Коуч бизнес тренер это что

Коуч (coach) — личный наставник, помощник, цель которого пробудить внутренний потенциал человека. Специфичный учитель не решает проблемы личности, он должен подарить чёткую мотивацию, разбудить желание достигать цели. «Воспитатель» призван:

• адаптировать клиента к быстро меняющемуся миру,
• помочь определиться с путем, который ведёт к успеху.

Коучинг является не наукой, а методикой с набором отработанных инструментов. Тренера с лидерскими качествами, профессиональным опытом, авторскими наработками сложно найти. Часто под маской учителей прячутся аматоры, вместо пользы могут нанести серьёзный вред подопечному.

Кто такой коуч? Что такое коучинг?

В первую очередь это инструктор, который внедряет специальные развивающие практики, подталкивающие людей к всестороннему развитию. Независимый воспитатель должен уметь работать со всеми сферами жизни:

• финансы,
• отношения,
• карьера,
• бизнес,
• здоровье.

Задачей профессионального coach является помощь личности, которая сама не может найти верный вектор движения.

Кто такой коуч. Что такое коучинг. Коуч лайф. Коуч бизнес.

Психолог-коуч аккуратно направляет подопечного, помогает планомерно сформировать важные задачи: деловые, личные, профессиональные. Главная цель помощника — не давать готовые решения в любой ситуации, а воодушевить, раскрыть внутренний потенциал учеников. Он является катализатором, запускающим процессы изменения в определённой сфере жизни, где его подопечный терпит неудачи, недоволен существующим положением.

Технология coaching предполагает: тренер и его «доверитель» становятся партнёрами. Учитель должен стимулировать творческие, мыслительные, профессиональные процессы для максимального раскрытия потенциала личности.

Популярная «программа» — это партнёрство с клиентами, стимулирующая мыслительные и творческие процессы, вдохновение учеников на максимальное раскрытие личных и профессиональных способностей.

• Нет неполноценных, не способных к трансформации людей. Все индивиды имеют скрытый потенциал, с которым тренер может работать.
• «Мастер» не должен учить. Он обязан пробуждать желание познавать новое, находить достижимые цели, помогать в реализации планов.
• Лайф-коуч не лечит, не справляется с внутренними проблемами. Он заряжает позитивом, показывает имеющиеся возможности, убеждая: каждое намерение можно «оживить».
• Технология должна затронуть все сферы жизни. Только тогда возможна успешная трансформация.
• «Программа» должна подарить уверенность в наличии потенциала. Запрещено указывать на недостатки индивида.

Главная задача технологии — дать личности инструменты, которые помогут добиться поставленной цели.

История возникновения коучинга

Английское понятие coaching стало синонимом процесса подготовки студентов к сессии. Так называется консультация с наставником. Дословно термин переводится как тренировка. В Оксфордском университете на сленге так именовали людей, которые помогали подготовиться к сдаче зачётов, экзаменов. Наставник выполнял именно роль «направляющего», отказывался от преподавания.

Бизнес-тренер, коуч или ментор? | Особенности в работе, подход, результаты.

Быстро новый термин перекочевал в мир спорта, где он ассоциировался с методиками наставничества, консультирования подопечных. Личный помощник должен был мотивировать на победу, поддерживать, пробуждать внутренние ресурсы для победы.

Профессия коуч появилась в 90-х годах ХХ века. Инструкторы перенимали опыт у спортивных тренеров, адаптировали их методики под разные сферы жизни обывателей. Возникли школы, где «мастеров» обучали работать, применяя методики:

• Освоение ораторского искусства.
• Навыки ведения диалогов (сократовские).
• Программы гуманистической психотерапии.
• Нейролингвистическое «кодирование» и управление.
• Принципы работы с эмоциональным интеллектом индивида.

Лайф-коучинг , как профессия, имеет важнейшую цель — улучшить жизнь во всех сферах. Грамотная, продуманная консультация должна запустить цепную реакцию: меняясь, например, внешне, люди незаметно трансформируются в работе, начинают подниматься по карьерной лестнице, развиваться в бизнесе.

Кому и зачем нужен коуч?

Эффективная помощь людям, которым сложно самостоятельно достичь поставленной цели — основная причина обращения к тренерам. Виртуозный специалист способен применить методики, разобраться в проблемах, толкнуть «потерянных» к принятию верного решения.

