Решение о приеме на работу не должно зависеть от гендерной принадлежности соискателя. Но так ли это на самом деле? Давайте проверим и выслушаем мнение опытных экспертов о том, кто всё-таки выигрывает гонку мужчины vs женщины на профессиональной дистанции и в чём выражаются основные различия мужчин и женщин.
Кого охотнее берут на работу: женщин или мужчин
Наше общество строится на определенных ценностях. Независимо от пола работодатели ждут от претендентов:
• целеустремленности;
• активности;
• решительности;
• умению ладить с клиентами;
• хваткости.
Родители говорят своим детям, что нужно стараться учиться, работать, прокладывать себе дорогу в жизни. Девочкам еще объясняют, насколько важно родить, воспитать детей и сохранить семейный очаг. Остальное уже зависит не только от воспитания, но и характера ребенка. Поэтому при желании устроиться можно на любую должность.
Чем мужчины отличаются от женщин? — Научпок
Валентина Константинова, основатель hotconsulting.ru — создание гибридных отелей, говорит: «Я одинаково с радостью нанимаю мужчин и женщин, и люди больше отличаются не стереотипными гендерным качествами, а своим характером и навыками».
Чьи карьерные качества лучше
Традиционно женские качества – это усидчивость и способность долго сосредотачиваться на выполнении задачи.
Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance комментирует: «За мой профессиональный опыт управления командами я заметил, что мужчины чаще берут на себя риски и ответственность, но женщины более качественно и скрупулёзно прорабатывают мелкие детали каких-либо конкретных задач или блоков работы».
Женщины более преданны компании, а вот мужчины больше склоняются к поиску новых вариантов.
«Лояльность к компании чаще выше у женщин, так как мужчины по своей натуре всегда ищут каких-то приключений, если так можно выразиться. Когда мужчины понимают, что на каком-то месте работы у них потенциально достигнут потолок, они достаточно быстро принимают решение о том, чтобы двинуться дальше».
Кто имеет больше шансов сделать карьеру
Успехи зависят не от пола, а от умения выбрать свое направление в работе. Наталья Сторожева, основатель центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Карьеру делают многие, но успешной она получается далеко не у всех. Для построения успешной карьеры всегда лучше делать ставку на свои личные сильные стороны вне зависимости от того, считаются они «женскими» или «мужскими».
Чтобы выбрать свой путь, есть два способа:
• Практический. Вы будете искать свое место под солнцем, и менять работу.
Женский бизнес: миф или реальность? Почему женщины сильнее мужчин?
• Теоретический. Занимаетесь самоанализом и выбираете свое дело.
Первый способ может оказаться более долгим. Возможно, придется сменить несколько профессий, прежде, чем найти свою. Ведь для многих имеет значение не только заработок, но и внутренняя самореализация.
Зачастую в объявлениях работодатели указывают множество требований, но для устройства на конкретную должность на самом деле нужно профессионально уметь что-то одно.
«Иногда для успешной карьеры достаточно иметь всего одно качество, но уметь им правильно пользоваться. Это может быть: стрессоустойчивость, настойчивость, упорство, умение убеждать, договариваться, находить решение в сложных ситуациях. Важно найти «свою струну» и строить карьеру, опираясь на свои личные таланты, а не пытаться копировать чужие методы и приемы», — объясняет Наталья Сторожева.
Традиционно мужчин принято считать аналитиками и доверять им управленческие должности. Но сейчас много женщин, умеющих прекрасно оценивать ситуацию и разрабатывать стратегию развития бизнеса. Поэтому не прячьте свои таланты.
Кому проще найти работу
При собеседовании HR — менеджер знакомится с резюме, проверят наличие диплома, спрашивает, где работал претендент. Тестирует соискателей, анализирует результаты и делает свой выбор.
Алексей Васильманов — эксперт, владелец и основатель компании HR Development и IT-агентства Web-trends поясняет: «В наше время гендерные границы при трудоустройстве достаточно сильно размыты. Не редкость, когда женщины руководят службой охраны или становятся бизнес-аналитиками. Тем не менее есть специальности, которые по законодательству остаются исключительно мужскими. Обычно такие должности связаны с вредными или опасными условиями труда: тушение пожаров, подземные взрывные работы, перевозка ядохимикатов и т.д. Но всё же для большинства вакансий решающим фактором при трудоустройстве выступает не гендерная принадлежность, а опыт, навыки и амбициозность»
Если вы проходите по чек-листу работодателя, т.е. отвечаете всем его требованиям, то успешно пройдете собеседование.
