Правда ли, что успешная женщина, это внешне мягкий образ, за которым прячется железная хватка и сумасшедший таран, с примесью агрессии? Возможно, но ведь женщина не родилась такой, ее сделали такой окружающие люди и жизненные обстоятельства, просто не оставив ей выбора. Вместе с тем саморазвитие и личностный рост позволяют женщине совмещать природную женственность и лидерские качества.
Успешная женщина – качества личности
Что делает женщину успешной? Психологи утверждают, что это наличие волевых качеств и лидерство, целеустремленность и вера в себя, сильное желание работать и развиваться. Она обладает превосходными аналитическими способностями и эффективно общается с людьми , умея не только слышать, но и слушать.
Успешная женщина сильна духом, ее лидерские качества даны ей самой природой и упорной работой над собой.
Профессионал своего дела, это все успешная женщина, она прекрасный организатор, умеющий найти нужные слова для мотивации своей команды, вселив уверенность в успехе.
Могут ли женщины быть в бизнесе? Маргулан Сейсембаев.
Целеустремленность и сила воли помогают успешной женщине расти по карьерной лестнице.
В своей работе, женщина использует ум и интуицию. Способность к анализу и подсознательное чутье, дают ей видение ситуации, еще до того, как это осознает мужчина. По своей природе женщине присуща тонкая психологическая чувствительность, она на энергетическом уровне улавливает настроение своего собеседника. Так она контролирует разговор, зная, где надо пойти на уступки, а где можно наступать, доказывая свое видение ситуации.
Успешная женщина успешна во всем, ей не занимать творческого воображения, поэтому и играет она искреннее, чем мужчина. В течение дня ей приходиться бывать в разных ипостасях, строгой с провинившимися подчиненными, доброжелательной с выгодными клиентами.
Женщине свыше дано быть матерью, поэтому она не считает, что жизнь закончилась, если рухнуло дело ее жизни или ей пришлось уволиться с работы. Она способна дать новую жизнь не только новому человеку, но и новому делу, сменить сферу деятельности, даже если ей далеко за сорок. Это и отличает успешную женщину, от тех, кто считает, что жизнь закончилась, если они остались без работы.
Такая личность всегда занимается своим саморазвитием, она знает, чего хочет и идет к намеченному успеху. Успешная женщина может не иметь модельной внешности, но у нее потрясающая харизма, жизненная мудрость, она знает свою ценность в семье, работе и жизни.
Она четко распределяет свое время , понимая, что это ценность, которую невозможно вернуть. Успешная женщина планирует и выполняет за день большее из намеченных дел, в списке. Такая личность независима, ее постоянное развитие помогает ей получать доход от любимого дела.
У успешной женщины всегда улыбка на лице, ее отличает доброжелательность, ее речь спокойна, без агрессивных вспышек. Она знает, что ее сила в спокойствии. Ей важно найти себя, реализовать свои таланты, чтобы не потерять уважение к самой себе.
Ольга Гуцал: Может ли женщина достигнуть успеха в бизнесе? Как удачно продать свою бизнес-идею?
Успешная женщина, ее правила и секреты
Каждой женщине, хочется быть успешной, при этом одни уверены, что их успех заключается в служении своей семье, другие, полагают, что только карьерный рост принесет им удовлетворение в своей успешности.
В действительности, успешность – это сочетание в себе двух этих факторов. На практике это очень сложно, порою, даже невозможно. Но женская гибкость ума позволяет иметь крепкую семью и профессионализм в работе.
Часто за успешной женщиной стоит влиятельный муж или не менее влиятельные родственники. Конечно, не у всех есть помощь, есть те, кто делает себя сам и добивается успеха в жизни. При этом многие видят картинку деловой и успешной женщины, забывая, что ни муж, ни родственники не будут работать за женщину. И уж тем более удерживать успех в течение многих лет в выбранной деятельности.
Любая состоявшаяся личность имеет свой свод правил и секретов, которые помогли ей добиться успешности.
1. Занимайтесь любимым делом, вкладывая в него душу и не думая о результате.
2. Загляните внутрь себя и подумайте, к чему у вас лежит душа, нравиться ли вам ваша работа. Порою обычное хобби можно превратить в достойный заработок.
