Предыдущая моя деятельность тоже была связана с ответственностью, управлением, предпринимательством. Отвечать перед своим клиентом за качество услуг, работать честно это привычное для меня дело.
В 2003 году назрел вопрос смены сферы, но не самой деятельности предпринимателя, а направления, и в голову пришла мысль , что именно услуги по недвижимости, работа риелтора, это та самая профессия, которая не имеет финансового потолка. Здесь финансовый результат зависит только от целей человека, желаний, стремлений и любви к своему делу.
В то время у меня подрастал сынок, и это ещё один фактор в пользу услуг по недвижимости, ведь деятельность риэлтора даёт возможность не только получать приличный доход, но и свободно распоряжаться личным и рабочим временем, что так необходимо молодой маме.
Выбор бизнеса полностью соответствовал моему характеру — люблю людей и общение с ними, более чем дружу с компьютером, увлекаюсь новыми технологиями и ценю творческий подход к делу.
Источник: dzen.ru
Почему Вы выбрали именно этот бизнес?
Как ответить на вопрос почему я выбрала именно эту компанию
Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:
1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.
2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.
- Технология ответа на вопрос по выбору компании проста: говорить о потребностях работодателя и своей пользе для него, выделять сильные стороны фирмы и показывать знания о ее продукции и услугах.
- Для убеждения работодателя взять на работу именно вас, можно рассказать о своих решениях на прошлой работе, объяснить свою уникальность, назвать главные характеристики, показать готовность, выразить желание быть частью команды.
- Пять вариантов ответа на вопрос о том, почему компания должна вас нанять, включают рассказ о своей пользе для компании, потенциале, плане, увлеченности работой и лояльности к компании.
- Для ответа на вопрос о том, что вас заинтересовало в вакансии, можно описать свой релевантный опыт или навыки, необходимые для данной позиции, и другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его выбрать именно вас.
- При ответе на вопрос о том, что вы знаете о компании, можно упомянуть ее сферу деятельности, ключевые преимущества на рынке, интересные проекты и т.д.
- Для ответа на вопрос о том, почему именно вы подходите на данную должность, нужно убедительно объяснить, что кроме формальных требований, вы обладаете качествами, необходимыми для успешного специалиста в данной области.
- Как убедить работодателя взять именно вас
- Как ответить на вопрос что вы можете дать компании
- Как ответить на вопрос Что вы ждете от этой работы
- Как написать что меня заинтересовала вакансия
- Что ответить на вопрос Что вы знаете о нашей компании
- Как ответить на вопрос почему вы выбрали именно нашу компанию
- Что ответить на вопрос почему мы должны выбрать именно вас
- Как ответить на вопрос почему именно вы подходите на эту должность
- Как ответить на вопрос почему вы хотите работать в нашей компании
- Как ответить на вопрос почему вы выбрали именно эту профессию
- Как отвечать на вопрос о недостатках на собеседовании
Как убедить работодателя взять именно вас
7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас:
Бизнес идея Прибыль с первого месяца Вы знаете эту Схему ? #бизнес #бизнесидеи идеи
1. Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
2. Объяснить свою уникальность
3. Назвать три свои главные характеристики
4. Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
5. Показать свою готовность
6. Высказать желание быть частью команды
Как ответить на вопрос что вы можете дать компании
5 вариантов ответа на вопрос: «Почему мы должны вас нанять»:
Как ответить на вопрос Что вы ждете от этой работы
Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».
Как написать что меня заинтересовала вакансия
Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас.
Что ответить на вопрос Что вы знаете о нашей компании
Позитивные варианты ответа:
- «О вашей компании знаю то, что вы занимаетесь….. (указание сферы), вашим ключевым преимуществом на рынке является……», «особенно интересны проекты вашей компании, связанные с….» и так далее.
- «Я знаю, что компания занимается….. (сфера деятельности).
- «Я знаю, кто компания занимается…..
Как ответить на вопрос почему вы выбрали именно нашу компанию
«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры.
Что ответить на вопрос почему мы должны выбрать именно вас
Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».
Как ответить на вопрос почему именно вы подходите на эту должность
Этот вопрос позволяет проверить вашу самооценку и навыки самопрезентации. Здесь важно сказать что-то вроде: «На мой взгляд, я подхожу на эту позицию, потому что, кроме формальных требований (образование, аналогичный опыт работы и т. д.) обладаю также рядом качеств, необходимых для успешного специалиста и т.
Как ответить на вопрос почему вы хотите работать в нашей компании
«Я также выбрал вашу компанию по той причине, что у меня есть большой опыт на такой же должности / в той же сфере, поэтому я хорошо знаком со спецификой работы и смогу легко освоиться». «Я давно мечтал работать в этой должности и ваша компания может реализовать мою мечту».
Как ответить на вопрос почему вы выбрали именно эту профессию
Собрали пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ:
- «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
- «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
- «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
- «Я знаю людей, которые работают у вас.
