Облегчить задачу подбора помощника бизнес тренера вы можете по разному, например, нанять кадровика или обратиться к внешним специалистам — фрилансерам или кадровым агентствам.
— Штатный HR предполагает финансовые затраты на зарплату, оборудование рабочего места, оплату вечно дорожающих работных сайтов, телефонии, CRM. К томуже найти такого специалиста, если у вас его нет, стоит времени и денег. Да и наличие такого специалиста в штате компании не гарантирует быстрое закрытие задачи подбора помощника бизнес тренера — знаем это точно, у подовляющего большинства наших клиентов есть свой HR-отдел. Иногда, подбор помощника бизнес тренера — просто не их специализация, иногда, просто нет ресурсов или времени на решение этой задачи.
— Удаленные фрилансеры могут сделать простые задачи на рынке, где спрос на вакансию превышает предложение — например подобрать простого бухгалтера на первичку. Но как только требования становятся существеннее, то фрилансер начнет выбирать те задачи, которые проще и дешевле закрыть, и ваша задача точно не будет в приоритете.
Что, если на тренингах говорили бы правду?
— Часто сутью кадровых агентств является, по-сути, группа фрилансеров — над вашим проектом работает 1 HR, он и оператор, и эксперт, и проджект-менеджер. Плюсы и минусы те же, что у способа выше, но системного подхода к подбору в подавляющем большинстве кадровых агентств вы не найдете.
Наша компания UP business началась с того, что ни одно кадровое агентство не могло решить задачу по поиску нужных сотрудников. Пришлось делать подбор самостоятельно, попутно разрабатывая системную методологию закрытия задачи подбора: конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием соискателей. При этом процесс подбора разбит на сотрудников: есть проджект-менеджер, HR, руководитель HR-колл-центра, сотрудники HR-колл-центра. Потому, при любом состоянии компании и наличию или отсутствия HR-менеджеров, самым простым, надежным и быстрым способом закрыть задачу по подбору помощника бизнес тренера будет заказать услуги в нашей компании, UP business.
Что тормозит поиск помощника бизнес тренера
Есть несколько факторов, которые затрудняют поиск помощника бизнес тренера.
1. Отсутствие прописанных задачи или должностной инструкции сотрудника на должность помощника бизнес тренера. Это приводит к тому, что в воронку соискателей попадают нецелевые соискатели, на общение с которыми вы тратите много времени. Так же неясные задачи в должности отталкивают сильных соискателей.
2. Отсутствие экспертизы в подборе помощника бизнес тренера. Когда внутри компании не хватает компетенций для оценки сотрудников зачастую начинают искать не реально существующего сотрудника, а сказочного единорога, который на то и единорог, что существует только в сказках.
3. Нерыночные условия подбора и отсутствие системы мотивации помощника бизнес тренера. Вы можете быть чудесной компанией с замечательной вакантной должностью помощника бизнес тренера, но если вы платите нерыночные деньги, то подобрать на эту вакансию толковых людей с опытом вы не сможете: на собеседовании будут только сотрудники, которые не способны ответить на 5-10 звонков от HR’ров, что бы узнать, во сколько их оценивает рынок труда. На нерыночные условия откликаются либо сотрудники без опыта, либо без нужных навыков, либо с плохой репутацией. Исключения бывают, но они крайне редки и происходят лишь когда вы набираете много сотрудников на эту должность и делаете это постоянно.
БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ
Для решения озвученной проблематики мы в UP business:
1. Детально описываем задачи и функционал сотрудника на первом этапе проекта — из них подготовим анкетные вопросы и тестовые задания, для отсева слабых соискателей.
2. В UP business уже есть опыт подбора помощника бизнес тренера, но, если задача ответственная и вы не являетесь экспертом, то мы привлекаем эксперта-практика с этой должности. С ним составляем требования к сотруднику, эксперт участвует вместе с вами на собеседовании и, после отбора, курирует отобранного сотрудника до получения результата.
3. Анкетируя соискателей получаем срез по условиям, запрашиваемыми соискателями на искомую позицию с вашим функционалом в вашем городе и вашей репутацией работодателя. В анкетах всегда присутствуют несколько вопросов для сбора ожиданий по доходу. Потому в каждом проекте мы получаем актуальную информацию по стоимости сотрудника на позиции помощник бизнес тренера. Мы так же проводим обязательную консультацию по формированию эффективной системы материальной мотивации. В случае, если необходимо детально проработать систему мотивации под ваши задачи — можем это сделать еще до проведения собеседования, мы разрабатываем системы мотивации под ключ.
Ищете помощника бизнес тренера на порталах поиска работы?
Если вы ищете помощника бизнес тренера на специализированных порталах по поиску работы, то, уверены, пришли к тому, что у всех однотипные резюме и не понятно, как среди них отбирать. При этом, наверняка у вас была ситуация, когда у сильного соискателя было пустое резюме, и, наоборот — у слабого и откровенно глупого соискателя резюме было потрясающим.
Понять, насколько подходит соискатель, помогает созвон, личное общение. Но процесс этот крайне долгий, утомительный и потребует больших трудозатрат с вашей стороны на прозвон и организацию личных встреч.
