Перечень нормативных документов бизнеса

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2021 № 815 утвержден обновленный перечень национальных стандартов и сводов правил (СП) (их частей), касающихся безопасности зданий и сооружений. Применение ГОСТов и СП, связанных со зданиями и сооружениями, а также процессов их проектирования (включая изыскания), строительства, монтажа, наладки, эксплуатации и утилизации (сноса), обязательно для соблюдения требований Федерального закона от 30.12.2009 № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений».

Обязанность утверждения такого перечня возложена на Кабинет министров (п. 1 ст. 6 закона № 384-ФЗ). Принятое постановление № 815 вступит в силу с 01.09.2021. С этой даты проектная документация (ПД) и (или) результаты инженерных изысканий будут проверяться на соответствие национальным стандартам и СП, включенным в обновленный перечень.

Принятые застройщиком или техническим заказчиком ПД и (или) результаты инженерных изысканий, разработка которых начата до 01.08.2020 и которые представлены на первичную или повторную государственную или негосударственную экспертизу, проверяются на соответствие национальным стандартам и СП, включенным в перечень, который был утвержден постановлением Правительства РФ от 26.12.2014 № 1521.

Какие Документы Нужны Для Открытия Кафе?

• приняты застройщиком или техническим заказчиком;
• представлены на первичную или повторную государственную или негосударственную экспертизу,-

проверяются на соответствие национальным стандартам и СП, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.07.2020 № 985. Этот документ утратит силу 01.09.2021 (п. 3 постановления № 815).

В обновленный перечень включены 65 СП и четыре национальных стандарта:

• ГОСТ 27751-2014 «Надежность строительных конструкций и оснований. Основные положения»;
• ГОСТ 18105-2018 «Бетоны. Правила контроля и оценки прочности»;
• ГОСТ 31385-2016 «Резервуары вертикальные цилиндрические стальные для нефти и нефтепродуктов. Общие технические условия»;
• ГОСТ Р 52044-2003 «Наружная реклама на автомобильных дорогах и территориях городских и сельских поселений. Общие технические требования к средствам наружной рекламы. Правила размещения».

Включенные в обновленный перечень нормативные документы (их части) применяются на обязательной основе.

Источник: www.vdgb.ru

Все ПБУ по бухучету на 2022-2023 годы — перечень

Все ПБУ по бухучету на 2022-2023 годы в деятельности хозсубъектов должны применяться обязательно, если иное не установлено конкретным источником права. Какие ПБУ действуют в нынешнем году, а какие ожидаются в последующих, расскажем в нашей статье.

6 очень важных для бизнеса нормативных документов (№ ЕД-3-2/2739@)

• Правила ведения бухгалтерского учета: что это и для чего они нужны
• Перечень ПБУ о бухгалтерском учете в 2022-2023 годах
• Новые ПБУ в 2021–2024 годах
• Итоги

Правила ведения бухгалтерского учета: что это и для чего они нужны

ПБУ или положения по бухгалтерскому учету (иногда неофициально именуемые правилами ведения бухучета) — это нормативные акты, в которых установлен порядок составления бухгалтерской отчетности и ведения бухучета в том или ином направлении хозяйственной деятельности фирмы. ПБУ могут регламентировать особенности учета различных активов, пассивов, отдельных фактов хозяйственной деятельности.

Многим ПБУ на смену пришли федеральные стандарты бухучета или ФСБУ. Замена ПБУ на ФСБУ будет происходить и в дальнейшем.

На какие стандарты опираться при ведении бухучета, узнайте здесь.

ПБУ по бухучету издаются в общем случае Минфином РФ, для кредитных организаций — Банком России. Соблюдать нормы, установленные ПБУ, необходимо всем организациям, если в том или ином положении прямо не указаны исключения. Например, в п. 3 ПБУ 8/2010 говорится о том, что правила, закрепленные в соответствующем источнике, могут не применяться организациями, которые применяют упрощенные схемы ведения бухучета. К таковым относятся, в частности, субъекты малого бизнеса, НКО и другие субъекты (информация Минфина от 29.06.2016 № ПЗ-3/2016).

В 2022 — 2023 годах в РФ применяется разное количество ПБУ, определяющих правила бухгалтерского учета. Рассмотрим их подробнее.

