Одним из наших приоритетов является оптимизация затрат наших заказчиков на услуги по охране труда, поэтому для наиболее часто встречающихся в нашей практике профилей компаний мы разработали линейку тарифных планов, представленную ниже.
Тарифный план «ОФИС»
только офисные работники (служащие) численностью до 50 без рабочих и линейных ИТР
с 1 по 3 месяц — 14000 10000 рублей в месяц
аудит и последующая постановка системы охраны труда, разработка локальной документации по охране труда: инструкций, положений, приказов, программ и планов обучения и инструктажа, организация проведения СОУТ на рабочих местах и обучения ответственных лиц организации по охране труда, пожарной и электробезопасности, гражданской обороне и т.д.
с 4 по 6 месяцы — 12000 10000 рублей в месяц
отладка системы охраны труда, утверждение и внедрение наработанной документации, постановка периодических процедур и мероприятий в том числе инструктажа и обучения по ОТ, электробезопасности, ГО и ЧС, пожарной безопасности, организация реакции работодателя на итоги СОУТ: гарантии и компенсации, медосмотры и проч., создание необходимых постоянно-действующих комиссий, организация их работы и т.д.
Охрана труда на предприятии: с чего начать, как составить план действий
с 7 месяца обслуживания — 10000 рублей в месяц
систематическая работа по охране труда – контроль за проведением инструктажа и обучения по ОТ, ПБ и ЭБ, ГО и ЧС, периодические проверки знаний, проверки исполнения требований охраны труда на рабочих местах, актуализация документации, участие в работе комиссий и другие многочисленные текущие работы по охране труда, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Первый год обслуживания — 138000 120000 рублей за год.
Последующие годы обслуживания — 120000 рублей за год.
Тарифный план «ОФИС+»
в основе офисные работники + обслуживающие офис рабочие + линейные ИТР общей численностью до 50
с 1 по 3 месяц — 18000 14000 рублей в месяц
аудит и последующая постановка системы охраны труда, разработка локальной документации по охране труда: инструкций, положений, приказов, программ и планов обучения и инструктажа, организация проведения СОУТ на рабочих местах и обучения ответственных лиц организации по охране труда, пожарной и электробезопасности, гражданской обороне и т.д.
с 4 по 6 месяцы — 16000 14000 рублей в месяц
отладка системы охраны труда, утверждение и внедрение наработанной документации, постановка периодических процедур и мероприятий в том числе инструктажа и обучения по ОТ, электробезопасности, ГО и ЧС, пожарной безопасности, организация реакции работодателя на итоги СОУТ: гарантии и компенсации, медосмотры и проч., создание необходимых постоянно-действующих комиссий, организация их работы и т.д.
с 7 месяца обслуживания — 14000 рублей в месяц
систематическая работа по охране труда – контроль за проведением инструктажа и обучения по ОТ, ПБ и ЭБ, ГО и ЧС, периодические проверки знаний, проверки исполнения требований охраны труда на рабочих местах, актуализация документации, участие в работе комиссий и другие многочисленные текущие работы по охране труда, предусмотренные действующим законодательством РФ.
55 аутсорсинг охраны труда как бизнес
Первый год обслуживания — 186000 168000 рублей за год.
Последующие годы обслуживания — 168000 рублей за год.
Тарифный план
«МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 50»
малые предприятия и организации разных отраслей с общей численностью работников до 50
с 1 по 3 месяц — 22000 18000 рублей в месяц
аудит и последующая постановка системы охраны труда, разработка локальной документации по охране труда: инструкций, положений, приказов, программ и планов обучения и инструктажа, организация проведения СОУТ на рабочих местах и обучения ответственных лиц организации по охране труда, пожарной и электробезопасности, гражданской обороне и т.д.
с 4 по 6 месяцы — 20000 18000 рублей в месяц
отладка системы охраны труда, утверждение и внедрение наработанной документации, постановка периодических процедур и мероприятий в том числе инструктажа и обучения по ОТ, электробезопасности, ГО и ЧС, пожарной безопасности, организация реакции работодателя на итоги СОУТ: гарантии и компенсации, медосмотры и проч., создание необходимых постоянно-действующих комиссий, организация их работы и т.д.
с 7 месяца обслуживания — 18000 рублей в месяц
систематическая работа по охране труда – контроль за проведением инструктажа и обучения по ОТ, ПБ и ЭБ, ГО и ЧС, периодические проверки знаний, проверки исполнения требований охраны труда на рабочих местах, актуализация документации, участие в работе комиссий и другие многочисленные текущие работы по охране труда, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Первый год обслуживания — 234000 216000 рублей за год.
