18 миллионов 200 тысяч долларов, в переводе на рубли — больше миллиарда. Столько выиграла российская команда на чемпионате мира по компьютерной игре Dota 2. Наши на этом турнире победили впервые. Знаете, что произошло спустя всего несколько часов после этой победы? Вырос спрос на услуги тренеров по компьютерным играм в семь раз. Где сегодня можно заработать реальные деньги?
И какие работники идут на вес золота, причем иногда в буквальном смысле? Об этом рассказывает программа «Совбез» с Игорем Шевчуком на РЕН ТВ.
Почему вырос спрос на рабочие специальности?
Вахтовики — это настоящие супермены. Они работают в тяжелых условиях, там, где столбик термометра падает ниже 60, там, где на сотни километров нет никакой связи. Сколько платят за работу, где каждый день нужно рисковать своим здоровьем и жизнью?
В аэропорту Нового Уренгоя настоящая давка. Вахтовики спешат домой. Такие ситуации теперь не редкость во многих воздушных гаванях Дальнего Востока и Крайнего Севера. А все потому, что за время пандемии в России резко вырос спрос на рабочие специальности.
Бизнес с Нуля: Как Выбрать Правильную Франшизу | Бизнес по Франшизе Интервью на BUYBRAND Expo 2023
«На сегодняшний день северное направление очень развито, а именно, развиты такие города, как Новый Уренгой, Ямал», — отметил руководитель рекрутингового агентства Султан Куйбагаров.
Какие рабочие хорошо зарабатывают?
Топ самых прибыльных вахтовых профессий возглавляют операторы котельной — их заработки достигают 180 тысяч рублей. Дальше идут операторы по добыче нефти и газа, они получают 150 тысяч. Сварщики – 140. Крановщики – 120.
На Север также требуются врачи, повара, кадровики, программисты. Но им платят гораздо меньше, чем рабочим, всего 50-60 тысяч. Из-за дефицита работников на некоторые специальности берут даже без опыта.
Михаил Мартюшев около 20 лет проработал на буровой оператором скважины. За это время ему удалось заработать на несколько квартир. Но какой ценой ему это далось?
«Через полгода уже обостряется болезнь любая. Ребята ездили на Ямал, за полгода зубы начинают крошиться. Там вода очень плохая», — рассказал оператор буровой установки Михаил Мартюшев.
Нефтяная отрасль
Зарплата в нефтяной отрасли вполне конкурентоспособная – у высококлассных специалистов она может достигать 300 тысяч рублей. Средний заработок 120-150 тысяч. При этом условия труда экстремальные.
«Бочку наполнял на нефтеналивной водитель и решил посветить зажигалкой, чтоб увидеть, много ли набралось, ведь было темно. В кабине сидела девушка. Он залез, начал светить. Хлопок. И торец бочки бьет в кабину, и девушку убивает насмерть», — отметил Михаил Мартюшев.
Работа на золотодобыче
Зарплаты на предприятиях, разрабатывающих золотые месторождения, также одни из самых высоких по стране. Но эти прииски находятся в местах, отдаленных от цивилизации.
Многие предприятия по добыче драгметаллов расположены за линией полярного круга – Северобайкальск, Якутия, Магадан, Бодайбо, Сусуман. Платят там хорошо, но условия труда непростые — 12 часов в день шесть дней в неделю. Ради одного грамма драгметалла надо переработать кубометр породы.
На золотодобыче люди требуются всегда. Специальные навыки не нужны, только готовность к тяжелому физическому труду. Спецодежду выдают, зарплата — от 80 тысяч.
Самые востребованные специальности
Водитель большегрузной и спецтехники — сегодня это чуть ли не самая востребованная специальность. Машинист фронтального погрузчика получает примерно 120 тысяч, машинист бульдозера — до 160 тысяч. Виктор — машинист бульдозера со стажем, говорит: работать на современной технике — одно удовольствие.
«Управление легкое — два джойстика, кнопочки. Кабина комфортная. Газы сюда не идут. Печка есть – тепло, хорошо», — отметил Виктор.
