На сегодняшний день в теории и законодательстве не выработано единого понятия корпоративных отношений. В Советском энциклопедическом словаре корпорация (от позднелат. сorporatio – объединение) определяется как:
«1) объединение, союз, общество;
2) совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом»[2].
Некоторые характерные черты последнего появились благодаря древнеримским юристам и конструкции римского unversitas (corpus – корпорация)[3].
Термин «корпорация» закреплен в Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» применительно к определению правового положения такой формы некоммерческой организации, как государственная корпорация[4].
Корпоративные отношения – это система отношений, складывающихся между участниками объединения (акционерами) и обособленным от акционеров аппаратом управления (менеджментом), а также между менеджментом и другими заинтересованными лицами такого объединения (работниками, партнерами, государственными органами) и являющихся результатом компромисса интересов объединения, его участников и менеджмента.
Сессия: «Современные инструменты мирного регулирования корпоративных отношений»
Корпоративные отношения – это отношения организационные. Концепция организационных отношений была выдвинута О.А. Красавчиковым. Выделяя организационные отношения, он считал, что они являются служебными по отношению к основным имущественным отношениям и имеют специфическую функцию – упорядочение имущественных отношений[5].
По мнению других, корпоративные отношения как отношения собственности – прежде всего имущественные отношения, закрепляющие специфические формы присвоенности имущественных благ, характеризующиеся множественностью субъектного состава[6]. Они являются служебными по отношению к основным имущественным отношениям и имеют специфическую функцию – упорядочение имущественных отношений.
Корпоративные отношения как отношения собственности – прежде всего имущественные отношения, закрепляющие специфические формы присвоенности имущественных благ, характеризующиеся множественностью субъектного состава.
Вместе с тем имущественные отношения как «сторона» корпоративных отношений не могут быть реализованы без организационных отношений. Поэтому корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные – имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения. Корпоративные отношения являются также и смешанными имущественно-организационными отношениями.
Все существующие позиции относительно понимания корпоративных отношений имеют право на существование, так как в каждом определении понятия корпоративных отношений за основу принимается тот или иной критерий и сами корпоративные отношения дифференцируются по этим критериям на разные виды.
Внутри корпорации складывается целая система отношений, обеспечивающих функционирование корпорации как единой системы, имеющей единую цель (общий интерес). Корпоративные отношения – это, прежде всего, отношения внутри самой корпорации между различными группами участников корпорации, между ними и профессиональным менеджментом, между директорами и менеджментом.
Общие положения корпоративного права. Лекция Герасимова О.А.
Объектом корпоративного правоотношения – отношения собственности внутри хозяйственной организации, например отношения собственности между учредителями организации в отношении долей складочного капитала. Особенностью объектов является то, что объектами корпоративных правоотношений выступают поведение субъектов и последствия такого поведения. В ряде случаев в результате определенного поведения субъекта корпоративного правоотношения появляется юридический факт, имеющий определенные правовые последствия для субъекта.
Субъекты корпоративных правоотношений – это субъекты конкретных отношений, наделенные правами и обязанностями.
Корпоративные отношения регулируются нормами гражданского права и учредительными документами корпораций, существуют только между корпорацией и ее участниками на протяжении всего периода членства участника в корпорации. Иными словами, корпоративные отношения входят в предмет гражданского права в качестве его самостоятельной составной части. Корпоративные права являются правами гражданскими, на них распространяются все общие положения гражданского права, в частности, касающиеся возникновения, осуществления и защиты гражданских прав.
[1] Ответственность за коррупционные правонарушения // Сайт посвященный борьбе с коррупцией. Подкомиссия по проблемам противодействия коррупции в Российской Федерации URL: pkrf.ru.
[2] Советский энциклопедический словарь. М., 1989. С. 641.
[3] См.: Функ Я.И. и др. Акционерное общество: История и теория: (Диалектика свободы). Минск, 1999. С. 157.
[4] Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 145.
[5] См.: Красавчиков О.А. Гражданские организационно-правовые отношения // СГП. 1966. № 10. С. 50-57.
[6] См.: Пахомова Н.Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект). Екатеринбург, 2004. С. 54.
