Известное имя, светлый офис, корпоративный мобильный или домашняя обстановка, никакого дресс-кода и бюрократии? Выбирайте сами, но учитывайте, что значительные минусы есть и в маленьких, и в больших компаниях.
Нам хотелось быть объективными и не восхвалять один тип организации бизнеса за счет выставления недостатков другого. Поэтому мы постарались выявить плюсы и минусы работы как в большой корпорации, так и в маленькой компании домашнего типа.
Прием на работу
Чтобы получить работу в большой компании, нужно пройти как минимум три собеседования: с HR-ом, с будущим начальником отдела и с высшим руководителем (начальником управления, департамента и т. д.). Зачастую к процедуре принятия на работу добавляются тесты, проверка на детекторе лжи и собеседование с отделом безопасности.
В маленькую компанию вы можете попасть разнообразными способами: по знакомству, из-за своей репутации, из-за личной симпатии или если понравитесь на первом же собеседовании. Инга (имя изменено. — Прим. Office Life) в свое время написала большое продуманное письмо в небольшую рекламную компанию, которое сводилось к просьбе: «Возьмите меня работать». Письмо настолько понравилось, что ее приняли сразу же, без собеседований.
Зачем сотруднику компания, если он может заработать МИЛЛИОН? Найм vs бизнес — что выгоднее?
Первый способ (прием на работу в большую корпорацию) для кандидата, безусловно, связан с большими нервами и переживаниями. Зато после подписания контракта он чувствует себя прошедшим важное испытание: самооценка повышается. Принятие на работу в маленькую компанию зачастую более душевно «железной машины» корпорации, однако всегда существует вероятность, что на новой работе вы броситесь в неизведанный омут — без ограничений рабочих обязанностей и времени на них.
Вечера и выходные; свободное время
Александр (имя изменено. — Прим. Office Life), уходя с работы, все равно не принадлежит себе: почти каждый вечер часов в 10 ему звонит собственник бизнеса и просит рассказать о событиях за день. Разговор длится не меньше часа. Неважно, как Александр проводит свои вечера: сидит в театре, кино, лежит в ванне или гуляет. Телефонный звонок босса всегда нарушит эти планы.
В больших компаниях разграничение на рабочее и нерабочее время более точное: встал из-за стола — забыл про работу. Практически никогда коллеги не будут беспокоить вас по вечерам и по ночам. Правда, у Ольги (имя изменено. — Прим.
Office Life), которая работает в небольшой компании, совершенно противоположное мнение: «До этого я работала в крупном банке и задерживалась практически каждый день до 9-10 вечера. К тому же, там было невозможно отпроситься с утра. Здесь я более свободна: всегда успеваю и к врачу, и к косметологу с утра, да и вечером часто ухожу пораньше».
Планирование дня
Time-management — это почти наука, которой учатся всю жизнь. В крупной компании у сотрудников автоматически есть временные ограничения: опоздания караются, на обед отведено определенное время. Часто и рабочие обязанности расписаны достаточно четко: в такой структуре легко самоорганизовываться и успевать все делать до конца рабочего дня.
БИЗНЕС В США. КАКУЮ ФОРМУ БИЗНЕСА ВЫБРАТЬ: LLC ИЛИ КОРПОРАЦИЯ? ОТКРЫТИЕ КОМПАНИИ В США
Работа в компаниях домашнего типа (особенно, если их деятельность связана с креативом и творчеством) часто построена на принципе «свободного графика». Эта просторная схема имеет множество плюсов: исчезает недосып, появляется ощущение свободы. Сотрудник знает, что никто не будет стоять над ним с плетью и ждать результата: все зависит только от него.
Но тут возникает другая проблема: дисциплина. Заставить себя делать что-то, когда от тебя никто ничего не требует, очень сложно. В результате все важные дела «переползают» поближе к дед-лайну, а рабочие дни постепенно растягиваются на 24 часа в сутки.
Индивидуальный подход
Разница в подходе к сотрудникам в больших и маленьких компаниях колоссальна. В крупных корпорациях вы можете полгода ограничиваться «привет», «пока» с коллегами и втихаря страдать от одиночества на работе. Тем не менее, общение с коллегами только по работе помогает многим сохранять жизненный баланс: «друзья и любовь — вне работы». В маленькой компании это невозможно: организация бизнеса часто походит на жизнь семьи.
