Как заказать зарплатную карту Сбербанка бизнес онлайн

ПАО Сбербанк сотрудничает с физическими и юридическими лицами, а также представителями малого и среднего бизнеса, и предлагает им оформлять различные виды кредитов, получать банковские карты, открывать вклады и многое другое. На сегодняшний день одним из самых часто оформляемых продуктов Сбербанка признаны зарплатные карты.

Что такое зарплатная карта Сбербанка и её преимущества

Зарплатная карта Сбербанка – это один из видов банковских карт, главная цель выпуска которой заключается в перечислении её держателю заработной платы, премии, надбавки, командировочных и т.д. Руководитель предприятия подписывает договор с банком на обслуживание по зарплатному проекту, а работники, в свою очередь, в дальнейшем могут снимать полученные деньги в банкомате или производить онлайн-оплату.

Наличие зарплатной карты даёт её владельцу следующие преимущества:

1. Не нужно стоять в очередях за поучением заработанных денег, так как снять их можно в любой момент.
2. Широкая сеть банкоматов и отделений даёт возможность беспрепятственно снимать зарплату даже гражданам, проживающим в отдалённых регионах страны.
3. Денежные средства при любых обстоятельствах остаются в сохранности. Если пластик потеряется или его украдут, то владелец может сразу же её заблокировать.
4. Более приемлемые условия и требования для получения потребительского кредита. Привлекать поручителей и собирать большой пакет документов им не нужно.
5. Контроль над средствами на карточном счету можно вести даже удалённо с помощью онлайн-банка или мобильного приложения.
6. Оплата различных товаров и услуг возможна не только пластиком в пост-терминале, но и онлайн.
7. Имея зарплатную карту, оформить кредитку гораздо проще.
8. К зарплатному пластику можно дополнительно подключить овердрафт (вид займа). Это позволит его владельцу без проблем тратить больше денег, чем есть на остатке. Погашение долга производится при первом поступлении средств на счёт.
9. Чтобы не беспокоиться каждый месяц за неоплаченные коммунальные услуги, можно активировать функцию автоматического списания платёжей.
10. Регулярные бонусы и скидки.
11. Система бесконтактной оплаты – это распространяется на все карты, выпускаемые Сбербанком.
12. К карточному счёту зарплатного пластика можно выпускать дополнительные карты для других членов семьи. Причём на них можно устанавливать определённый лимит и в любое время его изменять в удалённом режиме.

Для сотрудников

Наличие зарплатного пластика от Сбербанка даёт её владельцам возможность не носить всё время с собой наличную валюту, а оплачивать покупки и услуги как в торговых точках, так и онлайн в интернете безналичным способом. Ещё с его помощью можно конвертировать валюту за границей, пополнять баланс мобильного телефона, погашать имеющиеся задолженности и т. д.

Как оформить зарплатную карту Сбербанка

Благодаря тому, что карта синхронизируется с системой Сбербанк-онлайн, практически все банковские операции можно выполнять удалённо.

К перечисленным в предыдущем пункте преимуществам зарплатных пластиков для сотрудников предприятий можно добавить ещё несколько:

1. Наличие бонусной программы «Спасибо», которая дает возможность увеличивать свой доход на 20%.
2. Отсутствие необходимости тратиться на оплату годового обслуживания пластика.
3. Оформление кредита всего за несколько часов с предоставлением одного документа.

Кроме этого, для держателей зарплатных карт ещё предусмотрены отдельные, более приемлемые условия по ипотечному кредитованию.

Для компаний и руководителей

В свою очередь, руководителям компаний заключение зарплатного проекта дает возможность всегда держать под контролем заработную плату всех сотрудников и её своевременную выплату. Причём Сбербанк предлагает ещё льготное обслуживание и минимальные тарифы. Но на этом для компаний преимущества не заканчиваются:

1. Система интернет-банка «Бизнес-онлайн» позволяет в удалённом режиме выполнять многие действия.
2. Получение консультации и заключение договора возможно прямо в офисе, без посещения отделения банка.
3. Сопровождение зарплатного проекта поручается одному конкретному менеджеру, у которого всегда можно что-то уточнить.
4. Изготовление пластиков возможно в индивидуальном дизайне (свой рисунок).
5. Все карточки выпускаются в режиме онлайн и заполнять множество бумажек не требуется.

