Имеет 15-летний опыт в тренинговой и фасилитационной деятельности в различных регионах Казахстана и странах СНГ. Опыт преподавания на программах MBA, в т.ч. международных — более 10 лет. Образование Окончил следующие заведения: Erickson College International (The Art Академии коучинга и Агентства бизнес решений Step. Профессиональный сертифицированный коуч «Международного эриксоновского … Читать дальше
Нуркадилова Куралай (Алматы, Нур-Султан)
Консультант по красоте и имиджу, бизнес-консультант, бизнес-тренер.
Более 25 лет является известным и признанным стилистом и создателем незабываемых образов; Учитель многих звёзд ТВ, актёров и певцов России, Казахстана и Голливуда (образ пилота для Сергея Зверева, Тины Канделаки, Виктории Лопыревой, Томас Невегринн); Генеральный стилист конкурсов Мисс DIM, миссис Москва … Читать дальше
Источник: samopoznanie.ru
ХОТИТЕ СТАТЬ УСПЕШНЫМ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОМ? Саидмурод Давлатов
Успешный успех: Что происходит на рынке бизнес-коучинга в Казахстане?
Гани Абадан — профессиональный бизнес-тренер на казахском и русском языках для компаний нефтегазового сектора, соавтор учебных программ для развития предпринимательства. Он проводит тренинги для НПП «Атамекен», Kaspi Bank, «Каражанбасмунай», «Мангистаумунайгаз», «Озенмунайгаз», «Каракудыкмунай», «ТенизСервис», Kcell, ArcelorMittal и Фонда «Даму».
Гани рассказывал нам о разнице между бизнес-тренером и коучем, спросе на их услуги на рынке, шарлатанстве и Ассоциации бизнес-тренеров Казахстана.
О рынке бизнес-коучинга в Казахстане
Если оценивать рынок по пятибалльной шкале, то я бы поставил двойку. Дело не в спросе и предложении, а в широком распространении понятий коучинга и тренерства. Население пока не понимает, кто такие бизнес-тренеры и коучи, не понимает зачем они нужны и не понимает разницу между ними. На самом деле здесь легко запутаться. Ведь «коуч» переводится с английского как «тренер».
Ещё есть заблуждение касательно слова «бизнес-тренер». Есть мнение, что этот человек обязательно должен обучать бизнесу: рассказывать, как открыть своё дело, обрести «успешный успех» и зарабатывать миллионы. Это не совсем так.
Тогда в чем же все—таки разница между «бизнес-тренером» и «бизнес-коучем», и кто они такие? Давайте, разберемся.
Бизнес-тренер — это специалист, который с помощью тренинга или мастер-класса рассказывает клиенту как улучшить навык. Например, тренер по продажам учит сотрудников клиента продавать лучше. Он знает методы продаж, и скажет: «делай вот так и так». Покажет цель и поведёт тебя к ней.
Коуч, в отличие от бизнес-тренера, ничего не рассказывает. Его задача — задавать вам правильные вопросы. Например: «Что ты понимаешь под “продавать свои услуги”?», «Как поймешь, что продаёшь легко?». Он поможет придать вашей цели четкие очертания, убедиться в том, что это именно то, чего вы хотите.
Маргулан Сейсембай – Привычки Миллиардера, Которые Ты Можешь Перенять! Как Правильно Начинать День
Вы увидите скрытые ресурсы, услышите шепот ограничивающих убеждений, поймёте их причины. После сами наметите план действий, который захотите начать выполнять немедленно.
Путаница ещё возникает из-за того, что порой коучи проводят тренинги, бизнес-тренеры могут проводить коуч-сессии.
Кратко: бизнес-тренер говорит вам что делать, а бизнес-коуч задаёт вопросы, отвечая на которые вы сами понимаете что вам делать.
И с коучем, и с тренером вы достигните цели быстрее. Важно, чтобы это была именно та цель, в которую вы хотели попасть.