Может ли женщина успешно руководить бизнесом
Сейчас женщин охотно берут на руководящие должности и доверяют им ответственные задачи. Иногда половые различия все-таки играют роль и соискательницам отказывают в приеме на ключевые позиции. Поэтому, чтобы пройти отбор, нужно доказать свои успехи – только бизнес и ничего личного.
Кому работать легче
Мало получить должность, важно еще суметь удержаться на этой позиции. Для этого нужно стараться проявлять необходимые качества или развить их. Например, мягкость, гибкость и внутренняя сила помогают достичь успехов в работе представительницам прекрасного пола.
Виктория Данильченко, председатель Коллегии адвокатов Павла Астахова комментирует: «Женщины способны замечать больше деталей, лучше замечают и запоминают оттенки человеческих реакций, легче налаживают эмоциональный контакт. А если вы еще и обладаете харизмой, владеете методикой убеждения, болеете за любимое дело, вас наверняка ждет успех».
Но психолог Вероника Крайнова не соглашается с таким мнением. Она считает, что внутренние качества не от пола зависят, а от характера. «Нет мужских или женских качеств, есть качества общечеловеческие, есть особенности характера. Кто-то любит быть среди людей, а кто-то устает от большого количества общения. Кто-то хорошо себя чувствует в проектах, где есть активность и драйв. А кому-то хорошо, когда работа спокойная и монотонная, и это не зависит от пола» — комментирует психолог.
Кто лучше решает поставленные задачи
Для решения конкретных целей все-таки лучше подбирать специалистов по гендерному признаку. Екатерина Федянова, бизнес-ментор говорит: «Известно, что женщины лучше мужчин умеют «считывать» и интерпретировать мимику. А это ценнейшее качество на переговорах. Женщины лучше мужчин умеют выполнять несколько задач одновременно.
Мозг мужчин может обработать вдвое меньше слов, чем мозг женщин, поэтому они склонны «выпадать» из длительного и многословного обсуждения. Они теряют внимание и интерес к обсуждаемой проблеме».
Представительницы слабого пола стремятся достигнуть взаимопонимания с оппонентом, а мужчины – нет.
«Женщины, склонны перескакивать с одной темы на другую, причем, темы могут быть практически не связаны друг с другом. Когда разговор уходит в сторону, именно мужчина должен остановить его и вернуть в нужное русло. Когда обстановка накаляется, у мужчин повышается уровень тестостерона, растет агрессия и дух соперничества.
Женщины становятся менее напористыми, настраиваются на дружественный лад и стараются прийти к согласию. С одной стороны, это может помочь сгладить ситуацию, но с другой, интересные идеи могут остаться невысказанными. Итак, речь не идет о превосходстве или неполноценности, а об умелом использовании существующих различий», — комментирует Екатерина Федянова.
Но есть и противоположное мнение. Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group сообщает: «Для построения успешной карьеры важен не пол, а личные качества и профессионализм человека. Я очень рада, что это понимание приходит и в российские компании. Целеустремленность, амбициозность и настойчивость, лидерские качества, необходимые для карьеры, могут быть одинаково присущи как женщинам, так и мужчинам. Точно так же как этих качеств может не быть ни у тех, ни у других».
Для успешной карьеры, прежде всего, имеют значение личностные качества.
«На первом этапе карьеры, как правило, мы развиваемся профессионально, усиливая экспертные навыки в выбранной области. На втором этапе — уже движемся, скорее, в управленческие скиллы и развитие лидерских качеств. Как мы видим, руководителями крупных корпораций становятся подчас совершенно разные люди и часто кажется, что оценить их на уровне сходности личностных качеств довольно сложно. С моей точки зрения, для успешной карьеры важны, в первую очередь, проактивность и желание двигаться вперед», — считает Наталья Феофилова.
Используйте черты характера себе во благо, а не вред. В битве мужчины vs женщины нет победителей. Шансы добиться успеха одинаковы. Главное стать профессионалом и убедить работодателя в своих качествах, невзирая на некоторые различия мужчин и женщин.
Источник: invlab.ru
Кто сильнее в бизнесе, мужчина или женщина?
«Почему женщина не может быть больше похожа на мужчину?», — спрашивал профессор Хиггинс в знаменитом фильме «Моя прекрасная леди». Это невозможно, потому что мозг у мужчин и женщин устроен по-разному, о чем свидетельствуют результаты недавних исследований. В чем же состоят эти различия и как их использовать с максимальной выгодой?
Как показали исследования, между мозгом мужчин и женщин существуют тонкие генетические различия. Были обнаружены сотни генов, которые в зависимости от пола работают по-разному. Это позволило предположить, что многие типичные модели поведения объясняются не только влиянием воспитания или среды, но и врожденными особенностями.