3. Успешность приходит к тем, кто много и упорно работает, уделяя внимание своему развитию и обучение новому. Оттачивая свои навыки, дополненные нужными знаниями, превратят вас в профессионала своего дела. За любым успехом стоят огромный труд, личное время и вера в себя.
4. Ваша работа не должна превращаться в рутину для вас, вы должны получать удовлетворение, так у вас будет энергия для саморазвития.
5. Мечты — это очень хорошо, но успех приходит, когда человек работает и двигается к цели.
6. Никто не знает, что его ждет впереди и периодически на пути к цели, вас будут одолевать сомнения и желание все бросить. Любые трудности на пути к успеху, следует воспринимать, как испытания судьбой . Лучше попробовать, чем потом жалеть о том, что не дали себе шанс.
7. Помните, на пути к успеху, вас ждет очень сильный и мощный враг, это ваши страхи, лень, неуверенность в себе, зависимость от чужого мнения. От вас зависит, разрешите ли вы себе, стать успешной.
8. Грамотно распределяйте свое личное время, это фундамент вашей успешности. Не отвлекайтесь на то, что не особо важно для вас.
9. Ежедневно появляется много новой информации, поэтому следите за изменениями, которые важны в вашей деятельности.
10. Самые лучшие инвестиции, это в собственные мозги. Повышайте свой профессионализм и учитесь новому, набравшись опыта, вы сможете сами решать, за какую оплату готовы работать.
11. Читайте полезную для себя литературу, посещайте курсы, предоставляющие вам новую информацию, тренинги, все то, что способствует вашей успешности.
12. Чтобы стать успешной, надо заглянуть внутрь себя и честно ответить, всем ли вы довольны в сегодняшнем образе жизни, живете ли вы так, как мечтали.
13. И самое главное, не забывайте о своей семье. Разделяйте время на работу и на семью, находите время побыть одной, и время на свое саморазвитие. Деньги и работа не вечны, а семья, это то, с чем вы останетесь в итоге.
Саморазвитие женщины
Часто женщины и девушки жалуются, что их мужья или парни, категорически против их образования и развития. Для неуверенного и закомплексованного в себе мужчины, это означает утраты контроля над второй половинкой. Запрещая учиться или работать, мужчина мотивирует это тем, что боится потерять свою женщину. Это чистой воды эгоизм, притом очень даже нездоровый.
Когда на все разумные доводы женщины, мужчина начинает оскорблять и свысока относиться к желанию своей половинки, это называется тирания.
Умные мужчины наоборот, всегда будут рады и поддержат свою женщину в ее саморазвитии. Для настоящего мужчины, его успешная женщина, повод гордиться и восхищаться ею.
Во-первых, развивающаяся супруга или девушка, это другой уровень отношений. Когда женщина находит любимое дело, она счастлива, соответственно в паре меньше ссор и разногласий. Во-вторых, образование второй половинки, это дополнительный доход, впоследствии, в семью.
Если на все ваши доводы, мужчина отвечает категорическим отказом и запретами, вплоть до разрыва отношений, надо призадуматься, а любит ли он вас или ему просто выгодно, чтобы вы были рядом. Ведь всегда есть чистая одежда, готовая еда, чистота в доме. Что для него важно, чтобы вы были счастливой или наличие служанки дома.
Сегодня изменились времена, и женщины не хотят терпеть подобных мужчин рядом. Потому что многие представительницы прекрасной половины знают, что всегда надо рассчитывать только на самих себя. Саморазвитие и наличие работы, это то, что поможет выжить в этом мире.
Успешная женщина достигает безусловного успеха, когда становится матерью. Рождение и воспитание детей требует физических и моральных сил. Достижение внутренней гармонии приходит одновременно с личностным и духовным ростом.
Повышение своей самооценки возможно при осознании своих талантов и способностей. Саморазвитие помогает сделать их лучше.
Развиваясь и работая в выбранном направлении, вы с каждым днем будете узнавать все больше. Через неделю, вы заметите, что знаете больше, чем раньше, а через месяц или год, вы представляете, сколько вы будете знать и уметь.
Боритесь с темной стороной своего характера, меняйте себя в лучшую сторону , работайте над собой постоянно. Познав себя, вы поймете, кто вы и к чему следует идти.
