Несмотря на разницу в зарплатах мужчин и женщин, составляющую от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3% , женщины упорно продолжают строить карьеру и становиться лидерами в российском бизнесе. Что же мотивирует женщину строить свой бизнес и карьеру, достигать успехов?Специалисты ВШЭ г.Москва провели исследование и нашли следующие причины их успеха:
1. человек не идеален. Нужно всегда работать над собой. По мнению успешных бизнес-леди в карьере важно образование, постоянное самообразование, прохождение тренингов, участие в учебных программах и т.д. Их девиз: «Учись всегда -учись везде». Во время пути в профессии они не стесняются обращаться за консультацией с бизнес-тренерам, коучам и другим профессионалам в своем деле.
2. Для успешной бизнес-леди принцип: «Вижу цель — действую» нормальное явление. Им все равно на стереотипы воспитания: «девочка долна быть мягкой, послушной» или «скромность украшает девочку», «баба-руководитель — значит стерва» и т.д. Они лидеры и делают то, что нужно.
НУ РЕАЛЬНО ПРО САТАНУ??? 🙈Что спрятали в Apeshit Beyonce & Jay Z
3. Они не «синие чулки», а вполне себе многодетные мамы.
Ксении Рясова (собственница компании Finn Flare) — четверо детей
4. у них есть подружки, с которыми они делятся секретами и советуются.
5. особый лидерский стиль или «мальчики, не ссорьтесь!». Она может быть альфа-самкой или серым кардиналом в зависимости от ситуации и ее целей.
6. у них нет низкой самооценки и ограничений в уровне достижений. У некоторых бизнес-леди есть внутренний «стеклянный потолок» — все должно быть идеально и больше никак.
7. мужчины в бизнесе — конкурентные соратники. Они могу быть реальными конкурентами, которых нужно победить (и их побеждают) или они видят талант в женщине и поддерживают ее в лидерстве. Главное, чтобы сама женщина переборола свои комплексы и внутренние ограничения.
8. семья — это бизнес-проект в котором работают самые чудесные и любимые люди. Самые лучшие инвестиции — в собственные отношения с мужем и детьми.
Надо ли поддерживать женщин топ-менеджеров в компаниях и жестко регулировать обязательное их участие в Советах директоров компаний? Сложный вопрос. Сами участницы проведенного исследования не против установления обязательных квот для женщин-руководителей, но попасть в эту квоту не очень хочется.
Так что, все леди делают это — зарабатывают деньги для себя и своей семьи, не становясь одновременно «женщиной-стервой».
#бизнеследи #предпринимательницы #мотивацияиуспех #леди #предпринимательницы #руководители #бизнесвроссии #гендерныестереотипы
Источник: dzen.ru
Женщина в бизнесе: за и против
До сих пор существует странные стереотипы о женщине в бизнесе, точно такие же, как и о женщине за рулём, женщине-политике, женщине, занимающей мужскую должность. Сегодня мы взвесим все за и против женщин в бизнесе. Если вам интересно, продолжайте читать статью.
Главное отличие женского бизнеса от мужского? О стремлении к совершенству и интуиции. Настя Миронова
Конечно, трудно спорить с тем фактом, что во времена зарождения бизнеса трудно было представить у руля компании женщину: хрупкую, нежную и изящную. Да и тогда бизнес был совсем другим. Чтобы быть успешным требовались качества, которые присущи мужчинам: жёстких характер, железная хватка, настойчивость. Нам, женщинам, было трудно выжить в подобных условиях. Но сейчас совсем другие время и схема ведения бизнеса сильно изменилась, поэтому женщина в бизнесе — вполне реальное и распространённое явление!
Женщина в бизнесе: за!
Учёными уже многократно было доказано, что женщина в бизнесе имеет ряд преимуществ перед мужчинами. Связано это в большей степени с физиологическими и психическими особенностями женского организма. У нас, женщин, лучше развиты терпение и терпимость, мы более аккуратны и адаптивны, дипломатичны, целеустремленны и усердны, мы умеем лучше сосредотачиваться, работать в команде, можем прогнозировать дальнейшие события, а ещё у нас хорошо развита интуиция!
Помимо этого мы очень красноречивы, а это действительно порой помогает в решении важных вопросов и достижении поставленных целей.
Преимущества деловых женщин в бизнесе
Преимуществa деловых женщин в бизнесе. Директор Международного Валютного фонда Кристин Лагард. Фото: FETHI BELAID/AFP/Getty Images
С давних времён высоко ценились деловые качества женщины. Ведь как иначе найти средства женщинам, не имеющим состояния, или вдовам рано умерших мужей? Но в основном, всё же, это были чисто женские профессии — швеи, няни, медсёстры, повара, прислуга.
Что же поменялось в мире за последнее столетие и почему бизнесом сейчас занимается всё больше женщин? С каждым годом увеличивается количество успешных и состоятельных женщин, занимающих высокие руководящие посты. Ведь на одном только желании «Хочу быть директором!» карьеру не сделаешь.
Многие такой поворот дел связывают с движением феминизма в мире или стремлением к власти, к превосходству женщин над мужчинами в бизнесе и в других сферах жизни. Но ответ скрывается, все же, не в этом. Так же и стремления женщин походить на своих начальников-мужчин с помощью разных теорий по менеджменту управления, в конечном счёте, не привели к удачному результату.
Изначально способных специалистов среди женщин и мужчин одинаковое количество. Мужчинам присущи такие качества характера, как стремление к лидерству, к достижению целей, мужчины склонны к стратегическому планированию дел. У женщин со временем образуются другие приоритеты в жизни. Поэтому мы привыкли видеть в креслах глав ведущих постов крупных компаний именно мужчин.
По данным исследований, проведённых международными компаниями McKinsey и Ernst общественного деятеля, писателя и телеведущую Ирину Хакамаду; эстрадную звезду Аллу Пугачёву и телеведущую и бизнес-леди Тину Канделаки. Среди красивых оказались Оксана Фёдорова, София Ротару, Валерия и Вера Брежнева.
Каждый день наш проект старается радовать вас качественным и интересным контентом. Поддержите нас любой суммой денег удобным вам способом!
Источник: www.epochtimes.ru