Правда, у семейности тоже есть свои минусы: страх высказать свое мнение, невозможность сказать «нет», страх пойти на конфликт (особенно с руководством). «Не дай Бог вам поссориться с боссом в маленькой компании, — говорит сотрудник небольшой фирмы Ирина (имя изменено. — Прим. Office Life). — Даже если вы будете правы, сотрудники вас не поддержат, начнется вражда. В результате, скорее всего, придется увольняться». С семейным подходом отчасти связаны и звонки по работе в два часа ночи, ненормированный рабочий день и задержки зарплаты.
Уровень и методы начисления зарплаты
Кстати, о зарплате. Может показаться, что здесь «ведут» крупные компании. Минусы маленьких бизнесов налицо: небольшой оборот, серые схемы начисления, задержки, конверты, невыполнение обещанного.
Однако и у больших корпораций есть свои недостатки. Часто, пользуясь известным брендом, они сильно экономят на стартовых позициях. Экономия эта может продолжаться несколько лет. «Я шесть лет проработала в PricewaterhouseCoopers, — рассказывает Юлия (имя изменено. — Прим. Office Life). — Все было отлично: командировки, социальный пакет, незаменимый опыт работы.
Но за все это я продолжала получать $400! Когда я ушла в ТНК-BP, моя зарплата сразу взлетела почти в восемь раз».
Социальный пакет
Медицинская страховка, оплата мобильных, проезда и обедов, фитнес-центр, психолог и терапевт в офисе — конечно, всего этого не стоит ожидать от маленькой компании. Но в большой корпорации вы вряд ли сможете покрасить стены в офисе на свой вкус, повесить любимый гамак или делать каждое утро зарядку.
Корпоративные правила, дисциплина
Любая корпорация «блещет» корпоративными правилами. Где-то вас официально призовут не пахнуть потом, где-то заставят учить корпоративный гимн, где-то — носить только юбки.
Как правило, чем меньше компания, тем меньше в ней лишнего. В том числе, на написание корпоративных правил часто нет ни времени, ни подходящего сотрудника. И единственным правилом могут стать домашние тапочки или курение на улице.
Впрочем, если в большой компании все зависит от сложившейся системы правил, то в маленькой — от личности руководителя. «Очень важно, какой у вас босс, — говорит Олег (имя изменено. — Прим. Office Life). — Если он — человек адекватный, вам повезло. Если босс-самодур — вы будете худеть по его заказу, насильственно посещать бассейн и так далее».
Дресс-код
Обязательный дресс-код — то, от чего устает большинство офисных клерков. «Я в какой-то момент перестала покупать одежду, которая мне нравится, — говорит Инна (имя изменено. — Прим. Office Life). — Потому что на работе нужно было обязательно быть в костюме, а за субботу — воскресенье я не успевала ее носить».
В маленькой компании вы сможете носить все, что хотите. Можете сделать себе дреды или побриться наголо — никто вам слова не скажет. Правда, есть и такие люди, которым нравится одеваться по-деловому. «Мне идут пиджаки, — говорит Катерина. — Я рада, что дресс-код заставляет меня их носить».
Бюрократия
Основной недостаток больших бизнес-машин — неизбежная забюрократизация процесса. «Чем больше человек в компании, тем больше бумажек, — рассказывает сотрудник банка Лера. — Чтобы задать вопрос юристу, я не могу просто поднять трубку и позвонить, мне нужно писать ему служебную записку, которую я должна подписать у своего начальника и завизировать еще у двух людей».
В небольших компаниях громоздкие бюрократические машины могут заменять разговоры в курилке, Livejournal или ICQ. Удобно и быстро, но не так безопасно: в случае возможного недопонимания Лера всегда сможет предъявить подписанную тремя людьми бумажку. Если же долгожданное разрешение на сделку вам дали в курилке (и вы не записывали этот разговор на диктофон), доказать, что это разрешение вам действительно давалось, в случае конфликта вам будет трудно.
Карьерный рост
В небольшой компании практически никогда нет четкого распределения рабочих обязанностей среди сотрудников, и поэтому каждый из них может быть и продавцом, и маркетологом, и бухгалтером в одном лице. Это дает богатый опыт, а самые талантливые быстро «вырастают» до руководящих должностей. Игорь (имя изменено. — Прим. Office Life) работает не в очень маленькой, но частной компании (численность сотрудников — около 500 человек). За три года от простого маркетолога он стал членом совета директоров и директором по развитию — карьера, практически невозможная в большой корпорации с четкой системой грейдов.