Сталевары зарабатывают приблизительно в половину меньше водителей — в среднем от 50 до 90 тысяч рублей — зависит от предприятия. В Чебоксары требуется сталевар электропечи, обязательно с дипломом и стажем от 1 года, зарплата – 94 тысячи рублей.
В лесозаготовщики можно пойти без опыта, начать с малого — разнорабочим за 35 тысяч. Правда, на участке под вырубку точно потребуется смелость. Работа в море тоже опасная, но за нее хорошо платят, средний оклад капитана химовоза, судна для перевозки химикалий, — 140 тысяч рублей. На рыболовном судне — 100. У других членов экипажа зарплаты маленькие — от 40 до 60 тысяч.
Работы невпроворот.
Громадная спецтехника
Это вакансии в Москве: срочно требуются крановщики. Зарплата 100 тысяч рублей. А вот в Кемеровской области позарез нужны водители БелАЗа за 170 тысяч рублей в месяц. До пандемии никто и подумать не мог, что работяги будут получать больше офисных клерков.
Знаете ли вы, как ракеты и космические шаттлы перемещаются по космодрому? Их перевозят на громадной спецтехнике. Гусеничный транспортер «Кравлер» весом в две с половиной тысячи тонн. Его называют машиной-монстром. При движении он издает ужасный грохот.
Но способен доставить до места старта даже 600-тонные ракеты.
Другой гигант добывает по 20 миллионов тонн угля. Огромный экскаватор размером с футбольное поле. В его ковш могут заехать 60 пассажирских автобусов. Самый большой и дорогой в истории, он обошелся создателям в 25 миллионов долларов.
Виртуозно железный змей строит мост. Одна минута — и опора готова, еще несколько — и по дорожному полотну уже можно передвигаться. Мостоукладчик все делает сам. Человек лишь нажимает на кнопки пульта.
Попасть под стрелу огромного крана страшно. Помимо гигантских размеров, у него невероятная грузоподъемность. В отличие от своих собратьев, этот кран способен доставить наверх почти полторы тысячи тонн груза одновременно.
БелАЗ попал в Книгу рекордов Гиннесса за то, что провез по полигону груз более 500 тонн. Делают такие на заказ. Стоимость — от 10 миллионов долларов. По дорогам он не ездит. Никакие инженерные коммуникации просто не выдержат веса этой махины.
А чтобы совершить простой разворот, БелАЗу нужно пространство в 45 метров.
Работа на гигантских машинах невероятно опасна. Нужно не только чувствовать габариты. Но и точно рассчитывать грузы. Любая неосторожность при работе с такой техникой может привести к смерти.
Чтобы доверили управление краном, недостаточно уметь водить. Нужно получить корочку строителя и пройти спецкурсы. Парадокс, но самое сложное — не поднять груз и совладать с огромной техникой, а усидеть в кабине на огромной высоте без перерыва всю смену — 12 часов.
Как не стать жертвой обмана?
В интернете можно найти множество объявлений о вакансиях для вахтовиков с очень заманчивыми зарплатами. Вот, например, срочно требуются: разнорабочий – зарплата 255 тысяч рублей, охранник – 140. Работа в море на добывающем флоте – 600 тысяч. Однако не все, что написано в объявлениях, – правда.
Схемы обмана бывают разными, но соискатели придумали свой способ, как застраховаться от так называемых кидал. Они выкладывают в интернет списки тех контор, которые обманывают.
Суд встанет на сторону работника, только если трудовые отношения будут скрупулезно задокументированы. Нужно доказать, что рабочий был на объекте. В противном случае придется рассчитывать лишь на удачу и помощь неравнодушных.
Курьер
Работа курьера гораздо безопаснее, но ненамного легче. Требуется не только выносливость, но и крепкие нервы.
«Нужно приложить усилия, очень много усилий. Это не значит, что ты сел на мопед, проехал 14 часов и не устал, и ничего на тебе не отразилось. Работа отражается, и такой ритм выдержать очень сложно», — отметил курьер Глеб Гридин.
