Примеры деловой этики в бизнесе

Это не только вежливо, но и полезно для установления хороших отношений. Часто достаточно простого приветствия или даже кивка с улыбкой. Но можно добавить ещё пару слов, тогда человек посчитает вас дружелюбным и лучше запомнит. Например, можно сделать комплимент или замечание о том, что вас окружает: о погоде, офисе или книге на столе у коллеги.

Чтобы продолжить разговор, задавайте открытые вопросы. Они требуют более развёрнутого ответа, чем да и нет. Но не стоит забывать о такте. Если видно, что человек спешит или не расположен сейчас разговаривать, лучше не навязывать ему беседу.

2. Пожимать руку и смотреть в глаза

Рукопожатие — универсальный жест приветствия в деловой среде. Оно должно быть в меру крепким, это считается положительной характеристикой. Во время рукопожатия принято смотреть в глаза, иначе может сложиться впечатление, что человек что‑то скрывает.

3. Быть внимательным к именам

Во время знакомства следует внимательно слушать, как человек представляется. Если не удалось расслышать или понять, как произносится его имя, лучше честно признать это и попросить его повторить. Скорее всего, если имя собеседника необычное или труднопроизносимое, он уже привык к такому.

А вот коверкать имена ради шутки или придумывать коллегам прозвища будет неуместно. Обращаться к ним нужно так, как они представляются.

Если вам трудно запоминать имена, особенно на мероприятиях, где вы встречаете много новых людей, попробуйте в разговоре с каждым человеком повторить его имя три‑четыре раза. Только не подряд, иначе это будет выглядеть странно.

Выберите подходящий приём ✍️

4. Представлять собеседников

Если вы вступаете в разговор с кем‑то и с вами человек, неизвестный вашим собеседникам, обязательно представьте его. Добавьте к имени ещё какую‑то информацию, например чем он занимается. Это проявление вежливости ко всем присутствующим, да и вашему спутнику будет комфортнее.

5. Проверять сообщения на ошибки перед отправкой

Значительная часть делового общения сейчас протекает письменно, и каждое сообщение формирует мнение об отправителе как о профессионале. Поэтому нужно быть внимательным к написанному и проверять, нет ли в тексте ошибок и опечаток, прежде чем отправлять его. Это поможет избежать неприятных ситуаций и недопонимания.

Возьмите на заметку

6. Уважать чужое время

Важно всегда приходить вовремя и укладываться в срок, а в случае опоздания обязательно предупреждать о задержке.

Если вам трудно оценить, сколько времени у вас уйдёт на задачу, начните регулярно следить за своим расписанием. Фиксируйте, сколько занимаетесь различными делами, и постепенно у вас получится грамотнее управлять своим графиком.

7. Поддерживать рабочее место в чистоте

Его состояние сказывается на профессиональном имидже отдельного сотрудника, а если рабочее место видят клиенты, то и на имидже всей компании.

Горы немытых кружек, каких‑то бумаг и заметок на столе не идут на пользу. Окружающие могут задаться вопросом о том, справляется ли человек с работой, если он даже не может навести порядок на рабочем столе.

8. Аккуратно относиться к местам и предметам общего пользования

Если вы работаете в офисе, скорее всего, вам приходится делить с коллегами кухню, канцелярские принадлежности или технику. Всем будет приятнее, если помнить о том, что эти вещи общие, и обращаться с ними аккуратно. И если каждый станет выбрасывать за собой мусор, возвращать на место то, что взял на время попользоваться, и не будет брать чужие продукты из холодильника.

9. Не рассказывать слишком много о своей жизни, но и не быть совсем закрытым

Едва ли всем в офисе стоит знать о чьих‑то проблемах в личной жизни или той сумасшедшей вечеринке, которую кто‑то закатил на выходных. Также не следует касаться тем, которые могут вызывать много споров, вроде религии и политики.

