Сегодня уже не принято делить профессии на женские и мужские, даже стыдно задавать вопрос «Как женщине добиться успеха в «мужском» бизнесе?». Тем не менее, нужно признать, что в некоторых сферах этот вопрос всё ещё актуален. Как основать своё собственное дело или хотя бы войти в сферу, которая традиционно считается «мужской»? Это тернистый путь, который нельзя назвать простым и быстрым, но его можно сделать значительно короче, если знать некоторые нюансы.
Проблема №1: Мужчины не воспринимают женщину как делового партнера
До сих пор существует мнение, что мир бизнеса создан мужчинами и должен управляться только ими. К счастью, сегодня женщин, которые успешно ведут собственные проекты, становится всё больше. В том числе они занимают руководящие должности в тех профессиях, которые считаются мужскими, и становятся равноправными деловыми партнёрами с представителями противоположного пола.
К новичкам в этих кругах относятся серьезно и присматриваются к каждому их шагу, поэтому нужно быть готовой к такому вниманию.
Топ-9 идей бизнеса для мужчин! Бизнес для Мужчин! Бизнес идеи 2020!
В 26 лет я проходила собеседование на должность руководителя подразделения, ведь за плечами имела большой опыт работы. После нескольких этапов финальный разговор должен был проводить совладелец бизнеса.
И вот я стою перед мужчиной, на лице которого вижу надменную улыбку, выражающую полное недоверие к моему профессионализму, и слышу вопрос: «Как вы планируете руководить подразделением с таким детским лицом?».
RB.RU готовит большое обновление — и мы хотим учесть пожелания и интересы вас, наших читателей. Если вы готовы поделиться своим мнением об RB.RU, переходите по ссылке, чтобы заполнить короткую анкету.
Поскольку к тому моменту я уже привыкла к подобной реакции, то не растерялась и задала встречный вопрос: «Каких результатов добился взрослый мужчина, который руководил подразделением до меня?». Это смутило моего будущего делового партнёра, а я просто показала схему, следуя которой увеличу результативность работы в пять раз и превращу подразделение в мощную структуру.
Часто в подобных случаях мужчина может отнестись к женщине-коллеге (или партнеру) снисходительно: как будто она пришла на встречу, да и в целом в бизнес, «для красоты». Справиться с этим можно, только если действовать решительно и придерживаться делового стиля во всем: в манере поведения, в одежде и в разговоре. Люди чаще всего избавляются от предубеждений, если не находят им подтверждения в реальной жизни.
Проблема №2: Мужчины не хотят работать под началом женщины-руководителя
Работать под началом женщины не каждому мужчине по вкусу. Им привычнее быть локомотивом, который ведет поезд, а не занимать место пассажира. Пытаясь наладить доброжелательное отношение в коллективе, женщины зачастую стараются стать «своим парнем» в кругу коллег, но это стратегически неверно.
Конечно, скептическое отношение со стороны коллег или подчиненных может быть вызвано гендерными предрассудками.
Однажды в компании, где я занимала руководящую должность, пришлось соединить два подразделения. Второе было под управлением мужчины. Речи о подчинении не было, но он не рассматривал даже возможность сотрудничества. Создавал конфликтные ситуации, вёл себя непрофессионально. Я не реагировала и просто делала свою работу, показывая отличные результаты.
ТОП-10 новых бизнес-идей для мужчин. Прибыльные идеи для бизнеса
В «мужских» профессиях, как правило, важны упорство и решительность, готовность рисковать и экспериментировать. Не в каждом человеке заложены эти качества с рождения, но их можно развить. Эти приобретенные скиллы помогут вам мыслить иначе, видеть пути решения сложных ситуаций.
Но так называемые «женские» качества, такие как усидчивость, внимательное отношение к каждой детали и нестандартный взгляд на привычные вещи — не меньше помогли мне в работе. Как итог, мой отдел показал большую эффективность в работе, а тот мужчина «проиграл» в собственной борьбе.
Женская «исключительность» в коллективе способна принести множество преимуществ, поэтому даже не думайте отказаться от своей уникальной роли в угоду мужскому протесту. Коллеги могут бунтовать, удивляться вашему положению, но по существу в бизнесе партнёры заинтересованы только в том, чтобы работа была сделана хорошо.
