решения. Только самокритичность и изучение промахов может спасти ситуацию.
- Отсутствие понимания и поддержки близких. Если дело, которое влечет человека, отрицается его родственниками и друзьями, возникает неуверенность в себе и своих силах, а также ставит под сомнение общий успех. Если вам очень важны поддержка близких, следует поговорить с ними и донести важность того, что вы делаете. Если же не получается, попробуйте доказать делом и добиться результата несмотря ни на что.
- Чрезмерная самокритичность всегда мешает работе на успех. Чем больше человек думает о том, что с ним не так и как его воспринимают другие, тем дальше он пребывает в состоянии оттягивания действий. Меньше отвлекаться на самокопание и больше делать – вот главный девиз успеха.
- Перекладывание вины и поиск виноватых. Это пустое времяпрепровождение. Не стоит искать виновных, если произошла ситуация, которую можно было предотвратить. Важно понять, как все можно исправить и каким образом действовать. Кто виноват – не имеет значения. Тем более, если в душе человек знает, что виноват он сам.
- Зацикливание на неудаче. Если постоянно возвращаться мыслями к тому, что когда-то не получилось, можно в жизни ничего не добиться. Не получилось тогда – получится сейчас. Такой образ мышления всегда приводит к положительному результату. Если бы некоторым известным людям не отказали десятки раз, и они бы бросили затею идти дальше, не было бы многих книг, фильмов, компаний, брендов.
Поэтому не стоит отчаиваться и сваливать провалы на отсутствие удачи и успеха. Успех приходит к тем, кто к нему стремится. Для этого нужно побороть собственную лень, найти цель, определить план действий и взять на себя ответственность за происходящее. Тогда успех будет гарантирован.
Источник: impulsion.ru