Какие задачи поможет решить личный инструктор:

1. Выявить скрытые желания, мечты и трансформировать их в достижимые, простые цели. Технология дарит шанс перестать грезить, а начать действовать, выбрать верный путь.
2. Мотивировать меняться в лучшую сторону. Раскрывая внутренний потенциал, воспитатель указывает на «богатство» личности, которое нужно только высвободить и воспользоваться.
3. Указать на ресурсы. Подсказывает, какие шаги могут стать решающими.
4. Повысить компетентность индивида.
5. Показать возможность выбора сценариев жизни.

Сoach подталкивает клиента стать тем, кем он хотел, но боялся по разным причинам: комплексы, навязанные стереотипы, психотравмы и т.д. Опытный «собеседник» может понадобиться любой личности, испытывающей дисгармонию, трудности в отношениях, работе, духовной или профессиональной сфере, здоровье. Например, бизнес-коуч может помочь выйти предпринимателю на новые рынки, перестать боятся инвестировать, заключать выгодные контракты, справившись с внутренними сомнениями.

Почему популярность коучинга растёт?

Технология coaching предполагает партнёрство между инструктором и подопечным, нет модели «врач — пациент». Людям проще доверится «другу», который не будет критиковать, выставлять систему ограничений и правил. Воспитатель лишь направляет, помогает учиться, поверить в собственный потенциал.

Методика изначально настраивает на позитив, позволяет двигаться к целям в комфортном темпе, без стрессов. Популярность «науки» обусловлена вескими причинами:

• Быстро меняющийся мир. Людям сложно подстраиваться самостоятельно, искать место, становиться «нужными».
• Осознание, что стать успешным, счастливым сегодня трудно без личностного развития, самосовершенствования.
• Каждый может обратиться к специалисту, который поможет поверить в свою уникальность, силы, способности.
• Возможность найти решение проблемы внутри себя. В процессе консультации, тренер помогает увидеть доступные пути, возможности для реализации целей.
• Легко получить от инструктора правильную мотивацию.
• Активируется внутренний потенциал.

Вера в себя — главный бонус сотрудничества с профессиональным тренером. Но есть и риски. Из-за популярности новой профессии, услуги предлагают шарлатаны. Можно заплатить много денег, но не добиться ощутимого результата. Поэтому к поиску профессионального помощника нужно подходить очень тщательно и взвешенно.

Чем коуч отличается от психолога

Дипломированный психолог — специалист, имеющий глубокие познания о личности, большой практический опыт, чётко дифференцирует состояния обратившегося. «Врач души» занимается именно лечением, коррекцией первопричин наступившего состояния. Профессионал не избавляет от симптомов в виде неудовлетворенности судьбой, проблем в браке, а ищет корень проблемы.

Путем применения целого арсенала инструментов, психолог помогает человеку справиться с первопричиной, проработать её и зачеркнуть навсегда.

• тщательно изучит эмоциональные проблемы,
• найдет деструктивные установки, внутренние детские конфликты, психотравмы,
• вовремя заметит, предотвратит развитие острых состояний (неврозы, депрессии),
• поможет скорректировать поведенческие привычки,
• при необходимости может направить к профильным докторам.

Coach — личный наставник, консультант, редко имеет профильное образование, мало ориентируется в сфере, где нужно «поддерживать» клиента. Его задача быть партнёром, воспитателем, готовым мотивировать, направлять в позитивное русло развития. У инструктора нет обязанностей прорабатывать внутренние проблемы. Он помогает ставить цели, искать пути достижения. Специалист сосредоточен на установлении баланса во всех сферах жизни, выявлении сильных и слабых сторон, вектора самосовершенствования.

Опытный психолог помогает разбираться с прошлым, решать проблемы настоящего дня. Инструктор работает с целями на будущее.

Виды коучинга

Типов методик много, потому что их легко адаптировать под любую сферу жизни индивида. Основные направления:

1. Карьерный коучинг.

Программа по поиску истинных целей, навыков по принятию важных решений. Сессии помогают обрести работу, о которой мечтали, преодолеть трудности, начать достойно зарабатывать. Специалист способен подготовить к собеседованию, выявить сильные стороны работника, определить истинную профпригодность.

