Деловая этика и социальная ответственность
Деловая этика и социальная ответственность обычно используются в повседневной речи почти как синонимы. Хотя социальная ответственность говорит сама за себя, этика — это слово, которое ставит перед дилеммой. Социальная ответственность выглядит четко определенной и разграниченной.
Компании проводят политику социальной ответственности, известную как корпоративная социальная ответственность, согласно которой они обязуются вести свой бизнес таким образом, чтобы приносить пользу сообществу в целом. Но этика — это расплывчатый термин, который зависит от совести человека. Между ними есть определенные различия, и они не полностью совпадают.
Деловая этика
Прежде чем перейти к деловой этике, нам нужно четко разъяснить слово этика. Произошедшее от древнегреческого слова «этос», этика стала обозначать моральный характер. Этическое поведение — это то, что хорошо или правильно. Этические чувства всегда используют хорошее, плохое, правильное и неправильное. Применяя это определение к бизнесу, мы приходим к выводу, что, хотя основная цель любого бизнеса или компании состоит в максимизации прибыли для акционеров, необходимо также помнить о заинтересованных сторонах, на них прямо или косвенно влияют решения, принимаемые компания для ведения бизнеса.
КСО (Корпоративная социальная ответственность) и взаимодействие власти и бизнеса — интервью
Деловая этика — это поведение любого предприятия, которому он способствует в отношениях с сообществом или обществом. Для некоторых зарабатывание денег — это все, в чем они заинтересованы, и это капитализм в его самой грязной форме. Этих людей меньше всего беспокоят негативные последствия своей деловой практики и вред, который они наносят обществу в целом.
Когда компании не соблюдают надлежащую деловую этику, они наказываются по закону. Но такие случаи редки, и прибыль компаний, практикующих неэтичное поведение, намного превышает эти штрафные санкции.
Социальная ответственность
Человек — животное социальное и не может жить изолированно. Ожидается, что он будет вести себя социально и морально приемлемым для других. То же самое и с бизнесом. Хотя основной целью любого бизнеса является получение максимальной прибыли для владельцев и акционеров, ожидается, что он будет вести свою деятельность таким образом, чтобы выполнять свои социальные обязательства.
Например, хотя ни одна из компаний частного сектора не обязывает предоставлять работу инвалидам или более слабым слоям общества, поглощение людей из таких слоев общества считается частью социальной ответственности компании. Точно так же, хотя не существует писаного закона, который заставлял бы компанию предпринимать какие-либо действия, чтобы уменьшить загрязнение или сделать что-то для улучшения окружающей среды, осуществление проектов по очистке окружающей среды считается частью социальной ответственности Компания.
Корпоративная социальная ответственность компании «Световые Технологии»
Разница между деловой этикой и социальной ответственностью
Хотя деловая этика и социальная ответственность, кажется, частично совпадают, между ними всегда существовало противоречие. Было обнаружено, что компании, хотя и привержены социальной ответственности за свое поведение, совершают действия, которые нельзя назвать этическими.
То, что хорошо для общества, иногда плохо для бизнеса, а то, что хорошо для бизнеса, почти всегда не хорошо для общества.
Если общество сознательно, оно реагирует таким образом, что бизнес вынужден вести себя ответственно. То же самое относится к администрации и судебной системе любой страны.
Продажа спиртных напитков и табака в любом обществе не противоречит деловой этике, хотя может противоречить принципам социальной ответственности. То же касается лотерей и азартных игр. Но, безусловно, побуждать несовершеннолетних к курению и употреблению алкоголя является нарушением деловой этики, а также социальной ответственности.
Источник: ru.strephonsays.com
Деловая этика и социальная ответственность
Предприятия стремятся получить максимальную прибыль для своих владельцев и акционеров. Однако это не означает, что они могут делать все возможное, чтобы получить максимальную прибыль. Они не могут делать кривые вещи, чтобы получить желаемую прибыль. В этом заключается деловая этика и социальная ответственность.
