Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :
— Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;
— Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.
Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».
Оглавление
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций
Примечание. Приведенные в ЕКС квалификационные характеристики должностей, включая должностные обязанности работников, служат для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На базе данных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, содержащие права, ответственность и перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации труда, производства и управления на конкретном предприятии.
Источник: www.aup.ru
84 названия должностей менеджеров, которые нужно знать
Менеджеры, руководители и лидеры часто называют себя по-разному, даже в одной отрасли. Когда вы ищете должность, соответствующую вашему набору навыков и опыту, важно знать, на какие названия следует обратить внимание. Знание наиболее распространенных названий должностей в вашей отрасли — это отличный способ настроить свой поиск работы на успех. В этой статье мы объясним, что такое управленческая роль, и приведем список из 84 наименований управленческих должностей для различных отраслей и ролей.
Что такое управленческая роль?
Роль руководителя — это должность, требующая отраслевого образования и опыта, а также навыков надзора. В большинстве случаев менеджеры — это сотрудники среднего звена, имеющие опыт работы в данной отрасли и развившие такие важные лидерские качества, как:
- Организация: Менеджеры контролируют задачи, связанные с отраслью, и группу сотрудников, часто одновременно. Организация жизненно важна для того, чтобы все в их команде, включая их самих, выполняли поставленные задачи.
- Общение: Одной из отличительных черт управленческой должности является регулярное общение с членами команды, чтобы убедиться, что они имеют инструменты и ресурсы, необходимые для выполнения поставленных задач.
- Принятие решений: Часто менеджеры должны принимать решения для своей команды эффективно и результативно.
- Решение проблем: Если члены команды сталкиваются с внутренним конфликтом или нуждаются в помощи для преодоления трудностей, часто именно менеджер помогает решить проблему.
- Сотрудничество: Менеджеры обычно работают со своей командой и с другими менеджерами, чтобы убедиться, что все достигают поставленных целей.
- Делегирование: Одной из обязанностей менеджера часто является делегирование задач и заданий членам своей команды.
- Мотивация: Отличные менеджеры обеспечивают мотивацию и стимулирование своих сотрудников для поддержания высокого уровня производительности и достижения индивидуальных и командных целей.
Названия должностей руководителей
В разных отраслях промышленности существуют различные названия должностей, которые они предпочитают использовать для управленческих позиций. Просмотрите этот список, разделенный по отраслям, чтобы увидеть наиболее распространенные названия управленческих должностей в отдельных областях и требования к общему образованию для каждой отрасли:
Администрирование
Административно-управленческие роли могут различаться по объему и названию в зависимости от конкретных потребностей каждой компании. Однако эти роли обычно требуют определенной продвинутой подготовки и знаний в области бизнеса. Большинство административных менеджеров имеют степень бакалавра в области бизнеса или смежной области, другие получают степень магистра, часто магистра делового администрирования, или MBA. Другие административно-управленческие должности включают:
- Офис-менеджер
- Менеджер по обслуживанию помещений
- Менеджер по работе с клиентами
- Руководитель филиала
- Риск-менеджер
- Менеджер программ
- Административный директор
- Бизнес-администратор
Программное обеспечение и ИТ
Менеджеры в секторе программного обеспечения, компьютеров и ИТ часто управляют командой сотрудников в дополнение к решению ИТ и других технологических задач. Те, кто работает на руководящих должностях в секторе ИТ, должны иметь как минимум степень бакалавра в такой области, как информационные технологии, информатика или информационные системы управления. Некоторые менеджеры по программному обеспечению и ИТ получают высшее образование, например, степень магистра, для повышения своей квалификации. Распространенные названия должностей менеджеров в этом секторе включают:
- IT-менеджер
- Супервайзер по ИБ
- ИТ-директор
- Менеджер по информационной безопасности
- Руководитель проекта
- Директор по МИС
- Директор по разработке приложений
- Директор по вычислительным услугам
- Менеджер по техническому обслуживанию
Строительство
