Лучшие должности в бизнесе

Многих преследуют заблуждения о работе в компаниях-гигантах: все позиции заняты, нанимают туда только по знакомству, а без профильного образования там делать нечего — ведь нефтяным организациям нужны только нефтяники. Однако все совсем не так: российские и международные корпорации регулярно выкладывают вакансии различных направлений на hh.ru — самом крупном сайте по поиску работы и сотрудников в России. Расскажем о 7 компаниях, в которые реально устроиться с помощью этого сервиса.

Сбер

Крупнейший банк России и Восточной Европы опубликовал около 6 тысяч вакансий по всей стране. Им нужны:

• менеджеры по работе с клиентами,
• кредитные специалисты,
• специалисты информационной безопасности,
• аналитики.

Также компании требуются сотрудники из смежных сфер: разработчики на JavaScript, Python и Scala, гейм-дизайнеры, режиссеры, руководители стартапов.

Зарплата в Сбере меняется в зависимости от региона, опыта работы соискателя и должности. В среднем — от 30-40 тысяч рублей на позиции администратора зала, для IT-специалистов — от 180 тысяч рублей.

5 типов сотрудников, которых нельзя нанимать / Александр Высоцкий 16+

Сбер мотивирует сотрудников развиваться внутри компании: проходить обучения для повышения квалификации либо менять профессиональное направление. Разработчики Сбера работают по Agile и могут переходить на другие проекты по желанию.

Также компания предлагает расширенный ДМС, предоставляет скидки на кредиты и обещает яркую корпоративную жизнь: тимбилдинги, тренинги и волонтерские кампании.

Росатом

В госкорпорацию по атомной энергетике Росатом входит 300 предприятий, среди которых Гринатом, Новавинд и другие организации. Компания ищет более 700 сотрудников:

• инженеров строительного контроля,
• инженеров-проектировщиков,
• токарей-расточников,
• фрезеровщиков,
• Java-, Python-, ABAP- и 1С-разработчиков.

Также можно найти вакансии на должности SMM-менеджера, бизнес-тренера или специалиста с выездом в другие страны — Бангладеш, Египет.

Заработная плата специалистов call-центра начинается от 26 тысяч, бухгалтера — от 28 до 180 тысяч рублей, инженеров, геодезистов и прорабов — от 80 тысяч рублей. Работающие на территории Бангладеша или Египта получают от 130 тысяч рублей.

Внутри корпорации сотрудники могут расти в трех направлениях: экспертном, проектном и управленческом. Для этого организация развивает собственную Корпоративную Академию Росатома.

Росатом предлагает сотрудникам оформление по ТК РФ и медстраховку, включающую в себя услуги стоматолога.

Газпром нефть

«Газпром нефть» — одна из лидирующих нефтяных компаний России по эффективности. В штат ищут более 1900 сотрудников:

• бизнес-аналитиков,
• инженеров-энергетиков,
• руководителей инновационных проектов и IT-проектов в системе капитального строительства,
• специалистов по системам безопасности,
• геофизиков,
• водителей.

В компании открыты вакансии по направлениям менеджмента и маркетинга. Также ищут сотрудников в АЗС — им предлагают от 33 тысяч рублей, водителям — от 40 до 85 тысяч, бухгалтерам — от 37 тысяч рублей.

3 типа лучших сотрудников и как их использовать в бизнесе | Управление персоналом

«Газпром нефть» третий год подряд становится лучшим работодателем по версии соискателей по рейтингу hh.ru . Компания предлагает расширенный ДМС со стоматологией начиная с первого месяца работы, неограниченный доступ к корпоративному университету, собственный центр профессионального развития для повышения квалификации, а также скидки на изучение английского.

Тинькофф

Тинькофф развивает целую финансовую экосистему: мобильный банк, сервис для инвестиций, мобильную связь, голосовых роботов и множество внутренних проектов. У компании активно более 4,5 тысяч вакансий:

• представители Тинькофф,
• менеджеры по продажам,
• специалисты по подбору персонала,
• Android- и iOS-разработчики,
• менеджеры по сопровождению клиентов,
• менеджеры по валютному контролю.

