Международное бизнес администрирование кем работать

Нередко от старшего поколения мы слышим магические слова о «единственной записи в трудовой книжке». И правда, приходилось встречать совершенно потрясающие истории: слесарь — слесарь высшего разряда — мастер цеха — начальник смены — главный инженер — директор завода. Это не может не впечатлять наше поколение, которое меняет работу раз, два, да что там — порой и пять, и больше. У нас есть возможность не просто менять компанию, можно менять профессию и довольно быстро в ней осваиваться. Особенно заметно это в ИТ-сфере, где встречаются весьма причудливые карьерные трансферы и кардинальные сдвиги по карьерной лестнице, как вверх, так и вниз.

Наблюдая за этим процессом, мы поняли, что справочник профессий востребован не только школьниками, выбирающими вуз, но и взрослыми, выбирающими путь. Поэтому решили рассказать об основных специальностях, которые востребованы в ИТ-сфере. Начинаем с самой близкой нам — системный администратор.

Кем работать после бизнес образования?

Всё так

Кто это?

Системный администратор — это специалист, который занимается настройкой, совершенствованием и поддержкой ИТ-инфраструктуры компании, включая оборудование, периферию, программное обеспечение и сетевые подключения. Правда, очень формальное определение?

То, чем занимается системный администратор, зависит от размера компании, сферы деятельности, опыта и навыков самого админа. Вместо того чтобы давать определение, лучше выделим конкретные типы сисадминов.

Эникей — начинающий системный администратор, который выполняет базовые функции по настройке оборудования и программного обеспечения. Обычно помощник старшего сисадмина или админ в небольшой неайтишной компании, который закрывает текущие инциденты.
Системный администратор (он же труъ админ) — специалист широкого профиля, который отвечает за стабильное и безотказное функционирование ИТ-инфраструктуры, осуществляет мониторинг, проводит инвентаризацию, отвечает за безопасность пользователей, занимается сетями и т.д. Это многорукий и многоголовый бог ИТ-инфраструктуры, который берёт на себя обязанности по обеспечению всей ИТ-жизнедеятельности компании. Встречается практически в любых компаниях.
Системный архитектор-инженер — специалист, проектирующий ИТ-инфраструктуру и архитектуру сети в крупных корпорациях.
Сетевой администратор — специалист, который занимается настройкой и развитием физических и логических сетей в компании, а также управлением системами биллинга, учёта и контроля трафика. Востребован в ЦОДах, телекоме, банках, корпорациях.
Инженер информационной безопасности — специалист, который обеспечивает безопасность ИТ-инфраструктуры на всех уровнях. Востребован в компаниях, чувствительных к атакам и проникновению в сеть (а это и финтех, и банки, и промышленность, и проч.).

KASIP specialty. Бизнес Администрирование

Где нужен?

Я бы сказал, что везде, но это будет ложь. Почему-то руководители малого и среднего нейатишного бизнеса полагают, что всё можно «запихнуть» в облако, а сисадмин может быть исключительно приходящим эникеем. Поэтому нередко компании сильно страдают от хромой на все ноги ИТ-инфраструктуры (точнее, ИТ-бардака), но сисадмина не нанимают. Если вам удастся попасть в такую компанию, то в 99% случаев нужно рассматривать работу в компании как опыт и двигаться дальше, и лишь в 1% случаев удаётся переубедить босса, стать незаменимым и выстроить идеальную ИТ-среду с выверенной архитектурой и грамотным управлением (вот прямо с реального примера описываю!).

А вот в компаниях, где ИТ является ключевой сферой деятельности (хостинги, разработчики и проч.) или же замыкает на себе операционную работу (доставки, интернет-магазины, банки, ритейл и проч.), сисадмин сразу становится востребованным специалистом, который может развиваться в одном или нескольких направлениях. Поскольку автоматизация продолжает захватывать компании, найти работу сисадмином начального и среднего уровня не составит особого труда. А когда вы станете прокачанным специалистом, компании будут за вас сражаться, потому что эникеев много, а профессионалов, как и везде, крайне мало.

