Кто организует бизнес тренинги

Тренинговая компания – это компания, оказывающая услуги в сфере обучения и дополнительного образования. Тренинговый центр проводит корпоративное, индивидуальное или групповое обучение методом тренингов, семинаров или курсов по определенным тематикам. Что же такое тренинговая компания и чем она занимается разбираемся вместе с вами. В этой статье поделимся критериями отбора компании, которая наиболее подходит под ваши запросы, чтобы обучение персонала принесло желаемый результат сотрудникам и руководству компании. Ведь так хочется, чтобы каждый рубль, вложенный в развитие принес результат.

Тренинговая компания

Тренинговые компании сегодня плотно заняли своем место на рынке образовательных услуг и проводят различные мероприятия. На рынке образовательных услуг много различных предложений и можно запутаться. Чаще всего в тренинговые фирмы обращаются корпоративные клиенты, которые хотят обучить своих сотрудников или частные лица, желающие улучшить собственную компетенцию или раскрыть внутренний потенциал. Уровень подготовки сотрудника, его знания и навыки играют важнейшую роль в развитии бизнеса.

Правда о бизнес-тренингах (такого вы точно не слышали)

Обучение для руководителей может быть направлено на различные темы:
• эффективное управление,
• развитие лидерских качеств руководителя,
• стратегическое планирование и т.п.

С помощью обучения руководители решают ряд задач и сложных моментов в работе и управлении компанией. Повышение квалификации руководителей дает возможности для роста и развития компании.

Сотрудников обучают чаще всего по следующим программам:
• активные продажи,
• работа с возражениями,
• продажи по телефону,
• коммуникация и т.п.

Главной целью проведения обучения сотрудников является получение ими новых знаний и навыков, которые они будут использовать для повышения эффективности своей работы.

Специфика работы тренинг центра

Рынок бизнес-тренингов сегодня переполнен компаниями, предлагающими палитру обучающих мероприятий:

В таком разнообразии немудрено заблудиться. В этой статье мы попытаемся разобраться, какие вопросы нужно задавать себе и центрам бизнес-тренингов, а также какие шаги предпринимать, чтобы не ошибиться в выборе корпоративного обучения сотрудников. Каждая фирма, заинтересованная в развитии, проводит обучение и повышение квалификации своих сотрудников обращаясь в тренинговые центры и частным коучам. Компании делятся на:

• тренинговые центры
• психологические центры
• бизнес школы и академии

Выбор тренинговой компании

Начать нужно с самого основного – анализа потребностей. Чем четче мы определим на берегу цели и задачи, тем больше шансов успешно добраться до пункта назначения. Мы должны четко представлять:

• каких результатов хотим добиться обучением персонала
• какие восполнить пробелы
• какие отточить навыки
• какие результаты получить

Далее – формат. Чего мы хотим от исполнителя – семинара на котором нам дадут необходимый объем информации с последующим обсуждением и сессией «вопрос-ответ» от эксперта, либо практического тренинга:

• с ролевыми упражнениями
• с отработкой конкретных рабочих ситуации
• технологии продаж
• «прокачкой» навыков общения,ораторского мастерства и т.д.

Немаловажно грамотно рассчитать ресурсы. Каким финансовым бюджетом и временным диапазоном сотрудников мы можем распоряжаться. Сюда можно отнести и решение о месте проведения обучения. Обладаем ли мы помещением, где персонал будет обучаться комфортно и эффективно, либо этот вопрос решает тренинговая компания.

Если мы провели всесторонний внутренний анализ и ответили себе на все вопросы, можно переходить к следующему этапу.