Направляйте свою энергию в дело, а не на противостояние с противоположным полом, тогда вашу эффективность оценят и примут вас как игрока команды.
Проблема №3: Лишние эмоции
Считается, что женщины чересчур эмоциональны и физически слабы. Мол, нечего нам делать там, где требуется сила, уравновешенность и талант руководителя. Женщины могут поддаваться панике и бросать руль во время катастрофы. Только ли мы способны на такие эмоции? Поведенческие особенности, характерные для одного пола, можно увидеть и в представителе противоположного пола.
Стереотип об излишней женской чувствительности сегодня – лишь устаревшая установка. Мужчины также бывают эмоциональны, поэтому иногда их обвиняют в женственности, а властную начальницу называют «мужиком в юбке».
Однозначно можно сказать, что путь женщины в «мужском» бизнесе не прост. Чтобы успешно справляться со своими задачами в карьере, любому человеку вне зависимости от пола, важно понимать, как всё устроено, и какие качества ему необходимы для достижения целей.
Мне тоже было обидно, когда коллеги намеренно мешали мне в работе. Такое встречалось в моей практике. И зачинщиком, как ни странно, был мужчина. Как я справлялась? Научилась воспринимать таких людей как эмоциональный тренажёр.
Работать с токсичными коллегами тяжело.
Любому руководителю, будь это мужчина или женщина, важно выработать навык самоконтроля, отказаться от паники в сложных ситуациях.
Избегайте вопроса: «А что, если?», так вы только подогреваете стресс и беспокойство.
Убирайте эмоции и объективно анализируйте сложившиеся обстоятельства. Тренируйте свою стойкость, ставьте в приоритет результаты компании, личное развитие и репутацию. Не тратьте время на ссоры и склоки.
Проблема №4: Мамам вход запрещен
В описаниях вакансий никогда не встретишь формулировку «ищем сотрудника без детей». Но при этом сегодня мы уже не удивляемся, когда работодатели дружно отказывают женщинам в должности, потому что, на их взгляд, ты в любой момент можешь уйти в декрет или будешь постоянно на больничном, если дети у тебя уже есть.
По этой причине женщинам сложно не только идти вверх по карьерной лестнице, а иногда и просто устроиться на работу.
В подобных ситуациях в первую очередь придется запастись терпением. Если вы наёмный сотрудник, женщина-предприниматель или партнер в бизнесе, который признан мужским, то придётся доказывать словом и делом, что вы справитесь с этой ролью. Как заслужить доверие коллег? В таких профессиях работать нужно не меньше мужчин.
И не ждите послаблений. Конечно, будет нелегко. Вам предстоит от чего-то отказаться и посвящать работе то время, которое можно было бы провести в кругу семьи. Зачастую на сон будет оставаться не больше нескольких часов в день.
Но, с другой стороны, помните, что вы сами сделали этот выбор. Выполнение бизнес-задач и ведение коммуникации наравне с партнёрами, достижение новых вершин в бизнесе — все это дает определенную отдачу, в том числе эмоциональную.
Проблема №5: Снисходительное отношение к представительницам «слабого» пола
Мужчины часто говорят, что женская логика слабее мужской. В технических специальностях существует суждение, что женщина здесь не может мыслить разумно. Как бороться со снисходительностью? Ведь у профессионализма нет половой принадлежности.
Если мужчина понимает, что женщина говорит с ним на одном профессиональном языке, то недоверие и снисхождение в скором времени останутся в прошлом. Будьте специалистом в своем деле, постоянно совершенствуйтесь, не бойтесь задавать вопросы более опытным коллегам.
Бывает и так, что женщинам, работа которых связана с технологиями, мужчины с удовольствием дают советы и рекомендации, всё разъясняют и демонстрируют, помогают повысить экспертность. Секрет кроется в том, что здесь нет конкуренции, которая существует между мужчинами, поэтому зачастую общаться даже легче.
