Минтруд совместно с другими министерствами готовит поправки в особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Об этом сообщается в письме Минтруда от 16.11.2022 № 14-4/10/П-8312.
Ведомство отмечает, что если в постоянно действующих организациях есть, как правило, постоянный штат работников, то в организациях детского отдыха в период каникул привлекается временный персонал. При этом часто у привлекаемого персонала есть другое основное место работы.
ТК РФ предусматривает следующие возможности осуществления дополнительной оплачиваемой работы:
- внутреннее совместительство — работа у того же работодателя в свободное от основной работы время по другому трудовому договору;
- внешнее совместительство — работа по трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время.
- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ по такой же профессии (должности);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности), без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Вместе с тем, по нормам ТК РФ, в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной (либо за другой учетный период) нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Можно ли совмещать работу в офисе и собственный бизнес? Можно ли вести бизнес и работать по найму?
Однако при организации летнего отдыха детей работа по совместительству в течение каникул продолжительность рабочего времени выходит, как правило, за пределы половины месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.
Совмещение работы предполагает выполнение дополнительной работы в течение рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату. При этом не предполагается выполнение дополнительной работы вместо основной.
В настоящее время действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, которое устанавливает особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
В частности, данные особенности предполагают, что для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считается совместительством и не требует заключения трудового договора отдельные виды работы в одном и том же или ином детском учреждении, которые допускается осуществлять в основное рабочее время с согласия работодателя. Также в ряде случаев предусмотрена возможность продолжительности работы по совместительству, равной месячной норме рабочего времени.
Однако в указанном положении не отражены работы в рамках организации отдыха детей.
В этих целях Минтруд совместно с Минздравом, Минкультуры, Минобрнауки, Минпросвещения и профсоюзами прорабатывает предложения по обновлению указанных особенностей работы по совместительству.
Предполагается, что новые нормы урегулируют вопросы:
Можно ли вести бизнес и работать по найму одновременно? | Александр Федяев
- отработки в рамках совместительства полной месячной нормы рабочего времени, в том числе в организациях, осуществляющих оздоровление и (или) отдых детей, в период отпуска по основному месту работы;
- осуществления работы по совместительству в основное рабочее время при согласии работодателя по основному месту работы;
- установления дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.
Результаты данной работы будут представлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
Источник: buh.ru
Может ли учитель совмещать педагогическую деятельность и бизнес?
Уважаемые коллеги!
Не так давно председатель правительства РФ Медведев Д.А рекомендовал учительству совмещать педагогическую деятельность и бизнес. Я думаю, он имел ввиду не только репетиторство. Давайте обсудим возможность такого совмещения! Может ли кто-нибудь поделиться практическим опытом?
Дискуссию начал(а) Винокурова Марина Валерьевна 10.10.2016 6602
Опубликовано в группе «Школьный юмор | Учителя »
Ответить на вопрос Пригласить к дискуссии Следить за дискуссией
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
2 КПК и 15 вебинаров
Андрей Анатольевич (эксперт сообщества)
#1, 10.10.2016
Ответить Оцените ответ: 7
Спасибо за приглашение к дискуссии. Но однозначного ответа дать не могу. Всё зависит от самого учителя, его нагрузки и других особенностей. У меня большая нагрузка (зарплата ниже средней по стране!), я нахожусь в школе с 8 до 16-17 ч. Вечером проверяю тетради. В выходные — дом, сад, огород. С детьми занимаюсь после уроков без оплаты (считаю это своим долгом).
Дополнительных доходов нет. Заняться бизнесом возможности у меня нет, так как не остаётся на это ни времени, ни сил. Да и честно говоря, не представляю, каким бизнесом я мог бы заняться. У меня много знакомых-бизнесменов, но они отнюдь не богатые люди. А в нефтегазовые корпорации, где большие зарплаты платят, меня на работу никто не возьмёт.
А Медведев так сказал, видимо, потому, что не в состоянии обеспечить достойные зарплаты. Так, может, ему надо лучше работать, тогда и учителям не придётся бизнесом заниматься?
Лихина Елена Викторовна (эксперт сообщества)
#2, 11.10.2016
Ответить Оцените ответ: 3
Ответ на сообщение #1 пользователя Андрей Анатольевич
Согласна с Вами, Андрей Анатольевич! У меня на бизнес тоже времени не остается.
#3, 11.10.2016
Ответить Оцените ответ: 1
Коллеги! Неужели среди нас, педагогов — нет тех, кто является индивидуальными предпринимателями,тех, кто занимается сетевым маркетингом,тех, кто зарабатывает на написании рефератов и пр.?Я уже не беру тех, кто зарабатывает на творческом поприще — поет, музицирует или танцует?В лихие девяностые многие зарабатывали торговлей, выезжали в Китай или Турцию! А сейчас ?
