Существуют разные типы корпоративных культур, которые формируются под влиянием разных факторов и элементов. Одна из таких важных составляющих — корпоративная этика. Многие путают понятия этики и культуры компании. Давайте разберемся что к чему.
Корпоративная этика — что это?
Одно из доступных определений — этические нормы поведения и коммуникации в компании, которые соблюдают все сотрудники: от рядовых до руководителей. Эти правила влияют на взаимоотношения в компании, с деловыми партнерами и другими организациями.
Часто понятие этики приравнивают к деловому этикету, но они все же различаются. Этика компании — затрагивает корпоративный кодекс конкретного предприятия. Этикет охватывает моральные вопросы, возникающие в деловой среде отдельной организации в холдинге, так и целой отрасли.
Зачем это нужно?
В рабочем коллективе у каждого своя манеры поведения, убеждения и принципы, которые так или иначе влияют на других сотрудников и не всегда совпадают с задачами бизнеса. Цель руководства и специалистов по работе с персоналом — создать единый свод правил и стандартов, которые будут помогать работе компании. При этом, если организация входит в большой холдинг или отрасль, важно адаптировать профессиональную этику так, чтобы она отвечала принципам общего бизнес-пространства.
Что такое корпоративная этика? | Hurma
Задачи и цели
Основная цель
Ключевая цель корпоративного кодекса — сплотить команду, чтобы у каждого сотрудника была мотивация работать на благо компании. В этом случае корпоративная культура становится эффективным инструментом управления, которая помогает бизнесу достичь поставленных целей. Это отличный результат, к которому стремится любая компания, но достичь его далеко не всегда просто.
Как бывает
В большинстве компаний, моральный аспект в виде культуры общения и правил поведения страдает в погоне за прибылью, и многие работники жертвуют личной этикой, чтобы продолжать свою карьеру. Такой подход работает, но недолго.
Последствия
Корпоративная этика определяет этическую сторону служебных отношений. Если в коллективе не соблюдаются правила этикета и делового общения, то в нем не будет единства и сплоченности и понимания куда двигаться и развиваться. В итоге компания получает разрозненный коллектив, текучку кадров, проваленные бизнес-цели.
Как надо
Для успешного бизнеса важна не только прибыль, но и принципы этики, базирующиеся на общепринятых нормах и моральных ценностях. Основные из них — уважение, чувство собственного достоинства, понимание интересов другого человека, социальная ответственность, психологический комфорт. В итоге такое сочетание создает здоровые трудовые отношения и помогает мотивации сотрудников.
Этика компании — важная составляющая корпоративного управления, особенно в крупных корпорациях и холдингах. Конечная цель любого управления — обеспечить устойчивость бизнеса в долгосрочной перспективе. А это сложно сделать без сильной корпоративной этики. Поэтому важно создать единые корпоративные правила и учитывать все уровни взаимодействия этики: система ценностей сотрудников и компании, созвучность с бизнес-отраслью, соблюдения законодательных норм.
КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС И ЭТИКА КОМПАНИИ. ЧТО ЭТО И ЗАЧЕМ | +18
! Подробная информация, уточнение цен и приём заказов по телефону:
+7 (495) 066 24 98
- О компании
- Готовые подарки
- Разработка подарков
- Условия заказа
- Новости
- Контакты
- FAQ
- Сроки производства
- Оплата
- Персонализация
- 100% индивидуальность
- Доставка
- Розничным покупателям
- Рекламным агентствам
- Реквизиты
- Персональные данные
- Статьи
- Новый год
- 23 февраля
- 8 марта
- День авиации
- День химика
- День медика
- День металлурга
- День строителя
- День шахтера
- День нефтяника
- День учителя
- День автомобилиста
- День энергетика
- Все подарки
Источник: lintu.biz
Корпоративная этика — что это такое и зачем она необходима
Корпоративная этика и профессиональный этикет на предприятии — цели и задачи
Корпоративная этика — это система моральных принципов и правил, которые определяют, как сотрудники организации должны вести себя на работе. Она способствует формированию эффективного и гармоничного рабочего окружения, где каждый член команды уважает и ценит друг друга, а также стремится к общему успеху. Профессиональный этикет — это набор поведенческих норм и ожиданий, которые регулируют взаимодействие между сотрудниками в рабочем окружении.
Цель корпоративной этики и профессионального этикета — создать позитивную и продуктивную атмосферу в организации, что способствует успешному выполнению бизнес-задач. Они также помогают предотвращать конфликты, способствуют взаимному уважению и сотрудничеству и помогают установить четкие границы профессионального поведения.
Принципы и правила корпоративной этики организации
Корпоративная этика основывается на нескольких ключевых принципах: уважении, честности, ответственности, справедливости и доверии. Эти принципы служат основой для формирования правил корпоративной этики, которые могут включать следующее:
- Уважение к коллегам и клиентам.
- Честность во всех деловых взаимоотношениях.
