Организация семейных праздников как бизнес

«Пусть каждый припомнит своё детство, и он увидит, что праздник для ребёнка совсем не то, что для нас, что это действительно событие в детской жизни и что ребёнок считает свои дни от праздника до праздника . Тускло и серо было бы детство, если бы из него выбросить праздники. » К. Д. Ушинский.

Содержательную основу подготовки и проведения праздника составляет событие, которому он посвящен. Цель, которая стоит перед любым организатором праздника – раскрыть значимость этого события и донести ее до всех участников мероприятия. Фундаментом празднично-обрядовой культуры является событийный календарь.

В основе традиционных праздников разных народов лежат культурные, религиозные, а также общечеловеческие предпосылки. Дни рождения, свадьбы, память об умерших, характерны для событийного календаря людей разных культур. В нем заложен богатейший народный опыт и исторический пласт традиций и обычаев и благоговения перед природой.

На основе этого календаря каждая семья может создать свой семейный календарь праздников, в который был бы вписан весь годовой круг праздничных событий конкретной семьи: дни рождения, памятные даты, религиозные и официальные праздники, которые семья отмечает исходя из своих ценностей и установок, а также сезонные праздники, помогающие и детям и взрослым прожить и прочувствовать цикличность и ритмичность жизни природы. Такой календарь вносит определенную размеренность в суету жизни, позволяет взрослым членам семьи заранее планировать временной и финансовый бюджет. Несмотря на различие, смысловое насыщение праздников, при организации семейных праздников можно придерживаться определенной схемы. Технология подготовки и проведения семейного праздника предусматривает прохождение трех этапов:

Организация праздников свой бизнес с нуля. Агентство праздников — бизнес без вложений 2018

1) Подготовка к празднику;

2) Проведение праздника;

3) Анализ и осмысление праздника в послепраздничный период.

1. Встреча и приветствие гостей.
2. Игры на снятие психологических барьеров и эмоционального напряжения, игры на знакомство (если гости не знакомы друг с другом).
3. Хороводные, музыкально-ритмические игры, связанные с тематикой праздника (например, катание яиц на Пасху, хоровод вокруг елки, «Каравай» на день рождения и т.д.) конкурсы,
4. Совместное творчество – рукодельная мастерская (например, крашение яиц, вырезание снежинок, украшение чучела Масленицы, изготовление фонариков и звезд к Рождеству, голубков на Троицу).
5. Обмен подарками и свободное общение.
6. Праздничное угощение.
7. Тематический спектакль.
8. Ритуал прощания. Это может быть выработанный практикой однотипный ритуал расставания (например, песенка на прощание, мыльные пузыри под медленную музыку), к этому ритуалу могут добавляться ритуалы конкретного праздника (например, сжигание чучела на Масленицу).

Ограничение

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Источник: studfile.net

Организация детских праздников как бизнес. Семейный лофт «YUMMY HALL»

Семейные мероприятия в компаниях: зачем это нужно бизнесу

Семейный формат корпоративных мероприятий становится всё более популярным. Работодатели поняли, что это хороший инструмент повышения лояльности и мотивации сотрудников. Рассказываем о популярных сценариях.

В чем польза для компании от семейных мероприятий

Понятно, зачем проводить корпоративные мероприятия с участием только сотрудников, но зачем «тратиться» еще и на их семьи?

Во-первых, тут действуют те же механизмы, что и в обычном корпоративном мероприятии — совместный досуг работает на сплочение коллектива, а возможность взглянуть друг на друга в неформальной обстановке по-человечески сближает. Семейный формат способствует этому еще больше — люди сближаются на почве «детской» темы и даже начинают дружить «домами». Зачастую на таких мероприятиях складываются стабильные компании для совместного досуга и отдыха. Пары без детей тоже находят себе друзей.

Во-вторых, удачные семейные мероприятия — прекрасный способ упрочнить связь сотрудника и компании за счет того, что ряды лояльных к компании людей пополняют члены его семьи. В маркетинге есть такое понятие — «лица, оказывающие влияние на решение». Когда речь идет о крупной покупке, решение, как правило, принимается на семейном совете. Похожий механизм действует и в решениях об устройстве на работу или увольнения с нее. Это серьезные поступки, сказывающиеся на жизни всей семьи, поэтому мнение супруга, как правило, имеет большое значение.

