Начать следует с того, что юрист, это не просто человек, который закончил юридический вуз. Юристом становятся тогда, когда могут применять полученные теоретические знания на практике к вопросу или проблеме клиента. Конечно же, с учетом сложившейся судебной практики, правовых обычаев, и знаний действующего законодательства в той или иной сфере. Как правило, для этого необходима постоянная юридическая практика сроком не менее пяти лет. С каждым годом и с каждым новым делом, накапливаются опыт и знания, которые в дальнейшем, при изучении меняющегося законодательства и судебной практики юрист сможет применять к новым делам и ситуациям своих клиентов, чтобы разрешать их с максимальной пользой для своих доверителей.
Две группы практикующих юристов
- Юристы и адвокаты общей юрисдикции, которые оказывают юридические услуги физическим лицам в сегменте В2С по вопросам семейного, трудового, наследственного, права социального обеспечения, уголовного права, работающие в судах общей юрисдикции (мировых, районных и областных и краевых судах).
Данная категория юристов осуществляет юридические консультации и подготовку документов по их специализации (трудовые договора, брачные контракты, иски, заявления и ходатайства).
Зачем бизнесу услуги адвоката?
Следует отметить, что защиту по уголовным и административным делам могут осуществлять только юристы, получившие в установленном законом порядке статус адвоката.
- Арбитражные или корпоративные юристы и адвокаты, оказывающие юридические услуги юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в так называемом сегменте В2В, а также в ряде случаев и физическим лицам (участникам обществ, акционерам) по вопросам предпринимательской и экономической деятельности в области договорного права (поставка, купля-продажа, строительство, оказание услуг, аренда, лизинг), административного права (споры с налоговыми , таможенными органами, антимонопольной службой), банкротства (ликвидации долгов или взыскания долгов через процедуру оспаривания сделок должника за последние три года и продажи имущественных активов с целью расчета с кредиторами).
Арбитражные юристы и адвокаты осуществляют юридическое консультирование, подготовку договоров поставки, подряда, аренды, оказания услуг, лизинга, разработку стратегий налоговой оптимизации, защиту в антимонопольной службе, налоговых и таможенных органах, судах, правоохранительных органах руководителей юридических лиц по экономическим преступлениям.
В настоящее время идет обсуждение законопроекта, который будет предусматривать возможность защиты интересов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в арбитражных судах только юристами, получившими статус адвоката, поскольку разрешение экономические споров требует большого профессионализма, опыта и ответственности, которая обеспечивается законодательством об адвокатуре и репутацией каждого отдельно взятого адвоката.
Зачем нужен юрист в бизнесе?
К сожалению, в настоящее время представление интересов в арбитражных судах осуществляется в том числе предприимчивыми персонами, порой не имеющими даже юридического образования, итог такого сотрудничества печален для клиентов, как правило их дело или проигрывается или разрешается с большими затратами для клиента.
Источник: advokatshashkin.ru
Какие преимущества дает юридическое обслуживание организаций, и почему стоит перейти на аутсорсинг
Для чего требуется юридическое обслуживание организаций (аутсорсинг)
Юридический аутсорсинг может потребоваться в двух случаях:
- При возникновении экстренной проблемы правового характера. Например, если компанию привлекли по иску в качестве ответчика или руководство планирует подать в суд на контрагента, работника, государственный орган и т.п.
- Для выполнения ежедневных текущих задач. О функциях и обязанностях юриста-аутсорсера мы подробно расскажем в следующем разделе.
Этот список не является исчерпывающим. Случаев, когда предприятию требуется помощь квалифицированного юриста, великое множество.
Перечень обязанностей и варианты сотрудничества
Варианты сотрудничества с аутсорсинговой юридической компанией зависят от особенностей и потребностей бизнеса. Поэтому какого-то конкретного шаблона не существует. Наиболее распространенными считаются 2 типа сотрудничества:
- выполнение одноразового поручения;
- абонентское (комплексное, постоянное) обслуживание.
В рамках этих двух вариантов юрист может выполнять следующие виды работ:
- устные и письменные консультации;
- составление, правка, анализ договоров, контрактов, соглашений;
- ведение деловой переписки;
- разработка новых актов работодателя, а также правовая экспертиза уже существующих приказов и распоряжений;
- участие в переговорах от имени компании-клиента;
- составление и администрирование внутренних нормативных документов;
- написание заявлений, жалоб, деловых писем;
- анализ добросовестности потенциальных контрагентов;
- анализ новых сделок, выявление возможных рисков и разработка путей их преодоления;
- рекомендации по заключаемым сделкам и договорам, подлежащим подписанию;
- контроль за надлежащим исполнением сделок;
- регистрация сделок с недвижимостью;
- сопровождение открытия, реорганизации и ликвидации юридического лица (подготовка документов, консультации, взаимодействие с уполномоченными органами и т.п.);
- представительство в суде и других государственных и частных организациях;
- сопровождение налоговых, прокурорских и других проверок, проводимых у клиента.
