Мотивация — один из важнейших аспектов любого бизнеса, будь то промышленная корпорация или островок с кофе в торговом центре. Давайте подробнее разбираться в этом крайне важном вопросе.
Думаю, каждый предприниматель знает, что только правильно замотивированные сотрудники могут быть локомотивами, которые будут каждый день толкать вашу компанию по рельсам в направлении той самой станции, которую вы им объявите.
Я абсолютно убеждён, что работа должна приносить удовольствие и счастье не только руководителю или владельцу компании, а и каждому члену команды без исключения. Если быть откровенным, я никогда не мог понять почему топ-менеджмент большинства фирм совершенно не заботится об этом.
Ведь факт очевиден: приносить хороший результат могут лишь люди, которые делают свою работу с радостью. Несчастные люди никогда не смогут свернуть горы и достичь высоких показателей, потому что подобные вещи требуют море энергии, которая вырабатывается лишь от положительных эмоций.
Говоря про мотивацию, я не имею в виду лишь деньги, KPI, премии и тд… Мотивация — это далеко не всегда про деньги, я бы даже сказал, что это довольно часто вообще не про деньги.
КАК уволиться с РАБОТЫ и начать ЖИТЬ счастливо. Как начать свой бизнес? Мотивация на успех.
Каждый человек, работающий в той или иной компании может быть замотивирован совершенно разными вещами. Например, кому то важна конкуренция внутри компании или вне, кому-то нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне, кому-то важно регулярно получать похвалу от руководства, кто-то любит учить и кайфует от того, когда его слушают другие, кто-то любит упорно достигать нужных цифр, а другие не представляют своей жизни без возможности работать в дружной команде.
Например, я — ярый фанат ответственности и “повёрнутый” на результатах человек. Сейчас, анализируя своё прошлое, я понимаю, что я никогда не был заморочен исключительно на деньгах, хотя они всегда были одним из ключевых факторов в выборе деятельности, но гораздо больше я всегда кайфовал от ответственности. Если мне предлагали взять на себя ответственность за что либо и не обещали ничего взамен — я всегда соглашался. Прям всегда!
Именно так и появился мой основной, на текущий момент, бизнес. Мой партнёр, Иван (на тот момент, это был незнакомый мне человек), просто предложил гору ответственности и сразу сказал, что есть огромный шанс, что ничего не получится и мы никогда не заработаем. На тот момент я работал руководителем по продажам в крупной компании и зарабатывал неплохие деньги. У меня был свой отдел, который я собрал с нуля, продажи шли, как по маслу, мы выполняли все поставленные планы и я был очень горд тем, что мне удалось выстроить в рамках компании.
Угадайте, сколько времени мне потребовалось на то, чтобы принять решение бросить хорошую работу и должность, к которой я шёл 1.5 года и променять это на совершенно непонятный проект с неочевидными перспективами без понимания сколько я вообще буду зарабатывать и как мне оплатить аренду квартиры в следующем месяце? Я думаю, у меня ушло на это секунды 3:) Я практически не думая, сходу согласился и с тех пор ни капли не сожалел.
Беспроигрышный Вариант КАК НАЧАТЬ СВОЙ БИЗНЕС | Маргулан Сейсембаев #мотивация #бизнес #деньги
В этом действии весь я, это и есть моя мотивация. Я люблю ответственность, люблю достигать результата, люблю менять свою жизнь и жизни людей в лучшую сторону и каким бы бизнесом я не занимался, я буду везде это искать.
Точно также и с любым сотрудником. Каждому требуется получать от своей работы что-то своё, просто некоторые могут это тщательно скрывать, но если вы хороший управленец, вы всегда доберетесь до сути.
Разумеется, всегда есть и процент людей, которых не мотивирует ничего кроме денег и в этом нет ничего зазорного. Моя практика показывает, что такие сотрудники, как правило связаны с продажами и с прямой выгодой для компании. Я не скажу, что деньги — это плохая мотивация, любой адекватный человек хочет зарабатывать много денег и это абсолютно естественная потребность, но я обычно с настороженностью отношусь к сотрудникам, у которых нет совершенно никаких других мотиваций, помимо денежной.