Если кому-то из ваших сотрудников поступит соблазнительное предложение перейти на другую работу, его может удержать не только собственная лояльность к нынешнему работодателю, но и лояльность его семьи («Здесь так здорово и душевно, такие чудесные люди, а будет ли так на новом месте?»). Еще один немаловажный момент: отнестись с пониманием к частым задержкам супруга на работе проще, если знаешь его коллег, шефа и в целом лояльно относишься к компании. Детям тоже проще «отпускать» маму или папу на работу, если они гордятся их работой.

Мероприятия с участием семей — хороший способ повышения лояльности сотрудников еще и потому, что он доступен не только крупным компаниям, но и совсем маленьким. В этом случае организовать их даже проще.

Вариант: новогодний праздник

Самый очевидный повод для корпоративного праздника с участием семей — Новый год. Например, команда проекта «Суточно.ру» в 2018 году организовала детскую ёлку. Причем первоначально организаторы планировали провести праздник вне офиса, но поняли, что будет гораздо лучше, если дети заодно увидят, куда отправляются их родители каждое утро, как выглядит их работа. В итоге праздничное действо — нарядная ёлка, Дед Мороз, аниматоры и большое бумажное шоу — переместилось в главный зал офиса.

«Ёлки нельзя назвать классическим тимбилдингом, однако совместные эмоции и приятные переживания сближают коллег, в том числе между подразделениями. Дети в восторге, родители довольны (мы это знаем из анонимного опроса по итогу праздника), а первый квартал мы закрыли с весьма достойными результатами!» — подводит итоги Юрий Кузнецов, генеральный директор проекта «Суточно.ру».

Компания DIRECTUM тоже оценила пользу и важность семейных корпоративов и организует новогодные детские утренники. Начиналось все с «ламповых» выступлений сотрудников в костюмах Снежинок и Деда Мороза. Сейчас же, когда компания выросла, она арендует большой развлекательный парк, каток или дом культуры, куда приглашает детей и родителей.

В планах — провести большой семейный день, когда сотрудники смогут пригласить своих родителей и показать им, что они не просто сидят за компьютерами целыми днями. Ежегодно здесь устраивают семейный выезд, посвященный дню рождения компании. В прошлом году арендовали парк аттракционов, куда сотрудники пригласили и родных, и друзей.

В компании уверены, что семейные праздники — наглядный способ подчеркнуть, что работодатель уважает баланс личной жизни и работы.

Как отмечает Юлия Чернова, бренд-менеджер DIRECTUM, благодаря таким мероприятиям сотрудники перестают быть «просто коллегами», а становятся друзьями. Многие потом вместе ездят в отпуска, устраивают детей в одни школы. Несмотря на то что бизнесу сложно оценить эффект от семейных мероприятий в цифровых показателях, главное, что они дают, — чувство гордости за компанию, ощущение правильного выбора места работы, где тебя ценят, заботятся о тебе и поддерживают семейные ценности.

Вариант: праздник на свежем воздухе

Пикники, выезды в дома отдыха или спортивные мероприятия для любителей активного отдыха в парке, совместные походы на каток — можно придумать много вариантов на разный вкус, бюджет и сезон.

В компании Parallels, например, проводят два корпоративных мероприятия, на которые приглашают семьи, друзей и партнеров. В августе — Parallels Family Day на свежем воздухе, а в конце декабря — праздник на катке.

Арина Антонова, HR-менеджер компании Parallels, отмечает, что корпоративные праздники семейного формата позволяют узнать друг друга лучше, найти точки соприкосновения, открыть новое в давно знакомом коллеге и накопить совместные воспоминания. Атмосфера в коллективе, в том числе благодаря удачным корпоративным мероприятиям, становится более непринужденной и благотворной для эффективной работы, доверия и креатива. В итоге успешная команда делает успешные продукты. Она добавляет, что такие праздники для широкого круга гостей стали традициями, а традиции дают ощущение стабильности и уверенного движения вперед.

Вариант: экскурсии для детей

Традиция экскурсионных дней появилась на производстве, но потом распространилась и на офисы.

Группа дорожно-строительных компаний «Асфальтобетонный завод № 1» проводит экскурсии для детей сотрудников на производственную площадку. В компании считают важным показать детям значимость труда родителей и заодно заинтересовать выбором инженерной профессии. Заодно это помогает объединению коллектива — из тысячи сотрудников значительная часть работает в офисе, для них это возможность увидеть производство.