Есть немало примеров, когда женщины после 40 лет, круто меняли свою жизнь и становились успешными. При этом по полной реализуя свой потенциал.
Саморазвитие не длиться месяц или год, оно длиться всю жизнь. Пока человек хочет развиваться и познавать новое.
Все происходит во время, если вы в 45 лет вдруг осознали, что всегда хотели быть кулинаром, но отдали много лет другой профессии, значит, вы созрели психологически.
Быт не должен отнимать у вас право на успешность, дети рано или поздно вырастут, а с чем останетесь вы? Ваш успех и успешность полностью зависят от вас. Работая и занимаясь саморазвитием, женщине не страшен завтрашний день. Чем раньше вы поймете, что лично для вас является успешностью, тем быстрее вы сможете двигаться в выбранном направлении.
Источник: dzen.ru
Сложнее ли женщине построить карьеру и сделать свой бизнес?
Накануне праздника 8 Марта мы спросили представительниц прекрасного пола о довольно важной и спорной теме: сложнее ли женщине добиться успеха в мужском мире, возможно ли совмещать работу и семью, есть ли гендерная дискриминация и приходилось ли с этим явлением сталкиваться?
Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter
«Безусловно женщине сложнее построить карьеру и успешно выстроить свой бизнес. В нашем мире предпочтение в бизнесе и госструктурах отдается мужчинам – стоит только посмотреть на рейтинги и списки приглашенных на бизнес-мероприятия. Известно, что даже заработную плату мужчинам предлагают выше, чем женщинам на тех же должностях.
Тем более я уважением отношусь к тем представительницам слабого пола, которых такие трудности и ограничения не останавливают, а наоборот вдохновляют на новые достижения! Распространено мнение, что женщине сложнее добиться успеха в мужском мире — это правда, гендерный принцип мешает: у женщины нет возможности решить вопрос за «рюмкой чая» или пригласив бизнес-партнера в баню. Мужчины инстинктивно не пускают женщин в свои песочницы и по старинке не воспринимают женщин как равных в бизнесе. Однако ситуация меняется и женщин-бизнесменов становится с каждым годом все больше, что – я уверена – благоприятно влияет на бизнес-среду. Что касается семьи – то если женщина умна и результативна – то она успешна везде, грамотно выстраивая свою жизнь и на работе и дома»
Нина Смирнова, начальник отдела по связям с общественностью «Воронежского механического завода» — филиала ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»
«Я не думаю, что женщине строить карьеру сложнее, чем мужчине. Многое, на мой взгляд, зависит от личностных качеств самой женщины, ее квалификации и энергичности, а также специфики той сферы деятельности, в которой она трудится. К примеру, принято считать, что в индустрии моды, красоты или дизайна женщине проще и легче добиться карьерных результатов.
В то время как политика, промышленное производство, IT-индустрия или логистика являются истинно мужскими зонами компетенции. И, соответственно, продвижение женщины в этих сферах зачастую воспринимается (в первую очередь, самими же мужчинами) несколько стереотипно, с навешиванием определенных гендерных ярлыков, а-ля «железная леди», «синий чулок» или «мужик в юбке». И вот в данном случае женщине приходится гораздо сложнее, поскольку она вынуждена бороться с гендерными предубеждениями и мужским шовинизмом.
Распространено мнение, что женщине сложнее добиться успеха в мужском мире: приходиться ломать очень много гендерных стереотипов, больше работать. — Да, я согласна с этим утверждением. И именно об этом я и говорила в предыдущем ответе. Но еще мне хотелось бы отметить важный для большинства женщин-руководителей вопрос — как успевать сочетать семью и работу?
Как приходить домой спокойной, ласковой и нежной? Как научиться переключаться с рабочего ритма на домашний? И на собственном опыте могу сказать, что поиск ответов на эти вопросы – благодатная почва для личного развития, формирования определенных качеств в себе, раскрытия внутренних ресурсов.
Не скрою, что в начале своего карьерного пути на Механическом заводе мне было непросто. Режимно-секретное предприятие, производство ракетно-космической техники, коллектив порядка 6000 человек, из них большинство мужчины.