2. Лайф методология.

«Прокачка» личности изменит жизнь, подарит шанс стать уверенным в себе. Научит легко решать бытовые проблемы, ставить достижимые цели. Специалист работает с мотивацией, ищет скрытые ресурсы, указывает на способности, таланты.

Консультации для деловых людей, принимающих ответственные решения, строящих компании, управляющих большим количеством подчинённых. Сессии для руководителей, менеджеров, персонала. Сотрудники, от действий которых зависит благосостояние, успешность инвестиций, проектов, контрактов. Прогресс, умножение капитала — главная цель занятий.

4. Улучшение и стабилизация личностных отношений.

Человек разбирается в себе, находит причины, по которым не может свободно коммуницировать, строить семью. Прорабатываются навыки формирования доверительных, долгих, эмоциональных отношений с партнёром, коллегами, родителями.

Нестандартная методика должна помочь индивиду взглянуть на мир одновременно с двух сторон: с рациональной и иррациональной для создания мощного контраста восприятия реальности. Занимаясь творчеством, человек раскрывает внутренние ресурсы, начинает мыслить креативно, видеть неординарные пути достижения поставленных целей.

Духовный, спортивный, административный, финансовый коучинг — можно найти любое направление, которое поможет понять себя, быстрее достичь целей.

Эффективность работы коуча

Виртуозный тренер — это опытный собеседник, способный направить диалог в верное русло. За время сессии инструктор при помощи специальных знаний формирует и задает вопросы, которые подталкивают человека к правильным ответам, принятию успешных решений. Неважно, какие виды коучинга применяются, первостепенной задачей программы является постановка и достижение целей.

Привлекают специалистов как для индивидуальной «терапии» с клиентом, так и для групповой. Например, работа с персоналом предприятия, спортивной командой, клуба по интересам (знакомства, брачные агентства). Проверяется эффективность проведённых сессий или тренингов путём анализа наличия результатов у индивида или коллектива.

Какими качествами должен обладать хороший коуч?

Стать востребованным «мастером» позволят:

1. Наблюдательность. Важно улавливать настроение, стремления, отличать мечты от истинных целей, потребностей.
2. Коммуникабельность. Нужно уметь выстраивать диалог, личные отношения с любым человеком.
3. Ответственность за результат. Сессии должны быть насыщенными. Никаких разговоров по душам.
4. Креативность. Поиск нестандартных решений — именно в этом нуждаются все особы, обращающиеся за поддержкой к тренеру.
5. Ораторское искусство. Хорошо поставленный, уверенный голос, умение работать с интонацией. Отсутствие страха перед публикой.
6. Эрудированность. Важно стать авторитетным наставником, который может вести экспертные беседы на разные темы.
7. Смелость доносить мысли.
8. Эмоциональная стабильность. Выдержка, терпеливость, умение справляться с агрессией, волнением.
9. Позитивный настрой, который придётся постоянно транслировать.
10. Любовь к людям и желание им помогать.
11. Стремление к постоянному самосовершенствованию, повышению квалификации.

Хороший coach смело встречает трудности, как в освоении профессии, так и на работе с людьми. От него требуется 100% вовлечения в процесс.

Какие навыки стоит развивать, чтобы стать коучем?

Умение поддержать, выслушать, мотивировать — без этих способностей трудно инструктировать людей, помогать достигать целей. Важно знать, что виртуозный тренер никогда не называет себя экспертом. Он будет партнёром, соратником, который стоит на одной ступени с подопечным.

• Эмпатия. Инструктор проявляет сочувствие, отказывается от критики, деструктивного анализа ошибок, недостатков.
• Эмоциональный интеллект. Понимание, уважение, заинтересованность личностью.
• Коммуникативные качества.
• Работа с информацией. Инструктор обязан глубоко вникнуть в проблему, узнать о ней все имеющиеся данные, пути разрешения, чтобы потом транслировать ученику. Важно уметь оценивать, систематизировать.
• Корректность «мастера». Отказывается от прямых вопросов, навязывания мнения, умозаключений по проблеме.
• Навык активного «слушания».
• Терпимость и невозмутимость. Опытный специалист сдержан. Если подопечный делает ошибки, он даёт дополнительное время, мягко корректирует.