Но если вообще ничего не говорить о себе, коллеги могут посчитать это признаком заносчивости или излишней холодности. Хорошим вариантом будет поделиться своими увлечениями (без лишних подробностей) или впечатлениями от недавней поездки, посоветовать понравившийся фильм или книгу.

10. Учитывать стиль работы других

Одним нравится работать в полной тишине, а другим — под громкую музыку. Обеспечивая себе комфортный режим работы, стоит уважать потребности коллег. Например, если для концентрации нужна музыка, надевать наушники, а если нужно включить или выключить свет, сперва спросить, не помешает ли это другим.

11. Не говорить слишком громко

Важно помнить о том, что вокруг работают другие люди. Но тем, у кого от природы звонкий или раскатистый голос, или тем, кто склонен переходить на повышенный тон, когда разговор оживляется, бывает непросто. Им приходится чаще остальных напоминать себе, что такая манера говорить может отвлекать и раздражать окружающих. А если в соседнем кабинете идёт совещание или кто‑то из коллег разговаривает по телефону с клиентом, громкий голос, рассуждающий о чём‑то постороннем, особенно неуместен.

12. Убирать телефон во время общения

Во многих ситуациях смотреть в свой телефон в присутствии других людей — это просто грубость. Например, если кто‑то сидит на совещании, разговаривает с клиентом или коллегой, не выпуская телефон из рук, он как будто говорит, что предмет разговора и собеседник для него не важны и не заслуживают его времени. Так что стоит убирать телефон подальше, а на важных встречах ещё и обязательно отключать звук.

• 14 привычек по-настоящему вежливых людей
• Как выжить в групповых чатах
• 20 правил хорошего тона, которые нужно соблюдать в фитнес-клубе
• Правила цифрового этикета, о которых нельзя забывать
• 11 правил этикета, которые вы нарушаете и даже не догадываетесь об этом

Источник: lifehacker.ru

20 правил бизнес-этикета, которые должен знать каждый профессионал

Иногда люди выглядят нелепо во время бизнес-встреч, из-за незнания норм подобающего поведения. Business Insider изучил книгу «Основы делового этикета» и пообщался с ее автором Барбарой Пэчтер, после чего ресурс опубликовал подборку самых важных советов о том, как правильно представиться, как одеваться и делать заказ в ресторане. Выяснилось, что многие из этих правил так же хороши для повседневной жизни.

1. Встаньте когда вас представляют

Барбара советует подняться, чтобы утвердить свое присутствие. Другим легко вас игнорировать, если вы не стоите. В случае, когда вас застали внезапно и подняться на ноги нет возможности, наклонитесь вперед, показывая, что встали бы при возможности.

2. Всегда говорите свое полное имя

В бизнес-моментах вы должны использовать свое полное имя. А если оно слишком долгое или сложное, то измените или сократите его. Или же можете записать правильное произношение вашего имени на визитках и раздать их другим.

3. Всегда инициируйте рукопожатие, если вы лицо более высокого ранга

Пэчтер пишет, что человек на более высокой должности должен, независимо от пола, протянуть руку первым. В Соединенных Штатах, как и многих других странах мира, рукопожатие является бизнес-приветствием. Если вы хотите быть принятым всерьез, то должны пожать собеседнику руку и сделать это правильно.

4. Одевайтесь соответственно

Одежда, как важная форма невербальной коммуникации, может повысить профессиональную репутацию человека и наоборот. Выбором одежды вы посылаете определенное сообщение. Всегда выясняйте, какого дресс-кода требует мероприятие, встреча или ресторан и держитесь в рамках.

5. Говорите «спасибо» один раз или дважды во время разговора

Вы должны говорить подобное только раз или дважды, потому что в противном случае вы можете показаться определенным образом беспомощным и нуждающимся.