Как отвечать на вопрос о недостатках на собеседовании
Как говорить о своих слабых сторонах:
- Превратите минусы в плюсы. «Я дотошный и скрупулезный.
- Обозначьте, что работаете с недостатками.
- Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.
21.05.2023 Как ответить на вопрос почему я выбрала именно эту компанию
Ответ на вопрос о причинах выбора конкретной компании не является простым заданием для соискателя на любую вакансию. Важно выделить потребности потенциального работодателя и продемонстрировать, какие преимущества вы можете принести ему как специалист в данной области. Также необходимо проявить знания об этой компании, ее руководстве, продукции и услугах, чтобы показать свой интерес к конкретному предложению.
Важным моментом при собеседовании является убеждение работодателя в том, что именно вы являетесь лучшим кандидатом на данную должность. Для этого можно использовать различные способы, такие как рассказ о своих лучших решениях на прошлом месте работы, объяснение своей уникальности, называние трех своих главных характеристик, описание того, что бы вы сделали на своей должности, показ готовности и высказывание желания быть частью команды.
Еще один важный вопрос на собеседовании звучит так: «Почему мы должны вас нанять?». В ответ на него можно привести различные варианты, такие как описание того, какую пользу вы можете принести компании, ваш потенциал, ваш план, ваше желание и лояльность к компании.
Кроме того, на собеседовании могут быть заданы и другие вопросы, например, ожидания от новой работы или причинах заинтересованности в этой вакансии. Важно дипломатично и беспроигрышно ответить на эти вопросы, используя определенные «якоря» и релевантный опыт или личностные качества, которые необходимы для успешной работы на данной позиции.
Также на собеседовании может быть задан вопрос о знаниях компании. В ответ на него можно раскрыть свой интерес к деятельности этой компании, описать ее ключевые преимущества на рынке и проекты, связанные с этой компанией.
В целом, чтобы успешно проходить собеседования, нужно готовиться заранее, изучать информацию о компании, продумывать возможные ответы на вопросы и проявлять свои лучшие качества как профессионала и личности.
Источник: gostevushka.ru
Неудобные вопросы на собеседовании: как отвечать
В продолжение прошлой статьи про собеседование и гусей собрали те вопросы, от которых кандидаты больше всего потеют. Тут могла быть интеграция дезодорантов и антиперспирантов, но лучше прочитайте текст и не потейте.
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
О чём на самом деле вопрос. Это вопрос о мотивации. Здесь хотят услышать не дифирамбы работодателю, а то, какую пользу сам кандидат видит для себя в работе именно здесь. Что будет мотивировать его кроме денег и заставлять работать с полной отдачей?
Все понимают, что кандидаты откликаются на массу вакансий. Окей, у вас есть целый список, и кадровик хочет узнать, почему его компания попала в этот список.
Как отвечать: рассказать о тех преимуществах, которые вы видите для себя в этой работе. Какие возможности она даёт именно вам, а не миру, народу и зайчикам на лужайке?
✅ До этого я работал только в небольших компаниях и стартапах. Сейчас я хочу строить карьеру в крупной компании, где есть возможность вертикального роста.
✅ Мне показалось адекватным сочетание требований, компенсации и условий работы. Это редкость в нашей сфере.
✅ Я рассматриваю несколько компаний в вашей сфере, потому что в принципе это направление мне кажется перспективным. Здесь можно автоматизировать то-сё, пятое-десятое, это мало кто сделал, хочется попробовать.
❌ Знаете, я с детства люблю вашу компанию, разделяю все её ценности и храню портрет руководителя под подушкой.
2. Какие у вас есть недостатки?
О чём на самом деле вопрос. Вопросом о недостатках кадровик хочет убедиться в том, что человек адекватно воспринимает свои способности, умеет признавать ошибки и исправлять их. Это тест на возраст: люди начинают адекватно его проходить где-то после 25–28 лет.
Распространённая ошибка — выбрать такой недостаток, который выглядит как преимущество. Например, трудоголизм. Но это всё равно что сказать: «Мой недостаток в том, что я слишком идеальный кандидат». Ну такое, детское.
Как отвечать: выбрать недостаток, который непосредственно касается будущей работы, и объяснить, как вы справляетесь с ним. Это покажет вас как человека, который растёт, работая над собой.
✅ Я неуверенно чувствую себя на публичных выступлениях. Если нужно выступить с презентацией перед коллегами или клиентами, мне приходится тщательно готовиться. Я учился этому в прошлом году на курсах.
✅ Мне очень трудно работать, когда надо мной стоит микроменеджер, поэтому я стараюсь сам возглавлять направления или выделять свою работу в независимый юнит. Я понимаю, что комментарии и замечания неизбежны в любой работе, но я бы хотел самостоятельно решать, как именно исправлять работу.
❌ Я трудоголик. Буду пахать с утра до вечера и даже чай попить не встану. Такой уж я человек, эх…
❌ Я не люблю заниматься спортом (И что?)
❌ Я постоянно опаздываю. Никак не могу с этим справиться. Вот даже на собеседование опоздал.