Условия предоставления

В рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает льготные тарифы на выпуск карт, снятие с них наличных средств, обслуживание и т.д. В связи с этим их держателям не нужно вносить платёж за годовое использование. Пока они будут работать в данной компании эта услуга для них бесплатна.

Снимать наличную валюту в банкоматах можно без комиссии в пределах суточного лимита, но если он превышен, то придётся дополнительно заплатить 0,5% от обналиченной суммы.

На максимальный размер дневного лимита влияет вид карты. Дополнительно ко всем дебетовым картам можно установить овердрафт и если владелец потратит больше денег, чем у него было на остатке, то за использование кредитных средств ему будет начислена 20% ставка. А в случае своевременного невозврата долга – пеня в размере 40% от суммы.

Карточный счёт пластиков, работающих на базе платёжной системы Visa и Mastercard можно открыть в рублях, долларах или евро, а МИР – только в национальной валюте РФ.

Как получить зарплатную карту Сбербанка

Этот вид карт выпускается в первую очередь после заключения между руководителем компании и банком зарплатного договора. Для этого организация должна попадать под определённые критерии. К примеру, одно из них – честная уплата налогов.

После того как договор подписан представитель компании собирает со всех своих сотрудников всю необходимую документацию (её список есть на сайте) и передаёт в банк. После этого уже запускается механизм по выпуску пластиков.

После их изготовления передаются владельцам они непосредственно в самом отделении банка или в бухгалтерии организации. Дальше для зачисления ежемесячной зарплаты бухгалтер должен будет передавать ведомость в банк.

В случае с оформлением зарплатного пластика в индивидуальном порядке гражданину необходимо самому собрать все нужные документы, обратиться с ними в банк и заполнить заявку, а потом самостоятельно и забрать готовый продукт.

Можно ли заказать через интернет

Заказ выпуска зарплатных карточек через интернет на сайте Сбербанка доступен только для руководителей компаний, желающих оформить зарплатный договор. Для подачи заявки необходимо выполнить следующее:

1. Зайти на сайт по ссылке.
2. В предложенной небольшой анкете указать своё Ф.И.О., название организации, идентификационный номер и мобильный телефон для связи.
3. Нажать на зелёную кнопку «Отправить заявку».

Граждане, которые хотят стать зарплатными клиентами по собственному желанию, заказать выпуск зарплатного пластика могут только при личном посещении ближайшего отделения банка.

Время изготовления

За какой срок будет выпущена карта, непосредственно влияет тип, который выбрал сотрудник. Например, если человек хочет лично для себя, а не в рамках зарплатного проекта, заказать дебетовый пластик со своими инициалами, то после подачи заявки ему придётся подождать не менее 2 недель. Такой же срок занимает изготовление карт с индивидуальным дизайном или пластиков премиум класса.

Виды зарплатных карт банка

Сбербанк предлагает в качестве зарплатного пластика выбрать один из четырёх доступных вариантов.

Классическая

Дебетовая классическая карта (Visa, Mastercard, МИР) – при заключении зарплатного договора со Сбербанком стоимость годового обслуживания этого пластика не устанавливается, так как в этом случае оно бесплатно. Но если владелец решил самостоятельно её заказать или хочет ей пользоваться уже после ухода из компании, то ему придётся за первые 12 месяцев оплатить 750 руб., а в дальнейшем каждый год – 450 руб.

Срок её действия зависит от платёжной системы:

1. Visa – 3 года.
2. Mastercard – 5 лет.
3. МИР – 3 года.

Максимальная сумма к снятию в сутки в банкоматах без комиссии составляет 150 тыс. руб., а в месяц – 1,5 млн руб. Если держатель пластика совершит покупку у партнёров Сбербанка, то ему будет начислено на карту 20% от размера чека.

Золотая дебетовая карта

Золотая дебетовая карта (Visa, Mastercard, МИР) – в рамках зарплатного проекта плата за годовое обслуживание не взимается, но во всех остальных случаях её владельцу в год придётся вносить платёж в размере 3 тыс. руб. Перевыпуск пластика для платёжной системы Visa осуществляется один раз в 3 года, Mastercard – раз в 5 лет, МИР – раз в 3 года.

Главное преимущество золотой карты – привилегированное обслуживание, программа с завышенными бонусами, дополнительные скидки и наличие высокой степени защиты личных данных её владельца.

