Главное противоречие, которое рассматривается в этике бизнеса, — это противоречие между внутренней логикой предпринимательской деятельности, се стремлением к прибыли, и моральными требованиями. Единой концепции предпринимательской этики не существует, хотя все исследователи согласны, что ни один предприниматель не может избежать моральных проблем, решение по которым он должен принимать самостоятельно, и что институты тоже определяют характер нравственных отношений в бизнесе. Концепции в этике бизнеса различаются тем, как они решают два основных вопроса, по которым в этике бизнеса не существует консенсуса: 1) понимание морали и 2) понимание той роли, которая отводится в этике бизнеса личной моральности предпринимателя и институциональному регулированию.
Существуют два пути воплощения моральных требований в реальные отношения в предпринимательской практике: 1) через влияние на моральное сознание предпринимателя и 2) путем создания условий, понуждающих бизнесмена вести себя нравственно (институциональное регулирование). Одни авторы (например, П. Козловски, Р. Лей, американское движение бизнес-этики) считают, что мораль в бизнесе в основном зависит от личных усилий предпринимателей как моральных субъектов, их предпочтений и совести. Они разрабатывают тему социальной ответственности предприятий и личной нравственной ответственности предпринимателей. Другие же (как X. Штайнман, А. Лер, П. Ульрих и др.), не отрицая роли личных усилий в формировании нравственных отношений в бизнесе, связывают создание благоприятного климата в бизнесе, прежде всего, с институтами, соответствующими структурами и процедурами. Соответственно, можно выделить два основных направления в этике бизнеса: этика личной нравственной ответственности предпринимателя и институциональная этика.
Как решать проблемы в бизнесе? Как преодолевать трудности в бизнесе, не теряя прибыль? // 16+
1. Этика социальной ответственности. Эта концепция известна с начала XX в., в Европу пришла из США. В современном ее варианте она опирается на философскую теорию ответственности X. Йонаса. Согласно X. Йонасу, ответственность — это невзаимное отношение, как, например, забота родителей о детях.
Модель индивидуальной ответственности как невзаимного отношения должна стать образцом морального поведения для предприятий. Так, на Давосском форуме в 1973 г. был принят «Давосский манифест», где говорилось об ответственности предприятий перед клиентами, сотрудниками, кредиторами и обществом.
Основной путь улучшения морального климата в бизнесе — это формирование убеждений, ценностных установок и соответствующих им навыков решения специфических для бизнеса проблем. Согласно этике социальной ответственности, только лишь экономическая эффективность — недостаточное основание для легитимации деятельности предприятий, они должны уделять больше внимания интересам государства, общества, брать на себя ответственность в зоне своей деятельности. Задача этики заключается не в том, чтобы резонерствовать о том, что должно быть, а в том, чтобы помогать предпринимателю в решении его моральных проблем, обосновывать приоритетность общественного интереса. С точки зрения интересов общества, важно, чтобы лакуны правового регулирования заполнялись не антиобщественным поведением, а моральным регулированием.
Проблемы в бизнесе. Системные причины и способы решения.
Будучи одним из представителей этого направления, Р. Т. Де Джордж в «Деловой этике» с большим оптимизмом смотрит на перспективы этики бизнеса и обращает внимание на то, что она раздвигает горизонты морального видения предпринимателя и инициирует поиск конструктивных решений: «Деловая этика способна помочь людям рассматривать нравственные проблемы в бизнесе более системно и более надежными методами, чем они могли бы это делать, не пользуясь нашей наукой. Она может помочь им разглядеть такие проблемы, которые они в своей повседневной практике и не заметили бы. Она может также побудить их ввести изменения, которые они без нее и не подумали бы вводить».
Европейский и американский варианты этики социальной ответственности имеют свои отличия. Американская этика бизнеса занимается не столько теоретическим обоснованием концепции, сколько подробным рассмотрением того, что практически может быть сделано для передачи проблем социальной ответственности на предприятия. Для менеджеров существуют многочисленные программы корпоративной этики и этики бизнеса, тренинги, которые предназначены для формирования навыков решения конкретных моральных проблем и повышения чувствительности к моральным аспектам бизнеса и управления. Эта этика ориентирует в первую очередь на личное участие, личную моральную ответственность предпринимателя. В европейской же этике социальной ответственности в бизнесе несколько иное понимание ответственности и вообще она смещает внимание к институтам.