Если вам нужно заинтересовать, мотивировать и обучить определённым навыкам ваш персонал, я бы предложил обратиться к тренеру. А вот если вам нужно разобраться в себе, расставить приоритеты, определить и получить что вам нужно, то вам лучше обратиться к коучу.
На данный момент нельзя точно сказать сколько в Казахстане официальных и неофициальных бизнес-тренеров и коучей. Предполагаю, что официальных около 1000 — 700 коучей и 300 бизнес-тренеров.
Сразу хочу отметить, что не все официальные коучи и бизнес-тренеры ведут частную практику. Некоторые получили образование как дополнение к основной работе. Это могут быть руководители и сотрудники отделов кадров.
О спросе на услуги бизнес-коучей в Казахстане
Я наблюдаю рост как спроса, так и предложения. Когда я начинал — мало кто знал что такое коучинг и тренинги, а сейчас предложения преследуют вас на каждом шагу. Социальные сети кишат рекламой тренингов, вебинаров и мастер-классов. Со спросом на услуги растут и ценники.
Стоимость личной консультации коуча варьируется от 5 000 до 150 000 тенге за час.
Здесь критерием цены являются бренд коуча, наличие сертификата, опыта и финансовые аппетиты.
А гонорар бизнес-тренера за однодневный тренинг может варьироваться от 80 000 до 5 млн тенге.
Всё зависит от количества участников, формата и темы тренинга, бренда тренера, затрат на аренду помещения и транспортные расходы.
Ещё тренинги бывают открытыми — когда ставится определённая дата и все желающие могут принять участие в тренинге — и закрытые или корпоративные — когда один заказчик проводит тренинг для своих сотрудников и никто кроме них не может принять участие. Этот фактор тоже влияет на стоимость тренинга.
Из-за сравнительно лёгкого и недорогого порога входа всё больше людей идут в эти профессии. Это, конечно же, хорошо, но создаёт небольшой беспорядок на рынке. Потому что неопытные заказчики зачастую выбирают кого подешевле, а потом получают не то, что хотели и разочаровываются во всём рынке.
Казахстанским тренерам и коучам приходится конкурировать за место под солнцем с коллегами из ближнего зарубежья. Я наблюдаю большую активность украинских и российских коллег. Тренинговая деятельность там возникла чуть раньше и из-за большого населения получила более активный спрос, а следовательно и развитие.
Конечно же, мы выигрываем за счёт знания местного рынка, менталитета и казахского языка, но проблема остаётся. Ведь не всегда к нам едут самые лучшие и они тоже демпингуют. Я не раз получал от заказчиков обратную связь о том, что наши специалисты не хуже и зачастую даже лучше зарубежных.
О целях тренингов
Тренинги являются отличным и разносторонним инструментом. С помощью тренинга вы можете:
- Внедрять инновации. Допустим, у вас новое оборудование или программное обеспечение. На тренинге вы можете вживую показать персоналу как всё работает. Информация всегда лучше усваивается на практике.
- Формировать кадровый резерв. На тренингах можно посмотреть, кто ведёт себя активно, задаёт вопросы и включается в работу, а кто просто сидит и ждёт, пока всё закончится.
- Делать оценку персонала. На тренинге можно дать определенные кейсы и задания. Посмотреть кто как реагирует, у кого какой склад ума. Во время тренинга можно применить тесты на выявление способностей.
- Мотивировать. Обучаемый персонал чувствует внимание и заботу со стороны своего руководства.
- Обучать навыкам. Есть тренинги по продажам, переговорам, управлению конфликтами, управлению временем и так далее. Все эти навыки необходимы для развития персонала и компании.
По мере роста компании растут и её потребности. Компании нуждаются в квалифицированных и мотивированных кадрах.
В тренингах нуждаются и сами руководители. Ведь частенько людей назначают на определенную должность не потому, что он наиболее квалифицирован, а потому что ему больше всего доверяют. Такие руководители нуждаются в личном коучинге и тренингах по развитию управленческих навыков.
