Если вы решили создать профсоюзную организацию по месту своей работы, внимательно изучите алгоритм создания.
1. Принятие решения о создании первичной профсоюзной организации и создание инициативной группы
Если вы не являетесь членом профсоюза и по месту вашей работы не действует профсоюзная организация , но вы хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, — найдите единомышленников и создайте инициативную группу. Для создания первичной профсоюзной организации достаточно всего трех человек, достигших 14-летнего возраста. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег.
2. Определение структуры
Вы можете создать независимую профсоюзную организацию, либо обратиться в региональный, отраслевой, межотраслевой профсоюз с ходатайством о включении в соответствующую структуру.
3. Подготовка к учредительному собранию
4. Необходимые нормативные акты
1. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 1-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
С чего начать? Создание профсоюза // Дмитрий Громов, Кирилл Сергеев
2. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»
3.Федеральный закон от 23.12.2003 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
4.Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
5.Трудовой кодекс Российской Федерации, гл. 58
5. Место проведения собрания
Законом не ограничено место проведения собрания, его можно провести как и на территории предприятия так и за его пределами. Однако, учтите что место проведения собрания должно быть отражено в протоколе.
6. Определение названия
В названии профсоюзной организации должно содержаться название предприятия (филиала или иного обособленного подразделения)
7. Повестка дня
В повестку дня учредительного собрания (конференции) включаются следующие вопросы:
— О создании первичной профсоюзной организации;
— Об избрании председателя первичной профсоюзной организации;
— Об избрании членов профсоюзного комитета;
— Об избрании ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации;
— Об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации (в случае принятия решения о присоединении к вышестоящей организации, в дальнейшем необходимо будет использовать текст документа, утвержденный той организацией);
— О финансовом и профсоюзном обслуживании (можно обратиться а профсоюз работников вашей отрасли или вышестоящую организацию с просьбой о принятии вашей первичной профсоюзной организации в структуру Профсоюза);
— О государственной регистрации первичной профорганизации в качестве юридического лица (либо о действии первичной профсоюзной организации без образования юридического лица).
8. Оформление протокола собрания
В Протоколе необходимо зафиксировать следующее:
• дата и место проведения собрания;
• всех присутствующих (они станут учредителями профсоюзной организации);
• выборы председателя собрания и секретаря собрания;
Инструкция по созданию профсоюза // Алексей Этманов
• ход дискуссии (обсуждения) по каждому вопросу повестки и принятое решение с результатами голосования;
• если регистрируется профсоюзная организация в качестве юридического лица, это решение необходимо обязательно записать в Протоколе;
• Протокол обязаны подписать председатель и секретарь собрания.
Протокол является обязательным учредительным документом, наравне с Положением подтверждающим факт создания профсоюзной организации. В связи с этим, вопросу оформления и дальнейшего хранения документов следует уделить особое внимание.
9. Информирование работодателя
После проведения учредительного собрания необходимо проинформировать работодателя (целесообразно также донести эту информацию до остальных сотрудников предприятия) об учреждении первичной профсоюзной организации.
10. Агитация
Расскажите коллегам о создании профсоюзной организации, о том, для чего нужен профсоюз на предприятии, о Коллективном Договоре, об уровнях социального партнерства, о возможности решения многих вопросов, касающихся регулирования заработной платы, улучшения условий труда, получения дополнительных социальных гарантий.
Информацию об основных трудовых правах мы можете найти на нашем сайте в разделе «Это должен знать каждый»
11. Членство
Участник собрания должен написать заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.
По сложившейся практике прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, однако если вы приняли решение войти в состав, например, отраслевого профсоюза- заявление о приеме должно содержать указание на желание вступить в члены этого отраслевого профсоюза. Обратите внимание, что уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. В соответствии с Законом о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор. Размер членских взносов, как правило, составляет 1% от заработной платы работника.
При включении вашей организации в структуру вышестоящих профсоюзных органов, определенную долю полученных взносов вам будет необходимо перечислять на развитие и поддержание деятельности этих организаций .
12. Оформление банковских документов
Вам необходимо открыть банковский счет созданной организации, на который будут поступать профсоюзные взносы. Если вы приняли решение о включении вашей организации в структуру межрегиональной, областной, территориальной организации или в отраслевой профсоюз, то вы можете обратиться с ходатайством о принятии вас на финансовое обслуживание той организации.