Кроме кэшбэка в размере 20% от суммы покупки у партнёров Сбербанка, на карту ещё возвращается 5% при любом безналичном расчёте в магазинах и других учреждениях. Максимальная месячная сумма к снятию через банкомат или кассу без уплаты комиссии – 3 млн руб., а в сутки – 300 тыс. руб.

Дебетовая классическая карта Аэрофлот

Дебетовая классическая карта Аэрофлот (Visa) – в рамках зарплатного проекта годовое обслуживание бесплатное, но при самостоятельном оформлении придётся заплатить 900 руб. за первый год и 600 руб. за все последующие. Выпускается она на три года.

При открытии карты держателю сразу начисляется 500 миль, а в дальнейшем за каждые перечисленные в счёт оплаты товаров или услуг 60 руб. – ещё 1 миля.

Накопленные мили можно использовать на покупку билетов или повышение класса обслуживания.

Без комиссии в сутки можно снять не больше 150 тыс. руб., а в месяц – 1,5 млн руб.

Золотая дебетовая карта Аэрофлот

Золотая дебетовая карта Аэрофлот (Visa) – как и во всех остальных зарплатных картах в рамках зарплатного проекта годовое обслуживание владельцем не оплачивается, но при самостоятельном оформлении оно составляет 3,5 тыс. руб. Выпускается она на 3 года.

По сравнение с классической картой Аэрофлот золотая лидирует в начисляемых милях, за каждые оплаченные со счета 60 руб. начисляется 1,5 мили., а при её открытии – 1 тыс. миль. Снимать в сутки без комиссии с неё можно не больше 300 тыс. руб., а в месяц – 3 млн руб.

Особенности кредитования клиентов с зарплатными картами Сбербанка

Зарплатные клиенты от Сбербанка, кроме самих пластиков и удобства хранения и использования средств, дополнительно получают возможность оформить кредит по упрощённой схеме и не только. Например:

1. Проценты за пользование заёмными средствами на порядок меньше, чем для обычных заёмщиков Сбербанка.
2. Подача заявки и получение денег возможно без личного посещения офиса учреждения с помощью онлайн-сервиса.
3. Изучение заявки и принятие решения о предоставлении денег в долг осуществляется в ускоренном режиме.
4. Предоставлять лично полный список документов не нужно.
5. Оформить и заключить договор можно не покидая рабочего места.

Ипотека для клиентов с зарплатными картами

Кроме льготных условий по обычным потребительским кредитам, для зарплатных клиентов ещё предусмотрены отдельные условия по ипотечным программам. Применяются они в том случае, если человеку на зарплатную карту уже было зачислено минимум 3 зарплатных платёжа. Упрощённые условия по ипотеке заключаются в следующем:

1. Снижается годовой процент по любому ипотечному продукту минимум на 0,5%.
2. Уменьшается пакет документов, который нужно предоставить.
3. Ускоряется срок рассмотрения заявки – максимум 2 дня.
4. Отсутствуют требования о подтверждении высокого уровня заработка с помощью многочисленных справок и наличии общего наименьшего стажа 12 месяцев в течение последних 5 лет.
5. Отсутствуют дополнительные комиссии и сборы.

Держатели зарплатных карт должны оформлять добровольный договор личного страхования на общих условиях. При отказе от него процентная ставка по ипотеке увеличится на 1%.

Как подключить овердрафт к зарплатной карте Сбербанка

Оформление овердрафта к зарплатному пластику возможно в следующих ситуациях:

1. Если гражданин хочет заказать в Сбербанке зарплатную карту и подключить к ней овердрафт.
2. Если у гражданина уже есть действующий зарплатный пластик от Сбербанка и он хочет подключить к нему овердрафт.

Заявка на подключение овердрафта может рассматриваться не больше двух дней, а приниматься решение по этому поводу – одну рабочую неделю.

От заявителя необходимы следующие бумаги:

1. Документ, удостоверяющий личность – действующий гражданский паспорт.
2. Документ, подтверждающий наличие высокого дохода – справка 2-НДФЛ или по форме банка.
3. Трудовая книжка.

В отдельных случаях сотрудники Сбербанка просят дополнительно предоставить заграничный паспорт, водительское удостоверение, свидетельство собственно на имущество и т.д.

Что делать с картой после увольнения

Если работник компании, владеющий зарплатной картой, увольняется, то выбор о дальнейшем использовании пластика остаётся за ним. Закрывать её при этом не обязательно. Но следует учесть, что теперь придётся вносить определённую сумму за годовое обслуживание карточки, так как после увольнения с бывшего руководства обязанность по уплате этого платёжа снимается.