О различиях тренеров личностного роста и бизнес-тренеров
Я считаю, что тренинги личностного роста являются составляющей бизнес-тренингов. Хороший тренинг можно сравнить с качественным голливудским фильмом. Сюжет может быть не очень, но если подбор актёров хороший и они выкладываются на все 100%, то фильм сможет стать популярным во всём мире и понравится миллионам зрителей.
Личностный рост — это основа развития любого человека. Мы каждый день должны совершенствоваться и быть лучше, чем вчера. Если вы ставите перед собой серьёзные задачи, хотите достигнуть высоких целей, то без саморазвития и самосовершенствования сделать это будет нереально.
Тренинги личностного роста помогают расширить свой потенциал, научиться пользоваться различными навыками и умениями, которые есть у каждого человека, но не многие о них знают. Чтобы раскрыть понятие личностного роста я процитирую советского и российского писателя, врача-психотерапевта и психолога Владимира Львовича Леви:
«Что такое личностный рост? Если у человека становится больше:
• интересов, а с тем и стимулов жить — смыслового наполнения жизни,
• возможности анализировать — отличать одно от другого,
• возможности синтезировать — видеть связи событий и явлений,
• понимания людей, себя в том числе, а с тем и возможности прощать,
• внутренней свободы и независимости,
• ответственности, взятой на себя добровольно,
• любви к миру и людям, к себе в том числе,
то это и значит, что человек растёт личностно».
О самоучках и шарлатанах в бизнес-коучинге
Не все самоучки шарлатаны и не все сертифицированные коучи/тренеры — профессионалы. К сожалению, это так.
Я встречал крутых специалистов, которые меняли жизни сотен людей в лучшую сторону и у них не было сертификата коуча, и встречал специалистов с сотнями дипломов и сертификатов, но толку от них не было никакого.
Бывает встречаешь компании, которые однажды воспользовались услугами того или иного коуча/тренера и у них сложилось негативное впечатление. Эти клиенты ещё долгое время не будут обращаться к коучам/тренерам, пока не встретят квалифицированных специалистов.
Негативный опыт клиента бросает тень на весь рынок.
Ещё одним негативным влиянием некоторых специалистов является демпинг. Кто-то низко оценивает свои услуги, кто-то понимает, что не задержится на рынке и поэтому старается по-быстрому заработать, а кто-то просто новичок. Клиенты же из-за неосведомленности выбирают то, что подешевле. Это приводит к низкому качеству услуг и негативу ко всем в этой сфере. От этого страдает рынок в целом.
О развитии бизнеса в Казахстане
Думаю, что рынок будет стремительно развиваться. Уже есть потребность в казахскоязычных бизнес-тренерах и коучах. Вижу, что наши специалисты начали издавать свои книги, уникальные обучающие программы и в целом свои продукты. Вот пару примеров:
Юсуп Карада — бизнес-тренер, маркетолог и консультант, написал 2 книги — «Прибыльный маркетинг» и «Малобюджетный маркетинг.KZ». Автор рассказывает о казахстанских кейсах применения маркетинга.
Я и моя книга «#БизнесПоЛюбви» — первая в Казахстане книга-тренинг на казахском и русском языке, которая описывает первые шаги в предпринимательстве от выбора ниши до привлечения инвестиций.
Канат Нуров — бизнес-тренер и предприниматель, издал книгу «Общая теория управления». Автор доступно излагает свои многолетние исследования по проблемам менеджмента и общей теории управления.
Наконец-то появились коучи и бизнес-тренеры, которые заинтересованы в создании ценности для клиента , а не только в личном заработке.
О коучах и налогах
У большинства бизнес-тренеров и коучей есть свои ИП и ТОО. Они оплачивают налоги как и все участники рынка. Ведь если мы говорим про крупные заказы, то заказчик, конечно же, юридическое лицо. А юридические лица стремятся работать с другими юридическими лицами. Всё прозрачно.
Личные консультации уже на совести коуча. Зачастую оплату за консультацию коуч получает наличными.