Источник: top-technologies.ru
Корпоративное право
Создание компании, определение порядка взаимодействия ее участников между собой, внесение вкладов в уставный капитал, приобретение активов, руководство деятельностью фирмы, проведение общих собраний, принятие решений – все эти вопросы регулируются корпоративным правом. Что такое корпоративное право?
О чем поговорим:
- Понятие корпоративного права;
- Основные корпоративные права участников;
- Принципы;
- Субъекты;
- Законодательное регулирование;
- Зачем нужны услуги адвоката по корпоративному праву;
- Что входит в услуги корпоративного юриста?
- Соотношение понятий «корпоративное право» и «корпоративные споры»
Корпоративные отношения регулируются не только законодательством и подзаконными актами, но и собственными документами компании: уставами, учредительными договорами, акционерными соглашениями, решениями общих собраний.
Чтобы не наделать ошибок, не попасть на штрафы, не возмещать ущерб компании или ее обиженным участникам, собственникам бизнеса, членам совета директоров, руководителям необходимо соблюдать большое количество правовых норм. Это требует специальных знаний, а значит без хорошего юриста в области корпоративного права не обойтись. И особенно, если в компании назревает корпоративный конфликт, или в арбитражном суде уже идет корпоративный спор.
Понятие корпоративного права в широком значении
Понятие «корпоративное право» имеет объективное и субъективное значения. В объективном значении это отрасль или, как некоторые считают, подотрасль права.
➡ Корпоративное право — одна из самых молодых отраслей права в России. И хотя деятельность корпораций регулировалась отдельными законами Российской империи еще в 18-19 веках, в современном виде корпоративное право начало складываться в конце 80-х – начала 90-х годов двадцатого века.
Корпоративное право — это комплексная отрасль права, регулирующая создание, деятельность и прекращение корпораций, а также правовые отношения внутри нее.
Именно корпоративные отношения корпоративное прав регулирует, связанные с созданием, управлением компанией.
Корпорация представляет собой юридическое лицо, участники которого обладают правом участия в нем, управляют его деятельностью через ее высший орган.
➡ Корпоративное право регулирует многие аспекты деятельности компаний, в том числе:
- создание и регистрацию,
- формирование уставного капитала,
- правила купли-продажи, дарения, залога долей в уставном капитале ООО,
- порядок выпуска акций и перехода прав на них,
- права и обязанности участников корпораций,
- управление корпорацией, в том числе, порядок созыва общих собраний и принятия решений, а также правила по оспариванию таких решений,
- оспаривание сделок и возмещение убытков, причиненных компании в результате деятельности ее органов управления,
- разрешение конфликтов между участниками, между участниками и исполнительными органами корпораций,
- избрании единоличного или коллективного исполнительного органа и досрочное прекращение его полномочий.
Но не все правоведы согласны с тем, что корпоративное право является самостоятельной отраслью права. Одни считают его частью гражданского права, другие — подотраслью предпринимательского. Законодатель РФ с 2014 года включил корпоративные отношения в предмет регулирования гражданского законодательства.
Есть и более узкое значение этого понятия в объективном смысле. Корпоративное право — это внутренняя система правил коммерческой организации, которые установлены ее собственниками или руководителем.
Но кроме объективного, корпоративное право понимается и в субъективном значении.
Корпоративные права — это субъективные организационно-управленческие и имущественные права участников корпораций.
В этих правах их личный интерес сливается с интересом корпорации. Если их личный интерес начинает превалировать над интересами компании или противоречить им, начинается корпоративный конфликт.
Основные корпоративные права участников
К ним относят право:
- участвовать в управлении компанией, избирать и быть избранными в органы управления, голосовать на общих собраниях,
- получать часть прибыли,
- продавать свою долю, дарить, передавать в наследство выходить из компании (если не запрещено уставом),
- получать информацию и документы о деятельности корпорации.
- оспаривать сделки и т.д.
Основными формами осуществления субъективных корпоративных прав участников корпорации являются:
- Принятие решений по вопросам компетенции общего собрания участников корпорации,
- Защита интересов юридического лица.
Принципы корпоративного права
Корпоративное право имеет свои собственные принципы, отличные от принципов гражданского и иных отраслей права, и это говорит в пользу его самостоятельности.
Но, в то же время, в нем действуют и некоторые общие принципы гражданского права. Например, принцип добросовестности осуществления прав и исполнения обязанностей, который закреплен в п. 3 ст. 1 ГК РФ и на основании п. 1 ст. 2 ГК РФ распространяет свое действие на корпоративные отношения.
