Сегодня мы с вами поговорим про весьма спорный вопрос, т.к. все те, кто работают на государство постоянно говорят о том, что вот нужно было в частный бизнес идти, ведь там деньги есть. А если кто-то работает на частный бизнес, то мечтает о стабильности государственной работы: отпуск, стабильные выходные, отсутствие плана продаж.
Офис, как правило, в частном бизнесе более приятный, технику выдают лучше, но продавать свою душу за офис с хорошей мебелью было бы максимально глупо.
Работа на государство
Если говорить о плюсах работы на государство , то их там не так много:
- Ощущение стабильности.
- Полностью белая зарплата.
- Возможность работы в пределах установленный нормы. Не нужно постоянно улучшать показатели.
- Возможно сидеть на больничных и получать деньги.
- Стабильный отпуск.
Из существенных минусов стоит выделить медленное продвижение, низкую оплату труда на старте и развитое кумовство, которое вообще может поставить на вашем продвижение жирный крест.
Стоит ли идти на госслужбу ?
Работа на частный бизнес
Если мы говорим про работу на частный бизнес , то из плюсов тут можно выделить только возможность быстрого финансового роста и отсутсвие реальной ответственности, если работаешь без оформления.
Финансовый рост при работе на частный бизнес может оказаться весьма спорным моментом, т.к. все это полностью зависит от владельца бизнеса, а они бывают жадные до неадекватности. В общем, если владелец бизнеса адекватный человек, которые знает то, почём нынче молоко и колбаса в супермаркете, то вам повезло. Как по мне, так в этом случае работать на частный бизнес действительно намного комфортнее, чем на государство.
Работа на большие корпорации с государственным участием
Стоит поговорить отдельно о работе на крупные предприятия с государственным участием . Как правило, тут суммируются все плюсы и минусы от работы на государство и на бизнес.
- Ограниченные возможности финансового и карьерного роста. Хотя, тут они намного больше, чем при работе на государство.
- Кумовство имеет место быть, что ограничивает возможности роста даже самых талантливых сотрудников.
- Можно работать в пределах установленной нормы, не нарушая регламенты, получая небольшое продвижение через пару лет.
- Как правило, очень комфортные офисы, где есть все необходимое для работы и отдыха.
- Низкий уровень оплаты труда на стартовых позициях.
- Нередко большая текучка кадров на стартовых позициях, т.к. там большая нагрузка, а повышение может не быть
- Стабильный отпуск.
Свой бизнес
Если рассматривать развитие собственного бизнеса , то там тоже не без минусов.
Во-первых, нередко бывает так что менеджер среднего звена в корпорациях получает намного больше, чем дает маленький бизнес. При этом у своего бизнеса есть ряд весомых минусов.
- Полная финансовая ответственность за всю деятельность своей компании, в т.ч. за деятельность сотрудников.
- Отсутствие отпуска. Про отдых можно забыть полностью, если мы говорим про малый бизнес, т.к. делегировать полномочия руководителя там некому.
- Полное отсутствие возможности работать по готовым инструкциям и шаблонам.
- Взаимодействие с государственными органами.
- Необходимо постоянно заниматься самообучением.
Плюсов всего пара, но они очень весомые.
Вы хотели бы работать на госслужбе?
- Во-первых результаты компании и оплата вашего труда зависит только от вас.
- Во-вторых вы самостоятельно формируете свой коллектив, что позволяет вам исключать особенно противных личностей из своей среды обитания.
Если вы решили открывать свой бизнес, но не знаете с чего начать, то у нас есть 10 идей для стартапа с минимальными вложениями .
Выводы
Если честно, то везде хорошо там, где нас нет. В любом месте неплохо, если есть связи. Если связей нет, то везде прийдется много работать. Хотя, в случае с работой на государство большого смысла работать и выполнять все показатели в разы выше нормы нет, т.к., скорее всего, это никак не повлияет на продвижение.
Если вы любите работать и быть максимально продуктивным, то в финансовом плане намного более целесообразно идти работать куда-то на частный бизнес, но особое внимание следует уделить изучению атмосфере в коллективе и самого руководителя.
Если вы сторонник пассивной работы в стиле «Работа не волк» или «День прошел — и ладно», то на частный бизнес, а уж тем более открывать свой бизнес не стоит. Тут явно самым оптимальным выбором для России будет работа на государство. С эффективностью работы там у нас всегда были проблемы, поэтому никто даже не заметит еще немного халтуры.