Например, К. Хоман ответственность понимает диалогично, как «давать ответ», как, в конечном счете, коллективную ответственность. Такое толкование он объясняет следующим образом. Нравственные отношения в современной экономике держатся не на моральном героизме и энтузиазме отдельных предпринимателей.
В условиях глубокого разделения труда, анонимных процессов обмена, нарастающей взаимозависимости предприятий желательный с точки зрения морали результат не зависит от усилий отдельного предпринимателя, требование социально ответственного поведения, как от предпринимателя, так и от предприятия, становится все более контрпродуктивным. Социальная ответственность может оказаться неподъемной, связанной с расходами, которые не могут быть компенсированы через рынок, и, таким образом, привести предпринимателя к краху.
В современной рыночной экономике индивидуальная жертва, считает К. Хоман, бессмысленна, пока большинство участников рынка также не возьмут на себя ответственность. Моделью этой ситуации является уже упоминавшаяся «дилемма заключенного»: когда индивиды, свободно преследующие свои личные интересы, действуют против партнеров, они получают совокупный результат хуже (в том числе и для себя), чем, если бы они действовали совместно и учитывали интересы друг друга. Договор держится не только на юридических санкциях, но и, прежде всего, на способности людей выполнять свои обещания и доверять друг другу. Надежность, взаимное доверие партнеров по сделке снижают неуверенность, неопределенность в отношениях, и, как следствие, издержки на контроль и страхование договорных сделок, а, значит, повышают эффективность хозяйства в целом.
Источник: geum.ru
Этические проблемы деловых отношений
Выбранная мною тема актуальна тем, что проблеме этике общения в бизнесе в последнее время уделяется большое внимание, возникла даже отдельная отрасль науки с таким названием, которая определяет себя междисциплинарную, опирающуюся на теорию морали, менеджмент, экономику и психологию. Причина внимания к вопросам этики, прежде всего, связана с экономическим ущербом, который наносит фирме неэтичное поведение сотрудников и деловых партнеров, а также с экологическим, экономическим и социальным ущербом.
Целью написания настоящей курсовой работы является рассмотрение выбранной темы: «Этические проблемы деловых отношений».
ВВЕДЕНИЕ . . 3
1.ЭТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕЛОВОЙ ЖИЗНИ. 4
2.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДОЙ. 9
3.МОРАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ. 11
ВЫВОДЫ. 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……. 17
Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины
Национальный педагогический университет имени М.П. Драгоманова
Филиал в г. Прага
по дисциплине «Этика и эстетика»
тема «Этические проблемы деловых отношений»
Студентки заочного отделення
Бурковой Александры Михайловны
Преподаватель Заєць Є.М.
1.ЭТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕЛОВОЙ ЖИЗНИ. . 4
2.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДОЙ. . . . 9
3.МОРАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ. . . 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……. . 17
Деловые отношения — это сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Его участники выступают в официальных статусах и ориентированы на достижение цели, конкретных задач.
Деловой этикет — это установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов.
Этикет, если понимать его как установленный порядок поведения, помогает избегать промахов или сгладить их доступными, общепринятыми способами. Поэтому основную функцию или смысл этикета делового человека, можно определить как формирование таких правил поведения в обществе, которые способствуют взаимопониманию людей в процессе общения.
Выбранная мною тема актуальна тем, что проблеме этике общения в бизнесе в последнее время уделяется большое внимание, возникла даже отдельная отрасль науки с таким названием, которая определяет себя междисциплинарную, опирающуюся на теорию морали, менеджмент, экономику и психологию. Причина внимания к вопросам этики, прежде всего, связана с экономическим ущербом, который наносит фирме неэтичное поведение сотрудников и деловых партнеров, а также с экологическим, экономическим и социальным ущербом.
Целью написания настоящей курсовой работы является рассмотрение выбранной темы: «Этические проблемы деловых отношений».
- ЭТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕЛОВОЙ ЖИЗНИ
В последние десятилетия этическая сторона деловых отношений как сфера научно-практического знания в странах с развитой рыночной экономикой переживает значительный подъем. Выдвигаются два объяснения возрастания интереса к данной области.