Система ежегодной индексации зарплаты и повышений, присутствующая во многих больших корпорациях, идеальна для тех, кто любит планировать свою жизнь на многие годы вперед. Удобно знать, что если ты будешь работать хорошо и устраивать свою компанию, через два года станешь старшим менеджером, а через десять — партнером.
Престиж
Всегда приятно работать в компании, которую все знают: продукт легче продается, легче договариваться с партнерами, легче гордиться своим брендом. Конечно, известность — удел больших компаний. И многие мечтают гордиться тем, что они работают в Google или Apple.
Однако есть и другой престиж: бренды, широко известные в узких кругах. Эта задача вполне выполнима (и достаточна для удовлетворения амбиций многих людей) и для маленькой компании. Правда, если со временем она станет успешной и бизнес будет развиваться, в неизбежном будущем она превратится в крупную корпорацию, а бренд станет по-настоящему известным.
Источник: rb.ru
Корпорация или малый бизнес? Jira или слово пацана?
Никому не надо объяснять, что мы работаем, чтобы решать конкретные задачи бизнеса. В этом выпуске мы постараемся сравнить малый бизнес и корпорации, расскажем куда и в каком случае идти работать.Интересности:• Интервью Оливера Хьюза «Русским норм» на YouTube• Переговорка Beeline — интересный канал на YouTube• Mad Men — отличный сериал про агентскую жизнь и не только• 5W — матрица Шеррингтона — статья на Spark• «Важное совещание» Comedy Club на YouTube• Отличная статья про Brand Health TrackingШатауты: • За музыку большое спасибо говорим Raumskaya• Обложку нарисовал замечательный Лев• Отличную компанию обеспечили Random CoffeeПодкаст ведут Рома и Ваня, большое спасибо что послушали! Не забудьте подписаться и поставить нам оценку 🙂
Корпорация или малый бизнес? Jira или слово пацана?
Roman Kagan / Ivan Davydenko · СМОродина
Источник: zvuk.com
Корпорация vs. Малый бизнес: 4 ключевых отличия
При определении типа бизнеса, в котором вы хотели бы работать, лучше всего учитывать ваши цели, предпочтения и потребности как работника. Если вы заинтересованы в гибком графике и сотрудничестве с несколькими членами команды, малый бизнес может вам подойти. Для получения более структурированной роли и широких возможностей для обучения, рассмотрите возможность работы в корпорации. В этой статье мы рассмотрим, что такое корпорация и малый бизнес, и сравним различия между ними.
Что такое корпорация?
Корпорация — это тип юридического лица, которым обычно владеют акционеры. Затем они могут нанять совет директоров, который представляет собой группу лиц, осуществляющих надзор за финансовыми и структурными изменениями, которые претерпевает бизнес, чтобы обеспечить его устойчивое финансовое и организационное положение. Целью многих корпораций является успешная продажа большого количества продукции или услуг клиентам, что приводит к значительному увеличению прибыли. Это может привести к дальнейшему расширению компании, поскольку совет директоров инвестирует в партнерские отношения, увеличивает клиентуру компании и расширяет ассортимент продукции.
Что такое малый бизнес?
Малый бизнес — это организация, находящаяся в частной собственности одного или нескольких лиц. В большинстве малых предприятий может работать от одного до 150 сотрудников, в зависимости от отрасли или местоположения. Эти предприятия часто получают меньшую прибыль и производят меньше продукции, чем корпорации, что позволяет им претендовать на большее количество услуг государственной поддержки. Большинство организаций, как правило, начинаются как малые предприятия и имеют потенциал для развития в более крупные корпорации, в зависимости от целей владельцев бизнеса.
