Как достичь согласия и успеха в бизнесе, но при этом сохранить чудесные семейные отношения, рассказал эксперт по управленческому мастерству, генеральный директор консалтинговой компании «Второй пилот», спикер РБК-ТВ, преподаватель программ МВА Павел Сивожелезов.
Фото: freepik.com, wayhomestudio
Конечно, муж и жена в семейном бизнесе – не очень точная формулировка. Правильнее было бы сказать так: жена и муж в семейном бизнесе. Потому что редко бывает, чтобы супруг по своей инициативе привлек свою вторую половинку как постоянного совладельца, с которым хотел бы все разделять. Если мужчина талантливый и успешный предприниматель, то, как правило, он приглашает жену в качестве своего помощника, заместителя, бизнес-ассистента либо финансового эксперта, или она просто выполняет какую-то функцию и работает в его бизнесе.
Редко возникают какие-то проблемы, потому что все знают: есть бизнес и есть муж-бизнесмен, который имеет талант зарабатывать деньги. А жене тут и комфортно работать, и вроде как рядом с супругом, который постоянно здесь находится. Но если вдруг начнутся какие-то конфликты у жены с кем-то из сотрудников или муж скажет: «у нас с тобой не получается вместе работать», то она спокойно может сказать, что ей ничего не стоит уйти, «а ты зарабатывай деньги». Здесь в случае какого-то несогласия вопрос решается легко.
СЕМЕЙНЫЙ БИЗНЕС. Стоит ли делать бизнес с женой? Жена и бизнес / Александр Высоцкий
Гораздо сложнее, когда жена является талантливым предпринимателем, она настоящая одаренная бизнес-леди, у которой получается зарабатывать деньги, но в ней существуют противоречия, что, с одной стороны, она такая боевая, сильная, упорная в достижении своих целей и может что угодно «проломить». А с другой стороны, она остается хрупкой и нежной девушкой, и даже если это незаметно, то в глубине души это так. Конечно же, ей хочется опереться на мужское плечо, хочется поддержки или, как сказала одна боевая бизнес-леди, «хочется на ручки». Вот эти противоречивые желания, две природы – женская и предпринимательская – борются между собой.
Потому что предпринимательская природа говорит: «достигай всего сама, бери на себя ответственность». А женская повторяет, что есть мужчины, они делают все самое сложное и принимают решения, поэтому вся ответственность на них.
Как же решить это противоречие? Когда жена привлекает мужа в свой бизнес, у нас по статусу вроде бы не принято, чтобы жена была генеральным директором, а муж заместителем. Поэтому назначают супруга на эту должность. Это огромная ошибка. Ведь если на самом деле предприниматель жена, все равно все будут видеть, кто руководит, и это только уронит авторитет мужа.
Ключевой момент состоит в том, чтобы мужчина признал свою вспомогательную роль, что он здесь второй пилот, а она – первый. И тогда все встанет на свои места. Он скажет: «ты лидер, ты принимаешь решения, ты генеральный директор, а я выполняю функцию коммерческого, финансового или какого-нибудь другого директора».
И в рамках должности я готов нести свою ответственность, но не в рамках чего-то большего. Ты определяешь стратегию, говоришь, куда мы идем и что делаем, советуешься со мной по любой теме, но решения принимаешь сама». При этом разделении сфер ответственности за стратегию и за все окончательные решения отвечает бизнес-леди – супруга, а муж работает только в рамках своих обязанностей, которые у него получается делать хорошо.
ВОЗВРАТ БЫВШЕЙ — 100% ЗАШКВАР. СОВЕТЫ КАК ЗАБЫТЬ!
С таким распределением спасаются и брак, и бизнес. Так и удается получать удовольствие от совместной работы и жизни.
Фото: freepik.com, wayhomestudio
Учимся управлять
Можно ли научиться управлению и как руководить командой в бизнесе, рассказал эксперт по управленческому мастерству, генеральный директор консалтинговой компании «Второй пилот», спикер РБК-ТВ, преподаватель программ МВА Павел Сивожелезов.
Как руководителю построить процессы и управлять ими
Как боссу управлять процессами и целями так, чтобы все 100% выполнялись и достигались, рассказал эксперт по управленческому мастерству, генеральный директор консалтинговой компании «Второй пилот», спикер РБК-ТВ, преподаватель программ МВА Павел Сивожелезов.
