Кто желает бизнес леди

Путь к успеху не усыпан лепестками роз. Это знает каждый. А если путь к успешной карьере строит женщина, то это сложно вдвойне. Бизнес-леди – женщина, ведущая бизнес, создание коммерческих структур, ориентирована только на финансовый успех. При этом не всегда важно, чтобы женщина была руководителем.

Кто строит бизнес?

Бизнес строят люди, которые сопряжены с риском при создании нового. Они знают, что вложив деньги, нужно не только вернуть их, но и приумножить.

Успешная бизнес леди склонна к риску, но в пределах разумности, для совершения собственных поставленных задач. Успешная женщина всегда прогнозирует результат своих действий и четко знает, куда вложить деньги для получения максимальной доходности.

К сильным сторонам женщины бизнесмена можно отнести – коммуникабельность, инициативность, умение не только подобрать команду, но и работать в ней, талант общения, сильная волевая личность. Не так просто быть бизнес-леди.

ОДЕВАЮСЬ КАК БИЗНЕС ЛЕДИ ‍ 1 ЧАСТЬ

Стереотипы об успешных женщинах:

1. Успешная бизнес леди успешна не только на работе, но и в личной жизни.
2. Бизнес-леди ставит в приоритете карьеру, семья для нее не важна.

Есть некоторая правда в этих стереотипах. Женщины, имеющие успешный бизнес, если и имеют семью, но уделяют ей минимум внимания. Конечно, во всем нужна гармония. Но практика показывает, что неправильно организованное время и низкий КПД отечественной бизнес-леди мешает работать на двух фронтах.

Мешает «совковое» воспитание – нам годами внушали, что для эффективной работы нужно работать 50 часов в сутки. Потому и полуночная работа, затягивающиеся презентации и пр. стало нормой.

Конечно, при таком распределении времени на семью совсем не остается. Ошибкой наших постсоветских работников является неверное распределение времени, неумение делегировать полномочия своим сотрудникам. Негативно служит и миф «о присутствии» — еще ни одно предприятие не развалилось, если руководитель не будет контролировать ежесекундно.

Успешная бизнес леди и их категории

Конечно, учитывая вышеописанные факторы, личная жизнь летит в пропасть. В такой ситуации бизнес-леди можно отнести к двум категориям.

Женщины первой категории понимают, что забывать о семье нельзя. Они стараются найти время для того, чтобы погулять с детьми, пообщаться с ними, провести время, хоть не очень много, но качественно. Успешная женщина всегда отыщет время для своей семьи.

Вторая категория бизнес-леди настолько вовлечена в свой бизнес, что делает неправильные выводы – нанять ребенку няню, найти уборщицу, гувернантку и т.д. Сложно назвать счастливой такую семью.

ФИЛЬМ УСПЕШНАЯ БИЗНЕС-ЛЕДИ УЗНАЕТ ОБ ИЗМЕНЕ СВОЕГО МУЖА! Вероника не хочет умирать! Русские сериалы

Прямо противоположны бизнес-леди наши и те, которые за находятся за рубежом. В других странах отлично поставлен как тайм-менеджмент, так и делегирование полномочий. Заграничные бизнес-леди больше времени уделяют своим семьям и детям.

Работа успешной бизнес-леди и ее психологические проблемы

Женщинам дополнительно приходится сталкиваться со многими психологическими трудностями, в том числе – мужской коллектив. Предприниматели по большей части относятся к своим коллегам пренебрежительно. Каждый день женщине приходится отстаивать свое право на место под солнцем. Быть успешной – нелегко.

Второй проблемой зачастую является неграмотность и неподготовленность, это можно отнести как к мужчинам, так и к женщинам. Наши предприниматели не могут отстаивать свое пространство и эмоциональное здоровье. Как следствие, неправильно проведенные переговоры, неверное распределение времени и задач между своими подчиненными.

Такая напряженная работа может сказаться крайне негативно на нервной системе женщины. Нередко отсутствие самоконтроля из-за нервного истощения способствует разводам и потере контакта с детьми. Решить проблему поможет только профессионализм. Если бизнес-леди – профессионал высочайшего класса, то и мужской коллектив пойдет за ней и оценит ее достоинства.

Какие качества нужны бизнес-леди?

Не каждая женщина может быть бизнес-леди. По статистике, только 10-15% людей имеют деловую жилку. Чтобы быть успешной нужно быть высокоразвитой в интеллектуальном плане, коммуникабельной, смелостью, обладать лидерскими качествами, очень важно уметь правильно ставить задачи и цели. Важно научиться вести переговоры и принимать верные решения.