Из ста руководителей высшего звена женщин всего лишь трое: начальник отдела общественного питания, директор Дворца 50-летия Октября (социальный объект ВМЗ) и я. Каждая планерка и совещание были для меня очередной тренировкой выдержки, стрессоустойчивости, навыков убеждения и аргументации. Я научилась говорить «нет», жестко отстаивать свои позиции и добиваться нужных целей. Но вместе с тем, в зависимости от ситуации запускала свои «магические резервы» — женское обаяние, остроумие и юмор. И спустя время, после того, как мужчины-коллеги признали и оценили результаты моей деятельности на предприятии, я стала для них «своей». Так что сегодня я считаю свой подход комплексным «рецептом» для завоевания своих позиций в мужском коллективе»
Екатерина Попова, старший менеджер по внешним коммуникациям Московского региона ПАО «ВымпелКом»
«Девушки существа более гибкие, на мой взгляд, чем мужчины. Поэтому многие задачи мы решаем быстрее и легче. Я не замечаю сильных гендерных различий, границы стерлись пару-тройку лет назад, и началась совершенно новая история выстраивания взаимоотношений на работе между мужчиной и женщиной.
Могу только отметить, что девушкам порой вредит их чрезмерная эмоциональность, в этом мужчины по-прежнему нас сильнее и меньше поддаются истерии на работе. Что касается успешного сочетания работы и семьи, так это все сказки. Быть Вау! Мамой и женой, при этом успешной бизнес-woman можно только на страницах журналов и соц.сетей.
В реальной жизни, если ты строишь карьеру, тебе всегда будет не хватать времени на детей и мужа. И здесь уже возникает вопрос восприятия твоей жизни, или ты принимаешь ее как есть и тоже самое делают твои домашние, или ты живешь только работой. Балансировать сложно, это высший пилотаж»
Юлия Голубева, дважды мама, ех. руководитель крупнейшего контактного центра
«Сама я дискриминации почти не подвергалась, но опасения мужчин понимаю. Женский организм – бомба замедленного действия, даже у карьеристки может проснуться материнский инстинкт. А после этого у них не только мысли в пеленках, но и тела норовят оставаться с ребенком вместо того, чтобы создавать добавочную стоимость.
Сарказм сарказмом, но жизнь, действительно, предъявляет к женщинам повышенные требования. Я знаю немало леди, которые совмещают успешную карьеру или прибыльный бизнес с семьей и детьми. Сама была такой. Другое дело, что успехи в работе очевидны, в то время как уровень счастья детей работающей мамы – тайна, которая иногда вскрывается только спустя много лет на приеме у терапевта.
Современная психология помогает матери справиться с чувством вины с помощью теорий вроде «качество времени, проведенного с ребенком, важнее его количества», но факт остается – постоянно нужно выбирать. И какой бы выбор женщина не сделала – в глазах окружающих она будет неправа. Но она все равно продолжает любить свою семью и делать свое дело. Ответственно. И в этом ее сила. А о счастье спросим ее в другой раз»
Валерия Робустова, smm-редактор в РИА «Воронеж», совладелец специализированного сервиса по ремонту АКПП «Цех-А»
«Мысль о том, что можно гармонично совмещать работу и семью, делает многих женщин несчастной. Они изо всех сил стараются добиться этой цели, превращая свою жизнь в бесконечную попытку все и везде успеть.
Они читают истории про успешных бизнес-леди, которые при этом успели родить не менее троих детей, и мучаются комплексами неполноценности, почему они, имея одного ребенка, еще не возглавили список Форбс. И женщине практически невозможно достичь гармонии между семьей и работой вовсе не из-за гендерной дискриминации. А просто потому, что дети требуют очень много времени.
Ведь надо не просто целовать их перед сном, а еще помогать делать уроки, водить на секции, иногда, увы, лечить, не говоря уже про бытовые вопросы. Но трудности, как известно, мобилизуют. Я знаю несколько дам, которые именно в попытке все успеть, создали свой небольшой бизнес или превратили хобби в источник дохода. И теперь, не имея жесткого рабочего графика, умело маневрируют между детскими утренниками, переговорами с клиентами и созданием кулинарного шедевра на ужин»
Дарья Пантюх, бизнес-тренер, HR-консультант, коуч
«Если коллектив чисто мужской особенность тут — сильная конкуренция между мужчинами, наблюдается к тому же и переизбыток нацеленности на результат (в данном случае – это плохо). Обстановка становится слишком напряженной, а вот разрядить ее некому. В чисто мужском коллективе нет позитивных эмоций и главное – легкости, которая очень важна в коллективном и командном взаимодействии. Когда команда состоит из мужчин — это неполноценная команда, так как в работе отсутствует диаметрально противоположный, женский взгляд на вещи, ситуации и прочее.
