Правила бизнеса в орифлейм

Теперь поговорим о самом важном и интересном: создании бизнеса пассивного дохода с нуля с Орифлейм , то есть о четвертом «П» Правила Успеха — о приглашении (рекрутировании) других людей в компанию.

В уроках №1 и №2 «Успешного старта» мы научились:

Деньги, получаемые на прямых продажах быстрые, но не очень большие. А большие деньги мы зарабатываем, приглашая других людей в компанию Орифлейм, то есть рекрутируя.

Уверяю Вас, Вам не придется агитировать, уговаривать, втюхивать. Единственное, что надо делать, это давать людям достоверную информацию о продукции и о возможностях Орифлейм , а именно:

• о возможности экономить;
• о возможности зарабатывать, показывая каталоги;
• зарабатывать очень хорошие деньги, приглашая других людей в компанию.

Причем, рассказываем только тем, кто хочет нас услышать. Каждый человек в силу своего жизненного опыта, жизненной ситуации в настоящее время слышит что-то своё:

Три правила в бизнесе с Орифлэйм.

• кто-то захочет экономить, пользуясь качественными, натуральными средствами по уходу за телом;
• кому-то нужна подработка и человек захочет научиться зарабатывать на прямых продажах;
• а кто-то более амбициозный, целеустремленный и трудолюбивый поставит перед собой цель создать бизнес с Орифлейм и приложит максимум усилий для достижения цели.

Каждый выбирает своё и решение каждого человека является правильным для него. Мы же руководствуемся следующими правилами:

ПРАВИЛО СТЮАРДЕССЫ

Многие новички, начиная приглашать людей в Орифлейм, расстраиваются, сталкиваясь с отказами и возражениями. В случае отказа или возражения поступаем, как стюардесса, когда идет по салону самолета и предлагает напитки: «Чай, кофе, пожалуйста». «Да» — хорошо, «нет» — идет дальше и не расстраивается при этом.

Так же и мы поступаем в своей работе: «да» — хорошо, «нет» — идем дальше и не расстраиваемся при этом. Наша задача — провести как можно больше качественных контактов и встреч. При отказах не расстраиваемся и не обижаемся: каждый человек вправе сам выбирать свою жизнь.

Против возражений вырабатываем иммунитет: изучаем категории возражений, их природу и как возражение превратить в согласие, при этом ни в коем случае не обманывая человека.

ПРАВИЛО РАКУШКИ

Консультантов в свою команду отбираем по принципу поиска жемчуга в ракушке: открыли, жемчужина есть — хорошо, жемчужины нет — открываем следующую ракушку и т.д. То есть «высиживать» жемчуг не надо.

На практике это выглядит следующим образом: объясняем новичку что, как и сколько раз нужно делать согласно его цели прихода в Орифлейм, даем задание; человек выполняет рекомендации — «жемчуг», не выполняет — берем следующую ракушку и т.д. нон стоп!

ПРАВИЛО 48 ЧАСОВ

В течение 48 часов с момента регистрации (не более!) устанавливаем с человеком контакт: лично, по телефону, по e-mail, скайпу, в социальных сетях, на сайте. Нужно познакомиться: кто, чем занимается, какая семья, какие цели в бизнесе. С другой стороны человек увидит, что Вы также живой, конкретный человек.

По истечении 48 часов энтузиазм новичка может упасть до нуля, поэтому устанавливаем связь как можно скорее.

В создании бизнеса важны все четыре «П»: приглашать, посещать, показывать, пользоваться, однако, приоритет отдаем посещению мероприятий (обучающих и мотивационных) и приглашению других людей в бизнес.

Каким образом образуется доход в данном случае?

Вознаграждение от компании мы получаем не за количество приглашенных людей, а за товарооборот, который мы с командой организовываем для компании. Орифлейм — международная компания ( работает в 63 странах мира) и для того, чтобы система вознаграждения была единой во всех странах, каждый продукт оценивается не только в национальной валюте, но и в баллах бонуса (ББ) .

В Орифлейм используется ступенчатая система вознаграждений:

P.S.Заказ на 150 ББ примерно на 5500 в рублях.