Помните, бизнес – это работа на износ и необходимо быть готовым, что отдыхать и расслабляться не получится. Старайтесь добиваться гармонии и будьте успешны в своих делах и начинаниях.

ПОЛУЧАЙ РАССЫЛКУ ЛУЧШИХ СТАТЕЙ

Заниматься нужно тем, к чему вы относитесь с энтузиазмом. В противном случае вам никогда не хватит сил, чтобы довести дело до конца.

Источник: ritty.ru

«Свидание для мамы». Бизнес-леди желает познакомиться

«Свидание для мамы». Детское время Шоу знакомств «Свидание для мамы» впервые предлагает найти любовь и устроить личную жизнь женщинам с детьми. Мамы, занимающиеся воспитанием самостоятельно, редко находят время для того, чтоб заняться собой и сходить на свидание. Здесь это возможно еще и потому, что кандидатов на мамину руку и сердце подбирают самые важные люди в жизни мам – их дети!

Дочери Ирины Аделине 11 лет. Вместе с лучшей подругой Сашей Аделя проведет кастинг среди шести участников-мужчин. Мама в компании приятельницы Ольги сможет наблюдать за процессом на экране и по условиям шоу не сможет повлиять на ход процесса. Двое лучших претендентов, сумевших справиться с заданиями девочек и ответить на все прямые и каверзные вопросы, пригласят Ирину на свидание.

Герои-мужчины: маркетолог Александр, музыкант Антон, директор отеля Дмитрий, строитель Сергей, руководитель отдела рекламы Максим и еще один Дмитрий – предприниматель.

Чем можно подкупить Аделину – зефиром или шоколадкой? Кто из мужчин умеет не только забить гвоздь, но и собрать целый предмет мебели? Что важнее – современный автомобиль или умение красиво рассказать о себе? И самое главное – кого выберет Ирина? Узнаем сегодня в первом выпуске «Свидания для мамы».

Смотрите шоу знакомств на телеканале «Домашний» с понедельника по пятницу в 18:00!

Источник: domashniy.ru

Женщина и бизнес: исламский взгляд

Мусульманская бизнес-леди. Для многих этот термин пока­жется странным, если не сказать абсурдным. При чём тут бизнес, скажете вы, если мусульманка, покрытая с головы до ног, с утра до вечера занятая хозяйством, многочисленным потомством и выполнением указаний строгого мужа, просто не в состоянии думать о чём-либо ещё? И потом, как она может заниматься бизнесом с её-то уровнем образования и существующими религиозными табу?

Мусульманка и бизнес – понятия несовмести­мые?

Еще до того, как Пророку Мухаммаду (мир ему и благословение)была вве­рена пророческая миссия, он был нанят на службу состоятельной и уважаемой женщиной из рода курайшитов Хадиджей бинт Хувайлид. Он водил торговые караваны из Хиджаза в аш-Шам и управлял торговыми сделками, принося прибыль.

Увидев ком­мерческий успех своего управляющего, предприни­мательница Хадиджа была поражена его честностью, порядочностью и верностью обещаниям – качества­ми, которых так не хватает людям, занимающимся подобного рода делами. После того, как Пророку (мир ему и благословение)были ниспосланы божественные откровения, Хадиджа, ставшая его супругой, распорядилась своим имуществом во благо призыва к Исламу, который проводил её муж.

Это стало возможным потому, что Ислам провозгласил полную финансовую самостоя­тельность женщины и наделил её неотъемлемым правом самой распоряжаться своим имуществом, иметь свой личный бизнес и подписывать необходи­мые для этого финансовые документы. Во времена Пророка (мир ему и благословение) многие женщины занимались, если ска­зать современным языком, малым бизнесом: кто-то шил одежду, кто-то выделывал кожу, кто-то кормил и воспитывал детей, а кто-то вел торговлю. И это было почти пятнадцать веков тому назад! Кто у кого должен учиться, если известно, что европейские женщины получили законное право распоряжаться своим собственным имуществом в замужестве лишь во второй половине XIX в., а работать и иметь собс­твенное дело ещё позже.

Роль женщины-мусульманки обширна и не ограничива­ется только её домом, семьей и домашним хозяйством. При желании женщина, с согласия мужа или родственника, который несёт ответственность за сохранность её чести и морали (махрама), может заниматься собственным биз­несом или участвовать в общественной жизни общества, работать во благо мусульманской уммы в приемлемых для неё сферах, таких как медицина, образование, моде­лирование и пошив одежды, кулинария и т.д.