6. Отправляйте отдельные благодарственные письма всем участникам

Вы должны отправить благодарственные письма в течение 24 часов, при этом отдельно для каждого, кого хотите поблагодарить. Перед тем, как решить, использовать обычную или электронную почту учтите, что обычное письмо может идти к адресату несколько дней, в то время, как электронное преодолевает расстояние за несколько секунд.

7. Оставьте смартфон в кармане

Практически все носят свои телефоны при себе повсюду, куда идут. Но этого определенно стоит избегать во время деловых встреч. Вы конечно можете постараться незаметно воспользоваться телефоном, но это в любом случае заметно и грубо.

Также не кладите телефон на стол во время встречи с кем-то. Этим вы говорите собеседнику, что готовы в любое время бросить его ради ответа кому-то другому.

8. Используйте профессиональные фотографии лица

Всегда публикуйте профессионально соответствующие фотографии на LinkedIn и других подобных сайтах. Вы же хотите выглядеть как надежный человек, а не как пляжник.

9. Всегда дважды проверьте, выбрали ли правильного получателя электронной почты

Будьте внимательны при вводе адреса почты из адресной книги в графу «Кому». Вы вполне можете выбрать неправильное имя.

10. Если вы забыли чье-то имя, признайте это

Все порой забывают имена после знакомства. Когда это случится с вами, то извинитесь и попросите вашего собеседника сообщить свое имя повторно.

11. Приветствуйте людей на работе

Говорите «привет» и «доброе утро» людям, которых знаете и даже тем, с кем не знакомы. Помните, что человек, которому вы говорите «привет» по пути на совещание может оказаться тем, кто будет сидеть на том же совещании рядом с вами. А если кто-то на работе вас поприветствует, обязательно отвечайте тем же.

12. Держите пальцы вместе, когда на что-то указываете

Показывайте с открытой ладонью, при этом держа пальцы вместе. Если вы используете указательный палец, то это кажется агрессивным, считает Пэчтер. Как правило, больше указательным пальцем в таких случаях пользуются женщины.

13. Не выдвигайте стул для кого-то

Нормально держать открытыми двери для вашего гостя, но вы не должны выдвигать для кого-то стул, независимо от пола. В деловой обстановке вы должны отказаться от этих социальных гендерных правил. И мужчины, и женщины могут сами подвинуть свои стулья.

14. Ломайте хлеб руками

Не используйте нож, чтобы отрезать кусочек хлеба. Ломайте булочку пополам руками и мажьте маслом только ту часть хлеба, которую собираетесь сейчас же съесть.

15. Не заказывайте ничего слишком дорогого

Не стоит во время бизнес-встречи заказывать дорогой стейк или, например, омара. Тем не менее, если принимающий вас собеседник дает рекомендации, то выберите любое из предложений. В прочем, все равно лучше не заказывать самое дорогое. То же касается вина.

Также будьте осторожны при заказе «специального» блюда. Многие официанты не уточняют цену, когда предлагают блюдо, которое стоит от 10 до 40% дороже обычного в меню. Спрашивать у официанта цену не совсем удобно, поэтому лучше отказаться.

16. Закажите на ту же сумму, что и ваш собеседник.

Это означает, что если ваш собеседник заказывает закуску или десерт, то вы должны следовать их примеру. Ему будет неудобно, если есть придется одному.

17. Никогда не просите упаковать остатки

«Вы там для бизнеса, а не для остатков», — пишет Пэчтер. Во время профессиональных мероприятий не стоит упаковывать еду, чтобы забрать с собой.

18. Помните, платить должен пригласивший

Это правило действует независимо от пола.

19. Оставайтесь трезвым

Не напивайтесь на бизнес-встречах. Алкоголь разрушил много карьер и повлек за собой немало увольнений, потому что пьяные люди позволяли себе неуместные поступки. Как вариант, можете заказать напиток, который вам не нравится, и понемногу пить его на протяжении всего вечера.