Менеджеры в области строительства обычно выполняют такие задачи, как делегирование полномочий и надзор, а не непосредственное выполнение строительных задач. Тем не менее, они хорошо обучены и опытны в практике строительства зданий и сооружений. Большинство менеджеров по строительству имеют как минимум степень бакалавра, часто в области инженерии или строительных наук. Некоторые, особенно те, кто специализируется на инженерном деле, могут иметь степень магистра. Типичные названия должностей руководителей в строительной отрасли включают:
- Руководитель проекта
- Инженер-строитель
- Форман
- руководитель проекта
- Руководитель строительного участка
- Менеджер генерального подрядчика
- Руководитель проекта
Услуги по организации питания
Менеджеры и руководители предприятий общественного питания часто ловко выполняют две основные обязанности — управляют персоналом и участвуют в приготовлении, упаковке и раздаче пищи. Конкретные обязанности менеджера общественного питания зависят от типа компании, в которой он работает, и от его клиентской базы. Как правило, работа менеджером общественного питания не требует послесреднего образования, например, степени бакалавра. Многие менеджеры общественного питания приобретают опыт работы на рабочем месте и продвигаются на руководящие должности, другие посещают кулинарные институты для развития специальных навыков приготовления пищи. Несколько наиболее распространенных управленческих ролей в индустрии общественного питания:
- Менеджер ресторана
- Главный менеджер
- Директор по продуктам питания и напиткам
- Менеджер по работе с персоналом
- Менеджер кухни
- Менеджер по организации банкетов
- Менеджер по кейтерингу
- Менеджер по организации питания
- Супервайзер в сфере общественного питания
- Директор службы питания
Здравоохранение
В секторе здравоохранения обычно существует два типа менеджеров — административные менеджеры и медицинские менеджеры. Административные менеджеры решают такие задачи, как оформление документов и составление расписания, а медицинские менеджеры имеют медицинское образование и часто встречаются непосредственно с пациентами для обсуждения их здоровья. Что касается административной стороны, то для большинства управленческих должностей необходимо иметь степень бакалавра в области управления здравоохранением или смежной области. Некоторые получают степень магистра и даже доктора наук в таких областях, как общественное здравоохранение или деловое администрирование.
Что касается медицины, то медсестры, врачи и хирурги всех специальностей могут выполнять управленческие функции в дополнение к своим врачебным обязанностям. Большинство медсестер, занимающих руководящие должности, имеют степень магистра сестринского дела, в то время как все врачи должны иметь докторскую степень, чтобы заниматься практикой. Распространенные названия должностей для административных и медицинских менеджеров включают:
- Медицинский администратор
- Руководитель программы
- Заведующий хирургическим отделением
- Главный врач
- Старшая медсестра
- Администратор практики
- Директор по уходу за больными
- Менеджер по уходу за больными
- Директор по управлению медицинской информацией
- Менеджер по здравоохранению
Маркетинг и реклама
Менеджеры в сфере маркетинга и рекламы обычно совмещают обязанности руководителя с работой с клиентами и контролем за проведением кампаний. Большинство менеджеров в этой области имеют степень бакалавра в области маркетинга, рекламы, коммуникаций или в смежных областях, другие получают степень магистра в области маркетинга. Распространенные названия должностей менеджеров в этой отрасли включают:
- Директор по маркетингу
- Менеджер по маркетингу
- Менеджер по маркетинговым коммуникациям
- Менеджер по рекламе
- Менеджер по продукции
- Бренд-менеджер
- Менеджер по продвижению
- SEO-менеджер
- Супервайзер по работе с клиентами
- Менеджер по контент-маркетингу
- Менеджер по цифровому маркетингу
- Менеджер по развитию бизнеса
- Директор по коммуникациям
- Менеджер по коммерческим линиям
- Директор по связям с общественностью
Продажи
Менеджеры по продажам могут посвящать большую часть своего времени надзору за штатом продавцов, в то время как другие могут совмещать обязанности супервайзера с традиционными обязанностями по продажам, в зависимости от потребностей своей компании. Большинство менеджеров по продажам имеют степень бакалавра в области делового администрирования, маркетинга или смежной области. Некоторые могут продвигаться на эту должность, не имея высшего образования, в то время как другие имеют степень магистра. Несколько наиболее типичных названий должностей для менеджеров в сфере продаж включают:
- Менеджер по продажам
- Менеджер магазина
- Менеджер по работе с клиентами
- Региональный менеджер по продажам
- Менеджер по внешним продажам
- Менеджер по развитию рынка
- Менеджер по прямым продажам
- Директор по продажам
- Супервайзер отдела продаж
Обучение и развитие