Первое заключается в том, что уровень этичности в деловых отношениях остался прежним (таким, каким он был 20-30 лет назад) а более осведомленное население предъявляет повышенные требования к деловой сфере. В соответствии со вторым объяснением этические стандарты в деловых отношениях снизились вследствие упадка значения религиозных ценностей и традиционной морали как на уровне личной этики (прежде всего, менеджеров), так и корпоративной (организации). Ежегодно в мире проходят сотни семинаров и конференций по проблемам этики деловых отношений, регулярно собираются международные съезды и конгрессы, выходят десятки книг и учебников, издаются специальные журналы. Все это свидетельствует о Том, что деловое сообщество не только осознает этические проблемы, но и придает им большое значение.
К важнейшим «вечным» моральным дилеммам, перед которыми стоят субъекты деловых отношений, можно отнести следующие:
• соотношение целей и средств их достижения;
• соотношение личных и общественных интересов;
• выбор между краткосрочной выгодой и долгосрочным результатом;
• соотношение материальных и духовных ценностей при принятии решений.
В современных условиях на макроуровне ключевые этические проблемы деловых отношений возникают в следующих областях:
• отношения между организациями;
• отношения между организациями и государством;
• отношения между организациями-производителями и потребителями;
• отношения между организациями и владельцами (инвесторами);
• отношения между организациями и местными сообществами;
• отношения между организациями и окружающей средой.
Между организациями, действующими в одной и той же сфере, неизбежна конкуренция, в процессе которой обязательно встает вопрос о выборе средств победы над конкурентом, в том числе и таких, как уменьшение цены продукции даже ниже ее уровня себестоимости, в том числе за счет падения заработной платы для снижения себестоимости и т.д. Экономические меры имеют, однако, оборотную — моральную — сторону: до какой степени конкуренция может продолжаться, не нарушая моральных норм и принципов, принятых в обществе.
Проблема отношений между организациями-производителями и потребителями возникает очень часто. В конечном счете, хотя организация и стремится к получению максимально высокой прибыли, ее деятельность будет успешной только в случае, если она дает потребителям то, что они хотят.
Продукция не будет продана, если она не соответствует потребительским стандартам или на нее назначена неприемлемая цена. Система отношений между организациями-производителями и потребителями, однако, будет успешно работать при выполнении двух условий: если потребитель получает достаточно адекватную и точную информацию о продукции, с тем чтобы он мог принять обоснованное решение, и если потребитель свободен в выборе того, что он хотел бы купить.
Организации должны обеспечивать безопасность своей продукции, улучшать стандарты контроля качества, ее внешнего вида и рабочих характеристик продукции. Как показывает практика, в рыночной системе, когда в отношения вступают производитель, продавец (посредник) и потребитель, защита интересов последнего достаточно сложна.
Она осуществима в случаях, когда производитель или продавец, не дорожа репутацией своей фирмы, предлагают потребителю некачественный товар, не выполняющий своего назначения, с просроченным сроком хранения. Однако, производя качественную в целом продукцию, производитель чаще всего предпочитает умалчивать о дефектах ее конструкции или потенциальных опасностях, которые могут появиться в процессе эксплуатации. Информацию об этом потребитель получит, только столкнувшись с недостатками. Кроме того, проблема безопасности и качества продукции имеет и еще один, в определенной степени этический аспект: от выпуска фирмами конкурентоспособных, качественных товаров зависит престиж страны на мировом рынке.
Другая, не менее важная моральная проблема отношений между организациями- производителями и потребителями — реклама. Реклама важна в процессе конкуренции между организациями и для формирования потребностей потенциальных покупателей. Однако здесь появляется проблема точности, правдивости получаемой потребителями информации. Даже за безвредным, на первый взгляд, преувеличением следует возникновение моральных проблем: потребитель, не получая точной информации, лишен свободного, обоснованного, разумного выбора. Еще одна важная моральная проблема, связанная с рекламой, это проблема манипулирования потребителем, навязывания ему ненужной продукции, создания у него потребностей и желаний, которые в процессе реальной жизни возникнуть не могли.
Помимо всех других обязательств организации должны помнить о своей ответственности перед владельцами (инвесторами), Основная часть из множества существующих способов обмана инвесторов распадается на две категории: манипулирование инвестициями и нечестное использование прибылей или активов, приводящее к уменьшению законных доходов инвесторов. Во всем мире ежегодно десятки тысяч людей становятся жертвами манипуляций с инвестициями.
