Помощь в поиске работы как бизнес

Сданы последние экзамены, отпразднован выпуск и теперь молодому специалисту остаётся только ломать голову над тем, куда идти воплощать в действия свои знания, добытые за эти годы учебы. Увы, сегодня с этим в России, в прочем, как и в близлежащих странах, довольно туго. Особенно, если речь идет о первой работе, ведь практически все работодатели хотят видеть в штате только опытных сотрудников. Хорошо, если ВУЗ, который обучает специалистов, располагает договорами с потенциальными работодателями, которые еще во время учебы приглашают студентов на различные летние практики. Но подобные случаи на фоне общей ситуации в стране выглядит утопией.

На сегодняшнее время все Европейские страны, а также и Соединенные Штаты располагают очень большим числом безработной молодежи.

Для наглядности в одной только Европе безработной молодежи насчитывается почти 24%, что уж говорить о Греции и Испании: тут цифры составляют 55–58%. По результатам своих исследований организация Adecco сделала вывод, что больше половины молодых специалистов без соответствующей поддержки не могут устроиться на работу. Но некоторые все-таки организовывают свое дело, чаще всего это какие-либо ресторанчики или кафе и конечно визитки для кафе в данном случае будут очень актуальны.

Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?

Результаты настолько ошеломили организаторов исследования, что 30 апреля Adecco организовала митинг в поддержку помощи безработным специалистам под названием «Way to Work». Митинг прошел в, более чем 50 странах мира. В рамках мероприятия пройдут выставки, семинары и тренинги на темы, волнующие безработных. Такие же встречи прошли и в России.

В Казахстане создали Молодежную биржу труда

Похожие материалы:

• Работы по улучшению бизнеса
  Вы уже ведете свое дело, но все у вас не получается, везде лежат острейшие подводные камни и шут знает что еще, правда не охота вести дело именно.
• Характеристика кофейного дела
  На сегодняшний день кофейная продукция и кофе непосредственно стали очень популярными по всему миру. Кофе выращивают в около 70 странах. Самыми.
• Бизнес-идея: бизнес на необычных поздравлениях на снегу, песке, в облаках
  Житель Израиля может заняться бизнесом по вложению записочек в Стену Плача, обитатель Англии может организовать бизнес по отправлению приветов от.
• Бизнес идеи. Где их искать?
  Собираясь начать свой личный бизнес, придумать работоспособную хорошую идею для него труднее всего. Отличная идея для бизнеса возникает обычно не.
• Свой бизнес: Открытие солярия
  Спрос на услуги солярия растет не по дням, а по часам. Загар в умеренных количествах полезен для здоровья, как физического, так и психического.

Категория: | Опубликовано 16.05.2013

Источник: bizcentr.com

Помощь в поиске работы как бизнес

Помощь в трудоустройстве в Москве и Московской области.
Работа по данной программе ведётся до результата (выход на работу).
Гарантия бесплатного повторного поиска работы в случае увольнения в период испытательного срока (от 3 до 6 месяцев после трудоустройства кандидата).

НАШИ ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ:

• ЧЕСТНОСТЬ И ПРОЗРАЧНОСТЬ.
• ТВЕРДАЯ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ К ДОВЕРИТЕЛЬНОМУ ОТНОШЕНИЮ К СВОИМ КЛИЕНТАМ И ПАРТНЕРАМ.
• ВЫПОЛНЕНИЕ НАШИХ ОБЕЩАНИЙ.
• МЫ НИКОГДА НЕ БЕРЕМСЯ ЗА ТО, ЧТО НЕ МОЖЕМ ВЫПОЛНИТЬ.
• УВАЖЕНИЕ. МЫ ОТКРЫТЫ И ПРЯМЫ В ОБЩЕНИИ, МЫ ЧТИМ И УВАЖАЕМ СПОСОБНОСНОСТИ, НАВЫКИ, ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И КОМПЕТЕНЦИИ ДРУГИХ.
• МЫ ЦЕНИМ ОТНОШЕНИЯ С КАЖДЫМ ИЗ НАШИХ КЛИЕНТОВ И ПАРТНЕРОВ ОТ ВЫПУСКНИКА ВУЗА ДО ТОП-МЕНЕДЖЕРА КРУПНОЙ КОРПОРАЦИИИ МЕЖДУНАРОДНОГО ЗНАЧЕНИЯ.
• МЫ ПОСТОЯННО ВЗАИМОДЕЙСТВУЕМ С НЕЗАВИСМЫМИ КАРЬЕРНЫМИ КОНСУЛЬТАНТАМИ, HR-ДИРЕКТОРАМИ КРУПНЫХ КОМПАНИЙ, ДИРЕКТОРАМИ ДЕПАРТАМЕНТОВ, ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ И СОБСВЕННИКАМИ БИЗНЕСА РАЗНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ, ЧТОБЫ УБЕДИТЬСЯ, ЧТО НАШИ УСЛУГИ СООТВЕСТВУЮТ ПОТРЕБНОСТЯМ КАДРОГО РЫНКА.
• КРОМЕ ТОГО, МЫ ГАРАНТИРУЕМ, ЧТО НАШИ УСЛУГИ, А ТАКЖЕ СОВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СПОСОБСТВУЮТ ВАШЕМУ КАРЬЕРНОМУ РАЗВИТИЮ.