Принцип добросовестности, например, выражается в обязанности участника корпорации участвовать в принятии корпоративных решений, без которых компании не сможет продолжать деятельность, например, выбрать директора. Особенно, если без его голоса не будет кворума для принятия решений общим собранием. При злостном уклонении участника от участия в собраниях его могут исключить из ООО.
Собственные принципы корпоративного права:
— приоритет интересов корпорации над интересами акционеров (участников);
Он проявляется, например, при запрещение совершать сделки в ущерб интересам корпорации. И хотя сейчас обязательное предварительное одобрение сделок с заинтересованностью в законах об АО и ООО отменено, общество обязано уведомлять компанию о намерении их совершить и том, кто в них заинтересован. По требованию директора, члена совета директоров или участников с долей не менее 1% уставного капитала такие сделки подлежат предварительному согласованию.
— принцип пропорциональности;
Этот принцип звучит как «одна акция — один голос». Он является ключевым принципом корпоративного права. Каждый участник получает столько голосов, а, следовательно столько влияния на принятие решений, сколько у него долей (акций), сколько денежных средств он вложил в компанию.
— принцип демократии;
Решения принимаются большинством голосов и становятся обязательными для всех, даже для тех кто голосовал против, а также для исполнительных органов компании.
-принцип независимости членов совета директоров и исполнительных органов;
Не важно, кто из участников выдвинул кандидатов, после избрания они должны действовать добросовестно и разумно в интересах компании.
Субъекты корпоративных отношений
Участники корпоративного права (субъекты корпоративных отношений):
- сама корпорация,
- ее участники,
- органы управления (совет директоров и его члены, правление и его члены, единоличный руководитель).
Корпорации могут быть созданы в следующих формах:
➡ хозяйственные товарищества (полные и коммандитные),
➡ хозяйственный общества (с ограниченной ответственностью и акционерные (непубличные и публичные)),
➡ крестьянские (фермерские) хозяйства,
➡ производственные и потребительские кооперативы.
В хозяйственных товариществах и обществах уставный капитал разделен на доли (вклады) участников.
А крестьянское (фермерское) хозяйство создается ведущими совместную деятельность гражданами, объединившими свои имущественные вклады. Также и производственный кооператив основан на личном участии его членов и объединении ими паевых взносов.
Хозяйственные партнерства управляются их участниками и иными лицами на основании соглашения.
Законодательное регулирование
Источники корпоративного права (формы корпоративного права) следующие: законодательство, подзаконные акты, внутренние документы компаний.
Корпоративное право регулируется Гражданским кодексом.
Он содержит общие нормы, регулирующие создание, деятельность, реорганизацию и прекращение деятельности всех юридических лиц. Также ГК определяет виды организаций, общие нормы об управлении ими, основные принципы и порядок возмещения убытков. Причиненных компаниям.
Отдельные виды юридических лиц регулируются специальными законами, например, от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 08.05.1996 N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» , от 03.12.2011 N 380-ФЗ «О хозяйственных партнерствах.»
Кроме того, существуют специальные законы, регулирующие отдельные аспекты деятельности компаний, например, от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» .
Кроме того, корпоративные отношения регулируются подзаконными актами (постановления правительства, указ президента, нормативные акты ведомств), например, Приказ Минфина России от 28.08.2014 N 84н «Об утверждении Порядка определения стоимости чистых активов», Положение Банка России от 27.03.2020 N 714-П «О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг» и т.п.
И хотя официально в России судебного прецедента нет, но все же постановления пленума высшего суда имеют обязательную силу для нижестоящих судов при принятии решений.
Например, вопросам корпоративного права посвящены Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 27 «Об оспаривании крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность» , Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве» , Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» и другие.
Зачем нужны услуги адвоката по корпоративному праву
Деятельность корпорации — сложный процесс, регулируемый большим количеством правовых норм. Для того, чтобы не нарушать законодательство, нужен опытный адвокат в области корпоративного права.
Начиная совместный бизнес, партнеры не всегда задумываются о возможных конфликтах и путях их разрешения. Участие опытного адвоката при разработке учредительных документов поможет избежать в будущем дедлоков (тупиковых ситуаций). А разработанный им корпоративный договор предотвратит конфликты. Защита корпоративных прав — основная задача юриста.