На момент написания статьи на сервисе «Хабр Карьера» 67 вакансий, связанных с системным администрированием. И вы как раз можете увидеть, что разброс «специализации» велик: от сотрудника технической поддержки до специалиста по инфобезу и DevOps. Кстати, работа в технической поддержке на старте очень быстро, качественно и глубоко прокачивает ряд навыков, ценных для системного администратора.

Средняя заработная плата

Заработную плату будем смотреть опять же на «Хабр Карьере».

Возьмём среднюю заработную плату без выделения навыков для «Системного администратора» и для «DevOps» по данным за 2 полугодие 2019 года. Это самые популярные специальности в разделе «Администрирование», и наиболее показательные. Сравним.

Уровень специалиста
Системный администратор
DevOps

стажёр (intern)	25 900 руб.	нет стажёров
младший (junior)	32 560 руб.	69 130 руб.
средний (middle)	58 822 руб.	112 756 руб.
старший (senior)	82 710 руб.	146 445 руб.
ведущий (lead)	86 507 руб.	197 561 руб.

Цифры, конечно, даны с учётом Москвы, в регионах ситуация поскромнее, но, что характерно, пропорции примерно такие же. И мне кажется справедливым такая разница, потому что DevOps реально более продвинутые по скиллам (если мы говорим о канонических девопсах, а не о тех, у которых одно название).

Единственное, что не хотелось бы рекомендовать, это брать джунов-девопсов после вуза. Ребята-теоретики, не познавшие ни dev, ни ops, весьма посредственно смотрятся на старте, слабо развиваются из-за непонимания того, куда двигаться и точно не стоят обозначенных денег. Всё же на узких специализациях должны быть более опытные админы, которые прошли огонь, воду, медные трубы, bash и скрипты PowerShell.

Базовые требования к профессионалу

Требования к системному администратору отличаются от компании к компании (кому-то нужно владение 1С, 1С-Битрикс, Kubernetes, определённой СУБД и т.д.), но есть несколько базовых требований, которые, скорее всего, понадобятся в любой компании.

Знание и понимание сетевой модели OSI, основных протоколов.
Администрирование операционной системы Windows и/или Unix, включая групповые политики, управление безопасностью, создание пользователей, удалённый доступ, работу с командной строкой и многое другое.
Скриптинг bash, PowerShell, который позволяет автоматизировать и оптимизировать рутинные задачи системного администрирования.
Ремонт и обслуживание ПК, серверного оборудования и периферии.
Работа с настройкой и маршрутизацией компьютерных сетей.
Работа с почтовыми серверами и серверами телефонии.
Установка офисных программ и приложений.
Сетевой и инфраструктурный мониторинг.

Вот выучитесь и будете понимать эту шутку.

Важные личные качества

Системный администратор — специалист, который не может быть изолированным в компании и профессионально среде. Ему постоянно приходится общаться с людьми по телефону и лично, поэтому интровертные черты придётся побороть. Сисадмин должен быть:

стрессоустойчивым — чтобы справиться с неадекватным поведением пользователей, огромным объёмом работы и общением с руководством;
многозадачным — как правило, управление ИТ-инфраструктурой подразумевает активную работу с различными средствами, одновременное решение нескольких задач, разбор сразу нескольких инцидентов;
умеющим управлять временем — только жёсткое планирование спасёт от факапов, сорванных работ и дедлайнов по задачам;
коммуницирующим — умеющим слушать, анализировать и понимать, что хотят сказать пользователи (иногда это очень-очень сложно);
технически мыслящим — увы, без умения мыслить инженерно, системно и алгоритмически в системном администрировании делать нечего.

Необходимость знания иностранных языков

Если компания предъявляет требования к знанию языков и они распространяются на специалистов, то системный администратор должен соответствовать этим правилам (например, компания предоставляет аутсорсинговые услуги для зарубежных компаний). Но вообще системный администратор должен понимать базовые команды и системные сообщения на английском языке — для большинства этого достаточно.