Последующие годы обслуживания — 216000 рублей за год.
Тарифный план
«МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 100»
малые предприятия и организации разных отраслей с общей численностью работников от 50 до 100
с 1 по 3 месяц — 29000 22000 рублей в месяц
аудит и последующая постановка системы охраны труда, разработка локальной документации по охране труда: инструкций, положений, приказов, программ и планов обучения и инструктажа, организация проведения СОУТ на рабочих местах и обучения ответственных лиц организации по охране труда, пожарной и электробезопасности, гражданской обороне и т.д.
с 4 по 6 месяцы — 25000 22000 рублей в месяц
отладка системы охраны труда, утверждение и внедрение наработанной документации, постановка периодических процедур и мероприятий в том числе инструктажа и обучения по ОТ, электробезопасности, ГО и ЧС, пожарной безопасности, организация реакции работодателя на итоги СОУТ: гарантии и компенсации, медосмотры и проч., создание необходимых постоянно-действующих комиссий, организация их работы и т.д.
с 7 месяца обслуживания — 22000 рублей в месяц
систематическая работа по охране труда – контроль за проведением инструктажа и обучения по ОТ, ПБ и ЭБ, ГО и ЧС, периодические проверки знаний, проверки исполнения требований охраны труда на рабочих местах, актуализация документации, участие в работе комиссий и другие многочисленные текущие работы по охране труда, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Первый год обслуживания — 294000 264000 рублей за год.
Последующие годы обслуживания — 264000 рублей за год.
К сожалению, представленная линейка стандартных тарифных планов не может охватить весь спектр обслуживаемых нами по охране труда компаний. Если Ваш бизнес не вписывается ни в один из готовых тарифов, то мы предложим на Ваше рассмотрение адекватный предполагаемому объему и уровню сложности работ по охране труда индивидуальный тарифный план, который будет учитывать все основные особенности организации — заказчика, такие как:
виды деятельности / выпускаемой продукции,
численность работников,
сложность структуры,
наличие территориально обособленных подразделений,
профили всех объектов,
труднодоступность месторасположения тех объектов, на которых будут проводится выездные работы по охране труда,
необходимость организации безопасной эксплуатации опасных производственных объектов (промышленная безопасность).
При разработке индивидуальных условий обслуживания по охране труда мы используем в качестве основы ближайшие стандартные тарифы и делаем необходимые скидки или наценки, учитывающие все виды наших дополнительных расходов, в том числе и транспортные.
Общее во всех тарифных планах, включая индивидуальные:
1. Во все наши стандартные программы обслуживания наряду с охраной труда мы включаем вопросы смежных областей: пожарной и электробезопасности, гражданской обороны, ГОиЧС.
2. Единые алгоритм и график проведения работ по охране труда обусловлены единством нормативных требований и обязанностей работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3. Первичный аудит охраны труда проводится всегда в самом начале обслуживания по охране труда, за исключением случаев, когда разработка документации осуществляется «с нуля».
4. Регрессивный принцип изменения размера ежемесячных платежей обусловлен поэтапным снижением интенсивности плановых работ по охране труда после разработки всей необходимой документации и постановки основных процедур и мероприятий по охране труда и смежным направлениям.
Различия тарифных планов:
1. Размеры ежемесячных платежей.
2. Периодичность планового посещения организаций разных типов прикрепленным к ним специалистом по охране труда варьирует от 2 раз в месяц (индивидуальные тарифные планы) до 1 раза в 2-3 месяца (тарифный план «ОФИС») и основана на многолетнем опыте нашей работы и является вполне достаточной. При этом не стоит забывать, что для дистанционных консультаций, а также выезда и оказания Вам помощи в особых ситуациях «внешний» специалист по охране труда доступен всегда.
Аутсорсинг охраны труда включает в себя:
Направления работы: охрана труда, пожарная и электробезопасность, ГОиЧС.
Первичный аудит имеющейся документации и ведущейся работы.
Разработка всей необходимой данной организации документации.
Персональный специалист, который всегда на связи для консультации и периодически приезжает на объекты заказчика для проведения очной части его работы.
Организация внешнего обучения сотрудников заказчика по охране труда.
Организация проведения специальной оценки условий труда.
Сопровождение проверок ГИТ и расследований несчастных случаев.
Постановка системы управления охраной труда (СУОТ).
Организация медосмотров и психиатрических освидетельствований работников.