Юридическое сопровождения необходимо на всех этапах, адвокат:
- при создании компании разработает устав, максимально учитывающий интересы компании, сводящий к минимуму корпоративные конфликты, учитывающий императивные законодательные нормы;
- при реорганизации компании поможет соблюсти все необходимые процедуры, составить правильные документы;
- при возникновении спорных вопросов поможет максимально эффективно решить их;
- при ликвидации компании поможет пройти процесс максимально быстро, легко, избегая ненужных рисков;
- при предъявлении исков о возмещении убытков, причиненных корпорации защитит интересы руководителя, члена совета директоров, поможет доказать свою невиновность;
- при возникновении корпоративных споров оставит заявление, отзыв, жалобу, ходатайства, будет представлять интересы истца или ответчика в суде.
Что входит в услуги корпоративного юриста
➡ Создание корпорации
Разработка наиболее оптимальной формы будущей компании или проведение реструктуризации уже существующего бизнеса. Составление учредительных документов. Разработка модели управления.
➡ Помощь в области корпоративного управления
Консультирование участников, членов совета директоров, руководителей по спорным вопросам. подготовка материалов для собраний акционеров. Проведение юридического аудита.
➡ Заключение корпоративных договоров (акционерных) соглашений;
Помощь в составлении и заключении корпоративных соглашений.
➡ Проведение слияний и поглощений
Сделки по приобретению компаний являются очень сложными и дорогостоящими. Юристы проведут комплексную проверку активов, корпоративную историю, проверят чистоту сделки. А также помогут составить договор, минимизирующий риски, содержащий необходимые гарантии и заверения.
➡ Помощь в разрешении корпоративных конфликтов
Участие в переговорах между участниками. Поиск разрешения конфликта с наименьшими потерями для всех, в том числе, разделение компании, заключение корпоративных соглашений, выход отдельных участников.
➡ Корпоративные споры
Представительство в арбитражном суде. Помощь в исключении одного из участников. Восстановление корпоративного контроля. Оспаривание протоколов общих собраний, советов директоров, правлений. Взыскание убытков с контролирующих лиц.
Помощь при привлечении их к субсидиарной ответственности.
В корпоративном споре важно действовать!
Запишитесь на консультацию к юристу по корпоративному праву с опытом работы более 20 лет!
Получить помощь
Соотношение понятий «корпоративное право» и «корпоративные споры»
Вопросы создания корпорации, отношений между ее участниками, управления ею (корпоративные отношения) регулируются корпоративным правом.
Корпоративные же споры, возникающие по поводу корпоративных отношений регулируется еще и процессуальным правом. Так как основная форма их разрешения — судебная.
Корпоративные споры возникают по вопросам, которые регулирует корпоративное право. Они связаны с созданием, управлением или участием в юридическом лице, а также с правами участников (акционеров):
о создании, реорганизации и ликвидации компаний;
о принадлежности долей, акций, о действиях нотариусов по удостоверению сделок о переходе прав на доли обществ;
по возмещению имущественного вреда корпорации;
вокруг полномочий органов управления, их возникновения и прекращения;
об эмиссии ценных бумаг и реестрах акционеров;
обжалование решений органов управления;
о порядке созыва общих собраний.
Таким образом, корпоративные споры связаны и с внутренними противоречиями внутри компании и внешними отношениями (с госорганами, нотариусами).
Когда в корпорации возникают противоречия между участниками, между ними и исполнительными органами (корпоративный конфликт) и он не может разрешиться внутри компании, то возникает корпоративный спор, рассматриваемый арбитражным судом.
Порядок урегулирования споров
Большинство корпоративных споров рассматриваются в арбитражных судах.
Поэтому порядок их регулирования определяется в Арбитражном процессуальном кодексе.
Часть корпоративных споров может быть рассмотрена в третейском суде, за исключением споров о созыве общего собрания; об оспаривании актов госорганов; об исключении участников.
При принятии иска к производству, суд может обязать компанию уведомить всех своих участников о возбуждении дела.
При рассмотрении таких дел суд может наложить одну из специальных обеспечительных мер:
- запрет совершать сделки с долями, акциями, паями;
- запрет общему собранию, совету директоров принимать решения по предмету спора;
- запрет реестродержателю вносить в реестр запись о переходе прав на акции и т.п.
