Когда необходима реорганизация бизнеса

Реорганизация в форме присоединения – один из способов укрупнения предприятий. В каком порядке провести присоединение и как правильно его оформить, разберем в статье.

Присоединение организаций – что это

Положениями статей 51 и 53 Федерального закона № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 года предусмотрена возможность реорганизации общества, в частности путем присоединения.

В ходе присоединения к одному юридическому лицу присоединяются одно или несколько иных юридических лиц. То есть, первое юридическое лицо остается функционировать, а присоединенные к нему прекращают самостоятельное существование и исключаются из ЕГРЮЛ. При этом объединяются все уставные капиталы присоединенных организаций, а имеющиеся права и обязанности переходят к «главному» юридическому лицу в порядке правопреемства согласно передаточному акту.

Причины реорганизации в форме присоединения

Изменение структуры компании может происходить как по собственной инициативе, так и с решения государственных органов, в том числе по инициативе налогового органа.

Реорганизация бизнеса путем присоединения

Для изменения структуры предприятия есть несколько основных причин:

1. Повышается спрос на продукцию или услуги. В результате присоединения одного юрлица к другому объединяется имущество, модернизируется оборудование, что увеличивает производственную мощность и позволяет выводить на рынок продукцию, которая станет более конкурентоспособна.
2. Растет конкурентоспособность предприятия. За счет присоединенных юридических лиц, основная организация стает сильнее, тем самым повышая свой статус среди конкурентов.
3. Быстрый результат. При правильном документальном оформлении срок реорганизации юридического лица составит около 3-х месяцев. В то время как ликвидация юридического лица может затянуться.
4. При присоединении не нужно закрывать обязательства участников сделки. Договорная документация с кредиторами, контрагентами переходит к основному предприятию, отвечая по договорам впоследствии.

Какие формы юрлиц можно присоединять

Однозначно можно присоединять одно юрлицо к другому, если у них одинаковая организационно-правовая форма.

Допускается присоединение в случае, если юрлица – разных организационно-правовых форм, но с одним ограничением: присоединяемому юрлицу должно быть доступно преобразование в форму того юрлица, к которому оно присоединяется. Например, ООО можно преобразовать в АО или производственный кооператив (это разрешает ст. 68 Гражданского кодекса РФ).

Значит, ООО можно присоединить не только к АО, но и к производственному кооперативу. Потребительский кооператив можно преобразовать в общественно-полезный фонд, общественную организацию или ассоциацию (союз). Значит, потребительский кооператив и присоединить можно к организациям указанных форм.

Порядок реорганизации в форме присоединения – пошаговая инструкция

Участники сделки имеют некоторую свободу, поскольку законодательством не определен порядок последовательных действий при реорганизации.

✍️Реорганизация и способы сэкономить на ней Виды реорганизаций Объединение бизнеса

Рассмотрим порядок присоединения на примере общества с ограниченной ответственностью.

Шаг 1. Принятие решения о присоединении обоими ООО

Решение о процедуре реорганизации должно приниматься на общем собрании всех участников компании (п. 2 ст. 33 ФЗ № 14).

Такое собрание проводится по инициативе исполнительного органа, совета директоров, ревизора, аудитора либо участников общества. На основании требования инициатора созыва собрания уполномоченный орган организации принимает решение о необходимости проведения собрания.

В решении указывается форма проведения собрания повестка дня с включением вопроса по проведению процедуры реорганизации (подп. 11 п. 2 ст. 33, п. 2 ст. 53 Закона № 14).

Голосование может быть открытым или закрытым.

Главное, чтобы на собрании присутствовали все участники (100%) и единогласно проголосовали за присоединение.

На собрании принимается решение о необходимости реорганизации, определяется порядок и условия проведения процедуры, проект Договора о присоединении и проект передаточного акта. Решение о реорганизации должно быть единогласным. Результатом собрания является протокол (если несколько участников) или решение (когда собственник один).

Решение о присоединении должно содержать:

• стоимость (остаточную, текущую рыночную или иную) имущества, отраженную в передаточном акте, принимаемую на баланс присоединяющей компанией;
• порядок правопреемства имущества, иных обязательств, применяемый в переходный период от утверждения передаточного акта до завершения процедуры присоединения;
• особенности проведения ряда отдельных операций (к примеру, по получению или выдаче займов, по финансовым вложениям);
• величина уставного капитала и порядок его формирования;
• вопрос о распределении чистой прибыли за отчетный период и период прошлых лет присоединяемого общества.

