Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
- либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
Примеры дискриминационных условий
Это страшное слово «дискриминация»: что нельзя писать в вакансиях
«Нужен крепкий мужчина не старше 40 лет» или «Рассматриваем только молодых специалистов» — какое из требований попадает под запрет дискриминации? Оба. Напоминаем о нюансах в описании вакансий, чтобы вы избежали «бана» за дискриминацию от соискателей и соблюдали нормы Трудового кодекса.
Этика делового общения
Ирина Жильникова
автор статей
⏱ 11 минут полезного чтения
Трудовая дискриминация
Дискриминация (от лат. discrīminātio — «обособление», «различение») — ограничение прав и свобод человека и гражданина, а также различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака. Трудовая дискриминация возникает тогда, когда при заключении трудового договора мы отдаём предпочтение кандидату определённого пола, возраста, национальности и вообще при принятии решения о найме опираемся не на деловые качества соискателя, а на собственные предпочтения.
Или на мнение директора, как это часто бывает, когда в сознании руководителя появляется идеальный портрет работника. Конечно, у любого нанимающего менеджера есть некое представление о подходящем кандидате. Специалист должен быть способен выполнять определённую работу с учётом его профессионально-квалификационных качеств, включая профессиональные и мягкие навыки, уровень образования и опыт работы по специальности или в конкретной отрасли. Но всё это относится к деловым качествам.
При составлении текста вакансии проверьте её на «дискриминационность», ответив на простой вопрос: «Может ли кандидат выполнять свою работу, не обладая конкретным навыком или качеством?» Так можно провести границу между «хорошо бы иметь» и «необходимо иметь». В требования включаем второе.
То, что считается дискриминацией в одном случае, может быть обязательным условием для трудоустройства в другом просто в силу специфики профессии. Приведём несколько примеров, чтобы стало понятнее.
- Владение одним или несколькими иностранными языками. То, что является рабочим инструментом переводчика, вовсе не обязательно требовать от лаборанта в российской компании. Этот пункт вполне можно обозначить в качестве одного из пожеланий к кандидату.
- Уверенное пользование компьютером. Это условие важно для работы ИТ-специалиста или PR-менеджера, но абсолютно неприменимо к профессии садовника или специалиста по уборке помещений.
- Наличие водительского удостоверения определённой категории. Можно включить этот пункт в требования в вакансиях к водителям или курьерам, если компания готова предоставить автомобиль или восполнить затраты на транспортные расходы. Требовать от менеджера по продажам иметь собственную машину (даже если его работа связана с разъездами) нельзя без компенсации расходов со стороны компании.
- Наличие собственного автомобиля. Из раза в раз работодатели совершают ошибку, включая этот пункт как одно из основных требований к работникам, так или иначе связанным с автотранспортом. Но, если мы обратимся к тому же Трудовому кодексу, то увидим, что компания обязана предоставлять сотруднику всё необходимое для выполнения трудовых функций. Получается, что даже от водителей работодатель не вправе требовать наличие машины.
Конечно, компании находят, как обойти запреты. Например, в случае, когда нужен работник с личным автомобилем, пишут, что готовы компенсировать кандидату затраты на бензин и техническое обслуживание техсредства, а «молодой и дружный коллектив» давно уже стал мемом. Но любых рисков, связанных с дискриминацией, лучше избежать, чем потом устранять последствия.
Этические нормы и правила поведения в обществе
Топ дискриминирующих требований в вакансиях
Несмотря на планомерную работу по стиранию гендерных границ в карьере, борьбу за равноправие людей во всём мире, деление профессий и должностей на «мужские» и «женские» по-прежнему существует. Доля активных вакансий, в которых указано требование к полу кандидата, по сравнению с 2020 годом возросла с 30% до 48%. А по опросу Службы исследований hh.ru выходит, что 96% рекрутеров приходилось нанимать на работу только мужчин или женщин. Напоминаем, что, во-первых, это незаконно, во-вторых, далеко от реальной жизни: многие мужчины отлично сводят бухгалтерский баланс, а женщины — виртуозно водят огромные фуры.
Тот самый краеугольный камень, который одним мешает искать работу, а другим — избавиться от предрассудков и выстроить HR-процессы в соответствии с новой реальностью рынка труда. Доля вакансий с указанием возраста до 30 лет за два года никак не изменилась и по-прежнему равняется 14% от всех предложений о работе, которые хотят опубликовать работодатели. Число тех нанимающих менеджеров, которые ориентируются исключительно на молодёжь, сократилось на 1% — с 11% до 10%. Куда хуже ситуация с вакансиями, где есть явные признаки эйджизма по отношению к соискателям в возрасте 40 лет и старше: таковых набралось 32%, а рекрутеров-эйджистов — 31%.
