Финансируется он за счёт дотаций из федерального бюджета (то есть, наших налогов) и спонсорской поддержки. Это касается как клубов, так и сборной. Сборная получает прямое государственное финансирование, к которой добавляются деньги спонсоров. Клубы, особенно с приставкой топ, формально не спонсируются государством.
Однако, в большинстве из них титульными спонсорами являются государственные корпорации ( Газпром в Зените, РЖД в Локомотиве и до недавнего времени ВТБ в Динамо). Другим клубам часто помогают правительства их регионов.
Такие высокие зарплаты у футболистов возникли из-за лимита на легионеров. По правилам 2015 года в составе команды должно быть не более 6 иностранцев. Запрет создал искусственный дефицит на футбольном рынке и привёл к взлёту цен даже на самых посредственных игроков с российским паспортом. Наиболее ценны оказались нападающие и атакующие полузащитники. К примеру, герои недавнего скандала Кокорин и Мамаев стоят 15 и 12 миллионов евро, что в разы дороже, чем суммарная стоимость всех игроков сборной Исландии, которая выступила гораздо успешнее нас.
Статус субъекта МСП | Малый бизнес — льготы и послабления | Малое и среднее предпринимательство
Бесконтрольная спонсорская помощь, разбавленная дефицитом россиян на футбольном рынке и их высокой трансферной стоимостью приводит к столь большим зарплатам.
Виталий Столяр 4
Каковы перспективы у малого бизнеса в России,если Путин останется у власти?
От санкций малому бизнесу ни холодно ни жарко. А то, что и в России (не только в Италии и Франции) гипер-супермаркеты (сети ритейла) вытесняют рядом стоящие маленькие магазинчики – это тоже факт. Кстати, самый лучший макроэкономический показатель, – это и есть количество малых предприятий и предпринимателей. Занятых в экономике государства!
Если это количество (занятых в малом бизнесе) растёт, то, следовательно, – и существует уверенный рост экономики. Если предприятия малого бизнеса сокращаются, то о каком росте можно говорить? А ведь главная задача малого бизнеса – это не налоги, и не количество продукции. Главное – это мобильное и быстрое создание новых рабочих мест! Пока статистика – печальная.
И о тенденции, что что-то изменится в лучшую сторону – мечтать даже не приходится. Посмотрите тут статистику (государственная программа поддержки малого бизнеса по данным Счетной палаты).
Источник: for-owner.ru
Практическая работа №16. Построение организационной структуры управления
учебно-методический материал
Практическая работа №16. Построение организационной структуры управления для студентов очной формы обучения специальности 13.02.02. ТТО по МДК 04.01. Организация и управление работой трудового коллектива
Скачать:
 Практическая работа №16. Построение организационной структуры управления для студентов очной формы обучения специальности 13.02 | 18.77 КБ |
Предварительный просмотр:
Практическое занятие №16
Тема: Построение организационной структуры управления
— сформировать организационную структуру предприятия,
— выработать практические навыки в области проектирования структур управления организацией,
— научиться выстраивать взаимосвязи внутри организационных структур.
- Самостоятельно ознакомиться с теоретическим материалом и принципами построения ОСУ.
- Используя набор основных структурных подразделений организации (в соответствии с вариантом) самостоятельно построить ОСУ.
- Оформить отчет в тетради.
Контрольные вопросы для допуска к занятию:
- Понятие «организации» и «организационной структуры».
- Классификация организаций.
- Методы проектирования ОСУ.
- Два типа ОСУ и их отличия.
- Изучите теоретические сведения и определите основные требования к построению ОСУ.
- Проведя анализ предложенного набора основных структурных подразделений организации, определите тип ОСУ этого предприятия. Обоснуйте выбор ОСУ и начертите в тетради для практических работ структуру организации (не забудьте про связи и коммуникацию на предприятии).
- Сделайте предположение о том, какой деятельностью может заниматься такая организация.
- Ответьте письменно на контрольные вопросы.
- Напишите вывод по проделанной работе и оформите отчет.
- Начальник планово-экономического управления, бухгалтерия, заместитель начальника финансового отдела, главный бухгалтер, отдел планирования себестоимости прибыли и анализа, отдел ценообразования, заместитель начальника управления по организации труда и занятости, отдел анализа и учета трудоемкости, отдел по работе с ценными бумагами и банками, отдел по бюджетированию, отдел оперативно-экономического планирования, начальник отдела налогообложения, заместитель главного бухгалтера, заместитель директора по экономическим вопросам, производственный отдел, материальный отдел, отдел по учету основных средств, генеральный директор, начальник финансового отдела, отдел по организации труда, заместитель начальника по экономическому планированию.