Организация всех необходимых видов инструктажа, обучения и проверки знаний внутри организации заказчика.
Организация проведения оценки профессиональных рисков.
Участие в планировании мероприятий по охране труда.
Организация надлежащего обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
Периодическая проверка исполнения ответственными лицами и руководителями подразделений правил, требований, возложенных на них функций.
Определение круга работников заказчика, которым должны предоставляться гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.
Периодическая проверка применения работниками надлежащих СИЗ при проведении работ.
Своевременная актуализация имеющейся документации.
Штрафные санкции
Если отказаться от работы по охране труда вообще или вести её не в полном объеме или ненадлежащим образом, для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 150 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27.1. КОАП РФ) за каждый эпизод, а повторно — от 100000 до 200000 рублей и/или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Суммарные штрафы за совокупность выявленных инспекторами в результате проверки нарушений требований законодательства об охране труда могут быть очень значительными и порой исчисляются миллионами рублей. Будьте осторожны!
Источник: npcot.ru
Бизнес план по охране труда
Согласно статьи 212 ТК есть положение о том, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. На сегодняшний день штраф за не проведение аттестации рабочих мест на предприятии составляет 50 тысяч рублей для компании в целом.
С момента начала аттестации рабочих мест по новым правилам, организована она была всего лишь в 1,0 проценте от общего числа организаций России. Всего в стране зарегистрировано более 8,0 миллионов предприятий. Это говорит, о том, что работы для организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в ближайшие годы будет очень много.
С 2012 года предоставлять такие услуги могут частные организации, аккредитованные в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ. Порядок аккредитации организации для оказания услуг в области охраны труда подробно изложен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. N 205.
Организации, оказывающие услуги по аттестации рабочих мест могут зарабатывать приличные деньги. Аттестующими фирмами обслуживаются целые районы, самые разные предприятия и индивидуальные предприниматели. Это предприятия промышленности, торговли, сферы услуг, государственные учреждения и т.д. Работы после изменения законодательства прибавилось много. Это видно по растущему количеству рекламы, пиар-акциям, бесплатным мастер – классам по аттестации рабочих мест.
Основной перечень оказываемых услуг
- Аттестация рабочих мест по условиям труда;
- Аудит охраны труда организации;
- Помощь в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний;
- Разработка должностных и других инструкций по ОТ;
- Проведение инструктажей по охране труда и сертификация;
- Обучение по охране труда и промышленной безопасности;
- и т.д.
Какое выбрать оборудование для оказания услуг в области охраны труда
Есть небольшой нюанс. Помимо аккредитации, у организаций оказывающих услуги в области охраны труда должно быть специальное измерительное оборудование. Вот примерный перечень измерительного оборудования: — Термогигрометр, предназначен для измерения относительной влажности и температуры воздуха внутри помещений.
Примерная стоимость – 7 тыс. руб.; — Люксметр + Яркомер, предназначен для измерения освещённости в видимой области спектра (380 … 760) нм и яркости протяжённых объектов. Стоимость – 8,5 тыс. руб.; — Октава-201, портативный шумомер 2-го класса. Комплект для замеров шума автотранспортных средств по ГОСТ Р 52231.
Стоимость – 35 тыс. руб.; — BE-МЕТР-АТ-003 , измеритель электромагнитного поля промышленной частоты. Стоимость – 75 тыс. руб.; — АССИСТЕНТ SIU 30, предназначен для измерения уровней звука, звукового давления и частотного анализа в диапазонах звука, инфразвука и ультразвука. Стоимость – 90 тыс. руб.; Итого около 220 тысяч рублей на закупку измерительного оборудования.
Сколько нужно денег для старта данного бизнеса
1. Регистрация организации, ООО – 15 тыс. руб.; 2. Оборудование – 220 тыс. руб.; 3. Офисная мебель — 40 тыс. руб. ; 4. Программное обеспечение – 5 тыс. руб.; 5. Оргтехника – 50 тыс. руб.; 6. Реклама, маркетинг – от 10 тыс. руб.; 7. Аренда (постоянные расходы) – от 20 тыс. руб. 8. Прочие расходы, включая аккредитацию – от 40 тыс. руб. Итого: около 400 тыс. рублей или 12 тыс. $
Сколько можно заработать на оказании услуг в области охраны труда
Откуда прибыль? Ответ прост: Стоимость аттестации 1 рабочего места находится в диапазоне от 2 до 4 тыс. руб. Например, аттестация рабочих мест в торговой организации со штатом в 10 человек будет стоить примерно 24 тысячи рублей. При том, что аттестацию проходит не работник, а рабочее место.