Менеджерам по продажам предлагают от 60 до 80 тысяч рублей, торговым представителям Тинькофф — от 25 до 97 тысяч, специалистам по подбору персонала — от 30 тысяч рублей.

Тинькофф предлагает различные образовательные программы: от курсов для школьников и студентов до интенсивов для опытных разработчиков. Еще компания предоставляет своим сотрудникам ДМС, скидки на продукты Тинькофф и партнеров банка, а также поддержку в карьерном росте.

Ozon

Маркетплейс Ozon доставляет сотни тысяч заказов в день — поэтому им необходимо развивать свою IT- и логистическую инфраструктуру. Они ищут более 2 тысяч сотрудников:

• курьеров,
• сотрудников складов,
• специалистов пунктов выдачи,
• разработчиков JavaScript и C#
• системных аналитиков,
• специалистов по документообороту.

Также Ozon нужны менеджеры по работе с клиентами, аудиторы, инженеры и специалисты в сфере FinTech.

Курьерам, сотрудникам складов и комплектовщикам предлагается зарплата от 50 до 70 тысяч рублей, специалистам пунктов выдачи — от 23 до 40 тысяч рублей.

Ozon предлагает сотрудникам карьерный рост и расширенное медицинское страхование. Офисные работники также получают компенсацию питания в столовой и корпоративные тренировки — скидки на фитнес-клубы и йогу в офисе.

Яндекс

Яндекс развивает множество бизнес-направлений: поисковую систему, умные устройства, сервисы доставок и такси, медиасервисы Яндекс.Музыка, Афиша и Кинопоиск и другие проекты. В компании открыто около 5 тысяч вакансий:

• операторы call-центра,
• менеджеры по развитию бизнеса,
• специалисты службы поддержки,
• разработчики и тестировщики,
• кладовщики.

Специалисты службы поддержки получают от 32 до 50 тысяч рублей, кладовщики — от 40 до 53 тысяч, Junior разработчики — от 75 тысяч рублей.

В России работают 20 офисов Яндекса, еще 17 открыто за рубежом. Компания предлагает гибкий график, свободный дресс-код, объемный пакет семейного ДМС, а также финансовую мотивацию в виде опционов.

VK

В VK входит множество проектов: социальные сети ВКонтакте и Одноклассники, сервисы доставки Delivery Club и Самокат, почтовые сервисы Mail.ru и VK Почта, образовательные платформы Skillbox и GeekBrains. Для них нужно более 600 сотрудников:

• DevOps-инженеры,
• серверные программисты,
• менеджеры и аналитики продукта,
• операторы call-центра,
• менеджеры по продажам и сопровождению клиентов,
• UI/UX-дизайнеры,
• геймдизайнеры.

Специалистам службы поддержки предлагается зарплата от 29 тысяч, менеджерам по документообороту — от 50 тысяч. Для остальных позиций зарплата определяется по итогам собеседования.

Штаб-квартира VK находится в Москве, а офисы открыты в 14 городах России — но можно работать и удаленно. VK активно продвигает здоровый образ жизни: предлагает ДМС с первого месяца трудоустройства, психологическую и медицинскую поддержку. Также в компании есть 10 корпоративных команд по 8 видам спорта. А еще регулярно проводятся тренинги, митапы, при необходимости можно пройти любое обучение бесплатно.

Где искать классные вакансии

Работу в этих и еще 1500 проверенных компаниях можно найти на hh.ru. На сайте опубликованы сотни тысяч вакансий — так что место найдется каждому. А чтобы вы не потерялись среди такого количества предложений, сервис использует искусственный интеллект — он подбирает наиболее релевантную вакансию для соискателя.