На каждом уровне свой доход.Таблица показывает карьерный рост до статуса «директор».Однако, по сути это первая ступень бизнеса в карьерной Лестнице Успеха Орифлейм (кликните на картинку, чтобы увеличить её):

На каждой ступени этой лестницы уже очень много людей, но на каждой ступени есть место для любого, кто приложит усилия для достижения определенного успеха. При каждом переходе на ступень выше Орифлейм выплачивает консультанту разовую премию от 1000$ до 1 000 000$.

Ежемесячный доход при этом возможен до 750 тыс.руб. в месяц, так как к вознаграждению за товарооборот добавляются бонусы за создание директорских групп:

• золотой — 1% (2 группы);
• сапфировый — 0,5% (4 группы);
• бриллиантовый — 0,25% (6 групп);
• дважды бриллиантовый — 0,125% (9 групп);
• исполнительный бриллиантовый — 0.0625% (12 групп).

Более подробную информацию Вы можете узнать из издания для лидеров «План успеха» . Кроме того, журнал «Мир Орифлейм» сообщает о новых достижениях консультантов Орифлейм каждые 2-3 каталога. Это всё реальные люди, с которыми мы встречаемся, знакомимся, общаемся и учимся у них либо на выездных мероприятиях, либо на вебинарах — конференциях по Интернету.

Общение с успешными, позитивными людьми чрезвычайно полезно: их пример мотивирует и нас идти вперёд к поставленным целям. В такие моменты понимаешь, что система работает и твой успех или неудача зависят только от тебя.

Однако, одного желания и усердия недостаточно. Необходимо постоянно самосовершенствоваться, постепенно изучать все аспекты этого бизнеса, действовать и анализировать результаты, вносить коррективы в случае необходимости и действовать, действовать, действовать… Лучше делать с ошибками и затем исправлять их, чем ничего не делать.

В следующем уроке мы рассмотрим методы рекрутирования.

А сейчас предлагаю Вам разбудить свои мечты :

Желаю Вам высочайших успехов в бизнесе и никогда не сдаваться.

Источник: oakomanda.ru

Организация бизнеса с Орифлейм

Важнейшей составляющей работы Менеджера и Лидера Орифлейм является планирование собственного успеха. Анализируя работу построенной вами группы и себя, как ее Лидера, вы прививаете своим Консультантам культуру эффективного управления. В итоге, это скажется наилучшим образом на доходах каждого из вас и на общих показателях структуры.

Ключевые инструменты планирования работы вашей структуры и управления ею – это «Информационный листок» и «Отчет о развитии персональной группы».

Для этого достаточно выделить один день в месяц. Подпишитесь в Отделе Обслуживания и получайте по электронной почте «Отчеты о развитии ПГ» Это поможет вам сравнить ваши нынешние планы с результатами прошлого месяца. Новые поставленные вами задачи должны быть более глобальными, чем результаты участия в Клубе Лидеров.

Выделите из своих консультантов группу приблизительно из 5 человек, чей потенциал вы оцениваете как самый высокий. Сфокусируйтесь на их развитии. Проработайте с ними индивидуальные планы.

Анализируйте, все ли преимущества Стартовой программы ваши новички используют в полной мере. Мотивируйте Консультантов стать участниками Бизнес-класса в каждом каталожном периоде. Благодаря этому в вашей группе будет поддерживаться стабильно высокий уровень продаж. На своем примере показывайте участникам, как нужно добиваться успеха и становиться Лидером Орифлэйм.

План активности в период действия каталога

• отмечайте в календаре количество времени, которое вы сможете посвятить работе в Орифлейм;
• обозначьте, в какое время суток вам удобнее этим заниматься;
• отметьте заранее все запланированные мероприятия на ближайшее время: Презентации, Директорскую встречу и т.п.;
• назначьте дату и время вашей встречи с КАМом и Директором для обсуждения текущих планов;
• выделите время для личных продаж, рекрутинга, а также для работы с малоактивными Консультантами.