Замечают дискриминацию и сами кандидаты: около 20% жалоб на вакансии поступает от соискателей в возрасте 50+, у которых хороший опыт работы, полноценное резюме, они регулярно отправляют отклики, но не получают никакой обратной связи.
Многие работодатели уже давно отметили для себя, что команды, собранные из специалистов разного пола и возраста, с разными увлечениями и интересами, более эффективно справляются с задачами. Выходит, что возрастные ограничения, впрочем, как и любые другие, существуют лишь в нашей голове. И есть очевидная взаимосвязь между изменением процессов рекрутинга и подходов к найму: когда на смену старым принципам приходят новые форматы и инструменты, работать в рамках стереотипов становится невозможно.
_____________
✓ Инвалидность
Люди с инвалидностью могут наравне с другими подходить по всем профессиональным признакам, а специальное оборудование рабочих мест нужно лишь в 5% случаев при трудоустройстве таких сотрудников. На hh.ru есть специальная маркировка вакансий, доступных для людей с инвалидностью. Чтобы она появилась в вашем объявлении — поставьте галочку при его составлении:
Таким образом вы дополнительно подчеркнёте готовность нанимать соискателей на равных условиях, а кандидаты — с помощью фильтра найти подходящие варианты занятости в компаниях с прогрессивной корпоративной культурой.
✓ Образование
Ещё 10 лет назад таких требований было гораздо больше. Особенно отличались вакансии для юристов и экономистов, а также для представителей сферы науки. Раньше работодатели были не прочь рассматривать выпускников определённого учебного заведения, очной формы обучения, исключительно магистров или бакалавров, но сейчас положение дел изменилось, и многие понимают, что диплом определённого вуза не гарантирует ни глубоких знаний предмета, а также не является залогом высокой мотивации.
✓ Регистрация по месту жительства или по месту нахождения работодателя
Не путать с разрешением на работу! Требование регистрации по месту жительства компании любят указывать в вакансиях для линейных специалистов, хотя он никак не связан с тем, насколько успешно справится кандидат с трудовыми обязанностями. Что точно стоит сделать: при публикации предложения о работе обозначить на карте расположение офиса или производственной площадки компании. Так у соискателя появится представление, где располагается его потенциальное место работы, а значит, и выбор будет более осознанным.
✓ Вероисповедание
Условие из разряда тех, которые не стоит оглашать даже в приватной беседе с потенциальным соискателем. В противном случае кандидат может написать жалобу. И окажется прав.
✓ Внешний вид
И здесь есть тонкая грань между личными пожеланиями, которые, безусловно, относятся к дискриминационным, и функциональными требованиями. Например, если для деловой репутации компании важно, чтобы сотрудник имел опрятный внешний вид, соблюдал деловой дресс-код и не имел татуировок на видимых частях тела — законотворцы не имеют ничего против. Другое дело, если в вакансии есть чёткие ограничения по татуировкам, пирсингу, весу, росту, цвету волос и иным признакам, никак не связанным с деловыми качествами кандидата и его профессиональными навыками.
Избежать любых неприятных ситуаций, связанных с возможной дискриминацией, можно, если использовать чёткие формулировки. Описывать вакансию лучше подробно и максимально понятно без двусмысленных фраз и прозрачных намёков. Если вы сомневаетесь в резонности условия, пишите о компании. Например, фраза: «В нашей корпоративной культуре принято. » мало кого может задеть или обидеть.
Татьяна Нечаева, старший юрист по трудовому праву и договорной работе hh.ru
✓ Вредные привычки
Согласно аналитике hh.ru, в 90% вакансий работодатели норовят указать в требованиях отсутствие каких-либо зависимостей у кандидатов, а каждый четвёртый работодатель не хочет брать на работу курящих. Сюда же можно отнести и пожелания о здоровом образе жизни.
Другие не менее дискриминационные, но менее распространённые требования касаются:
- семейного положения, нередко руководители не хотят рассматривать в качестве кандидатов как холостых, так и, напротив, женатых/замужних соискателей;
- оверквалифайд, когда работодатели могут отказывать кандидатам с избыточным, по их мнению, опытом работы. Несмотря на то, что этот пункт напрямую связан с деловыми и профессиональными качествами соискателя, большой опыт не может быть причиной отказа.