Лихина Елена Викторовна (эксперт сообщества)
#4, 11.10.2016
Ответить Оцените ответ: 3
Ответ на сообщение #3 пользователя Винокурова Марина Валерьевна
Вы смеетесь, Марина Валерьевна? А кто уроки будет вести пока мы в Китае или Турции покупки будем делать? Да и сетевой маркетинг требует времени и внимания, не говоря уже про рефераты.
#5, 11.10.2016
Ответить Оцените ответ: 3
Ответ на сообщение #4 пользователя Лихина Елена Викторовна
Нет, уважаемая Елена Викторовна, я не смеюсь, а вполне серьезно пытаюсь осмыслить предложение одного из первых лиц нашего государства! На самом деле у меня есть знакомые среди педагогов, которые пытались совместить несовместимое-преподавательскую деятельность и бизнес.В первом случае это был сетевой маркетинг,во втором мелкооптовая торговля, и педагоги надо сказать были очень творческие, талантливые!Но то ли,на самом деле усидеть на двух стульях сложно, то ли бизнес оказался более прибыльным и они его предпочли школе!Вот и интересуюсь, есть ли те, кому удалось этот удержать баланс ?
#8, 11.10.2016
Ответить Оцените ответ: 1
Ответ на сообщение #5 пользователя Винокурова Марина Валерьевна
У нас некоторые коллеги занимаются распространением косметики по каталогам, я такими услугами не пользуюсь и не могу сказать, сколько они зарабатывают.Одна коллега много лет после уроков всем делала маникюр. Теперь у нее собственный салон в областном центре.
#6, 11.10.2016
Ответить Оцените ответ: 4
Скорее всего не может. Нагрузка + подготовка к урокам + проверка тетрадей и т.п. отнимает много времени. Чтобы провести качественные уроки, необходимо время для подготовки (хочется урок сделать насыщенным, интересным, а не сухим), поэтому на бизнес просто не останется и часа. А те, кто об этом говорит, далеки от реальности.
#11, 12.10.2016
Ответить Оцените ответ: 2
Ответ на сообщение #6 пользователя Дзюрич Елена Алексеевна
Вы знаете коллеги, одна старая учительница начальных классов, на мой ответ что дескать совсем нет времени, мне сказала, что нет времени только на том свете, а на этом — ты просто не умеешь его правильно распределять! И нужно ей отдать должное, она также в свои 64 года работает в школе, воспитывает внучку, которая осталась без родителей и еще на ее руках парализованный муж. Но главное, что она при всем при этом умудряется еще заниматься в ИЗО-студии для взрослых, рисовать картины, да еще какие картины!
#7, 11.10.2016
Ответить Оцените ответ: 4
Бизнесом не возможно в данный момент заниматься , уроки, бумаги, писанина, собрания и т.д. Даже выспаться не когда.
#9, 11.10.2016
Ответить Оцените ответ: 3
Лично я зарегистрировалась на одном из сайтов, который занимается подбором репетиторов. Все официально, по договору. Только вот от всех предложений вынуждена отказываться — времени нет. Я в маленьком городе в 40 км. от областного центра. Чтобы ездить на заказы, мне надо полтора часа потратить на дорогу в один конец.
После уроков — нереально. В выходные тоже работы непочатый край. На этом моя подработка закончилась.
#12, 12.10.2016
Ответить Оцените ответ: 2
Ответ на сообщение #9 пользователя Сомова Светлана Геннадьевна
Интересно, есть ли у кого опыт создания собственных репетиционных сайтов или блогов, где можно было-бы делом любимым заниматься с пользой для себя, может и не очень большие деньги можно было бы заработать, но хоть что-то?Но, лично у меня не хватает специальных знаний в области IT технологий?
Отредактировано 12-10-2016 04:19
#13, 13.10.2016
Ответить Оцените ответ: 2
Ответ на сообщение #12 пользователя Винокурова Марина Валерьевна
Сайт создать не так уж и сложно. Сложнее раскрутить и узаконить работу.
#14, 13.10.2016
Ответить Оцените ответ: 1
Ответ на сообщение #13 пользователя Сомова Светлана Геннадьевна
Я сейчас как раз участвую в проекте по созданию собственного сайта и соответственно — электронного портфолио. Уважаемые коллеги! Может ли кто-нибудь подсказать или научить, каким образом можно использовать свой собственный сайт хотя бы для целей репетиторства? Сам механизм работы с сайтом?
