Вам задавали подобный вопрос на собеседовании? Этот распространенный прием рекрутера дает вам еще одну возможность «продать» свои навыки и опыт. Узнайте, как к нему подготовиться!
«Почему мы должны выбрать Вас?» — такой вопрос часто задает работодатель на собеседовании. Он важен, поэтому не забудьте у нему подготовиться, даже если вы устраиваетесь на временную подработку в новогодние праздники.
Ответ на этот вопрос дает вам еще одну возможность «продать» свои навыки и опыт.
Итак, почему вы подходите для этой позиции? Для подготовки составьте список требований к работе и выделите то, в чём вы сильны. Сосредоточьтесь на нескольких из сильных сторон. Сопоставляя свои навыки и способности с требованиями и обязанностями должности, на которую претендуете, вы покажете работодателю, что обладаете всем необходимым, чтобы повысить эффективность работы и способствовать успеху компании.
Я сетевой администратор с восьмилетним стажем. Я слежу за новшествами в сфере своей деятельности. У меня есть опыт работы в различных сетевых технологиях, управлении беспроводными коммуникациями, VPN-технологиях и многом другом. Кроме того, у меня есть пятилетний опыт работы в секторе общественного здравоохранения, поэтому я знаю, какие проблемы обычно возникают, как их решать и как сообщать о проблемах и решениях команде медицинских работников.
Анастасия Алексеева. Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»
Исходя из того, что вы сказали, и того, что я прочитал о компании, ваша Вы ищете помощника по административным вопросам, обладающего как навыками межличностного общения, так и техническими навыками. Уверен, мой опыт соответствует этой позиции. Я эффективен в переговорах, умею делать устные презентации, вести беседу по телефону и деловую переписку по электронной почте. Я также свободно владею рядом соответствующих программ, включая системы управления контентом и работу с электронными таблицами. Мои профессиональные навыки разнообразны, и я готов делиться опытом и знаниями с коллегами.
Почему это работает? В ответе сопоставлены требования, которые работодатель перечисляет в вакансии, с квалификацией и набором навыков кандидата. Благодаря этому работодателю легко увидеть, почему кандидат хорошо подходит для работы в компании.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании
Собеседование – это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас. Вы окажетесь один на один с потенциальным работодателем, при этом вам придется отвечать на довольно сложные вопросы о своей квалификации и опыте работы. И один из таких вопросов может прозвучать следующим образом: “Почему мы должны взять на работу именно Вас?”.
С какой целью работодатель задает вопрос “Почему мы должны выбрать Вас”
В первую очередь, работодатель оценивает вашу реакцию на вопрос. Ведь ему важно понять мотивацию кандидата, не ошибиться и выбрать лучшего сотрудника для своей компании.
Тем более, если собеседование проводит наемный работник – менеджер по персоналу. Он, как никто другой, заинтересован в том, чтобы нанять квалифицированного работника, который будет хорошо выполнять свои должностные обязанности.
Если же менеджер допустит ошибку, выбрав плохого кандидата, то и его профессиональная репутация пострадает.
Создавайте запоминающиеся, яркие, интересные публикации, фотоколлажи, инфографику, открытки, плакаты, визитки, оформляйте документы в визуальном редакторе Canva! После регистрации по ссылке каждый подписчик получит 30-дневный бесплатный пробный период Canva Pro.
Зачем заранее готовить ответ на вопрос “Почему мы должны взять на работу именно Вас” и как это сделать
Этот вопрос очень любят работодатели и менеджеры по персоналу. Чтобы не возникло затяжной паузы, и вы не попали в неловкое положение, не зная, что же все-таки сказать, вам необходимо заранее подготовить несколько вариантов ответов.
Первое, что вы должны будете сделать – это прочитать требования к должности. Затем выделите несколько (3-4) своих профессиональных навыков, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей. Это могут быть:
- технические навыки (например, знание программ, работа с оргтехникой, знание языков и др.);
- личные качества (организованность, пунктуальность, трудолюбие);
- опыт работы;
- опыт выполнения определенных задач и обязанностей;
- достижения, награды;
- образование, дополнительное обучение.
Желательно, чтобы вы в своем ответе использовали комбинацию из нескольких навыков. Например, у вас есть профильное образование + опыт работы в данной сфере + дисциплинированность + достижение хороших результатов на предыдущем месте работы.
