Помогаем бизнесам развивать личные профили экспертов компании в социальных сетях для задач выхода на потенциальных клиентов, партнеров, сотрудников
Связаться с нами
Оставьте заявку на сайте, и мы пришлем вам презентацию с описанием наших услуг, ценами и кейсами агентства
Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Кейсы наших клиентов
Ирина Чернова,
ABM Manager
NetApp: привлечение IT-руководителей в соцсетях
- размер базы целевой аудитории — 473 контакта
- 270 заинтересованных представителей ЦА
- 25 лидов от целевых компаний
Читать кейс
Евгений Щапин, Константин Рейснер, руководители направлений
Как CDEK выходит на новые рынки через социальные сети
Целевая аудитория:
Должности: основатели бизнесов, CEO, E-commerce директора
Индустрия: e-commerce, ритейл и другие
- база из 4945 представителей целевой аудитории
- 118 лидов и две сделки на сумму более 200 000 евро
Читать кейс
Олег Коверзнев,
ЭФФЕКТИВНАЯ КОМАНДА, которая УВЕЛИЧИТ ПРИБЫЛЬ вашему бизнесу / 5 шагов создания продуктивной команды
сооснователь и операционный директор
Кейс Yandex Cloud: как топ-менеджеру вести личный профиль в социальных сетях
Целевая аудитория:
Должности: основатели бизнесов, CEO
Индустрия: IT, стартапы
- 21 входящий запрос на партнерство c Yandex Cloud
- три потенциальных клиента
- 15 откликов на открытые вакансии
- Приглашения на интервью от СМИ
Читать кейс
Дмитрий Махлин, директор по развитию платформы HRlink
Как с помощью личного бренда в соцсетях заключить 16 крупных сделок — кейс HRlink
Целевая аудитория:HRD и HRBP
- Размер базы из 5000 представителей целевой аудитории
- 800 заинтересованных представителей ЦА
- 39 лидов от целевых компаний
- 6 сделок с крупными компаниями
Читать кейс
Жанар Махамбетова, директор по маркетингу Yandex Cloud Казахстан
Найти своих и не успокаиваться. Как Yandex Cloud строит IT-комьюнити в Казахстане
Целевая аудитория:
Должности: СXO, DevOps Engineers, Data Analysts, System Administrators, IT-разработчики и другие IT-специалисты
- 271 заинтересованных
- 58 лидов
- 6 сделок с крупными компаниями
Читать кейс
Алина Алавердян, Менеджер по стратегическим коммуникациям
Как КРОК развивает личный бренд сотрудников в социальных сетях
Количество участников воркшопов:
95 человек
- более 80% участников каждого потока активны в создании контента
- компания ассоциируется с конкретными людьми, их навыками и экспертизой. К участникам CROC Voices теперь часто напрямую приходят потенциальные клиенты и кандидаты на вакансии
Читать кейс
Наталия Михалева, Head of Business Development
Как Social Selling помогает подразделению дистрибьюции фирмы «1С» генерировать b2b-лиды на облачные сервисы
Целевая аудитория:
Должности: основатели, руководители компаний
Обзор кабинета LiveGood после активации ШОК
Индустрия: IT
Размер компаний: стартапы, продуктовые компании
- откликнулись на механики лидогенерации — 150+ контактов
- 50+ заинтересованных представителей ЦА
- 33 лида из целевых компаний
Читать кейс
Дмитрий Красилов, Head of Supply Chain Design
KORUS Consulting:
Цифровые двойники цепей поставок в рознице
Целевая аудитория:
Должности: руководители цепей поставок и отделов логистики
Индустрия: ритейл
Размер компаний: крупный бизнес
- размер базы целевой аудитории — 2500 контактов
- 18 лидов от целевых компаний
- 2 приглашения на публичные выступления
Получить закрытый кейс
Андрей Карцев,
Founder, CEO
SITEK (Kobotek):
Коллаборативные роботы (коботы) в производстве
Целевая аудитория:
Должности: исполнительные, технические и IT-директора
Индустрия: производство
Размер компаний: крупный бизнес
- размер базы целевой аудитории — 1800+ контактов
- 250+ заинтересованных представителей ЦА
- 15 лидов от целевых компаний
Читать кейс
План действий при Social Selling
Определяем ваше позиционирование в социальных сетях
Определите ваши бизнес-задачи, а мы поможем выбрать собственный стиль и создать искреннюю историю о вас как об эксперте
Находим вашу
целевую аудиторию в социальных сетях
Выберите параметры вашей целевой аудитории, а мы найдем конкретных людей, используя разные инструменты поиска
«Подогреваем» потенциальных клиентов экспертным контентом
Покажите экспертизу и индивидуальность в своем профиле в социальных сетях, а мы поможем вам раскрыться
Выводим потенциальных клиентов на звонок или встречу
Выявляем потенциальных клиентов, заинтересованных в вашем продукте или услуге, назначаем звонки или встречи
Наши продукты
Social Selling: ведение профиля
- Мы ведем профиль эксперта компании: растим целевую аудиторию, ведем переписки с ней, готовим регулярный контент, занимаемся лидогенерацией
- Минимальный проект длится 3 месяца
от 135 000 руб. / месяц
Консультационные услуги
по Social Selling
- Вы самостоятельно ведете свой профиль в социальных сетях. Мы сопровождаем вас на каждом этапе Social Selling
- От одной консультации до длительного сопровождения
от 100 000 руб. / месяц
Корпоративное групповое
сопровождение
- Мы научим вашу команду использовать социальные сети для решения бизнес-задач
- Продолжительность группы: 3 месяца
от 280 000 руб. / месяц
Получите гайд по LinkedIn!