То есть на предприятии может быть 20 человек, а аттестовать нужно будет 30 рабочих мест, так как один работник может работать на нескольких местах. Представьте, что организация аттестует хотя бы 100 предприятий торговли и её выручка будет уже: 24 тыс. * 100 = 2,4 млн. рублей. Но так ли нужна эта аттестация предприятиям за такие деньги?
Как было сказано выше, штрафные санкции доходят до 50 тысяч рублей на юридических лиц. Поэтому можно заплатить 24 тысячи рублей и работать спокойно (аттестация предприятий проводится сроком на 5 лет), или же платить штрафы после каждой проверки инспекцией по труду или прокуратуры. В крупных городах конкуренция среди организаций, оказывающих подобные услуги растет с каждым днем. Однако если посмотреть на количество предприятий прошедших обязательную аттестацию, то станет понятно, что в ближайшее время работы хватит на всех.
* В расчетах используются средние данные по России
Согласно российскому законодательству, компании с количеством работников не более 50 человек могут не иметь в штате сотрудника по охране труда и передать эти обязанности на аутсорсинг. Основные направления деятельности компаний, оказывающих такие услуги, следующие:
- проведение аудита охраны труда организации (общая оценка предприятия по вопросам охраны труда);
- проведение инструктажей и обучения по охране труда и промышленной безопасности;
- помощь в расследовании несчастных случаев и поиска причин профзаболеваний (оформление всех документов, консультации и представление интересов работодателя в Государственной инспекции по труду);
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- подготовка должностных и иных инструкций и оформление всех необходимых бумаг;
- сертификация по охране труда;
- проведение экспертизы промышленной безопасности.
Чтобы ваш бизнес как можно быстрее вышел на уровень самоокупаемости, желательно предлагать не отдельные виды услуг, а весь комплекс работ – от аутсорсинга и обучения до аттестации рабочих мест.
Если вы собираетесь оказывать услуги по проведению работ по аутсорсингу в области охраны труда, прежде всего, вам нужно подать заявление на уведомительную аккредитацию в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ (МЗСР РФ). Аккредитация осуществляется на основании поданных заявлений. Все сведения заносятся в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
В перечень услуг, для оказания которых требуется аккредитация, входит: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение работодателей и работников вопросам охраны труда и осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Для ведения этого вида деятельности можно зарегистрировать организацию с ограниченной ответственностью (около 10-12 тысяч рублей). Впрочем, такой деятельностью можно заниматься в рамках уже существующей компании или же зарегистрироваться самому в качестве ИП (до пяти тысяч рублей).
Кроме того, вам понадобится офис. Большинство сотрудников будут работать на выезде, поэтому желательно, чтобы ваш офис располагался в центре города. Аренда офиса обойдется в 15-20 тысяч рублей в месяц.
Также придется приобрести необходимую мебель (около 30-50 тысяч рублей), офисную технику (компьютеры, принтеры и пр. обойдутся примерно в 100 тысяч рублей), программное обеспечение (например, справочная правовая система «Консультант Плюс» – около 4-5 тысяч рублей). Ежемесячные расходы, помимо оплаты аренды, включают в себя покупку расходных материалов (бумага, картриджи для принтера), справочные материалы, бланки, журналы, канцелярские товары. В сумме получается около 5-7 тысяч в месяц.
Штат сотрудников зависит от того, насколько ваши услуги будут востребованы. Вначале достаточно будет двух-трех специалистов с опытом работы в этой области, которые будут работать на полный рабочий день. Кроме того, понадобится бухгалтер и юрист (они могут работать и по совместительству). Обязанности администратора (включая работу на телефоне) можно выполнять в первое время самостоятельно.
Большинство компаний по охране труда нанимает специалистов с испытательным сроком в один месяц. Если работник хорошо себя зарекомендовал, то по окончании испытательного срока проводится его обучение по курсу «Охрана труда и промышленная безопасность» (ОтиПБ). Заработные платы станут самой большой статьей расходов. Крайне желательно, чтобы текучка в вашей компании была как можно ниже, поэтому экономить на вознаграждениях специалистам не стоит.
За каждой организацией должен быть закреплен свой специалист. Он будет знать всех ответственных лиц и специфику своего «объекта». В зависимости от объемов работы один человек может обслуживать от пяти до десяти компаний (если объем работы небольшой, то это может быть и 12-20 организаций). По мере увеличения количества клиентов можно будет набирать на работу новых сотрудников.