В данном случае в коллективе не помешала бы одна женщина. Она бы внесла изюминку в мужской коллектив и выступила бы неким отвлекающим, разряжающим напряженную обстановку фактором. Мужчины тогда работают продуктивней, но при этом сильно не отвлекаются на шарм противоположного пола. Тем не менее, если в коллектив приходит вторая девушка, тогда конкуренция начинается уже либо между ними двумя, либо они, сплотившись, начинают накалять обстановку в коллективе. А женские интриги и сплетни способны расфокусировать, отвлечь на себя, вовлечь в закулисные игры все внимание мужского коллектива.
Проблемы взаимодействия в чисто мужском коллективе — это сильная конкуренция. Она может достигать таких масштабов, что мужчины, хотя и получают довольно высокие эффективные результаты по работе (например, принесение прибыли в компанию, если это сфера продаж), но с другой стороны, в гонке за звание самого лучшего и сильного, забывают о целях и миссиях компании… Что гораздо важнее.
Например, когда в моей компании, где я работала управляющим директором в чисто мужском коллективе, была поставлена задача выполнить план продаж. Каждый взялся за выполнение собственного плана (учитывая, что имелся общий план, помимо плана на каждого продавца). В итоге я наблюдала отсутствие сплоченности и активацию личных достижений, конкуренции друг с другом.
Каждый пытался выполнить свой собственный план продаж, не думая об общей цели. Женщина, как правило, подключается в этот момент и думает в целом о коллективе, о создании благоприятной атмосферы и успехе каждого сотрудника. Но тот момент об этом речи и не было, поэтому в целом команда план так и не выполнила.
Те, кто вместо общего плана выполнил свои собственные, почувствовали себя победителями в личном зачете и отпустили ситуацию, то есть успокоились. Женщина всегда стремится обобщить и объединить успех и людей в нем, проявить заботу, разрядить обстановку. Я бы сказала, что женщина и на работе проявляет свою чисто женскую, в данном случае материнскую, природу. Идеальный вариант согласно моему опыту — одна девушка в мужском коллективе. Тогда мужчины и отвлекаются не особо, и все рабочие задачи выполняют продуктивно»
Подготовила Ольга Гладнева
Источник: 36b.ru
Бизнес женщин: 5 главных критериев успеха
Для успешного запуска собственного дела необходимо обратить внимание не только на финансовые аспекты вопроса, но и на другие критерии, способствующие процветанию.
Запуск своего бизнеса — вполне реальная цель, осуществление которой способно принести не только финансовую выгоду, но и ни с чем не сравнимые эмоции. Рассказываем, как создать собственное дело, на что обратить внимание в начале, какие критерии определяют успех женского бизнеса, а также делимся десятью лайфхаками от предпринимательницы, которые помогут правильно расставить приоритеты и начать действовать.
Эстетика
Для успешного старта бизнеса большое значение имеет эстетическая сторона вопроса — любому предпринимателю хочется, чтобы его продукт (и связанная с ним деятельность) воспринимался покупателем как нечто красивое, приятное и желанное. Именно поэтому на начальных этапах важно не только создать бизнес-план, найти стартовый капитал и проработать общую концепцию, но и визуализировать внешний вид бренда — начиная от логотипа и самой продукции и заканчивая лаконичным и продуманным интерфейсом сайта, а также дизайном социальных сетей (без которых сегодня никуда).
Для этой цели можно воспользоваться услугами профессионалов (дизайнеров, контент-менеджеров, брендинговых агентств) или реализовать все своими силами. При этом рекомендуем тщательно изучить вопрос, поскольку стиль вашего бренда — важный аспект, влияющий на то, как покупатель будет воспринимать ваш продукт. Так, согласно исследованию Nielsen Global New Product Innovation, 59% покупателей выбирают знакомые им бренды, а 21% готов отдать предпочтение новым продуктам при условии, что их внешний вид и концепция бренда в целом им понравится.