Чтобы сделать сферу легальной я бы предложил перевести коучей и бизнес-тренеров на особый налоговый режим. Можно сделать наподобие налогового режима по патенту — 2% от оборота, оплата налогов и отчетность раз в год — но по примеру упрощённого режима добавить возможность привлечения наёмного персонала и увеличить максимально возможный оборот. Это будет удобно для специалистов, а налоговой не придётся бегать за каждым коучем и проверять, заплатил ли он налоги.
Послесловие
Казахстанский рынок тренинговых услуг нуждается в развитии. Профессий бизнес-тренера и коуча даже нет в Классификаторе профессий и специальностей Республики Казахстан.
Если нет профессии, то и нет стандартов. Если нет стандартов, то рынок в праве продолжать считать бизнес-тренеров и коучей — шарлатанами и самоучками.
Три года назад мне пришла в голову мысль создания профессиональной ассоциации, которая бы объединила участников рынка, представляла интересы сообщества в государственных и иных органах, выработала стандарты оказания услуг, создала кодекс норм и этического поведения, представляла Казахстан на международной арене. С того момента мы провели встречи с тренерами по всему Казахстану, рассказывали о проекте и многие решительно поддержали проект и присоединились. В конце прошлого года мы объявили о создании «Национальной Ассоциации бизнес-тренеров Казахстана», а я стал её первым Председателем.
Приглашаем всех бизнес-тренеров, коучей, консультантов и всех, кто проводит тренинги и образовательные услуги, присоединиться к Ассоциации. Вместе мы выработаем профессиональные стандарты и будем развивать рынок.
Creative Steppe: молодой режиссер Эмиль Красников о работе с блогерами, призвании и международных проектах
Қазақша сөйле: какие методики помогают выучить казахский язык
Тревожные звоночки: как не стать жертвой телефонного мошенничества
Qora Z! Ғұмыры ұзақ болмаған спектакль жайлы не білеміз?
Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном
(без спама, обещаем )
Источник: the-steppe.com
Бизнес-тренинги как бизнес: история Елены Лосевой – профессионального коуча из Астаны
«Научим! Расскажем! Подскажем!», – убедительно обещают потребителю различные коучи, психологи и бизнес-тренеры. Создается впечатление, что «учителями» сегодня стала половина трудоспособного населения. Но верными стезе остаются далеко не все.
Имя бизнес-тренера из Астаны Елены Лосевой в Республике Казахстан работает лучше рекламы. Она учит не только правильно продавать и управлять персоналом – в её активах есть много других интересных тренингов личностного роста. Побывав на подобном мероприятии, человек уже с нетерпением ждет следующую встречу с Учителем. Елена готова поделиться с читателями, как стать профессионалом такого уровня.
Основные тезисы интервью:
- Вид деятельности: бизнес-тренер.
- Местонахождение бизнеса: Казахстан, г. Астана.
- Род занятий до начала предпринимательства: работа в НПФ ТОО «Лик» г. Усть-Каменогорск. Опыт преподавательской деятельности в Алматинской Академии Экономики и Статистики в области менеджмента (контроллинг и аудит персонала, социальная психология, управление персоналом и другие дисциплины). Занималась разработкой и внедрением программы по профилактике синдрома эмоционального выгорания у высшего офицерского состава исправительных учреждений.
- Профильная специализация: школа бизнес-тренеров START UP в г. Алматы, «Лаборатория Независимых Психологических Исследований» в г. Усть-Каменогорске, консалтинг-центр «ЗУБР», специализация по тренингу работы с возражениями в Школе продаж А.А. Деревицкого г. Киев, специализация по игротехникам в психологии и трансактному анализу (Э. Берна) З.В. Чернаковой (Лисси Мусса) г. Москва.
- Дата начала предпринимательской деятельности: 2006 год.
- Организационно-правовая форма ведения бизнеса: фрилансер, психолог с правом преподавания.