По подсчетам специалистов, люди, соблазнившись обещаниями высокой прибыли, каждый год вкладывают более 1 млрд долл. в несуществующие нефтеразработки, грандиозные «дутые» проекты и т.д. Руководство организации может также злоупотреблять инвестициями, используя доходы и ресурсы для личного обогащения. Наиболее часто употребляемый способ — мошеннические операции со статьями расходов, другой общепринятый ход — завышение счета с последующим дележом разницы между завышенной и реальной суммой счета с поставщиком. Наконец, существует практика продажи конфиденциальной информации организации-конкуренту или ее использования для игры на фондовой бирже.
Моральные проблемы возникают и в отношениях организаций с местным сообществом. Речь идет об участии организаций в обеспечении его экономической стабильности , развитии инфраструктуры местности, создании новых рабочих мест, сохранении предприятий, от которых зависит существование и благосостояние этих сообществ. На организациях также лежит «моральный долг филантропии», заключающийся в поддержке неприбыльных предприятий, важных как для существования определенного местного сообщества, так и для культурного и социального развития регионов (образование, медицина, благоустройство и организация досуга).
- ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДОЙ
Взаимоотношения между организациями и окружающей средой являются одной из острейших проблем современности. Обострение экологической ситуации на планете оказало на предпринимательство двойственное воздействие. С одной стороны, возникла новая и обширная сфера приложения капитала:
• разработка и выпуск безотходных технологий и очистного оборудования для различных отраслей производства;
• разработка технологий и выпуск оборудования по утилизации производственных и бытовых отходов;
• выпуск экологически чистого питания и питьевой воды;
• развитие индустрии отдыха в экологически чистых районах;
• финансирование природоохранных мероприятий и т.д.
С другой стороны, возросли затраты капитала, и многие предприниматели должны:
• платить значительные суммы в виде штрафов за загрязнение окружающей среды и за нанесенный природе экологический ущерб;
• изменять технологию производства, вкладывая значительные средства в его модернизацию с учетом существующих экологических стандартов;
• учитывать в своей деятельности природоохранное законодательство, которое имеет тенденцию к ужесточению своих норм;
• создавать привлекательный «экологический имидж» своей компании и своей продукции в глазах общественности и государственных природоохранных организаций;
• сотрудничать с государственными службами, представителями местного самоуправления, профсоюзными и общественными организациями в деле охраны окружающей среды;
• вырабатывать рациональную стратегию в сфере природопользования, учитывая экологическую ситуацию в регионе, где осуществляется деятельность.
Реальная практика свидетельствует: многие организации пытаются решить экологические проблемы, нарушая моральные и юридические нормы. Сокрытие подлинной информации о последствиях вредных производств для окружающей среды, перенос таких производств в страны с неразвитым экологическим законодательством, подкуп чиновников, отвечающих за соблюдение природоохранных мер, — наиболее распространенные методы нарушений.
- МОРАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Серьезные моральные проблемы возникают в настоящее время и на микроуровне, внутри организаций, в таких областях, как:
• принятие управленческих решений;
• взаимоотношения между руководителями и подчиненными;
• положение женщин в организации;
Выделяют четыре группы основных аргументов, обосновывающих принятие управленческих решений, неправильных с этической точки зрения:
• уверенность в том, что данная деятельность не выходит за рамки этических и юридических норм, т. е. на самом деле не является аморальной;
• уверенность в том, что данная деятельность отвечает интересам индивида или корпорации и что ожидаются именно подобные действия;
• уверенность в том, что данная деятельность «безопасна», так как никогда не будет обнаружена и обнародована;
• уверенность в том, что поскольку данная деятельность помогает организации, то она отнесется снисходительно и даже защитит человека, ею занимающегося.
Значительное число людей, оказавшихся в двусмысленной деловой ситуации, считают правильными все те действия, что не были запрещены. Высшие руководители, как правило, редко прямо просят своих подчиненных о незаконных или неосторожных действиях, но часто дают понять, что кое о чем они предпочли бы не знать, намекая при этом на значительное вознаграждение. У менеджеров низового звена, как правило, нет четких инструкций относительно того, на какие аспекты их деятельности будут смотреть сквозь пальцы, а какие будут осуждать.