Важно! Проверьте, в каком порядке устав организации предусматривает подтверждение факта принятие решения общим собранием. Оформите подтверждение в предусмотренном уставом порядке. Если устав не оговорил порядок подтверждения, обратитесь за подтверждением факта к нотариусу.

После принятия на собрании единогласного решения о реорганизации, в налоговую инспекцию передается уведомление о начале процедуры реорганизации в форме присоединения.

Шаг 2. Подготовка и подписание Договора о присоединении

Договор о присоединении составляется предварительно, а впоследствии утверждается на общем собрании каждой организации.

В Договор рекомендуется включить:

• общие положения;
• наименование и адрес местонахождения каждой организации-участника реорганизации;
• порядок и условия проведения процедуры, руководства процессом реорганизации;
• порядок обмена долей в уставном капитале присоединяемого и присоединяющихся организаций;
• порядок и сроки проведения совместного общего собрания;
• положения о порядке и основаниях расторжения Договора;
• порядок правопреемства;

• размер уставного капитала нового юрлица;
• порядок распределения чистой прибыли отчетного периода и прошлых лет реорганизуемой организации;
• стоимость передаваемого имущества, по которой присоединяющая организация будет отражать его на своем балансе.

Для ООО договор подписывает директор. Для АО – уполномоченное лицо, назначенное общим собранием.

Обязательно ли составлять передаточный акт для присоединения

Присоединение – это случай так называемого универсального правопреемства. Это означает, что все права и обязанности присоединяемого юрлица переходят ко второму юридическому лицу.

Такой переход совершается просто в силу самого факта присоединения, поэтому передаточный акт не является обязательным и не предоставляется в ФНС для оформления реорганизации.

В то же время передаточный акт может пригодиться бухгалтерии – он будет содержать точный список имущества и обязательств присоединяемой компании. Для составления такого списка понадобится провести инвентаризацию.

Шаг 3. Уведомление ФНС и публикация в СМИ

Статья 60 ГК РФ обязует после принятия решения о предстоящей реорганизации уведомить об этом регистрирующий орган (ст. 13.1 закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юридических лиц…»). На уведомление у реорганизуемых юрлиц – 3 рабочих дня.

Уведомление шлет та компания, которая позднее приняла решение о присоединении.

После этого необходима публикация о предстоящей реорганизации в специальном издании – «Вестнике государственной регистрации» . Одной публикации недостаточно. Сведения публикуются в течение двух месяцев (дважды).

Шаг 4. Уведомление кредиторов и его последствия

Поскольку ФНС размещает полученные от юрлица сведения о присоединении в ЕГРЮЛ, а ООО публикует сообщение в «Вестнике государственной регистрации», контрагенты присоединяемого юрлица считаются уведомленными о присоединении. Дополнительных писем или сообщений непосредственно кредиторам направлять не нужно.

В случае, когда кредитор требует исполнения обязанностей конкретным обществом, такие обязательства должны быть исполнены и договор закрыт.

Кредитор вправе потребовать досрочного исполнения обязательств или аннулирования договора в случаях:

• Заключения договора до первой публикации уведомления о присоединении.
• Когда кредитор не удовлетворен обеспечением, полученным им от общества.
• Отсутствия в требовании кредитора противоречий законодательству или условиям договора.

С требованием кредитор вправе обратиться в суд, в течение месяца после публикации второго уведомления.

В то же время сверяются расчеты с налоговым органом и фондами.

Шаг 5. Проведение совместного общего собрания участников присоединения

На следующем этапе проводится совместное собрание участников присоединяющего и присоединяемых юридических лиц. На собрании рассматриваются особенности проведения реорганизационных мероприятий, утверждается при необходимости Устав нового юридического лица и при необходимости избирается новый генеральный директор Общества.

Процедура собрания должна соответствовать порядку проведения общего собрания, описанному в Договоре присоединения.

Принимаются все решения путем голосования, с занесением результатов голосования в Протокол. При этом, соблюдается необходимый кворум: при принятии Устава — не менее 2/3 голосов, при избрании нового органа управления — не менее 3/4 голосов.

Шаг 6. Внесение изменений в учредительные документы общества

Внести изменения в устав может понадобиться в тех случаях, когда присоединение приводит к

• Переименованию ООО,
• Изменению места нахождения,
• Изменению размеров уставного капитала,
• Появлению обособленного подразделения.