Перечень ПБУ о бухгалтерском учете в 2022-2023 годах

Правила бухучета, применяемые в РФ в 2022-2023 годах, представлены следующим перечнем:

• ПБУ 7/98 — устанавливает порядок отражения в бухучете событий после отчетной даты;
• ПБУ 4/99— устанавливает методические основы бухгалтерской отчетности юрлиц;
• ПБУ 9/99 — устанавливает порядок отражения доходов в бухучете организаций;
• ПБУ 10/99 — фиксирует порядок отражения расходов в бухучете юрлиц;

О ПБУ 9/99 и 10/99 читайте здесь.

• ПБУ 13/2000 — регламентирует отражение в бухучете сведений о государственной помощи коммерческим фирмам;
• ФСБУ 5/2019 (до 2021 года — ПБУ 5/01) — регламентирует отражение МПЗ в бухучете;

Какие нюансы следует учитывать, применяя стандарт по учету ФСБУ 5/2019, узнайте в Типовой ситуации от КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и бесплатно изучите материал.

• ФСБУ 6/2020 «Основные средства» и ФСБУ «Капитальные вложения» (до 2022 года — только ПБУ 6/01) — устанавливает правила отражения основных средств и капитальных вложений в бухучете;

ПБУ 6/01 утратил силу с 01.01.2022. Вместо него ввели два новых ФСБУ: 6/2020 «Основные средства» и 26/2020 «Капитальные вложения». Что изменили новые стандарты по сравнению с ПБУ 6/01, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к правовой системе и бесплатно переходите в Готовое решение.

• ПБУ 16/02 — регламентирует раскрытие сведений по прекращаемой деятельности в бухучете;
• ПБУ 17/02 — регламентирует отражение сведений о расходах на научные исследования в бухучете;
• ПБУ 18/02— устанавливает правила отражения сведений о расчетах по налогу на прибыль в бухучете;

Как применять ПБУ 18/02 при возникновении постоянных и временных разниц между бухгалтерским и налоговым учетом, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и переходите в Готовое решение.

• ПБУ 19/02— регламентирует правила отражения финансовых вложений в бухучете;
• ПБУ 20/03 — устанавливает правила отражения в бухучете сведений об участии хозсубъекта в совместной деятельности;
• ПБУ 3/2006— регламентирует отражение в бухучете сведений об активах и пассивах фирмы в иностранной валюте;
• ПБУ 14/2007 — устанавливает правила отражения сведений о НМА в бухучете;

ВАЖНО! С 2024 года необходимо будет применять вместо ПБУ 14/2007 новый ФСБУ 14/2022. Его можно начать применять и раньше, отразив это в учетной политике. Подробнее о новшестве мы писали в материале.

• ПБУ 1/2008— определяет, каким образом предприятию следует формировать и раскрывать учетную политику;
• ПБУ 2/2008 — устанавливает правила раскрытия в бухучете сведений о деятельности строительных фирм-подрядчиков (или субподрядчиков);
• ПБУ 11/2008 — устанавливает, как раскрывать в отчетности сведения о связанных сторонах;
• ПБУ 15/2008 — устанавливает, как отражать в бухучете сведения о расходах по кредитам и займам;
• ПБУ 21/2008 — устанавливает то, как раскрывать в отчетности сведения об изменении оценочных значений;
• ПБУ 8/2010 — регламентирует, как должны отражаться оценочные и условные обязательства, а также условные активы в бухучете;
• ПБУ 12/2010 — устанавливает порядок отражения в бухотчетности организаций сведений по сегментам;
• ПБУ 22/2010 — регламентирует порядок корректировки ошибок и отражения сведений о них в бухучете;
• ПБУ 23/2011 — регламентирует, как должен составляться отчет о движении денежных средств;
• ПБУ 24/2011 — устанавливает порядок отражения в бухучете сведений о расходах на освоение природных ресурсов.

ФСБУ 25/2018 «Аренда», утвержденный приказом Минфина России от 16.10.2018 № 208н, нужно применять с 2022 года. Почитать о нем можно здесь.

С 2022 года так же обязателен к применению ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухучете». Как прменять новый стандарт, читайте здесь.

Новые ПБУ в 2021–2024 годах

Министерством финансов ведется глобальная разработка федеральных стандартов бухучета. Согласно приказу Минфина от 05.06.2019 № 83н разрабатываются новые ПБУ и вносятся поправки в уже изданные положения. План разработки и внедрения новшеств приведен в таблице ниже. Некоторые стандщарты уже действуют.

Срок вступления в силу для обязательного применения

Разработка новых федеральных стандартов

Источник: nalog-nalog.ru

Кадровые документы для микропредприятия

Микропредприятия могу вести кадровый учёт в упрощённом виде. Это значит, что они освобождены от обязательного ведения ряда локальных нормативных актов (ЛНА). Рассказываем об особенностях кадрового делопроизводства у микробизнеса, а также о том, какие кадровые документы для микропредприятия обязательны.