Искать помощника бизнес тренера можно на всех доступных ресурсах — да, у hh самая большая доля на рынке (>50%), но, например, пересечение по резюме SuperJob с hh.ru меньше 60% — там точно есть новые соискатели, часть из которых окажется целевыми. И, конечно, не стоит пренебрегать другими площадками, в том числе, таких классифайд-площадок как avito (понятно, что ресур подходит не под все должности, но там бывают и уникальные находки даже по помощника бизнес тренера). Расширяя воронку соискателей на входе вы повышаете шанс быстрее закрыть задачу.
Помощник бизнес тренера это
Педагог – психолог
Государственное образовательное учреждение «Центр диагностики и консультирования» , Март 2011 — Декабрь 2011
Обновлено 13 сентября 2012 • Была на сайте более двух недель назад
Опыт работы
5 лет 7 месяцев
Последнее место работы
Воспитатель – психолог
Детский сад № 233 , Январь 2008 — Июль 2012
Обновлено 4 сентября 2012 • Была на сайте более двух недель назад
25 000 руб.
Опыт работы
9 лет 1 месяц
Последнее место работы
Старшая медицинская сестра неврологического отделения
Детская городская клиническая больница #1 , Декабрь 2011 — Июль 2012
Обновлено 22 августа 2012 • Была на сайте более двух недель назад
Опыт работы
15 лет 6 месяцев
Последнее место работы
Психолог — консультант
Частный кабинет психологической помощи , Январь 2008 — по настоящее время
Обновлено 14 сентября 2012 • Была на сайте более двух недель назад
60 000 руб.
Опыт работы
6 лет 3 месяца
Последнее место работы
Собственник
ИП Колышкина , Январь 2017 — Октябрь 2018
Обновлено 19 октября 2020 • Была на сайте более двух недель назад
80 000 руб.
Не ищет работу
Опыт работы
19 лет 6 месяцев
Последнее место работы
Руководитель отдела продаж (опт)
Merryson , Декабрь 2022 — по настоящее время
Обновлено 16 мая в 08:53 • Был на сайте меньше недели назад
60 000 руб.
Не ищет работу
Опыт работы
6 лет 9 месяцев
Последнее место работы
Бизнес-тренер
ООО «Ломбард Благо» , Март 2021 — по настоящее время
Обновлено 21 сентября 2022 • Была на сайте более двух недель назад
Опыт работы
15 лет 3 месяца
Последнее место работы
Руководитель центра
Центр развития и психологической поддержки «Гармония души», ИП Рыбалкина , Сентябрь 2010 — по настоящее время
Источник: hh.ru
Помощник бизнес-тренера
Корпорация кадровых агентств «Business Connection» успешно работает на рынке с 2001 года. Business Connection это услуги по системному и.
Вакансия перемещена в архив Вероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Вам интересна перспектива получить блестящий коучинг от одного из ведущих бизнес-тренеров России, Украины и Казахстана? Вывести свою жизнь на принципиально новый и качественный уровень? Вести переговоры с владельцами и топ-менеджерами крупных компаний?
Видеть как Ваши действия приносят результат, продажи, что влечёт за собой увеличения вашего дохода в геометрической прогрессии?:) Тогда скорее откликайтесь и звоните для согласования встречи! Данная вакансия предполагает конкурсный отбор и сжатые сроки определения победителя!
В команду бизнес-тренера и предпринимателя с многолетним опытом, оригинальными концепциями и методиками обучения объявляется охота на супер-специалиста под задачи развития и позиционирования уникальных тренинговых продуктов. Анализ ситуации на рынке и генерирование актуальных тем для тренингов, разработка упаковки под продукт. Создание и наполнение тренинговых программ.
Подготовка пресс-релизов, буклетов, полиграфии. Работа с провайдерами крупнейших образовательных мероприятий. Написание и продвижение продающих текстов, презентаций в соц. сетях и профессиональных площадках с целью увеличения количества подписчиков. Организации пресс-мероприятий. Создание инфоповодов. Контент-менеджмент. Административная работа, деловая переписка.
Ведение переговоров с крупнейшими издательствами и корпоративными клиентами. Организация и обеспечение встреч и деловых поездок Руководителя как внутри страны, так и за рубежом. Помощь в проведении тренингов, предоставление информационной поддержки, обеспечение информационных потоков. И, самое важное, все ваши действия должны напрямую влиять на конечный результат, а именно на продажи!
Навыки ведения переговоров на высоком уровне. Знание и опыт использования инструментов интернет-маркетинга, в основном smm. Опыт проведения pr компаний, пресс-релизов. Английский на уровне Upper-Intermediate. Копирайтингрерайтинг.
Презентабельный внешний вид, грамотная устная и письменная речь, самодисциплина. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Опыт посещения тренингов, конференций, курсов повышения квалификации является большим преимуществом.
Высокий уровень дохода. Перспективы карьерного и профессионального роста. Личный коучинг одного из лучших бизнес-тренеров. Официальное оформление. Home office.
- Английский язык (разговорный)
Источник: www.superjob.ru