Зарплата зависит от количества заказов. Обычно в месяц выходит приличная сумма. Благодаря пандемии курьеры стали зарабатывать не меньше, а зачастую и гораздо больше, чем работяги на северах.
«Максимально у меня получалось 180 тысяч рублей. По идее, можно еще больше заработать, но это надо быть роботом и не жалеть себя», — сказал Глеб Гридин.
О военных секретах, удивительных приемах армий, вооружении, брутальных гаджетах и многом другом смотрите в новых выпусках программы «Совбез» с Игорем Шевчуком на РЕН ТВ!
Источник: ren.tv
«Не нанимайте рабочие руки. Ищите людей, которые готовы стать чем-то большим». Как избежать фатальной ошибки на старте бизнеса
Владелец бизнеса стремится расширить компанию — и нанимает для этого узких специалистов. Все выглядит логично: человека, выполняющего одну функцию, легко нанять, ввести в должность и контролировать. Но эта идея разрушительна для бизнеса, считает консультант по управлению Александр Высоцкий. В этой статье он объясняет свою точку зрения.
Кейс
— Когда жил в Нью-Йорке, познакомился в бизнес-клубе с женщиной. Она горела идеей открыть бизнес по производству вкусного и полезного печенья. В течение полутора лет она разрабатывала рецепт: она хотела, чтобы в составе не было сахара, муки и молочных продуктов, но при этом печенье оставалось вкусным. Задача непростая, однако она справилась.
Сделала брендинг, разработала торговую марку, начала производство. Предложила свою продукцию кофейням, а их на Манхэттене тысячи. И постоянно появляются новые.
Печенье начало пользоваться спросом, бизнес пошел в гору, владелица отошла от производства. Но заметила, что теперь она только бегает по кофейням и убеждает их руководство взять продукцию. Решила делегировать эту обязанность, наняв коммуникабельную сотрудницу. Но никакие другие функции передать ей не могла: у новенькой попросту не хватало квалификации.
В чем ошибка
Моя знакомая пошла по стандартному пути: так делают многие владельцы. Бизнес тех, кто предпочитает нанимать узких специалистов, выглядит следующим образом: есть владелец, который отвечает за все, и исполнители, выполняющие примитивные функции. Такой подход приводит к перегрузке и стрессу владельца. Он будет «переставлять руки и ноги» исполнителям и решать любую проблему, которая минимально выходит за их зону ответственности.
В итоге компания перестает расти, застревает на одном уровне. И все из-за неправильного распределения обязанностей. Да, идея узких специализированных функций очень привлекательна. Но строить бизнес и организацию нужно сверху вниз: сначала должны появляться люди, которые отвечают за целые области.
Если вернуться к кейсу моей знакомой, то она могла сразу начать поиск директора по маркетингу и продажам, рассказав о планах и перспективах своей компании. Пока бизнес на старте, ему нужно будет 80% времени бегать по кофейням. Со временем у него появятся маркетологи и продавцы, которыми он будет управлять. Уверен, что она легко бы нашла человека с амбициями, но который был бы согласен сначала выполнять работу рядового сотрудника. Но эта идея даже не пришла ей в голову.
Что делать
Возьмите лист бумаги и опишите все процессы, которые есть у вас в компании. Распределите так, чтобы получились области ответственности. Например, директор по маркетингу — работа с социальными сетями, реклама, взаимодействие с покупателями.
Попробуйте нарисовать функциональную оргструктуру и распределить функции так, чтобы у одного руководителя было пять-семь прямых подчиненных. Она поможет понять, сколько людей и на какие должности вам нужно нанимать. Это позволит правильно составить объявление о найме и провести собеседование.
Вывод
Когда вы создаете бизнес, старайтесь не нанимать просто рабочие руки. Ищите людей, которые готовы стать чем-то большим, и делегируйте им целые области. Таким образом вы сможете нанять сотрудников, которые потенциально займут ключевые позиции. Да, возможно, сначала им не будет хватать опыта, но ментально они будут видеть себя руководителями.