Если владелец карты решил и дальше ей пользоваться, то необходимо знать, что льготные условия на кредитование, как раньше, для него уже действовать не будут.

Как закрыть зарплатную карту

Для закрытия зарплатной карты её держателю необходимо пройти в отделение Сбербанка с гражданским паспортом и самим пластиком. Банковский работник сначала проверит, есть ли на нём остаток и предложит имеющиеся деньги снять наличными в кассе или перевести их на другой счет. После этого зарплатная карта будет считаться закрытой.

Минусы зарплатных карт Сбербанка

К числу недостатков можно отнести следующие моменты:

1. Как и любая карта другого банка, зарплатный пластик от Сбербанка тоже привлекает мошенников, и не исключено, что рано или поздно его кто-то попытается взломать или украсть.
2. Не всеми видами зарплатных карт можно пользоваться за пределами государства (зарплатные карты МИР действуют только на территории России).
3. Если руководство компании не желает оплачивать годовое обслуживание, то держателям карт придётся его оплачивать за свой счёт.
4. По желанию работодателя при увольнении сотрудника зарплатный пластик могут заблокировать.

Зарплатная карта удобна, и чаще годовое обслуживание пластика работодатель берет на себя. Однако если придётся уволиться, возможно, карту придётся закрывать либо самостоятельно её оплачивать.

Источник: tarifkin.ru

Как заказать зарплатную карту Сбербанка

Этот банк является крупнейшим в России. Он имеет большую сеть филиалов, расположенных практически во всех регионах Российской Федерации. Сбербанк активно работает с населением и юридическими лицами, предоставляя большой ассортимент услуг. Одной из них является обслуживание банковской зарплатной карты. В этой статье будет более подробно рассказано о преимуществах, которые получат те, кто планирует оформить зарплатную карту Сбербанка.

Льготы и преимущества для зарплатных клиентов Сбербанка

При желании существует возможность заказать зарплатную карту Сбербанка онлайн через интернет бесплатно. Если использовать её на предприятии, возможностей перечисления средств на карты вместо получения их наличными, для сотрудников, и для фирмы открываются дополнительные возможности.

Зарплатные карты Сбербанка наделяют держателя определенными преимуществами

Для работника

Сотрудник, который пользуется данной зарплатной картой получает возможность пользоваться следующими преимуществами:

1. Он имеет возможность полностью контролировать состояние своих финансов на карте в круглосуточном режиме, пользуюсь для этого доступом через терминал или банкоматы.
2. В жизни может случиться всякое, в том числе иногда происходит утеря или порча карточки. В этом случае Сбербанк гарантирует, что средства, которые были здесь аккумулированы, не пропадут. Предусмотрена возможность заблокировать пропавшую карточку и сделать новую для дальнейшего использования.
3. Зарплатную карту можно использовать для покупок в различных магазинах и торговых сетях.
4. На банковском сайте предусмотрено наличие Личного Кабинета для каждого владельца карточки, где есть возможность контролировать состояние счёта, поступления и понесённые расходы. Существует мобильное приложение для смартфонов. С помощью которого можно получить доступ в свой Личный Кабинет.
5. При совершении покупок в магазинах или через интернет зарплатные карты Сбербанка дают своим владельцам возможность ощутить удобство, комфорт и надёжность.
6. Для пользователей даётся возможность организовать накопление средств посредством отчисления части заработка на Сберегательный счёт.

Это даёт возможность получать дополнительные услуги и льготы при использовании других банковских продуктов Сбербанка.

Важно учитывать, что владелец зарплатной карточки имеет возможность по своему желанию оформить дополнительных пользователей своей карты. Это могут быть, например, его родственники или доверенные лица.

Наличие её даёт возможность принимать участие в дополнительных бонусных программах. Существуют дополнительные возможности получать дополнительные скидки и участвовать в бонусных программах тех фирм, которые являются партнёрами Сбербанка.

Если думать о том, как получить зарплатную карту сбербанка физическим лицам, то наиболее удобный способ — заказать через интернет.