Сектор обучения и развития, который также иногда называют человеческими ресурсами, предоставляет возможности для целого ряда различных менеджеров. Большинство компаний предпочитают, чтобы их менеджеры по обучению и развитию имели как минимум степень бакалавра, предпочтительно в такой области, как деловое администрирование, управление персоналом или смежной области. Некоторые компании ищут кандидатов со степенью магистра в аналогичной области. Несколько наиболее распространенных названий должностей в этом секторе включают:
- Директор по персоналу
- Менеджер по персоналу
- Менеджер по обучению
- Директор по обучению
- Менеджер по развитию
- Менеджер по образованию и развитию
- Менеджер по обучению
Исполнительный директор
Исполнительные роли — это обычно самые высокопоставленные сотрудники в компании. В зависимости от отрасли, в которой они работают, и сферы их компетенции, они могут иметь высшее образование, например, степень бакалавра или магистра в области делового администрирования или в смежной области, или они могут быть повышены в должности после накопления многолетнего опыта работы. К наиболее распространенным ролям исполнительного уровня относятся:
- Президент
- Вице-президент
- Генеральный директор
- Финансовый директор
- Главный специалист по маркетингу
- Операционный директор
- Главный информационный сотрудник
- Директор по продуктам
- Главный специалист по работе с данными
Ключевые слова:
- indeed.com
Источник: hr-portal.ru
Должности C-level: виды и аналоги в российских компаниях
C-level – это должности высшего руководящего звена компании, на западе обозначаются аббревиатурами с первой буквой C. Самое известное название в России – CEO или генеральный директор. Но есть и много других важных должностей, зашифрованных в похожие сокращения. Знание этих формулировок поможет выстроить коммуникации и быстрее наладить деловые отношения с западными партнерами.
Значение должностей C-level и их функциональные обязанности
В каждую аббревиатуру входит два основных определения – C и O:
- Chief – главный.
- Officer – офицер.
Слово между ними обозначает конкретную должность и сферу деятельности, например:
- M – маркетинг;
- F – финансы;
- I – информация;
- A – бухгалтерский учет.
В преобразовании на русский язык главный офицер расшифровывается как высший руководитель или директор. Но нужно учитывать, в разных странах структура корпоративной табели о рангах иногда не совпадает. Например, на западе CTO – главный технический директор, а в России – это должность главного инженера, который не относится к высшему руководящему составу.
Рассмотрим подробно самые распространенные аббревиатуры и их трактовку в компаниях РФ.
CEO – генеральный директор
Chief Executive Officer – дословно переводится как исполнительный директор, но в РФ занимает должность главного руководителя или гендиректора предприятия. Подчиняется совету директоров или непосредственно владельцу бизнеса и разделяет с ним полномочия по управлению организацией. Должность CEO – это административный управленческий уровень. Он стоит во главе компании и руководит начальниками подразделений.
Генеральный директор определяет и контролирует ключевую стратегию по развитию, координирует и управляет основными сферами деятельности. Представляет компанию во внешней среде, принимает все важные решения в жизни организации.
Поэтому CEO отвечает перед собственником за прибыльность бизнеса, работу предприятия и возможные негативные последствия. Несет ответственность за действия компании в административных, трудовых и налоговых правовых отношениях на законодательном уровне.
CMO – директор по маркетингу
Chief Marketing Officer – один из топ-менеджеров компании. Он формирует и контролирует реализацию глобальной маркетинговой стратегии.
Основная задача директора по маркетингу – способствовать росту и увеличению продаж, повышать узнаваемость бренда, чтобы компания всегда имела конкурентное преимущество. CMO отвечает за разработку стратегии корпоративной рекламы и брендинга, а также за работу с клиентами. Как старший специалист по маркетингу, он наблюдает за этими функциями во всех продуктовых линейках компании и во всех регионах.
Руководитель отдела маркетинга подчиняются генеральному или главному операционному директору. Если CMO имеет опыт и достаточные знания в сфере информационных технологий, то он может исполнять обязанности и главного маркетингового технолога (CMT). Но в крупных предприятиях эти должности чаще всего занимают разные специалисты.
CFO – финансовый директор
Chief Financial Officer иногда именуется в России как казначей, на западе его еще называют вице-президентом по финансам. CFO относится к старшему руководящему составу и отвечает за формирование и реализацию бюджетной политики. В компаниях малого и среднего бизнеса функции финдиректора часто возлагаются на главного бухгалтера.
Финансовый директор отслеживает и контролирует все денежные потоки, совместно с CEO планирует и распределяет бюджет компании, проводит анализ и оптимизирует финансовые показатели.