Нанимайте людей, готовых брать ответственность за целую область и в будущем ею управлять. Да, они будут приносить проблемы, и вам придется их обучать. Но если вы выбрали правильного человека, то с ростом бизнеса нагрузка на вас как на владельца не будет расти, вы не станете слабым звеном, из-за перегрузки которого бизнес перестанет расширяться.
Источник: probusiness.io
Бежать со всех ног. Какие сотрудники нужны компаниям будущего
Чтобы оставаться на месте, надо бежать вперед, и это не из книги про Алису в Зазеркалье, а про нашу жизнь. Образование и специальность — это не один раз и на всю жизнь, как было раньше. Если вы потеряли работу, не цепляйтесь за свою отрасль — она, возможно, отмирает, а вы теряете конкурентоспособность на рынке труда. Со знаниями из прошлого на рынке будущего не выжить. Но часто кандидаты не готовы принять новую реальность и что-то изменить в своей жизни.
Кардинальные изменения происходят на многих рынках. Так, массовые отзывы лицензий у банков, начавшиеся после 2014 году, с одной стороны, и цифровизация, с другой, привели к тому, что в финансовой отрасли резко упал спрос на менеджеров по работе с клиентами, операционистов, трейдеров, брокеров и прочих специалистов. Все, что можно автоматизировать, компании автоматизируют, и самыми востребованными на рынке труда сейчас оказываются разработчики, специалисты по анализу больших данных и машинному обучению. В Сбербанке и других финансовых организациях для представителей этих профессий за последние годы было создано несколько тысяч рабочих мест.
Новые технологии создают и новый коммуникационный этикет, который трансформирует функционал одной из самых востребованных на рынке профессий — менеджера по продажам. Анализируя большие данные, можно предсказать поведение клиента: что он купит и когда, сколько примерно потратит денег, закажет товар через интернет или отправится в магазин. В связи с этим такой инструмент продвижения новых товаров и услуг, как холодные звонки, становится все более неактуальным. Сегодня его используют разве что в самых консервативных отраслях и узких нишах.
Что же делать тем, чей опыт и знания становятся неактуальными, и почему в последнее время так часто говорят о необходимости пожизненного обучения?
Учитесь каждые пять лет
В самых прогрессивных отраслях через 1,5–2 года половина знаний перестает давать конкурентное преимущество. Чтобы создать это преимущество, нужно генерировать новые знания. Мы обречены на пожизненное образование. Какой бы замечательный вуз ни окончил человек, если не обновлять знания, в лучшем случае их хватит на пять лет.
Каждый кандидат, особенно из числа миллениалов и представителей поколения Z, должен готовиться к тому, что ему придется учиться постоянно в течение всей жизни. В европейских странах, например, уже давно существуют модели непрерывного образования, в которых есть три основных периода обучения: 16-25 лет, 30-55 лет и после 55 лет.
В Швеции буквально заставляют обучаться взрослых и пожилых людей. Одна из обязанностей социальных работников там — «мотивационные посещения» людей, которые не готовы или не хотят продолжать свое образование. Аналогичное отношение к образованию и в Финляндии, где система обучения проходит через всю жизнь, причем образование для взрослых подразделяется на несколько видов: формальное, неформальное и свободное бесплатное (liberal education). Бесплатные курсы финнам предлагаются в самом широком диапазоне, от изучения иностранных языков, информационных технологий, искусства и ремесел до занятий спортом.
В России людей нового поколения — так называемых T-shape-специалистов, которые обладают глубокими знаниями в своей основной области (это символизирует вертикальная черта в букве Т) и дополнительными знаниями в смежных областях (горизонтальная черта), — немного. Но в ближайшем будущем ситуация изменится.
По резюме некоторых кандидатов уже сейчас можно сказать, что это потенциальные T-shape persons. Они не копят курсы, тренинги и вебинары, потому что так модно, а осваивают новые специальности каждые 3-5 лет или «наращивают» новые компетенции на основе тех, которые им уже не пригодятся. Кстати, во многих российских компаниях зарплаты на одной и той же должности могут отличаться в разы, это мы видим по запросам работодателей. И T-shape-специалисты оказываются более высокооплачиваемыми, чем те, кто считает, что их навыки и таланты могут быть востребованы лишь в одной области.