Для работодателя

Если фирма перешла на использование зарплатных карточек, после того, как открыть их, она сможет пользоваться следующими услугами:

1. Сервис «Бизнес онлайн», который, в частности, позволит контролировать перечисление денег на зарплатные карточки.
2. Возможность работать со Сбербанком без необходимости выезжать и посещать отделение банка.
3. Для фирмы будет предоставлен отдельный менеджер.
4. Зарплатные карточки можно будет оформить в корпоративном стиле.
5. Выпустить их можно будет, не занимаясь оформлением большого количества бумаг.

Зарплатный проект Сбербанка выгоден как для работника, так и для предприятия

Для бухгалтерии

Поскольку при массовом использовании таких карточек на предприятии не будет необходимости проводить операции с наличными деньгами для этой цели, объём бухгалтерской работы должен сократится.

Это может стать причиной того, что на предприятии уйдёт необходимость хранить наличные в большом количестве.

Виды зарплатных карт банка

При получении таких карточек клиент имеет возможность выбрать наиболее понравившийся ему вид. Сбербанк предлагает следующие разновидности тем, кто думает, как сделать выбор:

1. Те, которые позволяют получать более высокие бонусные поощрения «Спасибо».
2. Такую разновидность, где клиенту разрешается, сделав определённую доплату, выбрать наиболее приятный для него дизайн.
3. Классический вариант.
4. Молодёжные карточки.
5. Карты Momentum, предназначенные для проведения мгновенной выдачи средств.
6. Предусмотрены варианты, которые работают со специальным транспортным приложением. Они предназначены для тех, кто ищет удобную форму оплаты транспортных услуг.
7. Имеется такая разновидность, которая подойдёт наилучшим образом тем, кто намеревается участвовать в программе благотворительности «Подари жизнь».

В середине 2018 года Сбербанк предложил специальный вариант зарплатной карты, который будет удобен для путешествующих граждан. Здесь предусмотрены повышенные бонусы «Спасибо», которые дают дополнительные возможности при оплате билетов, гостиниц и других услуг, которые востребованы при совершении путешествий.

Для тех, кому пришло время получать пенсию, предусмотрена специальная разновидность таких банковских карточек. Существуют также дополнительные варианты пластиковых зарплатных карт.

МИР

Для клиентов этого банка может быть предложена карта «Мир Momentum». Она обслуживает платежи и поступления в российских рублях.

Для того чтобы её получить, достаточно, имея при себе паспорт прийти в одно из отделений Сбербанка. При этом потребуется подписать соответствующий договор. После этого, клиенту будет выдана карта МИР. Она находит применение в тех случаях, когда необходимо на неё зачислить зарплаты, а также пенсии и стипендии.

Важно заметить, что упомянутая карта в своём использовании мало чем отличается от обычной банковской карточки. С её помощью можно делать покупки в магазинах, расплачиваться посредством использования сети интернет.

Её работа основывается на принципах, на которых основывается работа Национальной платёжной системы. Законодательство предусматривает. Что в некоторых случаях использование карты МИР становится обязательным:

С середины 2018 года не только зарплаты, но и стипендии, которые получаются бюджетниками, в обязательном порядке должны быть зачислены на карту МИР. С 1 июля 2020 года пенсии также должны будут перечисляться только на эту карту.

Важно отметить, что если такой клиент обращается за получением перечисленных выплат первый раз, то при этом ему будет выдана карта МИР.

На зарплатную карту мир зачисляется не только зарплата, но и пенсии, и стипендии

Visa

Данная разновидность зарплатных карт пользуется наибольшей популярностью среди клиентов. При использовании Visa Classic владелец может ощутить как удобство, так и простоту использования этого банковского продукта. Её можно получить, если сделана онлайн заявка.

Можно получить как дебетовую, так и кредитную карту. Ей можно рассчитываться за покупки в магазинах или оплачивать получение различных услуг. Если она сделана в дебетовом варианте, выполнять оплату возможно с использованием бесконтактной технологии расчётов.

Карту эмитируют на три года. После этого необходимо будет снова обратиться в банк за получением нового пластика и заказать зарплатную карту Сбербанка через сбербанк онлайн. Новая карточка владельцу старой при проведении замены обойдётся бесплатно.

При использовании предусмотрены лимиты:

1. За одни сутки не разрешается снимать со счёта и переводить другим людям или организациям более 500 тысяч рублей.
2. При проведении обналичивания предусмотрен ежедневный лимит, который составляет 300 тысяч рублей.
3. При этом проводить такие операции разрешается в том числе ежедневно.

Владельцы в автоматическом режиме становятся теми, кто участвует в бонусной программе Сбербанка «Спасибо».