Женщины в исламском мире осваивают новые компьютерные техноло­гии, занимаются политической, преподавательской, журна­листской деятельностью. Без дальнейшего перечисления ясно, что учеба и работа, вопреки бытующему мнению, для мусульманок доступны и разрешены. Другое дело, что эти вопросы решаются индивидуально в каждой конкрет­ной семье.

Ведь, в конечном итоге, чем бы ни занималась женщина вне дома, ей не под силу (в отличие от мужчин) «с головой уйти» в работу, до конца отвлечься от мыслей о семье и своих близких. Дом, с которым её связывают наиболее крепкие узы, объективно продолжает оставаться «на ней». Для того чтобы женщина могла более равно­мерно распределять свое время между работой и семьёй, некоторые специалисты предлагают «материнский» путь профессионального роста и продвижения по службе. Он представляет собой сочетание гибкого графика работы, не­полной рабочей недели с возможностью уделять больше времени семье.

Запад и Восток

С каждым годом число женщин в бизнесе, управлении и на государственной службе непрерывно возрастает. Жен­щины занимают всё более высокооплачиваемые посты. Однако, несмотря на достигнутый прогресс, женщины в развитых странах продолжают зарабатывать существен­но меньше мужчин, работающих в одной с ними области.

Другая распространенная проблема, с которой сталкиваются работающие женщины в современном мире, – это проблема сексуальных домогательств. Как показывают социологические исследования, в США четыре из десяти женщин сталкиваются на работе с той или иной формой домогательств. Однако только 5% женщин предавали это огласке.

Более того, пятеро мужчин из десяти признают, что они говорили или делали что-то, что могло быть воспринято коллегами-женщинами как сексуальное домога­тельство. В этой связи интересен опыт Саудовской Ара­вии, особенно в сфере занятости, где женщины работают в основном отдельно от мужчин, например, там трудно встретить женщину-секретаря, если руководитель – муж­чина.

Предусмотрены также специальные учреждения, обслуживаемые только женщинами и предлагающие свои услуги также женщинам, например, магазины и службы быта. Женские офисы в исламских банках наглядно де­монстрируют, что муж и жена, как правило, раздельно ведут свои счета, и каждый самостоятельно управляет собственными финансами. Источником пополнения счёта женщины может стать доля наследства согласно закону о разделе имущества между прямыми наследниками или заработная плата, а также доход от личного бизнеса. Учи­тывая положительные стороны саудовского опыта, рос­сийским работодателям было бы неплохо позаимствовать меры по обеспечению комфортных, благоприятных усло­вий для работающих женщин.

Саудовские предпринимательницы

Если продолжить разговор о деловых женщинах Саудов­ской Аравии, то следует отметить, что они всё активнее участвуют в бизнесе и вносят значительный вклад в эконо­мику страны. Согласно статистике женщины владеют 40 % всей частной собственности и тысячами предприятий, от торговли до тяжелой индустрии (примерно 10 % предпри­ятий страны). Традиционно женский бизнес включает в себя предприятия по производству одежды, косметики, предметов быта и домашнего интерьера, продуктов пита­ния, лекарств, игрушек и школьных товаров, а также ус­луг в сфере частного образования, медицины, банковского дела, франчайзинга.

В последнее время саудовские женщины всё активнее получают высшее образование как внутри, так и за пре­делами страны. В этом они даже обогнали мужчин, соста­вив 58 % от общего числа студентов университетов или специализированных колледжей в 2000 г. Алия Банаджа, акционер компании Banajah Imports Company, сказала, что в её компании женщины, члены семейного клана, назначаются на различные управляю­щие позиции с целью подготовки их на высокие, ответ­ственные должности в будущем. Мужская половина ком­пании в лице Абдуль Маджида Банаджа поддерживает деловую активность женщин, но при условии соблюдения всех принципов Шариата.

Власти Саудовской Аравии, поддерживая инициативу со­циально активных женщин, одобрили создание индустри­ального «женского городка», в котором будут трудоустро­ены более 10 тысяч представительниц слабого пола на более чем 80 предприятиях. Руководительница Мекканского Консультативного Совета, вице-призидент ассоци­ации Деловых женщин Персидского залива Хисса Алоун заявила, что решение правительства поможет привлечь на рынок 15 млрд. саудовских риалов, которые сейчас хранятся в банках или дома. «Я хотела, чтобы были выде­лены площади, где для женщин построят тренинг-центры, предприятия и компании – своего рода полноценный ин­дустриальный городок», – говорит Хисса Алоун, которая добивалась принятия решения о создании такого городка на протяжении четырех лет. «Сейчас около 80 % женщин в Саудовской Аравии работают в сфере образования.