Три совета для успешного партнёрства
В конечном итоге, грань между делением профессий на «мужские» и «женские» постепенно стирается, но пока никуда не исчезла. И первые чаще всего связаны либо с техникой, либо с физической силой.
Женщины до сих пор сталкиваются с гендерными предрассудками и сложностями, которые логично возникают из-за устаревших взглядов мужчин. За годы ведения бизнеса в сфере, которая признана мужской, у меня получилось сформулировать три важных совета для выстраивания успешного бизнес-партнерства между мужчиной и женщиной.
- Объединяйтесь ради достижения общей цели. Женщинам не стоит бороться с мужским шовинизмом в профессиональных сферах. Важно быть в диалоге с коллегами или партнерами, заранее обговаривать планы и задачи, чтобы понимать, к чему вы стремитесь.
- Станьте полноценным игроком команды. Занимайте оптимальную линию поведения в мужском бизнесе — покажите свои профессиональные способности, станьте партнёром и сильным игроком. Не важно, какого вы пола, ведь профессию каждый из нас выбирает, исходя из собственных интересов, скиллов и увлечений. Делайте то, ради чего вы пришли, и занимайтесь делом, которое нравится, без оглядки по сторонам.
- Откажитесь от шаблона. Мне на пути к успеху помогает бунтарский дух. Бунтари не переносят консервативность и стагнацию, поэтому именно они чаще всего являются активными генераторами идей в бизнесе и качественно выстраивают бизнес-процессы в компаниях. Всегда оставайтесь собой.
Фото на обложке: pixabay.com
Источник: rb.ru
Успех в «мужском» бизнесе. Советы от женщины и личный опыт
Елена Кулешова, генеральный директор группы компаний Gekkold, которая занимается разработкой и реализацией систем вентиляции и кондиционирования, а также создает эффективные комплексные решения для систем охлаждения производственных процессов, рассказывает о пяти основных проблемах, с которыми женщинам приходится сталкиваться в мужском бизнесе, и предлагает несколько практических рекомендаций для их решения.
Успех в «мужском» бизнесе. Советы от женщины и личный опыт
Сегодня уже не принято делить профессии на женские и мужские, даже стыдно задавать вопрос «Как женщине добиться успеха в «мужском» бизнесе?». Тем не менее, нужно признать, что в некоторых сферах этот вопрос всё ещё актуален. Как основать своё собственное дело или хотя бы войти в сферу, которая традиционно считается «мужской»? Это тернистый путь, который нельзя назвать простым и быстрым, но его можно сделать значительно короче, если знать некоторые нюансы.
Проблема №1: Мужчины не воспринимают женщину как делового партнера
До сих пор существует мнение, что мир бизнеса создан мужчинами и должен управляться только ими. К счастью, сегодня женщин, которые успешно ведут собственные проекты, становится всё больше. В том числе они занимают руководящие должности в тех профессиях, которые считаются мужскими, и становятся равноправными деловыми партнёрами с представителями противоположного пола.
К новичкам в этих кругах относятся серьезно и присматриваются к каждому их шагу, поэтому нужно быть готовой к такому вниманию.
В 26 лет я проходила собеседование на должность руководителя подразделения, ведь за плечами имела большой опыт работы. После нескольких этапов финальный разговор должен был проводить совладелец бизнеса.
И вот я стою перед мужчиной, на лице которого вижу надменную улыбку, выражающую полное недоверие к моему профессионализму, и слышу вопрос: «Как вы планируете руководить подразделением с таким детским лицом?».
Поскольку к тому моменту я уже привыкла к подобной реакции, то не растерялась и задала встречный вопрос: «Каких результатов добился взрослый мужчина, который руководил подразделением до меня?». Это смутило моего будущего делового партнёра, а я просто показала схему, следуя которой увеличу результативность работы в пять раз и превращу подразделение в мощную структуру.
Часто в подобных случаях мужчина может отнестись к женщине-коллеге (или партнеру) снисходительно: как будто она пришла на встречу, да и в целом в бизнес, «для красоты». Справиться с этим можно, только если действовать решительно и придерживаться делового стиля во всем: в манере поведения, в одежде и в разговоре. Люди чаще всего избавляются от предубеждений, если не находят им подтверждения в реальной жизни.