Анализ тренинговых компаний

Прежде всего нужно выбрать несколько претендентов, которых исследовать уже более подробно. Можно воспользоваться поиском через интернет-ресурсы и искать тренинг-центры Москвы, Санкт-Петербурга или других городов РФ. Можно обратиться к специальным рейтингам, они помогут выбрать лучших из лучших. Далее мы подробно изучаем каждую компанию из списка предварительно выбранных. На что обращаем внимание:

• Прежде всего-на сайты центров. На них должна присутствовать вся информация о компании, дата создания, корректные и актуальные контактные данные, наименование и описание программ.
• Особое внимание обратим на специалистов, которые работают в учебном центре и проводят курсы и семинары. Они могут быть свои или приглашенные, но наличие собственного штата или яркого бизнес-тренера практика обычно является признаком надежности и стабильности обучающего центра.
• Местоположение также играет свою роль. По тому, где проводятся бизнес-тренинги и семинары – в современном деловом центре или маленьком неприспособленном помещении, мы можем судить о статусе и успешности организации.
• Ознакомьтесь с отзывами о фирме. Хорошо, если это будет видео-формат от учеников и корпоративных заказчиков образовательных программ. Он более надежен. Письменные комментарии могут оказаться вымышленными.

Очевидно, после такого исследования в нашем арсенале останется 1-2 компании, с которыми мы непосредственно будем готовы работать.

Смотрите видео пример проведения обучения в «Академии Продаж»

Выбор коуча спикера для обучения сотрудников

Проанализируйте состав группы которая будет обучаться и сообщите бизнес тренеру кратко или развернуто если есть нюансы:

Обучение взрослых – дело непростое так как все очень разные. Кому-то для того, чтобы научиться навыку, нужно сначала выучить всю теорию, разобрать примеры, а кому-то сразу подавай практику. Кто-то понимает быстро, кто-то медленно.

Специфику группы обязательно нужно учитывать, если хотите, чтобы тренинг был эффективным и могли увидеть изменения в ежедневной работе сотрудников после обучения

До встречи с тренером постарайтесь найти доступную информацию о нем. Сколько лет, какой бэкграунд и кейсы. Можно поискать видео-материал в сети интернет. Профессионалы в данной области – люди публичные и, так или иначе,присутствуют во всемирной паутине.Кто-то ведет свой канал, блог, кто-то, попадает под прицелы видеокамер в процессе обучающих мероприятий.

В этой части наших исследований нужно чтобы сошлись, как элементы пазла две составляющие –сотрудники и тренер.

Посмотрите видео презентацию проведения обучения

Анализ программы обучения для персонала

Обратить внимание при выборе бизнес-тренинга нужно на следующие моменты

• подробность описания программы
• наличие упражнений в программе
• должна учитываться специфика вашей работы или бизнеса

Крайне желательно, чтобы спикер был не теоретиком, а практиком и имел реальный опыт работы в нашей отрасли, либо смежной. Если нужен мотивационный или командообразующий тренинг, первое на что мы должны смотреть – обладает ли тренер харизмой и энергетикой. Он должен быть в состоянии взбодрить коллектив и повысить его работоспособность не только на время мероприятия, но и на продолжительный период после него.

Найдите возможность личной встречи с тренером. Иногда получаса вполне достаточно, чтобы понять, будет ли комфортным и полезным ваше сотрудничество.

Только после обретения полной уверенности, что работа будет результативной и поможет решить нам наши задачи, можно заключать договор с компанией.

Итоги

Подводя итог, можно сказать, что выбрать правильный центр для обучения сотрудников вполне реально. Однако, если мы хотим, чтобы цели и задачи, стоящие перед бизнесом были достигнуты, нужно отнестись к этому вопросу очень ответственно. Будьте готовы потратить на поиск значительный период времени и внимания, иначе никакая, даже центральная, самая лучшая тренинговая компания Москвы, либо любого другого города не сможет дать результата. Удачи вам в выборе и развитии бизнеса!

Смотрите видео отзыв заказчика

Источник: msksale.group

Организация бизнес тренингов в Москве

Владимир Миков

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч
Написать сообщение Цена договор.