Свой бизнес? Хороший выбор, но халтура там влетит в копейку. Потратите все свои накопления, да еще и с долгами останетесь, если будете там валять дурака.
Выбор остаётся за Вами!
Что еще можно почитать интересного?
- Сколько нужно зарабатывать, чтобы можно было считать себя средним классом в России .
- Сколько денег женщины хотят получать от мужчины .
- Где больше денег: полноценное высшее образование или курсы по наращиванию ресниц .
Источник: dzen.ru
Работа в государственной и коммерческой компании: 7 отличий
Плюсы и минусы работы в госструктуре по сравнению с бизнесом, казалось бы, очевидны, однако не все так просто. Нюансов больше, чем кажется. Ту часть из них, что позволит вам принять верное решение, порталу HR-tv.ru раскрыла Екатерина Овчинник , директор по персоналу Россия и СНГ компании Интеркомп.
Судя по данным из официальных источников, в России в госсекторе сегодня работает 18 млн человек или 25% трудоспособного населения (в сравнении с другими развитыми странами — это достаточно высокий процент занятости). Ответом на вопрос «почему наши граждане идут работать в госсектор?», помимо банального понимания, что там есть рабочие места, являются следующие факторы:
— стабильность (выплата заработной платы, сохранение рабочего места);
— профессиональный престиж и статус;
— выполнение важной социальной функции.
Последние годы во многом идет сближение корпоративных культур в коммерческом и государственном секторах бизнеса. Но и отличия пока остаются.
Компания Интеркомп работает как с коммерческими компаниями, так и с государственными организациями. В этой статье я хочу поделиться с читателями и соискателями нашими наблюдениями: что нужно знать и на что обращать внимание при трудоустройстве в коммерческую или государственную компанию.
1. В государственной организации принято соблюдать формальности , в том числе и в общении с коллегами. Вы должны помнить и обращаться к каждому сотруднику по имени и отчеству, тем более к начальству. Крайне неприлично будет выглядеть обращение только по имени к кому-либо из ваших сослуживцев на совещании, общественном мероприятии или в присутствии вышестоящего руководства. В коммерческих компаниях даже к людям старшего возраста принято обращаться по имени, демонстрируя доверительные отношения и командный дух работы.
2. Во многих коммерческих организациях, особенно из таких сфер, как ИТ и консалтинг, прослеживается тенденция перевода сотрудников на гибкий график работы или предоставления возможности удаленной работы вне офиса несколько часов в неделю. Это делается с целью повысить мобильность персонала, а также повысить производительность труда, сохраняя качество жизни сотрудников.
Например, если сотруднику нужно подготовить презентацию для клиента, написать программный код, то работодателю не принципиально, где сотрудник будет это делать – в офисе или на лужайке в парке. Главное — сдать проект вовремя и качественно. Это действительно для многих видов сдельной, а не повременной работы.
В бюджетном секторе действует строгая дисциплина труда. Если твоя работа начинается в 9:00, то необходимо прийти заранее, подготовить рабочее место и уже в 8:55 быть готовым к началу нового трудового дня.
3. Работа в государственной компании всегда подразумевает работу по специальности , в соответствии с полученным профессиональным образованием. Например, если ты хочешь работать учителем в школе, тебе необходимо иметь диплом о высшем педагогическом образовании. Эта ситуация еще больше контролируется с вводом изменений в ТК РФ о профессиональных стандартах.
В коммерческих компаниях пока такого порядка нет.
4. Приходя в госсектор, вы должны быть готовы работать в жесткой иерархической структуре со строгой субординацией и четкой системой координат. Вроде звучит не страшно. Однако изнанка этой ответственности на практике может трансформироваться в ненормированный рабочий день и дополнительные обязанности, которые никто не будет вам компенсировать. В нарушение личного пространства, психологическое давление со стороны начальства или структуры в целом, наращивая напряженность, которую вы не сможете «выбросить» из головы после окончания рабочего дня.
5. В государственных компаниях много процедурных моментов , к которым вы должны быть готовы. Например, система профессиональной аттестации. Допустим, вы работаете учителем младших классов 20 лет.