10 безотказных способов
установить авторитет
Как завоевать авторитет у более опытных сотрудников? Как руководить подчиненными, старшими по возрасту? Как управлять «звездами» и экспертами? Как стать лидером и выжать максимум из сотрудников?
Источник: uldelo.ru
Работа в «семейной компании»
Может у кого были похожие ситуации?? Дайте, пожалуйста, совет. Принимаю все к сведению.
дата: 25-06-2006 — 10:20 [ i ]
А если по существу, то на мой взгляд это типичная проблема компании работающей по принципу funky business. Всем и каждому хочется показать что он самый главный и что без него вся работа встанет, что только он обладает нужной инфой и т.п. А так как всё это при полном попустительстве начальства, то бороться с этим бесполезно. пока они сами этого не поймут — ничего не измениться, а их судя по всему и так всё устраивает. так что, имхо, проще сменить место работы.
дата: 25-06-2006 — 11:12 [ i ]
ТК РФ ст.70,71.
Эт как они легко -то тебе испыталку то прродлили. Без проблем. Это у же должно насторожить.
Да, кончно же, пока они к тебе так сказать «присматриваются», и может еще «не рассмотрели» в должном приближении. Но, это характеризует начальство не с лучшей стороны их профессионализма. «Своячество» имеет свою специфику трудовых отношений. Работники, имеющие родственные связи между собой и начасльством — это «Свои», а все остальные — это «Чужие».
А к чужакам всегда относятся настороженно, да и как показывает практика — «чужаков» частую держат за «ворой сорт». У «семьи» своя, местичковая культура, осованная на семейных ценностях, которые сформировались задолго до основания фирмы. И психология труда в «семье» так же основана на этих ценностях, а каждый «пришлый» подсознательно рассматривается в качестве нового члена семьи в первую очередь, и в самую последнюю — как работник. от того и трудности «Вливания в коллектив» и психологическаой адаптации.
Если тебе продлили испыталку, значит кто-то за тебя подал голос. Обычно решение боса однозначно и имеет кончное решение. Но, в твоем случае, кто -то из «приближенных к эмпиратору» предложил тебя оставить, вот босс и пошел на компромисс — продлил испытательный срок.
Так что, если хочешь остаться в этой фирме — вычисли «голосовавшего» за тебя и наладь с ним контакт.
Лично я обхожу стороной семейные конторы: там интересы «семьи» имеют наивысший приоритет, и в любой момент тебя могут попросить.
дата: 26-06-2006 — 03:43 [ i ]
- Unregistered
- Статус:
- Свободен
Я САМ ТРУЖУСЬ В КОМПАНИИ . В ОСНОВЕ КОТОРОЙ БЫЛА -СЕМЬЯ-..
просто работаю и все. не лезу куда не надо ..занял свою -нишу-..
. и мне. П Л А Т Я Т. и доверяют.
желаю и вам того же!
Это сообщение отредактировал skaner — 26-06-2006 — 03:45
дата: 26-06-2006 — 11:46 [ i ]
Насчет места и названия — не буду говорить из этических соображений.
А насчет того, что каждый утаивает информацию — это абсолютно точно!
Коллега уходила в декрет, даже дела не передала, хотя знала, что вот-вот в роддом увезут. Просто вопрос то вот в чем: как выполнять эффективно и быстро свою работу, если не дают информации?
А Вы сами или кто-нибдь из Ваших знакомых не работал в «семейных» компаниях?
Мне кто-то сказал, что «вообще мне повезло, что меня взяли в такую компанию, где все родственники». и надо «пробиваться. «
дата: 26-06-2006 — 11:55 [ i ]
ТК РФ ст.70,71.
Эт как они легко -то тебе испыталку то прродлили. Без проблем. Это у же должно насторожить.
Да, кончно же, пока они к тебе так сказать «присматриваются», и может еще «не рассмотрели» в должном приближении. Но, это характеризует начальство не с лучшей стороны их профессионализма. «Своячество» имеет свою специфику трудовых отношений. Работники, имеющие родственные связи между собой и начасльством — это «Свои», а все остальные — это «Чужие».
А к чужакам всегда относятся настороженно, да и как показывает практика — «чужаков» частую держат за «ворой сорт». У «семьи» своя, местичковая культура, осованная на семейных ценностях, которые сформировались задолго до основания фирмы. И психология труда в «семье» так же основана на этих ценностях, а каждый «пришлый» подсознательно рассматривается в качестве нового члена семьи в первую очередь, и в самую последнюю — как работник. от того и трудности «Вливания в коллектив» и психологическаой адаптации.