13. Регистрация юридического лица
Если вы приняли решение действовать как юридическое лицо, то вам необходимо зарегистрироваться в качестве некоммерческой организации в территориальном управлении органов Министерства юстиции Российской Федерации. Информацию о необходимых документах и порядке их заполнения можно получить в территориальном управлении, либо на сайте Министерства юстиции http://www.minjust.ru/activity/nko
МПО ПАО «НК «Роснефть» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства
Если ваше предприятие находится в периметре Компании «Роснефть», то все шаги по созданию профсоюзной организации вы пройдете быстрее, обратившись к нам за помощью.
Наш телефон: 8 495 955 9004;
Источник: mporosneft.ru
Сотрудничество с профсоюзом — выгодно!
Профсоюзы — важнейшие партнеры и для государства, и для бизнеса.
Президент Российский Федерации В.В. Путин
Почему работодатели должны быть заинтересованы в деятельности профсоюзов?
В современной России заметно меняется отношение бизнеса к профсоюзам. Ситуация, характерная 90-м годам, когда большинство работодателей спорили с профсоюзами, а профсоюзы — в основном, спонтанно образованные, — безграмотно требовали повышения социальных благ без учета реальных экономических возможностей работодателя и обязательств со своей стороны, — ушла в прошлое, и может оставаться или возникать лишь там, где действуют неорганизованные профсоюзы, а бизнес не берет на себя социальной ответственности.
Социально ответственный бизнес не спорит сегодня с профсоюзами, не препятствует их созданию и их деятельности, уже не актуальны рекомендации для работодателей по перестройке взаимоотношений с профсоюзами с пресловутыми 17-пунктами — по сути, отражающие методику дискредитации деятельности профсоюзного актива, — бывшие когда-то настольным пособием у представителей кадровых служб, hr-подразделений.
Социально ответственный бизнес уважает международные нормы труда, трансформированные в российское законодательство, ведет цивилизованный диалог с профсоюзами на принципах социального партнерства, а работники, осознающие свою ответственность в успешной деятельности компании и организованные в профсоюзы, берут на себя определенные обязательства через систему коллективно-договорных отношений — главный механизм реализации социального партнерства.
Для работодателей очевидна и выгода деятельности профсоюзов:
- Из трех равнозначных ресурсов, необходимых для успешной деятельности организации и продвижения бизнеса — материальных, человеческих и финансовых — только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс. Человеческими ресурсами проще управлять, когда они организованы и от их имени выступают их представители — профсоюзы, отношения с которыми в соответствии с законодательством строятся на принципах социального партнерства, взаимного уважения сторон;
- Трудовое законодательство сегодня не предусматривает защиту профсоюзами нерезультативного труда — профсоюзы защищают сегодня квалифицированный труд и его достойную оплату;
- Профсоюзы имеют законные возможности разрешать трудовые споры и конфликтные ситуации, не доводя их до суда;
- Профсоюзы имеют в своих штатах квалифицированных специалистов в области регулирования трудовых отношений и могут оказывать работодателю квалифицированную помощь и поддержку в вопросах, связанных с трудовой сферой, в целях оптимального соотношения интересов менеджмента компании и ее персонала;
- Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает возможность без проведения конкурсных процедур направлять через коллективный договор средства из прибыли организации на проведение мероприятий по охране труда, спортивно-массовых, культурно-массовых мероприятий, социальных программ;
- Через организованные профсоюзы и с их помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как персонала в целом, так и каждого работника в отдельности. При этом значительно повышается лояльность сотрудников к компании, а финансовые расходы на реализацию социальных проектов для персонала минимизируются за счет вовлечения в этот процесс профсоюзных активистов и штатных работников профсоюзов;
- Первичные профсоюзные организации взаимодействуют с другими организациями общероссийских профсоюзов, имея возможность участвовать в социальных проектах вышестоящих профсоюзных организаций за счет членских взносов и обмениваться социальными проектами с профкомами различных структур, в т.ч. используя их инфраструктуру, что также минимизирует материальные и человеческие ресурсы работодателя, необходимые для реализации социальной политики компании;
- Через взаимодействие с профсоюзами других организаций (министерств, ведомств, органов власти, банков и пр.), региональными и общероссийскими профсоюзными объединениями, первичные профсоюзные организации повышают имидж компании и авторитет ее руководителя;
- Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом не только определяет имидж компании, но и воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль;
- Активное взаимодействие HR-подразделений с профсоюзами — это часть построения социально ответственного бизнеса и основа для формирования не только успешного HR-бренда, но и PR-стратегии компании;
- Профсоюзы просто необходимы бизнесу как гарантия социального мира — способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, менеджмент компании вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.