Если банковская карта является кредитной, то обычно предусматривается максимальная сумма, равная 600 тысяч рублей. Здесь предусмотрен льготный период длительностью в 50 суток. Если долг не будет погашен за это время, то будут применены годовые ставки величиной от 23,9% до 27,9%.

Золотые карты

При использовании данного вида владелец может подчеркнуть своё статусное положение. Одновременно обладание такой картой даёт дополнительные возможности. Открыть счёт можно не только в российских рублях, но и в евро или долларах США.

Здесь предусмотрены услуги:

1. Возможность автоматического регулярного перевода денег близким людям или знакомым.
2. Есть возможность для аккумулирования денежных средств воспользоваться сервисом «Копилка».
3. При накоплении бонусов «Спасибо» представляется оплачивать ими до 99% стоимости товаров или услуг.
4. Использовать услугу «Автоплатёж»для регулярной оплаты коммунальных услуг в автоматическом режиме.

Тарифы на обслуживание

Стоимость обслуживания Visa Classic в первый год равна 750 рублей, а в каждый последующий составляет 450 рублей.

Если речь идёт о карте Gold, ежегодно за её обслуживание ежегодно потребуется платить по 3000 рублей.

Зарплатная карта Сбербанка позволяет свободно пользоваться начисленными деньгами

Услуги по зарплатным картам Сбербанка

Владельцы таких карточек получают кредитные возможности:

1. Оформить кредит онлайн по зарплатной карте, при том, что для этого не требуется предоставлять обеспечение.
2. Получить заём под поручительство физического лица.
3. Возможность рефинансировать в Сбербанке заём, взятый в другом банковском учреждении.

При предоставлении кредитов предусмотрены дополнительные льготы.

Особенности переводов на зарплатную карту

С помощью такой карточки можно не только делать выплаты, но и получать финансовые средства. При этом разрешено:

1. Получать на неё выплаты с других расчётных счетов или карточек.
2. Через операционную кассу или банкомат класть деньги на счёт.
3. Разрешено для этого использовать электронные деньги (Яндекс-Деньги или другие).

Заключение

Использование зарплатной карты выгодно как для владельца, так и для фирмы, которая перечисляет на неё зарплату. Клиент получает при этом ряд выгодных возможностей.

Источник: denegkom.ru

Как получить зарплатную карту Сбербанка

Практически все современные россияне активно используют в повседневной жизни пластиковые банковские карточки. Такой платежный инструмент очень удобен, экономит своему владельцу массу времени и даже приносит выгоду в виде бонусов. На пластик начинают переходить и работодатели РФ, оформляя в банках зарплатные карты для своих работников для перечисления на них заработной платы.

А как оформить зарплатную карту Сбербанка, можно ли это сделать самостоятельно? Ведь в подавляющем большинстве случаев организации самостоятельно занимаются выдачей служащим зарплатного пластика. Выгодна ли такая карта и что необходимо для ее получения?

Cуть зарплатной карты

По своей сути зарплатная карточка – это классический дебетовый пластик, но наделенный определенными возможностями и расширенным функционалом. Главное ее предназначение – это начисление зарплаты. Заказать зарплатную карту Сбербанка – это стать держателем многофункционального пластика, наделенного способностями стандартной карты и обогащенного некоторыми иными полезными функциями.

Зарплатная карта представляет собой дебетовую, наделенную расширенным функционалом и возможностью получения на нее заработной платы.

Разновидности пластика, предлагаемого Сбербанком

Клиент, желающий оформить зарплатную карточку, может остановить выбор на нескольких продуктах, предлагаемых Сбером. Это может быть один из следующих типов пластика:

1. Классическая дебетовая.
2. Молодежная (оформляется гражданам РФ возрастом до 25 лет).
3. Карта-Голд (золотая), имеющая ряд дополнительных возможностей и льгот.
4. Партнерская. Ее основное предназначение – получение повышенных кэшбэков за проведение безналичных оплат. Сбербанк предлагает только один уровень зарплатной партнерской карты – Аэрофлот.