Казалось бы, к этому времени вы стали уверенным профессионалом своего дела, заслужили доверие детей и их родителей, ваши первые ученики к этому времени закончили ВУЗы, обзавелись семьями и уже приводят к вам своих детей. Но не все так просто. Каждые 5 лет вам нужно будет подтверждать свой профессиональный опыт, проходя через жесткую открытую (публичную) систему аттестации.
По результатам аттестации – могут понизить разряд, ставку зарплаты или даже уволить. Кандидаты на руководящие должности также проходят открытую систему аттестации. Более того, руководящие позиции являются назначаемыми. А это значит, что вас могут как назначить, так и снять с занимаемой должности.
В коммерческих компаниях (и то не во всех) обычно действует оценка персонала, направленная на развитие профессиональных навыков и карьерный рост сотрудников. Почувствуйте разницу.
6. Очевидным преимуществом работы в государственной компании будет являться полностью белая заработная плата , отчисления в гос. фонды и гарантия получения пенсии. Даже при небольшой официальной ставке сотрудника руководители многих учреждений стараются удерживать персонал всевозможными надбавками, премиями и другими выплатами – в итоге формируя интересное рыночное предложение.
Коммерческий сегмент пока еще частично находится в «серой» зоне, хотя тенденция к «обелению» бизнеса присутствует. Но по совокупности факторов «белая и регулярная выплата зарплаты» против «серой, нестабильной выплаты», пусть даже сильно большего размера, государственные компании во многом привлекательнее частного сектора.
7. Еще одним несомненным преимуществом работы в государственной компании будет являться социальный пакет , который подразумевает бесплатное предоставление или с существенными скидками путевок в санатории, здравницы, посещение театров, детских лагерей, приглашения на новогодние елки, бесплатный проезд на летний отдых и тому подобные вещи, позволяющие экономить семейный бюджет и разнообразить досуг. Социальный пакет в коммерческой компании обычно выглядит скромнее и в усредненном варианте включает в себя ДМС и несколько видов компенсаций, например, на питание и проезд.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Источник: thehrd.ru
Бизнес или госслужба
Один из главных аспектов при выборе профессии: поддаться в коммерческую структуру или отдать свою жизнь государственной службе. Однозначно ответить на этот вопрос очень сложно, все зависит от конкретных ситуаций, целей и особенностей жизни человека.
Кто-то думает, что работа в госучреждениях – это стабильность, социальные привилегии, уверенность в завтрашнем дне и большая вероятность карьерного роста, а кто-то приписывает негативные аспекты, такие как: маленькая зарплата и узкий профиль развития наряду с большой конкуренцией. Однозначно можно сказать, что государственная служба любит терпеливых.
Коммерция в своем роде дает больше свободы и возможностей на развитие и подходит тем, кто желает обучаться всегда новому и раздвигать рамки знаний определенной сферы. Рассмотрим особенности каждого вида деятельности.
На госслужбе необходимо должным образом исполнять свои профессиональные обязанности, следовать должностным инструкциям, помогать государству на местах осуществлять свои функции. В коммерческих компаниях стоит главная задача – извлечение, сохранение и приумножение прибыли.
Стабильность и фиксированная плата, которая в основном не зависит от объемов работы на госслужбе против возможности получать заработок, который будет варьироваться от объемов продаж, возможностей и результатов коммерсанта.
Так же существует закон о государственной гражданской службе, который ограничивает специалистов в дополнительном доходе. Трудиться на разных работодателей не получится.
Считается, что размер послужного списка и опыт напрямую связаны с возможностями работника госслужбы. В коммерции же возможность карьерного роста может быть намного быстрее, и она основывается на определенных результатах и KPI. Но риски высоки и все зависит от самого работника и его навыков.
На государственной службе гарантии в своевременном отпуске намного выше, и если по обстоятельствам не удается выйти на заслуженный отдых, то это в обязательном порядке будет компенсировано. В этом плане госслужба более привлекательна. В коммерческих организациях работники не всегда могут позволить себе взять отгул, выйти в отпуск или даже просто “заболеть”.
Зная все особенности разных видов деятельности, которые мы рассмотрели, каждый может выбрать то, что ему по душе. И не забывайте, что жизнь непредсказуема и всегда есть возможность сменить деятельность на ту, которая будет подходить именно Вам.
Источник: cleverrussia.ru