Но многие хотят работать в промышленности, а без подго­товки это практически невозможно», – продолжает Хисса. Стоимость проекта 200 миллионов долларов, половину из которых выделит правительство.

Две компании из Китая и Малайзии уже объявили о том, что в 2005 г. откроют центры подготовки для саудовских женщин. «Женский городок» разместится на площади в 600 тысяч кв. м. В нём будут созданы 83 промышленных предприятия, на которых будет произво­диться одежда, парфюмерия, сладости и т.д. Женщины будут не только рабочими, но и администраторами, менеджерами, директорами и инженерами. Количество вовлечённых в бизнес жен­щин, живущих по законам Всевышнего,с каждым годом возрастает. Президент Всемирной ассоциации женщин-предпринимателей Лейла Хайят говорит, что, когда она вступила в должность, в Тунисе, напри­мер, было зарегистрировано всего 400 деловых женщин, а спустя несколько лет – уже 10 тысяч. Список членов Все­мирной ассоциации впечатляет: глава нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей компании из Бенина, хозяйка завода по производству компьютеров из Германии, владе­лица нефтедобывающей компании из Сенегала, представ­ленная как принцесса, собственница отелей и кораблей из Италии и т.д.

Условия занятости мусульманки

Напомним, что Ислам уважает право женщины на труд – труд созидательный, на благо семьи и общества. В Исламе нет абсолютного запрета на женский труд, но, принимая во внимание особенную природу женщины, Шариат опре­делил несколько условий, обеспечивающих работающей женщине защиту её чести, здоровья и безопасность:

– женщина, пожелавшая работать, должна получить согла­сие со стороны своего мужа, родственника (махрама) или опекуна;

– женщина должна, по возможности, работать в отдельном от мужчин помещении;

– труд не должен отрицательно сказываться на физическом и духовном состоянии женщины;

– женщина может приложить свои усилия в тех областях, где это было бы наиболее эффективно и целесообразно, например: в сфере воспитания и образования, здравоох­ранения, особенно в гинекологии, в сфере производства одежды, консультационных услуг в области бизнеса, пси­хологии, дизайна, писательской деятельности, интернет-технологий;

– работа не должна занимать слишком много времени, ибо женщине необходимо уделять время себе, детям и мужу;

– женщине следует соблюдать требования Шариата в по­ведении и в одежде: носить хиджаб, не пользоваться косметикой и парфюмерией вне дома, вести себя перед посторонними, как подобает истинной верующей.

В России не так просто найти работу, соответствующую вышеприведённым требованиям. Однако примеры про­фессиональной деятельности саудовских женщин даже в более жестких условиях, но другого полюса, говорят о том, что российским мусульманкам, вынужденным или пожелавшим работать, не стоит идти по пути меньшего сопротивления, жертвуя своими религиозными убежде­ниями (например, снимая хиджаб) при устройстве на ра­боту, а искать возможности халяльного (разрешенного) заработка.

Казань в конце XIX в. стала одним из главных светочей движения религиозного обновления и просветительс­тва, джадидизма, и в целом ряде отношений подавала пример всему мусульманскому миру. Жители Казани, ученые, философы, политики, были известны далеко за пределами Российской Империи, и труды их иногда играли ведущую роль в национальном возрождении других мусульманских государств. Чрезвычайно важ­на роль таких просветителей и религиозных ученых, как А. Курсави и Ш. Марджани, М. Бигиев и Г. Баруди, Ю. Акчура и С. Максуди и др.

В 1766-1770 гг. была возведена мечеть Марджани, или Юнусовская. Название мечети связано с именем вели­кого энциклопедиста и ученого Ш. Марджани, служив­шего здесь имамом в 1867-1881 гг. . Именно его под­вижнические труды наряду с трудами других татарских просветителей стали причиной трудного признания казанского православного миссионера Н. Ильминского, который сокрушался, что казанские татары при полу­чении научных знаний не только не отходят от своей религии, но напротив, лишь укрепляются в ней. Татарским детям есть, кого помнить и у кого учить­ся исламским ценностям — скромности, бескорыстию, любви к ближнему и отчизне, стремлению к знаниям. И пониманию того, что Ислам – это руководство к са­мосовершенствованию, и поэтому требует ежедневного и внимательного труда ума и души.

Источник: islam.ru