Должность CFO схожа с устаревшей должностью казначея – он также управляет и отвечает за работу финансового и бухгалтерского отделов. Контролирует точность и своевременность подготовки налоговых отчетов компании.
Финансовый директор подчиняется напрямую CEO и собственнику бизнеса, но остается одним из ключевых сотрудников любой организации. В финансовой нише это важный высокопоставленный руководитель, а в других сферах бизнеса – третья по величине должность в компании. Он принимает жизненно важные решения во всех стратегических инициативах, связанных с прибыльностью предприятия.
CAO – главный бухгалтер
Chief Accounting Officer руководит отделом, отвечает за бухгалтерский учет и помогает CFO поддерживать финансовое здоровье компании. Важная профессиональная особенность должности CAO – уметь контролировать и снижать налоговую нагрузку предприятия.
Оффшорная компания
Бесплатная консультация
подбор подходящей юрисдикции исходя из вида деятельности, предпочитаемого налогового
режима, структуры компании и т.д.
подбор подходящей юрисдикции исходя, из вида деятельности, предпочитаемого налогового режима, структуры компании и т. д.
Свяжемся с вами в течение 10 минут
Свяжемся с вами в течение 10 минут
CAO контролирует отчетность и соблюдение налоговых и нормативных требований. Участвует в разработке и реализации долгосрочной финансовой стратегии.
Нередко главбух работает в паре с директором по финансам и подчиняется только высшему руководству, например CEO и совету директоров.
CIO – директор по информатизации
Chief Information Officer – руководитель информационного отдела или заместитель CEO по IT-направлению. Вносит инициативы, формирует и корректирует стратегию в области информационных и коммуникационных технологий.
В обязанности директора по IT входит внедрение инноваций, управление отделом информатизации и мотивация IT-специалистов. Он отвечает за работу программного обеспечения и смежных устройств, необходимых для автоматизированной обработки данных и реализации целей компании.
В должностной иерархии CIO подчиняется CEO или исполнительному директору. В крупных предприятиях, чья деятельность связана с IT-сферой, может также входить в состав совета директоров. В работе тесно взаимодействует с главным техническим руководителем, часто имеет общие обязанности с начальником службы безопасности.
COO – главный операционный директор
Chief Operating Officer – топ-менеджер с широкими функциональными обязанностями и должностными полномочиями. Его задачи варьируются от управления повседневными операциями до консультации генерального директора по стратегическому планированию и развитию компании.
COO решает ежедневные административные и операционные проблемы, подчиняясь непосредственно генеральному директору и уступая ему только в руководстве компанией.
Главный операционный директор контролирует все жизненно важные процессы, включая маркетинг, продажи, бухгалтерский учет и финансовые показатели. Он несет ответственность за бесперебойную работу всех отделов и структурных подразделений.
CSO – директор по безопасности
Chief Security Officer – должность высшего руководящего звена компании. В крупном бизнесе CSO отвечает не только за физическую, но также за цифровую и интеллектуальную безопасность – программного обеспечения, базы данных, конфиденциальной корпоративной информации.
Раньше директор по безопасности обеспечивал только охрану предприятия и материальных ценностей, но в последние годы полномочия CSO значительно расширились. Важность должности возросла в эпоху информационных технологий из-за рисков взлома компьютерных систем и кражи данных.
Сегодня директор по безопасности координирует разработку надежных протоколов защиты и управление кризисными ситуациями. Совместно с IT-отделом предотвращает утечку данных, обеспечивает защиту от фишинга и вредоносных программ-вымогателей.
Подчиняется CSO только генеральному директору и владельцу бизнеса.
Нужны ли западные обозначения должностей российским компаниям?
В условиях глобализации и технического прогресса заимствование таких аббревиатур становится неизбежным. Это особенно важно для компаний, которые работают с иностранными партнерами или планируют выйти на международный рынок.
Перевести или открыть предприятие в другой стране помогут наши специалисты. Мы оказываем консультации по регистрации компаний за границей и открытию личных и корпоративных счетов. Подскажем, как получить финансирование, лицензию или статус резидента.
Но чтобы объективно оценить необходимость западных аббревиатур, рассмотрим подробнее их основные плюсы и минусы.
Преимущества иностранной иерархии должностей:
- Ведение и развитие бизнеса в мировых масштабах. Директорам и сотрудникам компании будет проще общаться с иностранными партнерами, оперируя понятными им терминами. Это вызывает доверие и укрепляет деловые отношения.