Рассмотренный перечень дополняется и изменяется в зависимости от характера деятельности предприятия. Любая юридическая фирма формирует пакет услуг по выбору клиента.
Юридическое обслуживание организаций — подробнее о судебном представительстве
Стандартный аутсорсинговый договор не всегда содержит пункт о судебном представительстве. Это связано с повышенной трудоемкостью, продолжительностью и высокой стоимостью претензионно-исковой работы.
Нередко для участия в суде от имени клиента компания-аутсорсер привлекает сразу нескольких специалистов из разных областей права.
Такая необходимость объясняется тем, что большинство коммерческих споров носит комплексный характер. В них одновременно могут быть задействованы различные организации и, как следствие, разные правовые области.
Что входит в претензионно-исковые работы на юридическом аутсорсинге
В рамках претензионно-исковой работы юрист комплексно оказывает следующие виды услуг:
- Досудебное урегулирование спора.
На этом этапе ведутся телефонные или личные переговоры с потенциальным ответчиком, в его адрес направляются досудебные претензии и т.п.
- Подготовка к подаче иска.
Юрист занимается сбором необходимых документов и доказательств, определяет стоимость требований, разрабатывает тактику поведения, анализирует перспективу и возможные риски.
- Подача иска в суд.
Одновременно с исковым заявлением могут составляться различные ходатайства, жалобы и т.п.
Задача юриста заключается в том, чтобы максимально качественно представить интересы компании-клиента в судах первой и вышестоящих инстанций.
Рекомендуем к прочтению: Как проверить контрагента на благонадежность и для чего это необходимо?
В случае проигрыша представитель составляет апелляционную, кассационную жалобу для отмены первичного постановления.
- Участие в исполнительном производстве.
Если клиент располагает достаточными средствами, судебное представительство может быть включено в пакет услуг разового или абонентского обслуживания.
Как нанять юридического аутсорсера
Условно переход на аутсорсинг можно разделить на 4 этапа.
- Принятие решения.
Руководитель должен проанализировать необходимость передачи правового сопровождения на аутсорсинг. Важно понять достоинства и недостатки такого вида обслуживания, а также соотнести с ними особенности деятельности своего предприятия.
Вполне возможно, что относительно данного конкретного бизнеса недостатки аутсорсинга окажутся в большинстве.
- Выбор исполнителя.
В самом начале поиска список подходящих компаний будет довольно велик. Чтобы сделать итоговый выбор руководитель должен проанализировать длительность существования подрядчика на рынке, его репутацию.
Также можно посетить офис компании, побеседовать с руководителем или ведущим сотрудником. Не лишним будет узнать отзывы других клиентов.
- Подписание договора.
После того, как выбор сделан, подрядчик предложит клиенту заключить соглашение на оказание услуг. Одновременно с этим избирается подходящий вариант сотрудничества и сформирован оптимальный пакет услуг.
Желательно, чтобы при составлении соглашения присутствовал штатный юрист компании клиента. Если такого не имеется, следует нанять специалиста «со стороны». Он поможет разобраться в тонкостях договора, выявит риски и возможную недобросовестность подрядчика.
- Контроль за работой подрядчика.
Контролировать приходящего юриста или нет – решать руководителю компании. Можно пустить работу на самотек, при условии, что клиент будет уверен в его компетентности и добросовестности.
Однако лучше, чтобы ежемесячно или ежеквартально аутсорсер предоставлял письменный отчет о проделанной работе.
Можно ввести в практику совместное обсуждение итогов того или дела по его завершению, а также ежедневные или еженедельные промежуточные отчеты.
Юридическое обслуживание организаций — преимущества и недостатки аутсорсинга
К преимуществам рассматриваемого вида юридического обслуживания можно отнести:
- Отсутствие необходимости предоставлять и оборудовать рабочее место.
- Снижение налоговой нагрузки. Расходы на оплату услуг аутсорсера включаются в общий расход предприятия. В результате чего снижается его налогооблагаемая база.
- Обширные профессиональные навыки. Юристы компании-аутсорсера, как правило, обслуживают одновременно несколько предприятий, в виду чего сталкиваются с разными областями производства и права. Поэтому имеют более широкий профессиональный кругозор, чем штатный юрист, который может в течение многих лет «сидеть на одном месте».