9 6 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (22) Награды в конкурсах (1) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Кобзева Вера

Фасилитация стратегических сессий, тренинги, орг.консультирование
Написать сообщение Цена от 80 000 ₽

28 3 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (7) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Светлана Щукина

Бизнес-тренер. Тренинги по увеличению продаж в реальной работе с клиентами.
Написать сообщение Цена от 25 000 ₽

17 2 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Лучшие исполнители сайта в разделе «Обучение персонала»

Царева Виктория

Центр обучения технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов
Написать сообщение Цена от 10 000 ₽

16 1 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (21) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Елена Гришина

бизнес-тренер, фасилитатор групповых обсуждений и стратегических сессий
Написать сообщение Цена от 40 000 ₽
22 1 Hа сайте с года Входит в топ 100 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Никита Сергеев

Бизнес-тренер, коуч по личной эффективности. Фасилитатор. Бизнес-консультан
Написать сообщение Цена от 40 000 ₽
39 1 Hа сайте с года Входит в топ 100 Статей (9) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Алексеева Галина

HR-эксперт. Бизнес и карьерный консультант. Коуч.
Написать сообщение Цена от 45 000 ₽

10 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (26) Награды в конкурсах (3) Работает удаленно

Андрей Майдер

Бизнес-тренер, Эксперт по личной эффективности, Мотивационный спикер
Написать сообщение Цена договор.
23 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (3) Работает удаленно

Лариса Романенко

Карьерный консалтинг, профориентация для взрослых, профразвитие
Написать сообщение Цена договор.
32 Hа сайте с года Входит в топ 100 Статей (31) Награды в конкурсах (3) Работает удаленно

Катерина

Бизнес-тренер,
Написать сообщение Цена договор.

35 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (12) Награды в конкурсах (1) Работает удаленно

Алена Крюкова руководитель

Обучение и развитие персонала. Проведение тимбилдинга, деловых бизнес игр
Написать сообщение Цена от 35 000 ₽
76 Hа сайте с года Услуг: 19 Работает удаленно

Оксана

HR эксперт, резюмерайтер, карьерный коуч.
Написать сообщение Цена от 10 000 ₽
110 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (3) Работает удаленно

Ирина Миронова

Сертифицированный бизнес-тренер продвинутого уровня. Коуч. Бизнес-консульта
Написать сообщение Цена от 45 000 ₽
205 Hа сайте с года Услуг: 9 Работает удаленно

Николай Самсонов

Бизнес-тренер, бизнес-консультант
Написать сообщение Цена от 35 000 ₽
118 6 Hа сайте с года Услуг: 9 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

ASTRA

HR-Директор
Написать сообщение Цена от 60 000 ₽
263 2 Hа сайте с года Услуг: 7 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Елена Суворова

Консалтинг, бизнес-тренинги, обучение персонала, деловые и т-игры для бизне
Написать сообщение Цена до 100 000 ₽

68 1 Hа сайте с года Сертификация пройдена Оценки за «полезный ответ» (21) Статей (10) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Лидия Красикова

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг — менеджер
Написать сообщение Цена от 10 000 ₽

78 1 Hа сайте с года Сертификация пройдена Оценки за «полезный ответ» (4) Статей (9) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

NKudryashova

эксперт по развитию личности и бизнеса
Написать сообщение Цена договор.

88 1 Hа сайте с года Сертификация пройдена Оценки за «полезный ответ» (9) Статей (6) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Виллер Марина

бизнес-тренер/фасилитатор/медиатор
Написать сообщение Цена от 50 000 ₽

99 1 Hа сайте с года Сертификация пройдена Статей (13) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Чего ждут от тренера: обучения, консультирования или чуда?

Тренинговые компании (провайдеры) и бизнес-тренеры регулярно сталкиваются с запросами Заказчика: «сделайте так, чтобы они работали», «хочу, чтобы продажи выросли», «как правильно проводить обучение персонала?» и т.п. А это уже запрос на диагностику ситуации и.

Коллеги, поделитесь кейсами по развитию эмоционального интеллекта

18 января 2023
Ответов — 7

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.