Однако если вы хотите расти в карьере, получать международные сертификаты, в том числе Cisco, разбираться в передовых технологиях первым, вам понадобится английский язык не ниже Upper Intermediate. Очень рекомендую сделать эту инвестицию в профессиональное развитие, это не какой-то фантастический уровень, освоить вполне реально даже без способностей к языку.

Где учиться

Профессия системного администратора интересна тем, что для входа в специальность нет специфических требований к обучению, поскольку на сисадмина как такового на особом факультете не учат. Изначально всё зависит от вас — от того, насколько вы готовы самостоятельно осваивать теорию и заниматься практикой, работать с операционными системами (Windows и Unix), периферией, безопасностью. Фактически ваш компьютер должен стать вашей учебной лабораторией (а ещё лучше, если у вас будет отдельная машина под такие задачи, чтобы процесс не мешал основной работе и учёбе).

Сказать, что системный администратор — это профессия без обучения и удел самоучек — в наше время просто преступно, потому что мы видим уровень хорошо оплачиваемых системных администраторов. А значит есть базовый «классический» набор, который вам понадобится.

Базовое образование, желательно техническое, даст вам понимание основ алгоритмического мышления, инженерии, электроники и т.д. Оно значительно облегчит понимание специальности и ускорит её освоение. Кроме того, не стоит забывать, что для большинства российских работодателей диплом по-прежнему является важным документом при приёме на работу.
Один или несколько сертификатов Cisco значительно прокачают ваши скиллы и сделают резюме конкурентоспособным. Например, Cisco Certified Entry Network Technician (CCENT) — первый уровень инженера-техника сетевых средств Cisco или Cisco Certified Network Associate (CCNA) Routing and Switching — один из базовых сертификатов начального уровня. С Cisco вы столкнётесь практически в любой компании, особенно крупной. В любом случае эта профессиональная сертификация — по сути золотой стандарт сетевой работы. В дальнейшем можно «получить» остальные уровни, но, по секрету скажу, уже за счёт работодателя 😉
В зависимости от профиля работы вы можете получить соответствующие сертификаты по операционным системам, безопасности, сетям и т.д. Это реально востребованные работодателем бумаги и по своему опыту скажу — во время подготовки к экзаменам прокачиваешься в теме по полной. Если самостоятельно не заниматься, а ограничиться только занятиями курса, сдать экзамен практически невозможно.
Есть ещё один способ образования — комплексные курсы системных администраторов Windows и Unix. Конечно, многое зависит от преподавателя и базовой организации, проводящей курс, но качество курса может разочаровать на 100%. Между тем, при удачном стечении обстоятельств такой курс здорово систематизирует знания, раскладывает их по полочкам. Если вы всё же решитесь получить такое дополнительное образование, выбирайте не вуз, а корпоративный университет, где лекцию и практику читают реальные, действующие профессионалы, а не теоретики из 90-х.

Вам не удастся обойти азы и стать крутым профессионалом — без знания архитектуры ПК, сервера, понимания принципов работы прикладного и служебного ПО, операционных систем ничего не получится. Поэтому для системных администраторов как никогда актуален тезис «начинайте с начала».

Лучшие книги и средства обучения

Классика — это Эндрю Таненбаум: «Архитектура компьютера», «Компьютерные сети», «Современные операционные системы». Это три толстые книги, которые тем не менее пережили несколько изданий, отлично читаются и воспринимаются. Более того, у некоторых системных администраторов любовь к работе начинается именно с этих книг.
Т.Лимончелли, К. Хоган «Практика системного и сетевого администрирования» в — потрясающая «мозговправительная» книга для систематизации знаний уже готового системного администратора. Вообще у Лимончелли немало хороших книг для системных администраторов.
Р. Пайк, Б. Керниган «Unix. Программное окружение», и другие книги Кернингана
Ноа Гифт «Python в системном администрировании UNIX и Linux» — отличная книга для фанатов автоматизации админского труда.