Бизнес, это не прозрачная горная река, в которую так приятно окунуться в жаркий, знойный день, скорее это бурный, ледяной океан, в котором регулярно случаются сильнейшие штормы и лишь изредко бывает штиль.
Так вот, во время штормов и других трудностей, люди которые замотивированы лишь деньгами, обычно предпочитают сходить на берег или проще говоря, покидать вашу компанию. Если вдруг случится временная чёрная полоса и вам, например, на протяжении 1-2 месяцев нечем будет платить сотрудникам, именно эти люди сбегут самыми первыми. Потому что у них нет других интересов помимо денег. Им по сути все равно чем заниматься и кто с ними работает, они не ценят корпоративную культуру и не замечают всех преимуществ, которые вы можете им дать.
Я не претендую на то, что так бывает всегда, это лишь мой опыт и мои кейсы. Конечно же есть масса обратных примеров, но я бы рекомендовал вам с особым вниманием относиться к людям, которых мотивирует лишь кэш.
Сильная команда — это всегда большая палитра совершенно разных личностей и у каждого из них должна быть своя индивидуальная мотивационная схема.
Например, у нас в компании FunCPA существует специальный файл в Google Docs, в котором собраны все личностные характеристики на большинство сотрудников. Я сделал его еще год назад на основе общения с каждым из участников нашей команды. Исходя из этого файла, я уже выстраиваю общение и отношения со своими коллегами и это довольно сильно влияет на составление KPI для того или иного сотрудника.
Основная фишка грамотного менеджмента заключается в том, что каждый сотрудник должен получать в вашей компании именно то, что он хочет. Именно те эмоции, поддержку, внимание и чувство, что ему всегда подставят плечо.
Сделайте своих сотрудников по-настоящему счастливыми, пускай они работают с “горящими глазами”, пусть они чувствуют себя частью чего то большого, пускай они получают честную заработную плату и реализовывают свои мечты, тогда и ваш бизнес будет расти и развиваться с каждым новым днём.
Экспериментируйте и ищите подходы к каждому члену вашей команды и вы увидите, как люди могут отплатить вам своими результатами.
А вообще, мотивация — это конечно очень широкая тема, обсуждать которую можно практически бесконечно. Думаю, я еще не раз подниму этот вопрос в рамках своего блога, только зайду уже совершенно с других ракурсов. Если вам была полезна моя небольшая статья, подписывайтесь на эту страницу и я буду готовить для вас еще больше материалов по менеджменту и построению бизнеса, основанных на моём личном опыте.
Источник: spark.ru
Ценности предпринимателей: что мотивирует открыть свое дело?
О бизнесе
Автор Мария Ляхова-Трагель На чтение 4 мин Просмотров 637 Опубликовано 02.11.2016
Разные люди по-своему приходят к идее открыть свое дело! Именно такой вывод получился у меня из личного опыта и консультирования предпринимателей. Причины для предпринимательства и мотивирующие факторы у разных людей тоже будут отличаться
Разные люди по-своему приходят к идее открыть свое дело! Именно такой вывод получился у меня из личного опыта и консультирования предпринимателей. Причины для предпринимательства и мотивирующие факторы у разных людей тоже будут отличаться. В этой статье я расскажу о том, какую роль в этом вопросе играют ценности, какие их виды бывают, и покажу примеры их реализации в предпринимательстве. Изучая преобладающие ценности, можно оценить склонность к тому, чтобы открыть свое дело.
Для изучения ценностей я пользуюсь методикой Ш. Шварца. Это методика, широко испытанная по всему миру, охватывает убеждения разных культур и религий. Автор объединил все ценности в 10 групп и создал модель отношений между ними (см. картинку). В жизни разных людей каждый тип ценности занимает более или менее важное место.
Не буду подробно описывать всю методику — материалы по ней есть в открытом доступе. Далее приведу несколько типов ценностей по Ш. Шварцу, которые, на мой взгляд, наиболее располагают к тому, чтобы человек начал свое дело.
Достижения (achievement)
Краткая характеристика. Название этой ценности говорит само за себя – человек, для которого она важна, амбициозен и добивается все новых и новых вершин! По сути достижения могут быть очень разными: победы в спортивных соревнованиях, издание книги, карьерный рост, открытие прибыльного бизнеса и т.д. В принципе человек, который стремится к достижениям, может работать по найму, но если он приблизится в карьере в организации к «потолку» достижений, он затоскует и захочет больше возможностей для самореализации.