5 основных этапов планирования брендинга:
- Определение целей и ДНК бренда. На начальном этапе важно выбрать основную концепцию, то, как вы представляете свой будущий бренд — в ходе работы некоторые нюансы могут меняться, но основа останется главным ориентиром.
- Исследование рынка и целевой аудитории. Этот пункт необходим для того, чтобы выбрать правильное направление в продвижении вашего бренда. Допустим, вы открываете небольшую кофейню с напитками навынос в отдаленном от центра районе города — вы мечтаете продавать авторские напитки со сложносочиненными названиями в эстетичных стаканчиках, но, скорее всего, целевая аудитория в данном случае не воспримет ваше предложение, поскольку будет ориентирована на качество и приемлемую цену.
- Выбор логотипа. Логотип отражает фирменный стиль вашего бренда — проговорите с дизайнером основные требования, изучите варианты потенциальных конкурентов, определитесь с цветовой палитрой и прочими нюансами.
- Выбор визуальных элементов. «Талисманы» бренда, особые элементы дизайна, типографика — все это будет выделять ваш бренд на рынке.
- Определение фирменного стиля бренда. Это и логотип компании, брендбук, униформа сотрудников, фирменные шрифты и цвета, и даже стиль деловой переписки — все должно совпадать с общей концепцией бренда и отражать его ДНК.
Простота
Второй не менее значимый критерий успеха — простота. Важно выбирать ту сферу деятельности, в которой вы хорошо разбираетесь, и которая вам интересна — так вы сможете не только быстрее вникнуть во все детали и аспекты бизнес-процессов, но и получать от них подлинное удовольствие. При этом стоит отметить, что под простотой здесь подразумевается именно то, что является простым и понятным конкретно для вас. Для кого-то это — флористика, дизайн одежды или уютная кофейня с авторскими десертами, а для кого-то — бухгалтерское дело или инвестиции. Выбор практически безграничен, главное — выбрать то, что вдохновляет именно вас.
При этом важно не только создать идею, но и продумать ее воплощение в жизнь — порой в нашем воображении мы рисуем себе идеальную картинку, которая в реальности не вписывается в жесткие рамки законов бизнеса. Согласно данным Startup Genome Report, 92% стартапов не выдерживают и года на рынке, 74% из которых погибают из-за недостаточного планирования на ранних этапах. Чтобы трезво оценить свои шансы и выбрать именно ту сферу, которая подходит вам и соответствует вашим ожиданиям и возможностям, необходимо, в первую очередь, выбрать размер бизнеса (малый, средний, крупный), направление (B2B или B2C), оценить рынки и целевую аудиторию, а также финансовые возможности (каким стартовым капиталом вы обладаете, какой срок без прибыли сможет выдержать ваше предприятия, какие прогнозы вы строите относительно развития) — подобный анализ поможет отсеять лишнее и отобрать одну или несколько идей, отвечающих всем необходимым требованиям.
Прибыльность
Безусловно, любой бизнес должен приносить прибыль, а потому это — один из главных критериев успеха. При этом большинство экспертов, психологов и аналитиков уверены, что прибыльность дела зависит не только от имеющихся навыков, опыта и амбиций (хотя эти факторы играют важную роль в этом вопросе и их, безусловно, можно и нужно развивать), но и от желания человека развиваться в конкретной сфере, а также от степени вовлеченности и удовлетворенности тем, что он делает.
Согласно данным исследования Института Гэллапа, компании, руководство и сотрудники которых демонстрирую большую вовлеченность, показывают лучшие результаты — так, их эффективность на 17% выше, чем у конкурентов, продажи — на 20%, а прибыль — на 21%. Руководитель организации должен создать в компании такую атмосферу, в которой все сотрудники смогут работать максимально эффективны: чтобы они были полностью «включены», чтобы на рабочих местах присутствовали не только их тела, но и их разум. Иными словами, чтобы сотрудники были полностью преданы общему делу и вовлечены в работу точно так же, как предприниматель заботится о собственном бизнесе, или как каждый из нас заботится о собственном доме. Это и называют вовлеченностью: это личная заинтересованность в деятельности, которая полностью занимает наше внимание, и ради которой мы готовы прилагать максимум усилий.