Добавить вопрос Задать вопрос —>

Избранные отзывы

Проведение тренингов:
Майдер А.Г. в течение нескольких лет является постоянным тренером в ПАО «Мосэнерго». За это время сотрудники Компании успешно обучились по следующим темам: «Применение системного мышления.
Менеджер HRTime.ru

Отзыв от Московского городского университета управления Правительства Москвы:
МГУУ Правительства Москвы обучает руководителей и специалистов органов исполнительной власти и бюджетных учреждений города Москвы. в том числе главных врачей и заместителей руководителей медицинских организаций.
Менеджер HRTime.ru

Проведение оценки персонала в АПК Дон г. Воронеж:
ООО «АПК Дон» выражает глубокую признательность руководителю Тренингового Центра Бизнес Коммуникаций Фроловой Стелле Эдуардовне за проведение оценки профессиональных компетенций персонала и.
Менеджер HRTime.ru

Отзыв о проектах в НП «ТП «Панорама Ритейл» г.Архангельск:
На протяжении нескольких лет НП «ТП «Панорама Ритейл» сотрудничает с бизнес-тренером Мустафиным Айратом Равильевичем. К специалисту столь высокого уровня .
Менеджер HRTime.ru

Проведение тренинга «Пациентоориентированность»:
Целью тренинга являлось развитие навыков коммуникативной компетенции участников, овладение эффективными техниками взаимодействия друг с другом, раскрытие роли врача и пациента в современном мире, улучшение.
Менеджер HRTime.ru

Проведение тренинга по повышению продаж в торговом зале:
10, 11 и 28 октября 2022 года Светлана Щукина провела с продавцами-консультантами сети магазинов детской одежды “Карамелли” тренинг по повышению продаж в торговом зале.Тренинг состоял из современных.
Менеджер HRTime.ru

Организация бизнес тренингов в Москве где найти и как выбрать?

Наши профессионалы в Москве помогут вам определиться с комплексом работ, примерными сроками и бюджетом на все бизнес-тренинги. Заказывайте организация бизнес тренингов в Москве у профессионалов в области HR и будьте уверены в результате!

Для того, чтобы найти исполнителя в разделе «организация бизнес тренингов в Москве» изучите наш список из 2866 профи. Читайте отзывы клиентов, смотрите портфолио услуг и связывайтесь с лучшими компаниями и частными специалистами категории организация бизнес тренингов в Москве, чтобы узнать цены и заказать услуги.

Как открыть бизнес по организации психологических тренингов

Если вы прекрасный харизматичный оратор и владеете бесценным опытом в какой-либо сфере жизни — организуйте собственные тренинги. Как это сделать с минимальными вложениями, расскажем в плане бизнес-идеи.

Стоимость запуска
1/5 — очень низкая
Окупаемость
5/5 — очень высокая
Сложность управления
3/5 — средняя

Конкурентность
4/5 — высокая
Рассмотрите идею покупки готового бизнеса

Город Новосибирск
Прибыль 100 000 ₽ / мес.
Окупаемость 30 мес.

Город Москва
Прибыль 107 000 ₽ / мес.
Окупаемость 31 мес.

Город Санкт-Петербург
Прибыль 277 000 ₽ / мес.
Окупаемость 14 мес.

Город Новосибирск
Прибыль 400 000 ₽ / мес.
Окупаемость 8 мес.
Город Новосибирск
Прибыль 300 000 ₽ / мес.

Окупаемость 14 мес.

Город Санкт-Петербург
Прибыль 300 000 ₽ / мес.
Окупаемость 12 мес.

Город Санкт-Петербург
Прибыль 450 000 ₽ / мес.
Окупаемость 23 мес.

Город Москва
Прибыль 300 000 ₽ / мес.
Окупаемость 12 мес.

Город Санкт-Петербург
Прибыль 203 690 ₽ / мес.
Окупаемость 8 мес.

Город Санкт-Петербург
Прибыль 180 000 ₽ / мес.
Окупаемость 14 мес.

Актуальность бизнес-идеи

Психологические тренинги — денежная и востребованная идея сегодня. На самом пике — занятия, курсы и семинары, которые позволят людям стать счастливее и гармоничнее. Серебро популярности забирают тренинги по достижению финансового благополучия, а бронза — у тренингов об избежании возможных проблем со здоровьем.

Интересно, что несколько лет назад, наоборот, были востребованы тренинги на денежную тему. Но после роста благосостояния жителей столицы и крупных городов, люди стали искать ответ на вопрос, как обрести личное счастье.