20. Подготовьте вежливое прощание

Не забудьте сообщить об уходе заранее. Стоит также подготовить фразу на случай необходимости прервать разговор, вроде «Увидимся на встрече на следующей неделе». Вы также можете извиниться и сообщить, что отлучаетесь в туалет, за едой, или чтобы поймать кого-то, пока тот не ушел.

Источник: hr-portal.ru

ЭТИКА В БИЗНЕСЕ: значение, виды и примеры

Существует тонна мелкого шрифта, и корпоративные правила постоянно меняются. Дисциплина также уделяет большое внимание набору неписаных, но юридически обязательных принципов, известных как «кодекс поведения». В результате деловая этика информирует руководителей и сотрудников о моральных стандартах и ​​последствиях их нарушения. Давайте быстро рассмотрим некоторые примеры деловой этики и обсудим их.

Этика в бизнесе

Защищая интересы всех заинтересованных сторон, деловая этика позволяет выявить социальные, культурные, правовые и другие экономические ограничения. Кроме того, он уделяет большое внимание этическим методам ведения бизнеса, социальному обеспечению и волонтерству. Ожидается, что предприятия всегда будут работать честно и справедливо.

Предприятия могут понести серьезные последствия, если они не соблюдают правила. Этика регулируется законодательным законодательством. Но этику нельзя только навязать; они должны твердо поддерживаться и навязываться самим себе. Предприятия должны регулярно проводить внутренние аудиты и проверки контроля качества для соблюдения этики. Кроме того, этика варьируется от сектора к сектору.

Деловая этика: факторы влияния

Личные идеи владельцев определяют, как этика применяется в их бизнесе. Индивидуальная этика — это то, что в конечном итоге определяет, что хорошо, а что плохо в компании. Таким образом, этика оказывает значительное влияние на выбор руководителями руководителей. Эти люди представляют компанию.

Ответственность за любое неэтичное поведение руководителя или сотрудника в конечном счете возлагается на руководство. Правительственные постановления также охватывают социальные обязательства, безопасность продукции, условия труда и установленные законом предупреждения, которые являются эксклюзивными для данной отрасли. Чтобы бизнес работал правильно, необходимо соблюдать правила. На этику влияет социальная культура, и ожидается, что корпорации будут соблюдать определенные этические стандарты. Компании рискуют нанести ущерб доверию, репутации и имиджу своего бренда, если не будут следовать культурным нормам.

Виды деловой этики

Существуют различные виды деловой этики. В зависимости от отрасли и географического положения компании этический кодекс может меняться. Ниже приведены типичные примеры корпоративной этики:

№1. Личная ответственность

Личная ответственность является важным навыком для работников как на начальных, так и на руководящих должностях. Это может быть так же просто, как выполнение задач, изложенных в вашей должностной инструкции, или проектов, назначенных вам вашим руководством. Вы вносите соответствующие коррективы, когда берете на себя ответственность за ошибку.

№ 2. Корпоративная ответственность

Предприятия несут ответственность перед своими сотрудниками, клиентами и советом директоров. Хотя некоторые из них могут быть обязательствами, другие могут регулироваться контрактами или законами. Например, обещание уважать других и вести бизнес честно. Корпорация несет ответственность за выполнение этих соглашений, какими бы они ни были.

№3. Преемственность

И члены команды, и руководители организации считают лояльность добродетелью. Члены команды должны быть преданы своим руководителям, коллегам и компании. Это может означать восхваление бизнеса в средствах массовой информации при сохранении в тайне любых проблем с его персоналом или руководством. Чтобы поддерживать прочные деловые связи и привлекать новых потребителей за счет создания положительной репутации, фирме нужны преданные клиенты или клиенты.

№4. Уважать

С точки зрения того, как фирма обращается со своими клиентами, клиентами и сотрудниками, а также как члены ее команды взаимодействуют друг с другом, уважение является важнейшим элементом успешной деловой культуры. Уважаемые люди будут иметь чувство ценности и признательности как члены команды или клиенты. Это демонстрирует, что вы уважаете их мнение, держите свое слово и действуете быстро, чтобы решить любые проблемы, с которыми они могут столкнуться.