Вы не знаете, что ответят ваши конкуренты – другие претенденты на данную вакансию. Но сейчас перед вами стоит важная задача – презентовать себя как лучшего кандидата.
Постарайтесь убедить работодателя в том, что вы:
а) точно справитесь с работой и добьетесь хороших результатов;
б) обладаете нужной квалификацией, навыками и опытом работы;
в) отлично впишетесь в коллектив.
Как не нужно отвечать на вопрос работодателя “Почему мы должны выбрать именно Вас” и каких ошибок следует избегать
Чтобы не провалить собеседование, давайте рассмотрим те ошибки, которых вам необходимо избежать:
- Отсутствие подготовки. Чтобы чувствовать себя на собеседовании уверенно, вам придется потратить немного времени и подготовиться. Постарайтесь найти те 3-4 навыка, о которых вы сможете рассказать работодателю и представить их в качестве своих преимуществ перед другими кандидатами.
- Не отвечайте типичными, слишком обобщенными фразами: “Я умный, квалифицированный и целеустремленный, и я очень хочу получить эту работу.” Ваша цель – выделиться среди других претендентов на должность. А вот такой шаблонной фразой может ответить каждый.
- Скромность. Собеседование – не то время и место, когда можно быть скромным. Конечно, это вовсе не означает, что нужно сходу заявлять, что вы идеальный кандидат. Просто констатируйте факты: получил такую-то награду, добился того-то, у меня 10 лет опыта, получил повышение, побил рекорд продаж и т. д. Или же можете процитировать менеджера или работодателя: “Начальник говорил, что я…“.
- Не говорите о себе слишком много. Достаточно перечислить несколько основных навыков, которые соответствуют требованиям к должности.
- Сравнивая себя с другими кандидатами, важно не переусердствовать и не перехвалить себя.
Запомните одно правило:
Продолжительность каждого вашего ответа на собеседовании не должна превышать 1-2 минуты (если, конечно, нет дополнительных вопросов-уточнений со стороны работодателя).
Если данный вопрос так и не прозвучал на собеседовании
Даже если вы так и не услышите на собеседовании вопрос “Почему мы должны взять на работу именно Вас”, вам пригодится заранее подготовленный ответ для того, чтобы суметь правильно ответить на другие вопросы работодателя, например:
- Расскажите о себе.
- Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
- Почему Вы хотите работать в нашей компании?
- Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов.
- Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.
Или же работодатель может спросить: “Может быть Вы хотели бы что-нибудь сказать/добавить?”. Тогда свой ответ начните так: “Я хочу сказать, что очень заинтересован в получении данной работы, и уверен, что смогу внести вклад в развитие компании, потому что…”.
Примеры удачных ответов на вопрос работодателя “Почему мы должны взять на работу именно Вас?”
“У меня есть все необходимые навыки и опыт работы для того, чтобы справиться с должностными обязанностями проектного менеджера. Кроме успешного опыта ведения и реализации проектов, я еще обладаю отличными навыками взаимодействия с людьми – всегда находил общий язык с заказчиками, разработчиками, поставщиками. Тем более для меня данная сфера – это не просто работа, это именно то, чем мне нравится заниматься.”
“Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над крупными межведомственными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.”
“Это хороший вопрос! У Вас есть небольшое преимущество, поскольку Вы точно знаете, кого ищете.
Но из объявления о вакансии, я понял, что Вы ищете того, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов.
В таком случае, хочу заявить, что подхожу на эту должность.
И в подтверждение я хотел бы сказать, что неоднократно сталкивался на прошлом месте работы с непростыми клиентами, которые были настроены крайне категорично и хотели немедленно расторгнуть договор о предоставлении услуг. Но мне удавалось не только уговорить их остаться, так еще и убедить клиента в том, что мы лучшие на рынке. Благодаря чему на прошлом месте работы я два года подряд получал почетное звание “лучший сотрудник”.
“Во-первых, у меня есть необходимый опыт – это 2 года работы на телевидении. А, во-вторых, огромное желание попробовать себя в качестве ассистента продюсера.
На последних курсах учебы в университете Х, я начал проходить стажировку в… В последствии меня пригласили там остаться работать. Я знаком со всеми процессами телепроизводства и даже участвовал в редактировании нескольких эпизодов. За мной закрепилась репутация работника, который может быстро выполнить любую задачу, да еще и с улыбкой на лице.