3. Кем вы видите себя через пять лет?
О чём на самом деле вопрос. Собеседник хочет убедиться, что кандидат планирует свою жизнь, ставит адекватные цели и идёт к ним. Короче, что он амбициозный товарищ, а не абы как, сегодня тут, а завтра как получится. А ещё с таким человеком проще работать — понятно, чем его мотивировать, чтобы он и дальше работал именно тут.
Как отвечать: честно рассказать о своих планах. Не делать вид, что вы хотите работать только в этой компании и ни в какой другой.
Кстати, необязательно отвечать про состояние ровно через пять лет. Можно очертить логику развития на ближайшие годы.
✅ Сейчас мне не хватает управленческого опыта, и в следующем году я бы хотел возглавить небольшую команду, а через два-три года — руководить отделом.
✅ Через пять лет у меня в планах релокация, поэтому я бы хотел овладеть этой работой в достаточной степени, чтобы продолжать делать её за границей.
✅ Не могу сказать про пять лет, но в ближайшие три года у меня есть цель создать рыночный прецедент, проведя полную автоматизацию этой работы. Это открыло бы возможности для расширения моего отдела.
❌ Пять лет? Ой, я так далеко не планирую.
❌ Следующие пять лет я хочу работать в вашей компании. Если повышение будет, то вообще хорошо. А будет повышение?
❌ Через пять лет я хочу стать руководителем отдела кадров и уволить эйчара, который задаёт глупые вопросы.
Какие ошибки вы допускали на прошлой работе?
О чём на самом деле вопрос. Нужно уметь признавать свои ошибки, уметь разгребать проблемы и делать так, чтобы они больше не появлялись. Именно это и хочет услышать кадровик.
Как отвечать: вспомнить реальный неудачный кейс на прошлой работе. Рассказать, почему так произошло и какой урок вы извлекли из этого.
✅ На одном проекте я не убедился, что у нас есть лицензия на фотографии. После публикации нам прислали досудебку, и мне пришлось договариваться с автором, снимать публикацию и менять изображения. После этого я составил чек-лист и выпускал проект только убедившись, что проверил все пункты, в том числе авторские права на изображения и шрифты.
❌ Никаких ошибок. Я же профессионал.
❌ Как-то раз я разлил кофе на пиджак шефа. Ой что бы-ы-ы-ыло…
Почему мы должны выбрать именно вас?
О чём на самом деле вопрос. Этим вопросом эйчар хочет проверить две вещи.
- Перед ним адекватный человек, который трезво оценивает свои сильные стороны и соответствие вакансии.
- У этого кандидата есть понятная ему самому мотивация.
По сути, этот вопрос — ещё одна возможность рассказать о том, почему вы хотите эту работу и чем будете полезны работодателю.
Как отвечать: не стесняясь, ещё раз рассказать о своей мотивации и сильных сторонах.
Также это хороший повод показать, что вы в курсе, чего от вас ожидают.
✅ Насколько я понял, вы ищете на эту позицию человека с опытом в одном, втором, третьем, десятом. У меня есть этот опыт. Мне бы хотелось попробовать поработать с вами, потому что сфера и задачи мне кажутся интересными.
✅ Из нашего разговора я понял, что вам нужен такой-то специалист. Большая часть того, о чём мы поговорили, мне понятна и знакома, но есть вещи, которые придётся изучить. Мне было бы интересно это сделать.
❌ Я лучший кандидат, это же очевидно. Вы внимательно смотрите?
❌ Потому что я буду сутками пахать, вот увидите, ну дайте мне работу, ну пожалуйста.
❌ Ой, ну не хотите — не берите.
Софт-скиллс, а не хард-скриптс
Вообще собеседование — это беседа, а не квестовый диалог в компьютерной игре. То, как вы себя держите, что у вас с эмоциями, как вы говорите, как жестикулируете — это всё создаёт о вас целостное представление. И ответы на эти вопросы будут естественно происходить из того, кто вы и как себя ощущаете.
Если вам 20 лет, по вам видно издалека, что у вас мало опыта. И никто не будет ожидать от вас фильдеперсовых ответов на эти сложные вопросы.
А в 30 лет вы на эти вопросы ответите спокойно и естественно, потому что вы взрослый, зрелый и адекватный человек.
Всё у вас будет хорошо. А если эти вопросы будет задавать неадекватный, недружелюбный и формально настроенный сотрудник, пусть это будет для вас сигналом. Точно ли нужно работать там, где с вами так общаются?
С этим собеседованием вы справитесь
«Кинжал» — это журнал «Яндекс Практикума»
А «Практикум» — это центр цифровых профессий. Сюда люди приходят без опыта в мире ИТ, а выходят готовыми ИТ-специалистами: от программистов и тестировщиков до дизайнеров и менеджеров.
В ИТ могут работать и технари, и гуманитарии. Старт — бесплатно. Выбирайте, какая профессия вам по душе.
Источник: kinzhal.media