Адвокаты «Правовой гарантии» помогают бизнесу:
- защита в корпоративных спорах;
- представительство в арбитражном суде;
- правовой аудит деятельности;
- комплексное юридическое обслуживание;
- защита предпринимателей от уголовного преследования.
Какой у вас вопрос? Оценим перспективу спора бесплатно ⬇
Источник: sibadvokat.ru
Корпоративные правоотношения: понятие и виды
Сегодня дискуссии научной тематики, которые связаны с появлением принципиально нового гражданско-правового института, названного корпоративным правом, ведутся все чаще и чаще. Необходимо отметить, что полемика связана как с необходимостью формирования данного института, так и с определением ряда общественных отношений, именуемых корпоративными.
Значит, целесообразно рассматривать учреждение общества как основание возникновения корпоративных правоотношений. В чем заключается причина их появления? Какие нюансы развития подобного рода правоотношений можно выделить? Почему? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.
Возникновение категории
Корпоративные правоотношения сегодня в соответствии со второй статьей Гражданского кодекса РФ не выделяются в предмете, относящемуся к гражданско-правовому регулированию. Тем не менее проект федерального законодательного акта по поводу внесения некоторых изменений и дополнений в Гражданский кодекс напрямую определил рассматриваемый вид правоотношений как общественные. Кроме того, было выявлено, что корпоративные правоотношения регулируются гражданским правом.
Под термином «корпорация» следует понимать совокупность лиц, которые объединились непосредственно для достижения определенной цели. Так, группа индивидов способна сформировать юридическое лицо. Последнее, так или иначе, представляет категорию под названием «субъекты корпоративных правоотношений».
Необходимо дополнить, что первоначальные объединения, ставшие основой создания правовых субъектов, были известны еще во времена римского права. В статье далее они именуются корпорациями. Основания возникновения корпоративного правоотношения первоначально не могло существовать. Ведь достаточно длительный период времени должного внимания корпорациям не уделялось. Однако несколько позже наука выделила определенные черты, которые отличают корпорацию от иных юридических лиц.
Интересно то, что актуальное гражданское законодательство России не приводит определения корпорации. Соответствующее законодательное понятие не позволяет сформировать представление о категории в общем. Кроме того, оно имеет существенные отличия от мнения по данному поводу в научной доктрине современного периода. Так, пунктом первым статьей 48 Гражданского кодекса определяются понятие и признаки ЮЛ. Из этого следует, что далеко не любое юридическое лицо имеет право именоваться корпорацией.
Понятие корпоративных правоотношений
Сегодня как в теории, так и в законодательстве не разработано универсального определения корпоративных правоотношений, что аргументировано выше весьма весомыми причинами. В советском словаре энциклопедического характера под корпорацией понимается «определенный союз, объединение, общество», а «совокупность индивидов, которые объединились для достижения определенной цели или общих интересов, считается юридическим лицом». Необходимо дополнить, что некоторые особенности последнего сформировались именно благодаря конструкции римского права и, конечно же, древнеримским юристам.
Интерес непосредственно к теории корпоративных правоотношений появляется уже в период реализации заключительной кодификации гражданского законодательства и экономических реформ (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»). Как выяснилось, по причине данной кодификации были приняты специальные законодательные акты. Они в первую очередь регламентировали статус корпораций, которые, так или иначе, принадлежали к отдельным разновидностям. Понятие «корпорация» закреплено в федеральным законодательном акте от 12.01.1996 «Об организациях некоммерческого типа» в отношении определения ее положения в категории права государственной корпорации как специфической формы организации некоммерческого характера.
Корпоративные гражданские правоотношения – не что иное, как система отношений, которые складываются между акционерами (участниками организации) и обособленным от них аппаратом по управлению (менеджменту). Кроме того, рассматриваемую категорию можно определить как отношения между управленческим аппаратом и иными заинтересованными индивидами данной организации (партнерами, сотрудниками, органами государственной власти и так далее). Содержание корпоративного правоотношения также заключается в том, что соответствующая система является результатом компромисса интересов менеджмента, непосредственно объединения, а также его участников.