Если тебе продлили испыталку, значит кто-то за тебя подал голос. Обычно решение боса однозначно и имеет кончное решение. Но, в твоем случае, кто -то из «приближенных к эмпиратору» предложил тебя оставить, вот босс и пошел на компромисс — продлил испытательный срок.
Так что, если хочешь остаться в этой фирме — вычисли «голосовавшего» за тебя и наладь с ним контакт.
Продлили мне испытательный срок на месяц (изначально он был 2 месяца), а по ТК РФ исп срок не может быть более 3 месяцев, так что все законно.
Как мне сказала моя начальница — это из-за того, что работа не сделана, поскольку было смного др заданий и она в курсе. Только ее начальник об этом не знает и настаивает, чтобы список заданий на исп срок был выполнен. Его не волнуют дополнительный задания, даже которые даются наивысшим руководством. Начальник моей начальницы (коммерческий директор) не зверь, но любит четкость.
Относительно «приближенных к императору» — это моя начальница. Сначала отношения были не очень, потом наладились (хотя она мне не очень нравится как рук-ль). Как она мне сказала — она будет меня «пиарить» и рекомендовать на это место. Так что с одной стороны, не думаю что комдир прямо так и сказал «выгоняю», а она вымаливала меня оставить, а с другой стороны, все может быть. Хотя нет, вряд ли.
и еще — мне сказали чтоб » я держалась за такую компанию, в семейный бизнес сложно со стороны попасть, а если взяли — надо работать».
Но сложно, потому что не знаешь что будет завтра и как зарекомендовать себя в такой компании. Здесь никогда не выносят благодарности — лишь критикуют.
дата: 26-06-2006 — 17:47 [ i ]
Насчет места и названия — не буду говорить из этических соображений.
скажем так. я и сейчас работаю в семейной компании.. и перехожу постепенно в другую похожую, но т.к. это не российские компании, а американские, то несколько проще. у них всё ж срабатывает то что семья это конечно хорошо, но бизнесу мешать не должно.
ну а то почему не будете говорить — понимаю и вообщем-то даже считаю это правильным 🙂
дата: 26-06-2006 — 20:56 [ i ]
ну, прги продлении испытательного срока, должны были с тобой новый трудовой договор заключить, иначе это есть «значительные изменнения условий труда».
Принцип единоначалия — начальник моего начальника — не мой начальник. В штатном расписании должно быть прописано положение о отделах. В нем должно быть точно расписано кто гда кам работает, тое сть к каом отделе под чьим началом и что делает.
Все енто кончено «картинки с выставки», но грамотный бизнес подразумевает грамотное руководство.
А так: «левая рука не знает что делает правая». Бардачек-с.
Сама говоришь,ч то неинформируют. Объясняется это просто: кому нужны конкуренты? Каждый сверчек дрожит за свой шесток. Контора семейная, больошинство клчивых позицый заняты работниками оттобранных не по проф.заслугам а по семейной рекомендации. НУ, а если ты проявишь себя? Если (не дай Бог, конечно 🙂 ) себя более лучшим работником,ч ем сменщица?
Может конечно босс не поступится семейными принципами и для него не будет вопросом кого оставить : члена семьи и ли профессионала. Но, сменщица то может и по другому думать, а следовательно — бояться тебя.
Так что работать тебе будет очень и очень сложно. Сама решай, что тебе выгоднее: сидеть под «семьей» без перспктив, но с гарантированным доходм, или строить карьеру за счет личных профюкачеств в «несемейной фирме».
дата: 28-06-2006 — 19:19 [ i ]
- Unregistered
- Статус:
- Свободен
дата: 04-07-2006 — 01:09 [ i ]
Вот мне так и говорят — работать то работай, а если выгонят то выгонят.
Тут понимаешьв чем дело- если мне скажут уходить, такое ощущение что кто-то усомниться в моих профуменяих, а это тоже неприятно. Хотя если брать за аксиому, что в семейной компании тяжело продвинуться и стать «своим», тогда можно и с таким подходом.
Тут админ наш узнал, что с работы я посещала sexnarod — так что я боюсь теперь что-то про компанию писать вовсе. даже из дома.
А так. тяжело в таком коллективе. Молодежи нет. На контакт не все идут.
И вечером я просто сплошной комок нервов — не понимаю почему. Из-за того что на работе все время в напряжении или еще что.