«Легальная дискриминация»
Есть и вполне официальные основания, по которым не только можно, но даже нужно отказать кандидату, хотя они затрагивают возрастные и гендерные особенности соискателей. В HR-среде даже появился неофициальный термин — «Легальная дискриминация». Она связана с заботой о человеке и его здоровье. Итак, ограничения касаются:
- Заключения трудового договора с соискателями, не достигшими 16 лет. Более подробно познакомиться с этой темой можно на странице hh.ru, посвящённой трудоустройству подростков.
- Труда женщин. Кстати, правила не так давно были пересмотрены. Вместо списка из 456 позиций Минтруд утвердил 100 профессий, которые по-прежнему недоступны для женщинам в силу опасности для здоровья.
Запреты касаются и кандидатов, лишённых права претендовать на определённые должности или заниматься какой-либо деятельностью по решению суда,не прошедших обязательный медицинский осмотр, без документов, необходимых для приёма на работу.
На что обратить внимание при составлении вакансии
✓ Название вакансии
Важно обратить внимание на то, что даже название вакансии может дискриминировать соискателей по полу или возрасту. Например, если вы укажете «Молодой специалист» (акцент на возраст) вместо «Начинающего специалиста» (фокус на опыт работы) или «Официантка» вместо двойного «Официант/официантка».
Креативные варианты поднимают настроение одним кандидатам, навлекают на себя гнев других и трудно ранжируются умным поиском, поэтому лучше использовать общепринятые и понятные формулировки.
Чтобы не путаться, можно погуглить, есть ли у вакансии закреплённое название. Скажем, для швеи, сиделки, прачки, няни, горничной и кастелянши нет аналогов мужского рода, а значит будет правильным употреблять именно эти варианты. Если нормы нет, то обязательно в заголовок выносить два варианта названия вакансии — в мужском и женском роде, чтобы избежать дискриминации.
✓ Подробное описание функционала
Как раз в этом блоке можно указать основные моменты и «зашить» в текст важные посылы, связанные со спецификой профессии или должности (тот же разъездной характер работы, необходимость частых командировок или знание географии города), не ущемляя ничьи интересы и права.
✓ Понятные требования
При описании необходимых знаний и навыков тоже важно не переусердствовать и не перейти черту, отделяющую личные пожелания от реальных потребностей. Особенно внимательными стоит быть с такими общими понятиями, как смелость, толерантность, свобода, поскольку все понимают их по-разному. Если упомянуть о подобных вещах в тексте вакансии всё-таки важно, то лучше раскрыть их смысл. Для этого можно сослаться на внутренние документы, например, на корпоративный кодекс этики.
То же самое касается и излишне креативных описаний в текстах вакансий, многих кандидатов они скорее отпугнут:
«Чем непонятнее формулировки в вакансиях, тем вероятнее, что часть соискателей их проигнорируют или даже напишут жалобу. Один из последних примеров, когда соискатель возмутился из-за указания в вакансии на скрупулезность кандидата. Почему? Он не понял смысл этого слова в контексте предложения о работе.
Что уж говорить о креативных вакансиях, которые нередко ставят соискателей в тупик — зачастую в них нет описания обязанностей, условий работы. Практика показывает, что креатив и закон редко совместимы, если речь идёт о соблюдении Трудового кодекса».
Анастасия Козлова, старший модератор вакансий hh.ru
✓ Что компания готова дать взамен
Кандидаты тоже оценивают, что они получат от компании — возможности учиться, расти и развиваться в среде профессионалов, увеличивать социальный капитал, чувствовать себя свободным благодаря гибкому формату работы и т. п. Даже с учётом кризисного времени нужно предложить соискателям что-то действительно стоящее.
Отказ в приёме на работу
Если компанию поймают на дискриминации в вакансии, она получит административный штраф, однако репутация может пострадать гораздо сильнее, чем бюджет. Самая этически сложная задача — отказать кандидатам таким образом, чтобы у них не осталось горького осадка после общения с компанией и не возникло мысли обратиться в суд. При этом важно разбирать отклики на вакансии и своевременно отправлять как приглашения, так и отказы. Это вопрос работы с брендом работодателя.
До сих пор бывают ситуации, когда кандидаты направляют письменные запросы в компании и требуют объяснить отказ. Тогда по закону у работодателя есть 7 дней с момента получения требования, чтобы сообщить, почему у кандидата нет шансов на трудоустройство.