Ну и, конечно, Хабр и профильные форумы — отличное подспорье для системных администраторов любого уровня. Когда мне пришлось обучаться науке Windows Server 2012, Хабр оказался сильным подспорьем — тогда мы познакомились ещё ближе.

Будущее сисадмина

Мне приходилось слышать о деградации профессии системного администратора и аргументы в пользу этого тезиса более чем слабые: справятся роботы, облака гарантируют работу без сисадмина и т.д. Вопрос о том, кто администрирует облака, например, на стороне провайдера, остаётся открытым. На самом деле, профессия системного администратора не деградирует, а трансформируется в сторону усложнения и универсальности. Поэтому если вы выбрали именно её, перед вами открываются несколько путей.

DevOps или DevSecOps — специализация на стыке разработки, администрирования и безопасности. На данный момент внимание к DevOps только растёт и этот тренд продолжится, развиваясь в сторону контейнеризации, нагруженных приложений и систем, микросервисной архитектуры и т.д. Изучайте всё это, пока это выглядит как наиболее приоритетное будущее.
Информационная безопасность — ещё одно направление развития. Если раньше инфобезопасники были только в телекоме и банках, то сегодня они нужны практически в любой ИТ-компании. Сфера непростая, потребует знаний в разработке, системах взлома и защиты, — это гораздо глубже, чем установить антивирус и настроить файервол. И, кстати, для инфобеза есть отдельные специальности в вузах, поэтому если вы в начале пути, можно сразу поступать по профилю, а если «старичок», то можно рассмотреть магистратуру для углубления знаний и наличия диплома.
CTO, CIO — руководящие должности в ИТ-сфере или ИТ-подразделениях компаний. Отличный путь для тех, кто кроме системного мышления и любви к технологиям имеет управленческие и финансовые способности. Вы будете руководить всей ИТ-инфраструктурой, проводить сложные внедрения, выстраивать архитектуры для бизнеса, и это, само собой, очень неплохо оплачивается. Однако, как показывает практика, CTO/CIO в крупной компании — это ещё и умение договариваться, объяснять, обосновывать и пробивать бюджеты, это колоссальные нервы и ответственность.
Открыть своё дело. Например, заняться системным администрированием и поддержкой компаний как аутсорсер. Тогда вы сможете выстраивать свой график, планировать доходность и занятость, предоставлять те услуги, которые у вас выходят особенно круто. Но это непростой путь как с точки зрения набора и удержания клиентской базы, так и с точки зрения управления, финансов и права.

Мифы профессии

Как и любая профессия, системное администрирование окружено мифами. С радостью развею самые распространённые.

Сисадмины — рабочая профессия. Нет, это интеллектуальная, сложная работа с многозадачностью и нагрузками, потому что в современном мире ИТ-инфраструктура значит слишком много в любой компании.
Сисадмины злые. Нет, обычные — по мере характера обладателя профессии. Но их реально раздражают пользователи, которые не могут описать проблему или, чего доброго, считают себя почти что хакерами и перед тем, как позвать на помощь, усугубляют проблему донельзя.

Главный совет

Чудес не бывает и вы не станете супер сисадмином, если будете сидеть в небольшой конторе и выполнять базовую работу. Вы непременно выгорите, разочаруетесь в профессии и будете утверждать, что это худшая работа в мире. Поэтому — развивайтесь, меняйте работу, не избегайте интересных и сложных задач — и вы сами не заметите, как станете настоящим востребованным и высокооплачиваемым профессионалом.

P.S.: в комментариях мы как всегда ждём советы от опытных сисадминов и рассказы о том, что вам помогло в карьере, как вы пришли к этой работе, что любите в ней и что нет. Как оно, системное администрирование в 2020-м?

Системный администратор
сисадмин
devops

Блог компании RUVDS.com
Системное администрирование
Карьера в IT-индустрии
DevOps

Источник: habr.com

Программа обучения Международное Бизнес-Администрирование

После того, как вы освоите основы бизнес-администрирования, первые семестры также дадут вам возможность углубить свои знания по таким предметам, как маркетинг, менеджмент, управление персоналом, управление цепочками поставок или корпоративные финансы и инвестиции.