При составлении договора на обслуживание предприятия можно взять за основу типовое Положение о службе охраны труда. Стоимость своих услуг рассчитывайте с учетом трудоемкости и временных затрат на обслуживание. Например, существует такая схема расчета: оплата труда специалиста – 1500-2000 рублей в день, что составляет около 40-50% от итоговой суммы, которую заплатит заказчик. Таким образом, один день работы обходится клиенту в 3500-4000 рублей.
Затем полученная сумма умножается на количество дней, которые потребуются для выполнения услуг по договору. Минимальная стоимость договора для региональных городов составляет около 8000-10000 рублей в месяц (для Москвы, соответственно, 20 тысяч рублей в месяц).
Таким образом, если один специалист обслуживает от 10 до 20 компаний (посещает каждую из них 1-2 раза в месяц и 1-2 раза в квартал), то его заработная плата при такой нагрузке составляет 20-25 тысяч рублей месяц. Эти цифры приводятся по регионам. В Москве они будут выше (там, например, заплата специалиста составит минимум 40-50 тысяч рублей в месяц).
Большое значение имеет уровень конкуренции в вашем регионе. Посмотреть, сколько подобных аккредитованных организаций работает в вашем городе, можно в реестре на сайте Министерства здравоохранения и социального развития. Доступ к базе данных абсолютно свободный. В большинстве регионов конкуренция невысока и составляет порядка 10-12 компаний на город.
Еще одна существенная статья расходов – реклама и продвижение. Минимальный бюджет (объявления в газетах и журналах, бегущая строка на телевидении, радиореклама) составляет 15-25 тысяч рублей в месяц.
Итак, первоначальный капитал, необходимый для открытия компании по охране труда составляет минимум 150-200 тысяч рублей плюс примерно 40-50 тысяч рублей ежемесячно на текущие расходы. Для выхода на уровень безубыточности достаточно взять на обслуживание около пяти организаций. Для получения нормальной прибыли необходимо иметь не менее 15-20 клиентов.
Срок окупаемости компании по охране труда составляет от трех месяцев до года, в зависимости от уровня конкуренции, вашей политики ценообразования, наличия клиентской базы и квалификации ваших сотрудников.
Сысоева Лилия
Все материалы по тегу: охрана труда
262 человек изучает этот бизнес сегодня.
За 30 дней этим бизнесом интересовались 35397 раз.
Источник: oroalbero.ru
Если в компании нет специалиста по охране труда
Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб. А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях (численностью до 50 человек) выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно. Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса?
Специалист или служба?
Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда. Согласно ст.
212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Статья 217 ТК РФ говорит, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Это общее требование, оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги. Минтруд в Письме от 10.06.2016 № 15‑2/ООГ-2136 обращал на это внимание.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной.
К сведению При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Кроме того, работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда.
Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками компании или поручить кому‑то одному, если их квалификация соответствует требованиям закона.
Кому поручим обязанности специалиста по охране труда?
Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации. Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области.
При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.
Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет. То есть кадровик или любой другой специалист может выполнять функции специалиста по охране труда при условии наличия высшего образования или прохождения переподготовки в этой области. Если же у рассматриваемого кандидата среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя.
Варианты поручения функций специалиста по охране труда
Давайте рассмотрим два варианта в зависимости от численности компании. Численность работников более 50 человек Варианты действий работодателя различаются в зависимости от того, имеется должность специалиста по охране труда в штатном расписании или нет. 1. Совместительство.
Если должность имеется, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).
Напомним, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре необходимо указание на то, что работа является совместительством.
В данном случае оформляется договор о внутреннем совместительстве. В нем должны быть прописаны обязанности по охране труда, которые будет выполнять сотрудник, либо содержаться ссылка на должностную инструкцию. По желанию можно установить срок действия такого договора или же не ограничивать его. Но учтите: срочный договор вы не сможете расторгнуть по ст.
288 ТК РФ, когда решите принять на должность специалиста по охране труда основного сотрудника. 2. Совмещение. По правилам ст. 60.2ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Численность работников менее 50 человек В таком случае тоже следует заглянуть в штатное расписание. Если должность специалиста по охране труда присутствует, возможно заключение с работником компании либо трудового договора о работе по совместительству, либо соглашения о совмещении функций по данной должности.
Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 10.10.2012 № 21 19 октября 2017 г. г. Киров Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава и трудового договора от 14.02.2010, с одной стороны, и специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем: 1. С 23.10.2017 Работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должности специалиста по охране труда.