Как бы то ни было, любая дискриминация, скрытая или явная, в вакансиях и в коллективе негативно сказывается на процессах, людях и в конечном счёте на бизнесе. Мало кто захочет работать в компании, которая берёт за основу шаблонные установки и старые паттерны. Хотите избежать конкуренции и опираться на современные подходы? Тогда стоит рассматривать начинающих перспективных специалистов и опытных профи, при найме обращать внимание исключительно на профессиональные навыки, мягкие навыки, а также отзывы с предыдущих мест работы. А ещё — ответить на два главных вопроса: «Откуда в портрете „идеального“ кандидата взялись пол и возраст?» и «Что можно сделать, чтобы в компании было меньше предрассудков?»
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Новости рынка HR
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Школа продактов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1275483 вакансии , 64277317 резюме , 1939897 компаний и за неделю 3204229 приглашений
Источник: hh.ru
Дискриминация женщин в России: самые резонансные случаи последних лет
В последнее время чуть ли не каждую неделю в медиа и соцсетях появляются новости об очередном скандале, связанном с дискриминацией женщин на работе. Два года назад аналитическая компания Thomson Reuters опросила тысячу сотрудниц российских и международных компаний и пришла к выводу, что каждая пятая женщина сталкивается с одним из проявлений дискриминации — от заниженной (по сравнению с мужчинами на тех же должностях) зарплаты и сексизма до сексуальных домогательств. Вспоминаем самые громкие случаи последних лет, которые произошли в России.
По мнению исполнительного директора Нью-Йоркской организации Equality Now Таины Бьен-Эмэ, «нет ни одной страны, где женщина могла бы чувствовать себя в абсолютной безопасности». Несмотря на то, что в большинстве стран борьба за равноправие завершилась успехом и женщины получили равные с мужчинами права, проблема дискриминации никуда не исчезла. В первую очередь это касается зарплат.
Разрыв в оплате за труд равной ценности составляет в мире в среднем 27% в пользу мужчин. Самый большой разрыв зафиксирован в Пакистане — более 35%, а самый маленький — в Скандинавии — менее 10%. В России этот показатель составляет 15%.
К сожалению, оплата труда женщин — не единственная проблема. Вспомним скандал в компании «Аэрофлот» , случившийся в феврале 2017 года, когда из-за несоответствия размеров одежды стюардесс установленным в компании нормам девушкам уменьшили заработную плату и сняли с международных рейсов. Этот случай получил широкую огласку в СМИ, и «Аэрофлот» принес извинения, хотя факт дискриминации Мосгорсудом установлен не был.
В сентябре 2016 года компания Aviasales разместила в соцсетях расистскую рекламу, которая была связана с приемными детьми Анджелины Джоли и Брэда Питта и их разводом. Ольга Страховская, главный редактор Wonderzine, не смогла пройти мимо этого случая и высказалась, что Aviasales работает в социальных сетях по принципу «сексизм, расизм, гомофобия: ваши продажи взлетят до небес». На это основатель сервиса Константин Калинов назвал ее «страшненькой» и в грубой форме указал причиной обвинений в свой адрес недостаточно активную сексуальную жизнь.
Калинов и Страховская не были связаны рабочими отношениями, но эта история заставляет задуматься: если директор одной из самых успешных компаний на российском рынке может позволить себе публично оскорбить журналистку, то сложно представить, что творится внутри самой компании и как в ней строится деловое общение.
Громкий скандал произошел в октябре 2018 года в «Медузе» , одном из немногих независимых и прогрессивных интернет-медиа на русском языке. Во время корпоративного празднования дня рождения издания в Риге главный редактор Иван Колпаков в пьяном состоянии приставал к жене одного из сотрудников со словами: «Ты единственная на этой вечеринке, кого я могу харассить, и мне за это ничего не будет». Вокруг ситуации поднялся шум, и на время расследования ситуации Колпаков перестал быть главным редактором. Однако через несколько недель он был восстановлен в должности, из-за чего на него обрушился шквал критики со стороны пользователей соцсетей. Но несмотря на это, Колпаков оказался прав — кроме двухнедельного отстранения от работы и извинений, которые были опубликованы на его странице в Facebook, ему за домогательства не было ничего.
