Инфобизнес развивается с невероятной скоростью. Сегодня каждый второй может стать коучем, консультантом или бизнес-тренером. О последних и пойдет речь в данной статье. Мы расскажем вам, кто такой бизнес-тренер, что нельзя называть бизнес тренингом, и поведаем о стереотипах, которые ходят вокруг данной профессии.
1. Бизнес-тренер. Основные понятия. Кто это такой;
Тренинг является тренингом, когда;
Требования и критерии к бизнес-тренингу.
2. Что нельзя считать бизнес-тренингом;
3. Стереотипы вокруг профессии бизнес-тренера.
Когда я думаю о большом бизнесе, о больших целях, я почему-то всегда представляю альпинистов. Представляю большую гору. Почему? Потому что, чтобы взойти на большую вершину, нужно много учиться, тренироваться. Ты не можешь это сделать моментально, мгновенно. Взять, купить билет и подняться на Эверест.
Ты должен сначала взойти на Эльбрус, потом на Монблан и только потом задуматься об Эвересте. И самое главное — ты должен поверить, что это реально, что ты это сможешь сделать.
Кто такой бизнес-тренер, коуч и ментор? | 18+
Бизнес тренер. Основные понятия.
Кто это такой?
Для того, чтобы ответить на вопрос «кто такой бизнес тренер?», нужно разобраться с самим понятием бизнес-тренинга. Если говорить на простом языке, бизнес-трениниги отличаются от лекций или семинаров тем, что конечной целью данного мероприятия является получение нового навыка или новых практических знаний. Обычно бизнес-тренинги посещают люди, которые хотят повысить эффективность своего бизнеса.
Если не углубляться в данное понятие, то это все. Главное, что вам нужно запомнить – «получение нового навыка». То есть, тренинг является тренингом, когда:
Присутствует преподаватель или специалист с опытом в обозначенной теме;
Присутствуют другие участники;
Вы получаете практический навык, а не банальную теорию, которую забудете через 30 минут.
Требования и критерии к бизнес-тренингу:
Должна присутствовать определенная структура;
Тренинг должен быть интерактивным;
Теория не должна превышать практику по количеству минут;
В тренингах используются разминки-игры;
Данные требования довольно специфичны и нужны в большей степени именно тренерам для того, чтобы грамотно оценить эффективность своей работы. Для обычных людей достаточно понять и запомнить три пункта: наличие тренера, наличие группы, практическая работа.
Настоящие возможности лежат там, где их никто не видит. Если на совещании 90% присутствующих голосуют «за» то или иное предложение, я выбрасываю его в корзину. Причина проста: если все эти люди так явно видят эту возможность, то скорее всего над этим работает много других компаний, и нам не будет принадлежать лидерство в этом.
Что нельзя считать бизнес-тренингом?
Значение слова бизнес-тренер. Что такое бизнес-тренер.
Вы, наверное, уже поняли, что очные мероприятия, рассчитанные на 300 человек и выше, нельзя называть тренингами в чистом виде. Все потому, что тренер просто не сможет отследить, правильно ли каждый участник освоил практический навык. Кроме того, представьте, что вы уже выполнили упражнение, а все остальные участники тренинга еще нет.
Вам станет очень скучно, пока вы ожидаете готовности остальных продолжать занятие. А теперь представьте, что на тренинге 300 человек, 100 из которых уже выполнили упражнение, а 200 затрудняются это сделать. Да ведь те 100 человек, которые уже закончили, просто с ума сойдут от ожидания. Вследствие этого мы потеряем бойцов, что приведет к низкой эффективности.
Любой опытный тренер знает: маленькая группа – возможность максимальной проработки. А большая группа – меньший охват знаний и навыков. Поэтому, когда вы собираетесь посетить мероприятие, рассчитанное на 200, 600, 1000 человек, важно понимать, что это выступление с мотивационной речью от спикера или лектора, но никак не бизнес-тренинг в классической форме.
