Мужчина и женщина как бизнес партнеры

Очень большая ошибка женщин — перенимать тактику ведения бизнеса у мужчин. Как раз нужно использовать женские преимущества, а самая сильная женская сторона — это ее слабость. Женщина по природе своей достаточно гибкая, ей гораздо проще переживать поражения, нежели мужчинам. И она более стрессоустойчива, легче относится к отказам и неудачам.

Ведь любой бизнес развивается по синусоиде, со своими взлетами и падениями. И очень важно, когда идет спад, не напрягаться и не пытаться остановить этот спад, а просто начать думать над какими-то новыми параллельными проектами, шагами, которые могли бы этот бизнес вывести. Рано или поздно этот спад останавливается. Как раз наше преимущество в том, что мы очень эмоциональны, нам проще со слезами выплеснуть негатив. Как только вы поймаете волну в бизнесе, когда вы его делаете по-женски, вы почувствуете, как вам это легко дается.

Как в семье, так и в бизнесе

Очень гармоничный получается тандем, когда мужчина и женщина являются партнерами. Но лишь в том случае, когда они понимают, что женщина должна играть женскую роль, а мужчина — мужскую. Как в семье: мужчина обычно лоббирует какие-то сложные вопросы, идет напролом, а там, где нужно проявить гибкость (сложный партнер, сложный заказчик), в игру вступает женщина. Напоминает игру в доброго и злого полицейского.

Чего ждать от бизнеса с супругом/супругой? Бизнес партнеры.

Мужчины переживают все неприятности внутри себя, а это часто приводит к ожирению и прочим проблемам со здоровьем. И задача партнерши постараться сделать так, чтобы он меньше переживал, обеспечить ему надежный тыл. Если, опять же, провести аналогию с семьей, в бизнесе «жена» — бухгалтер или финансовый директор, она оберегает бюджет, а «муж» — добытчик, который идет на риск.

Конфликт наступает, когда женщина ведет себя как мужчина и начинает воевать с мужчинами по мужским правилам. Это вызывает внутренний протест у ее партнеров мужского пола. Они видят в ней противника, которого нужно уничтожить любыми существующими способами, вплоть до шантажа. Если женщина не одумается и не вернется в свою женскую самость, ее ждет поражение, которое выльется в потраченное здоровье, нервы и деньги.

Как не быть «мамочкой»

Вторая «крайность» женщины в бизнесе — стремление брать на себя лишнюю ответственность и делать все самой. В этом случае необходимо учиться управлять людьми, правильно расставлять приоритеты, ставить подчиненным четкие задачи. К примеру, есть проект, который нужно сделать. Его нужно раздробить на составляющие части и на эти части поставить самых сильных сотрудников, которые могут сделать эту работу хорошо. Важно понимать, что не может быть универсального сотрудника, но если обучить сотрудника и правильно поставить задачу, можно ожидать, что он на 90 % с ней справится.

Семья и бизнес

Безусловно, у бизнес-леди, которая засиживается допоздна на работе, могут возникнуть трудности в семье. Ни мужу, ни детям это не понравится. Мои дети привыкли, что мой рабочий день заканчивается в девять вечера. Но субботу и воскресенье я посвящаю только детям. Женщине на работе очень важно учитывать интересы близких, и перекос всегда чреват надломом.

Если мужчина в семье привык, что жена приходит раньше него с работы, то нужно организовать так свои дела, чтобы иметь возможность возвращаться за час до прихода мужа. Некоторые мужчины более гибкие, понимающие, могут проявить участие и помочь с приготовлением ужина и с детьми.

Женское дело

Есть бизнес, который свойственен исключительно женщинам. Представительницы прекрасного пола находят свое место в любом деле, связанном с творчеством, комфортом, красотой и гармонией. Это может быть фэшн, авторские украшения, мыловарение, мебельные салоны, косметология, арт-мастерские, студии танцев.

Если для мужчин бизнес — это масштабность и объемы (металлургия, нефтеперерабатывающая промышленность, строительство, IT-технологии, автомобили), то для женщины важна самореализация, возможность почувствовать наслаждение от работы. Бизнес-леди не должна стремиться в «Форбс 100», это все-таки нарушает природу, потому что зарабатывать большие деньги — природная мужская обязанность. И пусть мужчины считают женский бизнес несерьезным — как раз в периоды экономических кризисов, когда большие предприятия будут рушиться и поглощаться, маленькие творческие мастерские станут спасением для людей.

Женские хитрости от Маргариты Сичкарь

Соблюдайте дресс-код. Помните, что мини на работе — табу. Для деловой женщины приемлемая одежда — миддл и макси. Если же вы приходите на работу в брючном костюме, сильный пол вас воспринимает как мужчину. Но и здесь можно использовать уловку: закрывая низ, вы открываете верх.

Например, с брюками очень хорошо будет смотреться блуза с U-образным вырезом. Если в таком виде прийти в кабинет начальника, он станет менее агрессивным. При помощи гардероба женщина может очень сильно менять атмосферу на работе, и большая ошибка — не пользоваться этим.

В тренде — макси. Длинные юбки всегда «работают» на пользу женщинам. И не только потому, что удлиняют фигуру и стройнят. У таких юбок есть свойство сохранять энергию на протяжении дня. Недаром в гардеробе у цыганок обязательны длинные юбки.

Макси и на мужчин действуют магически. Когда вы надеваете длинную юбку, мужчины как будто становятся рыцарями, уступают место, придвигают стул и т. д.

Цвет и запах воздействуют на подсознание. В вашей цветовой гамме не должно быть ярких, раздражающих цветов. А если вы еще узнаете любимые цвета вашего босса или партнера и будете применять их в своей одежде, то вы сможете даже «рулить» его сознанием. Очень важно, чтобы у женщины был дорогой аромат, обязательно с феромонами.

Выбирайте только те запахи, которые любят мужчины. Вплоть до того, что в магазине интересуйтесь у посетителей мужского пола. Часто запахи, которые для себя выбирают женщины, представителей мужского пола раздражают, а это для бизнеса нежелательно.

Не забывайте о красном. В аксессуарах бизнесвумен должны присутствовать красные цвета. Если вам предстоят важные переговоры с мужчиной, накрасьте губы красной помадой или ногти красным лаком, возьмите красную сумку и поставьте ее за спиной так, чтобы ее видел мужчина, это также может быть «айпад» или чехол для телефона. Красный цвет (если его совсем немного), с одной стороны, сексуально тонизирует мужчину, с другой — делает его менее агрессивным и заставляет думать о женщине позитивно. Наденьте красное белье — это будет усиливать вашу внутреннюю энергию на переговорах.

Не пренебрегайте своей сексуальностью. Некоторые женщины наивно полагают, что мужчины в бизнесе их оценят не за внешний вид, а за умственные способности. Женщину, которая «умничает», да еще и выглядит неважно, мужчины скорее возненавидят, чем зауважают.

Как бы там ни было, но есть один факт, которым не стоит пренебрегать: если у мужчины-бизнесмена при вашем появлении возникает мысль: «Интересно, какая она в постели?», — вы на переговорах можете решить все вопросы в вашу пользу, если при этом еще и общаться будете приветливо и доброжелательно, по-женски. Мужчина будет понимать: «Хоть она и конкурент, но что-то в ней есть». Вам останется лишь умело этим воспользоваться.

Источник: bizguid.ru

Этические особенности деловых отношений мужчины и женщины

В статье рассмотрены этические особенности взаимоотношений мужчины и женщины в служебной обстановке. В современном деловом мире каждый, кто имеет отношение к офисной работе и бизнесу, должен знать этические нормы и соблюдать правила делового этикета.

Ключевые слова

ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА, ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ, ПРАВИЛА ЭТИКЕТНОГО ПОВЕДЕНИЯ, ДЕЛОВАЯ ЭТИКА

Текст научной работы

В широком смысле этика – это кодекс, свод правил общения людей, выработанный многими поколениями. Существует и такое понятие, как этика производственных отношений – правила и нормы, а иногда традиции, которых следует придерживаться, встречаясь ежедневно с коллегами на работе и проводя вместе немало времени.

Этика деловых отношений между мужчиной и женщиной – это не просто свод скучных правил и норм поведения, которые присущи представителям бизнес – элиты. Этика – это собранная по крупицам мудрость лучших представителей бизнеса, которая позволяет не наступать на те грабли, по которым прошлись уже целые поколения успешных предпринимателей [1].

Этические правила подразумевают не столько исключительную политкорректность, сколько знание основных проблем, которые возникают между разными группами людей.

Этика деловых отношений требует минимального знания психологии бизнеса, и умение вести себя в соответствии с этим знанием.

Безусловно, овладение деликатной манерой общения требует специальных знаний по этике и этикету вообще, и управленческому – конкретно. Но главное состоит в практическом умении быть деликатным. Возрастание нравственного фактора в бизнесе и управлении – закономерность цивилизованной экономики, о чем убедительно свидетельствует опыт развитых стран мира [2; 3].

Взаимоотношения мужчины и женщины в служебной обстановке – особая сфера, весьма сложная для формирования каких-либо принципов установления этих отношений. Известно, что главное в деловой субординации и координации – должность, принадлежность к более высокому или какому-либо другому должностному уровню, тем не менее, принадлежность к тому или иному полу играет значительную роль в построении деловых взаимоотношений, в продвижении по служебной лестнице, в служебном поведении и конкретных поступках [4; 5].

Как же проявляются эти особенности в повседневной служебной деятельности, и какие этические ошибки следует избегать мужчине и женщине в процессе делового общения!?

Психологи и физиологи утверждают, что женщины имеют более тонкий вкус, чем мужчины, они более четко видят различия в материалах, цветах, формах, внешнем виде конструкций. Поэтому не стоит спорить с женщиной-сотрудником по этим вопросам, лучше довериться ее суждениям.

Несмотря на то, что уровень приспособляемости у мужчин ниже, они быстрее реагируют на изменения ситуации, новые методы работы и способы воздействия на коллектив. Поэтому не стоит торопить женщину, чтобы она быстрее высказала свое мнение или проявила отношение к чему-либо, так как это только спровоцирует противоречие, конфликт или другую неэтичную ситуацию [6].

Еще одна причина проявления различий в деловых отношениях: у мужчин лучше развито пространственное воображение, чем у женщин. Именно поэтому среди великих художников и талантливых конструкторов совсем нет представительниц прекрасного пола.

Следует это учитывать и не создавать таких ситуаций, которые провоцировали бы этические нарушения.

Есть еще одна особенность представителей сильного пола, которая может быть поводом для этических нарушений. Дело в том, что одной из особенностей характера мужчины является стремление к известности, популярности, которое может присутствовать в искаженной форме, т.е. в виде тщеславия. Достаточно часто тщеславие приводит к тому, что мужчина хочет «сорить деньгами», что, в свою очередь, к сожалению, имеет своим следствием желание иметь больше денег и получить их любыми путями: моральными или аморальными – безразлично [7; 8].

Имеет смысл помнить о том, что некоторые сотрудники в организации могут быть склонны к некоторым неблаговидным, аморальным поступкам в отношении денег и таких сотрудников больше среди представителей «сильного» пола, нежели среди «слабого, но прекрасного».

В деловом этикете есть ряд рекомендаций, являющихся результатом того, что в некоторых случаях предпочтение отдается женщине:

• женщина первая протягивает руку для рукопожатия;
• женщине представляют мужчину, а не, наоборот;
• в служебном автомобиле женщина занимает более почетное место и первой садится в автомобиль;
• в служебном помещении женщина вправе принять помощь мужчины (с учетом его большей физической силы) при необходимости передвинуть или перенести мебель или какое-либо тяжелое оборудование;
• мужчина уступает женщине дорогу.

Таким образом, принадлежность к тому или другому полу накладывает на сотрудников организации дополнительные обязанности по соблюдению норм делового этикета [9; 13].

По служебному этикету приоритет женщины отступает на второй план перед приоритетом начальника и даже меняет свой знак на обратный. Например, по этикету первым с «дамой» здоровается мужчина, но руку для рукопожатия протягивает женщина. На работе женщина-подчиненная первая приветствует руководителя, но только он может быть инициатором рукопожатия.

Правила этикета при знакомстве требуют, чтобы мужчина был представлен женщине. Но подчиненную представляют руководителю. Мужчины-начальники, сослуживцы могут не вставать для приветствия (а это важный этикетный знак!), когда в кабинет, рабочую комнату для решения текущих дел входит секретарь или другая сотрудница. Высшие должностные лица по этикету имеют право выйти из комнаты раньше своих подчиненных женщин и др.

Вот еще некоторые моменты служебных отношений мужчин и женщин, которые необходимо знать:

• Дверь открывает тот, кто ближе к ней стоит.
• В лифт входит или выходит из него человек, находящийся ближе к двери.
• И мужчины, и женщины поднимаются со стула, чтобы приветствовать клиента или посетителя, вне зависимости от его пола.
• И мужчины, и женщины обмениваются рукопожатиями на службе.

Если все сотрудники, находящиеся в кабинете, пользуются общим чайником, и мужчины, и женщины по очереди греют чай и моют чайник. Представление о том, что прерогатива готовить чай является исключительно женским делом, один из самых типичных предрассудков, и ведением «домашнего хозяйства» на работе женщины занимаются наравне с мужчинами. Но это не относится к функциональным обязанностям секретаря-референта по обслуживанию руководителя, его встреч и переговоров [10; 11].

Итак, для предупреждения возможного возникновения ситуаций, чреватых этическими нарушениями, следует учитывать психологические особенности, характерные для представителей полов. Такие особенности есть, и нельзя допустить, чтобы они служили почвой попирания морали – ни в большой степени, ни в малой. И мужчины, и женщины в сложной системе деловых отношений устремлены к одним и тем же целям – эффективности деятельности, следованию принципам морали и т.п., и для создания этической атмосферы, благоприятствующей достижению этих целей, разумно учитывать психологические особенности представителей разных полов [12].

Этические аспекты взаимоотношений мужчин и женщин в служебной обстановке

1. Айдакеев Б.К.

Принципы делового этикета

1. Носков Д.Л.

Этика служебных взаимоотношений мужчины и женщины

1. Сангишева Т.Г.

Особенности и значение делового этикета

1. Воробьев П.Д.

Этические особенности деловых отношений мужчины и женщины

1. Абросимова Д.С.

Список литературы

1. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений / Р.Н. Ботавина. – М.: Финансы и статистика, 2006 г. – 208с.
2. Игебаева Ф.А. Профессиональная карьера женщин на фоне «гендерного неравенства» // Современные проблемы мировой науки – 2014. В сборнике: Strategiczne pytania światowej nauki — 2014 Materiały X międzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji. 2014. С. 34-40.
3. Игебаева Ф.А. Нравственность как ценностное выражение управленческой деятельности. В сборнике: Образование без границ -2014. Materiały X międzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji. 2014.- С. 88-90.
4. Игебаева Ф.А. Некоторые этические и организационные аспекты управления персоналом В сборнике Проблемы и перспективы российской экономики.VII Всероссийская научно-практическая конференция 26-27 марта 2008г. Пенза.2008. – С.43-45.
5. Игебаева Ф.А. Технология построения собственного позитивного имиджа В сборнике: Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах Материалы 2-й Международной научно-практической конференции в 2-х томах. 2013. С. 170-173.
6. Игебаева Ф.А. Имидж деловой женщины. В сборнике Проблемы социально-экономической устойчивости региона. Сборник статей VI Международной научно-практической конференции. Пенза. 2009. С.205-207.
7. Игебаева Ф.А. Профессиональная самореализация в свете гендерных отношений. В сборнике: Психология отношений и человеческие ресурсы в современном российском обществе: тенденции, проблемы и перспективы. Цент прикладных научных исследований. Москва, 2010, С.117-120.
8. Игебаева Ф.А. «Самопрезентация» в деловом общении. В сборнике: Наука, образование, общество: проблемы и перспективы развития. Сборник трудов по материалам Международной научно-практической конференции. 2014. С.38-40, за 2007. С.120-122.
9. Игебаева Ф.А. О психологическом потенциале делового человека. В сборнике: Современное государство: проблемы социально-экономического развития. Материалы IV международной научно-практической конференции. 2014. С.92-93.
10. Гимазова Н.Н., Игебаева Ф.А. Этические особенности деловых отношений мужчины и женщины. Инновационная наука.2016. №3-4. — С. 158-160.
11. Игебаева Ф.А. Этические основы деятельности современного делового человека. В сборнике Современный мир: экономика, история, образование, культура. Сборник научных трудов. Уфа. 2009.- С.110-113.
12. Игебаева Ф.А., Марченко Ю.А. Роль этики в деятельности государственного служащего. В сборнике Актуальные вопросы развития социально-экономических систем в современном обществе. Материалы IV международной научно-практической конференции. 2014.- С.87-89.
13. Де Джордж, Р.Т. Деловая этика / пер. с англ. Р. И. Столпера. СПб.: Экономическая школа. М.: Издательская группа «Прогресс», 2001. – 314с.

Цитировать

Сафиуллина, Л.С. Этические особенности деловых отношений мужчины и женщины / Л.С. Сафиуллина. — Текст : электронный // NovaInfo, 2016. — № 46. — С. 403-407. — URL: https://novainfo.ru/article/6402 (дата обращения: 02.06.2023).

Поделиться

Настоящий ресурс содержит материалы 16+

Источник: novainfo.ru

Выбор партнера для бизнеса.

Самый лучший вариант ведения бизнеса – быть единоличным владельцем своего дела. Но иногда появляется потребность в партнере или инвесторе. И на эту роль очень важно правильно выбирать людей. Ведь есть такие люди, с которыми ни в коем случае нельзя иметь дело. Они могут быть прекрасными друзьями, творчески одаренными художниками, исполнительными подчиненными, но никак не партнерами.

Признаки мужчин, которых даже на пушечный выстрел нельзя подпускать к своему бизнесу в качестве партнеров.

Во первых, это атрибуты женственности: длинные волосы (косы, хвостики), татуировки на видных местах, излишняя эмоциональность, попытки уйти от ответственности. Среди таких мужчин, кстати, нередко встречаются гомосексуалисты. Мой совет – не имейте никаких деловых отношений с гомосексуалистами. Помимо того, что это классический пример мужчин женского типа, это еще люди с измененной психикой. Они могут быть прекрасными артистами (особенно балета), парикмахерами, даже музыкантами, но ни в коем случае не бизнесменами.

Да, это на сегодняшний день неприятная тема, и многие говорят, что они такие же. Нет, нет, и еще раз нет. Я уважительно отношусь к инвалидам, но никогда не возьму на работу инвалида на должность по переносу тяжестей. Точно так же я мог какое-то время терпеть гомосексуалиста в качестве администратора, в своем центре, и то не долго. Но я никогда не буду иметь дела с гомосексуалистом, возомнившим себя бизнесменом.

Тема «Почему нельзя делать бизнес с гомосексуалистами» довольно таки обширная, поэтому я посвятил ей отдельную статью.

Теперь о том, что должно быть в Вашем партнере: пунктуальность, честность, порядочность. О честности, конечно, не так-то просто судить, ведь с первого взгляда человек, включив все свое обаяние, может произвести впечатление порядочного человека. Но если Вы навели о человеке справки и узнали, что он кого-то уже обманывал, то как бы он не убеждал Вас в том, что с Вами все будет по-честному, не верьте не единому его слову. Человек един во всех проявлениях. Вас он тоже обязательно «кинет».

Т.е. если мы берем мужчину (в полном смысле слова, исключая гомосексуалистов, метросексуалов, «творческих» мужчин с козлиными бородками и хвостиками), то он сказал, что он что-то сделает, и он сделает это, сдержит свое слово, пусть даже себе в убыток. С таким человеком можно иметь дело!

Если он что то у Вас заказал но еще не оплатил, и обстоятельства сложились так, что это предприятие ему не выгодно, он не смотря ни на что заплатит, даже если это ему грозит разорением.

На Руси даже было такое понятие — слово купеческое. Так вот только с теми людьми, которые держат свое слово, отличаются порядочностью, можно иметь дело. Такой человек никогда никого не кинет, в том числе Вас.

Приведу пример из своей жизни.

Несколько лет назад мне надо было купить подарок очень уважаемому мной человеку. Как раз вышла новая модель Айфона. Я решил, что для мужчины это будет замечательным подарком.

Вроде все было просто, но эта последняя модель только день назад поступила в продажу, и была еще не во всех магазинах. Я зашел в первый попавшийся салон сотовых телефонов. Мне там сказали, что могут привезти именно эту модель, но только через 2 часа со склада. Я согласился и предложил предоплату. Предоплаты с меня не взяли, сказав, что мы полностью рассчитаемся при покупке.

У меня было довольно много времени. Я со своим кумом находился в заграничной командировке, и конечно нам было чем заняться эти 2 часа. Мы пошли гулять по городу, рассматривая достопримечательности.

Проходя мимо очередного магазина с телефонами мой кум ради интереса спросил: «есть ли у Вас такой телефона и сколько он стоит?» Когда он узнал, что такая модель не только есть в магазине, но и стоит на 50$ дешевле, он обрадовался. Он конечно был уверен, что я куплю именно здесь. Для него все было логично: во первых не надо возвращаться, во вторых дешевле.

Мой ответ его очень удивил. Я сказал, что не могу купить здесь, так как обещал, что куплю в другом месте. Ему трудно было это понять. Зачем.

Я стал объяснять, что не порядочно обманывать человека, которому пообещал. Ведь человек тратил время, ездил за телефоном, ждал нас.

Он пытался меня отговорить, объяснял мне, что это чужая страна, посторонний магазин, незнакомый человек.

Когда мы все таки вернулись и я купил телефон в первом магазине, мой кум был в шоке.

Только через несколько лет, когда он сам занялся по крупному строительным бизнесом он понял, что порядочность должна быть на первом месте. Он часто вспоминал этот случай и говорил, что этот пример помог ему сделать много трудных, но правильных решений.

Можно ли взять в партнеры по бизнесу женщину?

Обратите внимание, что среди по-настоящему крупных и успешных предпринимателей женщин нет.

Будет Вашим партнером женщина, Вы в число успешных тоже не войдете. Если Вы полистаете список самых богатых женщин России, то свое состояние они не нажили, а получили при громких разводах со своими «неприлично богатыми» мужьями или в наследство от своих обеспеченных родителей.

Все дело в самой природе женщины. Обратите внимание на выражение «слабый пол» . Не зря женщин так называют. Женщины не созданы для войны, для охоты, для мореплавания, для преодоления трудностей, женщины рождены для того, чтобы сохранять то, что завоевал мужчина, оберегать домашний очаг и потомство. «Причем тут война, охота и мореплавание?» — возможно спросите Вы.

При всем при том, что бизнес, охота и война – это по сути одно и то же. Это средство заработка и завоевания для сильных мужчин. И женщинам здесь не место.

Показательно поведение женщины, при возникновении неудобных для неё ситуаций. Если ей не будет выгодно, она никогда не соблюдет условия контракта, она будет искать какие-то подводные камни, нанимать юристов, чтобы обойти договоренности и сделать выгодно себе. И, к нашему сожалению, на сегодняшний день в бизнесе много мужчин, с таким вот характером, которые ведут себя, как женщины. Когда обстоятельства начинают складываться не в их пользу, они кричат: «Мы подадим в суд! Давайте пересмотрим условия контракта!» и т.п.

Теперь о женщинах мужского типа. Тех, которые делают мужские стрижки, носят мужскую одежду, стараются вести себя по-мужски и т.д. С такими женщинами дела вести тем более нельзя. Во-первых, как бы женщина не пыталась казаться мужественной, женские черты в ней все равно проявляются.

Дама подобного типа может быть властной и строгой, но в критический момент она откажется от всех своих обязательств и серьезно подведет партнера. Во-вторых, если она ведет себя, как мужчина, подавляет свою женственность, то у неё явные проблемы с психикой. Вы хотите строить бизнес в паре с психически нездоровым человеком?

По собственному опыту: приятнее всего вести дела с настоящими предпринимателями из 90-х — людьми возраста около 45-55 лет, с хорошей бизнес-закалкой. Как выглядит сделка на большие суммы (несколько миллионов) с такими людьми?

Руки пожали, расписки чисто символические сделали, разошлись, и каждая сторона уверена, что условия сделки будут соблюдены на 110 %. Ведь здесь слово дороже любых документов, любых бумаг. Это и называется порядочность. Как бы мы не ругали 90-е годы, но у многих людей из этого времени все делается, что говорится «по понятиям». В переводе на литературный русский – честно и порядочно.

Люди отвечают за свои слова. В бизнесе это очень важно.

И еще одна небольшая подсказка, как понять, стоит ли вести дела с человеком или нет: прислушайтесь к тому, как Вы себя ощущаете, когда Ваш потенциальный бизнес-партнер находится рядом. Ведь, как сказал один мудрец «Человек — это не то, что он говорит, и не то, каким он кажется, а та атмосфера, которая создается в его присутствии. Вот что является свидетельством. Ибо никто не в состоянии создать атмосферу, не принадлежащую его духу».

Источник: dzen.ru