Шаг 7. Направление заявления в связи с завершением реорганизации юридического лица

По завершении реорганизации и истечении срока обжалования решения о реорганизации (три месяца с момента регистрации начала процедуры) проводится государственная регистрация присоединения.

В налоговый орган основное юридическое лицо направляет пакет следующих документов:

Пакет документов направляется в налоговую службу одним из способов:

• через многофункциональный центр (МФЦ);
• с использованием услуг нотариальной конторы;
• по почте;
• в электронном виде через портал ФНС (при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи).

Срок регистрации – 5 дней.

Присоединение компаний: плюсы и минусы

При реорганизации в форме присоединения есть свои плюсы и минусы.

Положительными моментами является следующее:

• При присоединении происходит лишь одна инвентаризация имущества (к примеру, при слиянии – инвентаризация происходит в каждой фирме).
• Присутствует налоговая выгода. К новому юридическому лицу переходят убытки присоединяемой организации, благодаря чему налогооблагаемая база на полученную прибыль уменьшается.
• Документооборот упрощается и сокращается.
• Гораздо меньше средств необходимо выделять на административные расходы.
• Схемы финансирования оптимизируются и т.п.

Среди недостатков можно отметить следующее:

• Факт правопреемства. Все обязательства присоединяемого юрлица переходят к новой организации, которая обязана их исполнять.
• Переход штрафных санкций, ранее наложенных контролирующими и налоговыми органами.
• Иные негативные последствия.

Источник: dzen.ru

Реорганизация ООО: пошаговая инструкция, процедуры

Реорганизация общества с ограниченной ответственностью – это изменение внутренней составляющей юридического лица. При этом ликвидация предприятия происходит не всегда. В основе процесса лежит переход юридической формы в другие образования с передачей прав и обязанностей другому юридическому лицу.

Расскажем, что такое реорганизация ООО, какие бывают формы и как происходит сам процесс.

Для чего проводится реорганизация общества с ограниченной ответственностью

Реорганизация ООО проводится не просто так, для этого должны быть основания:

• решение, принятое собственниками бизнеса;
• достижение целей компании;
• низкая рентабельность;
• необходимость вывода активов предприятия;
• поглощение организацией конкурентов;
• разделение бизнеса между собственниками;
• необходимость изменения формы налогообложения.

Реорганизация общества с ограниченной ответственностью выступает одним из способов улучшения позиций бизнеса, а также кардинальным способом увеличения прибыли.

Формы реорганизации ООО – пять способов изменения

Реорганизация – процедура сложная, проводится она согласно ст. 57 ГК. Проходить она может в разных формах:

1. Слияние. В основе процесса лежит объединение юридических лиц. Происходит это по-разному. Соответственно, реорганизация ООО должна быть целевым инструментом для глобальной цели организации.
2. Присоединение. В основе процесса лежит присоединение одного или нескольких юридических лиц к уже имеющейся организации. Стоит отметить, что права и обязанности переходят к последней организации. Все присоединенные лица полностью утрачивают ранее принадлежащие им права на имущественные объекты, активы и обязательства.
3. Разделение. В основе процесса лежит полное прекращение функционирования компании. Организация утрачивает право на свою деятельность. Но при этом образуется два и более новых юридических лиц. Права собственности на имущественные объекты и активы переходят к другим лицам, этот вопрос решается индивидуально в заранее утвержденном соотношении.
4. Преобразование. Реорганизация в форме изменения организационно-правовой формы является преобразованием. Данный процесс актуален в том случае, когда ООО необходимо заменить на АО.
5. Выделение. В основе процесса лежит отделение одной или нескольких организаций. При этом ООО не прекращает деятельность, а лишь передает часть прав преемнику.

Выбор способа реорганизации ООО зависит от поставленной цели.

Процедура реорганизации

Реорганизация ООО – процедура трудоемкая и длительная. Она регламентируется целым комплексом законодательных норм. Для проведения процедуры нередко привлекают профильных специалистов. Такой подход направлен на сохранение временного ресурса и предотвращение отказов.

Онлайн-реорганизация под ключ – эффективное решение для любой формы реорганизации ООО. Позволит избежать отказов ФНС, а также существенно сократить затраты и сроки на проведения процедуры.