Чтобы найти работу на hh.ru, нужно:

• зарегистрироваться на платформе;
• составить резюме, рассказать об образовании и опыте работы;
• найти интересную вакансию в поиске или выбрать из рекомендуемых;
• откликнуться на вакансию и начать общаться с работодателем.

Источник: dzen.ru

Где лучше работать — в крупной компании или в малом бизнесе?

Выбирая место работы, большинство хочет попасть в брендовые компании, которые на слуху. Иметь фокус на гигантах и брендовых именах — это круто!

При этом мы всегда рекомендуем рассматривать рынок шире и смотреть компании, в которых вам будет комфортно, где будет возможность развиваться именно вам и которые будут закрывать ваши основные потребности и соответствовать вашим ценностям. А это, как вы понимаете, не всегда про одно и тоже. Везде есть свои плюсы и минусы. Ирина Печеницина, карьерный консультант онлайн-университета Skypro рассказывает о том, где же лучше.

Особенности работы в корпорациях:

• Бренд и громкое имя, которым можно козырять на встречах с друзьями, конференциях и в будущем резюме (точно +100 карме).

• Четко выстроенные процессы начиная от подбора и онбординга заканчивая функциональными процессами взаимодействия с клиентами и поставщиками. Это очень важно особенно при переходе из сферы в сферу.

• Выделенный круг функций, как правило, в крупных компаниях вы будете отвечать только за один участок работы. Это и плюс и минус. Вас вряд ли заставят делать то, что не касается ваших обязанностей напрямую, но и вырасти профессионально, делая только один участок функционала, будет не просто.

• Социальный пакет. ДМС, питание, парковка, корпоративный английский, чай с печеньками и прочие плюшки в корпорация в большом количестве. С этим осторожно — вызывает привыкание и лишний вес .

• Заработная плата. Как правило, в крупных компаниях на экспертных позициях заработная плата выше рынка, кроме того, есть возможности для перекупа крутых специалистов для топовых должностей. А вот для новчиков, как правило, уровень заработной платы может быть ниже, так как основное преимущество для старта — это все-таки бренд компании и возможность развиваться внутри.

• Чрезмерная формализованность и бюрократичность процессов. Согласование изменений в бизнес-процессах обязательно должно пройти несколько кругов ада, часто это касается даже дополнительной канцелярии и переноса отпусков.

• «Винтик в системе». В корпорациях работает несколько сотен, а то и тысяч человек. С большинством из них вы никогда не встретитесь. Работа оценивается по результатам и цифрам в отчете, снижается ценность человеческого общения и пропорционально чувству собственной значимости и уникальности. В таких условиях быстрее наступает выгорание.

Особенности работы в компаниях малого и среднего бизнеса:

• Динамичные изменения. В процессе роста компании часто приходится сталкиваться с изменениями под новые условия и масштабы бизнеса. Это касается не только бизнес — процессов, но и стратегии компании в целом — захват новых рынков, выпуск новой продукции, изменение стиля управления в зависимости от появления новых консультантов или пройденных обучений руководителей. Это не для всех комфортно, но однозначно прокачает умение работать в условиях изменений и гибкость, одни из самых востребованных навыков в текущих условиях.

• Многофункциональность. Простое и понятное описание работника в таких компаниях «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Заниматься придется не только своей работой, но всем, что нужно и важно делать для компании. Прекрасный способ определиться с тем, чем хочется заниматься, попробовав разные задачи. Но экспертам в такой системе будет не просто прокачать свои навыки.

• Ценность сотрудника. Каждый сотрудник важен и нужен. Для каждого есть возможности для роста и развития. Мнение каждого значимо и учитывается. Это реальная возможность влиять на процессы, расти с компании не только профессионально. Свои идеи можно излагать руководителю напрямую, показать свою лояльность и заинтересованность и быстро добиться карьерного роста.

• Комфортная атмосфера работы. Обычно в небольших компанию тепло и уютно, как дома. Все друг друга знают, готовы всегда прийти на помощь и подсказать в сложных ситуациях. Общение часто продолжается и за пределами работы превращаясь в крепкую дружбу.