Главные плюсы зарплатной карточки

Рассуждая, что такое зарплатная карта Сбербанка, необходимо подробнее остановиться на многочисленных достоинствах такого пластика. По мнению экспертов, к основным преимуществам пластика такого уровня относятся следующие моменты:

1. Круглосуточный доступ к личным сбережениям с помощью обширной и разветвленной сети банкоматов Сбера.
2. Гарантированная сохранность денежных средств клиента, даже при утере пластика.
3. Легкая и удобная оплата необходимых услуг, быстрое совершение покупок как в магазинах, так и в сети интернет.
4. Постоянный контроль за собственными финансами путем использования Мобильного банка и системы СМС-уведомлений.
5. Удобное управление своими счетами в личном кабинете сервиса Сбербанк-Онлайн.
6. Возможность получения дополнительного пассивного дохода (при переводе части денег на свой сберегательный счет).
7. Наличие различных дополнительных льгот и выгодные условия кредитования, существующие только для зарплатных клиентов Сбера.
8. Участие в акционных банковских программ с возможностью получения увеличенных бонусов.
9. Оформление на базе зарплатной дополнительных карт для своих родственников и членов семьи.

Для работника

Перевод зарплаты на карту Сбербанка дает многочисленные плюсы и служащим. Держатели пластика могут использовать все имеющиеся преимущества. В том числе оперативное погашение счетов по ЖКХ, сотовой связи и интернета, а также проведение операций по валютной конвертации при отдыхе за рубежом.

Клиенты зарплатного проекта по условиям программы могут оформить дополнительные карточки для членов своей семьи, при необходимости установив ограничение на ежесуточные траты.

Также зарплатный пластик наделен и дополнительной выгодой. Его держатели получают возможность:

• все карты, принадлежащие к зарплатным, обладают бесплатным обслуживанием;
• управлять и отслеживать состояние своих счетов и накоплений в любое удобное время;
• участвовать в бонусной программе Спасибо с возможностью получения кэшбэк-баллов в размере до 20,00% от потраченных средств;
• услуга кредитования также становится более доступной, участники зарплатного проекта могут оформлять ссуду по предоставлению только одного документа.

Для работодателя

Зарплатный проект приносит немало выгоды и самому работодателю. Прежде всего, возможностью контролировать уровень заработка своих подчиненных и своевременностью положенных выплат. Также банковская организация предоставляет и ряд дополнительных льгот организациям, принимающим участие в проекте. В частности:

• наличие личного банковского менеджера, сопровождающего проект;
• отсутствие бумажной волокиты при оформлении пакета пластиковых карт;
• оформление зарплатных карт в общем корпоративном стиле, принятом на предприятии;
• получение необходимых дистанционных консультаций от сбербанковских специалистов;
• возможность пользоваться услугами удобного и многофункционального сервиса Бизнес-Онлайн.

Для бухгалтерии

Оформляя зарплатные карты для своих работников, предприятие автоматически прекращает проведение выдачи зарплаты на руки, так как переводит ее непосредственно на личные счета работников. Это значительно понижает нагрузку на бухгалтерию, ведь сокращается масштабность кассовых операций. Что приводит к уменьшению и расходов трудовых, временных и накладных. Уходит и необходимость сбережения крупных финансов наличностью, что для некоторых организаций не является безопасным.

Бухгалтерская служба предприятия, благодаря участию в зарплатном проекте, получает значительную экономию трудовую и материальную. Дополнительным бонусом становится возможность полномасштабной интеграции системы с бухгалтерскими и кадровыми программами.

Стоимость обслуживания зарплатной карты

В рамках участия в зарплатном проекте, клиентам предлагается возможность оформления нескольких типов пластика. В зависимости от выбранного продукта, будет зависеть и стоимость годового обслуживания. В частности:

Все имеющие тарифы по обслуживанию сбербанковских карточек можно рассмотреть на официальном портале банка.

Особенности оформления

Рассматривая вопрос, как получить зарплатную карту Сбербанка, можно выделить два основных способа получения многофункционального пластика. Это:

1. Через работодателя. Необходимо обратиться в бухгалтерскую службу предприятия и оформить соответствующее заявление. Так как вся документация, необходимая для заказа карточки, у работодателя уже есть, организация отсылает запрос в банковскую структуру. И уже спустя 8-10 суток выдает оформленную зарплатную карту работнику.
2. Самостоятельно. Для этого необходимо посетить офис Сбера, проконсультировать по подбору подходящего пластика с банковским служащим и оформить соответствующее заявление. При себе необходимо иметь паспорт. Карта изготавливается в течение недели.