Компания Pfizer организует дни открытых дверей в офисе и знакомит школьников с разнообразием профессий и специальностей.

«Дети всегда рады возможности побывать у мамы или папы на работе. Если нашим коллегам не с кем оставить детей, они могут взять их с собой в офис — для них оборудована специальная комната с детской мебелью, книгами, игрушками, принадлежностями для творчества, которые помогут занять ребенка, пока родители решают рабочие вопросы», — рассказывает Галина Саяпина, руководитель отдела по коммуникациям Pfizer в России, Белоруссии и Прибалтике.

Постоянные детские уголки в офисе вкупе с возможностью в любой день взять ребенка с собой на работу — это, конечно, не отдельные мероприятия, но тоже прекрасный инструмент для повышения лояльности сотрудников к компании. И не только лояльности — такая мера в целом повышает продуктивность сотрудников. И укрепляет HR-бренд компании.

Если у вас в компании были интересные HR-проекты, это повод рассказать о них и подать заявку на участие в «Премии HR-бренд — 2019» .

Вакансии дня

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Новости рынка HR
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов
• Школа продактов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1322882 вакансии , 62384431 резюме , 1944711 компаний и за неделю 3225269 приглашений

Источник: hh.ru

Жены, мужья, дети, скворечники, пряники — зачем компаниям Family-дни и как их организовать

Корпоративы бывают разные. В последнее время все популярнее становятся мероприятия, которые организуются не только для сотрудников, но и для их семей — с совместными активностями и развлечениями на любой возраст. Для чего проводить Family day и как это сделать классно — своим опытом делится Игорь Русинов, учредитель центра корпоративного развития и активного отдыха «Активный день».

— Сегодня существует масса различных форматов для проведения корпоратива: на природе, тимбилдинг, в ресторане, активные и пассивные варианты, сюжетные игровые мероприятия… Или классические: место проведения, знакомая программа от ведущего, застолье, дискотека, караоке.

И еще один формат, в последнее время набирающий все большую популярность — Family day. Фактически он отличается от обычного только тем, что проводится не только для самих сотрудников, но и для семей — с детьми и «вторыми половинками».

О том, для чего нужны такие мероприятия и как их грамотно провести, расскажу ниже.

Зачем компании Family-дни

Думаю, что причин растущей популярности таких корпоративов несколько:

• Бизнес все больше старается говорить о сотрудниках как о единой команде, о единой семье, а семейные корпоративные праздники позволяют лучше увидеть взаимосвязь компании и семьи
• Делая что-то хорошее для семей сотрудников, компания усиливает связь и лояльность членов семьи к месту работы сотрудника, позволяет улучшить микроклимат в семье и сплотиться
• Осознание руководителями того факта, что реально люди в основном работают не просто за зарплату, а ради счастья своей семьи, детей
• Неформальность общения и возможность совместных игр с детьми позволяет снять многие барьеры общения и между сотрудниками
• Такие мероприятия оставляют светлый и легкий след в памяти сотрудников, у многих появляется чувство благодарности к компании, которое побуждает работать сплоченнее и эффективнее

Классные семейные корпоративы позитивно влияют на имидж компании на рынке и ее HR-бренд. Ведь каждый сотрудник, ставший частью такого мероприятия, скорее всего, обязательно поделится своими эмоциями и упомянет, в какой компании работает сам или супруг/супруга.

Перед тем, как планировать праздник

1. Первое, что нужно сделать — четко понять, кто в компании будет отвечать за организацию такого мероприятия. Без ответственного и заинтересованного сотрудника грамотно реализовать проект будет очень сложно. Лучше поручить такую задачу сотруднику, любящему детей и семью, и лучше, если у него самого есть дети — только такой человек может знать, что будет интересно и коллегам, и детям, что им подойдет или не подойдет, исходя из реального опыта. Возможно, c этим хорошо справятся HR, маркетологи или PR-специалисты.

В небольших компаниях, до 50 человек, такие сотрудники вполне могут заняться подготовкой и реализацией праздника самостоятельно. При этом желательно подбирать специалистов с опытом проведения именно такого типа мероприятий, четко знающих, как и что надо сделать, чтобы праздник удался и все участники, от самых маленьких до взрослых, остались довольны, наполнились чувством общности и вдохновились на дальнейший плодотворный труд. В компаниях побольше, особенно если нет опыта проведения подобных мероприятий, возможно, стоит привлечь профессиональных ивентеров.