Что лежит в основе организации, рассматриваем ниже.

Шаг № 1. Пришло время ставить цель

Принятие решения о необходимости реорганизации принимается общим собранием участников ООО. Они проводят голосование и фиксируют информацию в протоколе.В протоколе общего собрания указываются все необходимые сведения, согласно выбранной формы реорганизации.

Шаг № 2. Формирование новой уставной документации

Для каждой новой организации обязательно составляются новые Уставы, которые подлежат обязательной регистрации.

Шаг № 3. Извещение ФНС

После того, как протокол с решением об организации был оформлен, у предприятия есть три рабочих дня для извещения Налоговой службы по форме Р12003. Это обязательное действие. Инспектор ФНС фиксирует запись в ЕГРЮЛ.

Шаг № 4. Внесение сведений в ЕФРСФДЮЛ

В течение трех рабочих дней с даты принятия решения, необходимо внести сведения в Федресурс.

Шаг № 5. Информирование кредиторов – извещение в «Вестнике»

Любые действия с ООО всегда фиксируются в «Вестнике». Процесс реорганизации не является исключением. Информация обязательно публикуется в СМИ 2 раза, с периодичностью 1 раз в месяц с момента внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Шаг № 6. Инвентаризация

Процедура обязательная, проводится в срок, установленный генеральным директором или советом учредителей.

Шаг № 7. Формирование отчетности

Отчетность формируется по итогам предшествующей инвентаризации.

Онлайн реорганизация под ключ

Поможем сэкономить на публикации сообщения о ликвидации

А что потом?

После того, как все шаги будут успешно пройдены, права и обязанности передаются новым организациям. Не стоит забывать и об активах.

Созданные предприятия, а именно их материально ответственные лица, получают:

• ценности, которые ранее принадлежали ликвидированным юридическим лицам;
• материальные активы;
• документальные архивы.

Важные нюансы

• Правопреемник получает не только права и обязанности ликвидированного юридического лица, но и долги (в зависимости от формы реорганизации ООО они переходят частично или полностью).
• Реорганизация юридического лица осуществляется только в установленную форму.
• В случае с принудительной реорганизацией, управление делами может быть передано управляющему.

Как обстоят дела с работниками?

Реорганизация ООО не является основанием для увольнения сотрудников. Работодателю необходимо просто следовать установленному алгоритму:

• Юридическое лицо, подлежащее реорганизации, уведомляет сотрудников о грядущих изменениях. Это позволит сотрудникам согласиться на новые условия работы или отказаться от места на предприятии.
• Новое юридическое лицо или правопреемник утверждает расписание и издает соответствующие приказ о признании коллектива предприятия новыми сотрудниками.
• С оставшимися работниками составляется дополнительное соглашение, которое прикрепляется к основному трудовому договору. В документе отражаются изменения условий труда и/или новые сведения о работодателе.
• Внесение соответствующих записей в трудовые книжки.

Когда реорганизация считается завершенной

Процедура реорганизации ООО является завершенной только после государственной регистрации новых или обновленных юридических лиц. Однако в случае с формой присоединения, о реорганизации свидетельствует соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

Справиться с процессом реорганизации ООО можно самостоятельно, или доверив процесс специалистам. Сервис Консалтинг онлайн предоставляет комплексные услуги по реорганизации. Все что нужно – предоставить пакет документов. Специалисты действуют с учетом установленных законодательных актов. Мы гарантируем полное сопровождение, а также экономию времени и денежных средств.

Онлайн реорганизация под ключ

Экономия 20 580 руб. на публикации сообщения о ликвидации в Федресурсе и Вестнике госрегистрации. Публикации уведомления кредиторов осуществляют официальные партнёры.

• #правопреемник
• #реорганизация юридического лица
• #Федресурс

Источник: www.klerk.ru

Реорганизация юридического лица: порядок и формы реорганизации компании

Реорганизация юридического лица – это прекращение его деятельности с последующим созданием одного или нескольких хозяйствующих субъектов. Реорганизация юридического лица осуществляется в добровольном или принудительном порядке. В первом случае решение принимают учредители, во втором его обуславливают требования законодательства.

Когда необходима реорганизация юридического лица?

Проведение данного мероприятия в добровольном прядке может быть обусловлено различными факторами. Например, наличием крупной кредиторской или налоговой задолженности, модернизацией производственного процесса, приобретением нового оборудования (если у реорганизуемого субъекта не хватает на это собственных средств), расширением бизнеса, когда одна компания увеличивается за счет слияния с другой.