Работайте над сложными проектами
Сегодня новые продукты и услуги сами по себе и есть сервис. Поэтому больше не нужны посредники (в виде тех или иных специалистов) между конечным потребителем и производителем продукта. По-настоящему хорошо могут зарабатывать только те, кто приносит реальную пользу клиенту и предлагает ценные для рынка услуги.
Например, в рекрутменте еще 10-15 лет назад многие агентства закрывали вакансии, работая с активными кандидатами. Попросту говоря, они пользовались тем, что работодатели ленились заходить на сайт HeadHunter.ru и отслеживать кандидатов самостоятельно. Сейчас этого недостаточно, так как до активных кандидатов клиенты могут добраться и сами.
Рекрутеры, конкурируя между собой, должны предлагать уникальные услуги — заниматься поиском пассивных кандидатов. Разумеется, таких сотрудников найти и переманить сложнее, чем тех, кто заявляет о себе открыто. Но это навык, без которого специалисту по подбору персонала уже не выжить.
Будьте уникальны
В российском обществе до сих пор существует стереотип, что без фундаментального, академического образования трудно найти работу. Однако когда кандидаты в качестве главного преимущества называют наличие у них нескольких дипломов, желание проводить с ними собеседование пропадает.
Учиться приятно, этим даже можно гордиться, но коллекционирование «корочек» зачастую означает уход от реальной профессиональной жизни, нежелание отвечать на ее вызовы. Любые карьерные изменения должны носить характер не революции, а эволюции.
По резюме некоторых соискателей видно, что когда им не удается достичь успеха в одной отрасли, они получают новое образование и пробуют себя в сфере, далекой от прежней. Сегодня не нужно стремиться любыми путями попасть в вуз и освоить одну из престижных профессий. Университет можно вообще не заканчивать, так как весь мир идет по пути получения уникальных навыков.
Нейробиология, альтернативная энергетика, цифровое искусство — конечно, в российских вузах такие знания не получить, только в зарубежных университетах. Но учиться новому можно и в компаниях — у специалистов своего дела, достигших в нем больших высот. Или пройдя специальные курсы и тренинги.
Меняйте сферы деятельности
Работодатели не говорят: «На эту позицию нам нужен человек с гуманитарным типом мышления, а на эту — с техническим». Они ищут специалистов, которые могут сочетать в себе и то, и другое. В нашей практике была кандидатка, которая в 2010 году окончила один из ведущих московских вузов по специальности «преподаватель психологии».
Она работала в HR-отделе крупной курьерской компании, где отвечала за подбор, обучение, адаптацию и увольнение персонала. Потом пробовала свои силы в коучинге. А в 2015 году приняла решение начать работать в IT и в 2015-м поступила в МГТУ им. Баумана на кафедру «Программная инженерия».
Сейчас девушка работает в области web, занимается проектированием и созданием web-приложений, консультирует по вопросам создания web-сайтов и цифрового контента. Ее будущая дипломная работа — создание цифрового психологического портрета клиента с помощью открытой и доступной информации в сети. Примеров, когда бы человек пытался работать на стыке технологий, не так много, но спрос на таких кандидатов в ближайшем будущем будет огромным.
Случается, когда хороший, но малооплачиваемый специалист меняет сферу деятельности, чтобы успеть обучиться и состояться в новой профессии. Я знала руководительницу отдела одного крупного музея, которая однажды радикально изменила карьеру и выучилась на аниматора. Ее решение не было спонтанным — девушка была артистична и всегда хотела работать в творческой сфере, словом, она просто занялась любимым делом. Возможно, это крайность, но когда рынок труда меняется так стремительно, нужно быть готовым ко всему.
- Великий надзиратель. Чем хорош контролирующий лидер
- Дело тренировки. Как ставить бизнес-цели, чтобы они работали
- Сезон мотивации. Почему мы ходим на тренинги, но это не помогает
Источник: www.forbes.ru