Оставьте свои контакты и получите 30-страничный гайд «LinkedIn 2023: особенности социальной сети, тренды в контенте и лидогенерации»
Материалы по теме
Телеграм-канал о Social Selling для B2B
Канал основателя агентства ModumUp Ольги Бондаревой о подходе к Social Selling, о работающих тактиках и наблюдениях
Перейти на канал
Видео о Social Selling
На нашем канале YouTube, посвященном продажам в социальных сетях, представлены различные видеоролики, такие как вебинары, конференции и презентации нашего агентства, а также другая ценная информация.
Смотреть видео
Личный бренд топ-менеджеров в LinkedIn в 2023: кейсы Yandex Could, GoTo и Atos
Эксперты из Yandex Could, GoTo, Atos и Social Selling-агентства ModumUp дали практические советы по развитию личного профиля
Читать статью
LinkedIn 2023: особенности соцсети, тренды в контенте и лидогенерации
Команда Social Selling-агентства ModumUp собрала особенности LinkedIn, а также тренды в контенте и лидогенерации в 2023.
Читать статью
Подкаст: Как выйти на иностранные рынки через LinkedIn?
Екатерина Альтбрегина, директор по маркетингу ModumUp, поучаствовала в подкасте Digital Voice Филиппа Лабковского.
Послушать подкаст
Social Selling в LinkedIn: разбор кейсов и лучшие практики
Разобрали несколько кейсов из нашей практики. Рассказали, как лучше начинать общение с представителями разных стран
Читать статью
Статья Admitad Academy о том, как Social Selling помогает компаниям привлекать клиентов
На основе интервью с Ольгой Бондаревой (основатель ModumUp)
Читать статью
Как Social Selling помогает получать русскоязычные энтерпрайз-лиды через Facebook
Статья Ольги Бондаревой на Kraftblick.media
Читать статью
Статья о Social Selling в LinkedIn с чек-листом готовности к работе в этой соцсети
Статья Ольги Бондаревой на Medium
Читать статью
Выпуск подкаста Digital Voice, посвященный Social Selling
Интервью с Ольгой Бондаревой о Social Selling и о различиях в лидогенерации на российском и международном рынке
Слушать подкаст
Запись вебинара о
Social Selling в LinkedIn, Quora, Reddit
Запись выступления Ольги Бондаревой (основателя ModumUp) для Спроси VC
Смотреть вебинар
Выпуск подкаста The Art Of Programming, посвященный Social Selling
Подкаст с привкусом современного маркетинга: Social Selling или как сейчас продают ИТ-продукты и не только
Слушать подкаст
Выпуск подкаста «Сила Речи», посвященный Social Selling
Поговорили с Ариной Лякишевой про Social Selling, покреативили, как можно продвигать услугу корпоративных подкастов этим методом
Слушать подкаст
Наша команда
Команда ModumUp работает полностью удаленно!
Более 30 экспертов по Social Selling:
— разрабатывают стратегию Social Selling
— запускают лидогенерационные механики
— создают качественный контент
— выстраивают коммуникацию с целевой аудиторией
Мы работаем с такими индустриями, как IT, финансы, логистика, промышленность, digital.
Отзывы клиентов
«Задача команды Social Selling — усилить образ человека, но такого, какой он есть на самом деле. И сделать так, чтобы о нем узнало больше представителей целевой аудитории в социальных сетях, повысить охват. При этом оставаться честными: подсветить то, что и так интересно, его образ мыслей, профессиональные и личные качества в нужном формате. Поднять забрало и дать возможность человеку достучаться до большего количества людей. При этом сохранить его индивидуальность»
Олег Коверзнев
Yandex Cloud
«Мы сильно проапгрейдились с момента начала работы с ModumUp. Появилось много нативного контента, это здорово, потому что у нас не было на это собственного ресурса. Сейчас у нашей компании несколько инструментов продвижения на международном направлении, и Social Selling – один из важных. Ну и нельзя не сказать о лидах, они регулярно приходят»
Елена Баранова
CDEK
«С помощью ModumUp я начала развивать свой личный бренд в социальных сетях среди ИТ-директоров и технических директоров и привлекла нужную аудиторию на наше крупнейшее ежегодное мероприятие. Аналитика и инсайты были очень полезны.