#15, 13.10.2016
Ответить Оцените ответ: 1
Ответ на сообщение #14 пользователя Винокурова Марина Валерьевна
Я, честно говоря, не совсем представляю, как с помощью сайта можно репетиторством заниматься. Проще тогда по скайпу или в google hangout общаться с учениками. Если вы имеете большой опыт подготовки к ЕГЭ или ОГЭ, можно попробовать вести платные вебинары, но, не знаю, будут ли их посещать. Можно посмотреть в Вконтакте в тематических группах, в некоторых требуются кураторы по подготовке к ЕГЭ, и там уже набирать себе аудиторию)))). А на сайте просто выкладывать дополнительные задания для детей, видео-уроки (и чужие, и свои можно снять).
Можно также хорошо раскрутить свой сайт,а затем поставить рекламу (на этом копеечку зарабатывать). Но тут уже смотрите сами: стоит ли «захламлять» сайт рекламой.
Сама, конечно, такими делам «не промышляю»)))) Хватает своих учеников, с которыми и к ОГЭ, и к ЕГЭ готовимся. Сайт свой веду, выкладываю домашки для детей, интерактивные упражнения, материалы для коллег. Но все на безвозмездной основе)))))
Источник: xn--j1ahfl.xn--p1ai
Как правильно оформлять учителя на работу по совместительству. Новые разъяснения Минтруда
Специалист по кадрам вашей школы может ошибаться, когда оформляет учителей-совместителей. Особенно, когда вносит запись о совместителях в трудовую книжку или увольняет таких работников. Эти и другие спорные моменты разъяснил Минтруд. Вы можете ответить на вопросы, чтобы проверить, не рискует ли школа, когда оформляет совместителей, а также посмотреть рекомендации ведомства по каждой ситуации.
Школа не обязана вносить в трудовую книжку совместителя записи о приеме, переводе и увольнении, пока совместитель сам об этом не попросит в заявлении (ч. 5 ст. 66 ТК). Поэтому, когда поручаете вашему учителю дополнительную работу и оформляете его совместителем, дождитесь, чтобы он принес заявление.
В нем работник должен попросить, чтобы школа внесла запись о совместительстве в его трудовую книжку. Сделать это он может в любой момент. Школе придется выполнить его просьбу, даже если сотрудник уже не работает по совместительству. Но при этом у него должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении, которые вы заверили.
Документы, которые понадобятся, чтобы внести запись в трудовую, у школы уже есть. Например, у внутреннего совместителя не надо запрашивать страховое пенсионное свидетельство, справку о сумме заработка за последние два года, разрешение основного работодателя.
Пройдите обучение в Институте новых технологий в образовании по программам:
- Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового документооборота в образовательной организации
- Менеджмент в образовании
- Менеджмент, экономика и управление качеством в ОО
- Экономика в образовании
- Эффективный руководитель образовательных организаций
- Мониторинг качества образовательно-воспитательного процесса
- Организация учёта сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении, выданных организациями, осуществляющими образовательную деятельность
Поручите специалисту по кадрам вносить записи о работе, переводе, квалификации, увольнении и о награждениях в трудовую книжку совместителей на основании приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения (п. 10 правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Пусть считает срок с даты, когда получили заявление от работника.
Для учителей-предметников в Школе (колледже) Анны Муратовой собрана уникальная теоретическая копилка в виде электронных уроков с 1 по 11 класс, разработанных в соответствии с требованиями ФГОС. Выберите нужный предмет за определенный класс. Это позволят быстро восстановить в памяти необходимую информацию. В дальнейшем электронными уроками можно разнообразить методику преподавания.
Минтруд подтвердил, что есть два законных способа, чтобы внести записи в трудовую книжку совместителя (письмо от 15.11.2018 № 14–2/В-913). Школа может использовать любой из них. Смотрите образец заполнения ниже.
Способ 1. Вносить записи хронологически
Школа может прописывать сведения о приеме на работу по совместительству, переводах и увольнении вперемежку с записями по основному месту работы. При этом уточнять название школы в тексте записей и реквизитах приказов не нужно.
Записи об увольнении с должности совместителя печатью и подписью не заверяйте. Поставить их в его трудовой книжке школа сможет только после того, как уволит работника с основной должности.
Способ 2. Вносить записи блоками
Ваш специалист по кадрам может вносить записи о приеме на работу и об увольнении одновременно. Когда работник прекратит работать по совместительству, можно будет заполнить трудовую книжку и записью о его приеме.
Если учитель уволится с основной работы в другой школе, это не будет значить, что он теперь не совмещает в вашей. Роструд предлагает два способа, как перевести совместителя на основное место в вашей школе (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1).
На заметку
Вносить запись в трудовую книжку внешнего совместителя может только основной работодатель (ч. 5ст. 66 ТК, п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69)
Способ 1. Уволить учителя с работы по совместительству и принять как основного работника
Школа может уволить педагога по соглашению сторон или по его инициативе с должности совместителя, а затем принять его на основное место. Для этого нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним педагога под подпись. Затем придется закрыть его личную карточку записью о том, что трудовой договор прекратили (ст. 84.1 ТК).