№5. Репутация

Завоевание доверия потребителей, клиентов и сотрудников начинается с правдивости, открытости и надежности. Члены команды должны быть уверены в приверженности своих работодателей соблюдению условий их найма. Клиенты и клиенты должны доверять бизнесу свои деньги, данные, договорные обязательства и личную информацию. Надежность способствует развитию коммерческих отношений и помогает поддерживать хорошую репутацию.

№ 6. Равенство

Все члены команды, независимо от статуса, придерживаются одних и тех же стандартов, когда корпорация придерживается принципа справедливости. Генеральный директор несет ответственность за те же моральные и этические стандарты, что и сотрудники начального уровня, с точки зрения порядочности и подотчетности (CEO). Бизнес должен достойно относиться к каждому клиенту и предлагать одни и те же товары и услуги на одинаковых условиях, чтобы быть честным.

№ 7. Подчеркните социальные и экологические проблемы

Корпоративная социальная и экологическая ответственность относится к усилиям организации по минимизации негативного воздействия на окружающую среду и общество. Многие компании ищут возможности помочь своим сообществам через волонтерскую работу или денежные пожертвования. Они также могут принять меры для поддержки гигиены и безопасности окружающей среды и сбора мусора.

Важность этики в бизнесе

№1. Отношение к человеческим потребностям

Каждый врожденно хочет быть частью группы, которую он может уважать и гордиться, потому что считает ее моральной. Каждому нравится быть частью группы, которую общественность считает морально хорошей и социально сознательной. Менеджеры по персоналу должны выполнять как собственное врожденное желание возглавить этичную фирму, так и эту важнейшую обязанность сотрудников. Жизненно важные требования руководства и сотрудников подталкивают бизнес к сосредоточению внимания на этике.

№ 2. Общественное признание

Этические ценности организации влияют на то, как общественность оценивает ее легитимность. Если потребители считают, что компания заслуживает доверия и предлагает хорошие цены, они с большей вероятностью приобретут ее продукцию. Эти предприятия могут быть уверены, что их усилия по связям с общественностью окажутся эффективными. В результате только производители колы сейчас тратят огромные суммы на рекламу, чтобы убедить потребителей в том, что их продукция безопасна и не содержит пестицидов.

№3. Доверие среди работников

Сотрудники имеют положительное мнение о компании, когда они удовлетворены ее этическими стандартами. Он устанавливает общие цели, стандарты и жаргон. Просто потому, что общественность уважает компанию, менеджер по персоналу будет пользоваться доверием сотрудников. На лояльность сотрудников больше влияет воспринимаемая мораль и социальная честность, чем любая другая схема вознаграждения.

№ 4. Принятие лучших решений

Ожидается, что менеджеры будут уважать этику, принимая во внимание различные экономические, социальные и этические вопросы при принятии решений. Будет лучше принимать решения, если во внимание будут приниматься широкая общественность, сотрудники и долгосрочный успех бизнеса.

№ 5. Прибыльность бизнеса

Чтобы быть нравственным, вам не обязательно быть богатым. Каждая группа должна получать доход и для собственных нужд. Даже если они могут понести краткосрочные убытки, этичные предприятия всегда будут богаче и процветать в долгосрочной перспективе.

№ 6. Защита общества

Общество лучше защищено этикой, чем национальной правовой системой. Мораль всегда побеждает закон. Всякое социально деструктивное действие выходит за рамки государственного регулирования. моральный специалист по кадрам

Что такое этика в бизнесе

Действия компании руководствуются набором моральных норм, которые называются деловой этикой. Эти руководящие принципы применимы ко всем аспектам деятельности компании, в том числе к тому, как она взаимодействует с органами власти и другими предприятиями, как она обращается со своими сотрудниками и как она работает с клиентами. Бизнес может обратиться к этим руководящим принципам для разрешения этических споров или запросов.