В последнее время мне в ЛС частенько обращаются потенциальные и даже существующие заказчики с просьбой поделится контактами сейлов или инженеров, а иногда и просто обменяться мнениями по какому-нибудь интересному вопросу. Приятно осознавать, что не только мы выходим на аудиторию, но и аудитория на нас. Для меня это большой показатель эффективности Social Selling»
Ирина Чернова
NetApp
«Про Social Selling я узнал через посты Ольги Бондаревой в Facebook и мне эта идея формирования экспертного образа в соцсетях в целях лидогенерации оказалась очень близка и созвучна с моей философией продаж.
Основной эффект от Social Selling вижу в том, что сейчас у меня сформирован образ эксперта, и он позволяет людям, которые оказываются в нужном для нас контексте, обращаться сразу ко мне и дальше работать с КОРУСом.
Поэтому мы и дальше продолжим публиковать полезный контент о математическом моделировании цепей поставок и наших кейсах в моем профиле, чтобы поддерживать этот образ»
Источник: modumup.com
Идеальная страница НАША КОМАНДА: как представить сотрудников
Насколько значима на сайте страница «Наша команда»? Безусловно она важна! Ведь вы показывает на страничке компании, людей, которые работают в организации, их основные компетенции и опыт. Уделите внимание качественным и запоминающимся личным фото, которые сближают с сотрудниками фирмы.
Давайте разберем как стр. «Наша команда» создает доверие у ваших потенциальных клиентов. Здесь важно все: оформление, фотографии и то как подана информация. По сути — это не только визуальная презентация сотрудников компании, но и демонстрация их достижений.
Самое важное передать дух компании, отразить сильные стороны своих сотрудников и их личные качества. Замечательно если удастся в качественных фото показать команду, так чтобы она передавала корпоративный стиль.
Страница «Наша команда» будет формировать доверие только тогда, когда она оформлена привлекательно и правильно. Многое зависит от вашего продукта / услуги. Если компания представительная, и вы претендуете на высокое доверие, тогда на сайте обязательно нужен раздел «Сотрудники», «Наша команда», «Кто мы», «О нас» и т.д.
Определите, для кого вы создаете раздел «Наша команда»
Как это определить вам поможет наша публикация « Презентация компании на сайте ».
- Если ваша услуга предполагает персональное знакомство, долговременное сервисное обслуживание, непременную гарантию, дополнительные (сопутствующие) услуги, такая страница обязательно нужна.
- Если ваша команда состоит из нескольких отделов и множества сотрудников, тогда можно представить только ключевых сотрудников.
Рекомендации по оформлению
Сначала представьте руководство, затем сгруппируйте сотрудников по отделам. Покажите всех сотрудников однотипно, например: фотография, полностью имя и фамилия, должность, контакты и ссылки на профили в СС. Будет смотреться некрасиво и нелогично, если у кого-то не указана фамилия или нет фото.
Может сделать фото сессию, чтобы фон на всех фото был одинаковый и достойное качество. Если предложить сотрудникам дать свою лучшую фотографию, то может получиться смесь разнокалиберных по качеству и по стилю снимков. Что будет смотреться не очень привлекательно. Но если у вас креативная команда, то такой подход будет уместным.
У серьезной компании и бизнеса снимки и оформление страницы должны отвечать корпоративному стилю и быть более сдержанными. В том случае, если ваш продукт развлекательный, неформальный, тогда оформляйте страницу проще и контактируете с аудиторией с юмором.
Хотите правильно презентовать компанию? Вам могут помочь эти статьи
- Как написать идеальный текст для страницы «О компании»
- Как заслужить доверие клиентов с помощью сайта
- Чек-лист: о чем писать в описании выполненных проектов
- 4 верных способа, как создать качественный «фирменный» контент
Что можно показать кроме фото
Не обязательны длинные тексты, вполне уместны — цитаты. Их можно оформить как всплывающий текст при наведении на фото сотрудника, так показывать при клике на ссылку. Правильно дать краткую информацию по каждому сотруднику.
- Можно поделиться взглядами на жизнь, рассказать о хобби, тогда ваш потенциальный клиент может проникнуться доверием и симпатией или к одному сотруднику или ко всем сразу.