- Источник первоначального капитала: затраты компании-работодателя на обучение.
- Размер первоначального капитала: от 30 000 рублей (150 000 тенге).
- Формула успеха: «Всегда есть, куда расти!»
В начале было…
Елена, традиционный вопрос о первых шагах.
Я получила диплом психолога на факультете прикладной психологии в Восточно-Казахстанском государственном университете и отправилась работать в одну из организаций Усть-Каменогорска (НПФ ТОО «Лик»), где возглавляла отдел по работе с персоналом. Компания решила пойти дальше, отправив меня проходить специализацию бизнес-тренера в Алматы.
Вернувшись, начала применять полученные знания сначала в этой компании, а потом и на другом месте работы. Обо мне узнавали руководители других организаций и приглашали проводить тренинги.
В конце лета 2006 года я приняла решение: хватит быть наемным сотрудником, стало трудно совмещать с основной работой – пора в собственное плавание. Уже в сентябре этого же года я провела свой первый бизнес-тренинг для компании «220 Вольт».
Какие виды тренингов Вы предлагаете сегодня?
На настоящий момент мной разработаны и апробированы четыре разных бизнес-тренинга: «Управление персоналом», «Эффективные продажи», «Персонализация», «Искусство бесконфликтных коммуникаций». Темы имеют научный костяк, проработаны на практике от «А» и до «Я», содержат интересные упражнения.
Фото 1. Тренинги Елены всегда проходят на «ура».
Источник: pp.userapi.com
Большим интересом аудитории сегодня пользуются тренинги по продажам.
Деловые моменты
Сколько стоит участие в бизнес-тренинге?
Минимальная стоимость – от 75 000 тенге (15 000 рублей) за два дня. Цена определяется самим курсом, условием проведения (индивидуально или в группе), городом.
Как вы находите клиентов?
Очень долгое время я ориентировалась именно на корпоративные тренинги. Клиенты появлялись разными путями: либо я находила их сама, выигрывая конкурс компании, либо они приходили ко мне по чьей-то рекомендации.
С 2015 года я немного изменила формат, сделав тренинги открытыми. Теперь каждый желающий, зная место и время проведения, может заплатить деньги и пройти тренинг. Но пока эта система ещё не до конца отлажена.
Фото 2. Наша героиня никогда не останавливается на достигнутом.
Источник: scontent.fkgf1-1.fna.fbcdn.net
Елена называет большим минусом работы бизнес-тренером в Казахстане отсутствие нормальных ювент-агенств – организаций, занимающихся поиском клиентов за определенный процент.
Юридические тонкости
Как решаются вопросы налогообложения?
Моя работа соответствует нормам юридического права: специалисту с дипломом психолога можно заниматься преподавательской деятельностью. Налогообложение идет в соответствии с договорными отношениями (налоги платит сам наниматель).
Деятельность вызывает большой интерес у проверяющих органов. Регулярно проходят большие «зачистки». Инициатором может выступить любое ведомство: Комитет по контролю над качеством Департамента здравоохранения, Департамент по экстремизму и терроризму, миграционной полиции (если тренер – не гражданин РК), Налоговая полиция. Это правильно – наплыв дилетантов вызывает неуважение не только к аудитории, но и в целом к профессии бизнес-тренера.
Инвестируй в себя!
Расскажите о затратах для становления подобного специалиста?
В первую очередь, важно найти хорошего (это важно!) учителя. Нельзя жалеть средств. Такие затраты составят минимум 150 000 тенге.
Мне повезло с оплатой получения базовых знаний – эту миссию взяла на себя компания работодателя. Этот вариант подходит, когда работодатель заинтересован в собственном, обучающем персонал, бизнес-тренере – затраты окупятся. Я получила квалификацию в консалтинговом центре «Зубр» и многих других профильных учреждениях.
Хороший специалист не должен останавливаться на первоначально полученной базе – он постоянно стремится к новым знаниям. В начале двухтысячных мне повезло учиться у ныне покойного Александра Анатольевича Деревицкого – лучшего российского бизнес-тренера.