Мужчины и женщины различаются множеством ментальных качеств: способностью к сопереживанию и умению поставить себя на место другого, агрессивностью, склонностью к риску или тем, как они ориентируются в пространстве, например. Женщины в целом склонны к эмпатии, а мужчины к более агрессивному и рискованному поведению.
Хотя половых различий в общем уровне интеллекта нет, женщины обладают более сильной зрительной памятью, а мужчины сильнее в визуализации — им лучше удается представлять предметы в пространстве. Можно быть именно поэтому большинство мужчин предпочитает ориентироваться, используя карту, а женщин — запоминая приметы.
Итак, мы отличаемся не только вторичными половыми признаками, но и работой мозга. И хотя у обоих полов один и тот же базовый набор генов, какие-то из них более активны у представителей только одного пола, а разная работа генов влияет на многие аспекты поведения.
Зачем это нужно?
Наука наукой, а что же знание и понимание существующих различий дает на практике? Майкл Гуриан и Барбара Аннис, много лет исследовавшие, как принадлежность к определенному полу влияет на достижение успеха, говорят, что «когда люди научаются видеть и учитывать различия, им становится комфортнее работать. Руководителям становится проще выявлять и максимально использовать таланты сотрудников, а в результате выигрывают все, в том числе и компания в целом».
Барбара Аннис, на протяжении многих лет консультирующая крупные компании, приводит в качестве примера Deloitte Touche это имело солидный экономический эффект — за счет удержания талантливых сотрудников, особенно женщин, компании удалось сэкономить $109 млн.
Что же нужно учитывать
Известно, что женщины намного лучше мужчин умеют «считывать» и интерпретировать мимику. А это ценнейшее качество на переговорах. «У вашей коллеги может быть много достоинств, но в том, что она лучше вас «читает по лицам», можете не сомневаться», — говорит Майкл Гуриан.
Женщины лучше мужчин умеют выполнять несколько задач одновременно. Например, говорить одновременно с несколькими собеседниками, и нужно учитывать, что мужчины в такой ситуации могут чувствовать себя неуютно.
Мозг мужчин может обработать вдвое меньше слов, чем мозг женщин, поэтому они склонны «выпадать» из длительного и многословного обсуждения. Они теряют внимание и интерес к обсуждаемой проблеме.
Женщины, склонны перескакивать с одной темы на другую, причем темы могут быть практически не связаны друг с другом. Когда разговор уходит в сторону, именно мужчина должен остановить его и вернуть в нужное русло: «Это интересная мысль, но я хотел бы вернуться к…».
Когда обстановка накаляется, у мужчин повышается уровень тестостерона, растет агрессия и дух соперничества. Воспитание далеко не всегда ограничивает бессознательные проявления. Гуриан и Аннис советуют, столкнувшись с агрессивным поведением, присмотреться к человеку, попробовать поставить себя на его место и понять, чем оно вызвано.
Иначе в подобной ситуации ведут себя женщины. У них увеличивается уровень гормона окситоксина, стимулируя устранение от столкновения. Женщины становятся менее напористыми, настраиваются на дружественный лад и стараются прийти к согласию. С одной стороны, это может помочь сгладить ситуацию, но с другой, интересные идеи могут остаться невысказанными.
Некоторые женщины вообще чувствуют себя недооцененными, если их точкой зрения не интересуются специально. Гуриан и Аннис советуют руководителям обращать на это внимание и вовлекать в обсуждение всех участников, чтобы каждый мог проявить свои способности.
Итак, речь не идет о превосходстве или неполноценности, а об умелом использовании существующих различий. Да, есть люди, которые могут распознавать и использовать их интуитивно, остальным же приходится этому учиться.
Источник: hr-portal.ru
На шаг позади. Почему мужчины все еще успешнее женщин в карьере
Недавно читала биографию Франсуазы Дольто, знаменитого французского детского психоаналитика и педиатра. Ее боготворят французские родители, книги Дольто до сих пор считаются бестселлерами. Сложно поверить, но в начале XX века богатую девушку из буржуазной семьи родители не пускали учиться на врача, а мечтали, чтобы она удачно вышла замуж. Замуж она вышла более чем удачно — за российского эмигранта и основателя кинезетерапии Бориса Дольто, родила от него троих детей, была счастлива в браке, но и врачом тоже стала. Правда, для этого ей по просьбе родителей пришлось пройти психотерапию у Рене Лафарга (они до последнего надеялись, что психоанализ приведет ее в чувство и отобьет всякие мечты о работе).