Это вовсе не значит, что данные мероприятия не нужно посещать. Мы лишь хотим сказать, что туда приходят с несколько другими целями и другим настроем. Никто ведь не отменяет лекции, семинары и даже всевозможные ток-шоу (мы ведь не только учиться хотим, но и развлечься иногда). Мы говорим лишь о точности понятий, терминов и определений. Если вы посетили бизнес-тренинг, по итогу которого обзавелись только теоретическими знаниями или получили новые ощущения, то тут 3 варианта:
Вы были на лекции;
Вы посетили семинар;
Тренинг был психологическим.
Подведем итог: бизнес-тренер и мотивационный спикер – это два разных специалиста. Главное отличие – тренинг, а в частности бизнес-тренинг – это не лекция, а направленное обучение, которое дает на выходе новые навыки и повышает эффективность бизнеса или человека в сфере бизнеса. Тренер не является предводителем, он является проводником к вашим новым навыкам и знаниям.
Давайте рассмотрим несколько примеров:
Для начала возьмем тайм-менеджмент или тренинги по повышению личной эффективности. Что это значит?
Вроде бы данный тренинг является личностным. Он повествует о том, как научиться планировать свой день и распределять дела, фиксировать выполнение задач и правильно ставить цели.
Если говорить простым языком, это тренинг, который научит вас больше всего успевать и чувствовать себя спокойнее. «Тайм-менеджмент это круто, но причем здесь бизнес-тренинги?» – спросите вы. «Это же не про бизнес вовсе». Но если посмотреть с другой стороны, цели и задачи бывают не только вашими личностными, но и деловыми. А технологии – общие. Поэтому, если вы научитесь применять навык правильной постановки целей и навык планирования, вы значительно увеличите свою эффективность в бизнес среде, что повлечет за собой и увеличение прибыли.
В качество второго примера возьмем тренинг «Слайды с нуля». Казалось бы, какое отношение данный навык имеет к бизнесу? Он ведь абсолютно личный, «для души». Но если вы научитесь делать крутые слайды и, благодаря этому навыку, оформите отчет для руководства, вы можете повлиять на результаты вашей работы, оценку ваших способностей и даже карьеру.
В торговом бизнесе шаг влево — шаг вправо чреват финансовыми проблемами. Суровая правда жизни — в том, что на ритейлере висит множество долгов: магазины — в аренде, оборудование — в лизинге, сотрудники — на аутсорсинге, а товар поставлен в кредит.
Дмитрий Потапенко
Стереотипы вокруг профессии бизнес-тренера
Вокруг бизнес-тренинга ходит невероятное количество ошибочных формулировок, которые навязываются путем сарафанного радио. В качестве эксперимента, прямо сейчас остановитесь на пару минут и подумайте, что первое приходит вам на ум, когда вы слышите «бизнес-тренинг» или «бизнес-тренер». Самое частное мнение – обман. Большое количество людей считают, что все подобные мероприятия созданы лишь для высасывания денег.
Теперь давайте разберем еще несколько стереотипных ассоциаций:
1. Сознание многих людей способно выхватить лишь последнее слово – «тренер». Соответственно, вполне логично возникает ассоциация со спортивным тренером.
2. Другая ассоциация – звезды шоу-бизнеса, которые работают в данной нише. И хорошо, если в голову приходит хотя бы Радислав Гандапас. Наверное, в каждом городе когда-нибудь висела афиша с его фотографией.
Кто такой тренер? Виды тренеров и род их деятельности.
Процесс получения знаний достаточно сложный и часто им невозможно справиться в одиночку. Обучение начинается со школы, и может не заканчиваться никогда, если у человека есть цель познать различные области, и совершенствоваться как профессионал. Самое сложное начать, и для этого может понадобиться тренер. Путь к знаниям не бывает легким, без помощи не обойтись.
Но кто такой тренер? Это слово английского происхождения, в оригинале“trainer”, специалист, у которого есть задача провести учебно-тренерские занятия по получению навыков, знаний и умений в определенной области. С помощью такого обучения, специалисты начального уровня, могут получить нужные знания и мотивацию для карьерного роста.
Кто такой тренер, и какая его роль в процессе обучения?