Почему деловая этика так важна?

Чтобы предприятия действовали этично, необходимо соблюдать все применимые законы. Делая это, бизнес избегает юридических проблем и поддерживает свою репутацию среди клиентов и сотрудников. Лучшие таланты привлекаются в компанию отчасти из-за ее моральных стандартов. Соискатели часто находят привлекательными компании, которые относятся к своим сотрудникам с самыми высокими этическими стандартами. Этическое поведение не только снижает затраты на найм и обучение, но и способствует удержанию сотрудников.

Честная деловая практика может привести к долгосрочным связям с покупателями или клиентами. Эти клиенты с большей вероятностью снова воспользуются услугами компании и порекомендуют ее другим в своей сети. Корпорация может повысить ценность своего бренда и завоевать уважение, если она известна своими высокими этическими стандартами.

Примеры деловой этики

Деловые организации могут сообщать о своих основных принципах различными способами. В большинстве компаний есть кодекс поведения, в котором излагаются моральные обязательства членов команды. Компании также могут опубликовать заявление о ценностях, в котором излагаются моральные принципы, которых они придерживаются. Вот примеры примеров деловой этики:

№ 1. Безопасность данных

Данные о клиентах часто собираются предприятиями. В зависимости от типа бизнеса это может быть только адрес электронной почты или он может также содержать домашний адрес человека, контактную информацию, финансовую информацию или информацию о состоянии здоровья. Компании, которые собирают данные о клиентах, обычно берут на себя обязательства по их защите и никогда не разглашают их без согласия. То же самое относится и к данным о персонале. Деловая этика защищает личные дела сотрудников и ограничивает доступ к ним тем, кому действительно необходимо знать.

№ 2. Приоритет клиентов

Отдавая приоритет требованиям клиентов, даже если это означает пожертвовать своими собственными, компания может продемонстрировать свое уважение к ним. Например, компания предпримет все необходимые усилия, чтобы предоставить компенсацию, если клиент приобретет товары или услуги, которые окажутся некачественными. Если продукт имеет дефект, производитель может предложить замену или возврат денег. Если потребитель получает некачественное обслуживание, компания часто извиняется и предоставляет скидку или другую компенсацию.

№3. На рабочем месте есть разнообразие

Придавая большое значение разнообразию персонала, компания может продемонстрировать справедливость. Использование методов найма, которые предоставляют людям из разных этнических, гендерных и социальных групп равные возможности, имеет решающее значение, если вы хотите создать разнообразное рабочее место. В результате процесс найма может занять больше времени и потребовать больше работы, но обычно он окупается. Разнообразная рабочая сила дает бизнесу доступ к различным точкам зрения. Это также показывает, насколько серьезно организация относится к обеспечению равенства и уважительному отношению ко всем.

№ 4. Безопасность осведомителей

Становится все труднее подтвердить, что персонал соблюдает моральные нормы, установленные корпорацией по мере ее роста. Предприятия могут использовать «разоблачителей», чтобы привлечь внимание к неэтичным методам ведения бизнеса. Информаторы — это те, кто предупреждает полицию о преступном поведении. Предприятия часто создают средства защиты от неблагоприятных результатов, чтобы побудить сотрудников сообщать о неэтичных действиях. Сотрудники могут сообщать о неэтичных действиях в организацию с помощью этих мер безопасности, не беспокоясь о потере работы или дисциплинарных взысканиях.

№ 5. Прозрачность бизнеса

Компания, которая уделяет большое внимание прозрачности, будет поддерживать открытые каналы связи как со своими сотрудниками, так и со своими клиентами. В результате бизнес-решения четко определяются установленными приоритетами или политиками. Открытые и честные корпоративные коммуникации поддерживают искренность и точность.