Как повысить уровень вовлеченности сотрудников в рабочие процессы?
- Регулярно измеряйте степень вовлеченности (опросы, устные беседы и т. д.).
- Определите миссию компании, огласите сотрудникам основные ее цели и приоритеты.
- Запрашивайте обратную связь.
- Внедряйте новые форматы взаимодействия (брейнштормы, неформальные планерки, выездные мероприятия, тимбилдинги).
- Используйте систему бонусов и поощрений.
- Вкладывайте ресурсы в обучение и развитие персонала.
- Составляйте отчеты и делитесь результатами с командой.
Продуктивность
Автор известного бестселлера «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови говорит: «Можно быть очень занятым человеком, и при этом не очень эффективным». Эта цитата как нельзя лучше отражает суть понятия продуктивности — куда важнее не то, сколько времени мы тратим на работу, а то, какой результат мы получаем — иными словами, чтобы достичь успеха, важно в полной мере овладеть искусством тайм-менеджмента и использовать драгоценные часы и минуты максимально выгодно для вас и вашего дела.
Что это значит на практике? В первую очередь, успешный предприниматель умеет грамотно расставлять приоритеты — это касается и делегирования обязанностей, и управленческих навыков, и коммуникации с командой, клиентами, поставщиками. Во-вторых, это работа над собой.
Чтобы быть продуктивным, необходимо проработать внутренние блоки, оставить в прошлом «синдром отличницы» и научиться принимать неудачи и искренне радоваться своему успеху. И, наконец, в XXI веке продуктивность во многом зависит от современных технологий, а потому их грамотное использование — один из ключей к успеху. Так, например, новые складные смартфоны Samsung Galaxy Z станут незаменимыми помощниками бизнесвумен — устройства отвечают всем требованиям современной женщины, позволяя соблюдать баланс между продуктивной работой и развлечениями благодаря его высокой производительности, многозадачности и множеству приложений, адаптированных к складному форм-фактору смартфона.
Какие задачи можно решить с помощью современных технологий?
- Многозадачность. Используя функцию Multi–Active Window на основном экране смартфона Samsung Galaxy Z Fold3 , вы в совершенстве освоите искусство многозадачности и сможете выполнять сразу несколько дел одновременно (будь то участие в деловых совещаниях, составление бизнес-плана или планирование отдыха). Интерфейс гаджета позволяет максимально просто переключаться между программами, делать фото и видео, а также переходить из одного режима работы в другой.
- Оперативность. Пандемия внесла свои коррективы в нашу реальность — сегодня большинство рабочих процессов перенесено в онлайн пространство, а потому возможность оперативно выйти на связь из любой точки мира — важная составляющая бизнеса. Новые складные смартфоны Samsung помогут оставаться на связи в любом месте (и, что не менее важно, без потери качества) — приложение Microsoft Teams на смартфонах Galaxy Z позволит участвовать в конференциях как со сложенного, так и с раскрытого устройства (раскрыв смартфон, пользователи смогут видеть одновременно экран с проектом, которым делится ведущий, и других участников под ним), а сервис Google Duo автоматически оптимизирует изображение, чтобы на экране можно было видеть одновременно себя и своих собеседников.
- Многофункциональность. Благодаря функциям новых устройств Samsung Galaxy Z , разница между смартфоном и ПК станет практически неосязаемой. Приложение Gmail автоматически распознает режим и подстраивается под положение гаджета так, чтобы отображение содержимого было наиболее удобно для пользователя, а Microsoft Outlook позволяет отправлять электронные письма со складного устройства серии Galaxy Z так же, как с ПК (в двухпанельном режиме приложения одновременно доступен и список писем, и окно предпросмотра). И, конечно, нельзя обойти стороной такой необходимый функционал гаджетов, как заметки — смартфоны Galaxy Z Fold3 с поддержкой электронного пера S Pen помогут оставлять заметки на экране даже в режиме Flex, когда смартфон открыт под углом, а кроме того, этот функционал позволяет с легкостью осуществлять ввод сложных для набора символов (дополнительный бонус — возможность быстро преобразовать сделанные от руки заметки в печатный текст).
Источник: www.marieclaire.ru