Помощь тренера необходима тем, кто хочет совершенствовать свои функциональные возможности, стать лучше и добиваться успехов в той области, где он активирует. Не все знают кто такой тренер и для чего он нужен. Роль тренера похоже на роль репетитора, только он не готовит к тому, чтобы получить хорошие оценки или куда-то поступить, а поднимает уровень знаний и навыков на более высоком уровне. Если репетиторство позволяет подтянуть знания до требуемого уровня, то занятия с тренером позволяет совершенствовать их, часто с направлением в одну область.
Тренинги могут проводиться, так как коллективно, так и индивидуально. Индивидуальные тренинги позволяют раскрыть человека как личность и совершенствовать его в одну область с учетом личных особенностей. На основе своей силы и согласно личному примеру, тренер учит своих подопечных. Для этого он сам должен быть развит, и обладать большим объемом знаний. Он должен уметь мотивировать, так чтобы было желание учиться и стать лучше в своей сфере.
Каких видов бывают тренеры?
Совершенствоваться нужно в различных направлениях, отсюда и необходимость специализации различных тренеров. Наставники помогают становиться профессионалом на том этапе, когда без помощи не обойтись, и это вне зависимости от области, которую решили освоить. К категории самых востребованных видов тренеров относятся тренеры в области бизнеса, спорта, коучинга и фитнеса.
Тренер хороший специалист в той сфере, где он хочет развивать и обучать других. Он обладает экономическими знаниями, а также разбирается отлично в бизнесе, спорте, психологии и т.д. в зависимости от отрасли, в которой практикуется. Сами тренинги создаются, под заказ и под идею, в зависимости от психологической школы, к которой он относиться.
Бизнес-тренер как профессия
Создание и продвижение процветающего бизнеса требует высокую конкурентоспособность. Работники компании и даже руководители нуждаются в обучении. Так они могут узнать новые и эффективные методики работы. Тренинги необходимы, так как на старте бизнеса, так и потом, что позволяет повысить эффективность работы и уровень прибыли. Но кто такой бизнес-тренер?
Он обучает руководителей как эффективно управлять персоналом, рассказывает о новых методиках продаж, повышает уровень полезности и продуктивности каждого сотрудника, по отдельности и всех в совокупности.
Организации, которые занимаются продажами и консалтингом точно знают, кто такой бизнес-тренер потому что, там он больше всего востребован. Часто они активируют в рамках тренинг-центров, а не в организации. Существует ряд обязанностей и требований к такому специалисту.
— Наличие опыта по составлению тренингов;
— Умение составлять программы по обучению;
— Наличие диплома о высшем образовании;
— Знание иностранных языков;
В том случае, когда бизнес-тренер соответствует основным и опциональным требованиям, он может работать. Его обязанности также четко прописаны и указывают на его роль в любой организации:
— Составление программы обучения и методических пособий;
— Предоставление отчетности о своей деятельности.
Согласно стилю работы, бизнес-тренеров можно разделять на отдельные категории: тренер харизматик, психолог, фасилитатор, методолог и эксперт. Тренер харизматик позволяет поднять мотивацию всего коллектива и создает корпоративный дух.
Тренер психолог помогает справиться со стрессовыми ситуациями в процессе работы и нужен там, где присутствуют повышенная ответственность и стрессовые ситуации. Тренер фасилитатор работает только с коллективом, создает рабочие группы, направленные на решение проблем компании. Тренер методолог помогает улучшить показатели производства, подготавливает к развитию и переходу на новый уровень. Тренер эксперт способен поведать о методике тренинга, он подает теорию и проверяет ее усвоение.
Кто такой коуч-тренер?
Понятие коуч-тренер появилось на западе. Значение слова «couch» на английском языке, определяет перемещение какого-то груза с исходной точки в конечную с достижением результата. Но кто такой коуч-тренер как специалист? Это человек с богатыми знаниями в области психологии и специалист своего дела. Если бизнес-тренер просто обучает, то коуч заботиться о том, чтобы его подопечный достиг каких-то целей.
Существует несколько видов коучинга, а каждый коуч-тренер практикует, как правило, один из них или максимум 3. Это возможно по той причине, что один человек не может быть экспертом в разные области сразу. Важно не то кто такой коуч-тренер, а как он работает, и если обладает знаниями в конкретной области.