Как видно, у профсоюзов и работодателей — общие интересы. И те и другие заинтересованы в развитии компании, экономическом росте ее показателей, повышении производительности труда, социальной стабильности в коллективе. Отсюда – необходимость их сотрудничества в достижении общих целей на основе принятых во всем мире принципов социального партнерства.
Ольга Цветкова
- Vkontakte
- Одноклассники
Источник: profkomvtb.ru
Профсоюз как хороший бизнес
Я очень хочу, чтобы профсоюзные организации стали хорошим бизнесом. Объясняю почему.
Я вообще плохо отношусь к капитализму и рыночной модели по той причине, что она не работает в глобальном масштабе. Например, без государства, только лишь саморегулирующимся рынком, невозможно развивать фундаментальные науки, строить бесплатную систему образования и т.п. Потому что прибыль от всего этого будет очень нескоро, а зачастую даже и нематериальная. Но без таких фундаментальных вещей общество не будет развиваться.
При этом рыночная модель прекрасно работает в локальном масштабе. Например, если вы продаете кроссовки, и их покупают – это, скорее всего, означает, что у вас хорошие кроссовки, и они нужны людям. При этом можно сколько угодно сидеть с валенками, которые никто не покупает и рассуждать об умирающей российской культуре, и о том, что вот раньше были только валенки, и никаких буржуазных кроссовок, и все было отлично, а сейчас все стало плохо, поэтому надо запретить кроссовки. Вместо того, чтобы сделать так, чтобы люди ЗАХОТЕЛИ купить ваш продукт: например, наклеить на валенки стразы).
Лично мое мнение такое: если люди не хотят идти в профсоюзную организацию, значит там как минимум, плохой менеджмент, который создает плохой продукт. Скажем честно: когда было ВЦСПС, у работающего человека выбора особо не было. А теперь есть. И методы работы сейчас должны быть АБСОЛЮТНО другие. Это не люди плохи, что не идут в профсоюз. Это профсоюз плох.
Даже если хорош. Парадокс? Вовсе нет! Вы можете сделать классный мобильный телефон, но покупать будут все равно айфон, потому что у него имидж лучше. Потому что он стильный. Красивый. Суперсовременный.
Хотя глючит и ломается не реже всех остальных.
Чтобы люди шли сами в профсоюз, нужно, чтобы он хорошо работал + люди об этом знали и искренне восхищались этим. А это работа юристов/орговиков/председателя + грамотная информационная работа.
Как определить, хорошо работает профсоюзная организация или нет? По моему мнению, все очень просто. Простая бизнес-модель: за определенный период времени (например, год) профорганизация должна заработать больше денег, чем она получила в виде взносов.
Под «заработать» я имею в виду не полученную арендную плату за профсобственность, а непосредственно профсоюзную деятельность: возврат долгов по зарплате, восстановления в судах (с денежной компенсацией) членов профсоюза, повышение минимальной оплаты труда на предприятии (или в регионе) и т.п. Если первичка собрала 100 рублей со 100 человек, а добилась повышения зарплаты на 200 рублей каждому, то она отлично сработала! Если она собрала 100 рублей, и все потратила на спортивные мероприятия, то толку от нее никакого. Сплошной убыток. Я бы в такую организацию не пошла.
Сейчас же я вообще не знаю, как оценивают эффективность профорганизаций. По каким критериям? Зато слышу такие фразы: мы не можем от него ничего требовать, он же неосвобожденный председатель, он этим занимается только когда хочет и когда у него есть время. Да не будет так ничего работать! Когда есть время можно рыбу ловить, но не вести переговоры о заключении колдоговора.
Вот если бы для председателя профсоюз стал бизнесом (=делом), если бы он получал с прибыли от профсоюзной деятельности зарплату и бонусы, он бы совсем по-другому вел дела, и не уходил бы в отпуск во время забастовки.
Источник: www.solidarnost.org