Мне нравится данная сфера работы, это именно то, чем я хочу заниматься дальше.”
“Насколько я понимаю, ваша компания ищет опытного маркетолога для создания эффективной стратегии по распространению и продаже товаров на новых сегментах рынка.
Работая в компании Х, я смог добиться увеличения продаж на 25% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.
Я бы хотел помочь вашей компании добиться таких же результатов, потому как обладаю необходимыми знаниями и опытом – умею проводить анализ конкурентов, смогу выбрать подходящую стратегию для развития и смогу определить свободные ниши для распространения ваших товаров.”
“В объявлении указано, что Вы ищете человека, обладающего терпением, организованностью и превосходными коммуникативными навыками.
Работая волонтером в Национальном паралимпийском комитете, я научилась быть терпеливой, максимально лояльной и доброжелательной со спортсменами и участниками паралимпиады. Я участвовала в организации и координировании различных мероприятий для спортсменов. Это помогло мне развить навыки общения и планирования, которые как раз очень нужны для работы в вашей компании.”
“Я считаю, что подхожу на должность управляющего рестораном Х. У меня есть пятилетний опыт работы, в течение которого я смог добиться для владельца ресторана увеличения прибыли на 27%, а также оптимизировал момент закупки продуктов и, таким образом, сократил расходы. Кроме этого я знаком со всеми этапами и процессами, которые так или иначе связаны с ресторанным бизнесом. Я прошел несколько ступеней, прежде чем стать управляющим – начинал свою карьеру с должности официанта, через полгода получил повышение до менеджера смены.”
Заключение
Секретов того, чтобы пройти собеседование на 100% успешно, не существует. Все мы разные, и слишком много факторов влияют на то, каков будет результат после прохождения интервью.
Но есть одно неоспоримое правило, даже скорее совет:
чем больше конкретных примеров в своих ответах вы приведете интервьюеру, тем выше ваши шансы на получение желаемой должности.
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!
How useful was this post?
Источник: writingfor.online
Что и как отвечать на вопросы на собеседовании: почему мы должны взять именно вас или почему вы выбрали нашу компанию?
Наверное, одним из самых ожидаемых, но в то же время пугающих вопросов на собеседовании является: “Почему мы должны взять именно вас?” Часто после этого вопроса на соискателя смотрят особенно внимательно, каждый жест и каждое слово кандидата на должность тут же становится объектом для пристального изучения и анализа. Как ответить на такой вопрос?
Какой ответ удовлетворит и соискателя, и работодателя? И чего нельзя говорить ни в коем случае? Подробнее об этом – ниже.
Зачем задают?
Вопрос на собеседовании: “Почему мы должны взять именно вас?” – повергает многих в ступор. Даже если вы тысячу раз отредактировали ответ на данный вопрос, ответить довольно сложно. Этот вопрос задается соискателю с целью не только получить ответ на вопрос, но и проверить реакцию соискателя.
Ответ должен зависеть от того, на какую должность вы претендует, а от него зависит то, с чем поручат вам работать. Ответ на этот вопрос должен звучать уверенно, без слов-паразитов и только с минутным замешательством. Слишком быстрый ответ может произвести странный эффект, создастся впечатление, что вы слишком долго репетировали, не имеете собственного мнения. Поэтому сделайте небольшую паузу, а потом ответьте. Говорите уверенно, не прячьте взгляда и тем более не смущайтесь.
Скажем по секрету: если ваш ответ удовлетворит эйчара или работодателя, вполне вероятно, что вам могут предложить более интересную должность. А теперь разберём стандартные варианты ответов в зависимости от должности, которую вы хотите получить.
Также перед тем как продолжить чтение – посмотрите короткий видеоролик по теме.
Что отвечать на собеседовании на вопрос: почему мы должны взять именно вас?
Должность, связанная с продажами, подразумевает активность, коммуникабельность специалиста. Поэтому на вопрос “Почему мы должны взять именно вас?” нужно ответить ярко, эмоционально, по возможности, профессионально. Например: “Потому что я смогу донести до покупателя или посетителей необходимую мысль. Смогу продать товар или услугу, а также заинтересовать аудиторию воспользоваться нашими услугами в дальнейшем”.