Проблема №2: Мужчины не хотят работать под началом женщины-руководителя
Работать под началом женщины не каждому мужчине по вкусу. Им привычнее быть локомотивом, который ведет поезд, а не занимать место пассажира. Пытаясь наладить доброжелательное отношение в коллективе, женщины зачастую стараются стать «своим парнем» в кругу коллег, но это стратегически неверно.
Конечно, скептическое отношение со стороны коллег или подчиненных может быть вызвано гендерными предрассудками.
Однажды в компании, где я занимала руководящую должность, пришлось соединить два подразделения. Второе было под управлением мужчины. Речи о подчинении не было, но он не рассматривал даже возможность сотрудничества. Создавал конфликтные ситуации, вёл себя непрофессионально. Я не реагировала и просто делала свою работу, показывая отличные результаты.
В «мужских» профессиях, как правило, важны упорство и решительность, готовность рисковать и экспериментировать. Не в каждом человеке заложены эти качества с рождения, но их можно развить. Эти приобретенные скиллы помогут вам мыслить иначе, видеть пути решения сложных ситуаций.
Но так называемые «женские» качества, такие как усидчивость, внимательное отношение к каждой детали и нестандартный взгляд на привычные вещи — не меньше помогли мне в работе. Как итог, мой отдел показал большую эффективность в работе, а тот мужчина «проиграл» в собственной борьбе.
Женская «исключительность» в коллективе способна принести множество преимуществ, поэтому даже не думайте отказаться от своей уникальной роли в угоду мужскому протесту. Коллеги могут бунтовать, удивляться вашему положению, но по существу в бизнесе партнёры заинтересованы только в том, чтобы работа была сделана хорошо.
Направляйте свою энергию в дело, а не на противостояние с противоположным полом, тогда вашу эффективность оценят и примут вас как игрока команды.
Проблема №3: Лишние эмоции
Считается, что женщины чересчур эмоциональны и физически слабы. Мол, нечего нам делать там, где требуется сила, уравновешенность и талант руководителя. Женщины могут поддаваться панике и бросать руль во время катастрофы. Только ли мы способны на такие эмоции? Поведенческие особенности, характерные для одного пола, можно увидеть и в представителе противоположного пола.
Стереотип об излишней женской чувствительности сегодня – лишь устаревшая установка. Мужчины также бывают эмоциональны, поэтому иногда их обвиняют в женственности, а властную начальницу называют «мужиком в юбке».
Однозначно можно сказать, что путь женщины в «мужском» бизнесе не прост. Чтобы успешно справляться со своими задачами в карьере, любому человеку вне зависимости от пола, важно понимать, как всё устроено, и какие качества ему необходимы для достижения целей.
Мне тоже было обидно, когда коллеги намеренно мешали мне в работе. Такое встречалось в моей практике. И зачинщиком, как ни странно, был мужчина. Как я справлялась? Научилась воспринимать таких людей как эмоциональный тренажёр.
Работать с токсичными коллегами тяжело.
Любому руководителю, будь это мужчина или женщина, важно выработать навык самоконтроля, отказаться от паники в сложных ситуациях.
Избегайте вопроса: «А что, если?», так вы только подогреваете стресс и беспокойство.
Убирайте эмоции и объективно анализируйте сложившиеся обстоятельства. Тренируйте свою стойкость, ставьте в приоритет результаты компании, личное развитие и репутацию. Не тратьте время на ссоры и склоки.
Проблема №4: Мамам вход запрещен
В описаниях вакансий никогда не встретишь формулировку «ищем сотрудника без детей». Но при этом сегодня мы уже не удивляемся, когда работодатели дружно отказывают женщинам в должности, потому что, на их взгляд, ты в любой момент можешь уйти в декрет или будешь постоянно на больничном, если дети у тебя уже есть.
По этой причине женщинам сложно не только идти вверх по карьерной лестнице, а иногда и просто устроиться на работу.