- Директор, главный инженер, технический отдел, заместитель директора по коммерческим вопросам, бухгалтерия, канцелярия, информационный отдел, отдел планирования, отдел кадров, заместитель директора по кадровым и социальным вопросам, главный экономист, отдел материально-технического обеспечения, отдел сбыта, финансовый отдел, отдел стандартизации, ремонтный цех, основные цеха, транспортный отдел, экспериментальный цех, отдел жилищно-комунального хозяйства, отдел маркетинга, отдел технического контроля, отдел организации труда и заработной платы, начальник производства, инструментальный цех.
- Заместитель директора по экономике и финансам, начальник финансовой службы, отдел организации труда, отдел по планированию производственной деятельности и затрат, отдел бизнес-планирования, налоговый отдел, производственный отдел, отдел внутреннего аудита; отдел планирования, оценки и управления инвестициями; отдел статистики, отдел операционного анализа, сектор управления денежными потоками и расчетами с кредиторами и дебиторами; отдел планирования, оценки и управления инвестициями; бухгалтерия, финансовый сектор, планово-экономический сектор, бюро ценнобразования по видам продукции, сектор труда и заработной платы, генеральный директор, главный бухгалтер, главный экономист, отдел по учету и анализу трудоемкости и затрат на труд, отдел финансового учета, отдел финансового планирования и анализа.
- Дирекция, отдел книгохранения, отдел по работе с периодикой, отдел каталогизации, отдел книгообмена, отдел учета поступивших книг, справочный отдел, лаборатория предмашинной обработки информации, лаборатория фото-микросъемки и копировально-множительной техники, отдел комплектования, отдел научной обработки литературы, читальные залы, классификатор абонементов по категориям читателей, отдел редких книг и рукописей, отдел по обслуживанию литературой, отдел гигиены и реставрации книг, отдел по классификации и предметизации книг, отдел автоматизации и механизации библиотечно-библиографических и информационных процессов, правочно-библиографический отдел.
- Отдел стратегического планирования, НИОКР, отделение по производству товара А, технология изделия Б, президент компании, технология товара А, производство и снабжение товара А, бухгалтерия (товар Б), маркетинговый отдел (товар А), отдел управления персоналом, отдел финансов и экономики на предприятии, бухгалтерия (товар А), маркетинговый отдел (товар Б), производство и снабжение товара Б, отделение по производству товара Б.
- Главный инженер, заместитель директора по социальным вопросам и быту, отдел кадров, отдел социально-бытового обеспечения, отдел охраны труда и техники безопасности, заместитель директора по экономическим вопросам, административно-хозяйственный отдел, юридический отдел, дома отдыха, детские учреждения, медицинские учреждения, отдел социально-психологических исследований, отдел подготовки и переподготовки кадров, отдел организации производства и управления, отдел охраны окружающей среды, отдел организации труда и заработной платы, жилищно-коммунальный отдел, пункт общественного питания, заместитель директора по кадрам, директор.
- Директор, бухгалтерия, консультанты «Горячая линия», секретарь, главный бухгалтер, программисты, тестировщики, инженер-исследователь, отдел производства, отдел маркетинга, управляющий главный директор, директор по маркетингу, сборщики, эксперты-консультанты.
1. Сколько уровней управления имеет Ваше предприятие, созданное в ходе выполнения практического задания?
2. Сравните иерархический и органический тип организационной структуры.
3. Применительно к современному этапу развития рыночных отношений какой тип ОС использовать эффективнее?
4. Одинаковые ли структуры будут иметь предприятие малого бизнеса и крупная транснациональная корпорация (ТНК). Обоснуйте свой ответ.
Источник: nsportal.ru
Построение организационной структуры управления
Единственный в мире Музей Смайликов
Самая яркая достопримечательность Крыма
Скачать 18.77 Kb.
Практическое занятие №16
Тема: Построение организационной структуры управления
Цели занятия:
— выработать практические навыки в области проектирования структур управления организацией,
— научиться выстраивать взаимосвязи внутри организационных структур.
Задание
- Самостоятельно ознакомиться с теоретическим материалом и принципами построения ОСУ.
- Используя набор основных структурных подразделений организации (в соответствии с вариантом) самостоятельно построить ОСУ.
- Оформить отчет в тетради.
- Понятие «организации» и «организационной структуры».
- Классификация организаций.
- Методы проектирования ОСУ.
- Два типа ОСУ и их отличия.
- Изучите теоретические сведения и определите основные требования к построению ОСУ.