На вопрос: почему вы выбрали именно нашу компанию – ответы на собеседовании корректируются в зависимости от того, на какую именно должность вы идете. Если продавцом-консультантом, упомяните о том, что вы коммуникабельны и легко найдете общий язык с людьми, умеете убеждать и доказывать свою правоту.
По сути, все, что от вас требуется – это говорить уверенно, честно. Обозначьте все свои достоинства, которые касаются данной должности, укажите все сильные стороны.
Когда задают?
Вопрос о вашей нужности и важности для компании обычно задают в конце собеседования. Часто стараются его задать в самый неожиданный момент, чтобы проверить вашу реакцию и способность реагировать быстро в непредсказуемых ситуациях. Но иногда работодатели удивляют таким вопросом в самом начале беседы.
Таким образом, они экономят время: если вы ответите не так, как это понравится работодателю, собеседование прервется, и должность вы не получите. В любом случае, будьте готовы к сюрпризам в любой момент, у каждого работодателя или эйчара свои методы “выявления” идеально подходящих для работы сотрудников.
Что не следует говорить?
Знаете, это только в книгах все любят слишком ярких и эффектных. Возможно, это впечатлит работодателя, если вы собираетесь занимать определенные должности, связанные с ораторским искусством или управлением.
Во всех остальных случаях вы должны показать, что имеете навыки, но в то же время вы гибкий специалист и готовы постоянно учиться. Поэтому идеальными, вне зависимости от вашей будущей должности подходящими ответами будут такие фразы:
“Я имею определенный опыт, который поможет мне выполнять свою работу на высшем уровне”.
“Потому что я готов работать и улучшать качество своей работы каждый день”.
“Эта работа идеально мне подходит: я обладаю всеми необходимыми личностными и профессиональными качествами для отличного ее выполнения”.
Ни в коем случае не следует перечислять все свои качества, устраивать парад талантов и пытаться выделиться шутками или остроумным, но пустым ответом. Также никогда не говорите о том, что считаете должность вашей, тем более не стоит отвечать на подобный вопрос неуверенно.
Еще хуже будет, если вы прямо на собеседовании скажете, что конкуренты компании предложили вам похожую должность, но с высшим окладом.
На собеседовании, с целью выявить самого достойного претендента, могут задаваться самые разнообразные вопросы. Правильно к ним подготовиться и достойно отвечать помогут такие публикации наших экспертов:
- Какие вопросы являются наиболее часто задаваемыми?
- Что говорить о причинах ухода с предыдущей работы?
- Какие логические и аналитические задачи могут задать и какие тесты могут попросить пройти?
- Что делать, если вас попросили для примера продать товар?
- Как корректно отвечать на вопросы о зарплате и о том, почему вы хотите работать именно в этой компании?
Оценка кандидата
Работодателям мы рекомендуем обращать внимание на три важные вещи:
- Скорость ответа.
- Оригинальность ответа.
- Адекватность ответа.
Чем быстрее ответит соискатель на ваш вопрос, тем лучше. Это значит, что и в нестандартной ситуации этот человек сможет отреагировать быстро.
Также важно, что ответит кандидат на должность. Ответ должен быть по возможности нестереотипным, без хвастовства и со здравой оценкой ситуации. Соискатель должен быть уверен в себе, как в специалисте, но не быть самоуверенным. Именно высокомерные сотрудники расшатывают уже состоявшийся коллектив и не дают сплотиться молодому коллективу.
Ну а соискателям нужно быть готовым к нестандартным решениям. Будьте спокойны, уверены в своей правоте. Помните, что вы специалист, вас позвали на собеседование, а значит, вы уже заинтересовали работодателя, и у вас есть все шансы получить эту должность.
Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Но в то же время не стоит забывать, что нет идеальных людей, и нужно быть толерантными. Поэтому говорите только на профессиональные темы, отвечайте по возможности рационально и грамотно.
Можно продумать ответ на этот и подобные необычные вопросы, можно продумать всю тактику поведения на собеседовании, но никто не застрахован от того, что что-то пойдет не так. Поэтому готовьтесь, но не забывайте о том, что вы в первую очередь специалист и будете общаться с работодателем только по рабочим вопросам. Меньше лишних мыслей, больше профессионализма, и тогда вопрос “почему мы должны взять именно вас” точно не прозвучит во время собеседования, а если вам его все-таки зададут, то вы будете знать, что ответить.
Источник: 101million.com