- Ответственность за свои действия и решения.
- Справедливость в отношении всех сотрудников.
- Соблюдение конфиденциальности и защиты личной информации.
- Безупречное поведение в социальных сетях.
Какие правила должны соблюдать сотрудники в рамках корпоративной этики.
Сотрудники организации должны следовать корпоративным правилам этики, которые могут включать в себя следующее:
- Быть честными и открытыми в общении с коллегами и руководством.
- Уважать различия и индивидуальность каждого сотрудника.
- Избегать любого вида дискриминации.
- Соблюдать конфиденциальность и не распространять конфиденциальную информацию.
- Относиться с уважением к корпоративному имуществу и ресурсам.
- Избегать конфликтов интересов.
- Соблюдать профессиональный этикет во время рабочего времени и на корпоративных мероприятиях.
3 ошибки при составлении корпоративного кодекса
- Недостаточная конкретика: Кодекс должен быть ясным и конкретным, чтобы исключить двусмысленность. Если правила слишком общие, они могут быть трудными для понимания и применения на практике.
- Недостаток вовлеченности сотрудников: Создание кодекса без участия сотрудников может привести к тому, что они не будут его воспринимать всерьез. Важно привлекать сотрудников к процессу создания корпоративного кодекса, чтобы у них было чувство причастности.
- Отсутствие механизма контроля и ответственности: Необходимо установить четкие процедуры для обработки нарушений и принятия соответствующих мер. Если сотрудники видят, что нарушения остаются безнаказанными, они могут начать игнорировать правила.
Нарушение корпоративной этики
Нарушение корпоративной этики может иметь серьезные последствия для организации, включая ухудшение рабочей атмосферы, потерю доверия сотрудников и клиентов, а также юридические последствия. Некоторые примеры нарушений включают дискриминацию, хищение корпоративного имущества, нарушение конфиденциальности и недобросовестное поведение.
Корпоративная этика — примеры
Примером корпоративной этики может служить политика компании Google, известная как «Don’t be evil». Это принцип гласит, что компания стремится делать то, что правильно, даже если это может привести к финансовым потерям.
Еще один пример — компания Johnson Тайленола», компания сразу же отозвала 31 миллион бутылок продукта, несмотря на то, что это стоило ей более 100 миллионов долларов. Это было сделано в соответствии с корпоративной этикой компании, основанной на заботе о безопасности потребителей.
Таким образом, корпоративная этика важна не только для внутреннего климата в организации, но и для ее внешнего имиджа и долгосрочного успеха.
Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!
Источник: itanddigital.ru
1.3 Корпоративная этика
Термин «этика» имеет два значения. Прежде всего, этика — наука, раздел философии, изучающий мораль как форму общественного сознания, социальный институт, регулирующий поведение человека. Во втором значении, этика — «система норм нравственного поведения индивида, предписываемых его общественным или профессиональным статусом, а также какого-либо класса, социальной или профессиональной группы в целом».
Таким образом, в качестве базового мы принимаем следующее определение: корпоративная этика — совокупность устойчивых для данной хозяйственной организации ценностей и норм, регулирующих поведение ее членов.
Для эффективного взаимодействия в организации необходимо общее информационное и ценностно-нормативное поле, которое как раз и формируется корпоративной этикой. Являясь ключевым элементом, объединяющим людей-участников производственного процесса на предприятии — в единый социальный организм (человеческое сообщество), корпоративная этика выступает в качестве важного инструмента управления трудовыми отношениями.
Следует разграничить также корпоративную этику и деловую этику или этику бизнеса. Последняя является более узкой сферой и скорее сосредоточена на отношениях между самими предпринимателями, их отношениями с клиентами, общественностью, властными структурами.
В основу современной корпоративной этики, по мнению большинства ученых, должны быть положены три важнейшие положения:
— создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс;
— прибыль и другие доходы производства рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей;
— приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции 13 .
В зарубежной управленческой практике выработан ряд специальных мероприятий и методов, направленных на формирование здоровой этической основы трудовых отношений:
- корпоративные кодексы, представляющие собой свод принципов и правил делового поведения, являются центральным элементом корпоративной этики. Сегодня их имеют почти все крупные корпорации и около половины мелких фирм;
- «карты этики» — набор этических правил и рекомендаций, конкретизирующих этический кодекс корпорации для каждого сотрудника компании. Они содержат также имя и телефон консультанта компании по этическим вопросам. Данный метод активно применяется в японских компаниях;
- комитеты (или отдельные специалисты) по этике призваны вырабатывать этическую политику организации, а также решать конкретные этические проблемы, возникающие в ходе повседневной практики;
- обучение сотрудников и руководителей этичному поведению проводится, как правило, на базе семинаров и краткосрочных курсов;
- этическая экспертиза представляет собой всесторонний анализ конкретного аспекта деятельности организации или отдельного проекта 14 .
Источник: studfile.net