Стратегия программы «Индивидуальное трудоустройство»:

1. Правильно определить (поставить цель).
2. Исследовать все свои возможности.
3. Составить план развития.
4. Составить план поиска работы.
5. Развивать себя.
6. Эффективно проходить собеседования.
7. Показывать результаты.
8. Трудоустройство на желаемую должность и зарплату.
9. Успешное прохождение испытательного срока.
10. Продвигаться вперёд по карьерной лестнице.

Основные требования к клиентам (кандидатам) по данной программе:

• Возраст от 21 года до 60 лет.
• Наличие высшего образования.
• Гражданство РФ.
• Проживание в Москве и Московской области в момент обращения за данной услугой.

В чём заключается помощь по данной программе для кандидата:

1. Правильно определить цель (поиск новой работы, смена профессиональной деятельности, профориентация, желаемая должность, желаемая сфера деятельности компании, релокация).
2. Провести аудит кандидата (опыт, образование, навыки, компетенции, способности, личные качества.
3. Разработать план развития на 1-3 года (курсы повышения квалификации, программы переквалификации, высшее образование). Помощь в выборе учебного заведения.
4. Составить (отредактировать) резюме, которое будет конкурентоспособным.
5. Разработать программу по продвижению собственного бренда кандидата на рынке туда.
6. Увеличить количество положительных откликов от работодателей.
7. Увеличить количество и качество собеседований, соответствующих ожиданиям кандидата.
8. Выбрать работу, которая будет способствовать вашему карьерному и профессиональному развитию.
9. Трудоустройство и успешное прохождение испытательного срока.
10. Сопровождение (консультирование) в течение 1 года после трудоустройства.
11. Бесплатный повторный поиск работы в случае форс-мажорных ситуаций (не прохождение испытательного срока, увольнение, сокращение и т.д.)

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ / ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ ПО ПРОГРАММЕ:

• Общая стоимость гонорара по данной программе составляет от 60% до 80% от указанной зарплаты в резюме кандидата
• Оплата производится 2-3 этапа (2-3 платежа).
• Аванс при заключении Договора 30% от общей суммы гонорара за услугу, но не менее 15.000 рублей.
• Оставшаяся часть 70% от общей суммы гонорара оплачивается после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

Категория «Специалист»:

• Кандидаты, рассматривающие вакансии с зарплатой от 40.000 до 80.000 рублей, общая сумма гонорара 80% от указанной зарплаты.
• Аванс при заключении Договора-30% от общей суммы гонорара, но не менее 15.000 рублей.
• Оставшаяся часть гонорара после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

Примеры расчёта:

1) Зарплата 40.000 рублей. Общая сумма гонорара 80% от зарплаты 40.000 рублей составляет 32.000 рублей.
Аванс при заключении Договора 15.000 рублей. Оставшаяся часть 17.000 рублей — после трудоустройства и получения первой заработной платы.

2) Зарплата 60.000 рублей. Общая сумма гонорара 48.000 рублей.
Аванс при заключении Договора 16.000 рублей. Оставшаяся часть 32.000 рублей в два этапа по 16.000 рублей — после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

3) Зарплата 80.000 рублей. Общая сумма гонорара 64.000 рублей.
Аванс при заключении Договора 20.000 рублей. Оставшаяся часть 44.000 рублей в два этапа по 22.000 рублей — после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

Категория «Руководитель»:

• Кандидаты, рассматривающие вакансии с зарплатой от 90.000 до 180.000 рублей, общая сумма гонорара 70% от указанной зарплаты.
• Аванс при заключении Договора-30% от общей суммы гонорара.
• Оставшаяся часть гонорара после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

Примеры расчёта:

1) Зарплата 100.000 рублей. Общая сумма гонорара 70% от зарплаты 100.000 рублей составляет 70.000 рублей.
Аванс при заключении Договора 24.000 рублей. Оставшаяся часть 46 .000 рублей в два этапа по 23.000 рублей — после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

2) Зарплата 120.000 рублей. Общая сумма гонорара 84.000 рублей.
Аванс при заключении Договора 28.000 рублей. Оставшаяся часть 56.000 рублей в два этапа по 28.000 рублей — после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

3) Зарплата 150.000 рублей. Общая сумма гонорара 105.000 рублей.
Аванс при заключении Договора 35.000 рублей. Оставшаяся часть 70.000 рублей в два этапа по 35.000 рублей — после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

Категория «Топ-менеджер»:

• Кандидаты, рассматривающие вакансии с зарплатой от 200.000 и выше, общая сумма гонорара 60% от указанной зарплаты.
• Аванс при заключении Договора-30% от общей суммы гонорара.
• Оставшаяся часть гонорара после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

Примеры расчёта:

1) Зарплата 200.000 рублей. Общая сумма гонорара 60% от зарплаты 200.000 рублей составляет 120.000 рублей.
Аванс при заключении Договора 45.000 рублей. Оставшаяся часть 75.000 рублей в два этапа после трудоустройства и
получения первой и второй заработной платы (40.000 и 35.000).