- Стабильность. Подрядчик не будет искать нового работодателя через 2-3 года работы с клиентом, как это часто происходит в случае со штатным юристом.
- Экономия средств. Стоимость абонентского обслуживания всегда ниже, чем зарплата штатного работника. Аутсорсер никогда не уйдет на больничный или в отпуск, ему не нужны премии. Это позволит клиенту экономить на всевозможных компенсациях, а также покупке оргтехники, программного обеспечения, электронных баз законодательства и т.п. Все это уже компания-аутсорсер уже имеет.
- Бесперебойность работы. Если один сотрудник подрядчика по каким-то причинам «выйдет из строя», ему на замену незамедлительно выйдет другой специалист. Благодаря такой взаимозаменяемости услуги оказываются без перерывов.
- Высокая квалификация юристов. На работу в юридические компании принимаются специалисты, уже имеющие определенный «багаж» знаний и опыта. Это бывшие судьи, сотрудники прокуратуры, налоговой службы и т.п.
Можно отметить тот факт, что аутсорсер всегда имеет больше опыта, так как работает с разными бизнесами и решает огромное количество уникальных задач. Если у Вас возникла какая-то проблема, то наш юрист, скорее всего, уже сталкивался с подобной задачей, и сможет её оперативно решить.
Из недостатков правового аутсорсинга можно выделить отсутствие «постоянного» юриста на рабочем месте и недостаточную оперативность принятия решений.
Рекомендуем к прочтению: Услуги по юридическому сопровождению сделок в Саратове и РФ: цена, условия и результат
Этот недостаток легко восполняется использованием современных средств связи – мобильных телефонов, скайпа, мессенджеров, благодаря которым удаленный специалист всегда будет на связи.
В нашей фирме практикуется внимательное отношение к нюансам, благодаря которому клиент получает высококачественную юридическую защиту бизнеса.
Юридическая фирма «Шмелева и партнеры» предлагает правовое сопровождение бизнеса в формате 247.
Почему юридическое обслуживание организаций выгодно в фирме «Шмелёва и Партнеры»
1. Работаем удаленно.
Вам не придется подыскивать для юриста рабочее место, оснащать его мебелью и оргтехникой. При этом вы получите полноценную работу целого штата специалистов.
А если понадобиться выезд юриста непосредственно в офис, то в этом нет никаких проблем. Наши представительства есть по всей России. При заказе юридического обслуживания Вам не нужно переживать, что юристы находятся в другом городе. С вами будет работать команда, которая находится в Вашем городе под руководством головного офиса в Саратове.
2. Финансовая ответственность за результат.
В случае ошибки наша фирма возместит клиенту все финансовые потери. Этот момент будет четко прописан в договоре, с которым вы ознакомитесь перед заказом юридического обслуживания.
3. Комплексный подход
В штате фирмы «Шмелева и партнеры» работают юристы с практическим опытом от 10 лет. Наши сотрудники специализируется в разных правовых областях. Поэтому при возникновении сложной нестандартной проблемы, мы «подключаем» совместные усилия, обеспечивая комплексный подход.
4. Соблюдение конфиденциальности.
Сотрудники дают письменное обязательство в сохранении служебной информации. За ее разглашение нарушитель привлекается к административной и гражданско-правовой ответственности.
Поэтому, Вы можете смело рассказывать о юридических проблемах в бизнесе без страха, что данные попадут в руки к третьим лицам. Благодаря пункту в договоре и конфиденциальности информации, мы не имеем права разглашать какие-либо сведения.
Вы можете рассчитать на сайте стоимость услуг в нашей юридической компании и получить 1 месяц обслуживания бесплатно:
Источник: shmeleva-partners.ru
Как нанять юриста: советы малому бизнесу и не только
Задача юриста — обеспечить правовую защиту бизнеса и предупредить возможные риски. Юрист составляет и анализирует договоры, работает с объектами сделки, проверяет их на предмет юридической чистоты. На собеседовании юриста обычно спрашивают об образовании, опыте работы, успешных кейсах. Но достаточно ли этого, чтобы выбрать квалифицированного специалиста?
Эксперты hh.ru составили вопросы, которые помогут узнать больше о будущем сотруднике. В их подготовке участвовала Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru.
Ольга Плескань
автор статей
⏱ 3 минуты полезного чтения
В профессии юриста, помимо знания законодательства и правоприменительной практики, важны умение чётко формулировать свои мысли и контролировать эмоции, ответственность, грамотная устная и письменная речь, внимание к деталям. Ему нужны знание основ психологии и логическое мышление, готовность к командной работе.