Амбициозные менеджеры ищут способы привлечь внимание, выделиться среди других. Некоторые полагают, что нетрудно хорошо выглядеть в краткосрочной перспективе, если избегать того, что даст результат только в долгосрочном плане (например, можно игнорировать службу ремонта, или переобучение, или проблему повышения качества обслуживания покупателей). Менеджеров часто продвигают по служебной лестнице на основании «огромных» результатов, достигнутых именно такими способами, а ответственность за принятые ранее решения несут их менее удачливые последователи. Многие случаи незаконного поведения в организациях никогда не расследуются. В моменты кризиса о границах недопустимых действий вообще «забывают».
Отношения между руководителями и подчиненными влияют на весь характер делового общения, во многом определяя его нравственно-психологический климат. Это касается, прежде всего, того, как и на основе чего отдаются распоряжения в процессе управления, в чем выражается служебная дисциплина, участвуют ли подчиненные в принятии решений, какими методами подчиненные поощряются к более активным действиям, в какой мере учитывается их индивидуальность.
Источник: www.myunivercity.ru
Этические проблемы и их важность для стабильности бизнеса в MLM
Я вполне подписываюсь под мнением тех писателей, которые утверждают, что самую сильную черту отличия человека от животных составляет нравственное чувство или совесть.Чарльз Дарвин; Те, кто не испытывают стыда, уж не люди.Изречение китайской мудрости
Этика — это философская наука, которая изучает мораль, это теория морали и она решает практические нравственные проблемы, декларируя, что следует считать добром и злом и какследует поступать в каждом конкретном случае. Термин «Этика» был введен еще Аристотелем.
Мораль регулирует поведение человека во всех сферах его общественной жизни, в труде, в быту, в семье и т. д. Деятельность морального сознания направлена на формирование жизненных целей, правил поведения и на выбор поступков. Требования морали поддерживаются силой обычаев, общественного мнения или личной убежденностью человека.
Те, кто живут морально, в мире с собственной совестью и обладают чувством собственного достоинства, всегда вызывают уважение, хотя их не все и не всегда понимают. Таким в своем подавляющем большинстве было в России дворянство. Вспомните пьесы А. П. Чехова. И сейчас очень много порядочных людей, особенно из интеллигенции, которые живут по-разному, иногда бедно, но честно и достойно.
В известной книге Маргарет Митчелл «Унесенные ветром» главная героиня, Скарлетт мечтает о том времени, когда после войны все утрясется и она опять станет «леди», как ее мать, а Ретт Батлер объясняет ей, почему это будет невозможно. Печально, но назад в эту касту уже не вернуться.
Тем, кто этот рубикон переступил, эти этические нормы и правша становятся непонятными, критерии у них настолько меняются (совесть атрофируется, главным становится процесс присвоения), что при случае они легко возьмут чужие деньги, не испытывая при этом никаких негативных эмоций.
Деньги, на самом деле, — это очень сложная вещь, и отношение к деньгам — это лакмусовая бумажка для определения внутренней химии человека. Интеллигент часто стесняется взять честно заработанные деньги, например, разницу между розничной и оптовой ценой продукции, за грамотное и качественное обслуживание клиента.
Почему? Потому, что интеллигенция — это хранители достоинства нации. Они не всегда хорошо образованы, они могут жить и в глухой деревне — бессребреники, люди не от мира сего, но честные и достойные. Всю свою жизнь такие люди больше отдают, чем берут: свои знания, здоровье, силы.
Они легко откажутся от любого спорного наследства, принадлежащего им по праву, и не жалеют об этом впоследствии. И хотя часто живут бедно, зато в мире с собой и «окна в клеточку» им не снятся. За все своя плата.
Вот именно такие люди необыкновенно нужны сетевому бизнесу, а сетевой маркетинг подходит им, так как это легальное, законное занятие и в этом бизнесе на первом месте стоит твой клиент или твой дистрибьютор, и его проблемы. И нужно грамотно и этично помочь имрешить проблемы, которые у них возникают. При этом важно помнить, что если бизнес не соответствует моральным принципам людей, то все они из него уйдут, хотя и в разное время — кто-то быстрее, а кто-то задержится, надеясь на лучшее, но… Поэтому так важен хороший моральный климат для компаний, работающих в сетевом бизнесе.