Вы познакомитесь с основами экономики, математики и статистики и изучите аналитические и методологические инструменты, которые помогут вам отлично использовать, например, данные рыночных исследований. Эта программа обучения также касается правовой основы, в которой работают компании, и дает подробное представление о европейском праве.

С первого дня мы также будем поддерживать вас в развитии ключевых навыков, таких как управление проектами или общение и сотрудничество, насколько это возможно. У вас также будет возможность оптимизировать ваши шансы, изучая новый язык. Если вы когда-либо считали, что начнете свой бизнес, такие темы, как «Управление инновациями», «Стратегическое управление и бизнес-планирование» или «Предпринимательство и налоги», будут очень полезными.

Четвертый и пятый семестр затем предоставят вам возможность специализироваться в определенных областях, выбрав факультативы, такие как «Стратегический маркетинг», «Финансы и бухгалтерский учет» или «Политическая экономика» в соответствии с вашими собственными интересами и карьерными устремлениями.

В 6-м семестре основное внимание уделяется применению ваших знаний и вам предоставляется возможность провести практический семестр в компании в Германии или за рубежом. Вы также можете выбрать захватывающий период обучения за рубежом, чтобы улучшить свой межкультурный опыт. Ваше обучение завершаются дипломной работой в 7-м и последнем семестре.

Карьерные перспективы по завершению программы обучения «Международное Бизнес-Администрирование»

Имея степень бакалавра в области международного бизнеса и социальных наук, вы будете иметь высокую квалификацию для карьеры в международных компаниях, а также в некоммерческом секторе. Вы найдете работу в широком спектре ролей от закупок и дистрибуции до контроля и маркетинга. Кроме того, вы можете использовать свои навыки, чтобы начать свой собственный бизнес.

Стажировки и практика в программе обучения «Международное Бизнес-Администрирование»

Обязательная 8-недельная подготовительная стажировка / трудоустройство. Она должна быть завершена не позднее 4-го семестра.

Учебный план программы обучения «Международное Бизнес-Администрирование»

Факультет

Факультет Коммуникаций и Окружающей Среды

Факультет Коммуникаций и Окружающей Среды в кампусе Камп-Линтфорт уникален. Предлагаемые курсы варьируются от дизайна до психологии, медиаинформатики, административной информатики, наук об окружающей среде, логистики и экономики до практического использования и цифровых медиа. «Такое разнообразие дисциплин возникло в процессе подачи заявки на размещение в нашем университете.

Мы постарались адаптировать спектр курсов к потребностям и пожеланиям региона. Результатом является факультет, который очень широк и является домом для нескольких предметов и дисциплин. Междисциплинарность не только живет в междисциплинарных проектах. Вместе с интернациональностью студентов это делает факультет чем-то особенным в немецком университетском ландшафте», — объясняет декан, профессор Андреас Шюрхольц.

Полезные ссылки по программе обучения «Международное Бизнес-Администрирование»

Источник: studyinfocus.ru

Как работодатели относятся к менеджерам с MBA?

В действительности, MBA является скорее надстройкой к основному высшему образованию и подтверждает наличие у её обладателя ключевых управленческих компетенций. Елизавета Комолова, консультант юридической практики, Morgan Hunt: По нашим оценкам, мода на MBA «ради MBA» уже проходит.

Непростые экономические условия показали реальную цену дипломов, и на первый план вышли знания и практические умения. Оценивая кандидата, работодатель смотрит на его опыт, выполненные проекты, но не сами по себе, а в отношении тех задач, которые нужно решать в компании. Важную роль тут играют, конечно, и соответствие корпоративной культуре, и личные качества соискателя.

Отношение к менеджерам с MBA на рынке полярное: в то время как одни работодатели будут считать это преимуществом, другие предпочтут кандидатов «попроще». Если речь идет о руководителе высокого уровня, наличие диплома бизнес школы часто воспринимается как обязательное и само собой разумеющееся требование.