Между этими двумя терминами существует много путаницы, и они, как правило, становятся взаимозаменяемыми. Социальную ответственность легко понять, но слово «этика» вызывает много путаницы. Политика компании должна соблюдаться в интересах сообщества. Это придумано как корпоративная социальная ответственность. Однако, когда речь идет о деловой этике, это совсем другое дело, потому что этика основана на совести.
Существует значительная разница между социальной ответственностью и деловой этикой; и лучший способ отличить их — это определить их оба.
Прежде чем определять деловую этику, лучше всего понять значение этики в первую очередь. Этика означает моральный характер и происходит от греческого слова ethos. Этическое поведение — это аспект, касающийся добра и права. Этика сосредоточена на хорошем и плохом, правильном и неправильном.
Использование этого в бизнесе означает, что компания должна следовать правильному поведению, чтобы приносить пользу всем, включая акционеров, заинтересованных сторон и даже сообщество. Даже при том, что получение прибыли — самое главное в бизнесе, если зарабатывать деньги — это единственная забота определенного бизнеса, то это самый худший капитализм.
Предприятия должны иметь хорошую деловую этику, чтобы принести пользу всему сообществу или обществу. Это основная цель деловой этики. Деловая деятельность не должна наносить ущерб людям. Вместо этого они должны приносить пользу. Законы, которые не имеют хорошей деловой этики, наказываются законом, однако эти санкции ничто по сравнению с аморальными вещами, которые другие предприятия способны делать и действительно делали.
«Никто не является островом», что означает, что люди — это социальные существа. Поведение человека должно проявляться в соответствии с приемлемыми нормами сообщества или общества. Сравнивая этот сценарий с бизнесом, предприятия должны выполнять свои социальные обязательства, выполняя действия, которые соответствуют нормам общества или сообщества.
Даже если компании больше озабочены получением прибыли для компании, она должна по-прежнему нести социальную ответственность перед своим сообществом. Это основной смысл социальной ответственности. Это скорее обязанность или долг перед людьми, которые затрагивает бизнес. Одним из основных примеров этого является сокращение загрязнения в компании, особенно если этот бизнес является тем, кто создает все загрязнение.
Для общества есть хорошие вещи, которые не хороши для бизнеса, и именно здесь происходит социальная ответственность. В бизнесе также есть хорошие вещи, которые не хороши для общества, и именно здесь происходит деловая этика. 2.
Социальная ответственность — это скорее политика или обязательство перед обществом, в то время как деловая этика — скорее совесть. 3.
Бизнес ориентирован на прибыль, но с социальной ответственностью. Он по-прежнему обязан совершать полезные действия для общества, а деловая этика должна сделать позитивный шаг для общества. 4.
Без социальной ответственности сообщество не будет пользоваться, однако, без деловой этики, бизнес — это худший капитализм.
Источник: ru.esdifferent.com
VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2015
ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ЭТИКИ НА БИЗНЕС
Сооруженкова Е.С. 1
1 ФГБОУ ВПО «Орловский государственный университет»
Работа в формате PDF
Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке «Файлы работы» в формате PDF
Социальная ответственность бизнеса в экономике представляет собой должное качество товаров и услуг, высокий уровень безопасности производства, нормальные условия работы персонала и т. д.
Актуализация и приоритетность проблем социальной ответственности бизнеса обусловлены рядом обстоятельств, главное из которых — повышение значимости нематериальных факторов экономического роста, связанных с развитием человеческого потенциала. Сегодня конкурентоспособность фирм, действующих на рынке, в большей мере определяется факторами, лежащими на стороне качества, а не цены. Наиболее существенным из них является способность к инновациям и восприятию новейших технологических достижений, в основе которой лежит человеческий, интеллектуальный, социальный капитал, то есть качество рабочей силы и мотивации работников. Именно это обстоятельство задает экономические императивы социализации бизнеса.