Дипломатичность — бесценный навык для coach, в работе придётся общаться с разными людьми, учитывая и принимая их взгляд на реальность.

Как не нарваться на шарлатана

Потребность в опытных наставниках стала причиной появления мошенников, которые вместо пользы причиняют вред психике.

Распознать афериста поможет следующее:

1. Профессионал сертифицирует, подтверждает знания, квалификацию. Аматоры учат по книжкам, статьям.
2. Наставник никогда не давит, не ставит временные рамки, не уничижает клиента авторитетом. Всё строится на равноправном партнёрстве. Шарлатаны проявляют агрессию, если кто-то отказался «поклоняться компетенции».
3. Профессиональный инструктор специализируется на узкой сфере, нише. Мошенники умеют всё и сразу.
4. Coach не опирается на личный успех, понимая, что каждый индивид уникален. Псевдо-гуру чаще навязывает стереотипы, шаблоны, стандартные решения.
5. Мастер не навязывает дополнительные услуги.

Важно помнить: обращаясь к сoach, не получите готовых решений. Вы найдёте ранее скрытые таланты, способности, раскроете потенциал.

Источник: dzen.ru

Кто такой коуч-тренер? Профессия коуч. Как стать коучем?

Из этой статьи вы узнаете, кто такой коуч, коуч-тренер, что представляет собой профессия коуч, как ее освоить, можно ли на нее выучиться, как стать коучем. Забегая вперед, скажу сразу, что на сегодняшний день коуч — это очень востребованная, высокооплачиваемая и интересная профессия, но одновременно — и очень непростая, стать коучем сможет далеко не каждый. А теперь обо всем этом подробнее.

Кто такой коуч-тренер?

В последнее время слово «коуч» становится все более популярным. Особенно люди, работающие в крупных системных коммерческих организациях, люди, интересующиеся психологией, тренингами, личностным ростом, люди, которые правильно ставят цели и стремятся к ним, сталкиваются с этим понятием, а иногда — и с самими коучами довольно часто.

Так кто такой коуч? Если кратко и простыми словами, то коуч — это специалист, помогающий другим людям достичь поставленных целей, то есть, осуществляющий коучинг (по ссылке можете подробнее почитать, что это такое).

Первоначально термин коуч образовался от английского слова coach, обозначающего грузовой транспорт, и означал перемещение человека из начальной точки (исходное состояние) в конечную (достижение поставленной цели). Коуч помогает своему ученику раскрыть его имеющийся потенциал.

В отличие от простого тренера, коуч-тренер не просто обучает своих клиентов каким-то техникам и методикам достижения целей, но и приводит их к этим целям, то есть, работает на конечный результат. Очень часто коуч-тренер занимается со своим учеником «один на один», однако практикуется также и групповой, командный коучинг, в тех случаях, когда группа или команда людей имеют общие или одинаковые цели (например, в семье, в бизнесе).

Вообще, коучинг бывает разных видов (подробнее о них в отдельной статье — Виды коучинга), и один коуч-тренер не обязательно должен быть профессионалом в каждом из них, скорее — это, наоборот, невозможно. Как правило, один коуч практикует 1-2-3 вида коучинга.

Как я уже говорил, на сегодняшний день коучинг столь популярен, что специалистов, занимающихся им, выделяют в отдельную профессию: профессия коуч или коуч-тренер.

Сложно ли овладеть этой профессией? Пожалуй, однозначно, да, сложно! Сейчас объясню, почему.

Каким должен быть коуч-тренер?

Прежде всего, коуч обязательно должен иметь личные успехи и достижения в том направлении коучинга, которое он собирается практиковать. Ну посудите сами, к примеру, как может человек привести другого человека к успеху в бизнесе, если он не привел туда себя?

Во-вторых, коуч должен обладать целым рядом качеств, без которых в этой профессии делать нечего (далее я подробнее напишу, что это за качества).

Ну и в-третьих, те люди, которые сами достигли в чем-то успехов и обладают необходимыми для профессии коуч навыками и качествами, не обязательно захотят этим заниматься. Потому что для них выгоднее, как правило, заниматься своим делом, в котором они и пришли к этому успеху.

Таким образом, стать коуч-тренером совсем не просто. Объявить себя коучем может каждый, а вот реально им быть, то есть, уметь доводить своих учеников до поставленных целей — уже нет.