- Проведя анализ предложенного набора основных структурных подразделений организации, определите тип ОСУ этого предприятия. Обоснуйте выбор ОСУ и начертите в тетради для практических работ структуру организации (не забудьте про связи и коммуникацию на предприятии).
- Сделайте предположение о том, какой деятельностью может заниматься такая организация.
- Ответьте письменно на контрольные вопросы.
- Напишите вывод по проделанной работе и оформите отчет.
- Начальник планово-экономического управления, бухгалтерия, заместитель начальника финансового отдела, главный бухгалтер, отдел планирования себестоимости прибыли и анализа, отдел ценообразования, заместитель начальника управления по организации труда и занятости, отдел анализа и учета трудоемкости, отдел по работе с ценными бумагами и банками, отдел по бюджетированию, отдел оперативно-экономического планирования, начальник отдела налогообложения, заместитель главного бухгалтера, заместитель директора по экономическим вопросам, производственный отдел, материальный отдел, отдел по учету основных средств, генеральный директор, начальник финансового отдела, отдел по организации труда, заместитель начальника по экономическому планированию.
- Директор, главный инженер, технический отдел, заместитель директора по коммерческим вопросам, бухгалтерия, канцелярия, информационный отдел, отдел планирования, отдел кадров, заместитель директора по кадровым и социальным вопросам, главный экономист, отдел материально-технического обеспечения, отдел сбыта, финансовый отдел, отдел стандартизации, ремонтный цех, основные цеха, транспортный отдел, экспериментальный цех, отдел жилищно-комунального хозяйства, отдел маркетинга, отдел технического контроля, отдел организации труда и заработной платы, начальник производства, инструментальный цех.
- Заместитель директора по экономике и финансам, начальник финансовой службы, отдел организации труда, отдел по планированию производственной деятельности и затрат, отдел бизнес-планирования, налоговый отдел, производственный отдел, отдел внутреннего аудита; отдел планирования, оценки и управления инвестициями; отдел статистики, отдел операционного анализа, сектор управления денежными потоками и расчетами с кредиторами и дебиторами; отдел планирования, оценки и управления инвестициями; бухгалтерия, финансовый сектор, планово-экономический сектор, бюро ценнобразования по видам продукции, сектор труда и заработной платы, генеральный директор, главный бухгалтер, главный экономист, отдел по учету и анализу трудоемкости и затрат на труд, отдел финансового учета, отдел финансового планирования и анализа.
- Дирекция, отдел книгохранения, отдел по работе с периодикой, отдел каталогизации, отдел книгообмена, отдел учета поступивших книг, справочный отдел, лаборатория предмашинной обработки информации, лаборатория фото-микросъемки и копировально-множительной техники, отдел комплектования, отдел научной обработки литературы, читальные залы, классификатор абонементов по категориям читателей, отдел редких книг и рукописей, отдел по обслуживанию литературой, отдел гигиены и реставрации книг, отдел по классификации и предметизации книг, отдел автоматизации и механизации библиотечно-библиографических и информационных процессов, правочно-библиографический отдел.
- Отдел стратегического планирования, НИОКР, отделение по производству товара А, технология изделия Б, президент компании, технология товара А, производство и снабжение товара А, бухгалтерия (товар Б), маркетинговый отдел (товар А), отдел управления персоналом, отдел финансов и экономики на предприятии, бухгалтерия (товар А), маркетинговый отдел (товар Б), производство и снабжение товара Б, отделение по производству товара Б.
- Главный инженер, заместитель директора по социальным вопросам и быту, отдел кадров, отдел социально-бытового обеспечения, отдел охраны труда и техники безопасности, заместитель директора по экономическим вопросам, административно-хозяйственный отдел, юридический отдел, дома отдыха, детские учреждения, медицинские учреждения, отдел социально-психологических исследований, отдел подготовки и переподготовки кадров, отдел организации производства и управления, отдел охраны окружающей среды, отдел организации труда и заработной платы, жилищно-коммунальный отдел, пункт общественного питания, заместитель директора по кадрам, директор.
- Директор, бухгалтерия, консультанты «Горячая линия», секретарь, главный бухгалтер, программисты, тестировщики, инженер-исследователь, отдел производства, отдел маркетинга, управляющий главный директор, директор по маркетингу, сборщики, эксперты-консультанты.
Контрольные вопросы:
1. Сколько уровней управления имеет Ваше предприятие, созданное в ходе выполнения практического задания?
2. Сравните иерархический и органический тип организационной структуры.
3. Применительно к современному этапу развития рыночных отношений какой тип ОС использовать эффективнее?
Источник: topuch.com