Какие предприятия относятся к микробизнесу

Прежде чем выяснить, какие кадровые документы для микропредприятия являются обязательным, разберёмся, какие организация относятся к субъектам микробизнеса.

Для определения микропредприятий установлены следующие критерии:

• размер доходов;
• численность наёмных работников;
• доля участия других юридических лиц в уставном капитале.

К микропредприятиям могут относиться как представители индивидуального предпринимательства, так и юридические лица. При этом статус микропредприятия никак не ограничивает возможность выбора налоговых режимов. Применять можно любой спецрежим.

Согласно ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ, организация считается микропредприятием, если:

1. Среднесписочная численность наёмных сотрудников — не более 15 человек в штате.
2. Размер годового дохода от продажи товаров и предоставления услуг не превышает 120 млн рублей (без учёта НДС).
3. Общая доля общественных и благотворительных организаций в уставном капитале микропредприятия составляет не более 25%, а иностранных компаний (при условии, что они не относятся к микробизнесу) — не более 49%.

На производственные и потребительские кооперативы, а также на фермерские хозяйства и индивидуальных предпринимателей распространяются только первые два условия: по численности штата и по размеру доходов.

Особенности кадрового документооборота у микропредприятий

Как и прочие работодатели, микропредприятия с наёмными работниками обязаны вести кадровые документы. В первую очередь законодательство требует соблюдения правил оформления кадровых документов при приёме на работу и увольнении.

При этом за Федеральный закон от 3 июля 2016 года разрешает микропредприятиям упрощённое ведение кадровых документов.

В частности, микропредприятия с работниками могут полностью или частично отказаться от принятия ЛНА, которые содержат нормы трудового права. К таким локальным нормативным актам относятся следующие документы:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о премировании;
• положение об оплате труда;
• график смен и другие ЛНА.

Перечень документов, которые не будут вестись, микропредприятие определяет самостоятельно. Однако при этом необходимо соблюдать обязательное условие — при приёме на работу в трудовой договор должны быть включены все пункты, регулируемые локальными нормативными актами.

Для микропредприятий разработана типовая форма трудового договора, утверждённая Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 № 858. В этом же постановлении регулируется порядок оформления типовой формы.

Какие кадровые документы нужно вести микропредприятию

Фактически кадровый учёт микробизнеса с наёмными сотрудниками почти никак не отличается от учёта по общим правилам. Типовая форма трудового договора — всего лишь одно из послаблений для микропредприятий в ведении кадрового делопроизводства.

Кроме того, из-за специфики деятельности организации зачастую возникает необходимость в ведении конкретных документов. Например, при работе с вредными условиями необходимо вести список работающих на производстве с вредными условиями труда.

От количества должностей, а также от их особенностей тоже зависит многое. Если для должностей предусмотрен целый список требований и обязанностей, микропредприятию следует подготовить для каждой из них отдельные должностные инструкции. Связано это с тем, что типовой форме трудового договора должностные обязанности не расписаны подробно.

В перечень обязательных кадровых документов для микропредприятия входят:

• личная карточка работника по форме T-2;
• штатное расписание по форме Т-3;
• графики отпусков по форме Т-7;
• положение о хранении и использовании персональных данных;
• журнал регистрации приказов;
• журнал учёта движения трудовых книжек (кроме случаев, когда у всех сотрудников электронные трудовые книжки).

Цифровизация кадрового делопроизводства

Со вступлением в силу Федерального закона от 21 ноября 2021 года № 377-ФЗ у работодателей появилась возможность перевести кадровое делопроизводство в электронный вид. В электронном виде можно вести почти все кадровые документы.

Вести документы в электронном виде удобно и выгодно. Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) позволит сократить затраты на бумагу и копировальные расходники, максимально обеспечить сохранность документов, организовать электронный архив.

Пока что вопрос перехода на электронный кадровый ЭДО остаётся на усмотрение работодателя. Однако Минтруд планирует сделать КЭДО обязательным уже в 2023 году, поэтому начать вести кадровые документы в электронном виде лучше уже сейчас.

Чтобы быстро перейти на «цифру» воспользуйтесь сервисом Астрал iКЭДО. Это позволит обеспечить всех сотрудников электронными подписями, а также подготовить среду для хранения электронных документов и работы с ними.

Источник: astral.ru