- Адаптация корпоративной структуры к современным условиям и прогрессу. Развитие технологий способствуют появлению новых должностей и функциональных обязанностей. Чтобы не путаться в определениях и не выдумывать свои названия, лучше использовать общепринятые международные стандарты. Иначе можно сбить с толку не только иностранных, но и отечественных партнеров.
- Естественная эволюция русского языка. Любой язык непрерывно прогрессирует, усваивая новые термины и словообороты. В бизнесе они экономят время на объяснение и помогают точнее передать суть идеи, объекта или предмета.
Недостатки использования западной должностной терминологии:
- Путаница в определениях. Сложности часто возникают у сотрудников, плохо знающих английский язык. HR компании ищет специалиста по SEO-оптимизации, но в вакансии прописывает СЕО. В итоге на нее откликаются лишь неопытные новички, которые тоже не понимают разницы в аббревиатурах. Профессионалы же даже не видят объявление, так как вбивают в поиск запрос «работа SEO-специалистом».
- Сложности и несоответствие перевода. В России и СНГ генерального директора называют CEO, но в дословном переводе – это главный исполнительный директор, немного иная должность в российском бизнесе. Генеральный отвечает за всю компанию в целом, а исполнительный директор лишь за отдельные направления.
- Расхождение в функциональных обязанностях. На западе некоторые должности предполагают совсем иной вид деятельности. Например, кадровиков в российских компаниях сегодня часто называют HR-специалистами. Хотя в западных странах они занимаются не наймом сотрудников, а развитием их компетенций. Кадровые же вопросы там чаще всего делегируют на аутсорс.
Несмотря на минусы, пользы от западной должностной терминологии гораздо больше, поэтому не стоит ее игнорировать. Полезнее для бизнеса – научиться корректно использовать и расшифровывать аббревиатуры, адаптируя их под отечественную корпоративную структуру.
Если вы планируете открытие иностранной компании или вам нужна консультация, обращайтесь к нашим специалистам.
Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info:
Финансовая разведка планирует идентифицировать получателей местных и трансграничных переводов Новый антиотмывочный закон – что изменилось, и когда начнет применяться Новые предложения по переводам от Финразведки РФ Когда в России начнут действовать новые…
Как разрушить свой бизнес? Топ-7 главных ошибок предпринимателя Чем опасны ошибки при ведении бизнеса Ошибка № 1 Финансовая безграмотность Ошибка № 2 Целевая аудитория продукта компании не определена Ошибка № 3…
Особенности продвижения блога: как превратить читателей в активных подписчиков Что нужно знать о разных типах аудитории? Как набрать своих первых подписчиков? Качественный материал Заголовки Убедительный текст Призыв к действию (call-to-action) Бонус подписчику…
ОАЭ и Россия планируют расширить соглашение о свободной торговле с ЕАЭС к концу 2023 года Минэкономразвития сообщило, что к концу 2023 года Россия и ОАЭ планируют расширить существующее соглашение о свободной торговле между ОАЭ и Евразийским экономическим союзом (ЕАЭС) новым…
В Москве состоялось 11-е заседание Межправительственной Российско-Эмиратской комиссии по экономическому, техническому и торговому сотрудничеству Под председательством Министра экономики Объединённых Арабских Эмиратов Абдуллы бин Тук Аль-Марри и Заместителя Председателя Правительства – Министра промышленности и торговли Российской Федерации Дениса Мантурова состоялось…
Зачем вашему бизнесу ERP-система: преимущества внедрения программы планирования ресурсов предприятия Что собой представляет программное обеспечение ERP Стандартные модули ERP Снижение операционных расходов Правильное отслеживание, документирование и анализ данных Расширение бизнеса Удовлетворение потребностей клиентов…
Как обычному автору стать авторитетным лидером мнений: эффективные стратегии и советы Чтобы создавать увлекательный контент, недостаточно регулярно и грамотно писать. Для привлечения внимания аудитории автору необходимо быть лидером мнений или идейным лидером. Что это такое и…
Как начать собственный свадебный бизнес: пошаговая инструкция Бизнес по организации свадеб: плюсы и минусы Создание бизнес-плана Организационно-правовая форма Найм персонала Финансовые расчеты Какие услуги будет предоставлять свадебное агентство? Создание сайта…
Источник: internationalwealth.info