За последние двадцать лет проблемы этики бизнеса все больше привлекают внимание исследователей, менеджеров и общественных деятелей. Этическая оценка и репутация сегодня играют немаловажную роль при заключении сделок, выборе партнеров по бизнесу, применении санкций регулятивных органов и т. п. И все же этику не следует рассматривать как простое увлечение или веяние моды.
Само понятие «этичное ведение дел» возникло еще в древности в купеческой среде. Репутация купца, прежде всего, отражала общественную моральную оценку его деятельности. Характерно, что само отношение российского предпринимателя к своему делу, его целям существенно отличалось от принятой на Западе практики.
Российские бизнесмены на свою рыночную деятельность смотрели не столько как на источник наживы, сколько на своеобразную миссию, жизненную долю, возложенную на них Богом. Считалось, что богатство дано Богом только в пользование, и Он потребует отчета. Поэтому российские коммерсанты, промышленники активно опирались на благотворительность, оказывали немалую помощь бедным и убогим.
Когда сейчас говорят об этических традициях российского предпринимательства, часто имеют в виду свойственную ему благотворительность и меценатство. Помимо изначальных христианских установок на благотворительность как религиозный долг помощи ближнему и проявления любви к нему у российских предпринимателей есть и социально-культурные корни.
Подлинная социальная ответственность предпринимателей состоит не столько в обильных пожертвованиях на просвещение народа, сколько в такой организации дела, которая обеспечивала бы трудящимся устойчивое имущественное положение, социальную защиту, возможности для образования и духовного роста.
Исследователи истории российского предпринимательства пришли к выводу, что лишь в начале XX в. отдельные предприниматели, главным образом представители молодого поколения, начали отказываться от меценатства и благотворительности в пользу непосредственной социальной защиты своих рабочих. При фабриках создавались детские сады, больницы, школы, ремесленные училища, библиотеки, организовывались посещения театров, благотворительные концерты. Причем делалось это не из чистой филантропии, а прежде всего из осознания потребностей рачительного хозяина в дисциплинированной, квалифицированной и социально благополучной рабочей силе.
Социальная ответственность корпораций перед персоналом впервые была законодательно закреплена в странах Европы в 1950–1970-х гг.
Следует отметить, что в отличие от юридической, социальная ответственность не предполагает жестких норм. Это добровольная обязанность бизнесменов проводить такую политику, принимать такие решения и следовать таким направлениям деятельности, которые желательны с точки зрения целей и ценностей общества. Причем, социальная ответственность компаний может осуществляться на различных уровнях в отношении: собственных подразделений и работников, окружающей среды, общества в целом, местных жителей.
Необходимо признать, что существуют аргументы как в пользу развития социальной ответственности бизнеса, так и против этого. Первые можно свести к следующим положениям.
Во-первых, социально ответственный бизнес имеет более благоприятные долгосрочные перспективы. Улучшение жизни людей в определенном регионе выгодно предприятию даже просто самим участием в общественной жизни. В более благополучном с социальной точки зрения обществе благоприятнее и условия для бизнеса. Кроме того, у поставщиков и других контрагентов формируется более привлекательный образ предприятия. Поэтому, даже если краткосрочные издержки на социальную активность высоки, в долгосрочной перспективе они могут стабилизировать прибыль.
Во-вторых, проявление бизнесом социальной ответственности удовлетворяет ожидания широкой публики. Вовлеченность предприятий в решение социальных проблем становится все более ожидаемой. А поскольку бизнес располагает значительными финансовыми ресурсами, общество ждет, что он будет передавать их часть на социальные нужды.
В-третьих, важно само моральное обязательство корпорации вести себя социально ответственно. Предприятие является членом общества, поэтому нормы морали также должны управлять его поведением. Кроме того, поскольку законы не могут охватить все случаи жизни, компании должны исходить из ответственного поведения, чтобы поддерживать общество, основанное на законности.