Роль фитнес-тренера
Стремление к ЗОЖ повысило популярность фитнес тренера среди населения. Но кто такой фитнес-тренер? Это специалист с высоким уровнем знаний в области спорта, создания тренировок и достижения итогового результата. Фитнес-тренер выполняет одновременно роль учителя, наставника и воспитателя. Он необходим, так как начинающим, так и профессионалам, готовые совершенствовать свое тело и подготовиться к соревнованиям.
Понимание того, кто такой фитнес-тренер, и как могут занятия с ним повысить результаты, являются решающим фактором в случае индивидуальных занятий. Индивидуальная программа и определение отдельных целей для каждого, повышает эффективность методики и работает над получением хороших результатов.
Тренер для спортсмена
Профессия тренера непростая, так как сразу нужно передавать знания, научить работать в команде и найти индивидуальный подход. Кто такой тренер для спортсмена? Это профессионал, который знает все тонкости какого-то вида спорта, и возможно он его практиковал в прошлом. Изучая индивидуальные особенности каждого спортсмена, тренер находит для них практическое применение, так чтобы можно было добиться успеха в спортивной карьере.
Тренер для спортсмена наставник и учитель. Как педагог он должен быть требовательным и принципиальным, обладать высоким авторитетом перед своими учениками. Все тренировки проводятся под его чутким руководством, разрабатываются тактики игры или выступления. Бесценна его помощь и в случае соревнований, когда нужна моральная поддержка и дельные советы в нужный момент.
Если материал был полезен, вы можете отправить донат или поделиться данным материалом в социальных сетях:
Источник: reshit.ru
Тренер
Всегда проще добиваться целей, когда есть конкретный пример. Тогда наглядно видно, к чему нужно стремиться, и какие при этом будут результаты.
- изучение и использование в работе индивидуальных психологических и физических ресурсов спортсмена;
- грамотное распределение интенсивности, нагрузки и режима тренировок;
- подбор эффективных методов и средств физической, тактической, технической, теоретической и психологической подготовки;
- наблюдение за здоровьем спортсмена;
- эмоциональная поддержка.
То же самое, с адаптацией под офисную работу, можно сказать и о тренерах в бизнесе.
Особенности работы бизнес-тренеров
Если вести речь о бизнес-тренере, то его задачи будут иными. Бизнес-тренер должен обладать навыками ведения бизнес-тренингов. Это своеобразный учебный процесс, направленный на передачу знаний, формирование необходимых навыков для эффективной работы сотрудников определенной компании. К примеру, это могут быть навыки презентации, продаж, управления персоналов и др.
Каждый тренер должен обладать конкретными личными качествами: знанием дела, навыками психолога, коммуникабельностью, терпимостью, стрессоустойчивостью.
Эта профессия появилась еще в далеком прошлом. Сегодня человек знает гораздо больше своих предков, ведь они изобретали, открывали, что-то изучали и передавали свои знания будущему поколению – это своего рода учителя и наставники. У философов тоже были ученики и последователи.
Значимость профессии тренера
Тренер занимает важную нишу в общественной жизни. Он направляет человека к достижению вершин своим словом и собственным примером. Так, директор компании успешен, так как бизнес-тренер давал ранее ему советы о том, как мотивировать сотрудников, и как выглядит его бизнес с другой стороны. Личный пример спортивного тренера приобщает к привычке вести здоровый образ жизни. А успех футбольного матча порой может зависеть от правильного тренерского напутствия.
К профессии тренера предъявляются определенные требования:
- он должен быть профессионалом в своей области;
- хорошая теоретическая и практическая подготовка;
- наличие психологических и управленческих навыков;
- умение обучать.
Профессиональные риски
Некоторые тренеры иногда переоценивают свои силы. К тому же, профессионал в своем деле не всегда умеет обучать. Если клиенты видят зажатость, неуверенность, пробелы в знаниях наставника, это может обернуться потерей клиента или испорченной репутацией. Тренером может стать лишь активная, творческая и гибкая личность.
Ссылки
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
Источник: www.e-xecutive.ru