Реорганизация лица в форме разделения или выделения может происходить тогда, когда дальнейшее сотрудничество нескольких соучредителей становится невозможным и т.п.

В каждом конкретном случае изменение коммерческой структуры имеет разные мотивы. Однако практически всегда учредители, инициировавшие ее, стремятся к повышению прибыльности бизнеса и укреплению позиций на рынке.

Принудительная реорганизация более всего распространена в антимонопольном праве, ее инициатором является Федеральная антимонопольная служба.

Существуют два мотива, по которым уполномоченный орган инициирует процедуру разделения или выделения юридических лиц. Они отражены в ст.ст. 34, 38 ФЗ «О защите конкуренции».

Реорганизация юридического лица и её виды

Российское законодательство устанавливает следующие формы реорганизации:

• слияние;
• разделение;
• выделение;
• присоединение;
• преобразование.

С применением каждого способа возникает одно или несколько новых хозяйствующих субъектов. Каждый способ имеет свои особенности, последствия и порядок осуществления.

Реорганизация юридического лица — порядок проведения процедуры

Вне зависимости от выбранного способа, реорганизация юридического лица представляет собой последовательность одинаковых действий. Единственное, что будет их отличать – это основания проведения и правовые последствия (возникновение одного или нескольких хозяйствующих субъектов).

1. Принятие решения о реорганизации юридического лица.

Свое волеизъявление участники закрепляют протоколом общего собрания (если их несколько) и решением единственного учредителя (если он один). В случае с принудительной реструктуризацией документальным основанием выступает постановление уполномоченного органа.

1. Составление плана реорганизации юридического лица.

План не является обязательным документом. Он составляется инициаторами по их личной инициативе. В нем устанавливаются сроки проведения промежуточных и итоговых мероприятий. На этом же этапе оцениваются активы предприятия, инвентаризируется имущество.

Уведомление о реорганизации с приложенным решением передаются в местное подразделение ФНС, не позднее, чем через 3 дня после того, как документальное обоснование утверждено вынесшими его лицами. Налоговое ведомство совершает в ЕГРЮЛ запись о том, что в отношении данного общества начата реорганизация.

Составить названный документ может руководитель компании или специалист, уполномоченный доверенностью. При слиянии делать это должен директор фирмы, последней утвердившей решение либо его представитель.

Если уведомление передает доверенное лицо, подпись директора подлежит нотариальному заверению. К документам прилагается доверенность. При обращении в электронной форме заверение подписи не требуется, поскольку составитель идентифицируется с помощью усиленной ЭЦП.

В течение 5 рабочих дней после утверждения решения, предприятие уведомляет кредиторов о начале процедуры реорганизации.

Вы можете получить бесплатную консультацию по вопросам реорганизации бизнеса от наших юристов. Заявку можно отправить через форму ниже:

Рекомендуем к прочтению: Как продать компанию с долгами? Продажа ООО с долгами законно!

* Вы получите ответы на все ваши вопросы и узнаете о всех возможных вариантах проведения реорганизации юридического лица.

Публикация сведений о реорганизации компании

После оповещения Налоговой службы и внесения записи в Госреестр, руководство компании публикует сообщение в «Вестнике государственной регистрации». Публикация производится дважды – через 30 дней после утверждения решения и через 30 дней после выхода первого сообщения.

Названные сроки установлены законом. Их пропуск является административным нарушением, предусмотренным п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ. За его совершение должностное лицо компании могут оштрафовать на 5000 рублей. Подать объявление в «Вестник государственной регистрации» можно на официальном сайте журнала, с помощью специальной формы.

В течение 3- х рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации юридического лица необходимо опубликовать сведения в Федресурсе о том, что вы приняли такое решение, в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц (Федресурсе).

Для этого необходимо подготовить и отправить сообщение. В сообщении необходимо указывать всех юридических лиц, участвующих в реорганизации, поэтому в отдельных случаях необходимо отправлять 2 сообщения, если форма реорганизации на начальном этапе не позволяет указать все юридические лица.

Например, второе сообщение необходимо публиковать, когда происходит реорганизация в форме слияния или разделения.

Есть возможность в онлайн опубликовать такое сообщение. Для этого воспользуйтесь одним из сервисов:

• Fedresurs.com;
• Fedresurs.online;
• Fedresurs.pro;
• Fedresurs.net.

За невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕФРСФДЮЛ пунктами 6, 7 и 8 статьи 14.25 КоАП предусмотрена административная ответственность.

Кроме того, пп. с), т) п.1 ст.23 Закона о государственной регистрации ЮЛ и ИП предусмотрен отказ в государственной регистрации при неисполнении юридическим лицом в процессе реорганизации и ликвидации обязанности уведомить кредиторов в соответствии со ст. 7.1. Закона о государственной регистрации ЮЛ и ИП.

Сверка по налогам

Реорганизация юридического лица — сбор документов

После того, как в «Вестнике государственной регистрации» выйдет второе сообщение, руководство приступает к подготовке документов. Их перечень установлен в ст. 14 Федерального Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Так для реорганизации в форме слияния, преобразования, разделения и выделения в налоговый орган подаются следующие документы:

1. Заявление установленного образца.
2. Устав.
3. Договор слияния или присоединения (в зависимости от вида реструктуризации).
4. Передаточный акт (при присоединении).
5. Разделительный баланс (при разделении или выделении).
6. Квитанция об оплате госпошлины (если бумаги подаются в электронном виде, госпошлина не взимается).
7. Копия сообщения в «Вестнике государственной регистрации».
8. Уведомление кредиторов.

В юридической фирме «Шмелева и Партнеры» мы берем на себя подготовку и подачу всех документов. При желании, мы можем подготовить компанию к реорганизации и провести весь процесс без вашего участия. Для этого необходимо наличие квалифицированной электронной подписи. Вы можете оценить компетентность наших юристов на бесплатной консультации:

Рекомендуем к прочтению: Правовой аудит организации — что проверяется в рамках аудита и зачем нужен правовой аудит бизнесу?

* Важен тот факт, что на консультации мы не продаем свои услуги. Анализируем вашу задачу и предоставляем варианты решения, озвучиваем сроки и стоимость работ.

Подача заявления

Заявление с приложенными бумагами может быть подано непосредственно в налоговый орган, в МФЦ или через сайт Госуслуг. В последнем случае обращение подписывается усиленной квалифицированной ЭЦП.

Регистрация реорганизации юридического лица осуществляется не позднее, чем через 5 дней после подачи заявления. Ее суть заключается в том, что в Единый реестр вносится соответствующая запись. Документом, подтверждающим данный факт, является выписка из ЕГРЮЛ.

Передаточный акт и разделительный баланс при реорганизации предприятия

Передаточный акт – это документ, утверждающий правопреемственность, то есть переход прав и обязательств от реорганизуемого субъекта к вновь создаваемым. Им же устанавливаются обстоятельства и порядок такого перехода, сведения о суммах кредиторских и дебиторских долгов, стоимости имущества, опись первичных бухгалтерских документов и т.д.

Образец передаточного акта реорганизации в форме преобразования

Рассматриваемый акт обязателен при всех формах реорганизации юридических лиц. Передаточный акт составляют бухгалтера реорганизуемых компаний. Перед этим проводится оценка рыночной и остаточной всех имеющихся активов. Данные отчета об оценке учитываются при составлении акта, сам же отчет прилагается.

В ст. 58 ГК РФ разделительный баланс не упоминается, как документ, дающий основания для правопреемства. Согласно положениям данной статьи, таковым является только передаточный акт. Однако п. «д» ст. 14 ФЗ-129 прямо указывает на то, что разделительный баланс входит в список документов, обязательных для государственной регистрации реорганизации.

Разделительный баланс, в отличие от передаточного акта, составляется только при разделении или выделении хозяйствующих субъектов, и дополняет его.

Образец варианта формы разделительного баланса

Разделительный баланс и передаточный акт при добровольной реорганизации юридических лиц утверждаются их учредителями, при принудительной – ведомством, принявшим соответствующее решение.

Если вы хотите, чтобы процесс реорганизации юридического лица прошел быстро и в соответствие с нормами Закона, то обращайтесь в компанию «Шмелева и Партнеры». Оценить нашу компетентность предлагаем на диагностической консультации:

Вы получите оценку ситуации на основании анализа и лучшие варианты реорганизации бизнеса. У нас огромный огромный опыт работы с крупными предприятиями и проведения процедур реорганизации бизнеса.

Источник: shmeleva-partners.ru