№ 6. Участие сообщества

Компании часто считают, что у них есть моральный долг поддерживать сообщества, в которых они работают. Добровольческие инициативы сотрудников, которые обычно поддерживаются корпорацией, являются одним из подходов к этому. Эти виды программ могут включать в себя ремонт домов, уборку мусора после стихийного бедствия, передачу навыков в общественном центре или работу волонтером в местной бесплатной столовой. Эти инициативы помогают нуждающимся, способствуя большему уважению и доверию в сообществе.

№ 7. Забота об окружающей среде

Многие предприятия серьезно относятся к экологическим проблемам, будь то попытка сократить количество отходов или дезинфекция местного воздуха, воды и земли. Чтобы решить эту проблему, предприятия могут принимать различные меры, например, ограничивать перелеты и максимально использовать оборудование для телеконференций. Предлагая контейнеры для вторичной переработки для использования сотрудниками на работе, предприятия могут стимулировать переработку отходов.

№8. Благодарность работникам

Предприятия, придерживающиеся этих стандартов, стараются справедливо вознаграждать сотрудников за работу, которую они выполняют, в соответствии с их опытом, образованием и должностными обязанностями. Чтобы компенсация по-прежнему точно отражала работу и опыт сотрудников, они также постоянно анализируют ее и вносят изменения. Предприятия часто предлагают стимулы для сотрудников, которые работают очень хорошо. Это эффективное вознаграждение, которое мотивирует членов команды прикладывать больше усилий и продолжать заниматься бизнесом. Они дают компании способ поблагодарить своих сотрудников за их вклад.

Почему этика важна в бизнесе?

Определяя допустимые действия, выходящие за рамки компетенции государства, деловая этика усиливает закон. Компании строят деловую этику, чтобы поощрять моральное поведение своих сотрудников и завоевывать доверие важных групп, таких как клиенты и инвесторы. Программы корпоративной этики в настоящее время широко распространены, хотя качество их варьируется.

Каковы примеры деловой этики?

Примеры деловой этики:

• Защита осведомителей.
• Корпоративная прозрачность.
• Общественная деятельность.
• Экологическая осведомленность.
• Компенсация работникам.
• Защита данных.
• Приоритизация клиентов.
• Разнообразие рабочего места.

Какие 5 наиболее важных этических норм работы?

Пять лучших этических норм и поведения на рабочем месте:

• Целостность
• Честность
• Дисциплина
• Справедливость и уважение
• Подотчетный и ответственный

Каковы 5 элементов деловой этики?

• Корпоративная социальная ответственность.
• Прозрачность и надежность.
• Технологические практики и этика.
• Честность.

Каковы 3 золотых правила этики?

Так же, как вы поступили бы для себя, относитесь к другим хорошо. Считайте, что то, что вы считаете негативным для других, является негативным для вас. Примите такое же отношение от других людей, которое вы хотели бы получить взамен. Не говорите кому-то того, чего не хотели бы говорить о себе.

Нижняя линия

Компании с самыми высокими этическими стандартами, как правило, привлекают лучших кандидатов, когда дело доходит до того, как они относятся к своим сотрудникам. Этическое поведение не только экономит деньги на найме и обучении, но и удерживает сотрудников дольше.

Я верю, что примеры деловой этики были полезными.

Этика в бизнесе: часто задаваемые вопросы

Каковы примеры деловой этики?

Примеры деловой этики включают:

• Безопасность данных
• Приоритет клиентов
• Прозрачность бизнеса
• Благодарность работникам

Почему этика важна в бизнесе?

Компании строят деловую этику, чтобы поощрять моральное поведение среди своих сотрудников и завоевывать доверие важных групп, таких как клиенты и инвесторы.

Рекомендации

1. yourarticlelibrary.com
2. indeed.com

Статьи по теме

1. 5 причин, почему деловая этика важна
2. Определение деловой этики: плюсы и минусы для менеджеров [кейс]
3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЭТИКА: как разработать организационную этику и поведение

Источник: businessyield.com