2) Зарплата 250.000 рублей. Общая сумма гонорара 60% от зарплаты 250.000 рублей составляет 150.000 рублей.
Аванс при заключении Договора 50.000 рублей. Оставшаяся часть 100.000 рублей в два этапа по 50.000 рублей — после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

3).Зарплата 300.000 рублей. Общая сумма гонорара 60% от зарплаты 300.000 рублей составляет 180.000 рублей. Аванс при заключении Договора 60.000 рублей. Оставшаяся часть 120.000 рублей в два этапа по 60.000 рублей — после трудоустройства и получения первой и второй заработной платы.

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:

• Аудит кандидата.
• Составление плана развития (карьерная карта).
• Составление плана обучения. Выбор учебных программ и учебных заведений.
  Анализ целесообразности обучения. Планирование обучения на 1-3 года.
• Консультация с элементами карьерного моделирования и планирования личностного развития.
• Составление профессионального резюме.
• Корректировка резюме Исполнителем в течение срока действия договора по согласованию с Заказчиком.
• Интервью по компетенциям.

• Разработка индивидуальной стратегии поиска клиента с учётом пожеланий Заказчика.
• Размещение резюме на сайтах по трудоустройству с ежедневным обновлением.
• Прямой поиск работодателя / переговоры и рекомендации относительно вашей кандидатуры.
• Продвижение резюме на базе работодателей (CRM –рассылка по предприятиям).
• Регулярное отслеживание новых вакансий на работных сайтах (ежедневно).
• Консультации персонального менеджера по телефону или электронной почте.
• Поиск работы ведётся как в «открытом» так и в «закрытом» доступе.
• Регулярное получение обратной связи по схеме » Исполнитель-Клиент-Работодатель».
• Проверка рекомендаций.

ЭТАПЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ / НАЧАЛО РАБОТЫ ПО ПРОГРАММЕ:

1. Экспресс-анализ ситуации. Обсуждение запроса на данную услугу. Пути решения.

a. Отправить на e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. (см. Раздел «Контакты») своё резюме с пометкой » Индивидуальное трудоустройство «. Если у Вас нет готового резюме, то напишите письмо с запросом выслать анкету. Если не получили обратной связи по телефону или электронной почте от нас, свяжитесь с нами по телефону (см. Раздел «Контакты»).

b. Первичное консультирование по услуге (в нашем офисе либо в режиме Skype-дистанционно) 30-40 минут.

2. Начало работы по Программе:

a. Подписание договора и оплата аванса.

b. Подробный анализ ситуации. Аудит кандидата. Выявление цели. Планирование развития ситуации (1-2 встречи в офисе, лично с кандидатом, либо 2-3 встречи дистанционно по Skype).
Анализ Вашего резюме: выявляем сильные и слабые стороны, определяем уровень зарплаты, желаемую должность, сферу деятельности, предпочтительный функционал.
Учитываем (выявляем) потенциальные компании и вакансии. Учитываем (выявляем) негативные моменты, которые мешают Вашему трудоустройству.
Выявляем преобладающие ключевые навыки и компетенции. Выявляем сильные и недостающие знания, навыки, компетенции (расставляем нужные аспекты).
Разрабатываем программу по обучению (при необходимости).
Определяем направления под новый поиск работы.

3. Составление резюме. Составление плана развития (карьерная карта).

НАШИ УСЛУГИ:

1. Консультации по карьере
2. Индивидуальное трудоустройство
3. Эффективный поиск работы

НАШИ СТАТЬИ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ:

1. Как стать успешным
2. Как найти работу в Москве
3. Змеи в строгих костюмах (о психопатах-руководителях)
4. Как подготовиться и пройти интервью

Узнайте, как мы можем помочь вам, свяжитесь с нами:

Отправьте нам письмо с описанием проблемы (ситуации) или запрос на выбранную услугу

на e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 748-93-84
Мы соблюдаем строгую конфиденциальность всех полученных данных.

Копирование материалов сайта преследуется законом.

Источник: scmcity.com

Как искать работу: пять самых популярных способов

Чем больше способов поиска работы вы используете, тем быстрее найдете хорошее предложение. Вспоминаем, как искать работу в соцсетях, по знакомству, на hh.ru и стоит ли надеяться на кадровое агентство.

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Вакансии дня

Комментарии

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Новости рынка HR
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов
• Школа продактов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1323401 вакансия , 62389216 резюме , 1944907 компаний и за неделю 3347551 приглашение

Источник: hh.ru