эх психолога бы сюда 🙂
дата: 04-07-2006 — 01:12 [ i ]
дата: 15-12-2007 — 01:07 [ i ]
Прямо очень похоже на мою ситуацию, работала я недавно в одном таком веселом месте, где все родственники друг другу или друзья со школы, про карьерный росто можно сразу забыть, если только конечно тоже не станешь им родственницей, обязанностей наваливали со всех сторон, особенно, если видят что человек соображает, не делает ошибок, приходилось всех заменять в случае чего, хотя меня фиг кто заменял, отпроситься в поликлинику стало получаться только через года полтора после начала работы, про больничный тоже можно забыть, у меня дома животное умирало так они чуть ли не совет директоров собрали решать отпустить ли меня на пару часов к ветеринару или нет (правда все-таки отпустили), работе тоже никто не обучал, так теоретически показали, чтобы что-то сделать приходилось за всеми бегать и выпытывать нужную информацию, кто не справлялся увольняли через 2 недели, объемы работы космические, тюкали по каждому поводу все кому не лень, в итоге беспрерывный напряг на работе расшатал все нервы, стали портиться дома отношения т.к. не могла просто нормально реагировать ни на что, было постоянно плохое настроение, стала болеть чаще, в коллектив так в свой они и не приняли я сначала пыталась наладить отношения, потом бросила, подружилась только с теми кто пришел позже меня, в общем ушла я оттуда и не жалею ни капельки, работала я там и все терпела чтоб опыт работы себе наработать побольше чтоб в другие организации попроще устраиваться было, а в причине увольнения говорила что зп низкая и неудобно добираться очень, про отношеня лучше не говорить
дата: 15-12-2007 — 16:41 [ i ]
Слава Богу наступило время, когда компания разрослась до -холдинга-, и
-лимит- родственных связей был исчерпан..
Народ стал приходить новый..родственники остались только у -верхнего- этажа..Генеральный, Главбух.
Я очень удачно попал на такое время..причем был в хороших отношениях почти со всеми..
Сейчас тружусь в фирме, где костяк тоже -свой-.
однако коллектив в 300-400 человек компании, весьма разношерстный..
есть -кланы-, есть. -бакланы-
Мой отдел небольшой, замыкается на Генерального, коллеги адекватные..
вообщем. мне повезло
дата: 17-04-2012 — 15:53 [ i ]
Не, такие «семейные компании» у меня изначально вызывают настороженность. Правда, не всегда об этом узнаёшь сразу.
Источник: sxn.io
Семейные компании:плюсы и минусы.
Нахожусь в активном поиске работы,и периодически сталкиваюсь с семейным бизнесом.В таких компаниях,как правило небольшой штат.Есть ли смысл акцентрировать своё внимание на подобные организации?Возможно,кто-то из Вас работал/работает в таких компаниях..Поделитесь,пожалуйста,своим опытом.
09 февраля 2018, 00:22
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
526 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 598 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 022 ответа
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 363 ответа
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 904 ответа
Почему стыдно не работать?
4 389 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
340 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 025 ответов
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 353 ответа
Последний — 12 февраля 2018, 19:33 Перейти
09 февраля 2018, 01:20
После 30 туда не попасть. Мне 29 уже вообще не отвечают. Желают видеть 23 летних. Эйджизм типа в 30 старье
[2331229776]
09 февраля 2018, 02:58
Я работаю в такой компании. У нас производство в Китае и распространение в России, ближнем зарубежье и Германии. Очень приятная атмосфера, нет никаких корпоративных мерзостей типа дресс-кода, выговоров за опоздания, ежедневных совещаний и идиотских тренингов ( я столько этого всего насмотрелась!). Но здесь все зависит исключительно от владельца бизнеса, если человек хороший, то лучше работы не найти.
[2331229776]
09 февраля 2018, 03:14
Да, комментарий к посту 1 — мне 42 года. Я проработала 15 лет в огромных международных корпорациях, у меня отличный опыт работы, поэтому меня в 40+ взяли. В маленьких компаниях, где каждый сотрудник выполняет свою функцию практически самостоятельно, важен не возраст, а именно опыт работы и желание.
[1609598244]
09 февраля 2018, 19:08
Не ну нафиг, меня такой сократили, как только останетесь им неугодна, сразу уволят, посадят безмвсякого стеснения какую н свою подругу
11 февраля 2018, 18:21
Да, комментарий к посту 1 — мне 42 года. Я проработала 15 лет в огромных международных корпорациях, у меня отличный опыт работы, поэтому меня в 40+ взяли. В маленьких компаниях, где каждый сотрудник выполняет свою функцию практически самостоятельно, важен не возраст, а именно опыт работы и желание.