Далее я кратко опишу основные качества коуча: каким он должен быть?

• Личный успех и достижения в том деле, которому обучает;
• Высоко развитые коммуникативные навыки;
• Высокий уровень интеллектуального развития;
• Искреннее желание помогать людям;
• Способность к анализу человека;
• Эмоциональная стойкость;
• Умение преодолевать трудности и решать проблемы;
• Креативное мышление;
• Оптимизм;
• Уверенность в себе;
• Активная жизненная позиция;
• Позитивный настрой.

Как стать коучем с нуля?

Теперь давайте рассмотрим примерный путь становления коуч-тренера: как стать коучем с нуля, где учиться и что делать для этого?

Насколько я знаю, профессии коуч на сегодняшний день отечественные ВУЗы не обучают. Если рассматривать, какое высшее образование лучшим образом подойдет для того, чтобы стать коучем, то это, пожалуй, психологическое или управленческое. Такое образование может служить начальной базой.

Существуют разного рода частные школы коучей, где за какое-то время (как правило, несколько месяцев) можно пройти дополнительное обучение, уже более специализированное, раскрывающее все тонкости именно профессии коуч.

Далее, я считаю, что каждый будущий коуч сначала должен ощутить коучинг на себе, то есть, стать клиентом другого, более профессионального коуча. Как раз это заодно и поможет получить необходимые успехи и достижения.

В целом же, на мой взгляд, профессия коуч относится к тем профессиям, где главное — не образование, а реальные умения, навыки.

Каким бы образованным не был коуч-тренер, если он не сможет выполнять свою главную функцию — приводить людей к поставленной цели — он не будет востребован. И, наоборот, даже человек без высшего образования вообще, но преуспевший в своих делах и способный качественно вести к успеху других, имеет все шансы стать востребованным и высокооплачиваемым коучем.

Сколько зарабатывает коуч-тренер?

Наверняка всем интересно, сколько зарабатывает коуч. Разброс доходов в этой профессии очень велик: он очень сильно зависит от имени коуча, насколько конкретный коуч-тренер популярен и востребован.

В большинстве случаев оплата труда коуча почасовая: за час занятий с учеником он берет определенный тариф. Но также коучи могут работать и «на окладе», например, на крупных предприятиях в отделах по работе с персоналом.

Час занятий с коучем может стоить, к примеру, от 1000 рублей до нескольких тысяч долларов (для коучев с мировым именем).

Профессия коуч: плюсы и минусы

Теперь давайте рассмотрим основные преимущества и недостатки, которые таит в себе профессия коуч-тренер.

Профессия коуч, преимущества:

• Актуальность и востребованность профессии;
• Высокий уровень дохода;
• Очень интересная, нескучная, творческая работа;
• Возможность работать несколько часов в день/неделю, даже в месяц, и при этом хорошо зарабатывать;
• Возможность помогать людям и получать от этого моральное удовлетворение;
• Возможность работать удаленно;
• Возможность работать как на себя, так и на работодателя;
• Постоянный личностный рост и совершенствование навыков самого коуча.

Профессия коуч, недостатки:

• Стать профессиональным коучем очень трудно и не под силу каждому;
• Профессиональное обучение на коуча стоит дорого;
• Психологическое истощение после работы со сложными клиентами;
• Высокий уровень ответственности за жизненный путь других людей.

Где можно работать коучем?

Куда пойти работать коучу? Основных вариантов я вижу три:

1. Частная практика. Самый перспективный вариант, однако, для этого желательно сначала создать себе определенную репутацию, потому что без нее первых клиентов будет найти непросто. Однако, именно здесь коуч сам сможет устанавливать цену за свои услуги и получать максимальный доход.
2. Компании, предоставляющие услуги коучинга. Хороший вариант для начала карьеры коуч-тренера. В этом случае первые клиенты у коуча будут, благодаря репутации компании, а там уже можно будет переходить и к частной практике. В этом случае оплата труда коуч-тренера будет устанавливаться компанией, зависеть от отработанных часов, частью прибыли, получаемой от клиентов, придется делиться с компанией (обычно это примерно 50/50).
3. HR-отделы крупных компаний. В современных компаниях практически любой отрасли есть свои штатные коучи, занимающиеся бизнес-коучингом с персоналом. Есть вариант устроиться и на такую работу, в этом случае коуч будет работать полный рабочий день за зарплату.