Затраты и прибыль

Сумма вложений в проведение психологических тренингов — от 200 тысяч рублей. Срок окупаемости — 3-4 месяца. Ежемесячная прибыль — от 50 до 100 тысяч рублей.

Затраты на старте: примерный расчет для Волгограда

Ежемесячные затраты

Рассмотрите идею покупки франшизы
Франшиза “Алгоритмика” — детская школа программирования

Прибыль По запросу
Окупаемость 6 мес.
Франшиза Учи.ру — сеть детских центров по программированию, математике и английскому языку

Прибыль По запросу
Окупаемость 8 мес.
«Автошкола ДОСОАФ» – франшиза автомобильной школы

Прибыль По запросу
Окупаемость 3 мес.
Франшиза «Kasok» – школа балета

Прибыль По запросу
Окупаемость 3 мес.

Разрешения и документы

Несмотря на то, что тренинги косвенно связаны с образованием, в соответствии с положением о лицензировании для такого рода деятельности лицензия не нужна.

Регистрация бизнеса

В начале зарегистрируйтесь в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой службе. Укажите код ОКВЭД 85.41.9 «Образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки». Выбирайте упрощенную систему налогообложения или переходите на патент.

Перечень основных документов для регистрации

• Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р21001)
• Копия российского паспорта
• Квитанция об уплате госпошлины

Выбор помещения

Помещение и его расположение играет большую роль. Находиться оно должно исключительно в престижном районе, деловом или историческом центре города. Найти такое будет непросто, особенно при учете площади до 100 квадратных метров. Однако не жалейте на поиск времени, сил и денег.

Помещение можно разделить на зоны, если изначально оно не разделено. В каждом будет проходить отдельный тренинг, чтобы площадь не простаивала. Для людей комфортно, чтобы на занятии присутствовало не более 8-10 человек одновременно.

Оборудование

Главное оборудование тренинга — сильная программа. Все остальное для экономии можно взять в аренду, а возможно, что-то уже будет в арендуемом вами помещении. Старайтесь только, чтобы экономия не бросалась в глаза, особенно, если ведете тренинги о финансовом благополучии.

Персонал

От персонала в этом бизнесе зависит все, так как ведущие и организаторы тренингов берут на себя основную часть работы и сидят «лицом к лицу» с непосредственным клиентом. Это должны быть люди с психологическим образованием, активные и мотивированные на плодотворную работу в команде. Они сами должны постоянно совершенствоваться и расти, изучать новое в их сфере. Набору сотрудников посвятите как можно больше времени. После офиса — это второй по значению пункт, а возможно, и первый.

Сотрудники и их зарплаты:

• Ведущий тренингов, 3 человека (сдельная оплата) — 30’000 рублей
• SMM-менеджер (частичная занятость) — 5’000 рублей
• Бухгалтер (частичная занятость) — 3’000 рублей
• Итого — 38’000 рублей

Все организационные моменты берет на себя собственник бизнеса. Бухгалтерию тоже, кроме сдачи налоговой отчетности.

Как рекламировать бизнес

Промотировать тренинги — легко и приятно, если вы уверены в своем успехе. В качестве демонстрации новых возможностей можно предложить крупным компаниям провести бесплатные 15-30 минутные занятия. Пусть они будут посвящены всего одной конкретной бизнес-задаче, тем самым убивая двух зайцев: «закинуть удочку», заинтересовать и не распыляться на долгое выступление.

Организаторы тренингов по опыту знают, что такой способ менее затратен, но оказывается более эффективным по сравнению с традиционными. Впрочем, это не значит, что от рекламы вообще нужно отказываться. Ведение соцсетей и создание продающего сайта тоже важно для улучшения маркетинговых показателей.

Психологические тренинги — чрезвычайно перспективное поле для реализации. Привлекайте не только общепрофильных специалистов, но и интересных людей, которые достигли высот в своем деле. Зовите мастеров из-за границы. Вкладывайтесь в продвижение и рекламу. Наращивайте клиентскую базу и открывайте филиалы в других городах.

Источник: alterainvest.ru