Традиционно отдают предпочтение кандидатам с MBA консервативные виды бизнеса, такие как стратегический консалтинг, банковская сфера. Ошибочно полагать, что получение MBA автоматически откроет двери в заветные компании.

Некоторые молодые специалисты торопятся окончить бизнес школу, но в итоге часто оказываются разочарованы: диплом есть, амбиции есть, а соответствующие позиции и уровень компенсации работодатели предложить не готовы. Объяснить это можно спецификой обучения.

Принципиальное отличие MBA заключается в систематизации полученных на практике знаний и опыта, а также работе с реальными ситуациями (метод case study). Для студента, не имеющего багажа проектов за спиной, такое ориентированное на практику обучение может обернуться абстрактными знаниями, не привязанными к личному опыту.

При этом большинство выпускников отмечают, что главное достоинство обучения в бизнес школе — возможность завязать нужные контакты, которые могут существенно помочь в построении дальнейшей карьеры: это как раз тот случай, когда «связи решают все». Обучение стоит дорого, особенно если речь идет о западных бизнес школах, поэтому выпускники надеются окупить затраты, что удается не всем.

Работодатели в целом позитивно относятся к желанию сотрудников учиться, но не готовы повышать зарплату просто за диплом, равно как и продвигать специалистов со степенью MBA по карьерной лестнице. «Покупая» кандидата с MBA, работодатель в первую очередь доплачивает за контакты и амбициозность будущего сотрудника, а уже во вторую очередь — за знания. Стремление инвестировать в обучение и профессиональное развитие характеризует сотрудника как целеустремленного, нацеленного на построение карьеры, жадного до знаний.

Если компания ищет именно таких людей, то кандидаты с дипломом MBA могут иметь преимущество. Мария Швед, консультант по подбору персонала в сфере Логистики, АНКОР в Санкт-Петербурге: МВА — это квалификация (степень), которая позволяет выполнять работу руководителя среднего и высшего звена.

Не секрет, что в России большинство менеджеров высшего и среднего звена выполняют свою функцию без диплома МВА. Среди работодателей не так часто встретишь требование такого диплома, однако, иностранные компании на особенно важных позициях хотят видеть именно магистров делового администрирования.

Сложно сказать, это дань моде или необходимость, без которой менеджер вовсе не менеджер. Среди вакансий, где присутствует требование диплома МВА, — финансовые директора, директора по продажам, логистике, генеральные и исполнительные директора.

Часто компании оплачивают обучение своих сотрудников, при этом в трудовом контракте прописывается количество лет, которые данный менеджер должен отработать, чтобы окупить своё образование. В некоторых случаях менеджеры сами платят за обучение. При этом при получении диплома возникает вопрос об адекватности заработной платы.

По логике, заработная плата директора по продажам со степенью МВА должна быть выше, чем оклад на аналогичной позиции без МВА, но, к сожалению, на практике случается по-другому. В связи с этим магистры делового администрирования часто принимают решение покинуть текущую компанию и пускаются в поиски с надеждой найти более высокооплачиваемую работу.

Но не всегда пометка МВА говорит о такой перспективе. В большинстве компаний ценится реальный опыт кандидата на вакансию или сотрудника, его практические навыки, а образование пока еще на втором месте.

Райхан Ахметова, генеральный директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group: Многие полагают, что MBA — это второе высшее образование в области управления бизнесом, получение которого значительно облегчает поиски хорошей работы и гарантирует высокую заработную плату. В действительности MBA является скорее надстройкой к основному высшему образованию и подтверждает наличие у её обладателя ключевых управленческих компетенций.

Разнообразные программы MBA формируют системный подход к управлению бизнес-процессами, позволяют получить знания и навыки построения эффективных бизнес-стратегий. Обучение дает возможность проанализировать и обобщить имеющийся опыт, освоить новые инструменты для повышения собственной эффективности как управленца.