Навряд ли, Вы привыкнете к «семейной» компании после международных корпораций. Надо понимать, что уровень организации СК очень низок, по сравнению с ФК, и уж тем более, с МК. Там люди годами работают, как правило, немного зарабатывают. И, основным плюсом для них является «тихо, спокойно, никаких цейтнотов». Если, вы — карьерист по натуре, Вам там делать нечего.
А то, что не берут после 30 — неправда. Берут, и даже, с улицы. Не стесняйтесь слать резюме. Тем более, Вам есть чем гордиться.
[2846154481]
12 февраля 2018, 19:33
Работала месяцев 10, штат — человек 14. Условия хорошие, например, больничный не надо — просто сиди дома; помещение класс. директора улыбались (муж, жена, и племянница). А после и/с сотрудникам не подняли зрп (ниже средней по рынку).
Племянница ставила задачи, которые путала и рассказывала директору, какие мы дибилы, и она прелесть. почему все не задерживаются на работе после окончания рабочего дня (сама приходила к 12 и уходила позже, нифига не делая). На этом фоне пошло поехало.
То редизайн сайта не нравится (тут синее, а я хочу фисташковое, у меня такое видение), то подрядчик подобран плохо (пофиг, что ее подрядчики задерживают работы по две недели. ), то мероприятие завтра надо перенести и никто не знал. В какой-то момент мы между собой поговорили (взяли троих примерно в одно время) и поняли, что мутное. все якобы недостаточно хорошо работали (каждый пахал за 3х, но вечно не нравилось и приходилось переделывать, чтобы было сделано так, как работу видит она, лезла в каждую дырку).
Итог — всех позвали на совещание (не вместе, а в течение месяца), сказали что-то нечленораздельное про отсутствие видения бизнеса глазами директоров и уволили. Потом видела их вакансию на свою должность, — объявление появилось, исчезло и снова появилось через месяца три. В общем, в такой конторе нужно попасть в струю с директором, который может оказаться специфическим. Иначе делаешь за троих на зрп меньшую, чем одному платят по рынку, и когда уходишь — такое ощущение, что ты идиот, пахал пахал и все равно все не так, как ей привиделось.
Помню, парень рисовал визитки на аутсорте, две недели лезли в дизайн и правили, — то цвет не подошел, то под брендбук не подходит, то надо фисташковый «патаму что красивенький», то давайте за часик все перерисуем. Мальчик остался без оплаты, потому что «обидели супругу». В общем, лотерея, как с другой работой. Они кажутся уютными, а потом бзики могут вылезти.
Похожие темы
Минусы быть женщиной
23 мая, 11:59
244 ответа
Мужчина, управляй семейным бюджетом!
06 мая 2017, 08:30
296 ответов
Разве есть минусы семейной жизни в молодом возрасте
19 августа 2022, 14:59
16 ответов
Расскажите о плюсах и минусах семейной жизни?
10 августа 2019, 07:44
100 ответов
Минусы Сочи для ПМЖ
25 июля 2020, 15:00
38 ответов
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:
Кем вы работаете и какая у вас зп?
Имеют ли право меня не отпускать в отпуск? Девочки помогите
Нет ответов
Ненавижу быть домохозяйкой
Вынудили уволиться
Как заработать на своë дело девушке
17 ответов
Какова средняя заработная плата эколога?
10 ответов
Работа, замужество. Как мне быть со справкой?
Сотрудница зевает на работе
Предпринимательство. Какие ваши варианты?
Работа 7 дней, переживаю о её здоровье
Нет ответов
Популярные темы за сутки:
Как заработать на своë дело девушке
17 ответов
Какова средняя заработная плата эколога?
10 ответов
Сотрудница зевает на работе
Работа госслужащих
Вынудили уволиться
Кем вы работаете и какая у вас зп?
Предпринимательство. Какие ваши варианты?
Ненавижу быть домохозяйкой
Работа, замужество. Как мне быть со справкой?
Работа 7 дней, переживаю о её здоровье
Нет ответов
Следующая тема
Не курящим и не пьющим работникам должны платить больше?
86 ответов
Предыдущая тема
Дистанционное обучение.В чем трудности обучения? Берут ли на работу?
18 ответов
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru
