Наемные работники как бизнес

В чем разница между мышлением наемного работника и успешного предпринимателя?

С момента, когда человек оказывается в образовательной системе, его постепенно учат “менталитету сотрудника”. Это образ мышления, который помогает преуспеть в качестве наемного работника, но не позволит стать успешным предпринимателем. Это связано с тем, что традиционное представление о предпринимателе как о человеке, который организует бизнес и управляет им, устарело.

На самом деле, такое мышление является ценным инструментом для личностного роста. В современном мире предпринимательство применимо практически к любой сфере жизни.

Бизнес-тренер и долларовый миллионер Аник Сингал, учитывая современные реалии, сформулировал определения предпринимателя следующим образом: это тот, кто заявляет о проблеме и берет на себя ответственность за поиск ее решения. В результате данное решение создает значимую ценность в жизни других людей. В своей книге “Четыре стадии превращения в успешного предпринимателя”, Сингал сравнил предпринимателей и наемных работников через такие значимые элементы жизни, как время, деньги, проблемы, мечты и борьба. В этой статье мы подробно рассмотрим каждый элемент и расскажем о том, как с помощью советов автора поменять свое мышление по направлению к финансовой независимости.

Маргулан Сейсембай-Наемные работники тоже могут быть предпринимателями|Вам такое никто не расскажет

Предприниматель vs наемный работник

Время

И наемные работники, и предприниматели смотрят на время как на дефицитный ресурс. На этом сходство заканчивается. Люди с мышлением наемного работника обычно торгуют временем либо за деньги, либо за минутные удовольствия. Также, они делят время на рабочее и личное. Первое они отдают работодателю, чтобы получить взамен заработную плату.

Потом начинается личное время: поход после работы в продуктовый магазин, просмотр телевизора или общение с друзьями. Для успешных бизнесменов, время — самый ценный ресурс, который необходимо грамотно использовать. Они видят прямую зависимость между тем, как они тратят свое время, и вероятностью осуществления своей мечты.

По этой причине, очень часто, предприниматели работают больше, чем наемные работники. Но, несмотря на высокую нагрузку, они чувствуют себя намного счастливее среднестатистических офисных работников. Они настолько любят то, чем занимаются, что готовы работать в любое свободное время.

Совет от автора: “Время — это возможность. Используйте его мудро. Вместо того чтобы включать телевизор, когда вы возвращаетесь домой с работы, подумайте, как еще вы можете эффективно провести это время, чтобы стать лучше или приблизиться к реализации своей мечты”.

Деньги

КТО ТАКОЙ НАЕМНЫЙ РАБОТНИК? Все, что тебе нужно знать

5 секретов найма правильных сотрудников / Управление персоналом 16+

Когда вы впервые начинаете работать, вы можете выбирать между почасовой и оплачиваемой работой. Хотя у обоих есть преимущества, понимание различий и того, как работает заработная плата, в частности, поможет вам принять более обоснованное решение о вашей будущей карьере. В этой статье объясняется, что значит быть наемным работником, различия между оплачиваемой и почасовой оплатой, преимущества наемного работника и когда рассматривать оплачиваемую должность.

Что такое наемный работник?

Наемный работник — это тот, кому его или ее компания выплачивает установленную сумму денег или вознаграждение (также известное как заработная плата). Им платят независимо от количества часов, которые они отработали в течение рабочей недели.

Кто считается наемным работником?

В соответствии с федеральным законодательством работники, получающие фиксированную сумму денег, не имеют права на качественные или количественные отчисления. Например, сотруднику нельзя платить меньше, чем ожидалось, если он завершает проект за меньшее количество часов, чем планировалось.

Несмотря на то, что они работают меньше часов, наемные работники получают компенсацию за 40 часов в неделю. Кроме того, дополнительное время и половинная оплата за работу более 40 часов в неделю не часто предоставляются.

Как работает оплачиваемая должность?

Если вы являетесь наемным работником (а не с почасовой оплатой), вы будете получать определенную сумму денег еженедельно или реже.

Наемный персонал обычно получает оплату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Их заработная плата часто увеличивается за счет оплачиваемого отпуска, отпуска, медицинского обслуживания и других льгот.
Наемные работники часто классифицируются как освобожденные работники или те, кто не имеет права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Чтобы считаться освобожденными от требований сверхурочной работы в соответствии с федеральными правилами, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35,568 XNUMX долларов в год), получать заработную плату и выполнять определенные виды деятельности (согласно определению FLSA). Есть также исключения по роду занятий.

Работники, получающие заработную плату, получают полную заработную плату независимо от того, сколько часов они работают каждую неделю.

Пример наемного работника

Если вы являетесь наемным работником (а не с почасовой оплатой), вы будете получать определенную сумму денег еженедельно или реже. Например, если ваш годовой доход составляет 60,000 XNUMX долларов, вам будут платить эту сумму независимо от того, сколько часов вы работаете каждую неделю.

Различия между наемными и почасовыми ролями

Наемные и почасовые роли отличаются рядом характеристик. Рассмотрите следующие различия между оплачиваемыми и почасовыми ролями, чтобы решить, какую должность вы хотите принять:

• Компенсация: Почасовые сотрудники получают оплату за каждый час работы, часто с компенсацией за сверхурочную работу, в отличие от оплачиваемых должностей, которые платят установленную заработную плату и часто не включают оплату за сверхурочную работу.
• Должности и должности: Наемные работники иногда имеют более высокий воспринимаемый статус работы и выполняют более профессиональные роли, чем почасовые или неоплачиваемые работники.
• Статус ФЛСА: В то время как наемные работники обычно освобождаются от налога, работники с почасовой оплатой часто не освобождаются.
• Табель учета рабочего времени: В то время как наемные работники, как правило, освобождаются от ведения ежедневного табеля учета рабочего времени, почасовые сотрудники обязаны это делать.
• Время работы: Наемные работники работают дольше, чем наемные работники, потому что ожидается, что они выполнят свою работу независимо от того, сколько часов они уже отработали.
• Баланс между работой и личной жизнью: Почасовые сотрудники имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, чем наемные работники, поскольку они работают меньше часов. Это означает, что по окончании смены у почасовых сотрудников появится дополнительное время, которое можно провести дома с семьей или любимым хобби.

Преимущества работы наемным работником

Независимо от вашего сектора, получение наемного работника имеет различные преимущества. Прежде чем принять решение о приеме на оплачиваемую должность, рассмотрите следующие преимущества:

• Лучшая гарантия занятости: Поскольку наемные работники получают фиксированную сумму денег в каждой зарплате, они лучше чувствуют себя в безопасности.
• Выгоды с большей вероятностью будут получены: Вознаграждения работникам с большей вероятностью будут предоставляться наемным работникам, особенно наемным работникам, работающим полный рабочий день. Это может включать медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления.
• Высший статус работы: По сравнению с почасовыми работниками наемные работники имеют более высокие должности и названия должностей, которые кажутся более профессиональными. Поскольку лучшие должности часто сопровождаются более высокой оплатой, это может сделать вас более востребованным в вашей области. Это облегчит вам продвижение в вашей области.

Недостатки наемного работника

Хотя наемные работники имеют множество преимуществ, они также сталкиваются с рядом недостатков. Знание этих недостатков поможет вам принять обоснованное решение о том, какую карьеру вы хотите. Ниже приведены некоторые из недостатков работы наемного работника:

• Сверхурочные не оплачиваются: Как наемный работник, вы часто не получаете оплату за сверхурочную работу. Хотя есть определенные исключения, как почасовой работник, вы, скорее всего, получите оплату за сверхурочную работу.
• Долгие часы работы: Наемные работники часто обязаны выполнять обязанности независимо от количества отработанных часов. В результате людям часто приходится работать сверхурочно без компенсации.
• Нестабильный баланс между работой и личной жизнью: Поскольку наемные работники работают сверхурочно, от них могут потребовать работать допоздна. Затем это может помешать их личной жизни, из-за чего им будет труднее отделить работу от дома или личной жизни.

Когда следует рассматривать оплачиваемую должность?

Помимо преимуществ наемного работника, также жизненно важно оценивать саму работу. Изучение оплачиваемой должности со всех точек зрения поможет вам сделать более взвешенное суждение о типе работы, которую вы ищете. Даже если у вас возникнет искушение выбрать оплачиваемую карьеру исключительно на основе оплаты, вы упустите другие факторы влияния, которые помогут вам по-настоящему оценить, подходит ли вам такая работа. Вот несколько советов о том, когда вам следует подумать о оплачиваемой должности:

• Возможность карьерного роста: Какую бы позицию вы ни выбрали, убедитесь, что она позволит вам продвинуться в своей области. Это может привести к ролям более высокого уровня и лучшей оплате.
• Страсть к работе: Поскольку вы будете работать больше часов в качестве наемного работника, очень важно выбрать работу, которой вы действительно увлечены. Подумайте о своих должностных обязанностях и о том, нравится ли вам выполнять их каждый день.
• Со временем: Поскольку большинство наемных работников не получают сверхурочных, очень важно оценить, влияет ли это на ваше решение о выборе оплачиваемой должности. Определите, готовы ли вы ограничить свой потенциальный доход. Как наемный работник, убедитесь, что вы не соглашаетесь на слишком низкие деньги, потому что вы, по сути, отказываетесь от сверхурочной работы.
• Нагрузка: Когда вы соглашаетесь на оплачиваемую должность, вы соглашаетесь принять рабочую нагрузку, независимо от того, насколько она скромна или велика. Если вы работаете по найму, убедитесь, что вас устраивает переменная рабочая нагрузка.

Что такое Законодательство о наемных работниках?

Министерство труда США «применяет и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов», которые «охватывают многие виды деятельности на рабочем месте», а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищает наемных работников от «сверхурочной работы, минимальной заработной платы, защиты детского труда и равноправия». Закон об оплате».

Как долго работает средний человек?

По данным Бюро трудовой статистики, около 9 миллионов американских сотрудников во всех отраслях работают 60 и более часов в неделю. С другой стороны, обычный наемный работник редко работает более 45–50 часов в неделю.

Сколько часов в неделю может быть обязан работать наемный работник?

Некоторые компании могут требовать от своих наемных работников работать столько часов, сколько необходимо для успешного выполнения работы, но освобожденные наемные работники традиционно соглашаются работать от 40 до 50 часов в неделю. Кроме того, если они работают менее 40 часов в неделю, их заработная плата не может быть вычтена их работодателем, а если они работают более 40 часов в неделю, работник может считаться не освобожденным и имеющим право на оплату сверхурочных.

Получают ли наемные работники зарплату, когда они не работают?

Как правило, если освобожденный от заработной платы работник не работает в течение данной недели, этот работник не обязан получать оплату за эту неделю. При выходе на полдня работникам, освобожденным от оклада, должна быть оплачена оплата за весь день. Кроме того, если работник берет личное время (не по болезни или инвалидности), это время может быть исключено из отпуска работника/пособия на личное время.

Работодатели могут удерживать из заработной платы наемного освобожденного работника при определенных обстоятельствах. Например, если сотрудник не работает всю неделю, заработная плата может быть удержана в течение первой и последней недель работы.

Законна ли работа 60 часов в неделю за зарплату?

Законно работать 60 часов в неделю за зарплату, если работник освобожден от FLSA и любых государственных, местных или профсоюзных правил сверхурочной работы. Некоторые фирмы компенсируют освобожденным работникам за сверхурочную работу полуторным временем, поощрениями или дополнительными выходными.

Получают ли наемные работники дополнительную плату за сверхурочную работу?

Многие типы сотрудников освобождены от требований сверхурочной работы, что означает, что они не получают компенсацию за сверхурочную работу. Некоторым высокооплачиваемым, исполнительным, административным и профессиональным служащим, уполномоченным торговым представителям, специалистам по компьютерам, водителям, сельскохозяйственным рабочим и персоналу других профессий, освобожденных от налога, сверхурочная работа не выплачивается.

Как компенсация за сверхурочную работу регулируется законодательством штата?

Некоторые штаты приняли более строгие правила сверхурочной работы, а также более высокие критерии для требования оплаты сверхурочной работы для наемных работников. В этих случаях применимой нормой (федеральной или государственной) является тот, кто платит большую сумму.

Уточните в своем государственном агентстве по труду последние положения о сверхурочной работе в вашем регионе.

Можно ли заставить наемных работников работать в выходные?

Оплата выходных не требуется в соответствии с FLSA для наемных работников. Работодатели обычно ожидают, что работа будет выполнена хорошо и в срок, и если это требует, чтобы работник работал в выходные дни, это условие должно быть полностью выражено и согласовано между работодателем и работником во время найма.

Можно ли вычесть зарплату наемного работника?

Работодатели могут вычесть из зарплаты наемного работника следующие статьи:

• Личное отсутствие: Отсутствие может быть вызвано любой причиной, связанной с личными потребностями работника, такими как семейные обязанности, отпуск и т.д.
• Отсутствие по болезни или инвалидности: Работодатель определяет политику больничных, и вычет может быть сделан заранее или после того, как отпуск по болезни будет исчерпан.
• Начисленный отпуск: Если работодатель предоставляет отпуск по болезни/отпуск/отпуск по личным обстоятельствам, накопленный отпуск может быть вычтен.
• Нарушения техники безопасности: Работодатели могут вычитать такие вещи, как курение в запрещенных местах, использование устройств безопасности или соблюдение протоколов.
• Дисциплинарные отстранения: Работодатель может вычесть за нарушения государственных правил или политик, которые не связаны с производительностью или посещаемостью.

Заключение

Понимание преимуществ и недостатков как почасовой, так и оплачиваемой работы может помочь людям лучше судить о том, какой тип работы лучше всего подходит для них. Почасовая работа может дать больше свободы и контроля над тем, когда, где и сколько вы работаете, в то время как оплачиваемая работа дает больше привилегий, стабильности и возможностей для продвижения.

Работодатели должны понимать различия между почасовыми и наемными работниками, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение сотрудников и распределение работы между командами. Кроме того, наличие гибкого персонала, который работает на почасовой основе, обеспечивает фирмам гибкость, необходимую им для достижения своих целей в конкурентной бизнес-среде.

Статьи по теме

• КАК РАБОТАЕТ ЗАРПЛАТА: Как получают компенсацию наемные работники
• ЧТО ТАКОЕ ЗАРПЛАТА: значение против почасовой оплаты, освобождение и требования
• ОСВОБОЖДЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ: значение, требования и разница
• ЧТО ТАКОЕ ВАЛОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: определение, примеры и способы ее расчета

Источник: businessyield.com

Образ жизни наёмного работника

Наёмные работники — это предатели человеческого достоинства и высшей человеческой природы! Это слабые, духовно недоразвитые и психологически незрелые люди, отказавшиеся от возможности самореализации.

Это либо слабоумное рабочее быдло, купленное за мелкую ежемесячную подачку и смирившееся с участью зависимого и заменяемого винтика, либо паразитирующее чиновничье мурло, наиболее искусное лишь в крючкотворстве и подхалимстве.

1. Забвение и предательство своих природных талантов, способностей и интересов ради наёмного рабства;
2. Жалкая и смешная подачка в качестве заработной платы, постоянное отказывание себе в покупке дорогих благ;
3. Ежедневная однообразная добровольно-принудительная работа в интересах благосостояния чужого дяди;
4. Внутренняя опустошённость и отупление мозгов в результате скучной рутинной работы;
5. Животный страх наказания и увольнения, чувство вины и стыда перед начальством, унизительное чинопочитание;
6. Боязнь брать личную ответственность и неспособность к самостоятельной деловой инициативе;
7. Косность и консервативность мышления, формализация и стереотипность мышления;
8. Нищенская старость в позе раком на своих пяти сотках;
9. Неспособность генерировать и до конца продвигать свои идеи;
10. Беспомощность в вопросах эффективного влияния на людей, убеждения и манипулирования;
11. Ощущение себя жертвой чужих решений и манипуляций;
12. Апатия и скука, вялость и хроническая невезучесть в жизни;
13. Психологические комплексы и блоки, внутренние конфликты — ваши верные друзья в жизни;
14. Неуверенность в себе и в завтрашнем дне, низкая самооценка и зависимость от чужого мнения;
15. Слабость духа, безропотность, трусость и подавленность;
16. Неумение руководить, управлять ресурсами, выделять приоритеты, принимать решения и добиваться их реализации, организовывать своё время и труд;
17. Бессмысленность и бесцельность своего существования;
18. отсутствие смысла и цели, ради которых не стыдно жить;
19. Скрытая зависть и ненависть к преуспевающим людям;
20. Отсутствие радости от значительных достижений;
21. Отсутствие хорошего вкуса к жизни;
22. Проблемы в любовной жизни, слабая сексуальная энергетика и низкое качество сексуальных отношений;
23. Деградация семейных отношений, семейный ад;
24. Импотенция или фригидность;
25. Расстройство пищеварения от «Ролтонов» и «Бигбондов»;
26. Хроническое невысыпание и эффект ходящего «зомби»…

Эти чётко (хотя и непоследовательно) сформулированные тезисы мне так понравились, что на их базе мне захотелось написать некое эссе, отражающее своё мнение по поводу изображённого образа наёмного работника. Тем более, что этот образ списан с натуры и во многом верен.

1. Образ экономический.
Г.Павленко прямо называет вслед за Марксом систему наёмного труда «рабством». По инерции, взятой от советской школы. Нынешняя школа учит называть сию систему «свободным рынком труда». Хотя на деле ни свободным, ни тем более рынком, ни рынком труда эта система не является. (Я бы сказал, что это система монопольного владения рабочей силой. А.

Платят не за труд, а за готовность и способность к труду безотносительно результата; Б. Невозможно найти новое место работы, будучи уволенным по инициативе нанимателя; В. Плата предельно низкая, едва покрывающая рядовые потребности, ни о развитии, ни о приобретении «дорогих благ» и речи нет.)

«1) Забвение и предательство своих природных талантов, способностей и интересов ради наёмного рабства;
2) Жалкая и смешная подачка в качестве заработной платы, постоянное отказывание себе в покупке дорогих благ;
3) Ежедневная однообразная добровольно-принудительная работа в интересах благосостояния чужого дяди;
…
8) Нищенская старость в позе раком на своих пяти сотках;»

Это экономическая подоплёка рабства. Наёмного работника принуждают (экономически) засунуть свои подлинные способности и наклонности в одно известное место и делать то, за что ему платят деньги. Причём денег за это платят настолько мизерно, что работник с голодухи еле ноги таскает.

В конечном итоге жизни — полное лишений существование мелкого землевладельца, крестьянина-единоличника «в позе раком». Видимо, пенсии доводить до прожиточного уровня никто не планирует. Придётся добывать себе хлеб свой насущный в поте лица своего. (Тогда спрашивается, зачем СЕЙЧАС задницу напрягать? Не лучше ли уже сразу воткнуться в пять соток и не наниматься совсем ни к кому?)

Несколько коробит слово «природных», относящееся к талантам человека. На самом деле «природных» способностей у человека только две — дышать и испражняться. Остальное — приобретённые в результате воспитания в человеческом обществе.

Но допустим, что Г.П. относит к природным также и все обыкновенные средние воспитанные способности — навыки хождения, речи, письма и счёта, манипуляции предметами, распознавания зрительного и слухового и т.п. Разве забыть их требует наниматель? Если он не извращенец какой, то нет. Но если речь идёт о неких СПЕЦИАЛЬНЫХ способностях, навыках и умениях, которые не требуются нанимателю, то этот тезис имеет место быть.

Откуда в человеке возникли данные «способности»? Если они не востребованы никем из нанимателей, то ЗАЧЕМ человек приобретал их, часто упорным трудом и немалыми затратами денег? Это экономический нонсенс! Учиться надо тому, чем можно побольше заработать!

Но этот тезис справедлив только в устоявшейся экономике, где всё сбалансировано: спрос на определённые способности уравновешен возможностями по их приобретению. В переходной же экономике, которую лихорадят кризисы, спрос непостоянен, предложение не поспевает. В случае современной российской действительности «таланты, способности и интересы» были созданы в советское время и сейчас новым «хозяевам душ» не нужны.

Раньше эти таланты неплохо кормили, теперь не кормят. «Наниматель» поменялся. То есть произошло предательство и забвение нанимателя старого. Вопрос: почему на старого нанимателя люди работали с использованием всех своих талантов и способностей, им было интересно, а на нового — скрипя зубами? Ответ: ОТНОШЕНИЕ нанимателей сугубо разное.

Старый наниматель хвалил работника, развивал его способности, приподнимал его над пошлой рутиной, творил из человека ЧЕЛОВЕКА, который звучит гордо. Нынешнему — наплевать на человека, он для него только рабсила, источник бабла. Новый норовит заполучить себе готовенького трудягу, высосать из него все силы и соки, а потом выкинуть на «пять соток».

Чем более пошл и низмен его работник, тем легче им управлять, тем меньше ему можно платить. Работник же платит новому нанимателю ленью, потерей интереса и ненавистью. Ибо раньше он был ЧЕЛОВЕК, а теперь — раб.

Рабом чего является человек? Рабом своих желаний. Очень мало ЖЕЛАНИЯ человека корреспондируются с его ПОТРЕБНОСТЯМИ. Каковы потребности человека?
I жизнь (безопасность, здоровье, пропитание)
II продолжение рода (в широком смысле — как способность рожать, растить, обучать и воспитывать детей)
III потребление (пропитание, пользование вещами)
IV проживание (владение своим углом территории, жильём, приватностью)
V общение (признание своим в некотором обществе, подражание и сотрудничество)
VI самореализация (признание обществом выдающихся достижений, влияние на общество)

Любую из этих потребностей можно превратить посредством раздувания желания в сверхпотребность. Осюда и упоминание «дорогих благ». Ну, нету в мире таких благ, которые были бы действительно дороги! Рассмотрим вышеперечисленные потребности человека, ведущие происхождение от природных инстинктов:
I Подлинную безопасность нельзя купить ни за какие деньги. Если захотят убить — убьют. И наборот, некую базисную безопасность можно обеспечить бесплатно, просто не посещая те места, где есть возможность получить по морде. Также можно выстроить себе убежище, «мою крепость» своими руками совсем задаром. Животные и птицы с этим свободно справляются и денег им не нужно.
II Продолжение рода не есть дорогое благо. Дикие животные и дикие люди прекрасно плодятся и без денег. Дороговизна размножения — изобретение индустриальной эпохи (а более точно — капитализма). Причина проста — в этой формации ЛЮБАЯ человеческая потребность обсчитыватся маркетологами, ему назначается предельно возможная цена, и дальше действует реклама-пропаганда.

От презервативов и памперсов до престижных частных школ — всё суть эксплуатация природного инстинкта, превращение его в дорогое благо. Человек, не вовлечённый пропагандой в эти крысиные гонки, смеётся над жалкими «белыми людьми» и плодится когда захочет и сколько захочет. Бесплатно.
III Потребление, начиная с еды — самое дорогое благо, которое не стоит того, что за него вымогают заплатить. Можно наесться куском хлеба (а лучше яблоком с дерева), а можно заказать в ресторане куропатку в белом вине. И проплатить за эту маленькую птицу в 300 раз дороже, чем она стоит.

А ведь можно (если приспичило) пойти в лес, поймать куропатку в силки, собрать дикого винограда, заквасить вино … и потом приготовить ту же куропатку самому совершенно бесплатно. Но мне скажут, что затраты личного времени чего-то стоят. Я ж говорю, если сильно приспичит. А нет, так и яблока хватит.
За что мы переплачиваем в ресторанах, супермаркетах, модных бутиках? За жадность и за спесь. За чужую жадность и свою спесь. Ещё раз скажу: НЕ НУЖНЫ ЧЕЛОВЕКУ «ДОРОГИЕ БЛАГА». Вполне хватает для жизни дешёвых.
IV Владение — сублимация инстинкта территории имеет смысл только при перенаселённости местности. Когда кругом просторно, нет смысла объявлять и защищать, прилагая средства, какую-либо территорию (в том числе и виртуальную, существующую только в мозгу).
V Общение — самое насущное благо для человека (в отличие от прочих, насущных для животных). Сделать общение дорогим легко — достаточно объявить некую группу людей «звёздами» и продавать билеты на сеансы общения с ними. Но такое псевдообщение создаёт только иллюзию. Подлинное общение, предполагающее сопереживание, может быть только безвозмездным.
VI Лидерство — суть желание ощущать себя главнее, значимее, лучшее чем прочие остальные. Стать лидером нетрудно — в критической ситуации показать пример правильного поведения и способствовать выживанию других. За деньги можно стать только лидером среди денежных мешков. Благотворительностью можно также купить толику уважения среди деклассированных низов. Но выживанию чужие деньги никогда не способствуют.

2. Образ нравственный.
Г.Павленко явно с брезгливостью относится к источнику своего богатства. Не любит пролетариат. И перечисляет его нравственные качества, отвратительные и низменные, которые сама же культивирует в работниках.

«5) Животный страх наказания и увольнения, чувство вины и стыда перед начальством, унизительное чинопочитание;
…
11) Ощущение себя жертвой чужих решений и манипуляций;
12) Апатия и скука, вялость и хроническая невезучесть в жизни;
13) Психологические комплексы и блоки, внутренние конфликты — ваши верные друзья в жизни;
14) Неуверенность в себе и в завтрашнем дне, низкая самооценка и зависимость от чужого мнения;
15) Слабость духа, безропотность, трусость и подавленность;
…
19) Скрытая зависть и ненависть к преуспевающим людям;»

Как возникает в человеке-рабочем страх? Когда его пугают. Пугают безработицей, «чёрными списками», а то и уголовным преследованием. Для показательного примера непременно нескольких коллег публично уничтожают. Всякого, кто попробует возмутиться, уничтожают особенно жестоко. Нет, их вовсе не казнят на плахе или виселице.

Их медленно убивают бедностью и презрением.

На работе оставляют только тех, кто демонстрирует перед начальством чинопочитание, унижение, вину и стыд. Производится отбор. Естественно, что после такого ломания личности человек ощущает себя не человеком, а «жертвой чужих решений и манипуляций», существом в высшей степени недостойным. Всё остальное — следствие действий нанимателя, а не собственная заслуга работника. Он бы рад быть достойным, но это непозволительная роскошь, разрешённая только нанимателям.

Естественным итогом является классовая ненависть к тем, кто ответственен за такое положение работника.

3. Образ интеллектуальный.
Продолжение выражения брезгливости Г.Павленко переходит на интеллект работников.

«4) Внутренняя опустошённость и отупление мозгов в результате скучной рутинной работы;
6) Боязнь брать личную ответственность и неспособность к самостоятельной деловой инициативе;
7) Косность и консервативность мышления, формализация и стереотипность мышления;
…
9) Неспособность генерировать и до конца продвигать свои идеи;
10) Беспомощность в вопросах эффективного влияния на людей, убеждения и манипулирования;
…
16) Неумение руководить, управлять ресурсами, выделять приоритеты, принимать решения и добиваться их реализации, организовывать своё время и труд;»

Причину отупления она называет — «скучная рутинная работа». Почему же у них работа такая? А потому что наниматели другой работы не предоставляют! Им не выгодны самостоятельные, ответственные, инициативные работники. Почему?

Потому что большинство нынешних нанимателей — тупые и опустошённые ублюдки, безответственные и неспособные к инициативе с косным и консервативным мышлением, формальные и стереотипные, неспособные генерировать идеи (просто ворующие их у работников), беспомощные повлиять на людей иначе как насилием и угрозами. Они боятся, что работники с более высоким интеллектом затмят их, перетянут на себя весь их «бизнес», оставят их ни с чем.

Как же они оказались нанимателями в таком случае? Ой! Кто видел приватизацию, то ничему не удивляется. Целью приватизации было передать монопольное право нанимать узкой группе лиц и лишить оного права всех остальных. Среди приватизаторов той поры разорились только либо самые тупые отморозки, либо случайные люди, не имевшие корпоративной поддержки номенклатуры.

Остальным утонуть не дали и не дадут. И НИКАК не зависит их благосостояние (в условиях монополии) от вышеперечисленных качеств.

Посему отбор работников происходит также и по интеллектуальному уровню. Совсем никчёмных, конечно, не берут. Это привилегия для нанимателей, быть никчёмными. Но высокий уровень не допускают к работе никоим образом. И уж совсем не допускают РОСТА интеллектуального уровня работников выше необходимого.

Если бы работники САМИ умели руководить, управлять ресурсами, выделять приоритеты, принимать решения и добиваться их реализации, организовывать своё время и труд, то НАФИГА им какой-то наниматель? Прибыль ему приносить в постельку? На каком основании? Инвестиции? Много-то их было, инвестиций со времён гайдарочубайсных…

4. Образ духовный.
Г.Павленко брезгует «унтерменшами» ещё и по духовным основаниям. Себя она считает существом высокодуховным и в высшей степени «приятным во всех отношениях». Своим работникам она приписывает следующие пороки:

«17) Бессмысленность и бесцельность своего существования;
18) Отсутствие смысла и цели, ради которых не стыдно жить;
…
20) Отсутствие радости от значительных достижений;
21) Отсутствие хорошего вкуса к жизни;»

Кто сказал, что у пролетариев нет жизненной цели? Просто эти цели не лежат в русле работы «на дядю». Наёмный труд для работника только СРЕДСТВО. Источник средств к существованию. Свои цели трудящиеся реализуют в свободное от работы время на средства, остающиеся после удовлетворения неизбежных потребностей выживания.

Интерес Г.Павленко и ей подобных состоит в том, чтобы у пролетариев было как можно меньше: а) свободного времени; б) свободных средств. В этих целях они увеличивают рабочий день и поднимают выплаты за хлеб, свет, газ, воду и пр. до полного исчерпания зарплаты (я не говорю уже о простом снижении зарплаты до минимум миниморум).

Трудящиеся имеют в жизни многочисленные достойные цели, в числе которых — вырастить будущие поколения. Ради этого НЕ СТЫДНО жить. Это доставляет им огромную РАДОСТЬ от ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ их детей. В этом они находят ХОРОШИЙ ВКУС К ЖИЗНИ.

Г.Павленко и её сотоварищи имеют иную великую цель — выжать из чего угодно ПОБОЛЬШЕ БАБЛА. Им не стыдно жить ради этого. Им не стыдно разрушить страну, город, завод, жизни людей ради этого. Они покромсают ещё немножко труп страны на бабло, а потом, когда здесь станет невозможно ни жить, ни рубить бабло, свалить «за бугор» (где их никто не ждёт ни с хлебом, ни с солью).

Эти существа получают великую радость от великого достижения очередной кучки бабла и имеют хороший тонкий вкус к жизни — расточать утянутое бабло в понтовых развлечениях.

5. Образ физиологический.
Г.Павленко не имеет физиологических проблем. Ими успешно занимаются нанятые психологи-косметологи и прочие специалисты. А убогих пролетариев, всего этого лишённых, ей демонстративно-презрительно жалко.

«22) Проблемы в любовной жизни, слабая сексуальная энергетика и низкое качество сексуальных отношений;
23) Деградация семейных отношений, семейный ад;
24) Импотенция или фригидность;
25) Расстройство пищеварения от «Ролтонов» и «Бигбондов»;
26) Хроническое невысыпание и эффект ходящего «зомби».»

А почему, собственно, всё это обрушивается на несчастного работника? Не потому ли, что наниматели подвергают его непрерывному стрессу? Почему «ролтоны»? Не потому ли, что на более дорогой «доширак» у них не хватает зарплаты? Кто виноват? Сам работник?

Единственное, что можно посоветовать людям, которые испытывают такие проблемы, — бежать из этой конторы немедленно. А уж если дошёл до последней черты отчаяния — ради социальной гигиены вышибить мозги нанимателю. Чтобы уберечь остальных.

5. Итоговые соображения.
Итого — Г.Павленко сначала превращает своих работников в скотское быдло, а потом брезгливо морщит носик над тем, что получилось. Конечно же, сама Г.Павленко ничего со СВОИМИ работниками не делала. Но она принадлежит к классу нанимателей, повязанному негласным монопольным соглашением относительно всех вышеизложенных качеств нанимаемых.

Лица, отличающиеся от этого образа, на работу не принимаются. Те, кто чуть отличаются от образа, описанного Г.Павленко, слишком опасны для нанимателя, поскольку могут претендовать на занятие его места. Их-то Г.Павленко и боится.

Источник: aalx.livejournal.com