Таким образом, правильнее будет воспринимать MBA как программу повышения квалификации для топ-менеджеров — специалистов, которые ежедневно сталкиваются с необходимостью принимать ключевые управленческие решения и ощущают потребность в получении новых инструментов управления для применения их на практике. Из сказанного выше очевидно, что наличие диплома MBA не обязательно для менеджеров без опыта работы или менеджеров среднего звена и вряд ли поможет им в трудоустройстве.

В вакансиях этого уровня MBA не будет фигурировать как требование к квалификации кандидатов. Если говорить о топ-менеджерах, то для них обучение в бизнес школе по программе MBA, безусловно, необходимо. Однако диплом лишь добавит очков управленцу, сделав его более конкурентоспособным на рынке труда, но все же не станет основным фактором при принятии решения о найме.

Дело в том, что ключевое требование к позициям топ-уровня — успешный релевантный опыт управления бизнесом, а вовсе не дипломы из бизнес школ, которые могут стать лишь одним из аргументов в пользу кандидата. Наличие степени MBA (в идеале полученной в известной международной бизнес школе) у руководителя высшего звена особенно актуально для транснациональных компаний.

Зарубежным работодателям и инвесторам степень MBA послужит гарантией понимания кандидатом не только национальных, но и международных бизнес-процессов, свидетельством его бизнес-кругозора и квалификации. В заключение подчеркну, что с MBA идеально сочетается 5-6-летний опыт работы в роли управленца.

Поэтому, чтобы избежать необоснованных трат и застраховать себя от разочарования, необходимо очень осознанно подходить к вопросу обучения на мастера делового администрирования. Принимая во внимание, что сам по себе диплом MBA не дает стопроцентных гарантий, нужно думать о том, насколько актуальными окажутся эти знания и навыки в настоящий момент.

Особенно это важно учесть молодым специалистам, которым полученные при обучении инструменты могут не понадобиться достаточно долго, по крайне мере до тех пор, пока они не достигнут определенного уровня в развитии своей карьеры. Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan: Большинство обладателей дипломов расценивают МВА как отличную базу, комплексное понимание того, как работает бизнес, считают важными полученные знания и находят весьма полезными новые связи и знакомства.

Но для большинства работодателей наличие или отсутствие у кандидата диплома МВА не является существенным критерием при подборе специалистов. Об этом свидетельствуют результаты исследования «МВА: глазами выпускников и работодателей», недавно проведенного нашей компанией.

Среди работодателей было опрошено 125 представителей HR-департаментов крупнейших российских и западных корпораций, лидеров индустрий. Индустриальная принадлежность опрошенных респондентов: информационные технологии, телекоммуникации, банки, страховые компании, производители автомобилей, производственные компании, консалтинговые и аудиторские компании.

Среди обладателей МВА было опрошено 1200 респондентов указанных отраслей. Результаты опроса показывают, что лишь 8% опрошенных работодателей имеют позиции, предполагающие обязательное наличие МВА. Лидеры по этому критерию — телекоммуникационные и консалтинговые компании.

19% заявили о том, что данное требование является желательным для топ-менеджмента (ряда позиций в финансах, инвестициях, стратегическом управлении), но не обязательным. Главным критерием в отборе все же являются личность кандидата и наличие опыта работы в компаниях с высокими управленческими стандартами и технологиями, а также высоким уровнем корпоративной культуры.

72% работодателей не имеют обязательного или желательного требования наличия МВА вовсе. Если говорить об ожиданиях работодателей от кандидатов со степенью MBA, то большинство компаний рассчитывают на формирование стратегического мышления и управленческих навыков у соискателей, также работодатели ждут более глубокого понимания бизнеса и отмечают особую значимость полученных теоретических знаний.