В день увольнения школа должна полностью рассчитаться с педагогом-совместителем. Нужно выплатить ему компенсацию за отпуск, который он не использовал. Ведь со дня, когда подпишете новый трудовой договор, работник с нуля начнет зарабатывать стаж для отпуска. После того как оформите увольнение, заключите с работником новый трудовой договор.
Пример. Как сохранить за учителем-совместителем гарантии, когда переоформляете его на основное место работы
Чтобы учитель не потерял гарантии, которые предоставляете из-за непрерывного стажа, можете прописать в трудовом договоре, что он сохраняет на них право. Кроме того, можете установить, что работник вправе использовать отпуск раньше шести месяцев с начала работы.
На основании нового договора издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника нет записи о работе по совместительству, теперь вы cможете ее внести, когда он вас об этом попросит. Смотрите образец заполнения ниже.
Если же на бывшей основной работе учителя в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу по совместительству, поручите специалисту по кадрам сначала внести запись о приеме на основную работу. После этого нужно прописать, что с работы по совместительству учителя уволили. При этом необходимо не забыть отразить реквизиты приказа об увольнении в графе 4. Также работнику придется завести новую личную карточку.
Способ 2. Заключить с учителем допсоглашение о том, что меняете условия трудового договора по совместительству
Если хотите перевести совместителя на основную работу, не обязательно расторгать с ним трудовой договор, а затем по новой принимать на работу. Вы можете внести изменения в договор о том, что работа cтановится основной, в допсоглашении к нему (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).
В допсоглашение нужно включить условие, что работа становится основной. Также понадобится прописать, с какой даты начнут действовать новые условия работы, уточнить рабочее время и оплату труда. На основании допсоглашения издайте приказ о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы. Ознакомьте с ним учителя под подпись. Затем поручите внести изменения в его личную карточку.
Чтобы оформить назначение в трудовой книжке, Роструд советует исходить из того, есть в ней запись о работе по совместительству или нет. Если бывший основной работодатель внес в трудовую книжку запись о работе по совместительству, укажите полное и сокращенное наименование вашей школы. После этого сделайте запись о том, что работа по совместительству стала основной.
Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, пропишите полное и сокращенное наименование школы, затем внесите запись о работе по совместительству. Только после этого можно указать, что работа стала основной. Смотрите образец заполнения ниже.
Учитель вправе работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе. При этом если женщина устроится на работу по совместительству, на основной работе она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком. Ведь в декрете женщина может работать неполное время и получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК).
Обратите внимание, что на работе по совместительству она не должна трудиться больше половины нормы рабочего времени за месяц (письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14–2/В-1012).
Вы можете уволить педагога-совместителя, если берете на его место учителя, для которого эта работа будет основной. Для этого вам нужно уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК). Но есть условия, при которых совместителей нельзя увольнять по этой статье.
На заметку
По общему правилу продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК)
У совместителя срочный трудовой договор
Уволить совместителя по статье 288 ТК вы можете, только если заключили с ним трудовой договор на неопределенный срок. Если у него срочный договор, уволить совместителя из-за того, что взяли на его место основного работника, вы не вправе.
Совместитель — льготник
Школа не вправе уволить по статье 288 беременную, работницу с ребенком младше трех лет и других льготников. Ведь такое увольнение Минтруд считает инициативой работодателя (письмо от 18.08.2017 № 14–2/В-761). Закон запрещает увольнять таким образом льготников (ст. 261 ТК). Чтобы специалист по кадрам мог проверить, нет ли ограничений на увольнение работника, выдайте ему шпаргалку.
Совместитель болеет или в отпуске
Школа не может уволить работника по статье 288 ТК, пока он болеет или находится в отпуске. Ведь директор увольняет работника по своей инициативе, а закон для этого случая предусматривает гарантии таким работникам.
На заметку
Можно ли отказать совместителю в отпуске, если на основной работе он берет один-два дня несколько раз подряд
Директор не вправе отказать совместителю в отпуске, если на основной работе его отпустили (ч. 1 ст. 286 ТК). Исключений из этого правила нет.
Отказаться разделить отпуск на части может только школа, в которой педагог работает по основному месту (ч. 1 ст. 125 ТК). Если же эта школа несколько раз согласилась предоставить учителю отпуск на один или два дня, директор на работе по совместительству сказать педагогу «нет» не может. Если работник использовал «лимит» отпуска на работе по совместительству, то тогда по его просьбе предоставьте отпуск без сохранения заработной платы.
В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!