2. Важно четко понимать, какую цель вы хотите достичь. Целью проведения Family day может быть:

• Сплотить команду
• Вдохновить и дать эмоциональный подъем (например, перед важным проектом)
• Снять барьеры общения (например, в коллективе, где много новичков)

Повысить лояльность сотрудников и их семей к компании.

Что учесть при подготовке Family day

Дальше главное — определиться с задачами и каждую из них подробно расписать. Вот список основных моментов, которые обязательно стоит учесть при подготовке семейного корпоратива:

1. Площадка. Следует учесть ее удобство и удаленность от города — ведь даже час дороги с маленьким ребенком способен сильно подпортить настроение и взрослым, и детям.

Здесь также важны доступность размещения гостей и подъезд к площадке на автобусах или машинах, если это выезд за город. Если приходится ставить машины или автобусы далеко от площадки, дорога к тому же не асфальтированная или не имеет тротуаров, то пока гости доберутся до площадки, не исключено, что вместо легкости и бодрости на старте мероприятия вы получите уже слегка уставших и замученных детей и родителей. И даже если этого не произойдет сразу, то может сказаться на динамике и тайминге мероприятия в целом.

2. Место отдыха. Необходимо продумать возможность для детей и родителей отдохнуть немного в стороне от основной площадки. Возможно, это будет отдельный домик или тихая беседка, где малыши могут вздремнуть. А также где сотрудники могут покормить самостоятельно малышей или при необходимости переодеть.

3. Туалеты и прочие удобства. Да, этот вопрос имеет огромное значение. Близость и необходимое количество и состояние туалетов и умывальников, а также раздевалок или гардероба позволит создать комфорт пребывания гостей на площадке и в перерывах, не будет вырывать их из ритма мероприятия, поможет сохранить нужное настроение и вовлеченность.

4. Декор. Важно оформление площадки и погружение в легенду. Если мероприятие сюжетное, то это надо делать 100%.

Пример. На празднике в стилистике путешествия вокруг земли по мотивам произведения «Вокруг света за 80 дней» гостей встречали аниматоры и уже на входе раздавали специальные паспорта для отметок посещаемых государств и сладкие пряники, стилизованные под красивый остров или чемодан с логотипом мероприятия и компании. Так, вступая на территорию площадки, гости начинали свое семейное путешествие. Участников ждала стилизованная фотозона в виде большого брендированного воздушного шара и активности-погружение: совместно с детьми родители искали по пути следования к сцене различные квестовые задания, разбросанные по территории, за выполнение которых полагались призы. А девочки с мамами играли в классики, проходя импровизированный лабиринт.

5. Фото и видеосъемка. Если это масштабное мероприятие на открытом пространстве, здорово будет организовать съемки с дрона. Зафиксировав такое событие, вы сможете продлить классные эмоции участников — когда потом они будут листать фото и смотреть видео.

6. Активности. Это основа любого Family day. Активности должны быть детально продуманы, причем с учетом разных возрастов участников.

Следует учесть отдельные зоны отдыха: для детей, родителей и смешанные — это возможность проявить лучшие навыки взаимодействия между детьми и родителями. Это могут быть различные творческие зоны и активности: мастерить воздушных змеев или скворечники для пап с мальчиками, рисовать или расписывать пряники или делать фигурки оригами для мам с девочками.

Также отлично подходит вариант велопрогулок, катания на лодках или катамаранах, совместных активных игр: смешной футбол, гигантский волейбол, тир. Спортивные игры, по моему опыту, дают замечательную отдачу, но важно, чтобы они были по силам всем участникам, были комфортными и, возможно, немного смешными. Например, это можно реализовать на совместной семейной эстафете или импровизированной полосе препятствий, рассчитанной на разный возраст.

Прекрасной совместной активностью для взрослых и детей является и флешмоб.

Пример. Из сотрудников и их детей можно выложить название или лого компании и снять с дрона, запустить брендированные шарики, выстроить какую-то фигуру всем коллективом или станцевать зажигательный танец под популярную или написанную специально под мероприятие мелодию.

При подборе активностей во многом следует учитывать сюжет мероприятия, предпочтения участников и особенности площадки. Они должны быть как развлекательными, так и развивающими, имеющими полезность и помогающими раскрывать таланты участников.