Существующие условия от банка

Чтобы стать полноценным держателем зарплатной карточки, те клиенты, которые планируют оформить ее самостоятельно, должны знать некоторые нюансы ее получения. А именно, какие документы необходимы для ее оформления. От клиента потребуется следующие бумаги:

• ИНН;
• паспорт РФ;
• заявление на выпуск зарплатной карты;
• если планируется установить на карточку кредитный лимит, потребуется и справка о доходах.

Оформление заявления

Получать зарплату на карточку является добровольным желанием работника. Работодатель не может обязать своих служащих к оформлению зарплатной карты. Те из служащих, которые желают стать держателем такого пластика, должны предварительно написать заявление на его выпуск. Заявка составляется в произвольной форме, но обязана иметь следующие данные:

1. Личные сведения заявителя (Ф.И.О.).
2. Занимаемая должность работника на предприятии.
3. Основания для составления заявления (процедура регламентируется ст.131 ТК РФ).
4. Реквизиты карты, на которую планируется перечислять заработную плату.
5. Дата составления заявки.
6. Подпись заявителя (полная и с расшифровкой).

Непосредственное получение

После изготовления пластиковой зарплатной карты, работники бухгалтерии выдают ее заявителю, под подпись и по предъявлении паспорта. В случае самостоятельного ее изготовления непосредственно в банке, о том, что карточка готова, клиента извещают посредством телефонного звонка или СМС-сообщения.

Перевод на пластик зарплаты

В обязанности работодателя входит доведение до сведения работников путем приказа о точной дате, начиная с которой заработная плата будет перечисляться на карту. В приказе необходимо осветить следующие моменты:

1. Нормативные акты, устанавливающие регламент на выдачу зарплаты.
2. Должностные инструкции, куда также будут внесены соответствующие дополнения.
3. Назначение ответственного лица за введение на предприятии новой формы выплаты зарплаты.
4. Перечисление договоров (трудовой и коллективный), куда будут вноситься определенные дополнения.

Стоит напомнить, что получение заработка на пластиковую карточку для работников является делом добровольным. Те лица, которые не желают оформлять зарплатную карточку, обязаны письменно известить об этом руководителя. Но по действующим нормам, работодатель при коллективном переводе служащих на получение зарплаты безналом, имеет полное право удерживать из зарплаты отказавшихся работников услуги инкассации.

Время изготовления зарплатной карты

Время, сколько делается зарплатная карта Сбербанка, зависит от выбранного способа ее оформления. В среднем ее изготовление занимает:

• 12-14 дней: оформление через работодателя;
• 7-10 суток: самостоятельное оформление пластика;
• 10-15 минут: пластика уровня Моментум, мгновенной выдачи;
• 14 суток: для пластика с индивидуальным корпоративным дизайном и зарплатные карты Премиум-сегмента.

Перевыпуск пластика

Сбербанковские карты на базе зарплатного проекта имеют определенный срок действия. По его окончании производится замена пластика. Перевыпуск также требуется и в случае повреждения карточки. Для перевыпуска необходимо обратиться в то отделение Сбера, где был оформлен пластик и написать соответствующее заявление. После изготовления новой карты (это занимает около 2-3 недель), она будет переправлена в организацию, где и выдана работнику.

Если сотрудник уволился, что делать с картой

Оформленная карточка на определенного человека, принадлежит ему. При увольнении сотрудник имеет право оставить пластик себе для дальнейшего использования. Но в этом случае он обязан подойти в банк и написать заявление на переоформление карты из зарплатной в личную, обычную. И впоследствии оплачивать ежегодные услуги банка по ее обслуживанию. Если необходимости в пластике нет, то карточка сдается обратно в бухгалтерию после получения и снятия всех расчетных.

Есть ли минусы у зарплатного пластика

По мнению пользователей, пластик такого уровня очень удобен и прост в обслуживании и работе с ним. Но, некоторые держатели зарплатного пластика, которые привыкли иметь дело с наличностью, отмечают некоторые трудности с ее обналичиванием. Они выражаются в очередях и периодических сбоев в работе банкоматов/терминалов.

Выводы

Зарплатная карта – удобный, выгодный и эффективный финансовый инструмент. Все больше предприятий переходит на выдаче зарплат своим работникам через банк. Пластик такого уровня выгодно отличается от аналогичного и имеет массу преимуществ в сравнении с остальными, классическими картами. Оформить его можно как через работодателя, так и самостоятельно, обратившись напрямую в банковскую организацию.

Источник: znaemdengi.ru