Сейчас такие истории кажутся архаизмом. Сложно поверить, что каких-то 100 лет назад в просвещенной Европе женщины еще не могли голосовать на выборах и даже не мечтали о больших должностях в политике, экономике, бизнесе, науке — сферах, где традиционно доминируют мужчины. В наши дни ситуация иная.
Кажется, что женщины уверенно завоевывают позиции: уже и Международный валютный фонд возглавляет Кристин Лагард, и на пост президента США претендует Хиллари Клинтон. Уверенной походкой слабый пол наступает на Кремниевую долину. Границы раздвигаются, открывая новые возможности. Но на самом деле прогресс оказался не таким значительным, каким он мог бы быть.
Недавние скандалы, связанные с харрасментом, сильно всколыхнули общественность, а главное, заставили посмотреть правде в глаза: в реальности у женщины не так много прав и возможностей. Даже известные, богатые и красивые женщины на самом деле ущемлены в своих правах и часто вынуждены играть по чужим правилам. Можно по-разному относиться к этим скандалам, но за проблемой, которую они подняли, стоят цифры.
Не случайно тема роли женщины в современном мире стала одной из центральных на международном экономическом форуме в Давосе в этом году. Оказывается, потенциал женщин в мировой экономике используется наполовину. Гендерный разрыв будет ликвидирован лишь через 217 лет, а не через 57, как ожидали всего несколько лет ранее. Если бы женщины играли ту же роль на рынке труда, что и мужчины, то к 2025 году к мировому ВВП можно было добавить $28 трлн, или 26%. Но этого, к сожалению, не произойдет.
В чем же причина?
В первую очередь женщины в основном представлены в «женских профессиях»: учитель, бухгалтер, делопроизводитель, секретарь, HR-менеджер, продавец, кассир, операционист. Эта тенденция характерна практически для всех стран мира, вне зависимости от экономической ситуации. Традиционно это области с не самыми высокими зарплатами и возможностями для карьерного роста.
Мы знаем, что мужчина при прочих равных (уровне образования и опыте) на рынке труда может претендовать на более высокооплачиваемые должности. Впрочем, в США, например, более 80% женщин жалуются, что мужчины получают больше за аналогичную работу. Например, еще в 2008 году это соотношение было 73 цента к $1, сегодня 80 центов.
Кроме того, некоторые женщины вынуждены сокращать рабочий день, чтобы параллельно успевать заниматься детьми и семьей. Например, в Великобритании частичная занятость у женщин практически в 2,5 раза больше, чем у мужчин. Они гораздо чаще мужчин вынуждены отказываться от карьеры, чтобы ухаживать за больными родственниками или престарелыми родителями.
Ситуация усугубляется еще и тем фактом, что практически 60% «женских профессий» находятся в группе риска из-за стремительно развивающихся технологий. Искусственный интеллект уже активно внедряется в делопроизводство и бухгалтерию. Многие известные ретейлеры пробуют заменять продавцов и кассиров роботами. Из-за развития онлайн-обучения в будущем не будет так востребована профессия педагога.
В то же время женщины не приходят в STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) — наиболее перспективную область экономики, охватывающую науку, технику, инжиниринг, IT. Не так много представительниц прекрасного пола встретишь в политике, экономике, бизнесе, финансах. Почему?
Во-первых, это выбор самих женщин. Максим Горький говорил, что «права не дают, права берут». Но традиции сковывают амбиции и мечты и направляют по проторенной десятилетиями дорожке. Во-вторых, и не все работодатели готовы брать женщин на работу из-за огромного количества стереотипов. В-третьих, государство не создает условий для социальной и профессиональной реализации женщины.
Только крупные или самые продвинутые компании создают условия для полноценной реализации женщины: например, возможность работать иногда удаленно или не на полную ставку, гибкий график. На пленарной сессии в Давосе Энн Финукейн, вице-председатель Bank of America, отчиталась о больших победах. Она сообщила, что более 50% сотрудников корпорации составляют женщины, в том числе 38% исполнительной команды. Она объяснила это тем, что их сотрудники являются отражением клиентской базы банка. И сейчас компания активно разрабатывает программу наставничества и спонсорства женщин, чтобы оказать им поддержку в становлении карьеры и во время материнства.
Алан Джоп, один из президентов Uniliver, рассказал, что компания борется со стереотипами при отборе кандидатов. Например, разработан тест навыков агностика, цель которого — выявить наиболее квалифицированных кандидатов вне зависимости от пола и максимально нивелировать субъективные факторы и предубеждения при приеме на работу.
- Бизнес по-женски: как преодолеть гендерные стереотипы
- Дамы в цифре: как будут развиваться женские профессии
Источник: www.forbes.ru