• Гибкость процессов. Процессы в маленьких компаниях всегда подстраиваются под внешние изменений довольно быстро, так как нет громоздких согласований и глобальных изменений. Это дает больше возможностей для реализации своих идей, высокую скорость решения вопросов в том числе и в неформальной обстановке.

• «Все оттенки серого». Одни из весомых минусов работы в небольших компаниях является «серая» заработная плата. Не все доходы могут быть официальными, кроме того, система премирования может менять непредсказуемо и в самый неудобный для вас момент. Справедливости ради надо сказать, что большинство компаний все-таки переходят на официальное оформление, и можно найти в этом сегменте достойных работодателей.

• Минимальные социальные гарантии. Это не только про социальные пакеты, но и про то, что любой даже небольшой кризис может привести к закрытию компании или серьезному сокращению штата.

Понятно, что из каждого правила есть исключения есть большие корпорации с очень душевной атмосферой, есть маленькие компании с высокой степенью авторитарности и бюрократии.

Лучшим вариантом будет тот который соответствует вашим предпочтениям и желаниям.

А в какой компании хотели бы работать вы?

Источник: spark.ru

Гений места. Какие топ-менеджеры наиболее востребованы в России

В 50% случаев акционеры компаний будут менять генерального директора и наемную топ-команду в ходе значимых изменений. Кто же нужен компании и в какой ситуации? Чаще всего СЕО являются выходцами из следующих функций: финансовая (23%), коммерческая (16%) и инженерно-техническая (14%).

И хотя, по результатам исследования, чаще всего они остаются верны своей отрасли и специализации, около 23% руководителей при переходе на пост гендиректора все же сменили отрасль. Это означает, что в случае кросс-индустриального или функционального перехода hard и soft skills руководителя перевесили его долгий опыт в определенной отрасли. При этом далеко не любой опыт может быть релевантен руководящей позиции. Можно выделить наиболее востребованные типы.

СЕО-финансист

Один из самых популярных типов. Причиной его популярности являются, в первую очередь, изменения в экономике страны. Грамотный руководитель с опытом в финансовом секторе востребован во времена жесткого контроля бюджета, в период оптимизации — там, где необходимо активное управление рисками. Эти руководители прежде всего про экономику.

За последние четыре года руководителями в компаниях из сферы коммерции (35%) и финансов (29%) стали люди, которые ранее были финансовыми директорами или CFO. При этом в компаниях финансового сектора первые роли играют люди из частного бизнеса (50%) и с опытом госслужбы (43%).

В качестве примера CEO-финансиста можно привести Елену Журавлеву, которая с 2012 по 2014 год была CFO ГК «Независимость», а с 2014 по 2017 год — генеральным директором группы. Известно, что автодилер переживал финансовые трудности из-за падения российского авторынка и был близок к банкротству. Кто, как не опытный финансовый директор, лучше всех может взаимодействовать с банками-кредиторами, решать вопросы реструктуризации задолженности, принимать решения в сложной финансовой ситуации?

СЕО-коммерсант

Второй по популярности тип управленца. Он становится особенно востребован, когда рынок растет. Такой руководитель придерживается агрессивных стратегий, нацеленных на рост, и, как правило, склонен к риску. В последние годы в сфере промышленности и транспорта самыми популярными являются именно руководители с коммерческой функцией (19%).

Традиционно востребованы такие специалисты в розничной торговле (35%). Однако есть спрос на управленцев с таким опытом и в финансовом секторе (29%).

Так, Петр Исаев, будучи коммерческим директором Capital Group, придумал и стал активно развивать концепцию универмага «Цветной». Был придуман продукт, сочетающий в себе площадку с корнерами модных брендов, поп-ап магазины, гаражные распродажи и ярмарки в сочетании с выставками, мероприятиями и отдельными маркетинговыми кампаниями. Впоследствии Исаев стал генеральным директором управляющей компании Tsvetnoy Central Market.

СЕО-инженер

Это особенная когорта управленцев. Их отличает знание точных наук, устройство технических процессов и достаточно жесткая отраслевая привязка. Они становятся востребованы вне своей привычной отрасли, когда необходима технологическая реорганизация компании. С бурным развитием технологий и ростом спроса на технологическую трансформацию вырос спрос и на этих специалистов. Наиболее востребованы такие управленцы традиционно в промышленности и транспорте (16%), а с недавних пор также и в банковском секторе и коммерции (29%).

Здесь можно вспомнить таких известных личностей, как Илон Маск, Билл Гейтс или Стив Джобс.

СЕО-чиновник

Такой руководитель имеет широкую сеть контактов, понимает процессы, протекающие в госсекторе, может применить административный ресурс. Такой тип становится нужен компании, когда она выходит на высокий уровень, на международный рынок, требует кардинальных изменений с целью значительного расширения сфер работы. Правда, за последнее время 43% руководителей с опытом работы на госслужбе перешли в финансы. Как и в случае с СЕО-инженерами, они востребованы в наиболее динамично развивающихся на данный момент компаниях.

Показательными примерами стали назначения Германа Грефа в Сбербанк, Николая Подгузова — в «Почту России». Вартан Хачатуров стал гендиректором совместного предприятия «Ростеха» и компании «Цитадель», Михаил Гришанков, бывший зампредседателя комитета Госдумы по безопасности, назначен первым вице-президентом ОАО «Газпромбанк».

СЕО-HR

Такой руководитель хорошо чувствует атмосферу в коллективе, умеет управлять людьми больше, чем процессами. Он нужен компании, когда необходимо решить глобальные кадровые вопросы, провести вертикальную и горизонтальную перестановку кадровых сил. Нанять и смотивировать большую команду.

В середине июля в холдинге «Северсталь» на работу вышли четыре новых топ-менеджера, которых в компании называют «критичными друзьями». Перед ними была поставлена необычная задача — выявлять недостатки в организации бизнес-процессов в отношении к сотрудникам и работе с клиентами. С помощью нестандартного подхода горнодобывающая и металлообрабатывающая компания собирается повысить эффективность работы и увеличить годовую выручку на 10–15%. Аналогичные кадры с опытом в HR появились в таких компаниях, как «Техпопарк-импульс», «Danone Россия» и других.

СЕО-инноватор

Самый востребованный тип руководителя. И самый загадочный. Невозможно выделить определенную закономерность, связанную с образованием или предыдущим опытом. Кто они, СЕО-инноваторы? Как формируется их опыт и стиль руководства?

Очевидно, что этот человек тесно связан с технологиями. Им может стать ИТ-директор, вице-президент по стратегическим цифровым партнерствам или директор по развитию бизнеса интернет-компании. А может быть, государственный служащий, который в силу личных интересов активно увлекается передовыми технологиями, инновациями и продвигает флагманские решения в своей отрасли.

Как, например, Роберт Айгер, который возглавил компанию Disney в 2005 году, до этого проработав шесть лет в должности президента The Walt Disney Company. Именно Айгер был активным сторонником цифровизации и именно под его руководством Disney стал одним из флагманов развития этой тенденции в медиа. В роли президента Айгер сосредоточился на развитии развлекательного сегмента компании, международной экспансии. Он инициировал покупку студии Pixar у компании Apple, купил права на франшизу «Звездные воины» и выкупил компанию Marvel. Кинокомиксы по франшизе стали феноменом, собрав только на данный момент суммарно в прокате более $14 млрд.

• Бежать со всех ног. Какие сотрудники нужны компаниям будущего
• Великий надзиратель. Чем хорош контролирующий лидер
• «Есть что сказать — говорите». Экс-глава Ozon о том, как написать книгу о себе

Источник: www.forbes.ru