Обращение к вопросам корпоративной этики в современной России особенно актуально. Ни для кого не секрет, что в трудовой сфере широко распространены теневые отношения: найм без официального оформления, зарплата «в конвертах», несоответствие формальных условий найма фактическим и т.п. Такие методы позволяют работодателю самым неприкрытым образом игнорировать социальные нормы трудоустройства и благодаря этому экономить на издержках, связанных с оплатой труда и соответствующими отчислениями в бюджет.
Нет сомнения в том, что нормальный бизнес может развиваться только в правовом государстве, на основе развитого законодательства. Однако даже самое совершенное правовое государство не снимет проблемы этических основ бизнеса. Закон и нравственность по своим социальным функциям близки, но, тем не менее, эти понятия не идентичны.
Более того, значение закона и морали как регуляторов человеческого поведения различаются от общества к обществу. Так, одной из характерных черт российского менталитета является приоритет духовного начала, своего рода «внутреннего закона» над нормами официального права. В этой связи формирование правового государства в российских условиях должно обязательно дополняться морально-этическими нормами, которые могут найти свое отражение в корпоративной этике. Тем более что в этой области в России существуют давние традиции.
В своей каждодневной деятельности руководитель любого уровня или наемный работник принимают решение, не только исходя из правовых норм, но и руководствуясь принятой в данной организации системой ценностей и норм поведения. Так, Трудовой кодекс придает трудовым отношениям большей гибкости, необходимой в условиях хозяйствования. Таким образом, в реальной жизни Трудовой кодекс играет роль закона-рамки. На конкретном предприятии характер трудовых отношений во многом будет определяться не только экономическими факторами и правовыми нормами, но и морально-этическими ценностями руководителя и персонала.
Для повышения уровня этичности поведения руководителей и рядовых сотрудников в настоящее время в организациях разрабатываются этические кодексы, описывающие систему общих ценностей и правил этики организации, которых должны придерживаться ее работники. Они необходимы для описания целей организации, создания нормальной этичной атмосферы и определения этических рекомендаций в процессе принятия решений.
Обычно их доводят до работников в виде печатных материалов. Этический кодекс может быть разработан для организации в целом, и в этом случае он содержит общие как для менеджеров, так и для рядовых исполнителей этические правила. Кодекс может быть также создан для определенных функциональных подразделений с целью решения специфических этических проблем. Чтобы сделать этические кодексы более действенными, в организациях обычно принимают и определенные дисциплинарные меры, направленные на наказание за нарушение кодекса и поощрение поступков, совершенных в соответствии с правилами этического кодекса.
На деле часть компаний обращаются в консалтинговые агентства, консультанты которых собирают мнения и предложения коллектива, анализируют их и через 1-4 месяца предлагают руководству компании «корпоративную конституцию».
Другие компании заимствуют типовые кодексы той или иной отрасли (кодексы медиков, психологов, кадровиков, преподавателей), редактируют их и получают собственный свод внутрикорпоративных правил. При подготовке этического кодекса руководителям компании высшего и среднего звена важно ознакомиться с аналогичными документами, действующими на других предприятиях, выявить традиции, которые сложились в компании, этические моменты, имеющиеся в корпоративной культуре, привнести то, что хотелось бы видеть в идеале.
Основная задача этического кодекса заключается в создании комфортных условий труда, благоприятного психологического климата в компании. С помощью этического кодекса можно сплотить всех членов коллектива, сформировать корпоративную культуру. Сотрудникам, усвоившим законы фирмы, проще разобраться в сложных рабочих ситуациях, а новичку легче влиться в коллектив и понять, чего от него здесь ждут.
Весь свод этических правил полностью принимается президентом компании, который является гарантом их выполнения. Начав с себя, он может требовать того же и с остальных.
После принятия и внедрения этического кодекса, при необходимости, в него можно вносить изменения. Например, у компании появился новый вид деятельности или открылся филиал в другой стране. К кодексу этики необходимо сделать дополнения, которые снизят вероятность возникновения конфликтов и этических проблем, связанных с новыми направлениями деятельности. Изменения оформляются приложением к основному тексту этического кодекса.