Примеры реализации в предпринимательстве: зависит от того, что сам человек считает достижением; как пример, компания, которая работает на международном рынке.
Самостоятельность (self-direction)
Краткая характеристика. Человек с этой лидирующей ценностью старается быть как можно более независимым: в плане финансов, принятия решений, свободы передвижений. Также этим людям важно иметь свое мнение и мыслить оригинально. Работа в режиме фриланса или открытие своего предприятия как нельзя лучше помогают им реализовать стремление к самостоятельности.
Примеры реализации: фриланс, малый и средний бизнес, инновационные проекты.
Власть (power)
Краткая характеристика. Люди с выраженным стремлением к власти реализуют его по-разному: завоевывая уважение и авторитет в коллективе, борясь за политическое влияние, получая руководящую должность и т.д. Руководство крупным предприятием и высокие доходы от него, безусловно, мотивируют человека с лидирующей ценностью власти.
Примеры реализации: крупный бизнес.
Универсализм (universalism)
Краткая характеристика. Люди с этой ценностью стремятся сделать мир лучше. Их беспокоят социальные проблемы и мотивирует работа над их решением. Человеку с ценностью универсализма подходят помогающие профессии: врач, учитель, социальный работник, правозащитник и т.д. Эту ценность он может реализовать в том числе, открыв свое дело.
При этом главным в этом деле будет не финансовая выгода, а социальный эффект. Такой подход характерен для явления, которое называется социальное предпринимательство.
Примеры реализации: социальное предпринимательство.
Интересно, что в предложенной модели ценностей нигде не фигурируют деньги. По всей видимости, по мнению автора они не являются ценностью сами по себе. Я тоже думаю, что материальные ресурсы – всего лишь средство. В каждом типе ценностей деньги более или менее важны, но их важность имеет разные причины.
Что же касается предпринимательства, деньги можно сравнить с кровью, которая циркулирует по предприятию и питает его. Но, согласно аналогии, кровь не движется сама, ее толкает сердце, как и деньги сами по себе не являются движущей силой для бизнеса. И если вы хотите открыть свое дело или оно у вас уже есть, задумайтесь, что служит ему сердцем?
Из примеров в статье мы видим, насколько разными могут быть предприниматели и их мотивация. У людей,которые открывают свое дело, на первых местах могут быть разные ценности, но, на мой взгляд, ключевую роль здесь играет ценность самостоятельности. Человек, у которого она занимает низкую позицию, скорее всего, даже не задумается о том, чтобы придумать идею и реализовать ее по личной инициативе.
В завершение хочу сказать, что у разных людей преобладают разные типы ценностей, и каждый из них хорош по-своему. Главное, понять, что для вас важно, что вас мотивирует. Счастливая и гармоничная жизнь в том числе зависит от того, насколько образ жизни соответствует лидирующим ценностям.
Источник: entrepreneur.su
Что такое мотивация или мотив для создания собственного бизнеса
Мотивация двигает нас ежедневно вставать с постели ранним утром и отправляться на работу, делать покупки или строить свой бизнес.
У любого действия есть свой мотив, причина. Даже у преступлений! Почему, например, грабят банки? Потому что у преступников была сильная мотивация – срубить много денег без серьезных усилий и тяжелого труда, а потом жить в свое удовольствие.
В любом бизнесе мотивация и самомотивация – это важнейший фактор достижения успеха. Вы не построите свой бизнес, если у вас не будет серьезного мотива для этого. Вы сломаетесь при первых же неудачах.
Поэтому, первым пунктом бизнеса стоит Цель, Мечта.
Без цели вы не будете знать, куда двигаетесь, вы будете подобны щепке в бурлящем потоке воды, куда течение, туда и вы (конечно если это не колодец в Рузе).
Но если всю жизнь плыть по течению – вы знаете, куда это приводит – нищенская пенсия. Поэтому, первое, что нужно сделать, это задать себе вопрос: «почему и зачем вы занимаетесь бизнесом?» Вы должны четко видеть свою цель.
Почему вы сегодня пришли сюда? Почему вы обучаетесь? Я помогу. Может, кому то это поможет определиться. Возможно, вам, банально, нужно больше денег.