Небольшое отступление: Александр Анатольевич занимался развитием так называемой «славянской школы продаж» – собирал и систематизировал материал, внедрял и тестировал идеи. Его наработки превосходили западный аналог (например, книга «Школа продаж» не имеет аналогов на других языках).
Деревицкий пошел дальше – стал разрабатывать техники персонализации продаж и задумывал ввести новые форматы обучения. К сожалению, не все его планы смогли реализоваться, но он своим примером стал мощным мотиватором для будущих бизнес-тренеров.
Сколько понадобилось времени, чтобы имя начало работать на Вас?
Считаю, самой ударной должна быть первая пятилетка. Но всё, конечно, индивидуально: в моем случае всё сложилось за период 2006-2009 года.
Интересным примером российского бизнес-тренера с опытом стал Денис Геворков.
Правильная реклама
Сегодня мне не нужно усиленно заниматься саморекламой. Я – частый гость на телеканале «Хабар» в программе «Давайте говорить» и на многих радиопередачах. Плюс размещаю посты в своих социальных сетях – «Фэйсбук», «Инстаграм», на своем сайте http://elenaloseva.com. Писать я люблю, публикации прорабатываю и обдумываю – многие клиенты приходят после знакомства с моим контентом.
Фото 3. Елена – постоянный участник теле- и радиопередач.
Источник: elenaloseva.com
Контекстная реклама в Интернете не сильно работает. Возможно, это связано с тем, что у меня сформировалась своя целевая аудитория – работающие люди от 22 до 40 лет. Им нужно качественное решение определенной задачи, с чем я и могу помочь.
Секретное оружие бизнес-тренера
Что самое главное в такой работе?
Первый кит – профильное образование (я настаиваю на нём). Нужно определенное призвание к работе бизнес-тренера. Сегодня вебинары ведут все, кому не лень, однако мало кто из таких «учителей» действительно понимает законы работы с аудиторией. Можно отучиться и на специализированных курсах.
Фото 4. Рабочий момент бизнес-тренера.
Источник: sun9-3.userapi.com
Знание предмета – это одно, важна практика. Например, если девушка ведет курсы, как удачно выйти замуж, а сама при этом ни разу не была в статусе супруги, она – мошенница. Также и с тренингами по управлению: нельзя проводить их, не имея опыта руководства коллективом. Аналогично и учить продавать.
Фото 5. Все тренинги – не только полезная информация, но и сплошной позитив.
Источник: facebook.com
Третий важный пункт – знание человеческой природы. При работе с аудиторией этот пробел выявляется достаточно быстро. Если тренер разговаривает с людьми тоном, не терпящим возражений, публика не будет терпеть такое обращение.
Фото 6. Елена знает, как держать внимание участников
Как работать с аудиторией? Здесь можно найти советы для убедительного выступления.
О конкурентах
Не боитесь конкуренции?
Рынок сегодня пресыщен предложениями якобы конкурентов. Большая часть таких «специалистов» не держится на арене и полгода, они не соблюдают уже приведенные мной важные правила работы бизнес-тренеров.
Фото 7. Сегодня свои услуги предлагает очень много бизнес-тренеров.
Но как найти своего настоящего Учителя?
Источник: malbusiness.com
В сотрудничестве бизнес-тренера и компании есть одно слабое звено (причем, именно для организации): очень редко в договоре прописывается именно оценка результата. А это значит, что псевдоспециалист просто вычитает теорию – вроде и работу он выполнил, однако мероприятие ничего не даст собравшимся. А компании будет просто бездумная трата денег. К сожалению, сегодня очень часто можно наблюдать подобное.
Речь не идет о вендорах, проводящих презентации продуктов. Здесь уже именно тренер-специалист несет ответственность за полное раскрытие информации.
Кризис – путь двигаться дальше
Случались кризисы в работе?
Что такое кризис? Это какой-то переломный момент, который заставляет выйти из зоны комфорта и… стать лучше!