Сущность корпоративных правоотношений
Рассматриваемый в статье тип правоотношений носит организационный характер. Соответствующую концепцию выдвинул Красавчиков Октябрь Алексеевич. В процессе выделения организационных отношений он выявил их служебное положение в отношении основных имущественных отношений и определил характерную для них специфическую функцию, заключающуюся в упорядочении отношений имущественного характера.
В ином понимании корпоративные правоотношения как отношения собственности – это первоначальным образом отношения имущественного характера, которые закрепляют специфические формы в плане присвоения имущественных комплексов. Последние характеризуются множественностью права субъективной природы. Так или иначе, они считаются служебными относительно основных имущественных отношений. Кроме того, это имущество имеет специфическую функцию, заключающуюся, как упоминалось выше, в упорядочении соответствующих отношений (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»).
Отношения корпоративного характера в качестве отношений собственности – первоначально отношения имущественной направленности. Они закрепляют специфические формы в плане присвоения имущества. Более того, интересная особенность корпоративных правоотношений заключается во множественности субъектного состава.
Дополнительные сведения
Важно отметить, что имущественные отношения в качестве специфического аспекта корпоративных не могут реализовываться без отношений организационного характера. Именно поэтому корпоративные правоотношения следует рассматривать в комплексе. Последний, как выяснилось, состоит из имущественных и связанных с ними неимущественных (организационных) отношений. Кстати, отношения корпоративного характера могут определяться также как смешанные имущественно-организационные.
Учреждение общества как предпосылка возникновения корпоративных правоотношений направляет на то, что все актуальные на сегодняшний день мнения по поводу их понимания наделены абсолютным правом на существование. Почему? Дело в том, что каждое определение данного понятия принимает за основу конкретный признак, но ведь и сами корпоративные отношения могут классифицироваться в соответствии с этими критериями.
Внутри любой корпорации формируется организованная система отношений, которые обеспечивают ее функционирование как единой системы с единой целью или общим интересом (Ломакин Д. В., «Корпоративные правоотношения»). Под корпоративными отношениями первоначальным образом следует понимать отношения непосредственно внутри корпорации между разными группами ее участников. Кроме того, подобные отношения могут возникать между субъектами и профессиональным менеджментом или же между управлением и директорами.
Субъекты и объекты правоотношений
Объекты корпоративных правоотношений – не что иное, как отношения по поводу собственности организации внутреннего хозяйствования. К примеру, отношения собственности между участниками объединения (учредителями). Так, они могут обсуждать вопрос долей складочного капитала.
Объекты корпоративных правоотношений отличаются тем, что в роли них выступает определенное поведение субъектов и, конечно же, соответствующие последствия. В большинстве случаев в результате конкретной направленности поведения со стороны субъекта корпоративного отношения формируется факт юридической природы. Как правило, он имеет некоторые правовые последствия для субъекта.
Субъекты корпоративных правоотношений – не что иное, как субъекты определенных отношений, которые наделены конкретными правами и обязанностями. Важно отметить, что сегодня корпоративные отношения регулируются посредством учредительной документации корпораций и нормативов гражданского права. Они существуют лишь между корпорацией и ее учредителями на протяжении периода членства того или иного участника в юридическом лице.
Особенности корпоративных правоотношений
В данной главе целесообразным будет рассмотреть основные характеристики корпоративных правоотношений, среди которых следующие пункты:
- Корпоративные правоотношения охраняются посредством определенного государственного воздействия. Они наделены волевым характером, то есть рассматриваемые правоотношения так или иначе выражают волю, свойственную участникам данных отношений, а также государственную волю по аналогичному поводу.
- Корпоративные правоотношения наделены конкретным характером. Иными словами, они в любом случае представляют собой взаимоотношения между двумя и более субъектами не абстрактной природы.
- Корпоративные правоотношения могут повлечь конкретные правовые последствия непосредственно для своих участников.
- Рассматриваемые правоотношения носят гражданско-правовой характер. Именно это является предопределением методов регулирования данных отношений.
Виды корпоративных правоотношений
Сегодня классификация корпоративных правоотношений производится в соответствии с двумя критериями. Среди них субъекты правоотношений и состав их участников. Так, в зависимости от действующих субъектов принято выделять следующие виды правоотношений:
- Относительные правоотношения имеют место, когда определение субъектов происходит достаточно четко, поэтому правоотношения можно индивидуализировать. В соответствии с данным положением выделяется несколько конкретных субъектов, у которых есть определенные права и обязанности в плане друг друга.