Теперь вы имеете представление о том, кто такой коуч, коуч-тренер, какими качествами должен обладать этот специалист, как стать коучем, и где им можно работать. Возьмите на заметку, и возможно именно из вас в будущем получится знаменитый и востребованный коуч.

А у меня на сегодня все. Желаю вам успехов в достижении поставленных целей. Оставайтесь на Финансовом гении и учитесь быть успешными вместе с нами! До новых встреч!

Источник: fingeniy.com

Два начала коучинга

Бизнес-тренер и организационный консультант Юрий Бастриков — об определении коучинга и процессе выбора специалистов, способных помочь в профессиональном и личностном развитии.

В моей практике встречается два вида клиентов: те, кто знают, что такое коучинг и те, кто с опаской поглядывают на новое слово. Эта статья для тех, кто не в полной мере понимает, что такое коучинг.

Определение коучинга

«Coach» в переводе с английского означает тренер, наставник, инструктор. Это слово было заимствовано, адекватного аналога в русском языке нет. С этим, как мне кажется, связана путаница: кто это — тренер спортивной команды, тренер по теннису, наставник на рабочем месте или инструктор по вождению? Люди, произнося слово «коуч», часто представляют что-то немного свое.
Как в 80-90-е годы слово «менеджер» имело множество смыслов, что осталось отголосками и в наши дни. Менеджером называют любого сотрудника организации: продавца, логиста, даже уборщика («менеджер по клинингу»), тогда как единственно возможное правильное значение этого слова — руководитель. Итак, в контексте личностного консультирования: Коучинг — это процесс помощи клиенту в рамках его профессиональной деятельности. Коуч — эксперт, который имеет специальное образование в области коучинга, владеет набором знаний в области устройства организации и психологии. Он может при помощи разнообразного психологического инструментария способствовать повышению качества жизни в рамках профессиональной деятельности клиента.

Два начала коучинга

Давайте теперь разберемся с ключевыми моментами этого определения. Исторически коучинг вырастал из двух начал — спортивного и психологического. Спортивное начало обеспечивало коучингу структуру, последовательность, наличие неких правил и инструментов: все нужно делать по некоему сценарию, алгоритму.

Спортивный коучинг очень полюбился людям со структурированным складом ума: инженерам, математикам. Эти люди, не имея психологического образования, начали наполнять коучинг рекомендациями и правилами. Очень часто мы с вами можем встретить списки типа «5 правил успешного руководителя», «3 базовых принципа поиска работы».

С одной стороны, это очень даже удобно для клиента — не нужно ломать голову, изобретать велосипед. Взял, сделал, получил результат. Однако, как показывает жизнь, не все так просто. Эти рекомендации не учитывают сложность профессиональной ситуации конкретного человека и особенности его личностной организации. Второе начало коучинга — психологическое консультирование.

Часть квалифицированных психологов, психотерапевтов решили, что могут помогать своим клиентам не только с личностными проблемами, сложностями в семье, но и в профессиональной сфере. Потому что инструменты похожие, а человек — он везде человек. Однако они столкнулись (и сейчас часто сталкиваются) со сложностью: психологи довольно часто не представляют себе законов функционирования бизнеса, внутрикорпоративной «кухни», не знают, чему учат людей на разнообразных тренингах и семинарах. Понятия «приоритеты по Эйзенхауэру», «линейное планирование», «функции управления» для них — пустые слова. И если клиент вместе с таким коучем придет подумать над вопросом развития своих компетенций в рамках корпоративных требований, то не каждый психолог сможет вовремя сориентироваться, что такое компетенции, как они «живут» внутри организации, какой набор навыков должен быть у сотрудника, чтобы эти компетенции считались развитыми.
«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Кто такой коуч

• Человек, умеющий идти по тонкой грани между глубоко личностной психотерапией и выдачей советов от именитого гуру.
• Специалист, глубоко знающий устройство организации, законы и правила, свободно владеющий теориями развития и существования организации, имеющий представление о базовых принципах корпоративного обучения и спектре формируемых навыков.
• Эксперт, который имеет психологические знания и набор специализированного психологического инструментария, позволяющего не подменять волю и ответственность клиента своей.