2. Работник выполняет должностные обязанности в объеме 40 % работы, определенной должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной приказом ООО «Ромашка» от 14.01.2016 № 05/01: 2.1.
Проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве. 2.2.
Контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями. 2.3. Осуществляет проверку знаний работников о требованиях охраны труда. 2.4. … 3.
За совмещение должности специалиста по охране труда Работник получает ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 4. Действие соглашения может быть прекращено по истечении трех рабочих дней со дня письменного предупреждения Работником Работодателя или письменного уведомления Работодателем Работника о прекращении выполнения дополнительной работы. Работодатель: Работник: ООО «Ромашка» А. П. Петрова Директор И. И. Иванов Иванов, 19.10.2017 Петрова, 19.10.2017 Экземпляр соглашения получила. Петрова, 19.10.2017 А. П. Петрова
И приказ о совмещении должностей.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 19.10.2017 г. Киров ПРИКАЗ № 108‑к о совмещении должностей С 23 октября 2017 года специалист отдела кадров Анна Петровна Петрова выполняет обязанности специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей в объеме 40 % работы с ежемесячной доплатой в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. Основание: дополнительное соглашение от 19.10.2017 № 1 к трудовому договору от 10.10.2012 № 21. Директор Иванов И. И. Иванов С приказом ознакомлена: Специалист отдела кадров Петрова, 19.10.2017 А. П. Петрова
А если должность отсутствует? Вот тут возникают сложности. Многие специалисты считают, что и в данном случае возможно заключение соглашения о совмещении. При этом они говорят: хотя совмещение подразумевает наличие вакантной должности, случай с функциями специалиста по охране труда – исключение. С одной стороны, действительно, согласно ч.
3 ст. 217 ТК РФпри отсутствии у работодателя штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. То есть норма закона не содержит императивного предписания, требующего штатной должности работника службы охраны труда, императивным является лишь требование об организации охраны труда, которая может быть осуществлена различными способами. К такому выводу приходят и суды (см., например, Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 26.10.2015 по делу № 33‑4656/2015).
Однако мы считаем, что о совмещении должностей в данном случае речи быть не может, поскольку совмещение предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности. Предполагается, что если должность не включена в штатное расписание, и совмещать нечего. Это подтверждает и судебная практика.
Например, Апелляционным определением Саратовского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33‑1423/2016 работнику было отказано во взыскании платы за совмещение, так как в штатном расписании организации отсутствовала должность, доплату за совмещение по которой требовал работник. А Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 02.09.2016 по делу № 33‑14461/2016 прямо указывал: совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) либо по иной профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием организации.
Кроме того, вопрос о возможности оформления совмещения работнику компании по должности специалиста по охране труда при отсутствии ее в штатном расписании рассматривался специалистами Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф. В частности, специалисты указывали, что заключение дополнительного соглашения о совмещении с должностью, не предусмотренной штатным расписанием, невозможно. Однако они не пояснили, как оформить дополнительную работу в таком случае в соответствии с трудовым законодательством. Полагаем, что при отсутствии должности специалиста по охране труда в штатном расписании, ее необходимо ввести в него и только после этого оформлять совмещение. Еще вариант – заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг в сфере охраны труда.
Вопрос Как уполномочить сотрудника организации на выполнение функций по охране труда при отсутствии должности специалиста по охране труда в штатном расписании?
С согласия работника его можно назначить ответственным за охрану труда в организации, издав соответствующий приказ. Затем следует внести изменения в должностную инструкцию работника, дополнив ее должностными обязанностями ответственного по охране труда. Без согласия работника поручить ему дополнительную работу нельзя. Об этом говорится в ст.
60 ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Поскольку функций у работника прибавится, должна повыситься его зарплата. * * * Резюмируем: если в компании нет специалиста по охране труда, но такая должность присутствует в штатном расписании, обязанности по охране труда можно поручить любому из сотрудников, имеющему необходимую подготовку, в порядке совмещения должностей или совместительства. В первом случае оформляется соглашение и издается приказ о совмещении, во втором – заключается трудовой договор о внутреннем совместительстве. Если же должности в штатном расписании нет, можно привлечь специалиста по охране труда по гражданско-правовому договору либо поручить выполнение работы по охране труда работнику, имеющему специальную подготовку. Тогда необходимо внести изменения в должностную инструкцию и издать приказ о возложении обязанностей по охране труда.
- охрана труда
- специалист по охране труда
Источник: www.klerk.ru