В подобных ситуациях в первую очередь придется запастись терпением. Если вы наёмный сотрудник, женщина-предприниматель или партнер в бизнесе, который признан мужским, то придётся доказывать словом и делом, что вы справитесь с этой ролью. Как заслужить доверие коллег? В таких профессиях работать нужно не меньше мужчин.
И не ждите послаблений. Конечно, будет нелегко. Вам предстоит от чего-то отказаться и посвящать работе то время, которое можно было бы провести в кругу семьи. Зачастую на сон будет оставаться не больше нескольких часов в день.
Но, с другой стороны, помните, что вы сами сделали этот выбор. Выполнение бизнес-задач и ведение коммуникации наравне с партнёрами, достижение новых вершин в бизнесе — все это дает определенную отдачу, в том числе эмоциональную.
Проблема №5: Снисходительное отношение к представительницам «слабого» пола
Мужчины часто говорят, что женская логика слабее мужской. В технических специальностях существует суждение, что женщина здесь не может мыслить разумно. Как бороться со снисходительностью? Ведь у профессионализма нет половой принадлежности.
Если мужчина понимает, что женщина говорит с ним на одном профессиональном языке, то недоверие и снисхождение в скором времени останутся в прошлом. Будьте специалистом в своем деле, постоянно совершенствуйтесь, не бойтесь задавать вопросы более опытным коллегам.
Бывает и так, что женщинам, работа которых связана с технологиями, мужчины с удовольствием дают советы и рекомендации, всё разъясняют и демонстрируют, помогают повысить экспертность. Секрет кроется в том, что здесь нет конкуренции, которая существует между мужчинами, поэтому зачастую общаться даже легче.
Три совета для успешного партнёрства
В конечном итоге, грань между делением профессий на «мужские» и «женские» постепенно стирается, но пока никуда не исчезла. И первые чаще всего связаны либо с техникой, либо с физической силой.
Женщины до сих пор сталкиваются с гендерными предрассудками и сложностями, которые логично возникают из-за устаревших взглядов мужчин. За годы ведения бизнеса в сфере, которая признана мужской, у меня получилось сформулировать три важных совета для выстраивания успешного бизнес-партнерства между мужчиной и женщиной.
- Объединяйтесь ради достижения общей цели. Женщинам не стоит бороться с мужским шовинизмом в профессиональных сферах. Важно быть в диалоге с коллегами или партнерами, заранее обговаривать планы и задачи, чтобы понимать, к чему вы стремитесь.
- Станьте полноценным игроком команды. Занимайте оптимальную линию поведения в мужском бизнесе — покажите свои профессиональные способности, станьте партнёром и сильным игроком. Не важно, какого вы пола, ведь профессию каждый из нас выбирает, исходя из собственных интересов, скиллов и увлечений. Делайте то, ради чего вы пришли, и занимайтесь делом, которое нравится, без оглядки по сторонам.
- Откажитесь от шаблона. Мне на пути к успеху помогает бунтарский дух. Бунтари не переносят консервативность и стагнацию, поэтому именно они чаще всего являются активными генераторами идей в бизнесе и качественно выстраивают бизнес-процессы в компаниях. Всегда оставайтесь собой.
Фото на обложке: pixabay.com
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Источник: brutals.ru
Какие бывают бизнесы у мужчин
I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
- Академия Востребованных Экспертов
- Агенство ClientHunter.Pro
- Академия Востребованных Профессий
- Академия Психокибернетики
- Конференция «Секреты Мастеров»
Чем отличается бизнес по-мужски и бизнес по-женски
Используйте сильные стороны, чтобы добиться максимальной эффективности
По сути, он отличается подходом к делу, потому, что по финансовой шкале женщина и мужчина делают совершенно разные вещи. Женщина больше может заработать денег через сервис, через доброту, через любовь, через душевный подход, а мужчина больше через холодный подход, расчет и конкретные цифры.
И что здесь происходит? Мужчина делает конкретный бизнес цифрами, которые он может контролировать, и поднимает бизнес на основе этого, а женщина же, она строит сервисный бизнес, где, через сарафанное радио, обратную воронку бизнес развивается очень сильно и быстро. Как это сделала в свое время Мери Кей со своей компанией. Она специально построила сетевой способ реализации, потому что сетевой маркетинг именно и есть контролируемая обратная воронка бизнеса.