Следует учесть интересы и возможности каждой возрастной группы и сделать такие активности и игры, чтобы все были вовлечены. Например, для самых маленьких подойдут зоны с играми-развивашками и батуты, карусели. Для ребят постарше — квесты или задания собрать какие-то интересные фигуры или замки из конструктора, гигантского лего.

Очень классно на Family day работает возможность взрослым участникам показать свои таланты и таланты своих детей — например, в рамках конкурса или просто концерта. Это позволяет поднять их самооценку и получить новый уровень уважения и признания среди коллег и своей семьи.

В течение всего мероприятия желательно соблюдать единую сюжетную линию или транслировать базовые ценности, ради которых проводится мероприятие. Делается это как с помощью стилизации и брендированной атрибутики, так и непосредственно в действиях, песнях, танцах, репликах ведущего.

К слову, роль ведущего очень важна. От его активности и эмоциональной работы с людьми зависят успех мероприятия и настроение участников. В его функции также должны входить работа с координаторами, артистами и аниматорами, сопровождение гостей в течение мероприятия.

Если у вас нет возможности пригласить ведущего со стороны, поищите среди своих сотрудников. Наверняка у вас есть такие — талантливые и разговорчивые, заводилы, пользующиеся популярностью и уважением среди команды. Возможно, с опытом участия в КВН или других выступлений.

7. Сценарий. Если вы проводите мероприятие самостоятельно, с учетом описанных выше рекомендаций вы вполне можете подготовить сценарий. Соберите наиболее активных и творческих сотрудников, потратьте несколько вечеров на поиски в интернете и открытое обсуждение креативных идей — и у вас наверняка все получится. Главное — добровольность и личное желание участвовать самих сотрудников.

8. Питание. Это очень важный момент при подготовке мероприятия. Желательно продумать и учесть все пожелания по питанию участников: с помощью предварительного опроса получить обратную связь от сотрудников, согласовать меню. Конечно, всем угодить очень сложно, но максимально учесть пожелания — вполне.

Критично важно организовать питание без толпы и очередей, при этом чтобы все было быстро, еды была теплой и вкусной. Тут важны четкая координация и соблюдение тайминга службы питания и организаторов с заказчиками.

Помимо основного приема пищи необходимо продумать и возможность перекусов и доступ к напиткам в течение дня.

9. Тайминг. Весь тайминг и механику мероприятия стоит продумать и согласовать буквально по минутам, чтобы не было потом неприятных сюрпризов. При этом желательно, чтобы у всех участников были распечатанный или электронный вариант такого тайминга, схема расположения точек анимации и активаций на площадке и, конечно же, возможность задать интересующие вопросы координаторам в шаговой доступности. Координацию на больших площадках, с удаленными точками активности, пересеченной местностью и на более чем 50 человек лучше осуществлять с помощью раций — и стоит сразу захватить запасные аккумуляторы.

10. Безопасность. На детских и семейных корпоративных мероприятиях особое внимание следует уделить безопасности. В первую очередь — анимационных зон. Чтобы дети (да и взрослые) не ударились, не обожглись, не порезались нечаянно.

При проведении крупного корпоративного мероприятия — идеально, чтобы на площадке, помимо аниматоров и сотрудника с аптечкой, еще дежурила машина скорой помощи с фельдшером. К счастью, в нашей практике к врачам обращались только в случаях головной боли или побитых коленок и локтей при игре.

Если на территории мероприятия есть водоемы — следует продумать, как обезопасить зоны доступа к открытой воде для детей.

11. Транспорт. Важно правильно организовать доставку участников. Особенно отъезд — после яркого и запоминающегося финала толпа и длительное ожидание транспорта могут смазать все впечатление от праздника. Даже если мероприятие прошло на «ура», в результате будут вспоминать именно накладку с отъездом.

Сколько стоит провести Family day

Однозначного ответа нет, ведь мероприятие зависит от идеи, атрибутики, аниматоров, площадки и еще множества факторов. Одно можно сказать точно, что и при вполне скромных бюджетах можно сделать душевное мероприятие, а можно и при большом бюджете не получить желаемого. Бюджет важен, но важнее идея и качество ее воплощения.

По опыту реализации разных мероприятий — вплоть до более чем на 600 человек, могу сказать, что сделать очень хорошего уровня мероприятие «под ключ» реально от 100 до 200 рублей ($ 47–95) на человека.

• С дресс-кодом и без — что надеть на корпоратив
• Грустные и голодные сотрудники — что не так с вашим корпоративом? Советы по организации

Источник: probusiness.io