Но понять из резюме, какие качества из перечисленных есть у потенциального сотрудника, невозможно — нужно собеседование. И лучше избегать шаблонных вопросов типа «Кем вы видите себя через 5 лет?» и «Почему вы пришли именно в нашу компанию?». Все соискатели давно знают, какие ответы работодатель хочет получить. Если вам нужна достоверная информация о кандидате, воспользуйтесь нашими вопросами.
► В чём причина вашего ухода с предыдущего места работы? Как складывались ваши взаимоотношения с руководителем?
Не так важна причина увольнения, как рассказ кандидата о нём. Обратите внимание, как соискатель сохраняет конфиденциальность предыдущего работодателя, насколько эмоционально рассказывает об увольнении, какие характеристики даёт бывшему шефу. Если кандидат проговаривается о бизнес-делах прошлой работы, он точно так же не будет хранить и ваши секреты.
► Опишите организацию, в которой вы работали: форму собственности, вид деятельности, организационную структуру.
Ответ на этот вопрос поможет вам понять, как у соискателя развиты анализ, логика и память, насколько понятно он умеет доносить информацию. Если он начинает запутанно объяснять или не знает этих основных сведений о бывшем месте работы — стоит насторожиться.
► По каким принципам вы организовали процесс своей работы у предыдущего работодателя, как расставляли приоритеты между задачами?
Юристы работают с многостраничными запутанными документами — внутренне не организованный человек с этим не справится. А задач у юриста всегда много. Выслушайте кандидата и оцените, умеет ли он планировать или предпочитает авральный стиль работы. Если он привык полноценно выкладываться только накануне дедлайна, вы рискуете.
► Расскажите о ситуации из вашего опыта, когда приходилось принимать ответственное решение в условиях нехватки информации.
Решения, которые юристу приходится принимать в условиях неопределённости, могут серьёзно повлиять на ваши финансы и репутацию. Цель компетентного юриста — просчитывать риски и минимизировать возможные негативные последствия таких решений. Кейс, о котором расскажет кандидат, поможет понять, по силам ли ему такие задачи.
► У каждого бывают профессиональные ошибки — расскажите о ваших. Как выходили из ситуации?
Ошибки бывают у всех. Важно, чтобы соискатель не пытался остаться «в белом пальто» и не сваливал всю вину на других сотрудников. Он должен чётко представлять план решения проблемы и понимать, как не допустить подобную ошибку повторно.
► В каких ситуациях люди чаще всего нарушают закон, на ваш взгляд? Когда это допустимо?
Вопрос проективный. Рассказывая о людях в целом, соискатель раскрывает собственную систему ценностей и допустимые для него нормы поведения.
Советы о найме юриста даёт Вячеслав Леонтьев, адвокат, старший партнёр Адвокатского бюро «Леонтьев и партнёры»:
«На собеседовании, помимо очевидного обязательного требования о хорошем знании кандидатом российского права, я всегда оцениваю две вещи.
Первое — это отношение к работе, поскольку тот, кто хочет и готов работать, и учиться любит. Это значит, что мы приобретаем нового сотрудника, который через несколько лет вырастет в гораздо более сильного специалиста, а возможно, и в потенциального руководителя, готового снять ряд задач с собственника бизнеса. Потенциальное отношение кандидата к работе оценивается как из резюме (количество прежних мест работы, срок работы у предыдущих работодателей), так и на интервью путём разговора с работником о его рабочих и личных задачах, а также о его ожиданиях от новой работы.
Второе — это умение рассуждать, поскольку без него все знания о праве ничего не стоят, так как кандидат в своей практической деятельности не сможет их применить. Чтобы определить уровень умения рассуждать, я обычно задаю нетривиальный вопрос из области права (их на самом деле очень много).
Например: „Могу ли я заключить договор купли-продажи квартиры, которая мне не принадлежит на праве собственности, в качестве продавца?“ или „Является ли футбольное поле объектом недвижимости?“. Поверьте, на эти вопросы больше половины кандидатов дают невразумительные ответы, что говорит об их слабом умении рассуждать. Если же мыслить логически и со знанием права, то ответы неизбежно придут. Ну и, конечно же, я обращаю внимание на человеческие качества кандидатов, их умение организовать совместную работу».
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Новости рынка HR
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Школа продактов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1232729 вакансий , 64306158 резюме , 1940799 компаний и за неделю 3207495 приглашений
Источник: hh.ru