Если вы хотите контролировать обратную воронку бизнеса, вам необходимо включить сетевой маркетинг, либо другие системы управления. Она сделала именно сетевой маркетинг. Тем самым, она сделала сервис управляемым. Благодаря этому сервису, компания стала одной из богатейших компаний среди всех косметических.
Она этого добилась довольно быстро, это и есть женский подход в бизнесе. Но есть и миллионы вариантов мужского подхода: инвестиции, четкий анализ компании, покупка, продажа, создание продуктов, продажа продукта, жесткие продажи, прямые продажи, обзвон и т.д.
В основном, все виды мужских бизнесов, т.е. ярких их представителей, легко увидеть. Это такие, как: Бил Гейтс, Стив Джобс и многие-многие другие. И, если вы посмотрите, то они тоже используют сервис, но туда, исключительно, они включают как раз женщин, чтобы они управляли сервисом, тогда компании тоже быстро растут.
Поэтому, если вы женщина, и вы хотите построить бизнес, вам необходимо обратить большее внимание на качество продукта, в первую очередь, а потом уже на сервис, потому что хороший продукт, с максимальным лучшим сервисом расходится по людям со скоростью света. Вам нужно строить весь бизнес вокруг своей личности, вокруг доброты, вокруг некой любви и бесподобного сервиса. Тогда ваш бизнес будет очень сильно развиваться, и он будет связан с вами, как с личностью.
Вам не нужно будет менять себя, становиться мужеподобным человеком. Вы такая же женщина, такая же грациозная, красивая, которая воодушевляет людей, и, тем самым ведет людей к покупке товаров. Это идеальный вариант. Тем более, вашими клиентами могут быть мужчины. Почему?
Потому что у вас есть способность воодушевлять мужчин на денежные траты. Вы это сможете сделать легко и с удовольствием. И делайте это, воодушевляйте мужчин с помощью этого превосходного сервиса, отличного качества, того, как вы общаетесь с ними, они с удовольствием будут платить вам деньги за то, что вы делаете.
Поэтому, вот оно главное отличие. Мужской, это больше аналитика, воинственность, битвы, конкретные цифры, движение, достижение своих целей. Женский подход более простой, т.е., у вас есть главные цели, к которым вы идете хаотично, у вас есть видение будущего, к которому вы идете, некая мечта, у вас есть некая любовь, и как вы обращаетесь с людьми очень хорошо и красиво.
Поэтому, сетевой маркетинг точно для вас, вы это сделаете совершенно превосходно, потому что это обратная воронка продаж. Простой, обычный бизнес вам будет даваться намного сложнее, поэтому, надо подумать, прежде чем вы начнете любой бизнес, как вы его будете выстраивать.
Ваша модель должна быть построена от души: бизнес от души, бизнес от сердца. Это должно стать вашим кредо, тогда вы будете делать хороший бизнес, который не будет менять вас в худшую сторону. Вам не придется становиться мужчиной и терять отношения. Все будет вполне экологично, поэтому подумайте об этом.
Ну, а с мужчинами все просто. Берите пример у сотен миллиардеров, миллионеров, стройте такой же бизнес. Все в порядке, у нас проблем нет. Но разделяйте бизнес на мужские и женские составляющие. А именно, на аналитику, маркетинг и т.п.
На сервисные подходы, на обслуживание, на продажи берите женщин с красивым голосом, и эффективность будет выше.
В маркетинг тоже можно брать и мужчин и женщин, потому что и там, и там разный подход. Т.е., в маркетинге женщины могут продумать тот самый сервис, сервисный подход в продажах, мужчина в упаковке, и это все необходимо сочетать друг с другом.
В Рекламе также важно, чтобы и мужчина, и женщина участвовали в этом, так как необходимо учитывать оба видения рекламы и с женской и с мужской стороны.
В сервисе нужны больше женщины, мужчин можно сюда не подпускать, они менее терпеливы, чем женщины.
И, что касается остальных вещей, то выстраиваете бизнес от души, т.е. это будет работать на вас.
Источник: alisherotabaev.com