- Абсолютные правоотношения, так или иначе, подразумевают определение единственного субъекта, именуемого субъектом корпоративных правоотношений. Таким образом, он наделяется конкретными правами (или же единственным правом) по отношению к кругу лиц, который точно не определен.
В зависимости от состава участников принято выделять следующие виды правоотношений корпоративной природы:
- Простые правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается два субъекта.
- Сложные правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается более двух субъектов.
Важно отметить, что важнейшей особенностью корпоративных правоотношений (а также правоотношений в общем смысле данного понятия) является возможность их возникновения исключительно при наличии конкретных оснований. Следовательно, для реализации правоотношения в корпорации необходимо и обязательно существование двух компонентов: материального (отношений общественной природы) и юридического (нормативов российского корпоративного права, которые регулируют отношения общественной направленности).
Принцип и методика корпоративного права
Под принципом корпоративного права следует рассматривать в первую очередь принцип диспозитивности. В соответствии с ним большинство вопросов регулируются непосредственно участниками отношений корпоративного характера (в той части, которая не противоречит законодательству). Необходимо отметить, что современные ученые выделяют два метода корпоративного права. Эмпирический способ позволяет использовать судебные прецеденты. Теоретический метод способствует осуществлению теоретических исследований в сфере материального права.
Дополнительная классификация
Помимо представленных выше, существуют и другие классификации в плане рассматриваемого вопроса. Так, в зависимости от целей формирования корпорации выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:
- Отношения в корпорациях, созданных с целью получения прибыли. К таким относятся отношения корпоративного характера в предпринимательской деятельности или же отношения коммерческого типа.
- Отношения в корпорациях, созданных для различных целей, но не для получения прибыли. Сюда относятся главным образом отношения в некоммерческих организациях.
В соответствии с предметом корпорирования выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:
- Финансового-экономические правоотношения являются имущественными корпоративными отношениями. Ярким их примером может послужить корпорирование собственности или же корпоративные отношения, которые базируются на основе связей по имуществу. Системой участия в данном случае принято рассматривать владение акциями (долями) в уставном капитале организации.
- Нефинансовые правоотношения являются неимущественными корпоративными отношениями. Сюда необходимо отнести семейные (родственные, договорные или же административно-директивные отношения в корпорации).
Кроме того, современные ученые выделяют два вида корпоративных правоотношений в зависимости от характера их оформления:
- Корпоративные правоотношения с официальным юридическим оформлением. Сюда необходимо отнести корпоративные формы экономической деятельности (общества, объединения, товарищества и иные структуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации), а также семейные отношения.
- Корпоративные правоотношения без официального юридического оформления. Как правило, это дружеские коллективы.
Что же еще?
Сегодня весьма актуальным в плане целей глубокой научной проработки рассматриваемого вопроса корпоративных правоотношений является введение дополнительных классификаций данных отношений. Так, в соответствии с инициативой участия выделяют корпоративные правоотношений на добровольной основе и корпоративные правоотношений на принудительной основе. По характеру участия выделяют следующие виды отношений:
- Неполная форма участия, в соответствии с которой имеет место категория преобладания (к примеру, собственности или же интересов одного участника над другим). Иными словами, в данном случае участие одной группы субъектов корпоративных правоотношений ограничено по сравнению с другой.
- Полная форма участия, в соответствии с которой положение всех участников корпоративных правоотношений почти равноправное. Важно дополнить, что равноправие здесь является понятием условным.
В соответствии с формой участия в корпоративных правоотношениях выделяют следующие виды:
- Участие в правоотношениях с правом голоса (в пределах собственной доли) акционеров (участников корпоративных отношений), связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.
- Участие в правоотношениях без права голоса отдельных акционеров, связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.
В соответствии с качественным составом участников правоотношений корпоративного характера выделяют следующие виды:
- Корпоративные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: ЮЛ – ЮЛ, ЮЛ – ФЛ, ФЛ – ФЛ.
- Государственные правоотношения.
- Смешанные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: государство – ЮЛ, государство – ФЛ, государство – ЮЛ, ФЛ.
Источник: businessman.ru