Фото 8. Даже кризисы Елена воспринимает с оптимизмом.
Источник: pp.userapi.com
Переживать в работе часто приходится по разным поводам. Например, когда я интегрирую новую методику, то 2-3 месяца серьезно тестирую предложение. Вместе со мной инструменты испытывают на себе и все родственники.
Если мы говорим о депрессии, когда хочется просто лечь и полежать – что же, такое состояние можно воспринимать как восстановление сил.
Фото 9. Довольные полученными знаниями участники тренинга.
Источник: scontent.fkgf1-1.fna.fbcdn.net
Роль семьи
Елена, у Вас трое детей, самому младшему сыну ещё нет и года. Как удается совмещать работу с воспитанием ребят?
Я никогда не видела себя в роли домохозяйки. Рождение детей ничего не изменило в моем подходе к работе. И дочери, и сын просто вплелись в ткань моей жизни. Сыну был месяц, когда я после родов вернулась к работе.
Фото 10. У талантливых родителей – не менее талантливые дети.
Старшая дочь Елизавета пишет стихи, как и мама.
С детьми нам не помогают ни дедушки, ни бабушки – с ними находимся мы с мужем по очереди. На самом деле, нет ничего невозможного, всегда можно договориться с близким человеком на 2-3 часа отсутствия.
Фото 11. Семья – главная поддержка Елены.
Источник: facebook.com
Сегодня бытовой вопрос – не проблема. Главное – понимать друг друга и не ломать под себя личность близкого человека.
О планах
География Ваших тренингов только Казахстан?
Нет, не только. На Родине локация моих тренингов – Астана, Алматы, Караганда, но моя работа не ограничивается только казахстанскими клиентами. Индивидуальные консультации заказывают россияне – жители Москвы и Петербурга.
Есть мысли по проведению мероприятий в Европе (в частности, в Германии). Евросоюз предъявляет очень жесткие требования к такому формату работы – буду стремиться им соответствовать.
Можете поделиться своими планами на будущее?
Хотелось бы больше углубиться в работу по тренингам «Управление персоналом». Тема актуальна во все времена: качественный персонал – основа работы любой компании. Действующие сейчас курсы и даже университетские программы не дают необходимых знаний для грамотных управленцев.
Есть огромное желание ещё больше масштабировать эти и другие проекты. Такой бизнес не имеет сезонности, поэтому развивать его можно в любое время года.
Сейчас работаю над запуском психологического тренинга «Смысл жизни». Проводился пробный пилотный запуск. Среди других планов – сотрудничество с московскими коллегами, возможно открытие представительств московских бизнес-школ на территории Казахстана.
Недавно я начала делать первые шаги в видеоблогинге – запустила свой канал на YouTube. Это мой новый опыт, в котором я систематизирую свои знания и делюсь ими со своей аудиторией. Я дружу с камерой и мне интересен такой формат работы.
Более подробно о тренингах Елены Лосевой можно узнать на её канале TrenerLoseva. Блог интересен уже с первого видеознакомства:
В этом году вышла моя первая книга – сборник стихов. Теперь я раздумываю над созданием книги, в которой будет собран весь мой опыт тренингов.
Основные правила успешного бизнес-тренера
Что можете посоветовать начинающим бизнес-коучам?
Если вы решили избрать такую стезю, то, в первую очередь, нужно учиться. Стремитесь получать знания у лучших из лучших, отсеивая сомнительную «шелуху».
Второе правило – понимать потребности аудитории. Часто наблюдаю: у тренеров из занятия в занятие кочует одно и то же упражнение, что в корне неправильно. Всегда надо смотреть, как реагирует публика, причем, смотреть критично.
Третий кит – упорство. Сейчас популяризируется идея: можно разбогатеть, ничего не делая. Это – обман. Для успешного результата необходимо не менее 10 000 часов работы.
А самое главное – помните: всегда есть, куда расти!
Источник: moneymakerfactory.ru