Как выбрать коуча

Представим себе, что вы потенциальный клиент. Как выбрать «хорошего» коуча?

1. Первое, на что вам стоит обратить внимание: что предлагает этот человек. В интернете, рекламе, на личной встрече. Опасайтесь «решения проблем за 5 минут» (я, конечно, утрирую, но смысл такой), «лайф-коучинга», «быстрого результата». Все возможности, которые существуют, находятся внутри вас. И это длительная и не всегда приятная работа по исследованию самого себя, настройке на реализацию нужного результата. Никакой самый дорогой и распиаренный коуч, ничего не сделает за вас. Если бы я выбирал коуча, то я бы опирался на разумность предложений, отсутствие сказочных обещаний.
2. Второй важный момент — профессионализм этого человека. Какими документами или дипломами он может подтвердить свою квалификацию?Некоторые «лайф-коучи» — это откровенные шарлатаны, не имеющие образования и предлагающие вам сомнительные советы «Из собственного опыта» за приличные деньги или набор рекомендаций, вычитанных из книги «Как стать счастливым и выйти замуж (жениться)». Причем часто они сами не так уж и счастливы в своей жизни, как будто им не подходят их «волшебные» советы.
3. Третье. Я бы задал вопросы потенциальному коучу о его опыте работы внутри организации. Думаю, что человек, никогда не работавший в крупной и хорошо организованной структуре, не может быть достаточно хорошим коучем. Он не пропитался духом, сложностями, противоречиями этой компании. Он будет слушать вас, но не сможет понять до конца. Это все для него книжные истории или знания.
4. Четвертое, что важно при выборе специалиста, — понять, есть ли у него постоянная супервизия. Супервизия — это вид работы коуча над собой, когда он приходит к более грамотному наставнику и разбирает с ним какие-то случаи из своей практики, чтобы увидеть ошибки, белые пятна. К сожалению, многие коучи не работают над собой подобным образом. Чтение книг полезно, но если коуч склонен больше давать советы, нежели предлагать своему клиенту задуматься над тем, что можно сделать, он приучает этого клиента к беспомощности. Не только «подсаживает» его на иглу своих рекомендаций, но и берет ответственность за его жизнь на себя. И однажды клиент скажет: «Твой совет не сработал, ты плохой коуч». И тогда коучу придется расписаться в том, что он сам так воспитал своего клиента, что тот отказывается думать самостоятельно.
5. Пятое, что звучит немного наивно, но, на мой взгляд, имеет значение личная симпатия к этому человеку. Насколько приятна его фотография, текст, который он написал, общение по телефону или скайпу. Вы же предполагаете довериться, рассказать что-то сокровенное о себе, заплатить деньги за услуги. Если нет базового предварительного доверия, то процесс коучинга может не пойти и не даст результатов.

Следите за нашими обновлениями:

Кому нужен коучинг

Ну и последний вопрос: кому рекомендован коучинг? Как мы с вами уже убедились, коучинг — это вид помощи в профессиональной ситуации. То есть, идти к коучу нужно, когда вас что-то тревожит, смущает, волнует в вашей профессии, должности. Вот примерный набор тем, с которыми работают коучи:

• Карьера.
• Конфликты с руководителем, подчиненными, коллегами.
• Прохождение ассессмент-центров, развитие навыков и повышение уровня компетенций.
• Вы — руководитель в новом коллективе или недавно им стали, вам необходимо завоевать авторитет, сформировать работоспособную команду.
• Вы столкнулись с неопределенными сложностями, которые вас беспокоят, но вы пока не понимаете, с чем они связаны.
• Вы устаете на работе, она вам надоела, чувствуете профессиональное выгорание, но менять ее вы пока не готовы.
• Вы задумались о смене профессии — куда идти дальше?
• Как составить резюме и пройти собеседование.
• Как заработать денег больше, чем у вас есть сейчас.

Коучинг — это интересно, волнующе и полезно, он очень продвигает вперед. Но в то же время это труд, усилия, рост, трата времени и денег. Если вам кажется, что вы готовы, запишитесь к профессиональному коучу. Удачи вам!

Статья впервые опубликована 2.12.2006 на сайте РШУ.

Подпишитесь
на полезные статьи

Источник: uprav.ru