В феврале 2018 года несколько журналисток анонимно рассказали «Дождю» о сексуальных домогательствах на рабочем месте со стороны депутата Госдумы от ЛДПР Леонида Слуцкого . По словам одной из них, в 2017 году она пришла в кабинет Слуцкого, чтобы задать ему несколько вопросов, но вместо того, чтобы поговорить о работе, он «прислонил внутреннюю часть ладони к ее лобку и провел рукой вверх». Другая журналистка сообщила, что тоже сталкивалась с домогательствами Слуцкого, но «не хотела предавать эти случаи огласке», потому что боялась потерять работу.
После выхода эфира в редакцию «Дождя» обратились еще несколько женщин, которые сталкивались с подобным поведением депутата. Через некоторое время все три девушки публично выступили со своими заявлениями. Ими оказались журналистки Фарида Рустамова из Русской службы BBC, Екатерина Котрикадзе из RTVI и продюсер «Дождя» Дарья Жук. Слуцкий назвал все обвинения в свой адрес «бредом» и получил большую поддержку от своих коллег из Госдумы.
В качестве доказательства журналистки предоставили диктофонную запись разговора, на которой Слуцкий предлагал Рустамовой стать его любовницей, но несмотря на это, комиссия по этике не нашла никаких «нарушений поведенческих норм» депутата. Слуцкий до сих пор занимает свою должность.
В мае прошлого года компания «Татпроф» из Набережных Челнов объявила о весьма странной инициативе — сотрудницам предлагали премию (а именно — по 100 рублей в день), если они будут приходить на рабочее место в «традиционной форме женской одежды», то есть в юбке. Этому было даже придумано название — «Марафон женственности в Татпроф». Напомним, что компания занимается производством и продажей алюминиевого профиля. Руководство заявило, что таким образом хотело поддержать «этические принципы поведения любой уважающей себя женщины».
Неделю назад студентка Антонина Филатова рассказала в Facebook , что Третьяковская галерея отказалась взять ее на работу из-за того, что она может скоро уйти в декрет. «О. В. (так Филатова в своем посте назвала главу отдела кадров — прим. редакции ) в принципе не против вашей кандидатуры, ваш опыт и образование нам подходят. Но понимаете, у вас такой возраст, к тому же вы замужем и заканчиваете второе высшее… О. В. считает, что после испытательного срока вы сразу уйдете в декрет. Он говорит, вот она точно сейчас доучится и будет рожать, я бы на ее месте так и сделал», — пересказала Филатова слова сотрудницы, с которой у нее было собеседование.
Несколько дней назад широкую огласку получила история Лидии Пановой , которая работала в компании знаменитого психотерапевта Андрея Курпатова. Ему принадлежит интеллектуальный кластер «Игры разума», ресторанный комплекс «Симпозиум» и гастробар MadlabBar в Санкт-Петербурге, где Панова занимала должность PR-директора. Панова на своей странице в Facebook опубликовала открытое обращение к СМИ, в котором обвинила генерального директора компании Виталия Соколова в сексуальных домогательствах и эмоциональном насилии, которые продолжались все девять месяцев ее работы в компании. Девушка также приложила к публикации скрины ее переписки с Соколовым, их можно почитать тут . Естественно, Соколов все отрицает.
К огромному сожалению, похожих историй — сотни тысяч. В марте 2017 года генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш заявил, что достижение гендерного равенства, а также расширение прав и возможностей женщин «являются незавершенной задачей нашего времени и величайшей проблемой в области прав человека в сегодняшнем мире». По подсчетам World Economic Forum, человечеству удастся победить дискриминацию по отношению к женщинам только к концу XXI века, но то, что мы начали о ней говорить, — уже большой шаг на пути к ее решению.
Движение #MeToo дало огромный толчок в освещении и обсуждении данной проблемы. Тема дискриминации женщин и сексуальных домогательств стала звучать и в кино (к сожалению, пока только в западном).
На прошлой неделе в российский прокат вышел фильм «Скандал» (Bombshell), главные роли в котором исполнили Шарлиз Терон, Николь Кидман и Марго Робби. В основу картины легли истории нескольких сотрудниц телеканала Fox News, обвинивших в сексуальных домогательствах генерального директора компании Роджера Айлза.
Также стоит вспомнить первый оригинальный сериал от AppleTV+ «Утреннее шоу» (Тhе Моrnings Shоw) с Дженнифер Энистон, Риз Уизерспун и Стивом Карреллом. Картина развенчивает мифы, связанные с культурой сексизма и насилия, которая повсеместно процветает в корпоративных структурах.
Источник: saltmag.ru