Информационный листок

• Информационный листок дает возможность отслеживать эффективность каждого консультанта. Используйте его данные для того, чтобы оказывать помощь новым членам, определять лучших среди них;
• разделите обязанности по отслеживанию эффективности с перспективными консультантами из вашей ПГ или с Менеджерами. Не забывайте – персональный контакт всегда лучше, чем телефонный;
• самый действенный способ сохранять высокий уровень активности и рекрутирования – это организовывать интересные встречи «Возможности Oriflame» с приглашением всех членов вашей команды.

Онлайн-поддержка

В задачи каждого Лидера входит в том числе и обучение своих людей использованию уникального инструмента для работы – Интернета. Компания Орифлэйм обеспечивает всем своим работникам мощную поддержку в режиме онлайн. На своем сайте вы можете:

• размещать заказы;
• получать «Информационный листок» с различным уровнем детализации, вплоть до содержания заказа;
• создать свой адрес на сервере Oriflame и пользоваться им;
• осуществлять регистрацию новых консультантов.

И не забывайте о мелочах, ведь, собственно, из них состоит наша жизнь. Пошлите своему Консультанту, добившемуся хороших результатов, поздравительную открытку на электронную почту. У вас это займет не больше минуты времени, а человеку будет приятно!

Опубликовано: 16.12.2014 . Обновлено: 29.04.2020 .

Каталоги Орифлэйм 2023

Период: 6.12-26.12.2020
—> Период: 28.11-18.12.2021

Каталог Орифлейм 7 2023
Период: 14.05-3.06.2023

Каталог Орифлейм 8 2023
Период: 4.06-24.06.2023

Каталог Орифлейм 9 2023
Период: 25.06-8.07.2023

Источник: webori.ru

Как заняться Орифлеймом

Наверняка те, кто хочет заняться бизнесом с компанией Орифлейм, задаются вопросом: «Что нужно делать и с чего следует начинать карьеру?».

После чего, вам нужно будет определиться, какой моделью бизнеса вы будете заниматься.

Таких моделей существует два вида, их мы сейчас разберем все детальнее и ответим на столь распространенный вопрос о том, как заняться Орифлеймом.

Модель №1. Малый бизнес – старт для новичков.

Первая модель называется «Малый бизнес». В основном, именно эту модель ведения бизнеса с Орифлейм выбирают новые партнеры, так как она довольно проста и доступна к пониманию.

После того как вы пройдете регистрацию, вы получите возможность приобретать продукцию Орифлейм на официальном сайте гораздо дешевле, чем в каталоге, а именно — со скидкой в 18% (то есть, по цене производителя).

Когда вы будете показывать каталог своим близким друзьям, коллегам и родственникам, они будут совершать заказ по цене каталога, после чего, вы получаете разницу между ценой каталога и ценой производителя, что и составляет ваш заработок. Для этой модели бизнеса характерен быстрый старт, потому что первый доход вы сможете получить уже через 3 дня.

Такая модель бизнеса не требует определенных знаний и навыков, вам достаточно будет иметь каталог с ассортиментом товаров и калькулятор для подсчета вашего дохода. Единственным недостатком этой модели ведения бизнеса можно считать ваши физические ограничения. Очень трудно постоянно собирать такое количество заказов, для того, чтобы ваш доход достигал хотя бы 1000$ в месяц.

В итоге, такую модель можно отнести только как к дополнительному заработку. Возникает вопрос, как же заняться Орифлеймом и при этом иметь достойный заработок? Об этом расскажет вам вторая модель ведения бизнеса, которая получила название «Большой бизнес».

Модель №2. Большой бизнес

Только лишь 10% новых консультантов строят большой бизнес с Орифлейм. И объяснение этому есть довольное простое. Многие люди слышат информацию о компании из различных информационных источников (друзья, интернет, телевидение и т.д.), соответственно, делают свои выводы об услышанном. Не разобравшись в сути в самой модели большого бизнеса, люди начинают усиленно продавать товар.

Как мы говорили ранее, такой вид дохода относится к первой модели и естественно, большой прибыли он не принесет, из чего человек делает выводы о том, что в Орифлейм больших денег не заработаешь.