Не хватает на шубу, или новые туфли, или на машину, а может, кому то нужен новый дом?
Запишите конкретно, какая сумма вам нужна в месяц. Возможно, вам хотелось бы путешествовать два раза в год по полгода или еще лучше в три месяца?
Запишите, в какие страны вы хотели бы попасть и насколько часто.
Кто-то хочет открыть собственное дело и стать боле самостоятельной личностью.
Возможно, некоторые думают о будущем своих детей, в этом бизнесе ваши дети получат самое лучшее будущее.
Кто-то уже сейчас задумывается о обеспеченной старости, возможности оставить наследство своим потомкам. И это замечательно! Как вы думаете – как часто будут вспоминать вас ваши дети, внуки, правнуки и какие воспоминания останутся у них о вас?
Для некоторых является большой проблемой общение с окружающими. Занятие бизнесом учит развивать в себе самые лучшие качества и вы становитесь интересной личностью для других людей. Кому-то хочется иметь больше свободного времени, меньше работать, а зарабатывать больше. При правильном занятии бизнесом вселенная учит вас этому.
Большинство людей из-за нехватки времени совсем не занимаются своим здоровьем и результат к 40 годам, а то и раньше организм сильно ослабевает.
Вы хотите в 50 лет чувствовать себя как в 20? Тогда нужно действовать уже сегодня.
Конечно есть и негативные стороны ведения бизнеса. Но я уверен если вы учитесь, развиваетесь и не боитесь ошибаться у вас должно все получиться. Самое главное желание, мечта и хорошая мотивация.
Ведь все стремятся быть здоровыми и богатыми, а не нищим и больным. Согласны? Возможно, вы бы хотели заниматься благотворительностью, помогать детям, старикам, строить больницы и детские дома.
Обязательно записывайте все свои цели на бумаге в максимальных подробностях – где, когда, сколько.
Заведите альбом мечты. Вклеивайте туда все картинки и фотографии ваших целей. Каждый день просматривайте и визуализируйте. Для чего это нужно?
Дело в том, что наше сознание мыслит не словами, а образами. Когда мы говорим ХЛЕБ, мы представляем буханку хлеба, а не четыре буквы. Именно эти образы будут мотивировать вас на действия. « Ни мир, ни вы сами не знаете, что именно вы способны совершить, пока не попробуете » Это сказал Ралф Уолдо Эмерсон.
Поэтому, чтобы осуществить свои мечты – нужно действовать и нужно само мотивироваться. Читать книги, слушать диски, посещать специальные обучающие семинары. Для этого надо уделить время. У всех в сутках 24 часа.
И на что его люди тратят?
Кто-то смотрит ужастики по телевизору, кто-то читает любовные романы, кто-то пьет в забегаловке, кто-то играет со своими детьми, кто-то выкуривает несколько пачек сигарет в день, кто-то сдает кровь, кто-то гуляет по торговым центрам, кто-то дергает ручку игрального автомата, кто-то сидит в машине в пробке, а кто-то занимается самомотивацией для достижения своей мечты и для того, чтобы стать свободным!
На что вы тратите свое время? Чей бизнес вы строите в каждый момент вашего времени?
Чтобы не сбиться с пути, постоянно держите в уме образы вашего будущего, образы вашей мечты. Они, подобно маяку, приведут вас к берегу вашей мечты.
Вы можете изменить всю свою жизнь! Вы можете иметь то, что даже представить раньше не могли! Вы можете побывать в таких странах, о которых даже не слышали. Вы можете здороваться за руку с президентами! Вы можете помочь тысячам людей измениться и изменить свою жизнь к лучшему!
ХОТИТЕ УЗНАТЬ ОБ ЭТОМ ЕЩЕ БОЛЬШЕ?
Тогда прочитайте книгу
Практическое руководство по наведению порядка в жизни и успешной самореализации при поддержке онлайн-органайзера «Личные цели». Более 120 методов, техник и стратегий организации дел, планирования и достижения личных целей.
Сообщите о статье, которую по Вашему нужно опубликовать на этом сайте.
Нам очень важно Ваше мнение и мы будем Вам искренне благодарны!
Источник: manprogress.com