Несмотря на актуальность как проблем КСО, так и самого феномена корпоративной социальной ответственности, до сих пор нет его однозначной трактовки. Так, на Западе термин «корпоративная социальная ответственность» чаще всего рассматривается как элемент устойчивого развития. Например, Европейская комиссия определяет КСО как некую концепцию, отражающую добровольное решение компаний участвовать в улучшении жизни общества и в защите окружающей среды. На Западе КСО все чаще трактуется как попытка разрешить социальные проблемы, вызванные деятельностью корпораций. Поэтому проблемы КСО в развитых странах инициируются непосредственно обществом, людьми.
Что касается нашего государства, в бывшем СССР предпринимательство, как вид деятельности, было запрещено, все средства производства были в общенародной собственности и, соответственно, проблемы социальной ответственности бизнеса не было. Государство в Советском Союзе было единственным легитимным предпринимателем, которое решало все социально-экономические проблемы общества. В связи с тем, что в современной России, Конституцией РФ, введена частная собственность на средства производство и имущество, граждане получили право заниматься любым разрешенным законодательно видом предпринимательской деятельности, то возникла проблема поиска путей решения проблем социальной ответственности бизнеса.
В рыночной экономике успешность бизнеса зависит от разных обстоятельств, в том числе от складывающейся конъюнктуры, предпринимательского профессионализма, интуиции и просто везения. И те компании, которые оказались в определенный момент времени более удачливыми, чем другие, должны в первую очередь понимать, что в целях сохранения определенной сбалансированности и устойчивости в обществе, им необходимо проявлять корпоративную социальную ответственность перед обществом.
Формальное определение КСО предполагает обязанность менеджмента организации принимать решения и осуществлять действия, которые увеличивают уровень благосостояния и отвечают интересам как общества, так и самой компании. КСО предполагает ответственность компании, работодателя, делового партнера, гражданина, члена сообщества на уровне собственного предприятия (создание для работников необходимых условий труда и отдыха), муниципального образования, района, региона, страны, мира).
Во второй половине ХХ в. и начале ХХI в. КСО стала парадигмой стратегического управления бизнесом. КСО предполагает устойчивый баланс корпорации между ее интересами в экономике, охраной окружающей среды и решением текущих социальных вопросов внутри корпорации и за ее пределами. Как итог такие усилия приводят к устойчивому развитию бизнеса.
Необходимо отметить, что в развитых странах мира понятие «устойчивое развитие» прочно вошло в саму философию корпоративного управления. Устойчивое развитие корпорации — это современная управленческая философия, которая предполагает, что любое управленческое решение принимается с учетом экономического, социального и экологического эффекта. Наиболее удачной формой реализации устойчивого развития и является корпоративная социальная ответственность.
Корпорации, которые пытаются уклоняться от КСО, как правило, в развитых странах не имеют перспективы успешного развития, не обладают необходимым имиджем, не пользуются повышенным спросом товары и услуги, производимые такими корпорациями. К сожалению, в современной России не все топ-менеджеры корпораций пока понимают важность и необходимость ведения деловой практики КСО в своей деятельности. В стране пока наблюдается общий интерес компаний к проведению КСО, но устойчивых подходов по ее проведению пока не сложилось. Хотя все более популярным становится готовить социальную отчетность, но в то же время многие компании направляют свои усилия по КСО в основном на благотворительность, не затрагивая многих важных вопросов, охватываемых концепциями этой деятельности.
Таким образом, корпоративная социальная ответственность для современной отечественной бизнес-элиты является актуальной проблемой, которая пока не имеет устойчивой философской основы и нуждается в исследованиях, поиске наиболее предпочтительных путей выполнения перед обществом этой ответственности. Для этого необходимо использовать имеющийся опыт проведения КСО в наиболее развитых странах мира.
Список литературы
Источник: scienceforum.ru