- Дайте возможность подписаться на личную страничку в соцсетях или добавить в друзья, разместив кнопки СС под фото и контактами.
Будет правильно сделать на странице «Наша команда» призыв к действию, например, Хотите присоединиться? Загляните в раздел вакансий! Или дайте возможность перейти к страничке о сотрудничестве, после того как убедите в вашей надежности и компетенции.
Источник: dzen.ru
Знакомьтесь, это наша компания: 10 советов для раздела «В лицах»
Компании обычно не забывают рассказать о достижениях, наградах и клиентах, особенно если среди них «Сбербанк» и «Газпром». В то же время раздел, посвященный сотрудникам, многим кажется лишним, хотя производит сильное положительное впечатление.
Дата публикации: 6 сентября 2017
Дата обновления: 14 октября 2022
Время чтения: 4 минуты
Иван Иваничев Редакция «Текстерры»
Страница «Наша команда» формирует доверие потенциальных клиентов и будущих сотрудников.
1. Делайте профессионально
Сотрудники – лицо вашего бренда. Страница с их фотографиями должна выглядеть соответствующе.
Для начала – пара антипримеров.
Чтобы страница «Наша команда» выглядела хорошо, стоит нанять профессионалов: фотографа, дизайнера-верстальщика, художника-иллюстратора (если их нет в штате). Вот отличный пример:
Делаем блоги для бизнеса и бренд-медиа
Интересно и эффективно
2. Не надо сыпать штампами и лить воду
Запомните: никаких «молодых, динамично развивающихся компаний» и «высококвалифицированных команд профессионалов». Если в разделе «О компании» это лишнее, то здесь – тем более. «Портянки» не нужны, можно ограничиться заголовком.
Минимальный объем информации по сотрудникам: фото, имя, должность.
3. Дайте сотрудникам слово
Все любят интересные истории. Попросите своих сотрудников рассказать, чем они увлекаются, почему работают в компании и за что ее ценят.
Их положительный опыт – хорошее социальное доказательство для будущих клиентов.
Если сотрудники немногословны, пусть поделятся своим девизом или любимой цитатой.
Если информации по сотруднику больше, чем один абзац, создайте отдельную страницу или скройте дополнительный текст под спойлер.
Если сотрудников больше сотни, добавьте фильтры.
4. Покажите «живых» сотрудников
Клиенты вряд ли хотят видеть унылых работников в серой одежде. В реальной жизни их и так предостаточно.
Им нужны «живые», веселые, яркие, позитивные люди.
О чем написать в блоге, когда писать не о чем: 114 контент-идей
На странице «Наша команда» уместны юмор и креатив. Можно дурачиться и придумывать что-нибудь необычное. Анимация и интерактивность – в тему.
Главное – не переборщить.
Можно пойти другим путем: отказаться от фотосессии и обратиться к художнику. Рисунки смотрятся оригинально.
5. «Залейте» видео
Эпоха YouTube диктует свои правила. Оптимальный вариант – предоставить посетителям сайта все виды контента: фото, текст и видео.
Снимите видеоролик: он отлично передаст атмосферу, которая царит в компании.
6. Добавьте интересного персонажа
Если в офисе живет кот или есть другой корпоративный талисман, можете добавить его на страницу с сотрудниками. Посетители сайта оценят и улыбнутся.
У нас, например, в разделе с лицами есть собственный котреспондент. И он даже написал несколько статей:)
7. Продемонстрируйте экспертность
Делая страницу о сотрудниках, думайте о клиенте. Покажите пользу, которую приносят сотрудники.
Разместите сканы грамот, наград, сертификатов.
8. Не прячьте страницу в раздел с вакансиями
Информация о ваших сотрудниках волнует не только тех, кто хочет ими стать.
В первую очередь она интересна потенциальным клиентам. Они желают знать в лицо тех, кто работает над проектами и несет ответственность за результат. Так студия «Сибирикс» рассказывает, что раздел «Кто мы» на сайте – четвертый по посещаемости.
Страница, посвященная команде, должна быть легкодоступной для посетителей.
Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
9. Не забывайте ни о ком
Многие организации до сих пор продолжают советскую традицию поощрения – заносят достойных на доску почета. Дело в том, что сотрудник работает лучше, если чувствует себя ценным, уникальным и любимым.
10. Продолжайте коммуникацию
Идеально, если посетитель, познакомившись с командой, пойдет покупать товары и заказывать услуги. Чтобы такое происходило как можно чаще, добавьте призывы к действию.
Страница «Наша команда» – не единственный способ рассказать о сотрудниках. Есть и другие варианты: завести корпоративный аккаунт в соцсетях, публиковать статьи в блоге.
33 психологических триггера повышения продаж
Источник: texterra.ru