Корпорация против малого бизнеса. малый бизнес
Понимание того, как функционируют оба этих типа организаций, поможет вам лучше определить, какое рабочее место может более эффективно удовлетворять ваши карьерные потребности и цели. Вот основные различия между корпорацией и малым бизнесом:
Размер
Большинство корпораций являются более устоявшимися и использовали последние несколько лет для роста и совершенствования компании. Это часто означает, что у компании более многочисленная команда, с которой вы можете сотрудничать, что может способствовать появлению вакансий и ролей для продвижения по службе. Работа в корпорации с несколькими различными сотрудниками и компаниями может дать вам возможность узнать о других областях отрасли. Если вы только начинаете свою карьеру, крупная корпорация часто позволяет вам попробовать себя в разных ролях, чтобы понять, какая из них вам подходит.
Малые предприятия часто имеют меньшее количество сотрудников и ролей. Если вы заинтересованы в сотрудничестве с небольшими командами, вы можете преуспеть в малом бизнесе, поскольку у вас налаживаются более прочные связи и отношения с командами. Меньшее количество сотрудников может сделать обстановку более индивидуальной, что может повысить ваш уровень комфорта. Чувствуя себя ближе к коллегам и руководителям, вы можете чувствовать себя более уверенно, делясь идеями или задавая вопросы, когда это необходимо.
Структура
Многие сотрудники, работающие в корпоративной среде, часто придерживаются строгой структуры, поскольку их руководители обычно четко определяют их роли и обязанности. Когда вы начинаете работать в корпорации, вы, скорее всего, имеете четкое представление о своем начальнике и задачах. Это может помочь вам чувствовать себя более контролирующим свой рабочий день и готовым к предстоящим событиям, поскольку вы регулярно следуете установленному распорядку. Более структурированный график поможет вам чувствовать себя более стабильно и уверенно в своей роли.
Поскольку малый бизнес часто растет и имеет меньше сотрудников, вы можете придерживаться более гибкого и меняющегося каждый день графика работы. У вас может быть большее количество обязанностей, так как для их выполнения имеется не так много сотрудников. Это может быть эффективной средой для работы, если вы хотите каждый день выполнять разные задачи и развивать несколько различных навыков. Совершенствование этих сильных сторон и способностей может повысить вашу креативность, поскольку вы будете придумывать инновационные решения и идеи для представления своему руководителю и команде.
Возможности для обучения и роста
Работа в крупной корпорации часто дает вам доступ к более широкой сети профессионалов. Это может позволить вам найти наставников и других сотрудников, работающих выше вас, у которых вы можете учиться и просить совета. Многим корпорациям легче найти средства на проведение или посещение отраслевых мероприятий, которые помогут вам расширить свои знания и навыки. Поскольку в крупных корпорациях больше свободных вакансий, они могут иметь программы карьерного роста, чтобы помочь вам развиваться в своей области и получить более высокие должности в компании.
Многие малые предприятия предоставляют вам возможность наладить связи и получить поддержку от менеджеров во время индивидуальных встреч и других встреч. Хотя у них может быть меньше ресурсов и доступа к тем же программам обучения, что и у корпораций, сотрудники могут присутствовать на совещаниях высокого уровня и помогать решать более сложные проблемы, которые в корпорациях обычно решают сотрудники высшего звена. Это позволит вам развивать навыки, выполняя практические задания, и одновременно получать ценную обратную связь от менеджеров, с которыми вы можете работать более тесно каждый день.
Зарплата и льготы
Корпорации обычно получают значительное финансирование и финансовую поддержку от заинтересованных лиц и инвесторов, что позволяет им предлагать более высокие зарплаты своим сотрудникам, чем большинству малых предприятий. Наряду с более высокой зарплатой, некоторые корпорации могут предоставить членам команды более широкий доступ к впечатляющим страховым планам. Более крупные бюджеты также дают сотрудникам доступ к более дорогому и высококачественному оборудованию, которое может помочь повысить производительность и уровень эффективности.
Сотрудники, работающие на малых предприятиях, могут иметь доступ к впечатляющим привилегиям. Поскольку количество сотрудников меньше, менеджеры и сотрудники отдела кадров могут потратить время на то, чтобы понять индивидуальные потребности и предпочтения всех сотрудников, чтобы разработать индивидуальные планы и льготы для своих сотрудников. Если вы работаете в небольшой команде, у вас могут быть более близкие и доверительные отношения с руководителем или отделом кадров. Это может заставить их предложить такие привилегии, как удаленная работа или неограниченный отпуск, если вы будете следовать необходимым правилам и сдавать задания в установленные сроки.
Ключевые слова:
- indeed.com
Источник: hr-portal.ru