Все дистрибьюторы должны быть уверены, что во главе компании стоят честные, моральные люди, что никто никого не обманет, не станет выживать дистрибьюторов больших рангов, создавших большие и качественные сети, чтобы не платить им честно заработанное (редко, но встречаются компании с такой глупой политикой мелочной «экономии»). Они, вероятно, забывают о законе распространения информации: каждый негативно настроенный человек расскажет о своем негативном опыте в пять раз большему числу знакомых, чем тот же человек своем позитивном опыте.
С другой стороны, каждый дистрибьютор должен знать, что, если нарушены задекларированные правила, то от карающей санкции руководителей компании одинаково пострадают и новичок, и опытный сетевик. Все равны перед законом.
В каждой сетевой компании существует свод определенных этических норм и правил, который обязательно должен быть доведен до сведения всех дистрибьюторов. В одном случае этот «кодекс чести» написан на обороте соглашения, которое заключает дистрибьютор при вступлении в сетевую компанию.
В другом это может быть специальная брошюра, которая выдается каждому новичку при вступлении в компанию. Могут быть варианты, но наличие такого кодекса в сетевой компании обязательно. Такой перечень может содержать различные требования. Постараюсь перечислить основные, часто встречаемые.
Дистрибьютор после заключения контракта (соглашения) имеет право покупать продукты компании на официальных складах компании по оптовой цене, но продавать эти товары должен по розничным ценам, рекомендуемым компанией, чтобы не подрывать бизнес других дистрибьюторов.
Дистрибьютор сам несет ответственность за уплату налогов со своих доходов в соответствии с законами Российской Федерации, так как не является официальным сотрудником компании.
Дистрибьютор достойно представляет компанию, он поддерживает высокие нравственные нормы и хорошую репутацию компании, не критикует конкурирующие^ сетевые компании.
Дистрибьютор должен посещать занятия компании, изучать правила компании, ее маркетинг-план, и осуществлять свою деятельность в соответствии с ее интересами.
Дистрибьютор сообщает только правдивую информацию коллегам, потенциальным дистрибьюторам и клиентам.
Компания несет ответственность за качество продукта, при определенных условиях, и принимает претензии в течение определенного срока, при выполнении этих условий. —
Компания имеет право расторгнуть контракт (соглашение) с дистрибьютором при нарушении им определенных условий, втом числе этических правил и норм компании.
Компания не разрешает продажу дистрибьютором своего продукта через розничную сеть. Это далеко не все условия, а только наиболее часто встречающиеся в кодексах профессиональной этики сетевых компаний в России, которыми регулируются все взаимоотношения между самими сетевыми компаниями, их дистрибьюторами-распространителями и клиентами-потребителями, с целью сделать их максимально цивилизованными и привлекательными для участников этих отношений.
Эти условия должны быть обязательны для всех дистрибьюторов компании. Кроме того, в. ноябре 1998 года по инициативе мэра г. Москвы Ю.М. Лужкова организован первый добровольный союз организаций, работающих в сфере сетевого маркетинга, «Гильдия компаний сетевого маркетинга», учредителями которого являются 14 наиболее крупных МСМ компаний из действующих на российском рынке, где МСМ — многоуровневый сетевой маркетинг.
Основные задачи «Гильдии компаний сетевого маркетинга» — «…сформировать правовое, законодательное, налоговое и социальное поле, и общественное мнение об MLM как о легальной отрасли экономики, повышать цмидж этого бизнееаи защитить интересы дистрибьюторов, разрабатывая предложения по их правовому и налоговому статусу…»; Кроме этих, имеется еще много других целей и задач (кто интересуется, может получить сведения поподробнее, ознакомившись с информацией, напечатанной ,в «Сетевой газете», которую издает «Гильдия…»).
В приложении 15 вы можете ознакомиться с полным текстом «Хартии компаний сетевого маркетинга», которой руководствуются все члены «Гильдии», а также с условиями, регулирующими взаимоотношения между дистрибьюторами и одной из сетевых компаний, входящей в эту «Гильдию», в частности, компанией «МИРРА-М», которые содержатся в ее «Соглашении».
Источник: www.dl5.ru