Что касается ожиданий кандидатов, получивших диплом MBA, то на вопрос «Чем реально вам помогло получение степени МВА?» были получены следующие ответы: 43% довольны полученными новыми знаниями и отмечают их прикладной характер, 22% стали лучше понимать бизнес, а полученные знания помогают в работе, 14% отметили прямое влияние прохождения курсов MBA на профессиональный и карьерный рост, 12% говорят о пользе приобретенных деловых контактов и знакомств и 5% приобрели уверенность в себе. Подводя итог, отмечу, что сегодня крайне мало вакансий, где МВА является обязательным требованием, исключение составляют лишь крупные консалтинговые компании, занимающиеся стратегическим консультированием.

При этом косвенно МВА, безусловно, будет плюсом. Кандидаты с МВА, как правило, лучше проходят различные ассементы, и при прочих равных работодатель выберет все-таки кандидата со степенью МВА. Гаянэ Балян, руководитель направления «Аналитика рынка труда» AVANTA Personnel (г.

Новосибирск): Чтобы оценить востребованность МВА в Новосибирске, мы провели небольшой опрос самих слушателей и работодателей. Поделюсь общими выводами. МВА как корпоративным стандартом пользуется достаточно узкий круг работодателей.

В качестве резона «за» называют возможность получения единого понятийного поля для обсуждения вопросов/принятия решений, повышение общего уровня управления, как PR-инструмент компании как работодателя. При этом, если у сотрудника есть стимул работать лучше, то МВА можно использовать как бонус.

По факту же ожиданий от менеджеров со степенью МВА работодатели, к сожалению, не всегда получают то, на что рассчитывают, так как данный диплом не гарантирует практической пользы для бизнеса и повышения эффективности как управленца. А при «поголовном» обучении снижается ценность данного вида образования, нередки издержки в виде завышенной самооценки у менеджеров, плюс ко всему работниками-слушателями МВА тратится много рабочего времени на занятия.

Наличие МВА в качестве входного требования при найме менеджера в компанию — это, скорее, повод для работодателя проявить дополнительный интерес к претенденту («вызывает уважение готовность менеджера вкладывать в собственную квалификацию, развитие»), чем реальный гарант на трудоустройство. Так, работодатели отмечают отсутствие зависимости полученного образования и практической успешности управленца, для нанимателя всегда приоритетнее будет способность человека решать актуальные задачи, стоящие в данный момент перед бизнесом.

Не дает покоя и отсутствие общепринятых стандартов в МВА, а следовательно, работодатели не могут априори получить никаких гарантий. Некоторые опрошенные отмечали, что на подобное образование в Новосибирске смотрят просто как на пройденные дополнительные тренинги.

Сами соискатели в качестве реального результата получения МВА отмечают расширение кругозора, горизонта мышления, систематизацию знаний в области управления и получение квалификации в определенной предметной области. Чуть меньшее количество респондентов результат видят в том, что удалось повысить управленческую квалификацию, расширить свои деловые связи. Еще меньший процент слушателей отметили возможность получить некоторые преимущества при поиске новой работы. При этом исследование показало, что чем более взвешенно слушатели подходили к решению об инвестициях в МВА и выбору программы, тем более ожидаемый и близкий практический результат был ими получен. В итоге опрос позволил сделать следующие выводы: · Факт наличия диплома — не гарантия успешности и универсальности управленца.
· Прозрачная для самого слушателя мотивация на обучение по программе МВА позволяет более эффективно осваивать учебную программу.
· При корпоративном обучении за счет компании можно продвигать это как бонус для ключевых сотрудников, при этом необходимо заключать с менеджером контракт на компенсацию обучения в случае расторжения трудового договора по желанию работника. По материалам сайта planetahr.ru.

на бесплатный пробный урок
в любую группу

Оставьте ваш e-mail и будьте в курсе последних новостей и акций

Обратный звонок

MBA Consult 2023. Подготовка к тестам TOEFL, GMAT, IELTS, GRE, SAT, ACT, SSAT, LSAT, ISEE, BEC, CAE, CPE, FCE, KET, PET в группах и индивидуально для поступления на программы бакалавриата,магистратуры и MBA. Все права защищены и охраняются законом

Источник: www.mbaconsult.ru